Как написать заявление о приеме на работу на казахском языке
Процедура оформления приёма на работу
Получение от кандидата заявления о приёме на работу
Закон не требует обязательного наличия такого заявления, но практика показывает, что процедура оформления приёма на работу начинается именно с него. Как правило, в заявлении работник указывает сведения, необходимые работодателю для оформления личной карточки, внесения в личное дело и т. д. Заявление может быть оформлено в произвольной форме или в форме, разработанной в организации.
ВАЖНО: Наличие заявления о приёме на работу, написанного кандидатом собственноручно, позволяет выяснить действительное волеизъявление будущего работника.
Заявление о приёме на работу регистрируется в разработанной работодателем регистрационной форме (например, в журнале регистрации заявлений работников).
Если заявление о приёме на работу рассматривается первым руководителем организации положительно – о чём он делает отметку на самом заявлении (ставит визу), то производится последующее документирование приёма кандидата на работу.
Получение документов, необходимых для приёма на работу
В соответствии со ст. 32 ТК РК, для заключения трудового договора работник обязан представить следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с ТК РК и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
ВАЖНО: Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные в указанном перечне, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан (п. 6 ст. 32 ТК РК). Так, Закон Республики Казахстан от 19 октября 2000 года № 85-II «Об охранной деятельности» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.10.2015) предусматривает предоставление справок из психоневрологического и наркологического диспансеров для занятия кандидатами должности охранника.
Для кадровой службы в большей степени необходимы копии указанных документов, но при обязательной сверке с оригиналом. При сверке необходимо обращать внимание на сроки действия документов.
Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации
Работодатель должен ознакомить работника под роспись с рядом локальных нормативных актов, непосредственно связанных с его трудовой деятельностью:
- должностной инструкцией;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- положением о подразделении (при наличии);
- коллективным договором (при наличии);
- положением о премировании, оплате труда (при наличии);
- положением, устанавливающим порядок хранения персональных данных работника;
- инструкциями по технике безопасности, пожарной безопасности.
ВАЖНО: При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором; организовать предварительное обучение с последующим обязательным проведением проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда (пп. 6) п. 2 ст. 23 и пп. 2), 3) п. 2 ст. 182 ТК РК).
Работники, не прошедшие предварительное обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, к работе не допускаются.
Положения о премировании, оплате труда и коллективный договор имеют рекомендательный характер. Эти документы разрабатываются работодателем, исходя из производственной необходимости и инициативы работников. В случае, если эти документы разработаны и утверждены, работодатель обязан ознакомить с ними принимаемых сотрудников под роспись.
Заключение с работником трудового договора
На основании п. 1 ст. 33 ТК РК трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.
В трудовой договор должны быть включены все основные обязательные условия, перечисленные в ст. 28 ТК РК. В него могут быть включены также и дополнительные условия.
ВАЖНО: Положения трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Трудовой договор необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме – журнале регистрации трудовых договоров и соглашений к ним. Трудовому договору присваивается регистрационный (порядковый) номер и проставляется дата регистрации (дата заключения трудового договора).
Согласно ст. 33 ТК РК, один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме – подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Рекомендуем на экземпляре работодателя перед подписью работника ставить фразу «Экземпляр трудового договора мною получен».
Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Необходимо отметить, что заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности не является обязательным шагом. Заключение таких договоров возможно только с кругом работников, определённым законодательством.
Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности, утверждается актом работодателя (п. 7 ст. 123 ТК РК). Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается по аналогии с трудовым.
Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть подписаны при заключении трудового договора и в дополнение к нему (в процессе трудовой деятельности).
Издание приказа о приёме на работу
Приём на работу оформляется актом (приказом) работодателя, издаваемым на основании заключённого трудового договора в соответствии с нормами ст. 34 ТК РК.
В акте (приказе) работодателя о приёме на работу указываются:
- наименование структурного подразделения;
- должность (специальность, профессия);
- дата приёма на работу;
- срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приёме на работу;
- условия оплаты труда;
- условия приёма на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определённой работы и др.);
- основание: дата, номер трудового договора, заключённого с работником.
Приказ о приёме на работу издаётся на основании заключённого трудового договора, поэтому его содержание должно строго соответствовать условиям этого договора.
Акт (приказ) о приёме на работу необходимо подписать и зарегистрировать в специальной регистрационной форме – журнале регистрации актов (приказов) по личному составу.
Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.
Работодатель под роспись знакомит работника с актом о приёме на работу.
Копия приказа о приёме на работу сдаётся в бухгалтерию для начисления работнику заработной платы и исчисления всех обязательных платежей (пенсионные, выплаты социального страхования и т. д.).
Оформление трудовой книжки работника
После издания приказа о приёме на работу работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку работника (при её наличии).
Если до поступления на работу у работника не было трудовой книжки, то по его просьбе работодатель обязан её завести.
ВАЖНО: В настоящее время в Республике Казахстан, в соответствии с действующим законодательством, работник не должен в обязательном порядке иметь трудовую книжку, а работодатель при приёме на работу не имеет права требовать у работника её предоставления.
Когда трудовая книжка у работника отсутствует, либо в ней нет необходимой записи, либо содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, то в подтверждение стажа работы принимаются справки, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, копии приказов, выписки и иные документы, содержащие сведения о периодах работы, предусмотренные законодательством.
Сведения об испытательном сроке при приёме на работу в трудовой книжке не указываются.
ВАЖНО: Запись о приёме на работу не заверяется печатью организации и подписью первого руководителя либо уполномоченного им лица.
Работодатель обязан вести Книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним, в которой делаются отметки о приёме на хранение и выдаче трудовых книжек.
При приёме на хранение трудовой книжки в Книге учёта делается регистрационная запись, и трудовой книжке присваивается регистрационный номер.
С записями, внесёнными в трудовую книжку, в том числе – о приёме на работу, работник должен быть ознакомлен под роспись.
Оформление личной карточки работника
На основании приказа о приёме сотрудника на работу делается соответствующая запись в разделе III личной карточки работника.
В данном разделе личной карточки указываются:
- дата приёма на работу;
- структурное подразделение, куда принят работник;
- должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации;
- устанавливаемый оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию;
- основание приёма на работу – номер и дата акта (приказа) работодателя.
В личной карточке должна быть также подпись владельца трудовой книжки.
Унифицированная форма личной карточки работника (форма № Т-2) установлена приложением 14 к Правилам ведения воинского учёта военнообязанных и призывников, утверждённым постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 июня 2012 года № 859 (далее – Правила ведения воинского учёта).
С записью в личной карточке о приёме на работу сотрудник должен быть ознакомлен под роспись, которая проставляется в графе 6 раздела III формы № Т-2.
Регистрация личной карточки осуществляется в установленном работодателем порядке (например, в Журнале учёта личных карточек) с присвоением регистрационного номера.
Если принимаемый работник является военнообязанным лицом или призывником, то необходимо в личной карточке формы № Т-2 заполнить раздел II «Сведения о воинском учёте». Именно по личным карточкам формы № Т-2 осуществляется ведение воинского учёта граждан юридическими лицами согласно приложению 14 к Правилам ведения воинского учёта.
Личные дела регистрируются в Журнале учёта личных дел.
В заключение необходимо отметить, что не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжёлые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (пп. 2) п. 1 ст. 26 ТК РК).
Язык заявления о приеме на работу (В соответствии с Трудовым Кодексом 2016)
Некоторые, в подобных ситуациях, решают вопрос просто: будущий работник, составляет заявление под диктовку сотрудника кадровой службы. И ни у него, ни у компании никаких претензий друг к другу нет.
Насколько правомерно подобное решение вопроса?
И что делать, если кандидат отказывается оформлять заявление на языке, которым он не владеет?
Проблема усугубляется тем, что действующим трудовым законодательством данный документ не предусмотрен при приеме на работу. Соответственно отсутствуют и законодательные нормы, которые бы прямо регулировали вопрос языка заявления.
Некоторые работники кадровых служб в этом случае ссылаются на Закон «О языках в Республике Казахстан», согласно которому «в работе негосударственных организаций используются государственный и, при необходимости, другие языки». То есть документы компании, создаваемые и издаваемые при осуществлении деятельности, должны быть оформлены на государственном языке, и при необходимости дополнительно на ином языке (применительно к нашей стране это в основном русский язык).
Однако ссылка на данную норму закона не совсем корректна.
Заявление о приеме на работу не может рассматриваться как документ компании (или как часть делопроизводства компании). Заявление о приеме на работу – это добровольное, письменное обращение частного лица, адресованное компании с просьбой принять его на работу. Излишне говорить о том, что само лицо, при этом, должно полностью понимать и осознавать его смысл.
Компания не вправе принуждать частных лиц (да и вообще кого-либо) обращаться в её адрес на языке, которым это лицо не владеет.
В соответствии с пунктом 5 статьи 75 Кодекса об административных правонарушениях «ограничение прав физических лиц в выборе языка» является административным правонарушением, за совершение которого должностные лица компании могут быть подвергнуты штрафу.
Таким образом, заявление о приеме на работу должно оформляться заявителем на том языке, которым он владеет.
Что же делать компании, в том случае если работники кадровой службы и руководитель компании не владеют языком, на котором составлено заявление.
В этом случае можно порекомендовать сделать перевод заявления и оставить его у себя на двух языках.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Каталог организаций Казахстана и образцов документов
Приказ о приеме на работу на русском и казахском языках
________ қ. 20_____ ж. «____» _____
Еңбек шарты бойынша ____ жылғы «____» _________ бастап жұмысқа қабылдау.
2. Туылған күні _____ ж. «___» _______.
3. Жеке куәлік № _______________, _______ж.
«____» _________ ҚР ____ берілді.
5. СТН ___________________________
Еңбек шартының мерзімі ___________________________
7. Бөлімше ___________________
Мамандығы (лауазымы) ______________
9. Штат кестесіне сәйкес жалақысы.
«____» ___________ өтініш ___________________________;
— _______ж. «____» ___________ еңбек шарты.
г. _______ «____» _____ 20___ г.
Принять на работу с «____» _________ ________ г.
по трудовому договору
2.Дата рождения «___» _______ _____ г.
3.Удостоверение личности № _______________, выдано ______ РК «____» _________ _______г.
6. Срок трудового договора __________________________
8.Специальность (должность) ______________
9 Заработная плата — согласно штатному расписанию
— ____________________________ от «____»________ _______ г.;
— трудовой договор от «____» ___________ _______г.
Генеральный директор ______________________
Возможно Вам будут полезны следующие документы:
Русско-казахский словарь заявление
Русско-казахский словарь заявление
правительства → үкіметтің мәлімдемесі
политическое заявление → саяси мәлімдеме
правительственное → үкіметтік мәлімдеме
сделать → мәлімдеме жасау
исковое → қуыну арызы; талап арызы
написать → арыз жазу; өтініш жазу
написать заявление об отпуске → демалыс туралы өтініш жазу
подать → арыз беру
на аккредитив → эк. аккредитив жөніндегі өтініш
на выдачу кредита → эк.
кредит беру жөніндегі өтініш
заявление на выдачу ссуды → эк. қарыз беру жөніндегі өтініш
заявление на открытие особого счета → эк.
ерекше шот ашу жөніндегі өтініш
на получение чековой книжки → эк. чек кітапшасын ашу жөніндегі өтініш
заявление о гибели застрахованного имущества → эк. сақтандырылған мүліктің опат болғаны туралы мәлімдеме
заявление о назначении пенсии → эк.
зейнетақы тағайындау туралы арыз
заявление о назначении пособия → эк. жәрдемақы тағайындау туралы арыз
заявление о нарушениях налогового законодательства → эк. салық заңдарының бұзылғаны туралы арыз
о повреждении застрахованного имущества → эк.
сақтандырылған мүліктің бүлінгені туралы мәлімдеме
заявление о погашении долга → эк.
борыштың өтелетіні туралы мәлімдеме
о страховании → эк. сақтандыру туралы өтініш
заявление о цели кредита → эк.
кредиттің мақсаты туралы өтініш
заявление об оспаривании акта государственного органа → эк.
мемлекеттік органның актісі жөнінде дауласу туралы арыз
об отказе от акцепта → эк. акцепттен бас тарту туралы өтініш
страхователя → эк. сақтандырылушының мәлімдемесі; сақтандырылушының өтініші
Не нашли перевода?
Напишите Ваш вопрос в форму ВКонтакте, Вам, скорее всего, помогут:
для продления трудового договора
Приложение для отпуска по беременности и родам
Приложение начинается после отпуска без обслуживания / ухода за детьми
Заявка на получение неполной занятости
Запрос на перевод в другую позицию
Номер телефона приемной комиссии
Казахский национальный медицинский университет им. С.Д.
Copyright © 2018 КазНМУ, Толеби 94, Алматы050000, Казахстан
Пример приложения для работы на казахском
Как написать в отпуске 2. Однако работодатель имеет право предписать в местных правилах точное количество дней, после которых должен быть написан праздник.
Исходя из того факта, что бухгалтерский отдел организации обязан взимать отпуск не позднее, чем за 3 дня до начала праздника (в крайних случаях не позднее 1 дня), мы заключаем, что за 4 дня до отдыха, работодатель должен все же видеть.
Русско-казахское словарное приложение
отправить → aryz взять аккредитив → ek. аккредитив для выдачи кредита → экв.
Я беру кредит для выдачи кредита → ex.
қарыз принять жөніндегі өтініш, чтобы открыть специальную учетную запись → ek. ерекше шот ашу жөніндегі өтініш приложение для получения чековой книжки → ek. проверить kitapshasyn asu zhinindegi өtіnіш о смерти застрахованного имущества → экв.
Пример приложения на казахском языке
Пример приложения на казахском языке
о найме работы, необходимо написать ее, чтобы у вас был с вами договор о найме. Шешімімен БЕКІТІЛГЕН20 »қаңтар 2011 жыл _____» ЖАУАПКЕРШІЛІГІСичать.
Автобиография образец скачать шаблон автобиографии скачать.
Все образцы, шаблоныДископись примечания 04. Нарушение трудового законодательства.
В связи с тем, что нашему блогу часто задают вопросы относительно внимания пользователей! Для удобства использования RCRI была создана оглавление.
Заявка на продление трудового договора
Приложение для отпуска по беременности и родам
Приложение для удаления неполного рабочего времени
Приложение начинается после отпуска без обслуживания / ухода за детьми
Заявка на получение неполной занятости
Запрос на перевод в другую позицию
Новые сотрудники при трудоустройстве предоставляют работодателю пакет документов. Заявка на трудоустройство, образец которой приведен в статье, не является обязательным в соответствии с законом. Однако редко предприниматели, которые не просят будущего сотрудника подписывать такой документ. Мы выясним, зачем нужен этот документ.и каковы нюансы в его дизайне.
Документы, которые требуются во время разработки, перечислены в . Заявка на трудоустройство в этом исчерпывающем списке не включена. Обязательные ценные бумаги включают:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
- рабочая книга (за исключением случаев неполной или первой работы)
- SNILS
- для военной ответственности - документ военной регистрации;
- диплом об образовании (при необходимости - если работа требует специальной подготовки).
Для определенных должностей, для которых лица с уголовными обвинениями или административные наказания за использование наркотиков не допускаются, также потребуется свидетельство об отсутствии судимости или такого административного штрафа. При подаче заявки на работу в первый раз работодатель будет формализовать нового сотрудника SNILS и рабочей книги.
Почему же, когда подача заявки на работу - это почти всегда заявление? Просто потому, что это удобно при управлении рабочим процессом. На этой бумаге отметки производятся сотрудником отдела кадров, например, что документы от заявителя были приняты, а также решение главы организации ставится на работу или отклоняется. Это временное соглашение между менеджером и будущим сотрудником, в котором могут быть изложены некоторые нюансы формализованных трудовых отношений. Такие, например, как:
- дата, с которой лицо начинает выполнять обязанности
- нет записи о работе будущего сотрудника (что означает необходимость ее организации);
- характер работы - занятость неполный или неполный рабочий день и т. д.
Настоящий документ может быть выпущен или не выпущен, в любом случае основные условия трудовых отношений предписываются в трудовом договоре - положении, пошлинах и правах, окладе, режиму работы и отдыха и других важных моментах. В соответствии с трудовым договором, согласно , будет выдан ордер на работу.
Федеральные законы определяют случаи подачи заявки на работу:
В других случаях работник может отказаться писать такой документ, поскольку это его право, а не обязательство. Однако трудно найти основания для такого отказа, потому что подписание документа не займет много времени. Многие компании создали шаблоны, где они могут вводить только информацию, дату и подпись.
Структурно документ выглядит следующим образом:
- кто (имя должности руководителя, название организации, полное имя головы),
- от кого (полное имя сотрудника, иногда - адрес).
- слово «заявление» в центре страницы
- основной текст с просьбой о вступлении в должность;
- дата,подписи и декодирования.
Вы можете полностью написать текст вручную или заменить необходимую информацию в шаблоне или набрать его на компьютере, распечатать и подписать самостоятельно - разрешена любая опция.
Когда вы работаете в PI, а не в организации, тип документа изменяется незначительно. В верхнем правом углу вместо надписи «Генеральному директору (директору)« пишут »« Индивидуальному предпринимателю ».
При оформлении заказа в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой позиции происходит передача (эта информация потребуется для того, чтобы сотрудник сделал запись в рабочей книге).
Для занятости одновременно указывайте ее внешний вид - внутренний или внешний.
Вы не можете предоставить подходящую выборку для всех случаев, приложение задания записывается произвольно. Вот самый универсальный вариант, без указания каких-либо особых нюансов.
Заявление на работу, за исключением самого заявителя, подписывается руководителем, от имени которого он был составлен. Инструкция по исполнению документа взята на той же бумаге в форме письменного разрешения. Как правило, такая надпись в верхнем левом углу листа.
В одном предложении глава резюмирует и оставляет его в документе. Это может выглядеть иначе:
- «найм»;
- «нормально принимать»;
- «Оформить заказ»;
- "в порядке";
- «Я не против»;
- «отдел кадров должен выдать в установленном порядке».
Рядом с надписью директор подписывает цифры и цифры.
Для сотрудника записка и подпись директора по заявлению будут определенной гарантией занятости и защиты от необоснованного отказа от приема на работу. Хотя мы напоминаем, что заявка формально не имеет юридической силы, трудовые отношения определяются трудовым договором и приказом.
Вот как выглядит приложение для работы с разрешением головы:
Образец заявки на работу иностранца ничем не отличается от обычной формы, которую подписывает российский гражданин. Все равно произвольная форма, все та же информация о работодателе и данные о сотруднике. Наличие или отсутствие гражданства не влияет на дизайн этого документа.
Особенности заключения трудовых договоров с несовершеннолетними посвящены , он определяет возраст, в который такие соглашения могут быть заключены.
В соответствии с законом дети в возрасте до 15 лет должны иметь согласие родителей и органа опеки и попечительства на регистрацию. В этом случае документ от заявителя для приема может отличаться от стандарта. Родитель или опекун может выразить свое согласие как в виде отдельного документа (он называется «Согласие»), так и в качестве дополнения к заявлению. Вот два примера написания ходатайства о несовершеннолетнем, включая согласие родителя:
- от 14-летнего подростка - документ дополняется согласием родителя;
- от родителя ребенка в возрасте до 14 лет.
Текст в первом случае может выглядеть примерно так:
Пожалуйста, примите меня к работе в ООО «Камелия» в качестве помощника гостя за период летних каникул с 1 июля 2018 года по 31 августа 2018 года.
(дата, подпись, дешифрование)
Я, Морозова Ирина Борисовна, соглашаюсь на прием моей дочери Татьяны Ивановны Морозовой, в ООО «Камелия» на должность помощника секретаря на период летних каникул с 1 июля, 2018 до 31 августа 2018 года. С правилами внутреннего трудового законодательства официальные обязанности ребенка и условия труда знакомы.
(дата, подпись, дешифрование)
Во втором случае:
Примите моего сына Юрия Мальцева в ООО «Кино» на должность второго участника с 17 апреля 2018 года. С правилами внутреннего трудового законодательства официальные обязанности ребенка и условия работы знакомы , Я даю свое согласие на занятие моего сына Юрия Викторовича Мальцева ООО «Кино» на должность актера во втором плане выполнения легкой работы, которая не мешает обучению и не наносит вреда здоровью.
(дата, подпись, дешифрование)
Время хранения документов в архиве определено в Перечне типичных архивных документов, одобренных . Форма заявки относится к категории документов для укомплектования персоналом и, согласно пункту 8 статьи 656 Списка, хранится в организации в течение 75 лет.
Оставляя данные на сайте при заполнении форм «Заказать обратный звонок», «Заказать услугу», «Подписываться на миграционные новости», а также находиться насайта, вы соглашаетесь с принятым на сайте в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
Закон не предусматривает заявок на работу по одному строго установленному образцу. Кроме того, законодательство не требует от сотрудников письменного заявления на работу в обязательном порядке - сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако нынешняя реальность диктует свои собственные правила.
Прежде всего, факт написания такого заявления отражает добровольную волю человека, что, в свою очередь, помогает спасти работодателя и подчиненного от взаимных претензий и разъяснения отношений в суде.
С занятостью вы можете написать такое заявление в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные формы, но это скорее исключение, чем правило.
Чтобы получить заявку на работу, вы должны взять лист А4. Вы можете заполнить его как вручную, так и на компьютере в одной копии, главное, что внизу готового документа есть «живая» персональная подпись. В заявке вы должны указать название компании, в которой человек планирует работать, а также дату, когда у него есть желание начать работу.
Мы прилагаем к заявке несколько документов, без которых занятие не может быть выполнено. Это:
- любой документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении, паспорт и т. д.);
- трудовой книжкой (если занятость в первый раз или сотрудник организован в комбинации, рабочая книга не требуется)
- документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо специальных навыков, знаний и навыков)
- SNILS
- INN
- свидетельства о рождении для детей (работодатели не всегда требуют этого);
- документы военной регистрации (для военнослужащих и лиц, несущих ответственность за военную службу).
Стандарт приложения для найма в соответствии с правилами ведения учета не имеет никаких особенностей.
Справа в верхнем углу напишите:
- должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т. д.),
- полное название предприятия (включая его организационно-правовую форму),
- фамилия, имя, отчество руководителя (имя и отчество могут быть помещены в виде инициалов).
Далее следует указать фамилию, имя и отчество лица, подающего заявку на ту или иную позицию.
Немного ниже, в середине листа, вы должны написать имя документа, в этом случае это будет слово «заявление» с капиталом(малых) букв и поставить период.
Затем они пишут что-то, ради чего документ фактически создан: запрос на работу. Здесь мы указываем:
- ,
- дата (день, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет начать свои официальные обязанности,
- структурное подразделение (отдел), к которому применяется вакансия, при условии, что работник не работает в главном офисе.
- характер работы (первичный или неполный, сезонный, временный и т. д.),
- размер заработной платы,
- испытательный срок (от 1 до 3 месяцев - это следует обсудить с представителем работодателя заранее).
Наконец, вам нужно подписать и указать документ.
Помните, что эта квитанция автоматически переносит ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса от работодателя к сотруднику.
В некоторых случаях, к обычному тексту приложения, специалисты по персоналу просят сделать отметку о том, что будущий сотрудник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, и был проинструктирован в области безопасности и пожарной безопасности и был знакомы с коллективным договором и правилами внутреннего порядка работы.
После того, как заявление составлено, оно должно быть передано специалисту отдела кадров. Он, в свою очередь, представит его на рассмотрение руководителю, и если кандидат заявителя согласен, заявка будет подписана и проставлена печатью. Обычно на этом этапе не происходит непредвиденного зацепления, так как до написания заявки оно приходит, как правило, только тогда, когда заявитель успешно проходит все предыдущие уровни.
Поэтому, как резолюция, босс обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, когда новый подчиненный может начать выполнять свои служебные обязанности.
Заключительным этапом после регистрации заявки является публикация на основе соответствующего распоряжения, которое также относится к подписью руководителя. После подписания заказа сотрудник назначается, информация о нем вводится в личную карточку, а также соответствующая запись о занятости указывается в рабочей книге.
Заявка на трудоустройство иностранного гражданина
При установлении трудовых отношений с субъектом другого государства все документы должны быть заполнены на русском языке. Порядок найма иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах. Формы регистрации в Российской Федерации, уведомление о прибытии, заявки на выдачу патента на работу, а также уведомление FFOMS о трудоустройстве иностранного гражданина являются типичными,утвержденные специальными заказами и правилами. Главное - правильно их заполнить, а также проверить доступность всей документации, необходимой для трудоустройства, особенно патент или разрешение на работу.
Заявка на трудоустройство - по закону не является обязательным элементом регистрации работника, TC не обязывает работодателя иметь этот документ, поскольку он требует его при проверке соответствующими органами. Но внутренняя практика занятости сделала письменные заявления обычной нормой. что наблюдается почти повсеместно.
Для иностранца это будет то же самое, что и для российского сотрудника, они принципиально не отличаются от формы заявки.
Он должен быть написан вручную, на обычном листе формата А-4. Как и в других приложениях, он должен содержать требуемые элементы:
- в верхнем правом углу - «заголовок», содержащий имя адресата (директора предприятия) и полное имя автора заявки;
- желательно, чтобы иностранец указывал страну, гражданином которой он является;
- требуется дата работы;
- дата написания заявки и подпись автора.
Р. В. Марченковский
от Антонио Лионелло,
гражданин Европейского Союза (Италия)
Пожалуйста, возьмите меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность директора с 10 марта 2017 года.
03/07/2017 / Lionello / A. Lionello
Заявка на занятие с испытательным сроком
Законодательство Российской Федерации требует обязательного упоминания об установлении испытаний при подаче заявления на трудоустройство в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это означает, что работник с самого начала информируется об условиях испытательного срока и соглашается с ними. Логично, что при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем упоминалось, хотя ТК РФ не обязывает его, как и вообще, написать заявку на трудоустройство. Однако сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшейся формы.
В дополнение к обязательным элементам в таком утверждении, можно указать:
- официальный оклад (курс), на который претендует потенциальный сотрудник;
- указание периода испытательного срока;
- продолжительность будущего теста;
- номера в приложении должны быть расшифрованы в алфавитном порядке, чтобы избежать недоразумений и недоразумений.
И Т.П. Зарубинский район
от Нарышкиной Александра Павловна
Примите меня от 12 октября 2016 года в ООО «Констанция» до должности администратора с официальным окладом 50 000 (пятьдесяттыс. руб. в месяц с испытательным сроком в 3 (три) месяца.
11.10.2016 / Нарышкина / А.П. Нарышкина
Заявка на занятие в порядке перевода
Сотрудник может быть переведен на другую должность как в пределах своей организации, так и другому работодателю. Для этого он сначала пишет заявку на увольнение, обращаясь к нему с новой работы, а затем составляется на новое место, также начиная с приложения. Форма такого заявления является обычной и только дополнительно содержит информацию о специальном порядке найма работника. Лучше, если в тексте приложения есть четкое указание места предыдущего занятия, откуда производится перевод. Если перевод осуществляется с позиции на должность того же работодателя, вы можете указать причины такой инициативы.
от Цыбулевской Валентина Николаевна
Примите меня с 17.12.2017 на работу в ООО «Бегония» в сервисном отделе на должность специалиста по работе с клиентами 1-й категории в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Магнолия».
12/15/2017 / Цыбулевская / В.Н. Цыбулевская
от Пантоланского Романа Георгиевича
Пожалуйста, переведите меня с 17.12.2017 на должность старшего специалиста в отделе снабжения с 25.02.2017 года из-за наличия вакантного места и соответствия моей квалификации и опыта для его работы.
02/22/2017 / Пантоланский / РГ Пантоланский
Образец заявления на работу казахском языке
Образец заявления об увольнении на казахском языке
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Необходимо уведомление комиссии, которая занимается делами несовершеннолетних, если заявление об увольнении подал работник, не достигший возраста совершеннолетия, т. 18 лет. В соответствии с трудовым законодательством работник, оставивший свою работу до наступления конца срока предупреждения (две недели), а также без приказа о его досрочном увольнении, может быть уволен работодателем за прогул, причем без уважительных причин.
Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Заявление образец на казахском языке
Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм). Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Скачать образец заявления на увольнение.
О гражданской защите
Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться:. 1) во время осуществления своих трудовых обязанностей;. 2) во время отпуска либо перед уходом в отпуск;. Дата 12:24 & рубрика Бланки заявлений, Управление по кадровой работе и языке, образцы заявлений на казахском языке, заявление на работу на об увольнении на казахском языке, пример заявления на казахском языке. 14) на увольнение с государственной службы по собственному желанию;. 1) подача ими заявления об увольнении по собственному желанию;. Все о написании заявлений: образцы, бланки, примеры.
Скачать Как правильно написать заявление на отпуск; Образцы заявлений на отпуск. Заявление на отпуск 2 примера Заявление на отпуск с последующим увольнением. 3) во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе.
Переезд из казахстана в россию
Резюме Учитель казахского языка и литературы, менеджером, г. Астана и Акмолинская область. Дополнительная информация. Месяца по-казахски, название месяцев на казахском языке, Апрель на казахском языке — сәуір (көкек) Заказать образец резюме.
2) Резюме на казахском, русском, английском языках должно кратко излагать Образец. УДК 541.124. Система современного бизнес-образования. Образец резюме Английский язык — базовые уровень Сегодня на портале.
Вакансий. 20 858. Резюме. 60 561. Предприятий. 4 043. 93. 0; 0. География казахов в мире: ОАЭ-Болгария-Италия-Россия Резюме является основным документом при поиске новой работы. в зарубежную организацию, резюме отправляется на русском и иностранном языках. Пример : • месяц и год начала работы — месяц и год увольнения;.
О местном государственном управлении и самоуправлении в республике казахстан
Образец заявления на отпуск. Заявление на отпуск. Заявление на отпуск – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отпуска. Как правильно написать заявление на отпуск. Пишется заявление на отпуск на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. Данный документ имеет такую же форму и структуру, как обычное заявление:.
Шапка документа. Размещается в верхнем правом углу листа. В ней указывается должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление – в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя – в родительном падеже. Заголовок документа. Посередине листа, под шапкой, пишется наименование документа – Заявление. Текст заявления. Затем следует непосредственно текст заявления, который составляется в произвольной форме.
Образец заявления на работу на казахском языке
Содержит просьбу сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 2 образца Заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Содержит просьбу сотрудника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. 1 образец Заявление на отпуск по уходу за ребенком. Содержит просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Заявление на отпуск с последующим увольнением. Содержит просьбу сотрудника о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с намерением уволиться по истечению отпуска. 1 образец Заявление на декретный отпуск. Содержит просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия. 1 образец Заявление на академический отпуск. Содержит просьбу студента о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам либо по состоянию здоровья.
1 образец Заявление на ученический отпуск.
Образец заявления на казахском языке
Образец заявление на казахском языке — бланки и образцы sux Образцы деловых бумаг на казахском языке кстати оч смелое заявление, за которое от малознакомых и владеющих казахским Заявление о восстановлении в связи с выходом из академического отпуска Казахского университета международных отношений и мировых языков исковое заявление в суд о восстановлении на работе рк sux Казахский национальный медицинский университет имени С. Д. на казахском языке · заявление на казахском · образец заявления на Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Скачать образец заявления на увольнение.Разлука с Розой для Пчелы.
Образец заявления о приеме на работу на казахском языке
Образец заявления 2 Главная страница / Поступающим / Образец заявления. Ректору Казахского Национального Педагогического университета имени Иностранный язык образец путевки туристической Образцы исковых заявлений по семейным делам. ○ ДОКУМЕНТЫ Образцы заявлений и жалоб по делам особого производства. ○ ЗАЯВЛЕНИЕ НА Заявление об увольнении оформляется работником в добровольном порядке. 2 дн. назад заявление на отпуск директора образец посмотреть заявление на казахском языке образец скачать простой образец заявления на Образец искового заявления о расторжении брака (развод). Мировому судье судебного участка № .
Источники:
kadry.mcfr.kz dogovor24.kz jussoli.ru biv.tubyerkulyez.ru semm7.ruКомментариев пока нет!