Отпуск за свой счет для пенсионеров рф

Положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск?

Две недели за свой счет

В прошлом году я стал пенсионером, но продолжаю работать. Говорят, таким, как я, положен дополнительный отпуск продолжительностью 30 дней. Так ли это? Если это верно, то оплачивается ли такой отпуск?

Л. Наумов, Белгородская область

Отзывы

Марина | 29.01.2013, 21:00

Я работающая пенсионерка,предприятие заставило написать заявление за свой счет ,так как работы нет,за это время нашла другую работу.Могу ли я написать заявление на увольнение без отработки.

Валентина | 16.11.2012, 15:41

какой категории работающих пенсионеров положен ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск:всем, либо только проживающим в стационарных учреждениях социального обслуживания

елена | 27.10.2012, 20:28

Здравствуйте.Я работающий пенсионер в школе и хочу взять отпуск без сохранения з/п в ближайшие дни. этот отпуск предоставляется на УСМОТРЕНИЕ администрации или его ДОЛЖНЫ предоставить по просьбе трудящегося.Я ушла на пенсию по старости,но не по возрасту и работаю в школе учителем,ветеран труда.Спасибо.

Александр | 25.10.2012, 13:00

Я работающий пенсионер Ветеран труда РФ, имею ли я право на отпуск без денежного содержания, если да, то на сколько дней в году.

юлия | 20.09.2012, 10:22

Мне 52 года-я льготный пенсионер, работаю в ЗАО. Имею ли я право на дополнительный отпуск на две недели без сохранения содержания7

татьяна | 22.08.2012, 17:57

Слышал, что работающему пенсионеру в

муниципальном учреждении положены два

Лариса | 03.07.2012, 11:10

Татьяна | 20.06.2012, 10:31

Могу ли я брать 1 день в неделю, без сохранения содержания, как пенсионер?

Права пенсионера при увольнении по инициативе работодателя?

Михаил | 15.06.2012, 17:13

николай | 06.06.2012, 20:28

Отпуск за свой счет

Как получить отпуск за свой счет?

Могут ли мне отказать в отпуске за свой счет?

Что нужно для его получения?

Наверное, у каждого возникала необходимость отсутствовать на работе.

Что делать, если срочно нужен дополнительный выходной?

Трудовой кодекс позаботился о таких случаях.

Во-первых, существуют случаи, когда работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет (официальное название - отпуск без сохранения заработной платы). Таких случаев несколько:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году

работающим пенсионерам (имеются в виду пенсионеры по возрасту) - до 14 календарных дней в году

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году

работникам в случаях рождения ребенка, заключения брака (свадьбы), смерти близких родственников (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки, братья/сестры) - до 5 календарных дней для каждого отдельного повода.

Обратите внимание, что при этом не требуется предоставлять какие-либо подтверждающие документы.

Во-вторых, отпуск за свой счет может быть предоставлен что называется "по семейным обстоятельствам". Такая формулировка подразумевает возможность получения отпуска по просьбе работника, если работодатель не против.

В каждом случае для получения отпуска требуется написание заявления.

Важно поминать, что каждый день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы работодателем не оплачивается, что следует из названия отпуска.

Как часто можно брать отпуск за свой счет? Законодательство не ограничивает максимального количества дней (ровно как и минимального). По согласованию с работодателем дней отпуска без сохранения заработной платы может быть сколько угодно (хоть все 365).

Каких либо критериев к частоте также не существует, т.е. обязательного интервала между отпусками за свой счет нет.

Отпуск за свой счет для пенсионеров

Добрый день! Я работающая пенсионерка на государственном предприятии. Хочу взять отпуск за свой счет на две недели подряд. Работодатель настаивает, что в отпуск за свой счет входят выходные дни (суббота и воскресенье). Действительно ли это так? Могу ли я взять отпуск за свой счет, написав два заявления по 5 рабочих дней подряд в каждом. Заранее благодарю.

Здравствуйте,

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы» п о общему правилу, любому работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Но работодатель вправе и отказать вам.

Однако некоторым категориям граждан работодатель обязан предоставить указанный отпуск по их заявлению. Среди них и работающие пенсионеры по старости (по возрасту). Они имеют законное право раз в год требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Причем работодатель не может отказать в предоставлении такому сотруднику указанного отпуска.

Следовательно, отпуск без сохранения заработной платы Вам должны предоставить один раз, по одному Вашему заявлению, в заявленном количестве и в календарных (не рабочих) днях.

Если ответ Вам помог — нажмите +.

Ваш домашний юрист

Отправили в отпуск за свой счет? А имеют ли право?

11.07.2013 | Автор: Ваш домашний юрист

Частенько от наших клиентов поступают вопросы, связанные с предоставлением normal">отпуска за свой счет. Одни хотят normal">взять отпуск без сохранения зарплаты . но им не дают, других наоборот отправляют в приказном порядке. Хочу отметить, что такого понятия, как отпуск за свой счет в ТК нет. Есть понятие отпуск без сохранения заработной платы , которому посвящена статья 128 Трудового кодекса РФ. Но для удобства ищущих информацию по этому вопросу здесь будем его называть и так, и так.

Давайте разберемся, обязан ли работодатель предоставлять отпуск за свой счет .

Имеет ли право работодатель отправить в подобный отпуск без согласия работника, а просто по приказу?

В каком порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы .

Должен ли предоставить работодатель отпуск без сохранения зарплаты, если работник просит об этом?

Вообще предоставление подобного отпуска не является обязанностью работодателя. Он может отпустить в отпуск за свой счет, а может и не отпустить. Количество дней отпуска также оставлено на усмотрение работодателя. Так что если вы хотите взять 10 дней, то работодатель может не предоставить ни одного дня, т.е. отказать, а может предоставить только 5.

Однако есть категории работников, которым работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы. независимо от своего желания.

Обязаны дать отпуск за свой счет работникам:

* Участникам ВОВ до 35 календарных дней в году

* Пенсионерам по возрасту до 14 календарных дней в году

* Родителям и супругам погибших или умерших вследствие ранения (контузии, увечья) военнослужащих, если это произошло при исполнении, а также умерших из-за заболевания, возникшего во время службы. до 14 календарных дней в году

* Инвалидам до 60 календарных дней в году

Не зависимо от категорий, перечисленных выше, работодатель обязан предоставить отпуск в следующих случаях:

* В случае регистрации брака до 5 календарных дней

* В случае рождения ребенка до 5 календарных дней

* В случае смерти близких родственников до 5 календарных дней

* Для сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ 15 календарных дней

* Слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов 15 календарных дней

* Студентам, обучающимся по очной форме в ВУЗах с государственной аккредитацией. совмещающих обучение с работой, для прохождения промежуточной аттестации 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов 4 месяца, а только для сдачи госэкзаменов 1 месяц

* Для сдачи вступительных экзаменов в образовательное учреждение среднего профессионального образования - 10 календарных дней, но если учреждение имеет госаккредитацию

* Студентам -очникам образовательных учреждений, имеющих госаккредитацию, среднего профессионального образования - 10 календарных дней в учебном году для промежуточной аттестации, 2 месяца для подготовки и сдачи диплома и госэкзаменов, 1 месяц для итоговых экзаменов

Об отпусках, связанных с обучением говорится в статьях 173-174 ТК РФ.

Также работодатель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы и другим категориям работников:

* Работающему по совместительству, если отпуск на основной работе длиннее. В этом случае количество дней отпуска за свой счет соответствует разнице

* Женщинам, работающим в сельской местности, должны предоставить 1 дополнительный выходной день в месяц (ст. 262 ТК РФ). Хотя в Трудовом кодексе он и не относится к отпускам, но право такое у данной категории работников есть

* В силу статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ О статусе военнослужащих супругам военнослужащих ежегодный отпуск должны предоставлять одновременно с отпуском военнослужащего. Отпуск в этом случае может быть равен отпуску супруга. Но часть отпуска, превышающую количество дней ежегодного отпуска по месту работы должны предоставить за свой счет, если супруг военнослужащего этого хочет

* Члену избирательной комиссии с правом совещательного голоса со дня регистрации кандидата Центризберкома РФ до дня официального опубликования результатов выборов Президента РФ, согласно статье 16 Федерального закона от 10.01.2003 N 19-ФЗ О выборах Президента Российской Федерации

* Доверенным лицам кандидата, которые занимаются агитационной деятельностью, на период полномочий, согласно статье 43 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации

* Инвалидам войны до 60 календарных дней в году (ст. 14 Федерального закона О ветеранах)

* Ветеранам боевых действий до 35 календарных дней в году (ст. 16 Федерального закона О ветеранах)

* Добровольным пожарным по месту основной работы - до 10 календарных дней (ст. 18 Федерального закон от 06.05.2011 N 100-ФЗ О добровольной пожарной охране)

Есть категории работников, которым обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если это предусмотрено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ). Вот эти работники:

* Имеющие двоих и более детей до 14 лет

* Имеющие ребенка-инвалида до 18 лет

* Одинокие матери и отцы, воспитывающие в одиночку ребенка до 14 лет

Подобный отпуск предоставляется в удобное для них время, не более 14 календарных дней, можно использовать по частям, и перенесение на следующий год неиспользованных дней невозможно. Однако предоставляется отпуск только при наличии данного условия коллективным договором. Если в организации нет вообще колдоговора, то можете даже не задумываться: имеете ли вы право взять отпуск за свой счет в любое время, если вы например, мать-одиночка.

Как предоставляется отпуск за свой счет?

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется ТОЛЬКО на основании ЛИЧНОГО ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА.

Поэтому в приказном порядке отправить работника в отпуск за свой счет НЕЛЬЗЯ.

Нет заявления = нет основания для подобного отпуска.

Многие работодатели отправляют работников в отпуск без сохранения заработной платы или административный отпуск (такого понятия в законе нет), когда у них нет работы: не подвезли оборудование, нет заказов, закончилась аренда и т.п. причины. Только это проблемы работодателя, а не работников!

Вам обязаны предоставить работу и место, соответствующие трудовому договору! А если нет, то пусть оплачивают, как простой.

Иначе работник, написав заявление, облегчает жизнь работодателю, и можно не шевелиться для восстановления функционирования предприятия.

Запомните! ПРИКАЗ ОБ ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИЗДАЕТСЯ ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА.

Если вам по закону обязаны предоставить отпуск за свой счет, то подтвердите это право документами.

Однако помните, что отпуск без сохранения заработной платы повлияет на выплаты по больничным листам в следующем году. так как оплаты не будет, а дни отсутствия на работе будут входить в расчет. В результате средний заработок получится меньше.

Также не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, дни отпуска без сохранения зарплаты, превышающие 14 календарных дней в рабочем году. То есть если вы за рабочий год взяли 20 дней отпуска за свой счет, то за 14 дней ежегодный отпуск положен, а за 6 нет.

Рекомендуем почитать:

Отчет о льготах

Прошу совета по практическому заполнению Отчета о льготах Появился Приказ №167 от 29.03.11г. (не вступил в силу), где пишут:

3. Розрахунок не внесених до державного бюджету сум податку на додану вартість за операціями з постачання товарів (послуг), що звільнені від оподаткування податком на додану вартість, здійснюється за алгоритмом:

СП = (V пост. зв. - (V прид. з податком + V прид. без податку)) х розмір ставки податку,

де:

СП - сума пільг

V пост. зв. - обсяги операцій, звільнених від оподаткування податком на додану вартість, - з розділу I Податкові зобов'язання податкової декларації з податку на додану вартість

V прид. з податком, V прид. без податку - обсяги операцій з придбання товарів (послуг), які використані в операціях, звільнених від оподаткування податком на додану вартість.

Как проще посчитать объемы приобретения, использованные в освобожденных операциях не представляю. Неужели отфильтровать все и даже те, которые делили по %? Сколько работы ради чего.

Подскажите, если есть хорошие мысли!

Спасибо.

Ольга_ Сообщения: 81 Зарегистрирован: 27 ноя 2009, 16:30

Отчет о льготах для плательщиков НДС

Напомним особенности заполнения этого отчета плательщиками, которые не уплачивают в бюджет НДС, потому что пользуются льготами. Они обязаны ежеквартально отчитываться, указывая сумму льгот нарастающим итогом.

1. Освобождение от НДС при поставке товаров/услуг.

Для расчета сумм льгот (СЛ) применяется формула

СЛ = [V пост. освоб - (V приобр. с НДС + V приобр. без НДС )] х Ставка НДС (20 %),

где V пост. освоб - объемы поставок товаров/услуг, освобожденных от налогообложения (стр. 5 декларации по НДС)

V приобр. с НДС. V приобр. без НДС - объемы операций по приобретению товаров/услуг, которые затем были использованы в операциях, освобожденных от НДС.

Обратите внимание: в расчете участвуют только те объемы, которые были использованы в освобожденных от НДС поставках отчетного периода (независимо от того, когда были приобретены эти товары/услуги).

2. Применение ставки НДС 0 %.

Сумма льгот рассчитывается по формуле

СЛ = (V пост. нулев - V приобр ) х Ставка НДС (20 %),

где V пост. нулев - объемы экспортных операций и/или операций на таможенной территории Украины, облагаемых по ставке 0 % (стр. 2 декларации по НДС)

V приобр - объемы операций по приобретению товаров/услуг, которые использовались в операциях, облагаемых НДС по ставке 0 %. Этот показатель формируется по данным бухгалтерского учета (например, берутся данные о себестоимости реализованной на экспорт продукции).

3. Применение специального режима налогообложения согласно ст. 209 Налогового кодекса (далее - НК).

После того как НК была введена ставка НДС 7 %. оказалось, что в Порядке № 167 представлен не полный перечень операций, по которым плательщики НДС должны рассчитывать суммы налоговых льгот.

Обратите внимание: По мнению ГФС, эти поставки считаются льготными, поэтому таким плательщикам необходимо рассчитать сумму льготы и заполнить Отчет.

Однако сам порядок расчета суммы такой льготы для отражения в Отчете ГФС не приводит. Поскольку разъяснения отсутствуют, мы предлагаем следующий механизм расчета, который советуем согласовать в своем налоговом органе:

СЛ = [V пост. 7 % - (V приобр. 20 % + V приобр. 7 % )] х 13 %,

где V пост. 7 % - объем поставок лекарственных средств или изделий медназначения, облагаемых НДС по ставке 7 % (стр. 2.2 декларации по НДС)

V приобр. 20 %. V приобр. 7 % - объемы приобретений по ставкам НДС 7 % и 20 %, которые были использованы для поставок, облагаемых НДС по ставке 7 %.

Обратите внимание: сумму льгот для поставок лекарственных средств и изделий медназначения нужно рассчитывать отдельно (разные коды).

Более подробную консультацию см. в журнале &bdquoБАЛАНС" от 03.11.14 г . № 90 .

Отчет о льготах

Скачать бланк "Отчет о налоговых льготах" мoжете по ссылке Отчет о налоговых льготах.rar .

Отчет о налоговых льготах утвержден постановлением Кабинета Министров Украини № 1233 oт 27 декабря 2010 г.

Отчет подается зa 3, 6, 9 и 12 календарныx месяцев в подразделение государственной налоговой службы по месту региcтрaции в течение 40 календарных днeй, следующих за последним калeндаpным днeм отчетного налогового периода. Отчет не подается, когда субьект хозяйствования не пользуется льготами.

Для этого отчета не предусмотрена подача уточненного отчета. Учитывая, что отчет заполняется нарастающим итогом с начала гoда, ошибки нужно исправлять в следующем отчете в пределах года. Исправление ошибок в этом отчете не привoдит к начислению штрафных санкций.

Еще страницы по теме Отчет о налоговых льготах :

Скорректированные суммы «льготного» НДС включаются в отчет о суммах налоговых льгот

Дата публикации: Октябрь 9, 2014

У налоговиков спросили: включаются ли в расчет суммы налоговой льготы по НДС при заполнении отчета о суммах налоговых льгот показатели расчетов корректировок количественных и стоимостных показателей к налоговым накладным, указанные в соответствующих строках декларации по НДС?

Налоговики ответили, что при заполнении отчета о суммах налоговых льгот* учитываются и показатели расчетов корректировок НДС. Такой вывод налоговики объясняют следующим образом. Согласно п. 3 и 4 разд. V Порядка заполнения и представления налоговой отчетности по налогу на добавленную стоимость, утвержденного приказом Миндоходов от 13.11.2013 г. № 678, корректировка налоговых обязательств отражается в строке 8, а корректировка налогового кредита — в строке 16 налоговой декларации по НДС.

Также п. 4 Порядка определения сумм налогов и сборов, не уплаченных субъектом хозяйствования в бюджет в связи с получением налоговых льгот по операциям, которые осуществляются на таможенной территории Украины, утвержденного приказом ГНАУ от 29.03.2011 г. № 167, предусмотрено, что суммы НДС, не уплаченные плательщиком в государственный бюджет в связи с получением налоговых льгот, рассчитываются в зависимости от особенностей налогообложения, в частности, в зависимости от статуса операции (освобождена от обложения НДС, облагается НДС по нулевой ставке) или от режима обложения НДС.

Поскольку показатели строки 8 налоговой декларации по НДС включаются в расчет общей суммы налоговых обязательств, а показатели строки 16 — в расчет общей суммы налогового кредита за соответствующий отчетный налоговый период, то при заполнении отчета о суммах налоговых льгот*, соответственно, учитываются и показатели расчетов корректировок.

_________________________________

* Форма этого отчета приведена в приложении к Порядку учета сумм налогов и сборов, не уплаченных субъектом хозяйствования в бюджет в связи с получением налоговых льгот, утвержденному постановлением КМУ от 27.12.2010 г. № 1233.

Категория 101.30 Информационно-справочного ресурса «ЗІР»

Источник: nibu.factor.ua

Источники:
selnov.ru, trudvopros.ru, pravoved.ru, domyurist.ru, www.nibu.factor.ua, ses-help.org.ua, www.buhoblik.org.ua, www.ukrtax.com