Как написать что заявление принято
Как написать заявление правильно?
Под заявлением принято считать официальное обращение гражданина в различные административные органы, к должностным лицам с просьбой о содействии или помощи в реализации прав и свобод самого гражданина, или же напротив, об их нарушении. Без заявления вы не сможете зарегистрировать брак, детей, имущество, обратиться в полицию, взять кредит и так далее. Другими словами, заявление является неотъемлемой частью современного общества и пишется исключительно в интересах самого гражданина, потому как заявлением подтверждается факт обращения человека его в ту или иную организацию и помогает контролировать сроки процесс обработки вашего обращения.
Как написать заявление правильно?
Прежде всего, хочется обратить внимание на то, что заявление можно написать и в произвольной форме, но так как этот документ все-таки является официальным, просторечные выражения в нем будут выглядеть неуместно. Более того, правильное и грамотно составленное заявление, свидетельствует о том, что человек вы юридически образованный и просвещенный в подобных делах. А это, в свою очередь, повышает шансы на то, что к вашему обращению отнесутся с большей серьезностью и на общий исход дела.
Как правильно написать заявление на работу?
Законом не предусмотрена необходимость подачи заявления при устройстве на работу. Но в большинстве случаев, кадровые отделы, для отчетности либо сбора данных, потребуют его от вас. В этом случае форма написания заявления нисколько не отличается от общеустановленного порядка. В строке адресата пишете должность и фамилию руководителя организации либо начальника отдела кадров. Конечно, вы не всегда будете помнить, как правильно пишется заявление, так как пишем мы их не так часто. Но это не проблема – в каждой организации есть сотрудник, который поможет вам в затруднительной ситуации, укажет, где вы можете посмотреть образец или выдаст вам готовые бланки, которые остается только заполнить.
Как написать заявление правильно на отпуск?
Заявление на отпуск, как обычно, начинаете с "шапки" в правом верхнем углу.
Как правильно написать заявление на увольнение?
Хотите вы или нет, но в случае увольнения вас попросят написать заявление. Так же пишете шапку на имя руководителя, слово «заявление» посредине листа, затем текст, в котором вам необходимо указать тип увольнения - по обоюдному согласию, по собственному желанию, или по другой причине. Придерживайтесь приблизительно такой формы обращения: «Прошу уволить меня по (укажите причину) с занимаемой должности "ЧЧ.ММ.ГГГГ". Под текстом заявления так же ставите число подачи заявления и свою подпись.
Как правильно написать заявление в суд?
Неприятно, но так случается, что нам приходится обращаться в суд. В большинстве случаев на просьбу помочь написать заявление, сотрудники суда посоветуют вам обратиться в какую-нибудь юридическую контору. Но не каждый имеет желание и возможность туда идти, ждать очередь и платить деньги. Поэтому давайте рассмотрим, как правильно пишется исковое заявление. На самом деле это не сложнее обычного заявления и вы можете обойтись своими силами, не прибегая к помощи платных услуг.
- Берем лист бумаги формата А4, пишем «шапку»:Наименование суда. Обратите внимание на правильность написания. Например, если вы напишете «В суд №2 г. Челябинск» или «В городской суд №2», то это могут быть два разных суда.
Как правильно написать заявление на развод?
Развод, к сожалению, явление в нашей жизни не редкое и, как любое официальное событие, начинается с заявления. Здесь есть свои особенности. Если у вас есть дети, то заявление на развод нужно подавать в суд. Если детей у вас нет, заявление можно отнести в ЗАГС. Бланк с образцом вам выдадут на месте. Так же образец заявления вы без труда можете найти в интернете.
«от ФИО, адрес истца»
«ФИО, адрес ответчика»
В наименовании документа (вместо слова «заявление») пишете «Исковое заявление о расторжении брака и взыскании алиментов».
Ниже ставите дату подачи заявления, личную подпись.
Как правильно пишется: заявление или заявления?
Как правильно пишется: заявление или заявления?
Если вам надо написать это слово в единственном числе именительного падежа, то в таком случае правильным будет употребить ЗАЯВЛЕНИЕ. Например: Мне надо написать заявление.
Если требуется написать это слово во множественном числе или родительном падеже, то пишите ЗАЯВЛЕНИЯ. Пример: Я заберу все ваши заявления назад (множественное число)или Сегодня нет никакого заявления (родительный падеж).
То и то правильною Заявления - это несколько заявлений, а заявление - соответственно одно!
Можно писать оба варианта, вс зависит от формы слова.
1) Если слово используется в именительном падеже в единственном числе, то пишем quot;заявлениеquot;. Например, Катя пишет заявление об отпуске;
2) Если речь идт о родительном падеже или о множественном числе, то пишем quot;заявленияquot;. Например: на столе лежали заявления рабочих; моего заявления не могли найти.
Вопрос на самом деле простой, но при этом он вызывает немало сложностей у детей и взрослых. Говоря простым языком - пишутся оба варианта. Заявление - это единственное число, тогда как заявления - это множественное число. Если одно - то заявление, если несколько - то заявления. Как видите - ничего сложного.
Если в единственном числе
Что именно вы хотели правильно писать?)
Если нужно употребить слово в единственном числе, тогда quot;заявлениеquot;, например: quot;Я пишу заявлениеquot; или quot;. от Ивановой И.И. заявление. Прошу рассмотреть. quot;
Если же во множественном числе, тогда quot;заявленияquot;, например: quot; Наши заявления рассмотрят в течение месяцаquot;.
Если рассматривать единственное число этого существительного среднего рода, то пишется так: заявление.
Пример. Я рассмотрел Ваше заявление.
Если во множественном числе, то конечно же, заявления.
Пример. Сегодня мы приняли два заявления от граждан.
И тот и другой вариант является верным, все зависит от того, в каком предложении употребляется это слово.
Я пишу заявление на увольнение. (Именительный падеж, ед. число)
Моего заявления у начальника не оказалось. (Родительный падеж, ед. число)
Многие заявления куда-то пропадают. (множественное число)
Это одно и то же слово, но в разных числах.
Заявление - это существительное среднего рода в единственном числе, а заявления - это уже во множественном числе.
И правильность написания слова, зависит от того, что именно вы хотите написать и в каком контексте будет употребляться слово.
Оба варианта являются верными в написании.
Если вам нужно написать заявлени*, то оно одно и правильно, конечно же будет вариант - quot;заявлениеquot;.
Оба варианта верны. Рассмотрим употребление слов заявление/заявления:
Российский МИД озвучил свои заявления (мн.число) по украинскому вопросу;
Для того, чтобы получить ссуду на развитие малого бизнеса, необходимо подать заявление (ед.число);
В ходе своего заявления, Сергей Лавров неоднократно обращался к помощи своего ассистента;
- Заявление, заявление, - проворчал Мишин, кусая краешек усов, - какое еще заявление им нужно, чтобы начать действовать?
Именительный падеж этого слова - заявление.
Родительный падеж или же множественное число - заявления.
Реквизиты и оформление заявления
Заявление - это документ, содержащий просьбу, предложение или жалобу какого-либо лица, адресованный организации или должностному лицу учреждения.
1. Наименование должности, фамилия и инициалы адресата - лица, которому адресовано заявление.
2. Наименование должности, фамилия и инициалы адресанта, т.е. составителя заявления.
3. Наименование вида документа (заявление).
4. Текст заявления (точное изложение просьбы, предложения).
5. Опись прилагаемых к заявлению документов (если имеются).
6. Личная подпись.
7. Дата составления заявления.
Основные требования к письменному оформлению заявления
1. В правом верхнем углу листа с отступом в треть строки в форме дательного падежа (кому?) с прописной буквы указываются должность, звание (если имеется), инициалы и фамилия адресата.
2. Под адресатом с новой строки со строчной буквы в родительном падеже (кого? чье) с предлогом от или без негоуказывается должность, инициалы и фамилия адресанта.
Если заявление адресовано должностному лицу той же организации, в которой работает адресант, то он должен указать свою должность. Если заявление адресовано должностному лицу другой организации, то обычно заявитель указывает еще свой домашний адрес.
3. Наименование документа заявление пишется посередине новой строки со строчной буквы (в этом случае после слова заявление ставится точка); с прописной буквы Заявление (в этом случае после слова Заявление точка не ставится) или печатается ПРОПИСНЫМИ БУКВАМИ: ЗАЯВЛЕНИЕ (ТОЧКА НЕ СТАВИТСЯ).
4. Текст заявления содержит точное изложение просьбы и опись прилагаемых документов (если в этом есть необходимость) и начинается со слова Прошу (пишется с красной строки с прописной буквы) и обоснования этой просьбы. Для выражения просьбы или ее аргументации следует использовать лаконичные конструкции предложений и указывать точные и конкретные данные.
Просьба чаще всего выражается клишированной языковой формой Прошу + инфинитив (например, Прошу разрешить, Прошу допустить, Прошу предоставить, Прошу Вашего разрешения + на что? Прошу Вашего согласия + на что?).
Аргументация просьбы обычно вводится следующими конструкциями: ввиду того что…; в связи с тем, что …; на основании того, что … (ставитсяОДНА ЗАПЯТАЯ: или перед союзом:Прошу…, ввиду того что…,в связи с тем что…; по причине того что…) или внутри союзаПрошу … ввиду того, что…, Прошу …в связи с тем, что…; Прошу … по причине того, что…), потому что …; так как…; учитывая (что?) и т.д.
5. В качестве обоснования текста заявления может выступать перечень прилагаемых документов, о чем следует написать в заявлении с красной строки. В этом случае можно использовать клишированную фразу (например, К заявлению прилагается…).
К слову Прошу не следует добавлять слова очень, убедительно и т. п. или выражение в конце заявления В моей просьбе прошу не отказать.
6. Личная подпись подающего заявление с указанием после него инициалов и фамилии располагается внизу справа под текстом заявления.
7. Дата подачи заявления располагается слева (15.06. 2008; 15 июня 2006 г.).
Основные правила написания заявления о приеме на работу
Часто при трудоустройстве возникает вопрос о необходимости заполнять заявление о приеме.
Далеко не все люди знают, что сейчас этот документ не является обязательным при трудоустройстве.
Но, все же, во многих организациях просят написать такое заявление при трудоустройстве.
Заявление о приеме на работу — это документ с просьбой о приеме на работу. Такое заявление обычно пишут соискатели, когда они прошли все собеседования и уже трудоустраиваются.
Этот документ обычно является более важным для кандидата на трудоустройство, чем для работодателя. Дело в том, что после такого заявления человек больше уверен, что он будет принят. Для работодателя заявление не имеет какой то смысловой нагрузки.
Обязательно ли заявление о приеме на работу?
При подачи документов, стает вопрос нужно ли заявление о приеме на работу? Заявление о приеме на работу не является обязательным. Хотя практически любой кадровик попросит кандидата написать такое заявление, оно не будет нести какой-то смысловой нагрузки для работодателя.
Как правильно составить заявление о приеме на работу? Какой то утвержденной формы такого заявления нет. Обычно такое заявление пишут в произвольной форме. Также не важен его формат, его можно сделать в печатном варианте или написать от руки.
Конечно же есть некоторые требования к оформлению, то есть, вверху документа должна быть шапка, где написано, кто и кому пишет это заявление. Далее должно быть тело заявления и в конце должна быть дата написания и подпись заявителя. Это стандартная форма составления заявления. Особых изысков не требуется.
На чье имя нужно писать?
Правильное заявление о приеме на работу следует адресовать директору предприятия.
Что кандидат должен написать в заявлении?
В теле личного заявления о приеме на работу кандидату в свободной форме нужно указать должность, которая является желаемой для кандидата. Также необходимо указать дату, с которой кандидат сможет начать работать.
Еще можно уточнить, что будущий работник уже ознакомлен с такими документами, как коллективный договор, правила внутреннего распорядка.
Кроме того, работник знает, какие права и обязанности будут у него на рабочем месте и проинструктирован по ТБ и пожарной безопасности.
Кроме всего прочего, необходимо указать дату подачи такого заявления.
Подпись ставится обычно в конце документа, в правом нижнем углу.
Правильный образец заполнения личного заявления о приеме на работу — как написать?
Кто визирует такое заявление?
Виза на заявлении о приеме на работу ставится работником отдела кадров:
- у руководителя кадровой службы для того, чтобы подтвердить вакансию;
- у руководителя того структурного подразделения, куда трудоустраивается кандидат.Это важно, потому что в тексте визы часто указывают испытательный срок, который назначили кандидату;
- у руководства бухгалтерии для того, чтобы руководитель внес ставку оклада и внесения определенных условия материальной ответственности.
Резолюция на заявление
Это указание руководителя в письменном виде о порядке, в котором должен исполняться или использоваться документ.
Кто составляет резолюцию?
Ее составляет руководитель предприятия.
В резолюции нужно указать дату начала работы, ее вид (основная работа или работа по совместительству) и срок трудового договора.
Лицо — ответственный исполнитель. Обычно ответственным исполнителем за заполнение резолюции является руководитель фирмы.
В чем суть резолюции?
Суть резолюции заключается в том, что руководитель ознакомлен с заявлением.
Сроки исполнения — в резолюции руководитель сам может установить сроки исполнения заявления.
Подпись руководителя. После написания резолюции руководитель ставит там свою подпись. Подпись можно поставить чуть ниже резолюции.
Дата резолюции ставится также чуть ниже. Обычно сначала ставится дата, а лишь потом подпись.
Правила оформления резолюции
Резолюция может быть стандартной. В этом случае ее можно напечатать уже на заявлении, руководитель ставит только лишь подпись и дату. Если руководитель пишет разные резолюции для документов, то в этом случае, ее можно писать и от руки.
Место резолюции — в правом верхнем углу самого первого листа заявления, перед основным текстом. Если необходимо оформить сложную по содержанию резолюцию или несколько резолюций, а также если невозможно разместить ее там, где обычно, можно разместить ее на любом свободном месте листа.
Образец резолюции на заявлении о приеме на работу:
Сроки исполнения резолюции
Срок резолюции данного документа не установлен законом. Следует обратить внимание на сроки исполнения резолюции, которые приняты в делопроизводстве компании. Именно таковым будет срок исполнения и этой резолюции.
Место и срок хранения
Сколько храниться заявление о приеме на работу?
Этот документ можно хранит как в личном деле работника, так и не в нем. Если заявление хранится в личном деле, то срок хранения составляет 75 лет. Если в отдельной папке, то 5 лет.
Хотя этот документ и требуется во многих компаниях, он не является обязательным.
Большого юридического значения он не имеет. В отличие от приказа об увольнении, к составлению такого документа не выставляется строгих правил. Оно заполняется в относительно свободной форме.
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Как правильно написать заявление о приеме на работу? Образец оформления
Любое дело начинается с первого шага. В трудовых отношениях, где все действия сторон фиксируются документально, таким первым шагом будет написание заявления о приеме на работу. Пожалуй, каждый, кто хоть раз сталкивался с приемом на работу по найму, писал такое заявление. Предлагаемая статья будет полезна как работникам, оформляющимся на новое место работы, кадровикам, владельцам своего бизнеса и руководителям.
Обязательно ли писать заявление о приеме на работу?
Заявление о приеме — является документом, который практически повсеместно используется при приеме на работу. Оно содержит все необходимые реквизиты, имеет своего адресата и выражает волю лица, желающего трудоустроится. Но в перечне документов, которые требуются для приема на работу, этого документа нет. Трудовой кодекс РФ доводит следующий список документов, которые необходимо предоставлять в отдел кадров претенденту на вакантную должность:
- документ, удостоверяющий личность кандидата, как правило, паспорт,
- если трудоустройство происходит не на первое место работы — трудовую книжку,
- пенсионное страховое свидетельство,
- военный билет или приписное свидетельство,
- диплом, или другой документ об образовании.
В отдельных случаях законодательством предусмотрено предоставление и других документов. Но заявление о приеме на работу, среди пунктов данного списка отсутствует. Если быть точным, то такое заявление является обязательным при приеме на государственную службу, но к числу обязательных для приема в частные организации, оно не относится. В то же время на практике, его применение чрезвычайно удобно. Написание заявления не является обременительной просьбой для кандидата нам должность. И отказываться от него нет оснований. Есть для этого и ещё одна причина.
Согласно законодательству, трудовые отношения возникают с момента подписания между работником и работодателем трудового договора. Но с момента появления кандидата на вакантную должность в помещении отдела кадров, до момента проставления подписи руководителем предприятия на трудовом договоре проходит определенное время. И в этот промежуток времени происходит множество событий, которые хотя и не урегулированы законодательством, имеют важное значение.
Для того чтобы сотрудник отдела кадров приступил к составлению проекта трудового договора, ему необходимо согласие руководителя для приема на работу кандидата. Такое согласие, в большинстве случаев, может быть оформлено только в соответствии с внутренними процедурами, действующими на предприятии.
На начальном этапе рассмотрения кандидатов и оформления на работу выбранного сотрудника, этапе который не описывается в Трудовом кодексе РФ, заявление написанное претендентом на вакантную должность проходит определённый путь.
Конечно, все зависит от масштаба бизнеса. Чем больше предприятие, тем большее количество должностных лиц заинтересованы в принятии решений и несут ответственность за их обоснованность. И вопрос о приеме на работу, достаточно часто, бывает именно тем вопросом, для принятия которого нужно согласование нескольких лиц. Если индивидуальный предприниматель, который достаточно часто имеет небольшой штат работников, решения о приеме на работу принимает самостоятельно, то руководитель среднего или крупного предприятия требует согласования кандидатуры ключевыми сотрудниками.
В этом случае, заявление как раз и является тем документом, на котором проставляются визы всех заинтересованных лиц. Для организаций среднего масштаба, является обычным, когда отметки о согласовании проставляются следующими ключевыми сотрудниками:
- руководитель подразделения, в которое принимается работник,
- менеджер по персоналу,
- специалист по безопасности,
- начальник (инспектор) отдела кадров.
Не исключено, что в случае возникновения проблем с принятым на работу сотрудником, со всех согласовавших его прием на работу должностных лиц могут быть затребованы объяснения.
Видео — «Заявление о приеме на работу»
Как написать заявление о приеме на работу?
Для того что бы документ имел юридическую силу в нем должны быть все необходимые реквизиты. Об этом необходимо знать и работнику и сотруднику отдела кадров. Заявление, в котором работник просит принять его работу должно содержать в себе следующие реквизиты:
- адресат — руководитель организации, индивидуальный предприниматель либо лицо ими уполномоченное на принятие решений о приеме на работу сотрудников,
- наименование документа — «заявление»,
- содержание заявления — текст, в котором ясно будет прослеживаться воля заявителя направленная на заключения трудового договора по конкретной должности,
- сведения о подписанте заявления,
- дата составления и подписания заявления,
- подпись кандидата на должность.
В заявлении может быть указан перечень прилагаемых к нему документов.
В некоторых случаях, кандидат на вакантную должность сам заинтересован в написании заявления о приеме на работу. Это может быть связано с опасениями подвергнуться дискриминации при приеме на работу. Необоснованный отказ в приеме можно подтвердить только доказав, что человек действительно обращался с предложением трудоустройства к данному работодателю. Одним из таких доказательств и будет написанное работником заявление с отметкой о его приеме отделом кадров. К такому заявлению необходимо в обязательном порядке приложить копии всех требуемых законодательством документов, которые представляются при приеме на работу.
Сроки хранения заявлений о приеме на работу
Не смотря на то, что согласно трудовому законодательству заявление о приеме на работу не является документом обязательным, но оно, будучи составленным и подписанным будущим работником или непринятым претендентом, является документом. А если так, то на него распространяются требования по срокам хранения. Они установлены Министерством культуры России своим Приказом от 25 августа 2010 № 558.
Если кандидат не был принят на вакантную должность, то срок хранения предоставленных им документов (анкет, автобиографий, заявлений) составляет три года. Данный срок отсчитывается с момента проведения отборочного конкурса на замещение свободного места.
Если рассмотрение кандидатуры завершилось для претендента удачно, то заявление поступает в личное дело работника и хранится там вместе с остальными документами семьдесят пять лет. Если речь идет о руководителе организации или работниках имеющих государственные награды и звания, то их документы хранятся постоянно.
Какие документы нужны для приема на работу сотрудника?
Источники:
onlainkreditovanie.ru info-4all.ru studopedia.org moyafirma.com ipshnik.comКомментариев пока нет!