Как правильно написать заявление на уход в декретный отпуск
Как оформить декретный отпуск по беременности и родам
Каждая женщина, ожидающая ребенка, имеет право временно прекратить деятельность на предприятии и уйти в декрет. Период предоставляется для того, чтобы будущая мама могла сосредоточиться на своем здоровье перед предстоящим появлением малыша, и обеспечить ему заботу в первые месяцы после рождения.
Чтобы работодатель отпустил девушку на отдых, необходимо своевременно сообщить ему о своем праве и подать нужные документы. Задумавшись, как оформить декретный отпуск по беременности и родам, женщина должна внимательно изучить проведение процедуры и заранее учесть все нюансы.
Что такое декретный отпуск? Девушки, использующие понятие в повседневном общении, не всегда знают, что за ним скрываются 2 периода, использовать которые имеют право трудящиеся женщины.
В декрет входят отпуска по:
Возможность на отдых перед предстоящим рождением малыша закрепляет за молодой мамой и регламентирует ТК РФ. Закон фиксирует основные нюансы и продолжительность доступного периода в статье 255 ТК РФ.
Согласно положению, женщина получает право на прекращение трудовой деятельности и выходе на отдых с 28 или 30 недель в зависимости от того, сколько малышей за раз молодая мама ожидает. Если на свет должны появиться близнецы, закон разрешает уйти в отпуск раньше.
Если женщина задумалась, когда и какие заявления нужно писать при уходе в декретный отпуск, нужно помнить, что не запрещается использовать право на ежегодный отдых, положенный работнику, перед перерывом в трудовой деятельности, который полагается для ухода за ребенком. Будущая мама получит право уйти в декрет раньше. Количество заявлений, которые женщина обязана написать, увеличится до 2.
Закон фиксирует и длительность отдыха по беременности и родам. Изучив положения ТК РФ, девушка сможет рассчитать срок ухода в декретный отпуск. Стандартная продолжительность периода составляет 140 дней. 70 суток девушка имеет право взять перед рождением малыша и 70 после появления ребенка на свет.
Когда период закончится, закон разрешает выйти в отпуск по уходу за ребенком. Срок продолжается до 1,5 или 3 лет в зависимости от решения молодой мамы. В течение всего периода работодатель сохраняет за женщиной рабочее место, а государство выплачивает пособие в установленном размере.
Необходимые документы
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска (декрета)? Чтобы получить право на отдых, девушка должна предоставить:
Лист нетрудоспособности предоставляет женская консультация. Будущая мама приобретает право получить документацию после 30 недели.
Врач, ведущий беременность, выдает лист во время очередного посещения женской консультации роженицей. Девушка должна отнести бумагу работодателю в этот же день или в ближайшие сутки.
Составляем заявление
Закон не устанавливает форму документации. Однако правила делопроизводства фиксируют основные требования, в соответствии с которыми нужно заполнять бумагу. Чтобы упростить процедуру заполнения, девушка может использовать образец заявления на декретный отпуск (скачать). Для правильного оформления документации роженица должна заполнить:
- Шапку заявления. Раздел располагается в правой верхней части листа. В шапке девушка должна прописать ФИО руководителя компании, указать данные о себе и название организации.
- Центральную часть документации. По центру будущая мама пишет полное название бумаги. В данном случае требуется подписать: «заявление».
- Тело документации. В разделе девушка изъявляет желание о выходе в отпуск с указанием его типа и срока. Дата должна совпадать с числами, которые врач указал в листе временной нетрудоспособности.
- Итоговую часть заявления. В конце бумаги девушка ставит подпись и дату, а также указывает весь перечень документации, которую прилагает к заявлению.
Если девушка встала на учет в женскую консультации до достижения 12 недели беременности, будущая мама может получить единовременное пособие. Право на получение денег фиксирует статья 3 Федерального закона №81. Если девушка хочет воспользоваться возможностью, то должна указать факт в заявлении. К бумаге девушке придется приложить справку, подтверждающую дату постановки на учет.
Получив полный пакет документации от будущей мамы, бухгалтерия организации начинает процедуру оформления приказа на отпуск по беременности и родам. Сотрудники отдела используют форму Т-6. Затем приказ проходит регистрацию в журнале.
На основе бумаги работники бухгалтерии оформить записку-расчет, которая предоставляет будущей маме право на получение социальной выплаты.
Досрочный выход из декрета
Некоторые молодые мамы принимают решение продолжить трудовую деятельность во время декретного отпуска. Закон позволяет выполнить действие. Однако дни по больничному листу уменьшаются вместе с размером пособия. Время, которое девушка решит не использовать, не оплачивается. За этот период работодатель начисляет только заработную плату.
Однако компания может пойти навстречу женщине и платить одновременно и пособие, и оклад. Девушка может рассчитывать на дополнительные выплаты только при наличии действующего больничного листа. Возможность получать и пособие, и оклад фиксирует Федеральный закон РФ №81. На практике работодатель редко соблюдает правила. Добиться исполнения положения девушка может только через суд.
Если девушка приняла решение о выходе из отпуска, молодая мама лишится права на дополнительную выплату, если работодатель не решит пойти ей навстречу.
Право на отпуск по уходу за ребенком
Когда срок декрета по беременности и родам завершится, девушка имеет право получить отпуск по уходу за ребенком. Закон разрешает матери не покидать малыша до 3 лет. Основанием для выхода в отпуск служат положения статьи 256 ТК РФ. Период отдыха делится на оплачиваемый и неоплачиваемый. 1 срок заканчивается, когда ребенок возраста 1,5 года, а вторая – 3 лет.
Пособие за оплачиваемый период начисляет работодатель или Фонд Социального страхования. Чтобы получать выплаты, женщина должна правильно выполнить оформление процедуры.
Для получения права на пособие необходимо:
- Составить 2 заявления («О начислении и выплате социального пособия» и «О предоставлении отпуска до исполнения ребенком 3 лет»);
- Приложить к документации перечень бумаг (справку с места работы 2 родителя, подтверждающую, что он не получает соответствующий вид пособия, свидетельство о рождении ребенка);
- Передать документацию в бухгалтерию и отдел кадров.
Чтобы получать пособие по уходу за ребенком, девушка обязана составить отдельное заявление. Форма бумаги идентична заявлению, которое молодая мама составляет перед выходом в декрет.
Кто может ухаживать за ребенком кроме мамы
Закон разрешает девушке в любой момент прервать период ухода за ребенком и выйти на работу. Возникает закономерный вопрос: кто может уйти в декретный отпуск вместо мамы? Закон разрешает оформить период на любого члена семьи.
Решить вопрос о том, как оформить декретный отпуск на мужа, женщине поможет соответствующее заявление. Супруги обязаны предоставить бумагу и подтверждающую документацию по месту работы.
Если девушка решила не использовать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, закон позволяет молодой маме в любой момент передумать и воспользоваться правом. Возможность сохраняется до достижения ребенком возраста 1,5 года.
При отсутствии работы молодая мама имеет право на получение пособия. Однако государство готово платить не всем. Девушка получает право на пособие, если:
- проработала в течение 6 месяцев в организации;
- обучается в ВУЗе;
- имеет официальный статус безработной.
Девушка обязана самостоятельно оформить пособие. Для выполнения действия молодая мама должна:
- Обратится в СОБЕС сразу после рождения ребенка, если девушка не состоит на учете в центре занятости населения;
- Написать заявление и направить бумагу сотрудникам учреждения, если молодая мама состоит на учете в центре занятости;
- Самостоятельно выбрать удобный способ для обращения за помощью к государству, если роженица учится на очном отделении ВУЗа.
Документ наделит девушку правом на получение пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Подробности об оформлении декретного отпуска вы также можете узнать из видео, расположенного ниже.
Правила составления заявления на декретный отпуск
Пребывание в декретном отпуске самое долгожданное время для многих мам, которые наконец-то после всех трудностей беременности смогут посвятить свое время уходу за любимым чадом, а не бесконечным походам по врачам и трудовой деятельности.
При этом, как и во всех случаях освобождения от работы, пребывание в декретном для начала следует правильно оформить в порядке, установленном законом.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Правила составления документа
В понимании многих данный вид освобождения от работы начинается с 30 недели, а именно с предродового отпуска, а между тем, в 7 месяцев сотруднице предоставляется только отпуск для родов крохи, а также последующего восстановления на 140 дней, по истечении которых предоставляет еще один период времени, предназначенный уже для ухода за родившимся малышом.
То есть, по сути, женщине предоставляется два вида отпуска, которые регламентируются разными законодательными нормами и имеют свой порядок оформления.
Так в частности, родовой отпуск предоставляется в соответствии с поданным заявлением беременной сотрудницы в порядке норм, определенных ст.255 Трудового Кодекса РФ на период, составляющий 140 дней, а в случае беременности более чем одним ребенком на 194 дня. Если же у женщины во время родов возникнут осложнения, допустим, понадобится кесарево сечение, оговоренный период продлевается еще на 16 дней, посредством предоставления еще одного заявления.
При этом каждое из заявлений должно быть написано на основании больничных листов, которые выдаются медицинским учреждением, в первом случае при уходе в родовой отпуск на 30 неделе, а во втором случае уже по окончании первого больничного и предоставления дополнительных дней для восстановления.
Вторая часть в порядке ст.256 ТК РФ значится уже как отпуск по уходу за малышом, который соответственно также оформляется только на основании поданного заявления женщины, учитывая, что оговоренный период может быть использован как мамой лично, так и ее родственниками, осуществляющими уход за крохой.
При этом в соответствии с оговоренной нормой сотрудница данный вид отпуска может использовать как полностью, так и частично, что предполагает досрочный выход на работу, опять же посредством написания заявления. Также в порядке ст.256 ТК РФ женщина может приступить к своим обязанностям и в режиме частичной загрузки, что выражается в возможности исполнения некоторых видов работ на дому либо на предприятии на протяжении всего нескольких часов в день.
А так как любое отсутствие либо присутствие труженика на рабочем месте подлежит документальному оформлению во всех оговоренных выше случаях, а также досрочного прерывания отдыха женщине надлежит писать заявление на имя непосредственного руководителя по месту основной занятости.
Так в частности, заявление пишется на имя руководителя компании, а не начальника отдела, от имени сотрудницы, которая указывает свои Ф.И.О., наименование должности и отдела. Затем следует название документа, а именно заявление, с основной частью, изложенной в произвольной форме.
Допустим, для предоставления родового отпуска может быть использована следующая формулировка: «Прощу предоставить отпуск по беременности и родам в соответствии со ст.255 ТК РФ с (дата), а также произвести выплату пособия за постановку на учет на раннем сроке. Приложение: больничный лист №, выданный (дата), справка о постановке на учет». Оговоренный документ составляется в день выдачи листа нетрудоспособности и передается на рассмотрение руководству компании.
В случае, если роды женщины повлекли за собой осложнения и ей был выдан еще один больничный лист уже на 16 дней согласно ст.255 ТК РФ, сотрудница пишет еще одно заявление со следующим смыслом: «Прощу продлить отпуск по беременности и родам с (дата) по (дата) на основании больничного листа №, дата выдачи».
Оформление в различных ситуациях
В порядке норм, определенных ст.256 ТК РФ, после окончания периода нетрудоспособности в связи с родами, женщине положен отпуск по уходу за малышом с правом воспользоваться данным периодом либо отказаться от него в пользу другого родственника, который и будет непосредственно ухаживать за крохой. То есть заявление на оговоренный вид отпуск подается только в том случае, если сотрудница не планирует выходить на работу, а решила посвятить свое время уходу за родившимся малюткой.
При этом опять же формы заявления на оформление отпуска по уходу законом не предусмотрено, как собственно и периода подачи оговоренного документа, как в случае с ежегодным отпуском.
Поэтому женщина может подать заявление с просьбой о декретном отпуске за две недели до его начала и всего за несколько дней, с единственным условием, заявление должно быть подано не позднее последнего дня окончания больничного, предоставленного в связи с родами.
Оговоренный документ на декретный отпуск должен содержать в себе примерно следующий текст: «Прощу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (Ф.И.О. ребенка) с (дата) до достижения им возраста 3-х лет. Приложение: свидетельство о рождении крохи. Дата. Подпись сотрудницы».
В порядке, определенном ст.256 ТК РФ женщина может находиться в декретном отпуске вплоть до достижения ребенком 3-х летнего возраста, при этом ей дано право, оговоренный период времени использовать как полностью, так и частично. То есть женщина изначально может написать заявление на предоставление отпуска всего на полтора года вместо положенных трех.
При этом, если через 1,5 года сотрудница передумает и решить использовать декретный отпуск в полном объеме, ей надлежит подать еще одно заявление с просьбой о продлении отпуска по уходу за малышом примерно за несколько дней до окончания первой части отпуска, используя текст заявления, приведенный выше.
Запланированный или досрочный выход
Учитывая социальную защиту прав женщин и детей, законодательством созданы максимально удобные условия для совмещения трудовой деятельности с воспитанием маленьких деток, что выражается в возможности использовать декретный отпуск частями, как самой женщиной, так и ее родственниками.
То есть, по сути, сотрудница даже при подаче ранее написанного заявления на отпуск по уходу за крохой до 3-х лет может досрочно прервать данный период и приступить к своим обязанностям опять же посредством написания заявления следующего смысла: «Прощу досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком с (дата) и допустить меня к работе в режиме полного рабочего времени в соответствии с установленным графиком (либо: в режиме неполного рабочего времени 3 дня в неделю с сохранением права на пособие по уходу за ребенком)».
В соответствии с нормами закона, женщина имеет право воспользоваться родовым отпуском только лично и начиная с 30 недели беременности, а в случае вынашивания нескольких младенцев одновременно, с 28 недели. При этом для подтверждения права на оговоренный отдых сотруднице выдают больничный лист, на основании которого родовой отпуск и оформляется. Данная норма распространяется на всех женщин без исключения независимо от течения беременности и собственно, желания женщины уйти в декрет ранее или позднее установленного срока.
То есть независимо от того, какие на предприятии возникают производственные проблемы, а также желания беременной сотрудницы продлить трудовую деятельность, родовой отпуск в более поздний срок не предоставляется и переносу не подлежит. Если же женщина не предоставит больничный лист для родов по месту труда сразу же после его оформления, а продолжить работать, родовой отпуск будет сокращен ровно на тот срок, который сотрудница переработала.
Также в порядке ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком положен только в пределах трех лет с момента рождения крохи, и им женщина может воспользоваться как полностью, так и частями. Если сотрудница изначально откажется уйти в отпуск по уходу за малышом и продолжит трудовую деятельность, неиспользованная часть отпуска после достижения ребенка 3-х летнего возраста уже не будет предоставлена, так как оговоренный период переносу не подлежит и используется только в строго установленное законом время.
Возврат к трудовой деятельности
Согласно ст.256 ТК РФ женщина имеет полное право использовать декретный отпуск частями, то есть, к примеру, изначально сотрудница может оформить отпуск на полтора года, затем прервать его на несколько месяцев и снова уйти в декрет, учитывая, что в рамках закона запрета на количество уходов в отпуск и возврата не установлено.
При этом в каждом случае женщина обязана будет писать заявление с просьбой о предоставлении оговоренного периода для ухода за крохой с такого-то числа по образцу, предложенному выше.
Некоторые нюансы предоставления
Учитывая, что совмещать вынашивание младенца с трудовой деятельностью невероятно сложно, на законодательном уровне для беременных женщин помимо декретного отпуска установлена еще одна гарантия, позволяющая использование уже ежегодного отпуска вне графика очередности.
Ежегодный отпуск в начальном периоде беременности
Так в частности, в соответствии со ст.260 ТК РФ беременной женщине дано право воспользоваться ежегодным отпуском полной протяженности перед уходом в родовой отпуск либо непосредственно после его окончания, причем независимо от стажа занятости на предприятии и собственно периода отдыха, утвержденного графиком очередности.
Также на основании ст.260 ТК РФ женщина может оформить основной отпуск сразу же по окончании отпуска по уходу за крохой, но при условии, что оговоренный вид отдыха не был использован до родового отпуска вне графика. То есть, по сути, женщина может сама выбрать период использования льготного отпуска, а именно до родов либо после них.
При этом порядок оформления осуществляется в соответствии с установленной законом процедурой, подразумевающей подачу заявления с просьбой о предоставления отпуска за две недели.
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый работник свободен в выборе и вида деятельности, и работодателя, причем на протяжении всего времени работы и даже в период пребывания в любом виде отпуска. То есть, по сути, женщина, находящаяся в декретном отпуске, может уволиться в любой момент на протяжении отпуска либо сразу же по его окончании путем подачи заявления об увольнении за две недели до предполагаемой даты расторжения правоотношений, составленного следующим образом: «Прощу уволить меня по собственному желанию с (дата). Подпись».
О правилах предоставления декретного отпуска рассказано в следующем видеосюжете:
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Как правильно составить заявление на оформление ежегодного отпуска перед декретом?
Сотрудница, готовящаяся стать матерью, имеет право на получение ежегодного отпускного периода наравне с другими работниками организации или предприятия (согласно 260-й статье ТК).
Право на получение такого отдыха возникает у работников через полгода непрерывной трудовой деятельности на одном рабочем месте, но будущие мамы пользуются некоторыми льготами.
Получить у работодателя оплачиваемый ежегодный отпускной период беременная женщина может даже в том случае, если её отпускной стаж меньше указанного в трудовом законодательстве.
Когда возникает необходимость?
По общепринятым нормам на каждом предприятии и в организации кадровым отделом разрабатывается собственный график, включающий отпускные периоды для каждого отдельного сотрудника. После того как этот документ был составлен в начале текущего года, он подписывается руководителем. То есть, очерёдность устанавливается работодателем.
Основанием для этого служат предстоящие роды и сама беременность. Ведь на основании 260-й статьи Трудового кодекса работница имеет право получить такой отпуск перед уходом в декрет.
Причины для получения дополнительного оплачиваемого отдыха могут быть разными. Например, у женщины возникли проблемы со здоровьем. Но в качестве законного основания в заявлении указываются именно предстоящие роды.
Необходимо понимать, что уйдя в отпуск до декрета, не стоит рассчитывать на повышенные выплаты. Расчёты в этом случае ведутся стандартно, то есть, в соответствии с размерами оклада.
А вот оплачиваемый ежегодный отпускной период, полученный сразу после декрета, примерно на 60% больше размеров пособия, начисляемого в связи с уходом за малышом. Единственный минус в этом случае — это ограниченный период такого оплачиваемого отдыха (он составляет всего 28 дней). И продлить его до полутора или трёх лет, требующихся для ухода за малышом, невозможно.
При этом следует учитывать, что при расчётах в бухгалтерии берут во внимание рабочие года для определения отпускного стажа, и они могут не соответствовать календарным. Например, трудовой контракт был заключён с работницей 26 марта 2015 года. Именно с этой даты будет исчисляться рабочий год и отпускной стаж.
Если стаж работницы меньше полугода, отпускной период предоставляется ей авансом. В этом случае действуют законодательные нормы, согласно которым предстоящие роды являются основанием для начисления оплачиваемых отпускных дней. Обычно это 28 дней, если занимаемая работницей должность не предусматривает начисление дополнительных дней (например, семейным врачам дополнительно даётся три дня для отдыха).
Также следует учитывать, что работодатель обязан предоставить только один отпускной период. Если у работницы накопилось несколько неиспользованных отпускных периодов, получить перед декретом она вправе только один из них. А все неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае расторжения трудового контракта (при увольнении).
Заявление и его структура
Заявление составляется работницей в свободной форме (унифицированного бланка в данном случае законодательством не предусмотрено).
Пример составления документа:
Как подать руководителю?
Письменная просьба (заявление) подаётся руководству организации или предприятия сотрудницей минимум за две недели до начала планируемого отдыха. Но лучше сделать это заблаговременно, например, за месяц, чтобы работодатель мог без проблем откорректировать отпускной график.
Если есть какие-то сомнения в добросовестности руководителя (например, он может проигнорировать просьбу), необходимо составить документ в двух экземплярах и копию оставить себе в качестве доказательства неправомерности действий работодателя.
Также необходимо, чтобы заявление было внесено в журнал, предназначенный для регистрации таких документов. Обычно его заполняет секретарь или другой уполномоченный сотрудник.
Чтобы избежать отказа к готовому и зарегистрированному заявлению можно приложить медицинский документ, выданный в женской консультации.
В такой справке врач указывает точный срок беременности, тем самым подтверждая состояние и статус сотрудницы.
После рассмотрения просьбы работодатель издаёт соответствующий приказ, в котором первым отпускным днём указывает дату, вписанную сотрудницей в заявлении. На основании этого приказа производится начисление отпускных средств, которые выдаются бухгалтерией за три дня до начала отпускного периода, указанного в приказе.
Следует учитывать, что даже месяц, отработанный в организации или на предприятии, даёт сотруднице право на ежегодный отпускной период согласно 260-й статье ТК. И получить такой отдых она может исключительно по собственному желанию. Отказ в удовлетворении просьбы в этом случае является неправомерным и служит веским основанием для обращения в трудовую инспекцию.
Как правильно оформить заявление на декретный отпуск?
Добавлено в закладки: 0
Декретный отпуск предоставляется на основания заявления, которое подается на имя директора/начальника организации, где беременная женщина официально оформлена. К нему в обязательном порядке прилагается оригинал больничного листа, который выписывается в женской консультации, где беременная состоит на учете. Так как нет официально утвержденной формы данного заявления, то оно излагается в произвольной форме. Дата подписи на нем должны совпадать с датой написания и подачи документа.
Образец заявления на декретный отпуск можно найти в конце данной статьи. Также читайте материал по теме: как получить справку о декретном отпуске?
Сроки декретного отпуска
Начало декретного отпуска определяет дата оформления больничного листа. При вынашивании одного ребенка эта справка оформляется на 30-й неделе беременности. Если же беременность многоплодна, то выписывают данный документ несколько раньше – на 28 неделе.
Если беременность протекает без осложнений, роды также проходят легко и без ухудшения состояния роженицы, то справка выписывается на 140 дней. При рождении двух младенцев и более срок продлевается и составляет 184 дня. Когда роды трудные, с осложнениями, то к общему сроку суммируют 16 дней.
Только официально трудоустроенные женщины имеют по закону право на оформление декретного отпуска. Кроме того, преждевременные роды либо их задержка не являются основанием для изменения сроков отпуска.
Необходимые документы для подачи заявления
- лист нетрудоспособности, который заполняется медицинским работником;
- справка, которая выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете.
Все справки собираются работником, который уходит в декрет самостоятельно. Заявление должно быть написано им собственноручно и предоставлено директору/начальнику предприятия. Только при наличии всех документов, которые грамотно и правильно составлены, работодатель может оформить декретный отпуск.
Оформление заявления на отпуск и социальные выплаты
При оформлении декретного отпуска необходимо знать несколько нюансов, которые помогут все сделать правильно и вовремя. Первая часть отпуска – это период до родов, вторая – после них. Желательно подготовить лист нетрудоспособности заранее, как только будет точно установлена беременность. Данный документ выдается сотрудниками женской консультации, родильного дома либо в ином медучреждении.
Второй шаг – это составление заявления, которое подается для оформления декретного отпуска. Оно должно быть написано на имя работодателя от имени беременной сотрудницы. Оформление проходит в отделе кадров, сотрудники которого помогут сформулировать текст заявления. Здесь указывается причина отпуска и его сроки.
Сроки отпуска рассчитываются исходя из процесса протекания беременности и конкретной ситуации. Начало отпуску дает дата 28-й или 30-й недели беременности, что обязательно будет прописано в листе нетрудоспособности.
После составляется второе заявление, в котором необходимо запросить социальные денежные выплаты. Тут же указывается причина, которая основана на оформлении в женскую консультацию для проведения периодического наблюдения за беременной. Вместе с данным документом подается оригинал больничного листа и справка, выданная акушером в женской консультации. Внизу заявления проставляется число и подпись заявителя.
Предоставление декретного отпуска
Во-первых, гарантирован декретный отпуск законодательством только тем женщинам, которые официально работают на предприятиях и с ними заключен трудовой договор.
Во-вторых, продолжительность декретного отпуска имеет зависимость от числа новорожденных. При рождении одного ребенка законом установлен срок отпуска, который составляет 70 дней, если младенцев двое и более, то в этой ситуации законодательством прописан срок в 110 дней. При сложных родах добавляется общему сроку еще 16 календарных дней.
По окончании декретного отпуска по желанию любого из родителей может быть оформлен дополнительный отпуск по уходу за ребенком до полутора либо трех лет. К этому заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка с места работы второго родителя, что данный вид отпуска он не оформлял. Грамотное и своевременное оформление всех документов гарантирует отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка.
Что нужно указать при составлении заявления
Данный вид документа абсолютно ничем не отличается от любого другого и имеет следующую структуру:
- Шапка. В ней указывается название организации, фамилия, имя, отчество руководителя, чуть ниже в том же углу указывается должность, фамилия, инициалы заявителя.
- Название документа – здесь «Заявление» (пишется без ковычек).
- Основной текст документа, который излагается в произвольном формате. Заявитель прописывает просьбу об оформлении необходимого отпуска, временные границы и излагает просьбу о назначении пособия.
- После перечисляются все дополнительные документы, которые прилагаются к заявлению.
- Заявитель ставит дату подачи документа и свою подпись.
Дополнительными документами являются оригинал больничного листа, которое выдает медицинское учреждение и оригинал справки, выданной в женской консультации, где подтверждается состояние беременности.
Как правильно написать заявление на декретный отпуск (образец 2015 года)
Если разобраться, есть целых три вида отпусков, которые связаны с рождением детишек. В народе всё то время, что мама (или кто-то из родни вместо неё) нянчится дома с малышом, именуется декретным отпуском (либо просто «декретом»). Впрочем, чаще этим термином называют всё-таки время незадолго и вскоре после родов (в стандартном варианте это 140 дней).
8 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург)
8 (800) 333-45-16 доб. 196 (звонок бесплатный для всех регионов России)
Это быстро и бесплатно !
Как написать заявление на декретный отпуск
За 10-12 недель до ПДР (это сокращение означает предполагаемую дату родов) будущая мама берёт в женской консультации больничный. Это и есть основание, чтобы пойти в отдел кадров.
Особенности составления, основные положения
Не ожидайте каких-то сложностей, когда готовитесь писать заявление. В самом деле, работодатель давно в курсе вашего состояния. Вопрос о передаче ваших служебных дел наверняка решён.
Если вам часто доводится оформлять подобные документы, можете вообще написать весь текст «из головы». Запретов на это никаких.
Заявление на декретный отпуск
Впрочем, едва ли придётся задумываться о том, чтобы придумать заявление самой. Наверняка в отделе кадров все образцы давным-давно заготовлены. Вам либо продиктуют, как писать, либо предложат заполнить бланк.
Или можете всё сделать заранее. Для этого возьмите образец здесь.
Образец заявления на декретный отпуск
Заявление выход на работу из декретного отпуска
Есть мамы, которые пребывают в разных «детских» отпусках годами. Каждые два-три года – новый малыш. А бывают такие, кто буквально бежать готов на работу.
Строго говоря, больничный листок и ваше заявление – достаточные документы, чтобы ОБиР (то есть отпуск по беременности и родам) прошёл нормально с точки зрения специалистов ОК и бухгалтеров вашего работодателя.
Предположим, истекли 140 дней, записанные в вашем больничном. Кто-то из родных готов заботиться о вашем крохе дальше, уже собирается оформить соответствующий отпуск (например, до полутора лет). В этом случае вы действуете без всяких заявлений.
Конечно, с работодателем нужно всё это обсудить заранее. На предприятии должны знать, что вы оставили работу относительно ненадолго. А возможны ли здесь какие-то варианты?
Особенности составления, основные положения
Иногда мамы вообще не хотят «сидеть в декрете». Даже если совсем недавно рассчитывали все 140 дней посвятить подготовке к родам и радостной возне со своим младенцем. А если ситуация изменилась?
Больничный выдан, заявление написано, соответствующий приказ – давно в силе. Уже выплачено пособие. Отзывать сотрудницу из «родильного» отпуска категорически запрещается.
Добровольное прерывание своего «декрета» никакими законами прямо не запрещается. Но в этом вопросе есть сложности, которые почти всегда останавливают работодателя.
Пособие, или «декретные» выплаты, вашему предприятию компенсирует ФСС. При досрочном выходе из «декрета» получается, что Фонд социального страхования переплачивает предприятию бюджетные средства. А это – множество бюрократических процедур.
Поэтому большинство работодателей могут просто не согласиться на ваш ускоренный выход на работу. Хотя ситуации бывают разные.
Заявление на выход – ОБРАЗЕЦ
Если всё-таки идёте на работу до того как будет окончен ваш ОБиР, нужно написать заявление на работу после декретного отпуска. Образец найдёте здесь. Будьте готовы к тому, что работодатель предложит вам подписать специальный документ.
В этом документе вы выразите своё согласие с тем, что выплаченное ранее «декретное» пособие будет пересчитано.
За вами останется сумма за те дни, которые вы фактически провели в дородовом и послеродовом отпусках. А излишние средства будут зачтены как заработная плата, которую вам и предстоит отработать.
При любых сомнениях обязательно оставляйте у себя копии всех ваших заявлений с регистрационным номером работодателя. Кроме того, просите заверенные копии приказов, которые с вами связаны. Будьте внимательны ко всем документам, чтобы потом не случилось никаких затруднений
Образец заявления для выхода на работу досрочно из декретного отпуска
8 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург)
8 (800) 333-45-16 доб. 196 (звонок бесплатный для всех регионов России)
Источники:
vashbiznesplan.ru posobie-help.ru zakonguru.com biznes-prost.ru ksprf.comКомментариев пока нет!