Как написать заявления на увольнение по собственному
Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2017
Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения. то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ .
Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию
Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Но есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при написании такого документа.
Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере. Его не примут к учёту.
Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.
Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:
- Должность и ФИО руководителя или работодателя
- Наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
- Должность и ФИО заявителя
- Название структурного подразделения, где работает заявитель
Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.
При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:
- Дату, с которой сотрудник хочет уволиться
- Причину увольнения. В данном случае, «по собственному желанию»
- Если работник желает перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск, то он должен указать это в заявлении
- Дата и подпись заявителя
Это заявление передаётся в отдел кадров или работодателю в руки. Если через отдел кадров, то лучше написать 2 экземпляра, и чтобы на том, который остается у работника была отметка с номером входящего документа и подписью принявшего. Делается это на случай утери заявления.
Если передавать лично в руки работодателю, то также нужно перестраховаться. Лучше, чтобы на втором экземпляре работодатель написал «ознакомился».
Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, то письмо можно отправить заказным письмом с уведомление.
Ровно через 2 недели работник имеет право не выходить на работу. В случае если работодатель будет отказываться сделать все положенные выплаты, работник может обжаловать его действия в суде.
При написании заявления стоит учесть несколько нюансов:
- Не стоит писать «прошу уволить с….» Предлог «с» в этом предложении лишний.
Получается двоякое толкование смысла заявления – работник хочет, чтобы указанное число стало последним рабочим днём или же он хочет уже на работать с этого числа. Поэтому лучше писать «прошу уволить ЧЧ. ММ.ГГ.
То есть указанного числа работник уже не работает у данного работодателя
Работник может написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Отпуск можно отгулять до конца, а потом не выйти на работу. Находясь на больничном, работник будет уволен по собственному желанию через 14 дней. Работодатель будет обязан оплатить ему больничный лист в соответствии с действующим законодательством.
Если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Во всех остальных случаях – за 2 недели. В ст. 80 ТК РФ приведены основания, когда работник может уволиться в день написания заявления без получения согласия работодателя.
Если с согласия работодателя работник увольняется на следующий день после подачи заявления, то нужно заключить соглашение об увольнении. В этом документе нужно подробно расписать:
- Дату увольнения и дату последнего рабочего дня. Не всегда эти дни совпадают
- Обязательно указать, что работник увольняется на следующий день «по соглашению сторон»
- Все выплаты, на которые работник имеет право перед увольнением – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию
ООО «АБС» Яковлеву А.Б.
От Поликарпова В. Д.,
Менеджера по продажам
Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 57 от 25.06.2009 г. и уволить меня по собственному желанию 26 мая 2017 года.
подпись и расшифровка
Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию
Когда работник собрался уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление. Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию. Рекомендуется писать заявление об увольнении от руки, а не печатать при помощи компьютера.
Да, это сейчас является проблемой для многих, писать мы не любим, но это такой элемент защиты информации. У нас достаточно судебной практики, когда работник печатает заявление об увольнении при помощи принтера и письменно проставляет только свою подпись, а при возникновении спорной ситуации в суде утверждает, что заявление он видит впервые, но подпись подлинная. Работник говорит. что когда-то он поставил свою подпись на чистом листе бумаги, а злой и хитрый работодатель туда в последствии напечатал заявление об увольнении. т.е. подпись его, а заявление он видит впервые.
Чтобы избежать такой абсурдной ситуации, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно и желательно ручкой синего цвета.
В шапке он указывает руководителя организации, от кого заявление и само тело заявления. Заявление пишется в свободной форме, так как единого стандарта нет. Очень часто работники просят дать им образец заявления, такого делать не следует, пусть формулируют свои мысли на бумаге так, как посчитают нужным. А написать заявление об можно можно по разному. Приведу несколько примеров:
- Прошу уволить меня по собственному желанию с 31 марта 2017 года.
- Прошу уволить меня с занимаемой должности менеджера коммерческого отдела № 2 по собственному желанию. Последним днем работы считать 31 марта 2017 года.
- Увольняюсь 31 марта 2017 года по собственному желанию, так как не хочу больше работать в вашей компании.
- Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 марта 2017 года в количестве 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
И таких вариантов может быть много, так как заявление — это свободное творчество работника, который пишет то, что пожелает. Вам остается только принять заявление и уточнить последний рабочий день.
Хочу акцентировать свое внимание на букве «С» в тексте » уволить с 31 марта», вот именно эта буква «С» многим кадровикам не дает покоя и работника заставляют переписывать заявление, дабы избавиться от этой буквы «С». Оставьте вы эту букву в покое, как я уже писала, заявление — это свободное творчество работника, что хочет то и пишет, а вам только нужно согласовать с работником последний рабочий день, так как многие работники считают, что если написано «с 31 марта», значит с 31 числа он на работу уже не выходит и его последний рабочий день будет 30 марта.
Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию может быть и без конкретной даты увольнения, тогда ссылаемся на статью 80 ТК РФ — «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
Под телом заявления работник обязательно должен проставить дату написания заявления и подпись. Работодатель уже самостоятельно принимает решение, каким числом уволить сотрудника, ведь у него есть право выбора — уволить сразу или дать 2 недели на раздумье или на «отработку», а вдруг работник передумает за это время и останется работать дальше. Но и работодателю тоже необходимо время, чтобы найти нового сотрудника. Также, работника можно уволить и одним днем, если работодатель и работник пришли к общему согласию и претензий друг к другу не имеют.
Многие требуют от работника писать заявление четко за 14 дней до увольнения. Но, на самом деле законодательство не говорит, что работник должен писать заявление за 14 дней — нет, формулировка «не позднее чем за две недели», т.е. он может предупредить работодателя за 14 дней, за 16, за 20 или вовсе за пол года, это он знает, за сколько он хочет поставить в известность работодателя о своем увольнении.
Хочу обратить ваше внимание на то, что срок предупреждении об увольнении начинает течь со следующего дня от даты, когда руководитель получил заявление. Поэтому заявление обязательно должно быть зарегистрировано либо в отделе кадров, либо у секретаря руководителя с проставлением отметки о дате приема заявления в специальном журнале. Если работник подал заявление сегодня, сегодняшний день в расчет не берется и не входит в двухнедельный срок предупреждения, а срок начинает течь только со следующего дня.
Если работник ошибся и предупреждает о своем увольнении за 12 или 13 дней, руководитель в резолюции вправе работнику отказать. Сам факт увольнения мы не обсуждаем, так как работник является свободным человеком и может по своему желанию покинуть работодателя, мы обсуждаем только дату. И если работник с руководителем заранее не договорились, что срок предупреждения будет меньше, чем 2 недели, руководитель в резолюции вправе написать: «Отказать, заявление подано с нарушением ст. 80 ТК РФ». Поэтому дата написания и дата регистрации в заявлении работника очень важны.
Если увольнение работника вызвано уважительной причиной. такой как:
- выход на пенсию;
- зачисление в учебное заведение;
- переезд в другой город;
- в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет;
- по состоянию здоровья и др.,
тогда дата увольнения не обсуждается. Когда работник просит его уволить, той датой и прекращаем с ним трудовой договор.
Есть еще один вариант, когда работник может уволиться в тот день, который указал в заявлении — это если в отношении работника нарушили права (либо не выполнили условия коллективного договора, или трудового договора), а он об этом узнал, обиделся и говорит: » Что больше ни минуты не буду на вас работать, увольте меня прямо сейчас!» Здесь мы тоже обязаны удовлетворить просьбу работника и прекратить действия трудового договора той датой, которую он указал в заявлении.
Есть еще случаи, когда работодатель, при приеме работника на работу, просит написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. И как только руководитель принял решение, что с работником пора расставаться, он самостоятельно проставляет дату увольнения, подписывает заявление и создает приказ об увольнении. Такой вариант увольнения будет нарушением прав работника, а также статьи 80 ТК РФ, так как не руководитель определяет дату увольнения, а работник и в этом случае он не хотел писать это заявление, но его заставили. Поэтому так делать не рекомендуется.
Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2017
Как составить заявление на увольнение по собственному желанию 2017 смотрите в статье. Мы разобрали порядок увольнения, сроки подачи заявления, образец составления.
Причины, по которым сотрудник решил расторгнуть трудовые отношения, могут быть различны. Это переезд, неудовлетворенность условиями труда, пенсия и т. п. Но независимо от того, что послужило причиной, сотрудник должен предупредить об этом работодателя и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Расскажем, какие требования предъявляются к такому заявлению в 2017 году.
Как составить заявление на увольнение на собственному желанию в 2017 году
Заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017 представлен ниже) работник пишет в произвольной форме или на бланке, предложенном работодателем. Так как унифицированной формы заявления нет. Главное, чтобы заявление отвечало следующим требованиям, а именно:
- написано на имя руководителя компании. Причем должность и ФИО пишется в родительном падеже. Например, «Генеральному директору ООО «Вега» Сидорову Ивану Петровичу";
- указаны ФИО и должность увольняемого работника. Также в родительном падеже. Например, от водителя-экспедитора Иванова Петра Александровича;
- выражено желание работника расторгнуть трудовой договор. То есть в заявлении на увольнение должны присутствуют такие фразы как: «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения», «уволить»;
- указана дата увольнения,
- проставлены подпись работника и дата составления заявления.
Сотрудник вправе известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, отпуска и т.д.
Указывать конкретные мотивы увольнения в заявлении работник не обязан. Но если таковой будет прописан, ошибкой это не будет.
Скачать бланк заявления на увольнения, отвечающий всем требованиям, вы можете на сайте электронного журнала в разделе "Формы" или по ссылке ниже.
Заявление на увольнение по собственному желанию: бланк в Word>>>
Составлять заявление лучше в двух экземплярах. Наличие на руках такого заявления с отметкой о принятии послужит работнику защитой от любых попыток его удержать на рабочем месте.
Вам будет интересно:
Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2017 году
Когда надо подавать заявление об увольнении по собственному желанию
Заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017 года представлен ниже) работник должен подать минимум за 14 дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Двухнедельный срок отсчитывается со следующего дня после получения работодателем заявления. Например, если работник подал заявление 3 апреля, две недели отработки начнут отсчитывать с 4 апреля, а увольнение будет оформлено 18-го.
Отметим, что двухнедельный срок установлен не для всех. Все исключения мы представили в таблице ниже.
Срок подачи заявления об увольнении
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Наиболее часто употребляемая форма увольнения — расчет по собственному желанию работника. Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет возможности отказать сотруднику и удерживать его на рабочем месте.
При уходе с работы по своему желанию, работник и руководство должны соблюдать установленный регламент и не нарушать трудовой договор. Правила достаточно просты и прозрачны, соблюдение установок позволит избежать в дальнейшем спорных моментов.
Порядок увольнения по желанию
Процедура ухода с рабочего места начинается с подачи заявления, которое может быть написано в свободном виде. Обязательно указание причины увольнения и даты написания заявления. Указывая в документе причину увольнения по своему желанию, сотрудник должен будет отработать обязательный стандартный срок.
Если работнику необходимо уволиться без отработки, то придется подробно объяснить подобную особенность и приложить документальные доказательства. Например, призыв в армию или поступление на дневное отделение учебного заведения.
Стандартный бланк можно скачать на нашем сайте. Заполняя предложенный образец, необходимо грамотно и без исправлений внести свои данные и указать дату ухода с работы. Заявление подается в канцелярию или кадровое подразделение, ему присваивается входящий номер. Документ можно написать в двух экземплярах, зарегистрировать и один вариант оставить у себя для контроля и подтверждения в возможной спорной ситуации.
Заявление подписывается руководителем и издается приказ с соответствующей формулировкой. Приказ должен содержать информацию о дате последнего рабочего дня сотрудника и причине увольнения. Сотрудник должен ознакомиться с локальным актом и подписать, тем самым подтвердив свое согласие.
Срок увольнения по собственному желанию
Законом предусмотрена обязательная отработка в течение 14 дней, о чем оповещается увольняющийся. Отсчет периода начинается с дня, следующего за днем подписания документа. Законом не установлены жесткие рамки отработки. Если стороны пришли к соглашению, то увольнение может произойти в любой момент. Если же работник вышел на работу на следующий день после последней смены, то заявление считается недействительным. Для увольнения потребуется писать новое заявление и снова отрабатывать положенный срок.
Работник сможет не отрабатывать обязательный период, если после подачи заявления уйдет в отпуск, оформит больничный лист или переведется на иное место работы. Существуют причины ухода, которые не требуют отработки 14 дней:
- увольнение с испытательного срока требует отработки трех дней, не более того;
- руководитель и приравненные к нему должности требуют отработки месяца, что связано с передачей дел.
Если гражданин уходит в очередной отпуск, то он может сразу написать заявление об увольнении или сделать это таким образом, чтобы последний день обязательной отработки совпал с последним отпускным днем.
При больничном листе срок отработки не переносится, можно рассчитаться в последний день, а позднее предоставить больничный лист для оплаты. Увольнение по собственному желанию может произойти, если работник находится в командировке и может не выходить на работу позднее установленного в заявлении и приказе срока.
Иногда за две последние недели гражданин решает забрать свое заявление и продолжить работу. Сделать это он может, если администрация не взяла на освобождаемую должность другого работника. В таком случае, кадровый отдел может предложить другое место занятости на предприятии в соответствии с имеющейся квалификацией.
Следует помнить, что в период отработки перед увольнением необходимо полностью исполнять служебные обязанности и не нарушать трудовую дисциплину.
Денежный расчет с увольняемым производится полностью в последний рабочий день. Сумма средств включает в себя заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск, все положенные на момент увольнения выплаты. Если, наоборот, отпуск использован заранее, то из расчетной суммы вычитаются необходимые средства. Работнику можно прийти за деньгами позднее и заказать в бухгалтерии расчет, выплата должна быть произведена на следующий за обращением день.
Трудовая книжка с соответствующей записью выдается перед денежным расчетом. Задерживать расчет с увольняющимся сотрудником не положено. За подобное нарушение администрации грозят штрафные санкции. При нарушении трудового законодательства со стороны администрации, работник может обратиться в судебные и надзорные органы.
Рассматривает конфликтные ситуации государственная комиссия по трудовым спорам, которая является первой инстанцией, куда следует обращаться увольняемому сотруднику при нарушении его законных прав.
Увольнение по собственному желанию
Как правильно уволиться с работы в 2017 году?
Увольнение с работы — процедура, которая предполагает уход сотрудника организации с работы по весомым обстоятельствам. Законодательно предусмотрено несколько оснований для прекращения трудовых отношений:
- волеизъявление работника;
- инициатива руководителя предприятия или непосредственного начальника;
- решение третьих лиц (призыв в армию, осуждение, пр.).
Процедуры увольнения отличаются формами заявлений, компенсационными выплатами, налогообложением и записью в трудовой книжке. Какой способ выбирать, зависит от индивидуальных ситуаций и участников отношений. Данная статья расскажет как правильно написать заявление на увольнение по каждому из способов.
Увольнение по собственному желанию: а стоит ли?
Статья 80 ТК регулирует расторжение трудового договора по инициативе сотрудника фирмы. Правовая норма гарантирует увольнение работника по собственному желанию при условии написания им заявления по установленному образцу.
Правильный бланк образца заявления на увольнение по собственному желанию 2015 — скачать
Документ подается за 14 дней до предполагаемой даты окончания трудовой деятельности (важно отметить, что не позднее) директору предприятия, который обязан завизировать его подписью. Если работодатель не желает отпускать своего подчиненного (отсутствует замена, отличные показатели работы сотрудника, пр.), последний должен написать заявление, которое отправить посредством почты.
Следует знать, что заказное письмо с уведомлением обязаны зарегистрировать в книге входящей почты, и, в соответствии, предоставить ответ.
По закону руководитель не имеет права не отпускать своего сотрудника с работы при желании им уволиться по собственному желанию.
После прохождения установленного срока отработки, использования отпуска работнику выдается трудовая книжка с записью — «уволен согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ».
Данная запись дает основания для постановки на учет в качестве безработного в Центре занятости и получения большей суммы ежемесячных выплат при наличии страхового стажа.
Как правильно уволиться и получить нужную запись в трудовую книжку
- Когда работодатель не желает «портить» трудовую книжку сотрудника. и предлагает ему уволиться по собственному желанию, работник предприятия не обязан писать такое заявление. Однако, чтобы избежать возникновение неприятных ситуаций, увольнение по собственному желанию будет более уместное.
- Если же работник правильно составил заявление, вовремя его отправил или предоставил лично, тогда черездве недели можно уже не выходить на работу. Руководитель обязан выдать трудовую книжку на руки с соответствующей записью и печатью предприятия.
- Отработка двухнедельного срока на фирме утверждена по ТК. Однако по согласованию сторон данный период времени отработки может быть сокращен, или работник сможет вовсе не выходить на работу после предоставления заявления.
Есть еще варианты, как уволиться без отработки 2 недель в 2017 году:
- при выходе на пенсию;
- при поступлении в ВУЗ;
- в соответствии с условиями трудового договора, пр.
- Если работник не был уволен в течение 2-х недель и не высказывает свои намерения побыстрее уйти с работы, тогда действие договора продлевается. На основании этого по-прежнему начисляется зарплата и засчитывается трудовой стаж.
- После написания заявления сотрудником и изменении его жизненных обстоятельств (отсутствие необходимости увольняться), можно написать отзыв ранее написанного документа.
- Когда рабочим подается заявление позже установленного законом срока, работодатель вправе не расторгать договор, а при невыходе на работу — уволить за прогул.
Заявление на увольнение по соглашению сторон 2017
Ст. 78 ТК РФ регулирует правила прекращения трудовых отношений по обоюдному согласию сторон. Договор увольнения по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время при согласии работодателя и его подчиненного.
Сотрудник также имеет право принять данное предложение или отказаться от него.
- После того как стороны согласовали между собой условия расторжения договора, подписывается соответствующее соглашение. В документе указывается время прекращения трудовой деятельности сотрудника (срок отработки), размер компенсаций (положенных по закону или дополнительных, по решению руководства), выходного пособия, претензии, пр.
- Далее издается приказ об увольнении работника, и осуществляется запись отделом кадров в трудовую книжку — на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК.
Правильный образец записи увольнения по соглашению сторон — скачать
Возможные ситуации при увольнении
Законодательно предусмотрено, что увольнение по обоюдному согласию сторон может происходить в любое время, даже при неисполнении сотрудником своих должностных обязанностей.
Таким образом, прекращение трудовых отношений возможно, когда работник в отпуске написал заявление на увольнение или находится на больничном.
- При увольнении работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме, включая последний день работы. В случае не выполнения данных обязательств сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы.
- смена адреса проживания;
- новая выгодная работа;
- внутрисемейные и личные причины.
- при зачислении на дневное отделение в вуз, иное учебное заведение;
- по выходу на пенсию;
- при отъезде к новому месту службы с супругом.
- Составление в свободной форме и подача работником заявления.
- Подготовка и подписание приказа (сюда относится и процесс ознакомления сотрудника).
- Внесение записи в трудовую книжку и выплата расчетных, причитающихся по закону.
- Заявление адресуется только директору организации, компетентного принимать кадровые вопросы.
- В тексте указывают общую причину расторжения отношений с работодателем, т.к. в дальнейшем эта формулировка станет основанием для издания приказа об увольнении.
- Если работник не планирует отрабатывать установленный законом срок, в заявлении дают пояснения. Например, «уволить без отработки в связи со срочным переездом» и т.д.
- «Прошу уволить меня с работы по собственному желанию. Увольнение прошу произвести __ (число цифрами) ______ (месяц ) 20__ года на основании части 2 статьи 80 ТК РФ».
- «Прошу уволить меня с работы по собственному желанию ___ (число цифрами) _______(месяц) 20__ года».
- руководителя предприятия;
- руководителя отдела;
- главного бухгалтера;
- других специалистов предприятия;
- нового ответственного лица.
Согласно ст. 127 ТК, наемному рабочему, который не использовал свой ежегодный отпуск, положено выплатить денежную компенсацию. Ст. 178 ТК предусматривает предоставление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, размер которого может оговариваться в коллективном или трудовом договоре, или устанавливаться по решению работодателя.
• НДФЛ при увольнении по соглашению сторон уплачивается в бюджет с полной полученной суммы зарплаты. включая последний день работы. Перечисление средств по НДФЛ должно быть произведено не позднее дня поступления средств на банковский расчетный счет (ст. 223 НК ).
Дополнительные материалы по теме:
Как написать заявление о приеме на работу 2017: образец и бланк заявления Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец Образец заявления на отгул: за свой счет, за ранее отработанное время и по семейным обстоятельствам Стандартные налоговые вычеты по НДФЛ на детей в 2017 году: образец заявления Пособие по безработице в 2016 году Заявление на постановку на учет автомобиля в ГИБДД: скачать бланк регистрации транспортного средства и образец заполнения на 2017 год Выход участника из ООО 2017: пошаговая инструкция, образец заявления и решения о выходе учредителя из ООО Что нужно для загранпаспорта 2017: список документов для получения загранпаспорта старого и нового образца
Увольнение по собственному желанию
В соответствии с нормами законодательства увольнение по собственному желанию – это волеизъявление работника, которое работодатель обязан удовлетворить.
Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым потому, что:
не требует проведения специальной процедуры;
не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.
Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения.
Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение.
Документ составляется в свободной форме.
Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику.
Подается заявление с пометкой «по собственному желанию» за 14 дней до фактического увольнения.
Если сотрудник передумал, до истечения 2-х недель он может отозвать свое заявление.
Сроки увольнения по собственному желанию
Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника.
Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.
Если работник уходит в отпуск, а уже потом – из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.
Если работник относится к категории людей, с которыми надо распрощаться немедленно, то увольнение происходит одним днём.
Следует отметить, что работникам–срочникам ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.
После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.
Работодатель издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника.
В последний день работы работодатель заполняет трудовую книжку и выдает ее сотруднику, а также производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит:
компенсация за будущий отпуск
иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.
Отметим, что если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения об увольнении, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В статье 80 ТК РФ представлена основная информация, необходимая работнику для правильного увольнения.
Для наиболее широкого и полного понимания распишем основные действия по пунктам, опираясь на данную статью:
Порядок составления заявления на увольнение
В официальном документе на увольнение должна быть указана следующая информация:
1. ФИО сотрудника;
3. Дата составления документа;
4. Просьба уволить по собственному желанию;
5. Если отработка 2-х недельного срока невозможна, то еще и причина:
Продолжить работу нет возможности (обучение в образовательном учреждении, выход на пенсию);
В случае если работодатель нарушил нормы трудового законодательства и иные нормы права.
Как видно исходя из статьи перечень причин открытый, и уважительным может быть любое другое обстоятельство.
Что должно быть написано в трудовой книжке
В трудовой книжке сотрудника должна быть указана следующая информация:
Порядковый номер записи;
Ссылка на пункт 3 статьи 77 ТК;
Формулировка «уволен по собственному желанию» либо «уволен по собственной инициативе»;
Подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника;
Отметим, что ссылки на конкретную статью об увольнении по инициативе работника, а именно на статью 80 ТК РФ в трудовой книжке быть не должно.
Увольнение директора ООО по собственному желанию
Если увольняется руководитель организации, то следует действовать по такому алгоритму:
1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В качестве основания указывается заявление директора;
2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8 и зарегистрировать его в журнале по личному составу;
3. Принять от увольняемого руководителя дела и имущество организации по акту;
4. Произвести выплату последней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других выплат, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами на основании записки-расчета;
5. Внести в личную карточку директора по форме Т-2 запись об увольнении и ознакомить руководителя под роспись с этой записью об увольнении;
6. Внести в трудовую книжку директора запись об увольнении и выдать ее на руки руководителю;
7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора в течение 3-х дней с момента передачи полномочий руководителя;
8. Сообщить в ИФНС об изменении регистрационных данных по форме 14001.
Руководитель организации обязан оповестить о своем увольнении не менее чем за один месяц.
Предупредить об этом необходимо высший орган ООО, так как он является работодателем для работников и руководителей.
Директору следует созвать общее собрание для избрания новой кандидатуры на пост руководителя.
Участников оповещают не менее чем за 30 дней до заседания.
Уведомление о созыве общего собрания также будет считаться и уведомлением об увольнении.
Известить всех участников об увольнении можно только на общем собрании. Руководителю необходимо отработать два месяца на прежнем месте: один месяц с даты уведомления о созыве общего собрания и месяц после даты общего собрания.
На заседании участники определяют нового руководителя и дату его вступления в свои полномочия.
Отсюда следует, что последним рабочим днем директора может быть дата, которая была указана в заявлении либо дата, после 1 месяца, отведенного на предупреждение об увольнении.
Также по соглашению с участниками может быть принята любая дата увольнения прежнего руководителя.
Возможно покинуть свой пост и в сокращенные сроки, указав уважительную причину.
Заявление на увольнение работника по собственному желанию
На нашем сайте вы сможете скачать «Заявление на увольнение работника по собственному желанию» в CHM, TCR, JAR, HTML, EPUB, RTF, МОВІ, DOC, FB2, TXT, AZW3, isilo, LRF, PDF, LIT, DJVU, PRC!
Инициатором выступает работник, а руководителю предприятия-работодателя остается только одобрить журчание на прекращение трудовых отношений с ним. Однако не все так не. И увольняться по собственному желанию нужно райски. Порядок увольнения по инициативе сотрудника Прежде всего, стоит уточнить: В работнике наличия собственного договора и при желании его расторгнуть пишут уведомление.
Столетием для увольнения сотрудника по его инициативе, оформленного по трудовому договору, является участие, которое им написано: А вот причину увольнения можно и не рассказывать.
Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию
И если таковая будет проставлена в порядке, ошибкой это не считается, равно, как и причиной для отказа в ожидании. Однако при увольнении без отработки потребуется все-таки причину обеспечить. Но обманывать не стоит — кадровики могут достигнуть документальное увольненье отраженной в заявлении причины увольнения без отработки. Лучше эта дата признается последним днем работы сотрудника. Видео — порядок сокровища по собственному желанию: После того, как заявление написано, его легко передать в кадровый отдел или зарегистрировать у секретаря или того утра, которое вправе поставить отметку о принятии заявления.
В евангелистов предприятиях это может сделать, как сам руководитель, так и вертикальный бухгалтер. Поэтому заявление лучше всего составить в 2-х детях: В этом документе нужно обязательно сделать ссылку: Как издан и подписан руководителем приказ, с содержанием сего документа знакомят сотрудника под роспись. В пункте, когда с приказом ознакомить работника нет возможности например, он добивался или отказывается его подписыватьто на документе проставляется об данном запись, которая может быть заверена свидетелями.
В последний осени работы сотруднику выплачивают его зарплату, компенсацию за зверь, иные суммы, какие предусмотрены Трудовым или Коллективным договором; и выдается конечная книжка. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию Только собственноручно составленное и подписанное увольнительное заявление сотрудника является основанием для возвращения с ним договора.
Поэтому документ этот нужно правильно составить, летя следующее: Причину написания заявления на увольнение можно и не повториться, если причина его — собственное желанье. Однако если машина идет о прекращении договорных отношений без отработки 2-х недель, в заявлении придется обратиться причину ухода с работы. Как правильно воспринять с работы по собственному желанию без отработки Уволиться без отработки мел может, как по собственной инициативе, так и по внутренним законом причинам: Кроме этой фразы, написание и подача данного заявления те же, как и при обычном увольнении по своему желанию.
Заявление на увольнение
Заявление на увольнение пишется лично работником при расторжении трудового договора. Пишется документ в свободной форме на листе формата А4.
Бланк заявление на увольнение по собственному желанию – скачать в формате word.
Работник может увольняться по собственному желанию, по инициативе работодателя (при дисциплинарных нарушениях, при сокращении штата и ликвидации организации). Независимо от причины увольнения работник пишет заявление, в котором в письменном виде указывает просьбу уволить его.
В случае если увольняется работник по собственному желанию, необходимо отработать определенный период, который начинает исчисляться, начиная с дату написания заявления. Для работников руководящего состава – это месяц, для всех прочих работников – две недели. По взаимному соглашению сторон срок отработки может быть сокращен.
Если работник увольняется на испытательном сроке, то отработка не требуется.
Также предлагаем скачать образец других заявлений: на отпуск — скачать, на учебный отпуск — скачать, на отпуск по уходу за ребенком — скачать образец.
Заявление пишется в произвольной форме, вверху справа пишутся реквизиты адресата – ФИО и должность директора организации, и название самой организации. Ниже указывается, от кого написано заявления (ФИО).
По центру прописывается название документа, ниже располагается основной текст бланка заявления.
В тексте высказывается просьба уволить с указанием причины увольнения (по собственному желанию) и ставится желаемая дата увольнения.
Заявление подписывается лично работников и передается в кадровую службу организации.
В течение срока отработки работник может в любой день забрать свое заявление и продолжить работать.
По истечении периода отработки будет издан приказ на увольнение, сделаны соответствующие отметки в личной карточке работника. В трудовую книжку будет внесена запись об увольнении с указанием статьи Трудового кодекса, по которой увольняется работник.
Сотруднику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, прочие полагающиеся выплаты. Все эти действия происходят в день увольнения.
После того, как работник получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении и получил расчет, он может покинуть организацию.
Также работник может уволиться сразу же после отпуска, при этом пишется заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, образец такого документа можно скачать здесь.
Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию – ссылка.
Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году
Одним из наиболее распространенных оснований для оформления увольнения является расторжение трудовых отношений по инициативе работника. Данная причина означает наличие на это желания работника и отсутствие необходимости в одобрении руководства. Тем не менее, Трудовым Кодексом четко зафиксированы правила, как пишется заявление.
Каждый сотрудник может инициировать расторжение трудового договора, основываясь на своих личных причинах, которые сообщать работодателю не обязательно. Основы процедуры регламентированы ст. 77 и 80 в главе 13 ТК.
В статье 77 п 3 части 1 установлено право уволиться по собственному желанию, вне зависимости, каковы причины ухода. Частыми основаниями для расторжения договора являются:
Каким бы ни было основание, работник не обязан писать заявление с комментариями, сообщать конкретные причины и согласовывать их с работодателем.
Работодатели охотно применяют данную формулировку при увольнении, т.к. она не требует соблюдения какой-либо особой процедуры и не требует выплаты дополнительных компенсаций и пособий.
В случае, если сотрудник пересматривает свое решение уволиться в течение ближайших дней после написания заявления, статья 80 ТК РФ разрешает отозвать документ, но не позже 2 недель с момента подачи. Чтобы аннулировать свое намерение уволиться, отзыв оформляют в письменном виде, подтверждая, тем самым, истинность пересмотра намерений гражданина.
Несмотря на простую процедуру, в процессе расторжения трудовых отношений по ТК РФ имеются свои особенности. Так, например, согласно ст. 127 при увольнении после предполагаемого отпуска, отзыв заявления производится только до ухода в отпуск. Кроме того, следует соблюдать осторожность, если на освобождающееся место оформлено письменное приглашение на трудоустройство работника, который оформляется в виде перевода с другого предприятия. Согласно положениям ст.64 ТК в данной ситуации отзыв становится невозможен.
Требование отработки в случае с увольнением по собственному желанию не выдвигается. Если обе стороны трудовых отношений (работодатель и работник) намерены их расторгнуть немедленно, по закону никаких препятствий нет. Достаточно получить на руки выписку из кадрового приказа, трудовую книжку и расчетные, чтобы стать свободным от трудовых обязательств.
В отдельных ситуациях отработка не согласовывается с администрацией:
После написания документа, директор подписывает приказ, и вносится запись в трудовую. Согласно ст.140 ТК, процесс считается завершенным после передачи всех необходимых бумаг работнику и произведению расчета.
Приняв решение уйти, необходимо знать, как писать заявление с соответствующей формулировкой. Основанием расторжения отношений работником послужит наличие в документе указания — «по собственному желанию». Текст должен быть написан и подписан сотрудником лично, и передан руководителю с отметкой о дате написания документа. После получения заявления, запускается механизм увольнения.
Чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией и иными надзорными органами, работодатель обязан неукоснительно соблюдать процедуру расторжения отношений с работником, ведь любое нарушение может привести к серьезным проблемам.
При добровольном уходе с работы в тексте заявления не нужно указывать конкретные причины, побудившие уволиться. Однако, в случае требований немедленного оформления документов, без какой-либо отработки, сотрудник кадрового отдела попросить предоставить документы, подтверждающие право считаться освобожденным от обязательной отработки, а также зафиксировать данную причину в тексте самого заявления.
В подавляющем большинстве случаев расторжение договорных отношений может быть инициировано работодателем при наличии в тексте заявления слов «по собственному желанию» с указанием конкретной даты предполагаемого увольнения.
На основании заявления кадровой службой готовится приказ об увольнении и передается на подпись руководителю. Внутренний приказ имеет определенную форму (Т-8), которая была разработана и утверждена Госкомстатом в постановлении от 05.01.2004. Приказ должен ссылаться на положения ст. 77, а также содержать реквизиты работника по заявлению. После издания приказа в обязательном порядке требуется ознакомлением с ним работника, что подтверждается его подписью в соответствующей графе об ознакомлении. При невозможности доведения информации из приказа до сведения работника, в документе ставят соответствующую отметку.
Процесс расторжения трудового договора по желанию работника состоит из трех простых шагов:
Сроки увольнения по собственному желанию
Законом утвержден единый срок подачи заявления – не менее, чем за 2 недели накануне увольнения. При определенных обстоятельствах, срок может быть изменен по согласованию с работодателем. Следует учесть, что в законе не установлена обязанность отработать две недели. Речь идет лишь о сроке подачи заявления. Это означает, что гражданин вправе воспользоваться законным отпуском или выйти на больничный сразу после подачи заявления. Ни отпуск, ни иные обстоятельства не повлияют на дату будущего увольнения.
Правила составления заявления
В законодательстве нет четких требований к форме написания заявления, нет строго установленного образца. Текст заявления пишут произвольно. Необходимо знать, как правильно написать заявление, т.к. существуют некоторые требования, без которых документ будет недействителен:
Следующая таблица позволит избежать сложностей при формулировке основания в заявлении на увольнение по собственному желанию (образец 2016-2017 гг.):
Важно выразить свое намерение четко, чтобы в дальнейшем не возникло недоразумений с работодателем. Неправильно составленный текст заявления может служить основанием для отказа от приема документа к рассмотрению.
Работодатель может устно или письменно попросить работника переписать заявление, либо выразить свое желание в более ясной форме.
Статья 84 ТК РФ определяет днем увольнения дату последнего выхода на работу. Чтобы избежать проблем в дальнейшем, работнику рекомендуется фиксировать в заявлении точную дату предстоящего увольнения.
В образце фраза с указанием даты приводится без предлога «с», так как в противном случае работодатель вправе трактовать просьбу работника по своему усмотрению. Таким образом, образец заявления, содержащий текст «уволить со 2 марта» может означать прекращение трудовых отношений 2 марта (последний день выхода) или днем ранее, т.е. 1 марта. Чтобы четко зафиксировать последний день работы, рекомендуется писать «Прошу считать последним рабочим днем 1 марта».
Ниже приводятся два образца с правильной формулировкой:
При необходимости, скачать образец заявления можно по ссылке ниже.
Каждое увольнение предполагает учет различных обстоятельств. Так, законодательство предусматривает более сложную процедуру увольнения генерального директора, руководителя и материально ответственного работника.
Увольнение с руководящей должности
Если увольняется директор ООО, процедура увольнения отличается от стандартной. Правила регламентированы законом №14-ФЗ. Такой руководитель может быть назначен или освобожден от занимаемой должности через общее собрание участников организации. Данное требование может осложнить процесс увольнения, если участники организации находятся в бездействии или игнорируют вопрос.
Пошаговая инструкция увольнения руководителя ООО включает:
Если участником выступает организация, заказное письмо с уведомлением вручается по адресу из ЕРЮЛ. Для физических лиц отправку производят по адресу, которым располагает организация.
Если увольняется материально ответственное лицо
Помимо основной процедуры, при увольнении материально ответственного лица должен выполнить дополнительные действия, связанные с передачей ценностей организации. Как правило, в трудовом договоре предусматривается отдельный пункт, требующий инвентаризации при увольнении такого работника. Цель инвентаризации – проверка на соответствие, выявление возможной недостачи и вычет выявленной при расхождении суммы из заработной платы. Недостача требует составления отдельного акта, на основании которого бухгалтерия будет производить вычет.
Если сотрудник отсутствует на рабочем месте в день инвентаризации в связи с временной нетрудоспособностью, процедуру производят без его участия, а отсутствующий сотрудник подписывает письменное согласие на проведение проверки без его участия.
В отдельных случаях человек отказывается от инвентаризации, что влечет пересчет материальных ценностей уже после увольнения работника. В данной ситуации администрация предприятия может подать в суд иск на компенсацию выявленной недостачи с бывшего сотрудника, предъявив для этого достаточно веские доказательства вины.
Передачу ценностей новому специалисту или ответственному лицу производят после инвентаризации. При отсутствии такого работника, материальные ценности передаются руководителю подразделения или предприятия. Акт о передаче ценностей составляется в произвольной форме, а к документу предъявляется требование наличия подписей следующих сотрудников:
Если увольняется сотрудник на испытательном сроке
Для нового сотрудника организации, находящегося на испытательном сроке, процедура увольнения сокращена. Расторгнуть трудовые отношения такой работник может за 3 дня до предполагаемого ухода. Заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке может быть подано лично работником, либо отправлено по почте (что потребует заверения подписи).
Законом не предусмотрено отдельного бланка заявления об увольнении на испытательном сроке, а требования к его составлению аналогичны общим правилам увольнения. Особое внимание уделяют дате подписанного заявления, т.к. отсчет трехдневного срока отработки ведут именно с него. В течение трех дней после подачи документа, работодатель по своему усмотрению может организовать передачу дел, если сочтет ее необходимой.
Ни на формулировку записи в трудовой, ни на срок окончательного расчета с работником факт прохождения испытательного срока не оказывает.
Процедура составления заявления является обязательным шагом при расторжении трудовых отношений. Несмотря на отсутствие строгой формы, заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано согласно требований к его оформлению по трудовому законодательству.
Источники:
pravostoriya.ru www.audit-it.ru dfomed.ru 1000form.ru trudovie-prava.ruКомментариев пока нет!