Как написать заявление на предоставлению дней при рождение ребенка
Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца?
И вот в семье появился малыш, пришло время выписки из роддома. Но как быть отцу новорожденного, если этот день выпал на рабочие будни? Да и во многих семьях возникает желание, а иной раз и необходимость в присутствии мужчины дома в первые дни малыша.
Как быть? Полагается ли отпуск для отца новорожденного?
В Трудовом кодексе Российской Федерации прописано право получения отпуска по семейным обстоятельствам сроком до пяти дней.
Для этого понадобится лишь написанное работником заявление и копия свидетельства о рождении малыша. Фактически папа новорожденного имеет несколько вариантов оформления отпуска.
Ежегодный оплачиваемый
Обычно он предоставляется только тем, кто непрерывно проработал более полугода в одной компании. Но семья, в которой только что появился малыш, является исключением.
Вне зависимости от стажа по согласованию сторон работник вправе получить оплачиваемый отпуск на оговоренный между сторонами срок вне графика.
За основу расчёта отпускных берется общая заработанная сумма за предыдущие 12 месяцев. Причем суммируется как оклад, так и все виды выплат (премии, надбавочные и т.д.).
Сумму за период делят на 12 месяцев и на 29,3 (установленное законодательством среднемесячное количество дней за год) – получается доход за 1 рабочий день, который умножают на количество отпускных дней и получают сумму отпускных.
Расчёт становится сложнее, если за период у работника были больничные и отгулы: в данном случае сумму за год нужно будет разделить на фактически отработанное количество дней.
В данном случае для определения периода в не полностью отработанном месяце будет использоваться формула:
Сотрудник планирует отпуск в сентябре 2018 года на 14 дней. За расчетный период берутся полные 12 предыдущих месяцев: август-декабрь 2016, январь-август 2018.
Оклад сотрудника составляет 20 000 в месяц. Но в декабре был больничный на 7 дней, то есть рабочих дней было 17 из 31 календарного дня, и оклад составил 10 000 рублей. В марте была премия в размере 3000 рублей.
Находим заработанную сумму за полные рабочие месяцы: умножаем полных 11 отработанных месяцев на оклад в размере 20 000 рублей, получаем 220 000 рублей. Прибавляем 10 тысяч рублей оклада за декабрь 2016, когда был больничный и прибавляем премию за март в размере 3 тысяч рублей.
Получим 233 000 рублей совокупный доход за 12 месяцев.
Определяем по формуле количество календарных дней, фактически отработанных в компании: 29,3*11 месяцев+29,3/31 день*17дней = 322,3+16,067=338,4 дней.
Рассчитываем среднюю зарплату за день: 233 000 рубля / 338,4 дня =688,53 рубля.
Умножаем ее на количество дней отпуска: 688,53 рубля*14 дней=9639,42 рубля.
Дополнительный за свой счет
Статья 128 ТК РФ дает право получения пяти дневного отпуска папе по случаю рождения ребенка.
Правда на зарплату или финансовую поддержку в этом случае рассчитывать не стоит. А сам отпуск можно взять и на 1 день, и на 3 дня, но не более 5.
Зачастую компания крупная и с многолетней историей заключает с работниками коллективный договор, в котором могут быть прописаны иные условия, не противоречащие ТК РФ.
Например, может быть увеличено количество дней отдыха или предоставлена финансовая поддержка в виде фиксированной суммы.
Но это исключительно в ведомости руководства компании. Если не знаете, стоит уточнить информацию в отделе кадров.
На что точно может рассчитывать любой работник независимо от стажа и наличия/отсутствия дней ежегодного отпуска – это 5 свободных от работы дней.
Причем дни по данному отпуску идут в счет трудового стажа.
По уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком, а если говорить иначе – декретный отпуск до 1,5 или 3 лет — может быть оформлен на мать малыша или на отца, или других родственников, фактически находящихся с ребенком. Данное право закреплено статьей 256 Трудового кодекса РФ.
При этом отцу ребенка нужно будет предоставить своему работодателю соответствующие документы, что мать малыша работает и не оформляла на себя отпуск по уходу за ребенком, или, наоборот, что она является безработной и не оформляла документы на получение финансовой помощи от государства.
Отпуск же может быть использован частями: какой-то период в отпуске может находиться один родитель, потом – другой.
И в любом из случаев на руководство компании возлагается обязанность сохранить место за этим сотрудником.
Если брать Трудовой кодекс РФ, то по случаю рождения ребенка там четко прописано право отца на 5ти дневный отпуск за свой счет. Достаточно будет за день до предполагаемого отпуска написать соответствующее заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.
И работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпускных дней на такое важное семейное событие.
В крупных компаниях возможны иные варианты, но они не должны ущемлять права работника, прописанные в Трудовом кодексе.
Многие компании практикуют дополнительные дни отпуска, а иные, исходя из финансового состояния компании и подписанного коллективного договора, предоставляют финансовую поддержку в виде какой-то фиксированной суммы.
Обычно работник, когда подписывает коллективный договор, видит все дополнительные условия и должен их для себя зафиксировать. Если же нет – никогда не поздно обратиться в отдел кадров с уточняющими вопросами.
В том случае, когда отец новорожденного решит воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, то здесь количество дней может быть в пределах 14. Больше 2 недель — невозможно, иначе они выйдут из трудового стажа.
Порядок внесения изменений в график отпусков представлен в этом материале.
Как взять отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году?
В оформлении отпуска по рождению ребенка для отца нет ничего сложного: достаточно за 1 день до намеченной даты написать заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.
Форма заявления и изданный на его основе приказ о предоставлении отпуска будет зависеть непосредственно от выбранного вида отпуска.
Если сотрудник решил воспользоваться 5 дневным отпуском за свой счет, то заявление будет выглядеть примерно так:
Если же отец новорожденного решил уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если он внеочередной) и заранее согласовал его с работодателем, то заявление будет выглядеть примерно так:
На основании заявления будет издан приказ по унифицированной форме: в зависимости от того, какой вид отпуска был согласован с начальством, будет заполнена строка А или Б.
Бланк приказа унифицированной формы можно скачать по этой ссылке.
Образец рапорта военнослужащего
Если отец ребенка – военнослужащий (по призыву или по контракту), то решение о предоставлении отпуска по случаю рождения ребенка – это исключительно на усмотрение командира воинской части.
Военнослужащему обязаны согласовать отпуск на срок 10 дней только в самых сложных случаях, как, например, серьезная болезнь, смерть родственников, стихийные бедствия.
Все остальные случаи, когда присутствие военного дома является крайне необходимым, рассматриваются командиром в индивидуальном порядке, и решение находится в его правовом поле: он волен освободить или не освободить от службы.
Военнослужащий обязан будет написать рапорт и приложить к нему свидетельство о рождении и ждать решения командира.
В случае положительного ответа – также будет выпущен приказ на отпуск военнослужащего с указанием его срока.
Какие документы нужно предоставить в качестве основания?
Из документов нужно будет предоставить только копию свидетельства о рождении ребенка. И приложить его к письменному заявлению на отпуск.
Нюансы учета отгулов
Сотрудник пишет заявление на 1 из видов отпуска, прикрепляет к нему копию свидетельства о рождения и передает на подпись, затем в отдел кадров.
На основании подписанного заявления издается приказ по унифицированной форме. Далее работник с ним ознакомляется и ставит свою подпись.
После этого кадровик обязан внести информацию о предоставленном отгуле в табель учета рабочего времени.
Отпуск по рождению или уходу за ребенком входит в трудовой стаж работника.
Отражение в табеле учета
- Когда предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительной причине – в табеле проставляют код «17» или «ОЗ».
- Когда предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск – проставляется код «ОТ» или «09».
- Когда предоставлен отпуск по уходу за ребенком – «ОЖ» или «15».
Как оформить перенос отпуска на следующий год? Смотрите тут.
Что делать, если отправляют в вынужденный отпуск по производственной необходимости? Информация — здесь.
Оплачивается ли и как?
Отпуск по рождению ребенка, предоставленный отцу новорожденного на основании его заявления, не предполагает никакой дополнительной компенсации или оплаты. Как правило, такой отпуск оформляется без сохранения оплаты труда.
Оплата возможна только в случае, если отец новорожденного оформил себе ежегодный отпуск.
Тогда будет выплачена отпускная сумма из расчета отработанного в компании количества времени (стандартно – 12 месяцев, если меньше, то в расчёт принимается количество полных отработанных месяцев), стоимости 1 рабочего дня (с учетом оклада, всех дополнительных выплат и за вычетом все отгулов, больничных).
Никакой дополнительной компенсации по законодательству РФ не предусмотрено.
Положены ли дополнительные выплаты и какие?
Если был заключен коллективный договор и в нем есть пункты относительно случая рождения ребенка.
Компания может поздравить своего работника со значимым днем путем предоставления дополнительных дней отпуска и/или выплаты определенной в договоре суммы.
Все это решается в индивидуальном порядке каждой отдельно компанией и фиксируется во внутренних нормативных актах, приказах и коллективном договоре с работниками.
Что делать, если работодатель отказал?
Если сотрудник передал работодателю заявление об отпуске по причине рождения малыша, в соответствии со статьей 256 ТК РФ работодатель обязан будет его подписать.
5 дней – это максимальное количество дней отгула, которые законодательно закреплены за отцом новорожденного. Можно согласовать с руководством ежегодный оплачиваемый отпуск.
И вопроса о том, дают ли отгул, возникать не должно, работодатель обязан его предоставить.
Если же начальник отказывается предоставлять отпуск, то сотрудник может обратиться в следующие органы с целью защиты своих прав, закреплённых в ТК РФ:
- Местное подразделение государственной инспекции труда.
- Профсоюз (если таковой есть в компании).
- Районный суд по месту жительства работника или месту регистрации компании.
- Комиссию по трудовым спорам.
И отец новорожденного может быть уверен, что данный вопрос будет решен в его пользу.
Но, как правило, таких проблем не возникает. Обычно на основании заявления работодатель всегда идет навстречу своему сотруднику.
Порядок предоставления отгулов отцу при рождении ребенка
У мужчин и женщин имеются одинаковые права по воспитанию детей: полагаются отгулы отцу при рождении ребенка, а матери – декретный отпуск. Эти права зафиксированы в законе. Отпуск по уходу бывает двух видов – долгосрочный и краткосрочный.
Общая информация об отгуле
К краткосрочному отпуску относят отгулы. Право отца на них зафиксировано в ст. 128 ТК РФ. По закону отгул можно взять до пяти дней в случае:
- свадьбы;
- рождения ребенка;
- смерти близкого человека.
Такие дни предоставляются на следующих условиях:
- они не оплачиваются;
- предоставляются на основании заявления работника;
- работодатель не вправе отказать сотруднику;
- выдаются при разном стаже, даже если устройство на работу было недавно;
- если право на отгул не использовано, то компенсировать отдыхом в другое время его нельзя;
- нередко на работе требуют документы, подтверждающие основание, однако в случае отгулов, запрашиваемых при рождении ребенка, отец вправе предоставить необходимые бумаги уже после того, как новорожденного выпишут из родильного дома;
- если папа находится в командировке, когда его малыш родился, он вправе выйти в отпуск в тот день, когда подаст заявление;
- работодатель не может вызвать его из этого отпуска.
Чтобы получить отгул при рождении, будущему отцу лучше подать заявление заранее. Но предсказать появление на свет детей трудно, поэтому законом предоставлена возможность написать заявление непосредственно за день до отгула.
Эти дни не оплачиваются по закону, однако некоторые работодатели с целью поощрить сотрудников могут начислять отпускные. Тогда такие отгулы будут предусмотрены в коллективном договоре конкретной организации.
Отгул по рождению нужно указать в табеле, где фиксируется рабочее время. Дни, когда сотрудник не работал, пишут в специальных кодах («ОЗ», «17»). Также издают приказ, где сотрудник должен подписаться. Информацию указывают и в личной карточке, где пишут длительность отпуска и его основание.
Если в отпуске отказано
Отказать в отгуле работодатель не имеет права, так как это зафиксировано в статье 128 ТК РФ. Если все бумаги предоставлены, заявление работник написал, но начальник ему отказывает, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру, чтобы решить данный вопрос. Отказ обычно строится на следующих основаниях:
- нет возможности предоставить отдых;
- работник является незаменяемым;
- план работы выполнен не был;
- сотрудник должен поехать в командировку.
Какой бы повод для отказа не был найден, он является незаконным. Все они лишь составляют проблемы работодателя, которые последний должен решать. Но сотрудник может воспользоваться своим правом.
Важно! Если в отгулах отцу было отказано при рождении ребенка, но работник решил отстаивать свои права, на руках нужно иметь доказательства. Таковым может являться заявление. Должна быть доказана подача документа. Для этого следует сделать копию, на которой получить в секретариате компании отметку о том, что документ принят. Если этого не сделать, то доказать, что работнику было отказано в предоставлении законного отгула, будет невозможно.
В основном долгосрочный отпуск берут матери по уходу за ребенком. Однако встречаются и ситуации, когда его нужно оформить папе. Тогда основываются на следующих правовых актах:
- 2-й абз. ст. 256 Трудового кодекса;
- ФЗ под номером 81 от 19.05.95.
Отличий от того, берет отпуск мать или отец, почти нет. Исключение касается лишь той его части, которая связана с беременностью и родами. Такой отпуск мужчине не полагается, а что касается права на отпуск по уходу за малышом, то им может воспользоваться лишь один родитель. Если берет папа, то мама должна продолжать ходить на работу.
Чтобы оформить декретный отпуск, необходимо:
- написать заявление в свободной форме;
- получить справку от работы мамы, где говорится, что она в декрет не выходит;
- предоставить документ о рождении малыша.
На основании этого руководитель издает приказ, где указаны сведения о декрете. Его началом может быть назначен следующий день после того, как заканчивается отпуск по беременности и родам, предоставленный матери. Эта информация также должна быть отражена в приказе.
Обычно продолжительность отпуска составляет три года, но его можно продлить из-за плохого здоровья ребенка. Для этого работник предоставляет необходимые бумаги из медицинского учреждения, где этот факт подтверждается документально.
Во время отпуска мужчине полагается пособие. Его размер считают исходя из среднего заработка работника в месяц. Выплата осуществляется не позже 26 числа каждого месяца. Основанием для этого является решение:
Чтобы получить пособие, предоставляют заявление, которое рассматривают в течение 10-ти дней.
Особенности учета данного отпуска зафиксированы в ст. 256 ТК РФ. Время идет в общий, непрерывный и профессиональный стаж. В течение декрета начальник не вправе уволить отца, воспитывающего малыша.
Такой отпуск работодатели выдают с неохотой как мамам, так и папам. Работодатель должен сохранить соответствующую должность, не увольнять сотрудника, выплачивать ему деньги в течение всего декретного отпуска.
Однако это является его обязанностью. Если работодатель будет идти на уловки, чтобы отказать работнику, последний легко решит вопрос в свою пользу, обратившись в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Делопроизводство
Как оформить отгул по семейным обстоятельствам?
В жизни человека может возникнуть ситуация, когда по причине личных обстоятельств он не в состоянии выйти на работу.
Законодательство предусматривает защиту интересов сотрудника в подобных случаях.
Специалисты кадровой службы должны понимать все нюансы оформления отпуска по семейным обстоятельствам.
О чем говорит законодательство РФ?
Отпуск за свой счет предоставляется сотруднику при наличии уважительной причины.
Является ли она основанием для предоставления отгула — решает руководитель. Если она окажется недостаточно весомой, то возможен отказ.
Однако Трудовой кодекс регламентирует случаи, в которых руководство обязано предоставить отгулы по семейным обстоятельствам:
- рождение детей;
- заключение брака;
- похороны.
Руководство обязано предоставить выходные дни:
- участникам ВОВ продолжительностью до 35 дней;
- пенсионерам, ведущим трудовую деятельность – 2 недели;
- инвалидам – до 2 месяцев.
Дополнительный отдых (до 2-х недель) предоставляется сотрудникам противопожарной службы, родителям и женам военнослужащих.
Всем это регламентирует ст. 128 Трудового кодекса.
Как оформляется отгул по семейным обстоятельствам?
Понятия «отгул» в современном законодательстве нет, поэтому под отгулом следует понимать предоставление дней отпуска (за свой счет, очередного оплачиваемого или дополнительного отпуска отдельным категориям сотрудников).
Установленного порядка оформления отпуска по семейным обстоятельствам законодательством не предусмотрено.
Заявление можно написать своими словами в распечатанном виде либо от руки.
Некоторые предприятия разрабатывают собственные образцы подобных документов, они должны содержать:
- уважительную причину, вынуждающую брать такой отпуск;
- информацию о наличии подтверждающих документов.
Отдых становится законным только после письменного согласия руководителя, в противном случае дни отсутствия сотрудника можно посчитать прогулом.
В результате следует увольнение по статье.
После подписания заявления сотрудники кадровой службы должны подготовить приказ.
Особенности оформления отпуска на свадьбу
Далеко не каждый работодатель знает, что он обязан предоставить отгул на свадьбу по Трудовому кодексу (без сохранения зарплаты) и это не является жестом доброй воли.
Речь идет исключительно о бракосочетании сотрудника.
Отдых продолжается до пяти рабочих дней – так гласит ст. 128 ТК РФ – и предоставляется на выбор:
- на дни бракосочетания;
- до даты заключения брака;
- после свадебного мероприятия.
Для оформления отпуска на свадьбу сотруднику необходимо написать заявление, которое должно содержать:
- просьбу о предоставлении дополнительного отдыха;
- причину (вступление в брак);
- точную дату отсутствия.
К заявлению прилагаются подтверждающие документы, о которых тоже следует упомянуть:
- ксерокопия справки из ЗАГСа, предоставляемая до даты свадьбы;
- копия свидетельства о браке — подается после свадьбы.
Пример заявления для предоставления отгулов на свадьбу
Все сведения о количестве дней отпуска, дата и номер приказа отмечаются в личной карточке сотрудника.
В табеле, учитывающем время работы, необходимо сделать отметку «ОЗ» либо «17». При расчете отпускных и средней зарплаты специалист по кадровому делу должен исключить дни, которые приходятся на свадебный отдых.
Также ему потребуется подготовить приказ по унифицированному шаблону.
Пример документа показан здесь:
Пример приказа для предоставления отгулов на свадьбу
Свадьба во время ежегодного отпуска
Сотрудник может использовать дни в связи со свадьбой в любое время (например, сразу после отпуска). Они предоставляются на основании заявления.
Исходя из формулировки Трудового кодекса, дополнительный отдых предоставляется не для регистрации брака, он связан именно с этим событием. Работодателю следует предоставить его независимо от даты, в которую сотрудник хотел бы воспользоваться законными выходными.
Если свадьба сотрудника состоялась в период основного отпуска, а он захочет продлить его, воспользовавшись отгулами, положенными ст. 128 ТК РФ, то потребуется написать заявление.
Оно будет являться единственным и достаточным условием предоставления отпуска. К сожалению, в большинстве подобных ситуаций работодатели отказывают – нарушают закон.
Как вести учет отгулов? Узнайте тут.
Ситуация из судебной практики:
Савельева А.Г. в период основного отпуска вышла замуж. В первый день при выходе на работу в компанию «Космос» она обратилась к руководству с заявлением о предоставлении 4-х дней неоплачиваемых выходных. Работодатель не дал своего согласия, так как бракосочетание уже состоялось. Савельева А.Г. в отмеченные в заявлении дни на работу не вышла и была уволена за прогул.
Суд принял увольнение неправомерным.
Отсутствие сотрудника в указанный период не является прогулом, так как оно связано с использованием гарантированных законом дней отдыха.
Оформление отгулов при рождении детей
При рождении ребенка отец может оформить отпуск длительностью до 5-ти рабочих дней.
Законодательство ввело такую норму в связи с тем, что родители в такие моменты жизни сильно переживают и практически не спят. Производительность труда резко падает, поэтому приходить на работу смысла нет.
Отгул (отпуск) при рождении ребенка предоставляется сотруднику в обязательном порядке (если это необходимо), например, на выписку из роддома.
Он может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым – условия прописываются в коллективном договоре.
Для оформления выходных сотрудник должен подать следующие документы:
- заявление, содержащее просьбу предоставить дополнительные дни отдыха с указанием причины и периода планируемого отсутствия;
- свидетельство из ЗАГСа о рождении ребенка.
Пример заявления на отгул при рождении ребенка
В табеле учета времени работы делаются следующие отметки:
Как оформить отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году
Современное законодательство о труде предоставляет сотрудникам гарантии и берет во внимание их интересы.
ТК РФ не дискриминирует права родителей в части предоставления им отпусков, связанных с рождением и воспитанием ребенка. Они имеют одинаковые права и гарантии. Так, сотрудник имеет все основания не работать по причине ухода за новорожденным и выйти на работу при исполнении малышу 3 лет или досрочно. Время, проведенное в отпуске, засчитывается в трудовой стаж.
О том, какие отпуска положены отцу при рождении ребенка и как их предоставить должны знать как работник, так и работодатель.
Льготы и выплаты для молодых родителей
Государство оказывает материальную поддержку женщинам, родившим ребенка. Так оно стремится улучшить демографическую ситуацию в стране.
Положенные матерям выплаты приведены в таблице:
- безработным за 1-м ребенком;
- безработным за 2-м ребенком;
- трудоустроенным.
- 3065,69;
- 6131,37;
- до 23120,66.
- единовременное;
- ежемесячное.
Указанные в таблице размеры выплат установлены с 1 февраля 2018 года и являются государственными.
Работодатель оплачивает беременной сотруднице больничный лист по беременности и родам. Его стандартная продолжительность составляет 140 дней. Выплата рассчитывается по среднему заработку, исчисленному за 2 года, предшествующих началу больничного.
Ежемесячную выплату вправе получать родственник, ухаживающий за малышом: мама, бабушка, папа, иной член семьи.
Субъекты РФ локальными законодательными актами устанавливают выплаты на ребенка. Их величина неодинакова и зависит от конкретного региона. Например, москвичка, родившая первенца, получит 4500 р., а на второго отпрыска — 14500 р.
Если семья пополнилась сразу тремя новорожденными, столичные власти заплатят родителям 50000 р. Предусмотрены выплаты молодым семьям, в которых возраст обоих супругов меньше 30 лет и другие пособия.
На дополнительную поддержку могут рассчитывать семьи, которые усыновили или родили трех малышей. Многодетным мамам ежемесячно платят пособие до исполнения чаду трех лет, их дети вне очереди получают место в ДОУ, бесплатное питание, а мать — льготу по ЖКУ.
Конкретный перечень льгот можно узнать в отделении соцзащиты по месту жительства. Большую часть выплат получает мать ребенка, но на некоторые из них вправе претендовать и отец. Исключительно женщине положено пособие по БиР и за раннюю постановку на учет по беременности.
Родители, имеющие детей, могут рассчитывать на следующие льготы от работодателя:
- женщин с ребенком до полутора лет трудоустраивают без испытания;
- нельзя уволить сотрудницу, имеющую малолетнего отпрыска;
- руководитель не вправе отказать матери или отцу-одиночке в приеме на работу;
- на ребенка каждый из родителей получает вычет по НДФЛ;
- рабочий график родителя ребенка до 14 лет может быть сокращен по его просьбе;
- при болезни малыша организация оплачивает работнику больничный по уходу за ним.
Если работодатель нарушает права сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой. Уполномоченный орган проведет проверку и накажет нарушителя, а работнику будет выплачена компенсация.
Образец заявления о предоставлении отпуска отцу при рождении ребенка
Если мать временно не работает
Финансовая поддержка государства в виде единовременного пособия помогает семье пережить период декрета, когда мать ухаживает за новорожденным и не может выйти на работу.
Для его получения неработающая женщина должна предоставить следующие бумаги:
- заявление;
- документ о рождении малыша;
- справку с последнего места работы;
- справку о том, что супруг не получил данную выплату;
- копию свидетельства о разводе, если женщина не в браке.
Единовременную помощь трудоустроенный родитель получает на работе, а безработный — в органах соцзащиты. Родитель должен подать документы в течение 6 месяцев с момента рождения малыша. Платеж производится в 10-дневный срок.
Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка в 2018
Законодательством предусмотрено два вида отпуска, которые отец может использовать при рождении малыша.
На основании ст. 128 ТК РФ как мать, так и отец вправе взять отпуск без оплаты на срок до пяти дней. Отпустить труженика в такой отпуск — это не право, а обязанность работодателя, т. е. отказать подчиненному руководитель не может. Для предоставления отпуска работник пишет соответствующее заявление.
Согласно ст.256 ТК РФ отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году предоставляется до достижения его малышом 3-летнего возраста. Такой вариант необходим семьям, в которых мать новорожденного по каким-либо причинам не может ухаживать за ним, например, ей нужно выйти на работу.
Данный отпуск также может предоставляться другому родственнику, который будет следить за малышом. Однако, находиться в отпуске по уходу до трех лет должен только 1 человек, а не несколько лиц одновременно.
Отец ребенка пишет заявление работодателю. Гражданин может в период отпуска работать по неполному графику или на дому, при этом пособие от ФСС он будет получать в полном объеме.
Дни отпуска положены отцу при рождении ребенка.
При их оформлении нужно учитывать следующие моменты:
- отдых не подлежит оплате;
- отпуск назначается по заявлению (написать его можно накануне, т. к. отпуск может предоставляться уже со следующего дня);
- руководитель не вправе отказать работнику, но может потребовать документ, подтверждающий рождение малыша;
- дни отдыха оформляются независимо от периода ежегодного отпуска и стажа работы.
В период нахождения жены в отпуске по БиР муж может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании ст. 123 ТК РФ оформляется он в удобное время по желанию. Работодатель обязан предоставить ему отдых, независимо от продолжительности работы в организации и графика отпусков.
Для ухода в отпуск сотрудник должен принести свидетельство о рождении чада и написать заявление.
По ТК РФ предоставляется 5 отгулов, которые включаются в стаж. Сотрудник вправе взять меньшее количество дней. По просьбе трудящегося, работодатель может оформить ему до 14 дней без оплаты. Это максимально возможный период, который войдет в трудовой стаж.
Документы, подтверждающие создание и функционирование СУОТ, перечислены в данной статье.
При оформлении основного оплачиваемого отпуска в связи с пополнением в семье, длительность его предусмотрена трудовым соглашением или Колдоговором. Отец малыша может взять часть положенного ему отпуска или период полностью.
Дополнительный отдых за свой счет, взятый на срок более пяти дней, может привести к потере должности. При возвращении из отпуска руководитель вправе предоставить работнику новое рабочее место. В случае с военнослужащим, его должность за ним закрепляется.
В некоторых организациях Колдоговором предусмотрено назначение отпуска без содержания сотруднику, ставшему отцом. В этом случае место работы отпускника сохраняется. При этом в качестве бонуса работодатель может выплачивать материальную помощь. О наличии подобных привилегий можно узнать в отделе кадров или у администрации компании. Обычно такой подход применяется на крупных предприятиях.
Оплачиваемый или нет
В статье 128 ТК РФ говорится об отпуске без оплаты. Его можно оформить по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. При этом согласие работодателя является обязательным. Срок отдыха законом неограничен и устанавливается по согласованию сторон.
В этой же статье кодекса выделен отпуск отцу при рождении малыша продолжительностью до пяти дней. Его руководитель обязан предоставить подчиненному по его заявлению. Сотрудник вправе отгулять весь положенный период или взять меньшее количество отгулов.
Продолжительность отпуска фиксируется в заявлении. Документ составляется на имя директора. К нему прикладывается бумага-основание. Если свидетельство о появлении малыша на свет еще не оформлено, труженик может представить справку о рождении, которая выдается в роддоме.
Обе законодательные нормы об отпуске без оплаты, при рождении и по семейным обстоятельствам, подходят под причину его оформления отцу, которой является рождение малыша. Итак, трудовое право не делает исключений для сотрудников-мужчин в получении такого отдыха.
Предоставление обязательного 5-дневного отдыха при появлении на свет малыша имеет некоторые особенности.
На обязанность руководителя назначить подчиненному такой отпуск не влияют прочие обстоятельства:
- нахождение сотрудника на испытательном сроке;
- начало отпуска по графику;
- аврал на работе;
- отсутствие возможности временной замены работника, если его обязанности требуют этого;
- отпуска прочих тружеников.
Отозвать сотрудника из такого отпуска руководитель не имеет права. Если сотрудник хочет взять большее количество неоплачиваемых дней в связи с рождением ребенка и администрация компании не возражает, лучше оформить отдельное заявление на дни, превышающие 5-дневный рубеж. Работник должен знать, что время нахождения в отпуске без оплаты, превышающее 14 дней в год, не входит в трудовой стаж.
Отец вправе претендовать и на оплачиваемый отдых, предоставленный в связи с рождением малыша. Хотя эта причина в данном случае является формальностью. То есть труженик получит обычный очередной отпуск.
Однако, появление в семье ребенка дает возможность работнику просить такой отпуск вне графика, утвержденного в компании на год. Данный порядок закреплен в ст. 123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по БиР. В данном случае период непрерывной работы в организации роли не играет.
Отпуск с оплатой рассчитывается по общеустановленным правилам, т. е. исходя из средней зарплаты гражданина за год, предшествующий году ухода в отпуск.
Особенности для военнослужащего
На дополнительный внеочередной отпуск по случаю рождения ребенка военнослужащий-контрактник может рассчитывать только с разрешения командира части. Его длительность составляет 10 суток.
Для его оформления начальнику нужно подать рапорт и документ-подтверждение события: выписку из роддома или копию справки (свидетельства) о рождении чада.
Форма рапорта зависит от должности и места службы. Он может быть основным, дембельским, по семейным обстоятельствам, декретный, на увольнение и т. д.
Документ включает следующие основные сведения:
- ФИО контрактника;
- должность и ФИО командира части;
- основание составления;
- подпись и дату.
Рапорт в обязательном порядке пишут граждане, служащие по контракту.
Если работодатель не отпускает
Если работодатель отказывается предоставить отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году, то сотрудник должен действовать так:
Если работодатель объявил сотруднику выговор или замечание, то подчиненный вправе написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Обратиться в каждую из этих служб можно через интернет. Уполномоченные органы проведут проверку организации, отменят наказание и накажут руководителя.
Если директор уволил сотрудника сразу после отпуска, то нужно подать в суд иск о восстановлении в должности. Сделать это нужно в месячный срок со дня получения копии распоряжения об увольнении или получения на руки трудовой книжки. В данной ситуации также можно пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Итак, по законодательству РФ отец ребенка может оформить отпуск по уходу за малышом до 3 лет, если мать ребенка не может заниматься его воспитанием. Кроме того, сотруднику-отцу положено 5 дней отдыха без оплаты, которые обязан предоставить работодатель при появлении у подчиненного новорожденного.
Положение о СУОТ на предприятии вы можете скачать по этой ссылке.
Скачайте также образец графика сменности на 2018 год.
Отпуск при рождении ребёнка отцу
Рождение ребёнка - важное событие в каждой семье. Но у работодателя может возникнуть вопрос – а положен ли отцу отпуск по рождению ребёнка? Или он оформляется только матери?
Отпуск по рождению для отца предоставляется в следующих случаях:
- без сохранения заработной платы сроком на 5 календарных дней. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ;
- очередной ежегодный отпуск он может взять в любое удобное для него время. Но такая льгота предоставляется ему не всегда, а только в тот период, пока его жена находится в отпуске по уходу за ребёнком.
Отпуск по уходу за ребёнком, как правило, предоставляется матери малыша. Его максимальный срок – до достижения ребёнком 3-летнего возраста. Такой отпуск разбивается на 2 этапа:
- отпуск по уходу до достижения ребёнком 1,5-летнего возраста. Этот отпуск оплачивается по определённой схеме;
- отпуск от 1,5 до 3 лет ребёнку. Этот отпуск не оплачивается, и женщина может прервать его в любое время и выйти на работу.
Однако может возникнуть такая ситуация, когда мать ребёнка не может, по каким-либо причинам, взять такой длительный отпуск. Дадут ли отпуск отцу?
Как правило, такая ситуация возникает, когда женщина занимает ответственный руководящий пост, и уход в декрет для неё – непозволительная роскошь! А отец ребёнка зарабатывает на порядок меньше супруги и имеет возможность посидеть дома несколько лет. Но может быть и другая ситуация – мать ребёнка в родах скончалась, и отец остался один! Как ему быть в такой ситуации?
В ст. 256 ТК РФ сказано, что любой член семьи может оформить отпуск по уходу за малышом. Его могут взять даже бабушка или дедушка, хотя такое практикуется нечасто. Поэтому и отец может взять такой отпуск, и осуществлять фактический уход за ребёнком. Он может взять отпуск полностью или только его часть. Но есть одно важное условие! Отцу будет официально предоставлен такой отпуск, если другим родственникам ребёнка (матери, бабушке или дедушке) такой отпуск не предоставляется. Этот факт нужно будет доказать, принеся справку с работы от каждого родственника.
Итак, получить отпуск по уходу за малышом до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года, могут:
- мать / отец ребёнка;
- бабушка / дедушка;
- опекун;
- другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребёнком. Этот факт нужно будет доказать!
Согласно Постановлению Пленума ВС, отпуск по уходу за ребёнком не зависит от степени родства ребёнка и человека, за ним ухаживающего. Если так сложились обстоятельства, то уйти в отпуск может и отчим, который не приходится родным отцом малышу, но осуществляет за ним фактический уход.
В этом Постановлении дано чёткое указание на то, что нужно проверять, не используется ли такой же отпуск другим родственником ребёнка, и не получает ли этот родственник пособие по уходу.
Предоставление отпуска по уходу за своим ребёнком носит заявительный характер, то есть отец, воспользовавшись своим правом, должен будет написать соответствующее заявление на имя работодателя, приложив к нему справки с работы остальных родственников, которые имеют право на такой отпуск. Объяснять причины ухода «в декрет» именно отца, а не матери или иного близкого родственника малыша, отец не должен. Такой отпуск отцу оплачивается точно так же, как и матери.
Оплачиваемый отпуск при рождении ребенка отцу
Если так сложились обстоятельства, что осуществлять фактический уход за ребёнком может только отец, то ему положен оплачиваемый отпуск. Оплачивается такой отпуск в процентном соотношении к заработку отца. То есть ежемесячно, пока ребёнку не исполнится 1,5 года, отец будет получать 40% от своего оклада. Законом установлен максимальный размер такого пособия. В 2018 году максимально положенное пособие для работающих граждан составляет 24 536, 57 рублей.
Его размер несколько увеличился по сравнению с 2017 годом. Для расчёта пособия необходимо учитывать заработную плату за 2017 и 2016 года. В 2018 году можно максимально учесть 1388 000 рублей. Эта сумма делится на 730 вне зависимости от того, сколько дней в каждом расчётном периоде. Получается, что 1 день такого отпуска «стоит» 1 901,37 рублей. Итого, в месяц выходит 23120,66 рублей (1901,37 * 40% * 30,4).
Если отец ребёнка, перед тем как уйти в такой отпуск, проработал у данного работодателя менее полугода, то ежемесячное пособие будет начисляться, исходя из МРОТ. В 2018 году МРОТ равен 9 489 рублей.
Если же отец ребёнка не работает, то он может обратиться в отдел социальной защиты по месту своей постоянной регистрации за начислением ему пособия. Его размер зависит от того, какой ребёнок родился в семье – первый или последующие.
Если в семье родился первый ребёнок, то отец через отел социальной защиты будет получать 3000 рублей (7500 * 40%). Если же ребёнок второй или последующий, то пособие несколько увеличивается. Его размер будет составлять 5 817, 24 рубля. Если отец осуществляет фактический уход за несколькими малышами до 1,5 лет, то сумма пособий будет суммироваться.
Вне зависимости от того, кто будет оплачивать отцу такой отпуск, работодатель или отдел социальной защиты, он должен будет написать заявление, а к нему приложить пакет документов.
Заявление на отпуск при рождении ребенка отцу
Предоставление отцу отпуска по уходу за своим ребёнком носит заявительный характер. Унифицированной формы заявления не существует; оно должно быть письменным, в произвольной форме. Если оно пишется в отделе социальной защиты, то оформляется на бланке этой организации. Если же оно пишется у работодателя, то может быть написано как на фирменном бланке, так и на обычном листе, но с указанием сведений о работодателе.
Заявление на предоставление отцу отпуска по уходу за своим ребёнком, до тех пор, пока последнему не исполнится 1,5 года, должно содержать в себе следующую информацию:
- должность и ФИО руководителя работодателя, который уполномочен принимать такие заявления от работников;
- если заявление пишется в отделе социальной защиты, то должно быть и ФИО руководителя отделения;
- сокращённое название работодателя или отдела соцзащиты;
- должность заявителя;
- его ФИО и контактные данные. Как правило, указывается номер мобильного телефона для быстрой связи;
Все эти сведения указываются в правом верхнем углу листа и называются «шапкой» документа. Затем - «тело» заявления. Для этого необходимо:
- посередине листа написать слово «заявление»;
- нужно изложить просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 1,5-летнего возраста. Также нужно выразить просьбу об уплате ежемесячного пособия. Кроме того, нужно указать дату, с которой этот отпуск предоставляется;
- список документов, которые входят в приложение к заявлению;
- дата написания заявления, подпись заявителя и расшифровка.
Заявление желательно писать за пару дней до ухода в этот отпуск.
Чтобы заявление имело правомочную силу, к нему необходимо приложить документы. Их список практически одинаков, вне зависимости от того, куда пишется заявление – на имя работодателя или в отделении социальной защиты.
К заявлению на отпуск по уходу за ребёнком, до достижения им 1,5 лет, необходимо приложить следующие документы:
- копию паспорта заявителя;
- копию свидетельства о рождении ребёнка;
- справку с места работы матери ребёнка, а также бабушек и дедушек о том, что они не использовали своё право на оформление такого же отпуска;
- если мать ребёнка не работает, то справку из отдела социальной защиты о том, что мать не получает пособия от государства;
- если мать ребёнка скончалась во время родов, то нужно представить свидетельство о её смерти;
- если мать лишена родительских прав в отношении своего ребёнка, то копию решения суда;
- другие документы, в зависимости от нюансов ситуации.
Если отец ребёнка принял решение не прерывать свой отпуск, когда ребёнку исполнится 1,5 года, а решил сидеть с ним дома до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года, он должен написать ещё одно заявление в тот день, когда ребёнку исполняется 1,5 года.
Заявление составляется точно так же, как и до 1,5 лет, только нужно изложить свою просьбу о предоставлении отпуска по уходу до достижения им 3 лет. Также нужно указать дату, с какого числа этот отпуск отец просит предоставить. Дата – следующий день после исполнения ребёнку 1,5 лет.
Такое заявление пишется в том случае, если отец ребёнка официально трудоустроен. Если же отец получал ежемесячное пособие до 1,5 лет через отдел социальной защиты, то такое заявление писать не нужно. Отпуск от 1,5 до 3 лет никак не оплачивается, родитель отдыхает за свой счёт, при этом его рабочее место сохраняется.
Отец может направить заявление на отпуск по уходу за ребёнком работодателю почтой, если он в момент написания заявления находится в очередном отпуске или на больничном. Закон не запрещает таких действий со стороны заявителя. При этом работодатель должен также почтой выслать работнику извещение о том, что заявление принято и зарегистрировано.
Если отец приложил не все нужные документы или не приложил их вовсе, то в извещении будет указана причина отказа в регистрации заявления. В зависимости от графика работы почты, на все действия может уйти несколько недель. Но между датой получения письма с заявлением работодателем и датой отправления им обратного извещения не должно пройти более 5 рабочих дней.
Если все документы в порядке, то в течение 10 дней с момента получения работодателем заявления от отца ему будет начислено пособие. Выплачиваться оно будет в ближайший день выплаты заработной платы.
Источники:
buhdzen.ru kadrovyhdel.ru kadriruem.ru buhuchetpro.ru trudinspection.ruКомментариев пока нет!