Как написать заявление об увольнении по соглашению сторон украина
Нюансы увольнения по соглашению сторон в Украине в 2017 году
Изменились ли какие-либо правила в 2017 году при увольнении по соглашению сторон в Украине? Важно знать, как происходит процесс прекращения трудовых отношений и какие пункты, прописанные в соглашении, трудящиеся могут использовать с выгодой для себя.
Что сказано в законе?
Кодекс законов о труде (КЗоТ) Украины, а именно 36 статья, содержит основания, которые позволяют завершить трудовые отношения.
Особенности увольнения по соглашению сторон
Первым пунктом статьи является увольнение по соглашению сторон. Это форма расторжения трудовых отношений, при которой оговариваются взаимовыгодные условия и для начальства, и для сотрудника. При этом не запрещается расторгать даже те трудовые договоры, которые заключались на короткий срок, то есть до 2 месяцев.
Таким образом, при уходе по соглашению сторон одна из них дает согласие выполнить некоторые условия взамен на то, что другая сторона выполнит свои обязательства.
Пример: в Украине запрещено увольнять беременную сотрудницу, если она сама этого не захочет. Однако не запрещено увольнение такой трудящейся по соглашению сторон, если она первая изъявляет желание.
То есть в данной ситуации выступать инициатором увольнения сотрудницы работодатель не может, хотя в других случаях предложить этот тип прекращения трудовых отношений имеет право любой из участников процедуры. Если стороны договорятся, то начальник избежит необходимости держать в штате сотрудницу, которой нужно будет оплачивать декретный отпуск, а работница сможет рассчитывать на некоторую компенсирующую утрату работы сумму.
Или наоборот, бывают ситуации, когда трудящийся нарушил условия контракта и его могли уволить за дисциплинарную провинность, а значит, «испортить» трудовую книжку, но начальство не против заключения соглашения. В этом случае запись об увольнении по соглашению сторон будет наиболее удобна для сотрудника.
Работник, который нашел новое место работы, имеет возможность уволиться по собственному желанию, но тогда, если соблюсти все нюансы, то есть предупредить работодателя заранее (за положенные 14 дней), найденную вакансию могут занять. В этом случае окончание трудового договора на основании того, что стороны пришли к согласию, предоставляет возможность уйти сразу.
Для справки! Если по какой-либо причине стороны не пришли к компромиссу во время составления договора, трудящийся продолжает работу, а составленное ранее соглашение с руководителем аннулируется.
Правильные действия при увольнении по соглашению сторон
Расторжение трудового договора начинается либо с заявления от работника, либо с предложения руководителя прервать трудовой контракт с конкретным сотрудником. То есть одна из сторон должна проявить инициативу.
Далее, после того как стороны придут к определенной договоренности, руководитель прямо на заявлении может написать о своем согласии или несогласии с выдвинутыми условиями. В случае положительного ответа начальства составляют документ-соглашение. В нем предусматривается 2 части – в одной фиксируются условия работника, в другой руководителя.
Необходимо оформить 2 экземпляра документа. Один из них остается у начальника, а второй у работника.
После того как договор подписан, начинается увольнительный процесс, действия которого стандартны:
- Отдел кадров по распоряжению работодателя создает приказ на увольнение согласно подписанному сторонами документу.
- Происходит ознакомление увольняемого с приказом. После прочтения он должен поставить подпись.
- В личное дело заносится информацию об увольнении.
- Отдел кадров в расчет-записку вписывает информацию об отработанном периоде, количестве использованных отпускных дней. Бухгалтер же вписывает суммы начислений, положенных к выдаче.
- Оформляется трудовая книжка.
- Производится расчет.
Эти манипуляции должны быть произведены в строго в обозначенный в соглашении день, а после этого уже уволенным отдается трудовая книжка.
Как правильно написать заявление к такому увольнению
Если расторгнуть трудовой контракт желает работник, он должен написать соответствующее заявление или предложение о том, чтобы окончить трудовые отношения. От того, какие условия и предложения будут оговорены в нем, зависит дальнейшее, в том числе финансовое, положение работника на тот срок, пока не будет найдена новая работа.
Определенной формы написания такого заявления законом не установлено, однако некоторые пункты обязательно должны быть учтены:
- Предложение о расторжении трудовых отношений именно по соглашению сторон.
- Запрос на компенсацию. Денежное компенсирование потери работы в этом случае не обязанность работодателя, поэтому лучше заблаговременно попросить о начислении некоторой суммы.
- Должна быть проставлена дата предполагаемого увольнения, иначе у руководителя появится возможность уволить сотрудника позже.
В конце написания необходимо поставить настоящую дату и подпись.
У работника есть возможность написать заявление и без установления условий выплаты компенсации.
Это не означает, что впоследствии, уже при составлении соглашения, работник не сможет обозначить собственные условия, в том числе и желание получить некоторые дополнительные суммы.
Образец заявления может быть и таким.
Законом не запрещено и устное предложение работника или руководителя к началу увольнения.
Как оформляется трудовая?
В трудовой книжке следует зафиксировать увольнение:
- Сначала ставится порядковый номер.
- Затем пишется тип расторжения трудового договора и статья. То есть нужно указать, что увольнение будет по соглашению сторон и дополнить соответствующей статьей ТК.
- Указываются номер и дата распоряжения руководства об увольнении.
Заканчивают запись подписью кадровика и печатью организации.
Помощь в трудоустройстве
После того как работник был уволен, чаще всего ему необходимо найти новую работу. Помочь в этом ему может биржа труда (Державна Служба Зайнятостi). В этом учреждении оказывают следующую помощь:
- в трудоустройстве;
- финансовую, в виде выплаты пособия по безработице, минимальный размер которого составляет 544 гривны;
- переобучение или повышение квалификации на соответствующих курсах.
Размер пособия зависит от зарплаты, которую платили на последнем месте работы и общего стажа. Чем выше стаж, тем больше выплата.
Для тех, кто собирается после увольнения обратиться за помощью на биржу труда, увольнение по соглашению сторон наиболее приемлемый вариант. Благодаря потери работы по этому основанию ДСЗ предлагает начислять пособие уже через неделю после регистрации в качестве безработных. В то время как при увольнении по собственной инициативе сотрудника, то есть по ст. 38, пособие на бирже он получит только через 21 день после регистрации.
Увольнение по ст. 36 может стать оптимальным вариантом как для сотрудника, так и для работодателя, ведь каждый получит то, что хочет: руководитель расстанется с неугодным подчиненным, а сотрудник получит возможность дополнительной прибыли. Однако в любом случае процедура должна быть произведена корректно.
personal-ua.com - всё о работе в Украине!
- Увольнение >>
- Виды увольнений >>
- Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон
Согласно ст.38 КЗоТ Украины работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, имеет право разорвать трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом собственника за две недели. В данном случае это и будет увольнение по собственному желанию. Согласие работодателя здесь не обязательно.
Увольнение по соглашению сторон
Согласно п.1 ст.36 КЗоТ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. В данном случае трудовой договор расторгается либо по инициативе работника, либо по желанию работодателя; обязательное условие: должно быть достигнуто обоюдное соглашение.
Обычно увольнение по соглашению сторон практикуется в случаях, когда трудовой договор оформлен на определенный срок. Но согласно законодательству по соглашению сторон можно прекращать и бессрочные трудовые отношения.
День прекращения трудовой деятельности работника определяется сторонами по взаимному согласию. При увольнении по соглашению сторон работник не должен, как в случае увольнения по собственному желанию, предупреждать об этом работодателя за две недели.
Соглашение обычно проходит устно, а само увольнение непременно должно быть оформленно в письменной форме. Увольняющийся работник пишет заявление, а руководство издает приказ (распоряжение), в котором указывается, что увольнение сотрудника производится по соглашению сторон, со ссылкой на п.1 ст.36 КЗоТ.
При увольнении по соглашению сторон работодатель по желанию работника должен предоставить ему отпуск (в случае, если отпуск неиспользованный). На основании Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (часть первая ст.3) каждому увольняющемуся работнику (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с дальнейшим увольнением. Датой увольнения в таком случае считается последний день отпуска. Разумеется, после отпуска работник на работу уже не выходит. (См.: Увольнение за прогул)
При увольнении по соглашению сторон возможности отзыва сотрудником своего заявления не предусмотрено. Другими словами, отозвать заявление об увольнении работник, уволенный по соглашению сторон, не имеет права. Такое право имеется только у работников, увольняющихся по собственному желанию (отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двух недель). Добиться через суд восстановления на работе у работника, уволенного по соглашению сторон, к сожалению шансов нет.
Увольнение по соглашению сторон - один из самых распространённых способов увольнения на сегодняшний день, которым пользуются руководители коммерческих предприятий и организаций. Почему? Во-первых: работника можно уволить за один день, без положенной двухнедельной отработки. Во-вторых: не нужно выплачивать работнику выходного пособия, как, к примеру, при увольнении по сокращению штата.
Согласно законодательству расчет с работником должен быть выполнен в день увольнения. Работнику выдаётся трудовая книжка и выплачиваются все положенные выплаты: долги по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.. Если работник в день увольнения отсутствует, расчет производится по первому его требованию (не позже следующего дня). В случае неявки работника к месту получения расчета, ему направляется письменное уведомление, в котором указывается место получения расчета.
Если работник не получил расчёт вовремя по причине работодателя, то ему должны выплатить компенсацию от средней сумы заработка за все дни просрочки.
По требованию работника руководство должно выдать справку, в которой будет указана должность, специальность и средний заработок уволенного работника.
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: создать вакансию бесплатно | подать вакансию бесплатно без регистрации и просматривайте резюме.
Увольнение: «по собственному желанию» ИЛИ «по соглашению сторон»?
Когда работник решает уволиться с работы, он имеет на это свои причины. Обычно они имеют негативный оттенок, и желание быстрее сменить работу настолько сильное, что мало кто задумывается о том, КАК уволиться. А зря, ведь тот факт, что инициатива увольнения исходит от работника еще не значит, что он должен уволиться «по собственному желанию». В сфере трудового права Украины вопрос увольнения является весьма актуальным, так давайте рассмотрим, какие варианты увольнения существуют, какие они имеют преимущества и какой лучше выбрать.
В Украине сложилась такая практика, что если работник решил уволиться, то он пишет заявление «по собственному желанию», отрабатывает 2 недели и тогда прощается. Но на самом деле вполне разумной альтернативой при условии конструктивного диалога с работодателем является увольнение по соглашению сторон.
Увольнение по инициативе работника
Если Вы работаете не по срочному контракту, то есть Ваш с работодателем трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то можете уволиться на основании статьи 38 КЗоТ. Для этого нужно предупредить работодателя письменно за две недели, то есть подать заявление об увольнении за 14 дней до желаемой даты разрыва трудовых отношений. Хотя есть исключения, которые дают право «досрочного» увольнения:
- переезд на новое место жительства;
Если же по истечению отведенных 2 недель Вы не оставили работу и не требуете расторжения трудового договора, то считается, что Вы передумали. В таком случае владелец или уполномоченный им орган не вправе уволить Вас по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на Ваше место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
В чем преимущества увольнения по соглашению сторон?
На сегодня увольнение по инициативе работника — наиболее «популярное» основание прекращения трудовых отношений. Увольнение по соглашению сторон менее распространено, пожалуй, с причин незнания особенностей и возможностей, которые предоставляет увольнение по соглашению сторон как работникам, так и большинству работодателей.
Увольнение по соглашению сторон признается универсальным способом прекращения договора, имеет нейтральный характер и является альтернативой увольнения по инициативе работодателя или работника. Истинные причины прекращения трудового договора побуждают стороны достичь договоренности о прекращении трудового договора именно по соглашению сторон.
Можно выделить основные отличия расторжения трудового договора по собственному желанию и по соглашению сторон:
ст. 38 КЗоТ предусматривает, что при увольнении по инициативе работника условием расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является письменное предупреждение работодателя за две недели до даты увольнения.
В случае увольнения по соглашению сторон законодательство не содержит вышеуказанных ограничений по срокам сообщения. Таким образом, согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ бессрочный трудовой договор может быть прекращен в любой срок, в отношении которого достигли договоренности работник и работодатель. Такой срок может быть как меньше, так и превышать установленный для увольнения по собственному желанию двухнедельный период.
В соответствии со ст. 38 КЗоТ, если работник по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме отдельных случаев.
При достижении договоренности о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ аннулирования такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии об этом работодателя и работника. То есть если работодатель и работник договорились об определенной дате прекращения трудового договора, работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении.
ст. 38 КЗоТ требует от работника обязательного письменного уведомления работодателя — подачи заявления об увольнении. Увольнение работника оформляется приказом работодателя.
Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник путем подачи работодателю соответствующего заявления, так и работодатель путем направления работнику уведомления о предложенном увольнение по соглашению сторон. Действующее законодательство не требует письменного оформления этих документов (заявления работника или сообщения работодателя). Это может быть устная договоренность.
При этом достаточно оформления работодателем приказа об увольнении по соглашению сторон. Согласие работника фиксируется путем ознакомления с приказом под роспись. Хотя в большинстве случаев для ограждения себя на случай возможных споров работодатели все же требуют наличия письменного заявления.
- Получение пособия по безработице
Это пожалуй самый важный для работников момент, о котором большинство тех, кто увольняется, даже не подозревают. Особенно важен он для тех работников, которые увольняются не «в другую компанию», а «на улицу», то есть еще не подыскали себе другого работодателя при увольнении.
Увольнение работника по собственному желанию (кроме увольнения по ч.3 ст. 38 КЗоТ, нарушение работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора) не дает права в первые 3 месяца с момента регистрации в центре занятости получать пособие по безработице. (ст . 23 Закона Украины «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы» от 2 марта 2000 года № 1533).
Увольнение работника по соглашению сторон дает ему право получать в центре занятости по месту жительства пособие по безработице, начиная уже с 8-го дня после увольнения (ст. 22 Закона).
При увольнении по соглашению сторон могут «выиграть» как работодатели, так и работники. Это может быть просто находкой в некоторых ситуациях.
Например, при увольнении в случае нарушения работником трудовой дисциплины или при несоответствии работника занимаемой должности. Для работника запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон в этой ситуации является наиболее выгодной, а работодатель более защищен от обжалования работником его увольнения. При закрытии предприятий очень трудно (практически невозможно) уволить по инициативе работодателя лиц льготных категорий, например, женщин с детьми. И здесь может пригодится увольнение по соглашению сторон. Поэтому считаем, что это основание должно применяться значительно чаще.
Автор — Власенко Инна, старший юрист Адвокатского Объединения «АРТИУС», практика трудового права.
Увольнение по соглашению сторон по ст. 36 КЗоТ Украины
Несмотря на то что в марте 2017 года Кодекс закона о труде Украины претерпел определенные изменения, пункта 1 статьи 36, который регламентирует увольнение по соглашению сторон, они не коснулись. Подробного описания процесса увольнения по данному основанию закон не содержит, однако, исходя из практики, порядок расторжения договора достаточно простой.
Когда необходимо согласие между сторонами?
При поступлении сотрудника на работу с ним может быть заключен бессрочный договор или контракт – договор, заключенный на определенный срок или на выполнение работы во время отсутствия основного работника.
По законодательству Украины, при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан уведомить работодателя об этом письменно за 2 недели. Данное правило регламентируется статьей 38 КЗоТ Украины. Однако стороны могут договорить о прекращении трудовых отношений без соблюдения данного периода извещения. В таком случае применению подлежит п. 1 статьи 36 КЗоТ Украины.
Важно! Если между сторонами трудовых правоотношений заключен контракт, то досрочное его расторжение возможно только по обоюдной договоренности.
Но не только работник вправе изъявить желание досрочно расторгнуть контракт, такая инициатива зачастую исходит и от нанимателя. При этом он должен получить согласие сотрудника, за исключением случаев, когда увольнение по инициативе нанимателя предусмотрено законодательством.
Предложить работнику досрочно расторгнуть контракт по обоюдной договоренности наниматель может при сокращении численности штата (статья 40 КЗоТ), договорившись при этом с увольняемым о компенсационных выплатах. Есть определенная категория работников, которую наниматель не вправе увольнять, за исключением случаев нарушения трудовой дисциплины. Например, беременные женщины или женщины с детьми в возрасте до 3 лет. Однако расторжение договора и с такой категории работников возможно при их согласии.
Таким образом, пункт 1 статьи 36 КЗоТ Украины в редакции 2017 года дает возможность прекратить любые трудовые отношения не зависимо от формы найма и категории работников, если между сторонами будет достигнуто согласие о расторжении договора.
Порядок увольнения по п. 1 ст. 36 КЗоТ
Оформление достигнутой договоренности между сторонами может быть в виде дополнительного соглашения к контракту или проставления резолюции руководителя на заявлении сотрудника. И тот и другой способ не противоречит законодательству.
Составление дополнительного соглашения к контракту удобно в тех случаях, когда в нем помимо даты ухода сотрудника согласовывают дополнительные условия. Например, работодатель вправе произвести работнику компенсационную выплату сверх того, что установлено законом о труде.
Так, при расторжении договора сотруднику оплачивается фактически отработанное время, а так же компенсация за неиспользованный отпуск. В дополнительном соглашении может быть предусмотрена дополнительная выплата среднемесячного заработка или двух окладов. При этом максимальный размер выплат не ограничен. Кроме того, дополнительно могут оговариваться и сроки выплаты. Например, не в последний день работы сотрудника, как того требует закон о труде, а в день, согласованный между сторонами.
Большинство компаний ограничиваются наложением руководителем резолюции на заявлении увольняемого. При этом рекомендуется заранее оговорить дату расторжения договора. Если работник написал заявление, указав в нем дату прекращения трудовых отношений 10 октября, то и резолюция нанимателя должна быть с указанием этой даты. В противном случае будет считаться, что договоренность между сторонами не достигнута.
Законодательство Украины не содержит утвержденных образцов заявления на досрочное расторжение контракта, поэтому допускается его составление в произвольной форме. Обязательно следует указать следующие данные:
- ФИО и должность заявителя;
- наименование организации;
- ФИО и должность руководителя;
- дата составления;
- подпись заявителя.
Сам текст заявления может быть следующим: «Прошу уволить меня с работу по соглашению сторон 25 апреля 2017 года». Резолюция руководителя обычно выглядит так: «Не возражаю, уволить 25 апреля 2017 года».
Увольнение по п. 1 статьи 36 КЗоТ Украины удобно для обеих сторон. Однако для увольняемого данное основание несет определенные последствия, которые не совсем выгодны для него. Это касается ситуации, когда человек решил встать на учет на биржу труда. При прекращении трудовых отношений по соглашению сторон пособие по безработице будет начисляться с 8 дня после постановки на учет, а период выплат не превысит 270 дней. В то время как при уходе по сокращению штата уволенный может рассчитывать на пособие по безработице в течение 360 дней.
Как пишется заявление на увольнение по соглашению сторон
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Порядок предоставления заявления
Составить и направить документ на имя руководства работник может в любое время, даже если у него в настоящее время действует период очередного отпуска, или болезни.
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон
Завершается составление документа путем указания даты и личной подписи.
Совет 1: Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон
А между тем, увольнение по соглашению сторон имеет много плюсов. Для работника это возможность уволиться в любое время без отработки двухнедельного срока (даже если он находится в отпуске или болеет); для работодателя – причина расстаться с нерадивым работником без скандала и лишней, ненужной волокиты. Еще одно важное отличие от других оснований – невозможность отказаться от увольнения в одностороннем порядке.
Как написать заявление на увольнение и как грамотно объяснить руководству свое решение
Часто бывает, что долгие поиски работы приводят на место, которое становится постоянным местом работы. Но в жизни бывают разные ситуации, которые могут привести к увольнению с работы. У каждого человека, так или иначе, могут появиться проблемы со здоровьем, переезд или подвернется более подходящая работа.
В таких ситуациях главное — правильно сказать руководству о своем решении уволиться, а также надо знать, как написать заявление на увольнение.
В гражданском праве – при заключении договоров подряда, оказания услуг и т.п. – факт прекращения действия договора оформляется, как правило, дополнительным соглашением и распиской об отсутствии претензий. Заявление на увольнение по соглашению сторон очень похоже в юридическом плане на такую расписку.
Работодатель и работник о прекращении договора договорились, о дате его расторжения, о выходном пособии (при желании работодателя). На некоторых предприятиях, кстати, составляют отдельное соглашение к трудовому договору.
Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, нужно грамотно составить заявление на увольнение по соглашению сторон.
Тогда это же основание будет в приказе на увольнение, и такую же запись сделают в трудовой книжке . Этот документ составляется в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника.
На экземпляре работодателя работник должен написать «свой экземпляр соглашения получил». Дату расторжения трудового договора.
Как правильно написать заявление на увольнение
Заявление об увольнении по собственному желанию пишется сотрудником в адрес работодателя в случае принятия добровольного решения о прекращении работы в данной организации. Данный документ является основной причиной для расторжения трудового договора, но не единственной.
Если инициатором расторжения трудового договора выступает сотрудник .
этот процесс регламентируется статьей 80 Трудового Кодекса РФ.
Образец заявления об увольнении по соглашению сторон Украина
Довольно часто возникает проблема когда требуется праильно написать обращение. И, как правило, безотлагательность настолько велика, что от своевременности зависит доход. В этом случае можно найти два варианта выхода из затруднения.
Пойти к юристу, который изготовит документ профессионально.
Или отыскать хороший шаблон у друзей и подставить правильные сведения в правильные графы. Любой из приведенных способов содержит минусы так и плюсы.
Увольнение по соглашению сторон: основные преимущества и пакет необходимых документов
Соглашение сторон – самая цивилизованная форма увольнения, так как стороны могут взаимовыгодно договориться и закрепить эту договоренность документально. В 2018 году ТК РФ по-прежнему скуден в плане трактовки этого процесса и ограничен одним предложением в 78-й статье. Поэтому пока приходится ориентироваться на опыт частных многолетних практик.
Существует две формы, в зависимости от стороны-инициатора.
Особенности расторжения трудового договора: образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.
Источники:
skolkozarabatyvaet.ru personal-ua.com artius.com.ua finhow.ru juridicheskii.ruКомментариев пока нет!