Как правильно написать заявление о приостановке работы
Как правильно написать заявление о приостановке работы
Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты
Задержка зарплаты – довольно распространённое явление, особенно во время различных кризисов.
Начальство требует поработать и подождать до окончания кризиса, до закрытия финансового года, до следующего понедельника… Боясь потерять работу, сотрудники продолжают выполнять свои обязанности бесплатно, ожидая зарплаты.
О том, чтобы написать заявление о приостановлении работы и оставить рабочее место до погашения долга по зарплате, они и не думают.
Однако есть абсолютно законные основания для того, чтобы не тратить своё время на бесплатный труд, и при этом сохранить за собой и рабочее место, и среднюю зарплату.
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец
Поскольку такая компенсация не будет являться частью заработной платы.
Какая ответственность грозит работодателю за невыплату зарплаты.
Образец 2017 Скачать образец заявления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы — ссылка.
Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника
Учитывая общепризнанные принципы и нормы международного права, а также ключевые особенности действующей Конституции, одним из основных принципов правового регулирования отношений между сотрудниками и их работодателями является обеспечение права каждого работника на своевременное получение зарплаты в полном объеме.
Право же на отказ от выполнения своих трудовых обязанностей представляет собой вынужденную меру, которая предусматривается действующим законодательством для того, чтобы стимулировать работодателя на как можно более скорую выплату зарплаты.
При этом, как указано в статье 236 Трудового кодекса, в случае задержки зарплаты работодатель должен будет в обязательном порядке начислить ее вместе с процентами в том размере, который определяется указанной статьей, причем размер денежной компенсации при желании может повышаться коллективным соглашением.
Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты
В процессе проведения расчета в учет принимаются любые выплаты, которые предусматриваются используемой в компании системой оплаты, и по общему правилу, принято вести единый порядок ее исчисления, предусматривающий учет фактически зачисленной зарплаты в течение 12 месяцев, которые предшествуют моменту выплаты. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Помимо этого, в соответствии с нормами, указанными в статье 236 Трудового кодекса, у сотрудника есть право на то, чтобы требовать дополнительной компенсации за время задержки.
Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты Для того, чтобы не выходить на работу, нужно после 15 дней задержки зарплаты в обязательном порядке подать письменное заявление начальству с указанием данного намерения, и лучше всего сразу писать заявление на имя руководителя компании.
Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты
В тексте заявления о приостановлении работы следует указать следующую информацию:
- нормативный документ, устанавливающий даты выплаты зарплаты;
- сроки выплаты заработной платы;
- период задержки зарплаты — количество дней;
- статья ТК РФ, дающая права приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты;
- намерение приостановить работы в связи с невыплатой средств работодателем;
- дата, с которой работник приостанавливает работу.
Заявление подписывается заявителем и передается по месту назначении.
Правильное оформление Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец — скачать.
Библиотека документов.
Библиотека документов.
Библиотека документов.
Библиотека документов.
Охрана труда / Безопасность.
Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты
Статья 142 Трудового кодекса предоставляет работникам право в случае задержки выплаты им заработной платы на срок более 15 календарных дней приостановить работу (не выходить на нее) на весь период до выдачи задержанной суммы. Причем положения данной статьи не содержат указания на возможность отказа от работы только в том случае, когда задержана зарплата в полном объеме на срок свыше 15 календарных дней. Даже если задержка является частичной, сотрудник имеет право приостановить работу.
Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты является не чем иным, как одной из форм самозащиты своих трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Как разъясняет Верховный Суд РФ, работник имеет право приостановить работу вне зависимости от того, есть ли в этом прямая вина работодателя (например, корыстный умысел) или нет (у банка компании отобрали лицензию, а других счетов нет) (п. 57 пост. Пленума ВС РФ от № 2 от 17.03.2004).
Согласно сложившейся судебной практике за все время задержки выплаты зарплаты, включая период приостановления работы, сотрудник имеет право на сохранение среднего заработка. Плюс к этому ему причитаются проценты за задержку зарплаты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ; письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337; определения ВС РФ от 01.04.2011 № 5-В11-15, от 03.09.2010 № 19-В10-10; Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за IV квартал 2009 г., утв. пост. Президиума ВС РФ от 10.03.2010).
Кроме того, в 2016 году вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые закрепляют за работником право на получение средней зарплаты за время приостановки работы из-за невыплаты причитающихся доходов (ст. 142 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.12.2015 № 434-ФЗ).
Причина внесенных изменений, по мнению автора, кроется в том, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты, определенной трудовым договором, в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он должен нести перед работником материальную ответственность в размере полного среднего заработка последнего (ст. 234 ТК РФ). Риск организации производства лежит на компании, в силу чего она обязана оплачивать труд своего персонала вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения их возможности трудиться, фирма обязана оплатить такую приостановку как время вынужденного прогула.
После выхода в свет указанных выше определений Верховного Суда РФ (определения ВС РФ от 01.04.2011 № 5-В11-15, от 03.09.2010 № 19-В10-10) в нижестоящих судах также сложилась единообразная устойчивая практика по делам данного рода (определения Челябинского областного суда от 26.02.2015 по делу № 11-1996/2015, Красноярского краевого суда от 14.01.2015 по делу № 33-48, Б-13, Ростовского областного суда от 01.09.2014 по делу № 33-11822/2014, от 06.06.2013 по делу № 33-6941, Верховного суда Удмуртской Республики от 18.11.2013 по делу № 33-4144, Московского городского суда от 12.02.2013 по делу № 11-4669/2013, Хабаровского краевого суда от 19.10.2012 по делу № 33-6468).
Таким образом, за все время задержки выплаты зарплаты, включая период приостановления работы, компания обязана выплатить работникам средний заработок и компенсацию в виде причитающихся за задержку процентов.
Учет выплат за период приостановления работы
Расходы на уплату среднего заработка за время вынужденного приостановления работы учитываются компанией при расчете базы по налогу на прибыль как обычные расходы на оплату труда (пп. 6, 14 ст. 255 НК РФ) в месяце начисления указанных сумм (п. 4 ст. 272 НК РФ).
Кроме того, в расходах, связанных с производством и реализацией (подп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ), учитывают на дату начисления (подп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ) страховые взносы, удерживаемые с суммы средней заработной платы, выплачиваемой за время вынужденного простоя (пост. ФАС ЗСО от 20.12.2013 № Ф04-8139/13, от 05.03.2013 по делу № А67-4468/2012).
А вот на суммы причитающихся за задержку зарплаты процентов страховые взносы не начисляются. Так, Президиум ВАС РФ разъяснил (пост. Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 № 11031/13), что данные суммы подпадают под действие Закона № 212-ФЗ (подп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ) и на этом основании не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Что касается НДФЛ, то рассматриваемые нами суммы среднего заработка облагаются данным налогом в общем порядке по ставке 13 процентов (п. 1 ст. 210, ст. 217, 224 НК РФ; письма Минфина России от 13.04.2012 № 03-04-05/3-502, от 05.04.2010 № 03-04-05/10-171). При этом налог начисляется на дату фактического получения дохода, которым считается день перечисления денежных средств на счет работника в банке (п. 3 ст. 226, подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ; письмо Минфина России от 28.06.2013 № 03-04-05/24633).
Суммы денежной компенсации, выплачиваемой за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), НДФЛ не облагаются (п. 3 ст. 217 НК РФ; письма Минфина России от 23.01.2013 № 03-04-05/4-54, от 18.04.2012 № 03-04-05/9-526, ФНС России от 04.06.2013 № ЕД-4-3/10209).
В целях бухгалтерского учета расходы виде среднего заработка и страховых взносов принимаются к учету на дату их начисления в составе расходов по обычным видам деятельности по элементам затрат ("затраты на оплату труда" и "отчисления на социальные нужды" соответственно) (п. 5, абз. 3, 4 п. 8, пп. 16, 18 ПБУ 10/99 "Расходы организации", утв. приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н (далее - ПБУ 10/99)).
Проценты за задержку заработной платы, являющиеся не чем иным, как материальной ответственностью работодателя, включаются в состав прочих расходов на дату начисления компенсации (пп. 4, 11, 16, 18 ПБУ 10/99).
приостновка работы по ст. 142
lawer2007 01 Авг 2011
Работнику задержали з/п на срок свыше 15 дней. Он подал заявление о приостановлении работы и обратился в суд о взыскании задолженности.
До суда я всегда считал что при приостновке работы по ст. 142 работник может сидеть дома.
Ст. 142 - в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Ст. 209 - рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Но судья четко сказал,, что при приостановке по задержки з/п работник обязан присутствовать на РАБОТЕ. Правда он ни на что не сослался. Сказал работнику внимательнее читай закон.
Порылся в интернете, ни чего толком не нашел. есть только вот эта статейка
Должен ли работник во время простоя находиться на рабочем месте? Можно ли приостановление работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ признавать простоем?
г. Верхняя Тура Свердловской обл.
Этот вопрос не решен в законодательстве. Однако исходя из самой характеристики простоя надо предположить, что работник, как правило, должен присутствовать на работе.
Решать вопрос о том, должен работник присутствовать на работе в период простоя или нет, имеет право работодатель, потому что он определяет внутренний трудовой распорядок в организации. Если, скажем, это приостановка работы, которая может продлиться 2-3 часа, то, видимо, работник должен присутствовать на работе, чтобы приступить к работе в нужный момент. Если эта приостановка связана с причинами организационного характера, которые могут продлиться несколько дней, то, вероятно, у работодателя нет потребности, чтобы работники присутствовали на рабочем месте.
В отношении приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы Минтруд России высказался определенным образом: работник должен присутствовать на рабочем месте. По моему мнению, следует исходить из того, что, реализуя право на защиту своих прав, работник должен быть свободен в распоряжении этим временем.А.Ф. Нуртдинова,
доктор юрид. наук, зав. отделом законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ
Lenochka80 01 Авг 2011
Простой и невыплата ЗП - это по сути разные явления.
Сообщение отредактировал Lenochka80: 01 Август 2011 - 13:37
Lenochka80 01 Авг 2011
Santic 01 Авг 2011
Полагаете, простой и приостановка по 142 - это одно и то же?
mammoth 01 Авг 2011
24.05.2011 года г. хххххх
Энский районный суд г. Хххххх в составе: председательствующего - судьи Хххххх ХХ., при секретаре ХХХХХ с участием прокурора ХХХХХ., истца ХХХХХ, представителя ответчика Закрытого акционерного общества «ХХХХХХХ» (ХХХХ) по доверенности: ХХХХХХ рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ХХХХ к Закрытому акционерному обществу «ХХХХХ» (ХХХХ) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
В связи с изложенным истец. просил суд восстановить его на работе в ЗАО «ХХХХ» в должности токаря пятого разряда, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 09.02.2011 г. по 23.03.2011 г. в размере 33459 руб., а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В последствии ИСТЕЦ неоднократно уточнял исковые требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, в последнем расчете просил
суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 09.02.2011 г. по 24.05.2011 г. в размере 82800 рублей.
В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, пояснив, что с 2007 года работал в ОАО «ХХХХ» токарем. ИСТЕЦА незаконно перевели на другую систему оплаты труда, что повлекло существенное снижение заработной платы. Работу ИСТЕЦ приостановил с апреля 2010 г. в связи с тем, что ему не выплатили заработную плату.
тому оснований. ИСТЕЦ мог отсутствовать на рабочем месте, а не на работе. В Данном случае, у ЗАО «ХХХХХХ» есть документы, подтверждающие, что Истец отсутствовал на работе. Рабочим местом ИСТЦА являлся цех. ИСТЕЦ приостановил свою работу не законно. С 24 января по 2 февраля 2011 года ИСТЕЦ отсутствовал на работе без уважительной причины. Судебное решение не отменило предписания инспекции по труду.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования ИСТЦА изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Как установлено судом, ИСТЕЦ с 13.06.07 г. работал в ЗАО «ХХХХХХХХ» в должности токаря пятого разряда с повременной системой оплаты труда в которую входит постоянная составляющая часть заработной платы в виде оклада и переменная ее часть- оплата за текущие производственные результаты и т.д. ( премия) размер которой определяется приказом Генерального директора предприятия в размере до 100% основной части месячного фонда заработной платы, расчет по заработной плате производится не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, что подтверждается трудовым договором № 349 от 13.06.2007, Положением об оплате труда работников ЗАО (ХХХХХХ).(л.д. 6-14 ).
Приказом № 65/к от 09.02.11 г.ИСТЕЦ. был уволен за прогулы по п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) с 8: 00 до 16:30- 24.01.11, 25.01.11, 26.01.11,27.01.11,28.01.11, 31.01.11, 01.02.11, 02.02.11 (л.д.,20).
Суд находит увольнение ИСТЦА. незаконным по следующим основаниям.
Судом установлено и не оспаривается сторонами по делу, что приказом № 83-к от 22.03.10. ИСТЕЦ был переведен на сдельно- премиальную систему оплаты труда без его согласия.
Как усматривается из Предписания № 7-64ш778596/2 от 25.05.2010. Государственной инспекции труда в Хххххх области, перевод ИСТЦА на сдельно-премиальную систему оплату его труда, является нарушением трудового законодательства ( ч. 1 ст. 74 ТК РФ ), а на Генерального директора ЗАО «ХХХХХХ» было возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства, отменить приказ о переводе ИСТЦА. на сдельно-премиальную систему оплаты труда, произвести перерасчет заработной платы с 22.03.2010 исходя из повременно-премиальной системы оплаты труда, установленной ему ранее трудовым договором в срок до 15.06.2010 (л.д.15-16).
До настоящего времени указанное предписание ответчиком не выполнено, оспорено в суде, однако, решением Хххххххх районного суда г. Хххххх от 02.11.2010. указанное Предписание незаконным не признано, решение вступило в законную силу на основании определения Хххххххх областного суда от 10.02.2011 (л.д.169).
Решением Энского районного суда г. Ххххххх от 12.11.2010, вступившим в законную силу на основании Определения Воронежского областного суда от 01.03.2011., приказ № 83-к от 22.03.2010. о переводе ИСТЦА. на сдельно-премиальную систему оплаты труда также признан незаконным, а в пользу истца взыскана недоплата по его заработной плате в связи с незаконным переводом на сдельно-премиальную оплату труда в сумме 87982,95 руб. (л.д. 46-47).
Как пояснил представитель ответчика, указанная сумма истцу не выплачена, поскольку, по мнению ответчика, она является спорной.
Таким образом, судом бесспорно установлено, что перерасчет заработной платы на основании указанного предписания ГИТ от 25.05.2010 и выплата взысканной суммы по решению Энского районного суда г. Ххххххх от 12.11.2010. ответчиком не производились.
При указанных обстоятельствах, суд считает, что ЗАО ХХХХ» допустило задержку выплаты заработной платы ИСТЦУ. на срок более 15 дней.
Поскольку 17.01.2011.ИСТЕЦ. письменно и надлежаще уведомил ЗАО «ХХХХХ» о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы, о чем свидетельствуют документы почтовой корреспонденции (л.д. 19, 23), суд находит приостановление ИСТЦА работы с 24.01.2011. обоснованной.
К доводам представителя ответчика, касающиеся того, что на момент увольнения задержки по выплате истцу заработной платы не было, т.к. Предписание ГИТ от 25.05.2010 было обжаловано в Хххххххх районный суд, а решение вступило в законную силу только 10.02.2011, решение Энского районного суда от 12.11.2010., которым признан приказ № 83-к от 22.03.2010. незаконным и взыскана недоплата заработной платы в пользу ИСТЦА, вступило в законную силу только 01.03.2011., т.е. после увольнения ИСТЦА, суд относится критически по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждому гарантируется возможность защищать свои права и свободы не запрещенными законом способами. Одним из законных способов самозащиты трудовых прав в случае их нарушения является приостановка работы на основании ст. 142 ТК РФ. Самозащита трудовых прав может быть использована работником для восстановления, как действительного, так и мнимого нарушения его прав и законных интересов. Однако, если работодатель считал незаконными действия работника по самозащите, он был вправе обжаловать подобные действия (бездействие) работника в судебном порядке, в т.ч. оспорить наличие или сумму задолженности по заработной плате, что ответчиком сделано не было.
Поскольку ЗАО «ХХХХХ» не обратилось в суд с заявлением о признании действий истца по приостановке работы неправомерными, увольнение ИСТЦА. до разрешения спора о правомерности самозащиты его трудовых прав путем приостановки работы, является незаконным, в том числе и в силу ст. 380 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав, в том числе и таким способом как привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
Кроме того в силу вступления в законную силу решения Энского районного суда г. Хххххх от 12.11.2010., а также решения ХХХХХХХХХ районного суда г. Хххххх от 02.11.2010. наличие задержки перед ИСТЦОМ. выплаты заработной платы на срок более 15 дней нашло свое подтверждение.
На основании ст. 142 ТК РФ и п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 в силу длящегося характера отношений по выплате заработной платы приостановка работы может иметь место независимо от времени образования задолженности по выплате заработка, в том числе при выполнении работодателем обязанности по текущей оплате труда. Задолженность по выплате заработка может считаться погашенной лишь после восстановления покупательной способности невыплаченной суммы заработка с соблюдением требований ст. ст. 134, 236 ТК РФ.
Не основанными на законе суд находит и доводы ответчика относительно того, что в случае приостановки работы по ч.2 ст. 142 ТК РФ ИСТЕЦ. обязан был находиться на работе, его местом работы являлось подразделение ЗАО «ХХХХ» в Таком-то районе Хххххххх области, в связи с чем в действиях истца имеет место прогул.
Однако, как усматривается из приказа об увольнении истца,ИСТЕЦ. уволен за прогулы, т.е. за отсутствие на своем рабочем месте без уважительных причин.
В силу ч.З ст. 142 ТК РФ в период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, в связи с чем увольнение ИСТЦА. по указанным основаниям также является необоснованным, а доводы ответчика в этой части несостоятельными.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и при незаконном его увольнении.
На основании ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе, органом, рассматривающим трудовой спор, Орган, рассматривающий трудовой спор принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Поскольку решением Энского районного суда г. Хххххх от 12.11.2010 по иску между этими же лицами, установлена среднемесячная заработная плата ИСТЦА. до нарушения его трудовых прав по незаконному переводу на сдельно-премиальную систему оплаты труда и составляющая 24000 рублей, данный факт, в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ имеет для суда преюдициальное значение и является обязательным и не подлежащим доказыванию.
Предоставленный ответчиком расчет средней заработной платы истца, суд не находит обоснованным, поскольку он произведен из расчета оплаты труда ИСТЦА. по сдельно- премиальной системе оплаты труда, перевод на которую признан судом незаконным.
ИСТЕЦ . в обоснование своих требований о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с 09.02.2011. по 24.05.2011. предоставил следующий расчет: за февраль 2011.- 24000руб. (средний заработок): 20 ( количество рабочих дней в феврале) х14 (количество дней вынужденного прогула в феврале) + за март 2011-24000 + за апрель 2011,- 24000 + за май 2011- 24000 руб. (средняя з/п за месяц) : 20 дней ( количество рабочих дней в мае) х 15 дней ( количество дней вынужденного прогула в мае) = 82800 руб.
Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула предложенный истцом ответчиком не оспорен, этот расчет судом проверен и является правильным.
При таких обстоятельствах взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за время вынужденного прогула с 09.02.2011. по 24.05.2011. в сумме 82800 руб.
Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 100 000
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В обоснование требований о компенсации причиненного морального вреда, ИСТЕЦ ссылается на то, что ответчик знал, что у него несовершеннолетний ребёнок и мама пенсионер, но уволил его, тем самым, поставив его семью в тяжёлое материальное положение. Из за стресса и переживаний, у истца ухудшилось здоровье и появилась бессонница. После незаконного увольнения, истец остался без средств к существованию.
Суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца по компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, поскольку суду не представлено достаточных доказательств, причинения истцу ответчиком морального вреда в заявленном размере. Вместе с тем, суд считает, что неправомерными действиями ответчика выразившимися в незаконном увольнении ИСТЦА. с работы, причинил ему моральный вред, который исходя из ст.ст. 237 ТК РФ, 151 ГК РФ, должен быть возмещен истцу в денежной форме в размере 10 000 рублей.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии со ст. 103 п. 1 ГПК РФ подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме 2884 руб.
При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования ИСТЦА удовлетворить частично.
Восстановить ИСТЦА в занимаемой должности токаря пятого разряда Закрытого акционерного общества «ХХХХХХХХ » (ХХХХ) с 09.02.11.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «ХХХХХХХХХ» (ХХХХ) в пользу ИСТЦА заработную плату за время вынужденного прогула за период с 09.02.11. по 24.05.11.'в размере 82800 (восемьдесят две тысячи восемьсот) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований ИСТЦУ отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «ХХХХХХХ» (ХХХХ) государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 2884 (две тысячи восемьсот восемьдесят четыре) рубля.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.
Решение может быть обжаловано в Ххххххх областной суд через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
qwerty))) 03 Авг 2011
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу."
Сообщение отредактировал NelsonV: 03 Август 2011 - 21:24
bars332 21 Мар 2012
Не выплату аванса можно ли считать задержкой зарабатной платы?.
Santic 22 Мар 2012
Не выплату аванса можно ли считать задержкой зарабатной платы?.
а что такое аванс?
Есть ли в законе нормы обязывающие принимать корреспонденцию от работников работодателем?
Ну Вы юрист ведь?В каком законе?
bars332 22 Мар 2012
а что такое аванс?
Сорь в организации ЗП за первые полмесяца народ называет авансом ст. 136 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Хотел просто убедиться в правильном ли русле мыслю, выходит если не выдали ЗП за первые полмесяца, которую обязаны по идее выдать в крайнем случае 15 числа месяца, а её ещё не выдали 31 числа можно известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Так?. Правилами и коллективными договорами сроки выплаты ЗП за первые полмесяца не установлены.
Ну Вы юрист ведь?В каком законе?
Santic 22 Мар 2012
Хотел просто убедиться в правильном ли русле мыслю, выходит если не выдали ЗП за первые полмесяца, которую обязаны по идее выдать в крайнем случае 15 числа месяца, а её ещё не выдали 31 числа можно известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Так?.
так
Ищу где будет черным по белому прописано, что работодатель обязан принимать заявления от работников или содержать службу которая будет заниматься данного рода документооборотом.
Боюсь, что не найдете)
Отправляйте заказным. Или курьерской, если они предоставят услугу описи.
bars332 22 Мар 2012
Боюсь, что не найдете)
Отправляйте заказным. Или курьерской, если они предоставят услугу описи.
Мда, чем больше капаешься в законах, тем чаше замечаешь что они какую нибудь недоработку да и оставят. Жаль пока эта почта дойдет могут не мало проблем учудить если отношения с начальством ухудшатся. Ясно теперь почему начальство смело отсылает работников со своими заявлениями куда по дальше.
bars332 23 Мар 2012
Сообщение отредактировал bars332: 23 Март 2012 - 12:49
Правовед.RU 416 юристов сейчас на сайте
Добрый день, подскажите как правильно написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней и выплате средней заработной плате задержка зарплаты по трудовому кодексу Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
- Порядок приостановки работы при задержке зарплаты более 15 дней
- Задержка зарплаты на 15 дней
Ответы юристов (1)
- Все услуги юристов в Москве Изменение оснований увольнения Москва от 1000 руб. Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.
Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты
После получения работодателем письма уведомление с его подписью вернется работнику, которое его отправил, и в случае необходимости станет доказательством факта предупреждения в положенный срок в суде.Кто не имеет права на приостановление работы Важно: не имеют права приостановить работу даже при невыплате зарплаты более 15 дней сотрудники следующих категорий:
- Лица, работающие на гражданской службе
- Работники, чья деятельность связана с обеспечением граждан электроэнергией, газом, отоплением, водоснабжением, медицинскими услугами.
- Военнослужащие, сотрудники подразделений МЧС, правоохранительных органов и работники исправительных учреждений.
Запрещается также покидать рабочее место по этой причине во время стихийных бедствий и чрезвычайного положения.
Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты
В заголовке документа можно написать «извещение о приостановлении работы».
Часто работодатель препятствует подаче данного рода заявлений.
Тогда следует воспользоваться услугами почты. Отправляется заказное письмо на адрес организации с уведомлением или описью вложения, что является доказательством получения письма работодателем.
Это не позволит обвинить подчиненного в прогулах и незаконном прекращении деятельности.
О задержке заработной платы работник может в течение 3 месяцев с первого дня образования долга пожаловаться в инспекцию по труду, написав соответствующее заявление.
Когда задолженность превышает 2 месяца — обратиться в органы прокуратуры с заявлением.
Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты
В случае отсутствия этого документа руководитель имеет право решить, что отсутствие сотрудника на рабочем месте представляет собой непосредственное нарушение трудового распорядка, а не связано с задержкой заработной платы.
По желанию заявление можно переименовать в уведомление или же извещение, а в качестве заголовка просто указывается «О приостановлении работы».
При оформлении бланка этого документа нужно в обязательном порядке указывать дату его оформления, а также информацию о заявителе и адресате (руководителе компании).
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец
Право же на отказ от выполнения своих трудовых обязанностей представляет собой вынужденную меру, которая предусматривается действующим законодательством для того, чтобы стимулировать работодателя на как можно более скорую выплату зарплаты.
При этом, как указано в статье 236 Трудового кодекса, в случае задержки зарплаты работодатель должен будет в обязательном порядке начислить ее вместе с процентами в том размере, который определяется указанной статьей, причем размер денежной компенсации при желании может повышаться коллективным соглашением.
В связи с этим у работников часто возникают трудности при формулировке заявления таким образом, чтобы оно не влекло за собой неприятных последствий. О невыплате заработной платы работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию — скачать заявление в ГИТ о задержке.
Куда еще можно пожаловаться работнику, кроме ГИТ, читайте здесь.
В «шапке» заявления указывают адресата – руководителя предприятия с указанием его фамилии, имени, отчества и должности.
Бланк уместнее даже называть не заявление, а «уведомление», поскольку работник не просит согласовать что-либо, а констатирует факт невыхода на работу по причине невыплаты зарплаты.
В преамбуле заявления указывают причину приостановления работы с указанием точных дат, в которые произошло нарушение в виде задержке по выплате, при этом нужно убедиться что данное нарушение длится более 15 дней.
Как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты?
Заявления Сотрудник любого предприятия имеет право прекратить трудовую деятельность в случае задержки выплаты работодателем заработной платы сроком более 15 дней. Сразу по истечению этого срока работник может перестать исполнять свои служебные обязанности. Перед тем как перейти к этому действию, важно в письменной форме уведомить об этом начальство.
Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора предприятия — о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.
В случае, когда работодателю не будет предоставлено письменное уведомление, он может обвинить сотрудника в прогуле и нарушения трудового порядка. При этом в качестве меры наказания может выступать увольнение.
Именно по этой причине стоит уделить важное внимание написанию заявления о приостановлении трудовой деятельности.
Онлайн журнал для бухгалтера
Когда не допускается простой В соответствии с действующим законодательством, если работодатель не выплатил только определенную часть зарплаты, то в таком случае сотрудник не имеет никакого права воспользоваться возможностью не выходить на рабочее место, так как в указанной выше статье говорится о том, что данное право предоставляется только в той ситуации, когда зарплата задерживается в полном объеме. Помимо этого, сотрудник не имеет права на то, чтобы остановить свою работу при отсутствии уплаты процентов, установленных на случай игнорирования принятых сроков начисления зарплаты, так как указанные проценты, которые прописаны в ст.236 ТК, не включены в состав самой зарплаты, вследствие чего считать их задолженностью работодателя нельзя.
Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты
Юриста: Да, вы имеете право так сделать, лишь на копии возьмите отметку, что заявление у вас приняли. Обраец заявления выищите в вебе.Добрый день. В вебе выищите эталоны.
Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты
- нормативный документ, устанавливающий даты выплаты зарплаты;
- сроки выплаты заработной платы;
- период задержки зарплаты — количество дней;
- статья ТК РФ, дающая права приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты;
- намерение приостановить работы в связи с невыплатой средств работодателем;
- дата, с которой работник приостанавливает работу.
Заявление подписывается заявителем и передается по месту назначении. Правильное оформление Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец — скачать.
Как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты?
Вопрос: Здравствуйте. есть ли срок действия заявления о приостановлении работ до погашения задолженности по зп, и могут ли меня в этот период (ожидания погошения задолжности) уволить по статье Ответ Юриста: Срока деяния нет, уволить за прогул вас не имеют права согласно ст 142 ТК РФ. Работник написал заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты и перестал ходить на работу.
До Вопрос: Работник написал заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты и перестал ходить на работу. До какого момента он имеет право не появляться на рабочем месте! Ответ Юриста: Здравствуйте.
Пока не уведомите, что выцплатите И мне задерживают зп за июнь, сейчас 23 июля могу ли я написать заявление о приостановлении работы? Вопрос: Здравствуйте, если в договоре не указано число месяца выплаты зп, когда ее должны оплачивать.
Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника
После получения работодателем письма уведомление с его подписью вернется работнику, которое его отправил, и в случае необходимости станет доказательством факта предупреждения в положенный срок в суде.Кто не имеет права на приостановление работы Важно: не имеют права приостановить работу даже при невыплате зарплаты более 15 дней сотрудники следующих категорий:
- Лица, работающие на гражданской службе
- Работники, чья деятельность связана с обеспечением граждан электроэнергией, газом, отоплением, водоснабжением, медицинскими услугами.
- Военнослужащие, сотрудники подразделений МЧС, правоохранительных органов и работники исправительных учреждений.
Запрещается также покидать рабочее место по этой причине во время стихийных бедствий и чрезвычайного положения.
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец
Когда не допускается простой В соответствии с действующим законодательством, если работодатель не выплатил только определенную часть зарплаты, то в таком случае сотрудник не имеет никакого права воспользоваться возможностью не выходить на рабочее место, так как в указанной выше статье говорится о том, что данное право предоставляется только в той ситуации, когда зарплата задерживается в полном объеме. Помимо этого, сотрудник не имеет права на то, чтобы остановить свою работу при отсутствии уплаты процентов, установленных на случай игнорирования принятых сроков начисления зарплаты, так как указанные проценты, которые прописаны в ст.236 ТК, не включены в состав самой зарплаты, вследствие чего считать их задолженностью работодателя нельзя.
Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты
Правовед.RU 172 юриста сейчас на сайте
Добрый день, подскажите как правильно написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней и выплате средней заработной плате задержка зарплаты по трудовому кодексу Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
- Порядок приостановки работы при задержке зарплаты более 15 дней
- Задержка зарплаты на 15 дней
Ответы юристов (1)
- Все услуги юристов в Москве Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб.
Заявление о приостановлении работы
Вопрос: ..Здравствуйте! 26.06.13 я написала заявление о приостановлении работы, в связи с задержкой заработной платы (6 месяцев), также написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, в котором указала начало отпуска — первый рабочий день, после погашения задолженности по з/п. Окончательно со мной рассчитались 09.09.13. Отпускные не выплатили, приказа не сделали.
Сначала говорили что бухгалтер в отпуске, потом — нет денег, далее — заявление не такое, потом вообще пошли угрозы — напишешь заявление на увольнение, оплатим отпускные, не напишешь — ничего не получишь. Ответ Юриста: Здравствуйте, Наталья! Как правильно написать заявление о приостановлении работы Вопрос: Задержка заработной платы Ответ Юриста: «В согласовании со статьей 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты Вами зарплаты я приостанавливаю работу до полного погашения Вами имеющейся задолженности.
Как правильно написать заявление о приостановлении работы
Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней.
Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.
Как правильно писать заявление о приостановлении работы
Подскажите, как написать заявление о приостановлении работы до Вопрос: Здравствуйте. На работе на несколько месяцев задерживают зарплату.
Подскажите, как написать заявление о приостановлении работы до выплаты зарплаты. И по какой статье ТК.Заранее спасибо. Юристы отвечают на вопрос: — заявление о приостановлении работы Напишите в случайной форме.
Также напишите жалобу в прокуратуру и подавайте иск в суд пока компания не обанкротилсьВы сможете защищать свои права без помощи других. Можно ли написать коллективное заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зароботной платы или каждый должен Вопрос: Можно ли написать коллективное заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зароботной платы или каждый должен писать индувидуально? ООО НПО Мостовик задержка по зарплате,июнь,июль,и половина октября. Ответ Юриста: Можно и всем совместно Здравствуйте.
Вы отдадите в канцелярию организации, а на другом попросите поставить штамп о приёме с датой и входящим номером (подтверждение законного основания для отсутствия на работе).
- Ваше заявление о прекращении работы и отсутствии на рабочем месте должно содержать следующие реквизиты:
- наименование работодателя и должности руководителя, его фамилию;
- Ф.И.О. и должность работника;
- основания для выплаты зарплаты («п. … Трудового договора предусмотрена выплата зарплаты не позднее 15 числа каждого месяца…»)
- причина прекращения работы («однако до настоящего времени зарплата за январь не выплачена, задержка выплаты более 15 дней, задолженность составила… рублей»)
- ссылка на статью и намерение прекратить работу обязательно с указанием даты прекращения («Согласно статье 142 ТК РФ я вправе приостановить работу до выплаты мне суммы задолженности.
Источники:
strahovrka.ru hrmaximum.ru forum.yurclub.ru zhkh21.ru buhurist.ruКомментариев пока нет!