Как правильно написать резюме в красное белое
Вакансии в сети магазинов «Красное & Белое»
С каждым днем количество магазинов «Красное и Белое» растет, расширяется карта распространения представительств и супермаркетов «у дома», соответственно, растет число рабочих мест. Сеть алкомаркетов ежедневно выполняет набор сотрудников по различным вакансиям в Красно-Белом, начиная c простых продавцов-консультантов, заканчивая офисными работниками (бухгалтер, системный администратор и т. д.). Бюро по поиску персонала ищет исполнительных, активных, внимательных и коммуникабельных людей, готовых к обучению, обладающих неизмеримым желанием работать и зарабатывать приличный месячный оклад. Познакомиться со свежими должностями, доступными в вашем регионе, вы всегда можете на официальном сайте www.krasnoeibeloe.ru в разделе вакансии.
Перечень должностей КБ
Если вы ищете работу в Красном и Белом и вакансии без посредников, тогда самым верным решением станет обращение с ближайший супермаркет вашего города. Вам не придется искать магазин, готовый предложить заинтересовавшую вас должность поближе к дому, специалист по подбору сотрудников сам определит наиболее подходящий район и расскажет о перечне вакантных мест. Вы всегда можете перевестись в ближайший магазин КБ, если в нем освободится рабочее место, соответствующее вашей квалификации. Сейчас сеть супермаркетов самообслуживания предлагает соискателям следующие вакансии Красное и Белое в офисе, магазинном помещении, на складе:
- Инженер-строитель;
- Инженер-проектировщик по приему товаров;
- Инженер-электрик (приемка);
- Бухгалтер-экономист;
- Менеджер по развитию;
- Сотрудники контроля в распределительном центре;
- Охранник;
- Водитель;
- Техник-электрик;
- Специалист по обучению и аттестации персонала;
- Специалист по разрешительной документации;
- Сотрудник ОПП (отдел предотвращения потерь);
- Продавец-кассир;
- Администратор в зале;
- Продавец-консультант.
Если вам пришлась по душе какая-то должность из перечня КБ Вакансии, вы всегда можете оставить свое резюме специалисту по подбору сотрудников. Заполнение заявления на трудоустройство осуществляется в специальной подробной анкете, образец которой вам выдадут.
Особенности трудоустройства и условия приема на работу
Для компании «К&Б» абсолютно неважно, кем вы работали раньше, каков ваш опыт работы и стаж (не считая должностей, требующих специального образования).
Девиз сети – это совместное развитие, постоянное обучение и возможность карьерного роста от простого рядового работника до руководителя.
Что руководство сети супермаркетов может предложить, как работодатель:
Каждый сотрудник КБ, работающий в магазине, должен быть коммуникабельным и готовым прийти на помощь покупателю при недостатке рабочих рук, выйти на замену другого работника, если тот заболел или не явился на работу, помогать в раздаче рекламных каталогов и информационных листовок. О чем сообщается при трудоустройстве.
Если вы хотите стать частью дружного коллектива «К&Б» и главным специалистом по созданию превосходного настроения покупателей, помочь найти подходящую должность из перечня сможет Красное и Белое вакансии официальный сайт. Здесь вы найдете список необходимых критериев отбора и обязанностей.
За информацией вы можете позвонить на горячую линию компании 8(800)100-08-04 или +7(922)703-30-00 (при наборе номера через Viber, WhatsApp и т. п.)
Как правильно заполнить анкету на работу
При приеме на работу анкета является одним из необходимых документов, на основании которых работодатель формирует свое мнение о соискателях на вакантную должность. В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в дальнейшем она будет приложена в личное дело работника.
Суть и форма анкеты для приема на работу
Конкретной формы документа, определенной законодательно, на данный момент не имеется, обычно она составляется исходя из некоторых основных пунктов, так как невозможно разработать максимально информативный вариант. В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения. Пример заполнения таких анкет также предоставляется руководителем или отделом кадров организации.
Обычно в анкете отражают наиболее социально значимые аспекты, такие как гражданство. Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения. При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.
Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей.
Успешное и качественное заполнение анкеты при приеме на работу может стать залогом получения желаемой вакантной должности.
Помимо своей основной функции, заполнение анкет при приеме на работу помогает руководителю не только ознакомиться с той информацией, что желает предоставить претендент, но и получить более точную информацию за счет психологических приемов.
Во многих организациях анкеты составляют не только работники кадрового отдела, но и психологи с целью анализирования скрытых возможностей человека или фактов о нем. В таких анкетах, помимо стандартных вопросов, содержатся те, которые помогут глубже понять личность кандидата и его черты характера. Эти вопросы не относятся к делу, обычно речь в них идет о хобби, музыкальных пристрастиях, любимой литературе и кинофильмах, друзьях, возможных фобиях. Также это могут быть вопросы-ситуации, где претенденту предлагается ответить, как бы он поступил в том или ином случае.
Не существует неправильных ответов на такие вопросы, все они индивидуальны. Однако для соискателей на разные должности ответы на такие «хитрые» вопросы должны отличаться. Например, положительный ответ на вопрос «Любите ли вы мечтать» добавит плюс претенденту на должность аниматора или дизайнера, а для бухгалтера или аудитора такой ответ будет неуместен.
Образец заполнения анкеты
Не во всех организациях при приеме на работу соискателю предлагают заполнить свой образец анкет, однако могут затребовать данный документ для ознакомления. Предлагаем вам пример правильного составления анкеты. Итак, в данном документе должны содержаться следующие минимальные сведения:
- ФИО соискателя должности;
- Место и дата рождения соискателя;
- Его гражданство;
- Контактные данные претендента (адрес, домашний и мобильный телефоны);
- Данные паспорта (номер и серия, дата выдачи, орган, выдавший документ);
- Образование соискателя (Высшее, среднее, средне - профессиональное. Необходимо указать образовательное учреждение);
- Отношение к воинской службе (для мужчин);
- Информация о трудовой деятельности. Указывается период работы, наименование предприятия, должность и функциональные обязанности;
- Профессиональные умения и навыки;
- Дополнительные умения (например, уверенное владение ПК и офисной техникой, владение какими-то узкоспециализированными программами);
- Семейное положение и сведение о членах семьи;
- Хобби соискателя.
Это основной пример анкеты соискателя. Однако к некоторым документам, возможно, потребуется приложить фотографию или ответить на дополнительные вопросы, такие как:
- Наличие судимости;
- Источники дополнительного дохода;
- Черты характера;
- Желаемый уровень оплаты труда и другие.
Пример заполнения анкеты
Обратите внимание на данный образец заполнения анкеты. Такой вариант вопросов является стандартным для большинства предприятий. Обычно он заполняется вручную либо имеет напечатанные варианты для ответа, из которых нужно выделить правильный.
Как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу
Небольшой секрет: как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу. При трудоустройстве на работу, практически везде требуется заполнить резюме. А как правильно заполнить анкету, при этом не допустив грубых ошибок (не только орфографических), мы сейчас рассмотрим. Для начала, данная анкета представляет собой краткие сведения о вашем жизненном статусе и опыте в той или иной области.
Поэтому, многие работодатели (или сотрудники отдела кадров) очень часто при сравнении резюме (к примеру: одинаковый опыт работы, навыки, образование) и отборе кандидатов на ту или иную должность, обращают внимание на то, как заполнена анкета.
В результате чего, большой процент людей с одинаковыми навыками, опытом и др. отсеивается, а вам перезванивает менеджер или же говорит при собеседовании: «Вы нам не подходите.. и прочее…». Всё почему? Правильно, потому, что Вы плохо заполнили резюме или показались менеджеру неподходящим человеком. Так давайте не допускать в будущем этих ошибок.
Пример заполнения Резюме
не нужно указывать: Россия, а уж тем более русский — это будет ошибкой
Учебное учреждение: … . Год окончания: … .
При отсутствии каких-либо навыков в графе проставляется прочерк.
А теперь: как не следует себя вести на собеседовании, как лучше выйти из той или иной ситуации при незнании ответа на него.
Правильность заполнения резюме мы рассмотрели, но это лишь 60%, если впереди нас ждет собеседование.
Как не стоит себя вести: переступать с ноги на ногу, теребить волосы, краснеть, пошатываться — когда разговариваете, вести себя неуверенно, заикаться, мямлить, дергаться, громко говорить, не смотреть часто в сторону / в пол. Вы этого не замечаете, зато другие — очень.
Как следует вести разговор с менеджером: когда отвечаете — глядите ему/ей в глаза, частично переводя взгляд, но не стоит его «гипнотизировать».
Менеджер проводящий собеседование, прежде всего — такой же человек как и Вы. Но стоит ему при разговоре с вами почувствовать неуверенность, так он (она) сразу начинает задавать лишние вопросы. Поэтому, чтобы не ставить себя в неловкое положение — лучше говорите больше вы, чем — он (она). Если так случилось, что Вы всё же не знаете как ответить на его поставленный вопрос, то переведите всё в шутку, а когда он (или она) будет долго смеяться над вашей шуткой, попробуйте сформировать ответ на поставленный ранее вопрос.
Как правило менеджер — заядлый, подкованный в своем деле мастер, частенько использует такие приемы: импровизированное задание группе претендентов, сопутствующий вопрос по вашей анкете и др. Для этого нужно расширять кругозор знаний.
Необходимо знать термины из личных качеств, это подойдет молодым, да и тем, кто не знает тоже.
Коммуника́бельность — установка связей, контактов, грамотное общение.
Пунктуальность — черта характера, включающая в себя: аккуратность, систематическое следование правилам(порядок выполнения задания и др.).
Отве́тственность — обязанность отвечать за поступки и действия, а также их последствия.
Стрессоустойчивость — совокупность личностных качеств, позволяющих человеку переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки(перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья.
Исполнительность — выполнение поставленной задачи, имеющую определенную цель.
Если Вы положительно повлияли на менеджера, ему всё в Вас понравилось, возможно и вы тоже (противоположный пол) или того, кто будет проводить собеседование, то даже анкета резюме уйдет на второй план, т.к. велика вероятность, что этот человек зарекомендует Вас на эту должность.
На этом данная статья заканчивается, а я Вам желаю — устраивайтесь на работу сразу, а не мотайтесь по собеседованиям из-за отказов.
Небольшой секрет: как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу. При трудоустройстве на работу, практически везде требуется заполнить резюме. А как правильно заполнить анкету, при этом не допустив грубых ошибок(не синтаксис), мы сейчас рассмотрим. Для начала, данная анкета представляет собой краткие сведения о вашем жизненном статусе и опыте в той или иной области.
Поэтому, многие работодатели(менеджеры) очень часто при сравнении резюме(к примеру: одинаковый опыт работы, навыки, образование) и отборе кандидатов на ту или иную должность, обращают внимание на то, как заполнена анкета.
В результате чего, большой процент людей с одинаковыми навыками, опытом и др. отсеивается, а вам перезванивает менеджер или же говорит при собеседовании:"Вы нам не подходите.. и прочее. ". Всё почему? Правильно, потому, что Вы плохо заполнили резюме или показались менеджеру "балбесом" . Так давайте не допускать в будущем этих ошибок.
Пример заполнения Резюме
Учебное учреждение: . . Год окончания: . .
А теперь: как не следует себя вести на собеседовании, как лучше выйти из той или иной ситуации при незнании ответа на него.
Правильность заполнения резюме мы рассмотрели, но это лишь 60%, если впереди нас ждет собеседование.
Менеджер проводящий собеседование, прежде всего - такой же человек как и Вы. Но стоит ему при разговоре с вами почувствовать неуверенность, так он(она) сразу начинает задавать лишние вопросы. Поэтому, чтобы не ставить себя в неловкое положение - лучше говорите больше вы, чем - он(она). Если так случилось, что Вы всё же не знаете как ответить на его поставленный вопрос, то переведите всё в шутку, а когда он(или она) будет долго смеяться над вашей шуткой, попробуйте сформировать ответ на поставленный ранее вопрос.
Коммуника́бельность - установка связей, контактов, грамотное общение.
Пунктуальность - черта характера, включающая в себя: аккуратность, систематическое следование правилам(порядок выполнения задания и др.).
Отве́тственность — обязанность отвечать за поступки и действия, а также их последствия.
Стрессоустойчивость - совокупность личностных качеств, позволяющих человеку переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки(перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья.
Исполнительность - выполнение поставленной задачи, имеющую определенную цель.
Кто работал в "Красное и Белое"
Здесь есть кто-нибудь,кто работал в "Красное и Белое"? Хочу пойти туда продавцом-кассиром,несколько раз отправляла им своё резюме и заполняла анкету,не перезванивают. Туда вообще реально устроиться или только своих берут? Как вы туда устраивались? Расскажите,если не затруднит
Там у них продавцы полы моют еще
Все продавцы полы моют (по секрету))
Все продавцы полы моют (по секрету))
нет. в нормальных магазинах есть уборщица, приходит утром убирать до открытия. хотя возможно, кто то и экономит на уборщице и заставляет продавцов убирать
Все продавцы полы моют (по секрету))
нет. в нормальных магазинах есть уборщица, приходит утром убирать до открытия. хотя возможно, кто то и экономит на уборщице и заставляет продавцов убирать
ну в сетевых да, наверное.
Продав ума нельзя уборкой заниматься по сан пин
3 человека,между собой не знакомые,но работающие в кб рассказывали,что ушли из этой компании,т.к. все списания за счет персонала и само понятие как списание в компании отсутствует. Может месяц на месяц не приходится- в один высчитают копейки,в другой, а потом бахнет. Ну я логически представляю: у водки срок реализации подойдет например или еще что.
Одна из них управляющей служила.
нет. в нормальных магазинах есть уборщица, приходит утром убирать до открытия. хотя возможно, кто то и экономит на уборщице и заставляет продавцов убирать
Никто не заставляет. Продавцы часто сами себе ставку уборщицы прихватывают.
3 человека,между собой не знакомые,но работающие в кб рассказывали,что ушли из этой компании,т.к. все списания за счет персонала и само понятие как списание в компании отсутствует. Может месяц на месяц не приходится- в один высчитают копейки,в другой, а потом бахнет. Ну я логически представляю: у водки срок реализации подойдет например или еще что.
Ого, а у меня соседка в подобной сети (тоже бакалея-вино-водка) работает, прям довольная и зарплатой, и работой.
Я. ик. работаю. ик.
Продав ума нельзя уборкой заниматься по сан пин
а я вот подумала, это в хлебных, овощных, мясных киосках там по любому продавцы сами моют.. а потом этими руками продукты берут
а я вот подумала, это в хлебных, овощных, мясных киосках там по любому продавцы сами моют.. а потом этими руками продукты берут
а узбеки ещё яйца чешут
а я вот подумала, это в хлебных, овощных, мясных киосках там по любому продавцы сами моют.. а потом этими руками продукты берут
Наверно, они руки моют потом. Ну, хотелось бы надеяться.
Я работала 4 года назад. полы мыли. за месяц если обязаловку не продали - понесли домой ( бывало и на 1.5 тыщи выходило ) штрафуют за все: приехал супервайзер а у тебя дырка на полке ( и не волнует что только что продала . должна в секунду метнутся и закрыть дыиу) - штраф 500. причем что воруют в магазинах в охрана как правило никакая - Вы за это платите. инкассация не доложила. обсчиталась . переложить штраф в размере этой же суммы. праздничные дни выходишь на работу и не важно что у тебя выходной должен быть. А самое стремное это алкаши. ты потом всех мужиков ненавидеть будешь когда увидишь сколько пьют. Я сбежала черещ полгода. А потом с еще год допивала *купленное* в счет зп вино.
Как покупателю мне эти магазины нравятся
Наверно, они руки моют потом. Ну, хотелось бы надеяться.
пришла селедку купить уборщица пол моет.продавец ей кричит принеси из ведра селедку.смотрю она руки из ведра полового вынула в ведро с селедкой залезла .в подсобке.дверь открыта я рядом стою смотрю.спасибо говорю я передумала.кто где моет.во многих местах до сих пор умывальников элементарных нет не то что водопровода с канализацией.
Как покупателю мне эти магазины нравятся
Я, как покупатель, скажу - магазины ужасные, продавцы злобные, зашуганные, глаза как у побитой собаки, с покупателями не здороваются, про товар ничего не знают, короче ужОснах :) Но если продавцы так себя ведут, подозреваю, что работа у них восторга не вызывает, видимо, другой совсем нет. У нас еще рядом магазин "Отдохни", тоже сетевой, аналогичной направленности. Там совсем другое дело, наверное, и к персоналу лучше относятся.
19, вот для меня пример тому,что готовые блюда вызывают зря дискуссии на предмет брезгливости) так как рыба, сыр- перечислять можно бесконечно из той же серии. Вывод один-меньше заморочек по жизни. Увидеть и забыть. Больше не брать там сельдь и то,что может трогать грязная рука.Меньше знаешь-крепче спишь)
Мне сказала знакомая видела на кухне в кафе кошка в раковину лазила ***** Я уж промолчала,что перед её приходом в гости, обнаружила,что моя кошка в раковине сидит
Мне сказала знакомая видела на кухне в кафе кошка в раковину лазила ***** Я уж промолчала,что перед её приходом в гости, обнаружила,что моя кошка в раковине сидит
работала я в этой сфере господи прости. автор, лучше в офис сразу езжайте и там в отдел кадров,так быстрее будет. взять то возьмут, там каких только не берут. и сто раз подумайте перед тем как! Вонючие алкаши это пол беды. Недостачи ревизия касса, воровство( всегда есть и будет) только деньги вкладывай,подставные малолетки (а это штраф и статья) Тебе это надо?! учить все абсолютно алко и прочее. если ещё Админ с супервайзером с.ки -сразу вешайся.
Советую поискать что то поспокойней если нервы тебе нужны в целости и сохранности.
п.с.полы продавцы не моют,бред,ес только в экстренном случае.
Никто не заставляет. Продавцы часто сами себе ставку уборщицы прихватывают.
Никто не прихватывает.Это принудилово.
Всем работающим в К/Б. Предлагается акция протеста. Против принудов. Забастовка. Пусть ***** понесут убытки и задумаются. 23-го февраля не выходите на работу,массово.Всех разом не уволят. Если не победим,то хоть кровь попортим.
Хотела узнать кто нибудь работал в КБ и потом уходил в декрет? Оплачивают или заставляют заявление писать?
Работал я там полная лажа.срочные продажи не продал,списывается на персанал.К&Б самое ужасное место работы тем более у кого есть дети.Алкоголь там не покупайте, палёнка.закрыли бы их нахрен скок людям крови попили с этими штрафами срочными продажами.Хотябы нашли на них управу народ травят ядом!
уволят ли из кб за алименты?
работала я в этой сфере господи прости. автор, лучше в офис сразу езжайте и там в отдел кадров,так быстрее будет. взять то возьмут, там каких только не берут. и сто раз подумайте перед тем как! Вонючие алкаши это пол беды. Недостачи ревизия касса, воровство( всегда есть и будет) только деньги вкладывай,подставные малолетки (а это штраф и статья) Тебе это надо?! учить все абсолютно алко и прочее. если ещё Админ с супервайзером с.ки -сразу вешайся. Советую поискать что то поспокойней если нервы тебе нужны в целости и сохранности. п.с.полы продавцы не моют,бред,ес только в экстренном случае.
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»
Главный редактор: Воронова Ю. В.
Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):
Источники:
krasnoe-i-beloe.ru besplatniy-urist.ru anya.pro biz-business.ru www.woman.ruКомментариев пока нет!