Как написать заявление на отгул за свой счет на неделю
Отгул за свой счет в общедоступном понимании означает разрешение работодателя на пропуск сотрудником рабочего дня без сохранения заработной платы. Но существует ли в законодательстве такое понятие?
В Трудовом Кодексе России слова отгул не существует. Есть понятие дополнительного отпуска, который может предоставляться по ряду причин без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск). Это могут быть уважительные причины работника, семейные обстоятельства или обязанность компенсации работодателя, например, за излишне отработанное время.
Дополнительный отдых может быть предоставлен работнику:
- за ранее отработанное сверхурочно время вместо оплаты;
- по личному желанию, требованию.
Последняя формулировка может быть удовлетворена работодателем, но может быть получен отказ. Выходной в счет отпуска будущего или частично использованного не может считаться отгулом за свой счет.
При задержке работников на рабочем месте по собственному желанию работодатель имеет право не предоставлять отгул в указанное работником время. Поэтому любое распоряжение о сверхурочной работе или в выходные и праздничные дни начальство должно делать письменно с заблаговременным оповещением с приказом под подпись. Данное положение регулируется Письмом Роструда 10.03.08 №658.6.0.
В случае официально оформленной переработки сверхурочно, в праздники или в выходные дни сотрудник может выбрать самостоятельно, желает ли он получить положенную по закону оплату минимум в 1,5-2 раза превышающую обычную ставку либо заменить на день дополнительного отдыха. Это регулируется ст. 152 ТКРФ.
Дополнительный отдых может быть предоставлен по количеству излишне отработанных часов сверхурочно, то есть на день, несколько дней или на неполный рабочий день. А при работе в выходные и праздники работник имеет право на неоплачиваемый день отдыха в рабочее время и на одинарную оплату фактически отработанного времени по ст. 153 Трудового Кодекса.
В таком варианте отгул будет проходить в табеле учета рабочего времени, как простой день.
Причем в этой же статье оговорено, что день предоставляется работнику независимо от того, полный рабочий день отработал он в выходной или всего несколько часов.
Обязательный отдых положен и донорам, что регулируется 186 статьей ТК. Остальные варианты получения отгула являются не обязательными для работодателя, кроме причин, признанных законом уважительными и, указанных в коллективном договоре. По решению работника донорские дни могут быть приплюсованы к отпуску, то есть он имеет право на увеличение отпуска, причем абсолютно законно.
Уважительные причины
Уважительных причины для оформления отгула за свой счет по закону всего три.
- смерть близкого родственника (родители, дети, супруги);
- собственная свадьба;
- рождение ребенка (для отца).
В остальных случаях, если профсоюз не позаботился об удовлетворении других причин, работодатель может отказать.
Обычно на крупных предприятиях в колдоговор включены такие уважительные причины для отгула:
- свадьба детей,
- смерть любого родственника,
- 1-е сентября для родителей первоклассника и т.п.
На решение руководителя об отказе в дополнительном отдыхе может повлиять:
- незаменимость сотрудника на своем рабочем месте,
- отчетный период,
- небольшой срок работы, нахождение на испытательном сроке,
- частое оформление дополнительного отдыха,
- дисциплинарные нарушения,
- производственная необходимость,
- личное отношение к работнику, его репутация на работе и т.д.
Увольнение работника по сокращению штатов — длительная процедура. Подробнее в статье.
По закону работник может взять только 14 отгулов в год по собственному желанию. Работодатель по законной уважительной причине обязан предоставить до 5-ти отгулов по заявлению работника. Все отгулы сверх двухнедельного лимита будут вычтены из общего стажа при начислении пенсии.
С этой точки зрения выгоднее брать отгулы за отработанное лишнее время, главное оформить его официально.
Можно заранее предусмотреть такую ситуацию, и выйти из отпуска на пару дней раньше по договоренности с начальством, чтобы иметь их в запасе. В этих случаях дополнительные дни отдыха не будут заметны для табеля, а следовательно не сократят установленного законом лимита.
Оформляем отгул за свой счет
Отгул или дополнительный отдых по Трудовому Кодексу оформляется по предварительному согласию сторон и по личному заявлению сотрудника. Но здесь есть свои нюансы. Заявление может быть оформлено несколькими способами. Причем работодатель по законодательству в некоторых ситуациях имеет полный карт-бланш, а в некоторых его действия строго ограничены рамками закона.
Не оформленный заранее отгул, даже если он взят по уважительным по закону причинам, считается прогулом.
А следовательно, он квалифицируется как причина для увольнения.
Продолжительность для разных категорий работников
К отгулам за свой счет можно отнести и отпуск за свой счет. Для некоторых категорий сотрудников он обязан предоставляться по заявлению . Это оговорено в Трудовом Кодексе.
Есть определенные нормы, которые не могут быть превышены:
Сроки и категории граждан которым положен обязательный дополнительный отпуск без оплаты регулируются ст.128 ТК.
Для небольших компаний, где нет определенной формы бланков, заявление на отгул за свой счет пишется на имя непосредственного руководителя в свободной форме. Для крупных компаний и предприятий есть определенный бланк, а в отделе кадров должен быть образец заявления.
Образец заявление на отгул за свой счет: Образец-заявления-за-свой-счет
На каждом заявлении должны быть указаны при визировании причины для предоставления отгула ( в счет будущего отпуска, по ТК, по причине собственной свадьбы, в счет ранее отработанного времени и т.д., если причина предоставления отгула регулируется законом, то необходимо указать статью ТК — основание).
На основании оформленного и подписанного руководителем заявления издается приказ, в котором указаны причины отгула, основание для согласия. Работник знакомится с ним под подпись, приказ отправляется в личное дело работника.
Уменьшение заработка
Порядок оплаты и оформления отгулов может быть дополнительно прописан в коллективном договоре. Отгул за свой счет не оплачивается. В случае, если он предоставляется в счет дней оформленного, но неотгуленного отпуска, работодатель оплатил его заблаговременно.
При ситуации работы в выходные, как говорилось ранее, отгул может быть выбран взамен части двойной оплаты за отработанный выходной день. Причем, если выходной день отработан не полностью, то оплата производится по стандартной ставке за фактически отработанные часы, а день дополнительного отдыха предоставляется полностью (Письмо Роструда от 03.07.09 №1936.6.1).
Следует учитывать, что количество отгулов без оплаты влияет на расчет сумм больничных, декретных, отпускных, так как эти дни уменьшают средний заработок. Оплата за день отгула не производится.
Самый часто встречающийся пример (рисунок 1):
Работник отработал в воскресенье при пятидневной неделе полный день. Он договорился с работодателем об одинарной оплате и выходном дне компенсации в следующий за рабочим выходным вторник. За шестое число оплата не производится, так как этот день приравнивается к выходному, а он при данном способе оплаты не учитывается в целях расчета заработной платы. Причем, если все остальные дни были отработаны по графику, то число рабочих дней в месяце не изменится, так как фактически 4-е и 6-е число просто поменяли местами, то есть работник не потеряет в зарплате, получит выходной, просто в другое время, пойдя навстречу работодателю.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен только с согласия работника. Если такой дополнительный отдых инициирован работодателем, то он называется простоем, и обязан оплачиваться в размере 2/3 ставки от оклада.
Если работнику нужен день дополнительного отдыха по семейным или иным обстоятельствам, не описанным в ТК, как обязательные для работодателя, а начальник не желает объективно или нет предоставлять его, то выхода практически нет. Положение может спасти обращение с просьбой к вышестоящему начальству, но на практике руководитель всегда поддерживает начальника звена. Так, что если начальник относится к работнику предвзято по личным мотивам или просто недружелюбный человек, то сделать свои личные дела в рабочее время не получится — придется ждать законного отпуска.
В Российском законодательстве в трудовых правоотношениях, конечно, нет понятия отгул, но в реальности каждый и без юридической подоплеки понимает о чем речь. Обычно, трактовка данного понятия не вызывает споров. Но стоит помнить, что самовольный отгул, без подтверждения согласия руководства, определяется как прогул, а следовательно, работника имеют право уволить по статье.
Как Кипр используют в оффшорных схемах? Смотрите здесь.
Реквизиты карты для перечисления зарплаты может предоставить лично сотрудник. Подробнее в статье.
При возникновении спорной ситуации и судебного разбирательства будет иметь значение только нарушение работодателем в виде отказа подписать заявление в тех случаях, когда закон оговаривает обязательность предоставления отгула, даже, если суммарное количество в год превысит допустимые 14 дней. Остальные случаи находятся полностью в ведении работодателя, так как ТК РФ не регулирует порядок расходования накопившихся дополнительных дней определенными сроками.
Следует также понимать, что отгул не может быть разменной монетой во взаимоотношениях работника и работодателя, и нельзя, взяв отгул, отработать его потом (сначала отработка, а лишь потом компенсация дополнительным отдыхом). Ограничения по общему количеству дней и по разовому заявлению предоставляемых отгулов в законодательстве не установлено.
Юридическая консультация
День за свой счет — отгул
Как правильно взять отгул за свой счет — инструкция
В жизни случаются моменты , когда отдых просто необходим , и тогда отгул на работе становится идеальным решением.
Но как заполучить желанные выходные? Как разобраться в этой сложной кадровой процедуре?
Читайте также: Как защитить свои права при увольнении по сокращению штатов?
Когда и кому можно брать отгул за свой счет — условия предоставления неоплачиваемого отгула
Читайте также: 10 важных причин отпроситься с работы пораньше.
Понятие отгул в современном законодательстве отсутствует , но по смыслу ему близки такие понятия , как:
Отпуск без сохранения заработной платы
Дополнительный выходной за счет переработки
Выходной в счет отпуска
Ситуация , когда работник берет отгул , но выходит из своего ежегодного оплачиваемого отпуска на день раньше.
Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет в трех случаях:
Свадьба данного сотрудника.
Количество отгулов во всех этих случаях составляет 5 дней.
Работодатель должен предоставить отпуск за свой счет , если на то есть уважительная причина. Причем , если руководитель посчитает , что причина не достаточно весома , он может отказать в предоставлении отгулов. А законодательство прописывает лишь три обязательных случая для отгула , которые были перечислены выше. Поэтому на предоставлении отпуска сильно сказываются и отношение начальства к работнику , и его незаменимость этого сотрудника.
Читайте также: 10 верных способов наладить хорошие отношения с шефом на работе.
Желательно , чтобы общая продолжительность всех отпусков без сохранения зарплаты за год была не больше двух недель , потому что только 14 дней отгулов смогут засчитаться в трудовой стаж. Остальные дни из него вычтутся. Например , если в год у сотрудника было взято отгулов на 30 дней , то стаж за год будет уменьшен на 16 дней.
Таким образом , выйдя на пенсию , человек заметит , что его продолжительность работы или службы оказалась на несколько дней меньше , и это негативно сказалось на пенсии.
Трудовым кодексом РФ определяются категории работников , которым обязаны предоставить отпуск за свой счет , при наличии письменного заявления. Причем закон определяет и количество предоставляемых дней в году:
Участники ВОВ — 35 дней.
Работающие пенсионеры по старости — 14 дней
Работающие инвалиды — 60 дней.
Родители и супруги военнослужащих , которые погибли при несении службы , или пострадавших из-за заболеваний вызванных условиями службы — 14 дней.
Работники , сдающие вступительные экзамены в вузы — 15 дней.
Работники — слушатели подготовительных отделений вузов ( для сдачи вступительных экзаменов) — 15 дней.
Работники — студенты очники вузов , имеющих госакредитацию:
Для сдачи сессии — 15 дней
Для подготовки и сдачи диплома -4 месяца
Для сдачи итоговых экзаменов — 1 месяц
Работники , сдающие вступительные экзамены в профтехучилища , имеющие госакредитацию — 10 дней.
Для сдачи сессии — 10 дней
Для подготовки и защиты диплома — 2месяца
Для сдачи госэкзаменов — 1 месяц
Работники — совместители , если на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск больше , чем на данном предприятии — в таком случае отпуск за свой счет равен разнице между отпусками на основной работе и работе по совместительству.
Работники районов крайнего севера и районов , приравненных к ним — время необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Как правильно оформлять отгул без сохранения заработной платы — инструкция
Единой формы заявления о предоставлении отгула за свой счет не существует , поэтому его можно написать от руки , своими словами. Если , конечно , организация , в которой вы работаете , не разработала свои формы и бланки.
В заявлении нужно указать уважительные причины , которые вынудили вас взять отпуск за свой счет , дату и подпись. При указании уважительной причины можно дополнить заявление копиями документов , подтверждающих подлинность причины. Или указать , что копии будут предоставлены после получения оригиналов документа. Например , после получения на руки свидетельства о рождении , свидетельства о браке , о смерти.
После написания заявления его отдают на одобрение руководителя. И только после письменного согласия начальника отпуск без сохранения зарплаты считается законным. В противном случае , ваше отсутствие на рабочем месте будет считаться прогулом , что окажется причиной для увольнения по статье. Поэтому заявление на отпуск следует писать заранее , чтобы было время дождаться заверения руководителя. По этой же причине нельзя написать заявление и задним числом.
Следующий шаг получения отгула — издание приказа. После этого отпуск считается действительным. Если отгул берется в счет погашения долга по переработке , то заявление пишется просто для формальности и приказ не издается.
Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы можно только с его согласия и по его письменному заявлению. Нельзя насильно отравить человека в отпуск , если на предприятии простой. В таком случае работодатель должен платить 2/3 от оклада , в случае , если простой возник не по вине предприятия. И 2/3 от средней зарплаты , если виноват работодатель. Работник же обязан присутствовать в это время на рабочем месте.
Вызвать сотрудника с отпуска руководитель может только при его согласии. При этом следует помнить , что нельзя отзывать:
Сотрудников младше 18 лет.
Работников , занятых на вредных и опасных производствах.
Все отгулы входят в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом , если работник берет « дополнительные выходные» на 20 дней , то в отпуск он сможет уйти , соответственно , на 20 дней позже.
Интересуйтесь своими правами , и тогда нерадивые руководители не смогут воспользоваться неграмотностью своих сотрудников!
Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу , поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!
Заявление на отгул за свой счет
Каждый трудящийся имеет право на законные выходные дни, предусмотренные его графиком работы, а также оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней в году. Возможны случаи, когда работнику может потребоваться дополнительный внеплановый выходной день.
Что делать в этом случае работнику?. Он имеет право обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить ему этот выходной. Просьбу следует выразить в письменной форме — пишется заявление о предоставлении выходного дня. В кругу работников подобные выходные именуются отгулами. Однако данное понятие исключительно разговорное, ни в ТК РФ, ни в прочих законах и актах, регулирующих трудовых отношений понятие отгул не используется. Работнику при написании заявления этот факт следует учитывать и просить работодателя предоставить выходной день, а не отгул.
Отгул может быть предоставлен без оплаты, то есть за свой счет. Работник нужное количество дней, согласованное с работодателем, не выходит на работу, при этом не получает зарплаты или иной выплаты за эти дни. Образец заявления на отгул за свой счет предлагаем скачать в данной статье внизу.
Еще один способ получить отгул, это взять его в счет ежегодного отпуска. Плюс в том, что будет получена оплата из расчета среднего заработка за дни внеплановых отгулов, однако отпуск укоротится на число полученных выходных дней. Скачать образец заявления на отгул в счет отпуска можно скачать здесь.
Работник вправе самостоятельно определиться, какой способ получения отгула ему удобнее.
Однако одного желания работника для получения отгула недостаточно, данный вопрос нужно согласовать с работодателем. Если тот будет не против, то один, два или более отгулов будут предоставлены работнику. Если работодатель откажет, то работник обязан будет выйти на работу.
Наличие написанного заявления еще не говорит о том, что работник может не выходить на рабочее место. Необходимо убедиться в том, что работодатель составил приказ о предоставлении выходного дня, с ним нужно ознакомиться и подписать его, только после этого можно не работать, не боясь быть уволенным за прогулы.
Как написать заявления на отгул за свой счет
При написании заявления на выходной день за свой счет следует указать желание получить выходной день,указать конкретные дни, когда работнику нужен отдых. Можно указать конечную и начальную даты отгулов или указать начальную дату и число необходимых выходных дней.
Чтобы работодатель понял, как именно нужно провести данный отгул, следует указать, что он нужен без сохранения заработной платы. Опять же понятие «за свой счет» в заявлении указывать не нужно,так как это разговорное выражение.
Желательно указывать причину данной просьбы работника.От степени ее важности и уважительности зависит иногда решение руководителя организации о предоставлении отгулов.
Составленный текст нужно подписать своей рукой, в верхней части написать ФИО директора и свои данные. Далее заявление передается кадровому работнику, который, в свою очередь, должен данную просьбу работника согласовать с вышестоящим начальством. Если последний даст свое согласие, то формируется приказ о предоставлении выходного дня без сохранения заработной платы, работнику приказ дается на ознакомления. После этого можно со спокойной душой отдыхать в тот период, который обозначен в приказе.
Заявление на отгул за свой счет образец — скачать.
Отгул за свой счет по трудовому кодексу
У любого человека бывают обстоятельства, когда он в рабочее время должен находиться в другом месте.
Если просто так не выйти на работу, то это будет прогул, а его последствия могут оказаться уж очень печальными.
Решением может стать оформление отгула за свой счет.
Первым, что должен сделать работник в таком случае – это обратиться к законодательным актам, где прописаны все его права и обязанности.
Чтобы не пришлось переворачивать стопки документов или часами сидеть в Интернете в поисках информации, в нашей статье мы подробно рассмотрим этот вопрос.
Все отношения работника и работодателя в России регулируются Трудовым законодательством. Им же регламентируется и отдых сотрудника.
Так, по Трудовому кодексу взять отгул можно несколькими способами.
Первый вариант — за счет предоставляемого дополнительно времени отдыха, которое положено:
- за переработку (статьей 152 ТК закреплено предоставление времени отдыха не меньше времени, которое было отработано сверхурочно);
- за отработку в выходные и дни праздников (статья 153 Трудового кодекса России);
- работающим вахтовым методом – часы переработки в течение года могут суммироваться и предоставляться сотруднику в виде дополнительного дня межвахтового отдыха (статья 301 ТК РФ);
- за сдачу крови или ее компонентов — выходным является не только день сдачи, но и последующий день, который, в свою очередь, может быть перенесен на любой другой (статья 186 ТК РФ).
Авансом отдых по этим причинам не предоставляется. Кроме того, такой невыход не отображается в табеле.
Второй вариант — в счет отпуска.
В статье 125 Трудового кодекса говорится, что ежегодный отпуск, который оплачивается организацией, может делиться на части.
Так, работник по согласованию с работодателем может взять один или большее количество дней из него по предварительно написанному заявлению.
Вариант 3 — отгул за свой счет. О нем и пойдет речь в следующих главах нашей статьи.
Отпуск или отгул за свой счет?
Понятие «отгул» сейчас не существует в российском законодательстве. Но из употребления оно не вышло.
На практике административный отгул приравнивается к отпуску без сохранения заработной платы и регламентируется статьей 128 ТК РФ.
Кому и в каких ситуациях положен?
Этот отпуск можно брать по семейным обстоятельствам, а также по иным уважительным причинам.
Тут работодатель самостоятельно решает дать вам дополнительный выходной или нет. То есть он может посчитать причину неуважительной и не предоставить отгул.
Но есть несколько случаев, при которых начальство не имеет права отказать, так же как и некоторым категориям граждан.
Эти ситуации и лица, которым обязательно должен быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, вместе со сроком его предоставления занесены в таблицу.
Ознакомиться с документами, которые указаны в таблице, можно здесь:
Как производится компенсация отгулов при увольнении? Читайте тут.
Просто так взять и не выйти на работу, аргументируя это тем, что так вы взяли отгул, нельзя.
Это уже является прогулом. Все должно быть оформлено документально.
Рассмотрим весь процесс.
Как составить заявление на отгул за свой счет?
Унифицированного образца такого заявления не существует.
Если компания самостоятельно не разработала его, то следует писать в свободной форме — от руки написан документ или распечатан на принтере, значения не имеет, главное, поставить свою подпись.
В заявлении надо указать причину отгула также можно приложить копии подтверждающих документов или написать, что они будут предоставлены позже.
Подписи самого сотрудника недостаточно.
Чтобы выходной не считался отгулом, на документе обязательно должна стоять резолюция руководителя. Поэтому об его оформлении стоит позаботиться заранее.
Нужен ли приказ работодателя?
После того как заявление будет подписано директором (генеральным директором) в организации издается приказ на предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты.
Этот процесс происходит в несколько этапов:
- Для начала приказ должен быть составлен и распечатан.
- Первым его подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо. Так, подпись начальника смены на этом документе не несет никакой смысловой нагрузки.
- Обязательно с текстом приказа надо ознакомить под роспись и самого заявителя. Если он уйдет в отпуск до издания приказа, это будет нарушать трудовое законодательство.
И только тогда отгул будет считаться оформленным.
В противном случае работодатель просто не сможет правильно исчислить стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ).
Положен ли отгул за командировку? Узнайте тут.
Как в табеле поставить оплачиваемый отгул? Смотрите здесь.
Количество дней и сроки предоставления
То, на какой срок дается это время отдыха, работник и работодатель согласовывают в индивидуальном порядке.
Законодательством в коммерческих организациях не ограничивается количество дней, поэтому можно взять отгул как на один день, так и на более длительное время. А вот у государственных гражданских и муниципальных служащих отпуск за свой счет не может превышать одного года.
Но тут встает вопрос – сколько можно брать дней отпуска без содержания в год, чтобы это не отразилось на стаже работы, который влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Ограничение установлено в размере 14-ти дней.
Но это не значит, что нельзя брать больше дней отгулов. Просто сотрудник пойдет в оплачиваемый отпуск позже.
Рассмотрим это на простом примере.
Сотрудник ОАО «Филин» Курочкин Ф.В. работает в организации с 1 декабря 2014 года. В 2017 году он несколько раз уходил в отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам:
Определим, когда Курочкину положен ежегодный отпуск, подлежащий оплате.
Для начала рассчитаем количество дней, которые были предоставлены в виде отпуска без содержания работнику за год: 6+13+4=23 дня.
Таким образом, превышение составляет 23–14=9 дней.
Соответственно, рабочий год сотрудника закончиться не 30 ноября, а 9 декабря.
Можно ли оформить задним числом?
«Задним числом» приказы составлять нельзя.
Согласно законодательству, работник не имеет права пойти в отпуск без разрешения руководителя. Последний визирует заявление, после чего на его основании издается приказ. В противном случае выходной будет считаться прогулом.
А за прогул сотрудник может быть не только оштрафован, но и уволен.
Что делать, если отгул не дают?
Если работник не относится к категориям лиц, которым положен отпуск без сохранения зарплаты в обязательном порядке, то решение о его предоставлении принимает руководитель фирмы.
И он может на законных основаниях отказать, если причина ему покажется неуважительной.
Чтобы увеличить вероятность одобрения, можно воспользоваться следующими советами:
- На практике в отгулах часто отказывают из-за того, что некем заменить отсутствующего сотрудника. В таких случаях можно заранее договориться с одним из коллег о том, что он подменит вас на это время.
- Также можно сделать большую часть своей работы или всю ее заранее (если есть возможность).
- Можно согласовать с начальством, что работу за дни своего отсутствия выполните позже.
- Если вы отпрашиваетесь для похода к врачу или для того, чтобы сидеть с болеющим ребенком, то можно не оформлять отгул, а просто потом принести справку от врача (например, от зубного) или же больничный лист. Но предупредить о сложившихся обстоятельствах руководство все-таки надо.
Таким образом, отгул за свой счет может быть предоставлен только с разрешения работодателя.
Исключением являются несколько ситуаций и категорий граждан. Но в любом случае документальное оформление перед уходом на этот выходной является обязательным.
Понятия «отгул» в законе, регулирующем трудовые отношения на предприятии, организации, не предусмотрено. Закон дает возможность гражданам взять отпуск за свой счет, согласно статье 128 ТК РФ. Число дней, которые берутся в состав неоплачиваемого отпуска (за свой счет) в течение 12 месяцев также регулируется.
Как оформить отгул за свой счет
Сотрудник организации пишет заявление, a его начальник оформляет приказ на отгул за свой счет. Дни предоставляются по причинам, которые признаются уважительными. Норма 128 ТК РФ не дает исчерпывающего перечня жизненных обстоятельств, в которых отгул предоставляется сотруднику предприятия или компании.
Обычно причина, по которой гражданин просит отгул, рассматривается работодателем. В качестве уважительных причин признаются:
- летальный исход родственников;
- свадьба;
- болезнь родственников и т.д.
Только по этим причинам гражданин вправе оформить отгул. Этот отпуск может предоставляться гражданину в количестве не более 14 дней за 12 месяцев. Исключения из общих правил составляют отдельные категории лиц, например, лица с инвалидностью. Они вправе требовать у работодателя 60 дней отгула по уважительной причине. Кроме того, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет в следующих случаях:
- В случае появления на свет ребенка;
- В случае смерти родственника;
- В случае регистрации брачных отношений.
В остальных случаях, даже при условии того, что причины, изложенные работником в заявлении, кажутся ему уважительными, работодатель может и отказать. На решение работодателя об отказе влияют различные факторы:
- незаменимость сотрудника;
- период отпусков;
- небольшой рабочий стаж;
- испытательный срок;
- неоднократное оформление дополнительного вида отпуска;
- нарушения дисциплины;
- необходимость производственного характера;
- отношение к сотруднику: репутация работника, его квалификация и т.д.
Иные ситуации по предоставлению отпуска за свой счет
Закон гарантирует предоставление отпуска без содержания во время сдачи вступительных испытаний в учебные учреждения до 15 дней. Об этом говорит статья 173 ТК РФ. Ученикам курсов в учебных заведениях, сотрудникам, которые обучаются в ВУЗах, иным лицам для защиты дипломной работы предоставляется отпуск до 15 дней. Кроме того, на предоставление этого вида отпуска имеют право рассчитывать члены избирательной комиссии или уполномоченные лица – со дня начала и до окончания выборов, жены военнослужащих во время отпуска второй половины.
Заявление на отгул адресуется генеральному директору компании (организации) за две недели до даты получения необходимого отгула. Если отпуск оформляется спешно, он не был запланирован ранее, то в связи с уважительными причинами его появления и надобности в нем, работодателя можно предупредить за сутки.На заявлении, поданном от работника, должно стоять согласие работодателя. На основании заявления работодатель издает указ. Его форма Т-2. Она строго унифицирована.
Отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого превышает 14 дней, не входит в общий стаж работника для оформления очередного вида отпуска, а также в целях подачи заявления на пенсию в досрочном порядке.
Заявление на отгул за свой счет
Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время
Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.
Отгулы по Трудовому кодексу РФ
Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.
Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.
Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.
Как написать заявление на отгул
Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:
- Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).
- Далее по центру пишется слово «заявление»
- Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
- Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.
1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).
2. Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.
3. Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам. Исключение составляют определенные законодательно предусмотренные случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику во внеочередном дне отпуска. О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье.
4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом.
Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям
Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.
Генеральному директору ООО «Пульс-МС»
Заявление на отгул за свой счет
Заявление на отгул за свой счет пишется в случае, когда работнику нужен выходной день в дополнение к основному отпуску. Заявление пишется в свободной форме лично работником на имя руководителя. В данной статье предлагаем скачать образец такого заявления на отгул на один день. Бланк доступен для скачивания бесплатно в конце статьи в формате doc.
Отгул берется работником отдельно от основного ежегодного отпуска в процессе рабочей деятельности. Для того чтобы его получить, нужно добиться согласия работодателя на предоставление дополнительного выходного дня. Работодатель вполне может отказать работнику в связи, например, с большой загруженностью, сезонностью и прочим. В этом случае работник ничего сделать не сможет.
Зачастую работодатели все-таки соглашаются предоставить работнику отгул, однако необходимо дать уважительное обоснование – указать правдоподобную и важную причину, по которой работнику понадобился отгул.
Если отгул берется за свой счет, то оплаты за этот день работник не получит. По сути дела, работник получать кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (на один день или несколько). Скачать образец заявления на отпуск без содержания можно здесь.
Если отгул берется за ранее отработанной время, в счет отпуска, то предлагаем скачать образец заявления по этой ссылке.
Как написать заявления на отгул за свой счет?
В данной статье внизу представлен образец заявления на отгул на один день.
Заявление следует оформить, как и любое другое: адресовать его руководителю, указать свои данные и просьбу предоставить отгул.
Написать заявление можно на любом листе бумаги или на компьютере, после чего распечатать.
Сведения об адресате пишутся в дательном падеже, о заявителе – в родительном. Эти сведения пишутся в правом углу бланка.
Просьба должна содержать указание количества необходимых выходных дней, как правило, один день или даже несколько часов.
Также следует написать дату предоставления отгула.
Если планируется взять отгул за свой счет, то нужно не забыть указать это в тексте заявления.
Возможен вариант, когда отгул берется в счет отпуск за ранее отработанное время, в этом случае день будет оплачен так же, как и отпуск, но продолжительно ежегодного отпуска сократится на количество отгулов.
Как правило, работники не желают сокращать продолжительность своего отпуска, поэтому берут выходные дни за свой счет.
Составленный бланк заявления подписывается лично заявителем и ставится дата оформления.
После того, как документ передан по месту назначение, и получено разрешение на отгул, можно быть спокойным и отдыхать в обозначенным в заявлении день.
Заявление на отгул за свой счет образец на один день – скачать.
Источники:
ipopen.ru jurist-konsul.ru finnalog.ru zakonosfera.ru blandoc.ruКомментариев пока нет!