Как написать заявление на отпуск на 2 недели
За сколько дней пишется заявление на отпуск? Порядок написания
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск по закону предоставляется каждому официально трудоустроенному сотруднику. Обычно его продолжительность составляет 28 дней, для некоторых категорий сотрудников срок отпуска увеличивается.
По статье 123 ТК РФ, за 2 недели перед началом оплачиваемого отпуска работодатель обязуется известить сотрудника об этой дате, а также выплатить за 3 дня положенную по закону денежную компенсацию за отпускные дни.
График отпусков на предприятии
Каждый работник имеет право на отпуск
Иногда у сотрудников возникает вопрос: за сколько дней пишется заявление на отпуск, и требуется ли заранее договариваться с работодателем. На каждом предприятии должен быть разработан график отпусков: он подготавливается в начале нового календарного года, и все работники должны быть ознакомлен с ним под роспись. Если в график по любым причинам вносятся изменения, то начальник также должен известить сотрудников.
Если отпуска предоставляются по графику, то отдельное заявление писать вообще не требуется: работодатель сам отправляет сотрудников в отпуск и предупреждает их об этом за две недели. Если же вы сотрудник собирается взять отпуск за собственный счет, то он может написать заявление в любой день для согласования с руководством.
Если по каким-либо причинам график отпусков на предприятии не ведется, сотрудник должен самостоятельно писать заявление для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска минимум за неделю. За три дня до него он должен получить отпускные, поэтому бухгалтерии нужно время, чтобы провести все необходимые расчеты.
Крайний срок выплаты отпускных – один день до ухода в отпуск, любые задержки являются нарушением прав работника.
В каких случаях отпуск предоставляется заранее?
Большинство работников отпуск берут летом
Обычный оплачиваемый отпуск может предоставляться после того, как сотрудник отработает на предприятии не менее 6 месяцев, сроки его предоставления рассчитываются в соответствии с общим графиком на предприятии. Однако для некоторых категорий сотрудников он может быть предоставлен и до полугодового срока. В эти категории входят:
- Женщины, которым предстоит уходить в отпуск по беременности, они имеют право сразу получить оплачиваемый отпуск и сразу же после его окончания уйти в декрет. Другой вариант – оплачиваемый отпуск дается сразу же после декретного.
- Несовершеннолетние сотрудники. Учащиеся имеют право на еще один дополнительный ученический отпуск на период сессии по справке-вызову из образовательного учреждения.
- Отпуск ранее срока предоставляется сотрудникам, усыновившим ребенка, возраст которого не более 3 месяцев.
- Другие категории работников, предусмотренные федеральным законодательством.
Для некоторых категорий сотрудников работодатель обязан предоставить дополнительные отпускные дни. Они могут присоединяться к основному ежегодному отпуску, в некоторых случаях они заменяются денежной компенсацией по договоренности между сотрудником и работодателем.
В перечень специальностей, обладающих правом на дополнительный отпуск, входят космонавты, прокуроры, спасатели, военнослужащие, судьи, муниципальные служащие и многие другие категории.
Правила составления заявления
Заявление должно быть написано правильно — без исправлений
Как писать заявление на отпуск? Для этого существует стандартная форма, в которую входят следующие обязательные элементы:
- В шапке документа с правой стороны указывается название организации, ФИО и должность руководителя или иного должностного лица, имеющего право подписывать такие документы. Например «Директору МОАУ СОШ №27 г. Екатеринбурга».
- Указывается ФИО и должность сотрудника, подающего заявление. Например, «от учителя математики Петровой А. В.».
- По центру листа пишется название документа.
- В основном тексте с новой строки указывается просьба предоставить очередной отпуск. Если он предоставляется по графику в полном размере, то сроки указывать не нужно. Если же работник собирается взять только часть, например 2 недели или 10 дней, в заявлении прописывается дата начала и дата окончания отпускного периода.
- Ставится подпись сотрудника и дата написания.
Чаще всего на предприятиях предоставляются образцы отпускных заявлений, чтобы не допустить никаких ошибок. На документе ставит визу руководитель, после чего оно передается в кадровую службу для подготовки приказа о предоставлении оплачиваемого отпуска. По нему бухгалтерия рассчитывает сумму компенсации, которая предоставляется сотруднику в положенный законом срок.
В некоторых случаях работодатель не отпускает сотрудника, даже если отпуск ему положен по ранее согласованному графику. Поводом для этого может стать производственная необходимость: большой объем работы, новые заказы, некем заменить сотрудника и прочие обстоятельства. В этом случае работодатель и работник могут договориться о выплате денежной компенсации вместо отпускных дней. Однако такая компенсация не может предоставляться каждый год.
Как правильно написать заявление на отпуск? Советы — в видеоматериале:
Что такое административный отпуск?
График отпусков решает все вопросы очередности
В определенных случаях сотрудник имеет право на предоставление неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 5 дней, он предоставляется при наличии уважительных причин. К ним относятся смерть близкого родственника, рождение детей и заключение брака, как правило, предприятие в таких случаях идет навстречу сотруднику.
Заявление на неоплачиваемый отпуск пишется по тому же образцу, однако в нем должны быть указаны сроки предоставления, а также уважительная причина, по которой сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте. Некоторым категориям сотрудников дополнительный неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен на увеличенное количество дней:
- Работающим пенсионерам может быть дополнительно предоставлено до 14 дней за год. Сроки желательно предварительно согласовывать с руководством.
- Ветеранам ВОВ, если они еще продолжают работать, дополнительно предоставляются до 35 дней.
- Работающим инвалидам дополнительно может быть предоставлено до 60 неоплачиваемых дней.
Вместе с тем, неоплачиваемый отпуск не может предоставляться по инициативе работодателя – это грубое нарушение прав сотрудников. Если по производственной необходимости требуется сократить рабочие часы или количество рабочих, работодатель должен оплачивать простой по правилам, установленным Трудовым кодексом. При любых нарушениях прав необходимо обращаться в инспекцию труда для восстановления справедливости.
Если работник не возражает против даты начала отпуска, то заявление подавать не нужно. Следует еще отметить, что за три дня до начала отпуска должны быть выплачены отпускные компенсации и пособия. При наличии подписанного работником уведомления, бухгалтерия и кадровая служба произведут все расчеты в плановом порядке. Если работник считает, что заявление следует написать, то делать это необходимо в промежуток 14-3 дней до начала отпуска.
Другая ситуация, если у работника есть необходимость обратиться к работодателю с просьбой об изменении даты начала отпуска. Тогда написание заявления обязательно. Для его составления, необходимо использовать рекомендации, изложенные в статье. Текст заявления должен содержать причины переноса отпуска, желательно и наличие подтверждающих обстоятельства, документов.
Обоснование: ст. 123, 136 ТК РФ.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Заявление на отпуск на две недели. Заявление на отпуск - за две
За сколько дней или недель до отпуска надо писать заявление? Какой указать рабочий период? Кто визирует заявление? Где можно скачать форму или посмотреть образец заполнения?
По правилам на предприятии должен быть утвержден график отпусков (ежегодных). Тогда вы незадолго до начала вашего отпуска, лучше за неделю, пишите заявление, чтобы кадровик оформил приказ.
3) в месячный срок со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в течение которого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профессионального союза;
4) в расчетный 12-месячный период при исчислении средней заработной платы в соответствии со ст. 139 ТК РФ;
5) в страховой стаж, необходимый для назначения трудовых пенсий».
12. Знайте: вас не могут уволить в то время, пока вы будете в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности за время пребывания в отпуске за свой счет не назначается. То есть, одновременно уйти в отпуск без сохранения заработной платы и на больничный не удастся.
Заявление на декретный отпуск
1) Заявление на расчет пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1.5 лет по старым правилам пишется в произвольной форме.
В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона 343-ФЗ от 08.12.2010 в редакции Федерального закона 21-ФЗ от 25.02.2011 прошу рассчитать мне пособие по беременности и родам (или/и пособие по уходу за ребёнком) по правилам, действующим до 1 января 2011 г.
2) Необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
К такому заявлению необходимо приложить следующие документы:
• Копию свидетельства о рождении ребёнка, за которым осуществляется уход (если детей несколько, то копии свидетельств для всех детей)
• Справку с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Надо заметить, что в ТК РФ есть только понятие «отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет», понятия "отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет" нет (а вот само пособие по уходу выплачивается только до 1,5 лет)
Поэтому можно поступить двумя способами:
1) Сразу написать заявление по уходу за ребёнком до 3 лет
2) Написать заявление по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет, а затем, в случае необходимости, написать второе заявление, уже на отпуск до трёх лет.
С точки зрения соблюдения прав мамы в данном случае разницы практически нет.
Работодатель не имеет права отказать ни в досрочном выходе из отпуска, ни в продолжении отпуска вплоть до 3 лет. Но лучше и этичнее всё же работодателя о своём выходе на работу предупредить заблаговременно, хотя бы за 2 недели.
Стоит также сказать, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но иному лицу, осуществляющему уход за ребёнком (отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекуну).
Прошу с "___" _____ 2011г. предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (Ф.И.О. ребёнка, дата рождения) до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Копия свидетельства о рождении ребенка прилагается.
Отпуск с последующим увольнением заявление
Когда работник предприятия принимает решение уволиться с организации, ему необходимо написать заявление на увольнение. Но если у него есть неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, и он желает уйти, предварительно отгуляв его, нужно заявление на отпуск. Но у работодателя возникает вопрос в том, какой день считать последним рабочим днем.
1. Для увольнения с должности вам следует написать заявление на увольнение на имя руководителя предприятия с просьбой уволить вас по собственному желания или соглашению сторон. В нем вы вписываете сокращенное наименование компании, фамилию, имя, отчество директора фирмы. В родительном падеже указываете свою должность в соответствии со штатным расписанием, название структурного подразделения, полностью свою фамилию, имя и отчество. В содержании заявления выскажите свою просьбу уволиться с определенной даты, поставьте свою подпись и дату написания заявления.
2. Параллельно с заявлением на увольнение вам необходимо написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Укажите в нем продолжительность отпуска, поставьте свою подпись и дату написания заявления.
3. Оба заявления (на увольнение и о предоставлении отпуска) направляются первому лицу компании на резолюцию. Директор в свою очередь принимает решение.
4. Если работодатель решает вас уволить, выплатив компенсацию за неиспользованные отпуска, фирме это обойдется выгоднее.
5. Когда же вы увольняетесь, при этом отгуливаете отпуск как специалист, числящийся на предприятии, денежные средства, выплаченные вам за ежегодный оплачиваемый отпуск, облагаются единым социальным налогом. Соответственно, ваш уход в отпуск с последующим увольнением грозит организации некоторыми финансовыми затратами, потраченными на оплату социального налога.
6. Если первое лицо компании решает одобрить оба заявления, он издает два приказа – один на увольнение, другой – на предоставление вам очередного оплачиваемого отпуска.
7. В вашей трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении тем числом, когда вы фактически находились на своем рабочем месте, то есть последним днем перед отпуском.
8. Если директор одобряет только заявление на увольнение, то издается приказ на увольнение. А за неиспользованный отпуск вы получаете компенсацию.
Заявление на компенсацию отпуска
Прошу выплатить мне компенсацию 252-х (двухсот пятидесяти двух) дней неиспользованного отпуска за 2027-2035 года, согласно статье 126 Трудового Кодекса РФ.
День в счет отпуска заявление
Получение очередного отпуска регулируется главой 19 ТК РФ. Согласно указанному закону ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней. Его можно получить частями, но одна часть не может быть меньше 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Чтобы получить один или несколько дней в счет отпуска, следует подать заявление руководителю предприятия.
1. Если вам требуется получить день в счет отпуска, обратитесь к руководителю вашего предприятия. Подайте письменное заявление не позднее, чем за три дня до предполагаемого отдыха. Если случилось так, что у вас неотложные дела, а заранее день отдыха в счет отпуска вы не согласовали, то отпуск предоставляется по усмотрению руководства. Например, если на предприятии есть неотложная работа или случилось чрезвычайная ситуация, а заменить вас на рабочем месте некому, то заявление о предоставление выходного дня в счет отпуска могут и не подписать.
2. Кроме дней отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска, вы можете получить до 30 дней отпуска без содержания, то есть за свой счет, если все дни очередного отпуска уже использованы.
3. Чтобы оформить отпуск за свой счет, подайте заявление за три дня до предполагаемых дней отдыха руководителю предприятия. Если у вас случились непредвиденные ситуации, которые не терпят отлагательств, то предупредить работодателя вы можете накануне отпуска.
4. Если вам подписали заявление о предоставление дней отдыха в счет очередного отпуска или отпуска за свой счет, то работодатель обязан выпустить приказ формы Т-6, в котором указать количество дней предоставленного отпуска.
5. В случае, если работодатель вам отказал в предоставление дней отдыха по причине того, что на предприятии чрезвычайные или экстренные ситуации, а заменить вас на рабочем месте некому, то вы не имеете право уходить в отпуск, так как все дни будут считаться прогулами и работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, составив акт нарушения, письменного наказания и потребовав с вас объяснительную записку. Объяснение в форме поданного, но неподписанного заявления заявление на отпуск на две недели данной ситуации не является уважительной причиной, поэтому трудовая инспекция и суд не признают увольнение незаконным.
Заявление о переносе отпуска
Работник должен написать заявление о переносе отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. Если отпуск мог быть продлен (согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ), но работник пожелал его перенести, то к данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен. Это может быть листок временной нетрудоспособности, документ, подтверждающий исполнение государственных обязанностей во время отпуска, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Если отпуск переносится вследствие неисполнения работодателем обязанности по предоставлению отпуска, то в заявлении просто указываются причины переноса отпуска, и никаких документов прикладывать не нужно. На заявление на отпуск на две недели данного заявления работодатель издает приказ о переносе отпуска и ставит в графике отпусков фактические даты отпуска в соответствии с приказом.
Прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск на _____________ дней раньше (позже) срока, установленного графиком отпусков, - с "__"____ ___ г. по "___"_______ ____ г.
Заявление о выходе из отпуска
Казалось бы, такой простой вопрос как выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, однако и здесь необходимо соблюсти определенный алгоритм действий, чтобы все было сделано правильно.
В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, женщина имеет право в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.
Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме. Но во избежание неприятных ситуаций это делать надо. Ведь отпуск по уходу за ребенком – это не две недели отсутствия человека, ему нужно подготовить рабочее место, возможно выход работницы повлечет за собой увольнение сотрудника, который занимает должность по срочному договору.
Поэтому, как правило, оформление выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком начинается с написания работницей заявления.
Пример заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком
«Прошу допустить меня к работе, предусмотренным трудовым договором с 01.07.2015г. в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком».
Далее, рекомендуется издать приказ о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором.
Пример приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком
1. Допустить экономиста Петрову А.И. к работе, предусмотренной трудовым договором № 57 от 02.05.2012г. в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком с 01.07.2015г.
Основание: заявление Петровой А.И. от 30.06.2015г.
Если на время отпуска по уходу за ребенком был принят сотрудник по срочному трудовому договору, то при выходе сотрудницы нам нужно оформить его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Важно, что в данном случае не действует общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя в унифицированной форме № Т-8. День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени.
3) Путевка на 10 дней в Сан-Педро де Алькантара, в аппартаменты, которые я укажу позднее. На двоих (не ваша жена)
Не пытайтесь связаться с милицией. Я вчера рассказал вашей жене о причинах моего поступка. Она долго плакала, а потом велела вам передать “Если ты свяжешься с милицией, я тебе пупок развяжу, деспот!”
“Я устал. Я стою у края бездны, заглядывая ей в глаза и вижу в них ненавистное лицо главного бухгалтера и Ужас. Бездна ужасается моему состоянию. Подобно изрененному тигру я уже не ползу вдоль берега Реки Жизни, а без сил упал на берегу, слыша плеск волн, но не в силах погрузить в них свое лицо. Стервятники из отдела снабжения пытаются выклевать мне глаза. Охрана злобно рычит. Пока издалека, но рычание их все ближе и ближе. Вы и только Вы сможете спасти меня. Отпустите в отпуск на две недели - заклинаю вас самым дорогим! Вы ведь просыпаетесь по ночам, не в силах понять что вас разбудило? Это моя мольба отражается от звезд и настигает вас где бы вы не были.
И БУДЬТЕ ВЫ ПРОКЛЯТЫ ВО ВЕКИ ВЕКОВ, В СЛУЧАЕ ОТРИЦАТЕЛЬНОГО ОТВЕТА!”
ХОТИТЕ ОТДОХНУТЬ ОТ СОТРУДНИКА ИВАНОВА?
ХОТИТЕ ХОТЬ НЕСКОЛЬКО ДНЕЙ НЕ ВИДЕТЬ ЕГО УНЫЛОЙ МОРДЫ?
ХОТИТЕ НЕКОТОРОЕ ВРЕМЯ НЕ СЛЫШАТЬ ЕГО ВОРЧАНИЯ И НЫТЬЯ?
Я нашел для вас ИДЕАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ.
ЗВОНИТЕ! 9267938473. Сотрудник Иванов. ”
В принципе, если это невозможно, я могу понять руководство фирмы и пойти ему навстречу. Мне без разницы где применять мой набор для отдыха - в офисе или в удаленном городке, куда я планировал уехать отдыхать. ”
“Карочи - меня не будет пару недель. Как это лучше оформить - отпуск взять или уволится? Спасибо за консультацию.”
Рекомендуем почитать
Тема: Официальный отпуск
Опубликовано Руслан Яковлев в 09:24
А также попутно возникающие проблемы и способы их решения.
Тема: Официальный отпуск
Опубликовано Dima Zakharenkov в 15:26
Бесплатно от "Консультант Плюс"!
Тема: Официальный отпуск
Опубликовано Brisbane в 20:29
Заманчивые тропы непослушания однажды перестали существовать.
Заявление на отпуск: порядок составления, образец 2018
Трудовое российское законодательство гарантирует каждому работающему гражданину право на ежегодный оплачиваемый отдых в виде очередного отпуска. Но перед тем, как воспользоваться этим правом труженик должен написать заявление заданного образца за определенный период до наступления ежегодных выходных. Как пишется такой документ, в каких случаях работодатель может его не подписать и прочие вопросы, связанные с отпуском, обсудим далее.
Как написать заявление на отпуск?
Согласно статье 114-й закона о труде, все трудоустроенные лица ежегодно имеют право на отпуск с содержанием протяженностью не менее 28 календарных суток. В некоторых случаях этот период может составлять 30 – 35 дней, а для особой категории работников (вахтовики на нефтяных вышках, моряки на загрансудах и так далее) – до 3-х месяцев. Обычно план дней отдыха на будущий год составляется заранее ответственными лицами, бухгалтерией и руководством предприятия. Не менее, чем за три рабочих дня до наступления ежегодного отдыха сотрудник должен написать записку определенного шаблона на имя директора.
Заявление на отпуск за свой счет – образец
Отпуск может быть не только очередным, но также и дополнительным, когда по каким-либо весомым обстоятельствам (свадьба, рождение малыша, болезнь члена семьи, похороны родственника и т.д.) сотрудник должен на один два дня отлучиться с работы. В таком случае труженик также пишет бумагу на имя руководства организации (предприятия) с указанием причины, по которой необходимы отгулы, а также даты, когда они нужны.
Заявление на отгул за свой счет на 1 день
Чтобы получить отгул на 2 дня за свой счет пишется такой же документ с указание даты выхода на работу несколько позднее. Если вам необходимы отгулы за свой счет по семейным обстоятельствам, тогда вы можете воспользоваться данным примером.
Заявление на отпуск по беременности и родам
При приближении такого знаменательного события, как рождение ребенка, женщина уходит с работы в декрет, положенный ей по закону. Но перед этим она пишет на имя директора своей компании (предприятия, организации) бумагу заданной формы. В тексте данного документа необходимо обозначить:
- кому он адресуется – директору предприятия;
- от кого – ФИО заявительницы;
- период декрета — с какого и по какое число, месяц и год он предоставляется.
Подается такой документ на подписание на 30-й неделе беременности, когда женщина получила в поликлинике соответствующий бюллетень, который также прилагается к акту.
Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Бывают ситуации, когда у работника подошли дни обязательного отдыха в тот момент, когда он собрался уволиться с предприятия. Тогда сотрудник может вначале воспользоваться своим правом на отдых, получить за него положенную компенсацию, а уже затем уйти с места работы. В этом случае гражданин может написать записку на получение обязательных отгулов в полном объеме с последующим расчетом по собственному желанию. Образец данного документа доступен по ссылке:
Заявление на отгул на 1 день в счет отпуска – образец
Иногда человеку необходим отгул всего на один день, и он желает, чтобы ему его предоставили в счет ежегодного отдыха. Данное право он может реализовать, если подаст на имя директора организации документ такого образца.
Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска образец
По ТК в случае, когда гражданин не воспользовался своим правом на отдых, он может затребовать у работодателя компенсацию за неиспользованные выходные. Бланк нужной формы вы найдете здесь: Заполненный образец тут.
За сколько дней необходимо подавать заявление на отпуск согласно ТК РФ
В соответствии с нормативами трудового законодательства, подавать заявление на предоставление положенных ежегодных выходных с сохранением зарплаты необходимо не позднее, чем за три дня до их наступления по графику. Ознакомить работников с графиком выходных дней начальство обязано не ранее, чем за две недели до начала периода положенных выходных.
Могут ли отказать в отпуске – причины
Отказать сотруднику в предоставлении ежегодных выходных с содержанием протяженностью 28 дней работодатель не имеет права, поскольку это противоречит главному трудовому акту России. Но есть определенные обстоятельства, по которым руководство может перенести отпуск на другой период. К таким причинам можно отнести:
- если труженик затребовал ежегодные отгулы, не отработав на предприятии и шести месяцев;
- когда необходимо закончить срочные авральные работы, с которыми другие сотрудники не справятся;
- если человек сразу после отгулов намерен уйти со своей должности;
- в случае подачи заявления, составленного неправильно и не по форме.
Как бы там ни было, но лишать человека ежегодного оплачиваемого отдыха не законно и, если работодатель все же это сделал, сотрудник имеет полное право обжаловать данное решение в судебной инстанции.
Заявление на отпуск в 2018 году
Заявительная форма предоставления оплачиваемого отдыха требует соблюдения некоторых обязательных аспектов. Так, работнику крайне важно понимать, когда подавать заявление, чтобы работодатель успел оформить изменения и рассчитать компенсацию. Также сотрудники должны понимать, что написать заявление на отпуск, надо не только вовремя, но и правильно.
Предоставление отпусков
Все работающие лица имеют право на работу и на отдых. Такой порядок закреплен в Конституции и разъяснен в Трудовом кодексе РФ. Говоря об отдыхе, подразумевается все законные перерывы в работе, но здесь речь пойдет только об отпускных периодах, которые регламентированы законодательными нормами.
Отпуска делятся на:
- Ежегодные основные и дополнительные. Эти отрезки оплачиваются работодателем в обязательном порядке исходя из среднедневного показателя дохода сотрудника.
- Без содержания, которые также делятся на обязательные и выдаваемые по согласию руководителя.
- Учебные.
- Декретные.
Каждый вид отпусков имеет свои сроки продолжительности и регламентируется по способу оформления и возможности оплаты.
Очередной оплачиваемый отпуск – это основной вид отдыха, которым должен быть обеспечен каждый трудящийся в минимальном количестве. Его продолжительность определена в 28 дней, но может быть увеличена до любого предела по желанию самого работодателя. Дополнительные отпускные периоды по срокам варьируются и зависят от вида выполняемых работ и тех условий труда, которые созданы на рабочем месте.
Оплачиваемые отпуска, к коим относят основной и дополнительный, предоставляются в соответствии с установленным графиком очередности. Графики утверждаются за две недели до начала нового года. Но внесенные в них сведения могут изменяться, причем как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудников. Когда речь о переносе ранее установленных сроков на иные даты по инициативе наемных лиц, то следует учитывать, что осуществить его можно только по договоренности с руководством организации. Для инициации изменение даты начала, конца или продолжительности отдыха, пишется заявление на имя директора.
Остальные отпуска, к которым относят неоплачиваемые административные, учебные и взятые по причине беременности, не могут быть запланированы заранее, поэтому оформляются исключительно в заявительной форме.
Основные отпуска планируются заранее, причем по нормам ТК общее количество может быть заранее разделено на части и в таком виде внесено в график очередности. При разделении общей продолжительности важно, чтобы одна часть обязательно была не меньше двух недель, а остальные в любом ином варианте.
Для предупреждения отдел кадров подготавливает письменное уведомление о начале отпускного периода и вручает его работнику не позднее чем за две недели до выхода на отдых. Если наниматель упустил сроки или вовсе забыл выдать уведомление, работник имеет право перенести время отдыха на иной период. Для этого он пишет заявление с указанием причины и новых дат.
Заявление может быть подано и по иным личным причинам переноса. Писать его следует заранее, чтобы у руководства организации была возможность перенести период и подготовить все соответствующие документы и денежные выплаты. Точных сроков подачи в трудовом законодательстве не прописано, но несложно понять, что подавать его следует как минимум за несколько рабочих дней, а то и недель.
Дополнительный отдых по параметрам оплаты и предоставления идентичен очередному оплачиваемому. Он также планируется по времени заранее и чаще всего берется вместе с ежегодным стандартным отдыхом. Закон не запрещает брать дополнительные дни и отдельно от остальных. При составлении заявления на перенос дополнительного отдыха, в бланке обязательно указывается факт его принадлежности.
В первый год работы в организации дополнительный отдых, как и основной может быть оформлен по заявлению только после того, как было отработано полных шесть месяцев. Некоторые группы работников имеют право подать заявку на его оформление и раньше.
К льготным категориям относят:
- Несовершеннолетних работников.
- Беременных женщин, собирающихся в декрет.
- Совместителей.
Перечисленным работникам руководство обязано предоставить отдых по требованию.
День без содержания или более длительный период без оплаты также дают только в заявительной манере. При приеме заявки директор организации может одобрять или отказывать в просьбе, в зависимости от конкретной ситуации.
В соответствии со статьей 128 ТК РФ, есть определенные группы наемных лиц, которым в обязательном порядке по их просьбе выдается определенное количество дней без сохранения зарплаты. К этим группам относят:
- Участники ВОВ – максимум 35 суток в год.
- Пенсионерам, которые продолжают свою трудовую деятельность – 14 дней.
- Родственникам военнослужащих – 14 суток.
- Инвалидам, вне зависимости от группы до двух месяцев ежегодно.
Кроме того, определенные жизненные события, такие как свадьба, рождение ребенка, смерть близкого, также дают право на подачу заявки. Написание текста на бесплатный отпуск по этим причинам дает право взять три и более дней кряду.
В остальных случаях также не возбраняется написать заявительный документ, но наниматель имеет полное право как одобрить его, так и отклонить.
Учеба должна поощряться работодателем, об этом говорится в статьях ТК РФ. Предоставлять дни временного освобождения от работы наниматель обязан в тех минимальных сроках, которые указаны в трудовом законодательстве.
Срок отпускного периода, выделенного для получения знаний, зависит от:
- Получаемого образования (общее, среднее общее, средне-профессиональное, высшее).
- Курса обучения.
- Необходимости сдавать вступительные, промежуточные или итоговые экзамены.
Защита диссертаций дает право на длительные перерывы в работе.
Оплачивать такие отпуска работодатель должен не всегда. Содержание назначается только тем абитуриентам, которые повышают образование профильное с дальнейшим применением полученных знаний на предприятии или тем, кого организация сама направила на учебу.
Сроки учебных сессий или сдачи экзаменов следует согласовывать заранее, а вместе с заявлением необходимо подать и справку-вызов или иное документальное обоснование своего отсутствия.
Декретный отпуск не требует одобрения руководства организации, но предупреждать заранее все же следует. Сколько продлится декрет, зависит как от протекания беременности, так и от желания самой женщины.
По закону декретный отдых делится на два периода:
- По беременности и родам.
- По уходу за ребенком до трех лет.
Перед уходом в отпуск по беременности и родам сотрудница также может взять причитающиеся ей оплачиваемые дни за отработанное время.
Периоды по беременности оформляются на основании не только поданного заявления, но и прикрепленного к нему медицинского документа, являющимся бюллетенем. В бланке больничного врач указывает дату выхода в декрет и срок его общей предполагаемой продолжительности. По результатам родов этот отрезок может быть продлен, если роды были осложненными.
В период декретного отдыха работница пишет два заявления – сначала на оформление отпуска по БиР, а затем по уходу за новорожденным.
С последующим увольнением
Просить предоставления отдыха с последующим увольнением имеет право каждый увольняемый, а вот одобрить или нет такое прошение компетенция директора организации. Если отпускной период стоит по графику, то речь о согласовании его начала и продолжительности не идет. В этом случае подается лишь заявка на увольнение с указанием последнего дня отдыха как даты расторжения трудовых отношений. А вот когда речь идет о переносах сроков, то руководство имеет право не одобрить его, особенно если результатами такого отдыха становится увольнение.
Когда речь идет о взятии отпускных дней перед непосредственным уходом из организации, то работодатель обязан произвести предварительный расчет длительности нужного отдыха. Расчет производится путем деления общего количества причитающихся дней на календарные месяцы года. Полученная цифра умножается на количество отработанных к моменту увольнения полных месяцев. При наличии стандартной продолжительности за один отработанный месяц полагается 2,33 дня отдыха.
Правила составления заявления
Чтобы правильно заполнить шаблон заявления, следует знать основные нюансы данной процедуры, которые необходимо учитывать.
Форма заявления стандартна и не имеет каких-то установленных по закону обязательств. Обычно шаблоны разрабатываются каждой организацией самостоятельно и выдаются по требованию работников. Но даже отсутствие разработанного бланка не должно препятствовать подаче. Будущий отпускник имеет право составить заявку от руки на чистом листе бумаги при соблюдении особых правил написания.
Составить правильный документ несложно, следует лишь воспользоваться предложенным образцом. В документе указывается:
- Юридическое название организации-работодателя.
- ФИО и должность руководителя компании или исполняющего его обязанности лица.
- ФИО, должность и табельный номер заявителя.
- Название бланка.
- Просьба о предоставлении или переносе отпускного периода.
- Указание крайних дат начала и окончания просимого отдыха.
- Обоснование просьбы.
- Перечень приложенных документов, подтверждающих указанную причину.
- Подпись заявителя и расшифровка его подписи.
Документальные обоснования нужны далеко не всегда, поэтому перечень может быть и не указан, а причиной может выступать семейно-бытовая необходимость.
Срок и порядок подачи
Податься заявление, согласно Трудовому кодексу, должно в реальные сроки. Никаких иных пояснений законодательство не дает. Работник сам должен оценивать возможность обработки информации и подготовки иной сопроводительной документации.
Когда речь идет о взятии дня без сохранения, то он может быть оформлен в кратчайшие сроки, в течение суток, а то и нескольких часов.
Такое отсутствие особо не отразится на производственном процессе, а потому не требует замены. К тому же бухгалтерии не придется рассчитывать компенсацию и выплачивать ее предварительно. А вот оплачиваемые периоды ожидаемо оформляются с запасом, для того чтобы успеть уладить все документальные и материальные формальности.
Заявление подается непосредственно в отдел кадров или напрямую руководителю. После того как он выносит разрешение на его принятие подготавливается приказ о предоставлении отдыха по указанной причине. На основании изданного приказа кадровые служащие вносят изменения в график очередности и личную карточку работника. Бухгалтерия при необходимости производит расчеты пособия. Также приказ позволяет проставить соответствующие отметки в табель рабочего времени.
Как правильно написать заявление на очередной отпуск 2 недели
За сотрудницей будет сохранено ее рабочее место. Доходной частью будет являться помощь от государства, начисляемая соцстрахом. Неоплачиваемый отпуск Такой отдых не подразумевает сохранение среднего заработка за работником. Выдается ему на основании личного заявления, написанного в письменном виде. Решение о его выдаче напрямую зависит от руководителя организации, именно он определит его целесообразность. Чаще всего его предоставляют из-за личных проблем в жизни работника. Однако руководство не сможет отказать:
- Сотруднику, являющемуся пенсионером.
- Участнику ВОВ.
- Инвалиду.
- Вступающему в законный брак.
- Подобное.
Законодатели установили список людей и причин, отказать по которым работодатель не может. В противном случае такой отказ должен быть обжалован через судебную инстанцию.
Отпуск на две недели: образец заявления
д.) – разницы с точки зрения закона тут нет. Единственным условием является собственноручная подпись на поданном документе.
Поданное заявление регистрируется по установленным внутренним распорядком организации правилам делопроизводства и визируется адресатом.
В том случае, если отпуск предоставлен, издаётся соответствующий приказ по предприятию, с которым работник знакомится под роспись.
Как пишется заявление на отпуск — основные моменты
Отпуск не по графику? Согласовываем даты А если отпуск работника не отражен в графике отпусков, например, в случае, когда работник устроился к работодателю в текущем году и дополнения в график отпусков не вносились? В этом случае работник подает работодателю заявление на согласованное с ним время отпуска.
Конкретные требования к тому, за сколько дней пишется заявление на отпуск, отсутствуют.
В любом случае заявление должно быть подано не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска, ведь это минимальный срок для того, чтобы выплатить отпускные работнику без последствий для работодателя (ст.
136 ТК РФ). Крайний срок подачи заявления целесообразно прописать в локальном нормативном акте работодателя, чтобы по вине работника работодатель не был оштрафован по ст.
Заявление на очередной отпуск
Данный вопрос решается по договоренности между работодателем и сотрудником с учетом положений ТК РФ.
Образец заполнения заявления на очередные 2 недели, согласно графику отпусков — скачать word: Пример написания на 1 день Заявление может быть составлено и на 1, 2 или несколько дней.
ТК РФ не запрещает делить отпускной срок на части так, как это удобно с учетом того, что одна часть будет составлять 2 недели.
Оставшиеся 14 дней можно разбивать любым удобным способом. Если работнику нужен 1 день отдыха, теоретически он может его запросить на работе.
Если руководство будет не против, отпуск будет предоставлен. Часто такой непродолжительный оплачиваемый трудовой отдых именуют отгулом.
Образец написания о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха на 1 день — скачать word: Шаблон на остаток за прошлые периоды Необходимость переноса отпуска может возникнуть по нескольким причинам.
Ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство.
Не важно, берете вы дни в счет зарплаты или просто решили отгулять положенное, заявите об этом в письменной форме под подпись директора.
Иначе отдых обернется прогулом. В статье вы найдете образец, как пишется заявление на отпуск, а также сможете скачать шаблоны документов для разных случаев. Образец, как правильно написать заявление на отпуск-2018 Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы.
Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.
Бланк на отпуск имеет следующую структуру:
Размещается в правом верхнем углу листа А4.
Как правильно написать заявление на отпуск
Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
- заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
- текст. Сам текст составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных.
Как правильно написать заявление на очередной отпуск 2 недели
Источники:
juristpomog.com dniotpuska.ru fpolis.ru pravograjdan.ru yurist123.ruКомментариев пока нет!