Выплаты за стаж непрерывной работы выслугу лет
39. Надбавки за выслугу лет
Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам, имеющим соответствующий непрерывный стаж работы в данной организации, по окончании календарного года единовременно, в размерах, предусмотренных положением о выплате работникам вознаграждения за выслугу лет. В нем, в частности, оговариваются размеры выплачиваемого вознаграждения, круг лиц, имеющих право на его получение, а также условия, при которых вознаграждение может быть увеличено, уменьшено или не выплачиваться вообще.
Положением о премировании выплачиваются: премия за высокие результаты в труде, премия за выслугу лет, а уже порядок их начисления следует установить внутренними документами организации, к примеру, в Положении о премировании, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных актах, регулирующих порядок и условия выплат. В этих документах нужно подробно описать порядок расчета премий для каждой категории работников (рабочие, администрация), показатели, за которые премируется работник.
Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе. Как правило, право работника на получение вознаграждения возникает по истечении минимального стажа непрерывной работы в данной организации, который составляет 3 года.
Выплата вознаграждения производится за время, отработанное работником в данном году, включая время оплачиваемого отпуска, время, в течение которого работник отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником сохранялся его заработок полностью или частично.
Проектируемое положение Доплата за непрерывный стаж работы
Работа сделанна в 2001 году
Проектируемое положение Доплата за непрерывный стаж работы - Дипломный Проект, раздел Экономика, - 2001 год - Мотивации и стимулирования на рынке труда Проектируемое Положение Доплата За Непрерывный Стаж Работы. Выплата Ежемесячн.
Проектируемое положение Доплата за непрерывный стаж работы. Выплата ежемесячных доплат за стаж работы работникам ОАО нефтегаз, состоящим в штате аппарата управления Общества н филиалов, производится дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах Таблица 12 Выплата ежемесячных доплат за стаж работы стаж работы размер доплаты к тарифу, окладу до 1 года - от 1 года до 3-х лет - от 3-х до 6-ти лет - от 6-ти до 10-ти лет - от 10-ти до 14-ти лет - от 14-ти до 18-ти лет - свыше 18-лет- Нет 3 6 9 12 15 18 При непрерывном стаже работы менее 1-го года указанная доплата не производится.
Ежемесячная доплата за стаж работы начисляется исходя из тарифа, оклада за отработанное время без учета доплат и надбавок, выплачивается одновременно с заработной платой за счет себестоимости продукции, работ в пределах лимита фонда оплаты труда. Ежемесячная доплата за стаж работы освобожденным работникам комитетов профсоюза выплачивается за счет нераспределенной прибыли Общества, а при ее отсутствии за счет средств профбюджета в пределах средств, направляемых на заработную плату.
Совместителям и временным работникам доплата не выплачивается. При временном заместительстве доплата начисляется на должностной оклад по основному месту работы.
Ежемесячная доплата за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. В тех случаях, когда право на назначение или изменение размера, доплаты за стаж работы возникает не с начала месяца, то выплата, или ее изменение производятся с начала следующего месяца.
Первоначальное назначение ежемесячной доплаты за стаж работы производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Уточнение непрерывного трудового стажа и пересмотр в связи с этим размера доплаты производится отделами кадров, организации труда и заработной платы, оформляется справкой, направляемой в расчетную часть бухгалтерии. При увольнении, работника, из системы Общества переводом на другое предприятие и по собственному желанию доплата за стаж работы в этом месяце не производится.
Работники имеющие дисциплинарные взыскания, лишаются доплаты за стаж работы на период действия взыскания Порядок установления непрерывного стажа работы, контроль и ответственность за выполнением настоящего положения Непрерывный стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждает приказом руководитель филиала, аппарата управления Общества.
Основным документом для определения непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет является трудовая книжка.
При утере документа в результате чрезвычайных ситуаций экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и др. стаж работы определяется в порядке установленном законодательством.
Ответственность за своевременный пересмотр размера доплаты к тарифу, окладу за стаж работы возлагается на отдел кадров и отдел организации труда и заработной платы. 3.1.2
Непрерывный трудовой стаж для получения пенсии
Непрерывный трудовой стаж - этот термин прочно закрепился в сознании многих Россиян благодаря трудовому законодательству советского периода, однако в настоящее время он свою былую значимость уже утратил. В этой статье поговорим об особенностях непрерывного трудового стажа и его влиянии на размер пенсии.
Что говорит о непрерывном трудовом стаже Трудовой кодекс 2015 года?
Непрерывный трудовой стаж - это стаж работника, в течение которого периоды безработицы не превышают установленной на законодательном уровне продолжительности. По общему правилу период времени, в течение которого гражданин может находиться без работы, сохраняя при этом непрерывность стажа, составляет от 1 до 3 месяцев, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
Например:
Законом закреплены и случаи, при которых непрерывный трудовой стаж будет признаваться вне зависимости от протяженности перерыва в трудовой деятельности. Примером может служить непрерывный трудовой стаж супруга (мужа или жены), которого перевели на работу в другой местности.
Как считается непрерывный трудовой стаж для пенсии
Во времена существования СССР для пенсии непрерывный трудовой стаж имел особое значение и предоставлял людям право на получение специальных льгот и повышенный уровень трудовой пенсии по старости. Однако в связи с переходом страны на новую пенсионную систему в 2002 году порядок исчисления пенсионного обеспечения изменился.
В настоящее время непрерывный стаж для пенсии не нужен. Размер будущего пенсионного пособия зависит исключительно от того, каков был размер страховых взносов, уплаченных за работника в период его трудовой деятельности по договору, в связи с нахождением на государственной или муниципальной службе или ввиду осуществления гражданином предпринимательской деятельности без образования юр. лица.
Непрерывный трудовой стаж с 2015 г. определяется не так, как было установлено в СССР: ТК РФ говорит о том, что непрерывным стажем является лишь период времени, в течение которого работник осуществлял свои трудовые функции в конкретной организации. Также к непрерывному трудовому стажу относится трудовая деятельность работника, осуществляемая после увольнения, но с сохранением профессии, выделяемой по условиям труда, местности, в которой эта деятельность осуществляется, при условии соблюдения сроков последующего трудоустройства, о которых мы говорили выше. При этом непрерывность стажа учитывается только при получении работниками некоторых областей надбавок и льгот по выплате зарплаты. Например, медицинские работники имеют право на получение надбавки за непрерывный стаж в сфере здравоохранения, а в северных районах России и приравненных к ним областях начисляется надбавка тем, кто непрерывно работает в климатических условиях такого рода.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если&hellip
Большинство случаев, когда работник может уволиться и не потерять уже имеющийся непрерывный трудовой стаж . а также сроки трудоустройства, которые предоставляются гражданам для сохранения его непрерывности, мы обговорили выше.
Помимо этого непрерывный трудовой стаж может быть сохранен:
При этом непрерывный трудовой стаж в приведенных выше случаях будет сохранен вне зависимости от того, через какой период времени эти граждане вернулись к трудовой деятельности.
Если же говорить о том, как считается непрерывный трудовой стаж . то следует сказать, что он исчисляется в календарных месяцах и годах, в течение которых работник осуществлял трудовую функцию в одной организации. Если работник переходил на другую работу, периоды работы на новом месте будут засчитываться только тогда, когда работник не нарушал установленных законом сроков трудоустройства.
Непрерывный стаж работы: для кого важен?
Многих людей при смене или поиске работы волнует вопрос сохранения непрерывности стажа работы. Оказывается важность непрерывного стажа в настоящее время – это во многом миф, который тянется к нам из уже далеких советских времен.
Непрерывный стаж: для пенсии не нужен
В советском пенсионном Законе непрерывный стаж на одном предприятии свыше 15 лет для мужчин и 10 лет для женщин давал надбавку к пенсии в размере 10 %. Начиная с Закона Украины №1788. введенного в 1992 году, непрерывный стаж работы не дает никаких льгот при назначении пенсии.
Непрерывный стаж: для больничного не нужен
В советские времена и до 1 января 2001 года в Украине понятие непрерывного стажа применялось при назначении пособия по временной нетрудоспособности или, проще, для оплаты больничного. Тогда в зависимости от непрерывности стажа работы оплата больничного производилась в следующих размерах: - до 5 лет непрерывного стажа – 60 % от средней заработной платы - от 5 до 8 лет непрерывного стажа – 80 % от средней заработной платы - свыше 8 лет – 100 % от средней заработной платы. Такая практика продолжалась в Украине до принятия Закона Украины №2240 «Об общеобязательном государственном социальном страховании», который вступил в силу с 18 января 2001 года. Согласно этому закону вместо непрерывного стажа работы стали применять обычный страховой стаж, причем независимо от перерывов.
Непрерывный медицинский стаж: надбавки к зарплате
Заработную плату медицинских и социальных работников регулирует документ «Условия оплаты труда работников учреждений охраны здоровья и учреждений социальной защиты населения» №308/519 от 5 октября 2005 года. В этом документе наряду с многими другими мерами поощрения медиков применяются надбавки к заработной плате за непрерывный стаж, точнее, буквально – за длительность непрерывной работы. Например, врачи и медсестры городских поликлиник имеют надбавки при непрерывной работе: - до 3 лет – 10 процентов - от 3 до 5 лет – 20 процентов - свыше 5 лет – 30 процентов. Медицинские работники на опасных работах, например, подразделений борьбы с опасными инфекционными заболеваниями могут получать надбавку до 80 % - по 10 процентов к должностному окладу за каждый год работы. Этот же документ №308/519 определяет правила расчета стажа непрерывной работы, которая дает право на получение надбавок за длительность непрерывной работы.
Непрерывный стаж работы на предприятии
Некоторые предприятия – и их все меньше – для закрепления кадров поощряли и поощряют работников за непрерывный стаж работы именно на этом предприятии. От величины непрерывного трудового стажа на этом конкретном предприятии может зависеть предоставление различных льгот: выплата вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы предприятия за год, предоставление ежегодных дополнительных отпусков и тому подобное. Все эти выплаты производятся за счет самого предприятия.
Пособия и льготы на детей-инвалидов
Ребенок-инвалид - трагедия для любой семьи.
Такой ребенок нуждается в постоянном уходе, что приводит к невозможности для родителей вести нормальную жизнь - как правило, одному из них приходится жертвовать работой.
Чтобы компенсировать финансовые потери, государство предлагает различные пособия и льготы не только материального, но и социального плана.
Какой ребенок признается инвалидом?
Согласно букве закона инвалидом является лицо, которое имеет нарушение здоровья (например, пережитая травма), приведшее к ограниченной жизнедеятельности. Понятие ограниченная жизнедеятельность обозначает то, что субъект не может себя обслуживать или контролировать свое поведение, и, как следствие, трудовая деятельность для него недоступна.
Исходя из такой формулировки, можно сделать вывод, что
далеко не каждое отклонение в развитии ребенка дает ему право на статус инвалида.
Условий для получения инвалидности всего три - важно, чтобы выполнялось каждое из них:
Нужно сказать, что ограничение жизнедеятельности стало ключевым критерием для присвоения статуса инвалида лишь в последние годы - прежде отталкивались главным образом от медицинского освидетельствования.
Как получить статус инвалида?
Статус Ребенок-инвалид присваивается после прохождения МСЭ ( медико-социальной экспертизы). Для того чтобы пройти экспертизу, необходимо предоставить следующие бумаги:
При этом важно, чтобы выписка из амбулаторной карточки, а также направление на экспертизу, были заверены следующими лицами: председателем экспертной комиссии и руководителем учреждения.
Прохождение экспертизы дает возможность не только разработать план ИТР для ребенка (своего рода реабилитационного лечения), но и получить справку МСЭ, без которой оформить какие-либо государственные льготы детям-инвалидам не представляется возможным. Время, необходимое экспертам, для того, чтобы установить инвалидность, напрямую зависит от тяжести травмы или заболевания.
Стоит отметить, что для детей не предусмотрено наличие групп инвалидности.
По достижении 18 лет инвалид снова должен проходить освидетельствование, по результатам которого ему и присваивается та или иная группа. Для оформления же льгот наличие группы необязательно.
Пенсия для детей-инвалидов
Размер пенсионной льготы для детей-инвалидов является фиксированным и нисколько не зависит от тяжести увечий (в отличие от пенсии для взрослых инвалидов, которая рассчитывается исходя из группы).
Это положение закрепляется законом РФ О государственных пенсиях (а именно статьями 17,21,38 и другими). Так, в соответствии с положениями закона пенсия ребенка не может ниже прожиточного минимума. 3588 рублей - это социальная пенсия.
Ребенок-инвалид помимо основной пенсии получает также ежемесячные надбавки в размере 1366 рублей плюс социальный комплекс, в который входят, например, медикаменты. От социального комплекса можно отказаться в пользу денег - в таком случае инвалид получает еще 567 рублей.
То есть в совокупности ребенок - инвалид может рассчитывать на 5521 рубль в месяц.
Эта сумма не является строгим лимитом - в некоторых регионах для детей-инвалидов предусмотрены дополнительные надбавки.
Для того чтобы оформить пенсию ребенку-инвалиду. необходимо предоставить в территориальное отделение Пенсионного фонда такие документы:
Рассматривают заявление в ПФ до 10 дней, после чего выносят решение - одобрение или отказ. Причиной отказа может быть нехватка того или иного документа в комплекте бумаг (например, об изменении фамилии). Заявитель должен донести документ, после чего срок ожидания в 10 дней обновляется.
Трудовые льготы родителям детей-инвалидов
Учитывая то, что сами инвалиды трудиться не способны, трудовая льгота дается их опекунам для того, чтобы те могли дать инвалидам надлежащий уход.
Согласно трудовой льготе, опекуны имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной раз в неделю.
Такое право дается ст. 262 ТК РФ. При этом по выходному на неделе может получить каждый из родителей - заработную плату за эти выходные выплачивает не компания, а ФСС, поэтому едва ли работодатель будет чинить препятствия.
Для того чтобы оформить такую льготу, необходимо предъявить работодателю такие документы, как:
При этом нужно отметить еще некоторые нюансы относительно трудовой льготы:
Жилищные льготы родителям детей-инвалидов
Если признается, что ребенок-инвалид нуждается в улучшении жилищных условий, то семьи с детьми-инвалидами могут претендовать на получения жилья из государственного фонда. Такое право закрепляется ст. 17 ФЗ О социальной защите инвалидов в РФ.
Для получения жилья, прежде всего, нужно встать на учет. Для постановки на учет необходимо предоставить в орган, осуществляющий предоставления жилья (такой орган в каждом территориальном округе разный - им может быть, например, районное управление) достаточно внушительный комплект документов:
Заявление вместе с комплектом перечисленных бумаг передается в территориальный орган постановки на жилищный учет, после чего ребенок-инвалид занимает очередь на получение муниципальной квартиры.
Транспортные права детей-инвалидов
Транспортная льгота для детей-инвалидов. а также для лиц их сопровождающих заключается в том, что они могут бесплатно ездить на всех видах городского и пригородного транспорта . исключая такси. Такое право дается ст. 30 закона О социальной защите инвалидов в РФ. Инвалиды могут пользоваться правом бесплатного междугородного проезда до места обследования или лечения (даруемое тем же законом).
Для получения возможности свободного проезда сопровождающие ребенка-инвалида должны предъявить справку установленной формы, выдаваемую органами социальной опеки, и паспорт.
Воспитание и обучение детей-инвалидов
Государственные образовательные учреждения также предоставляют льготы детям-инвалидам. Такие дети имеют право получить образование, начиная от общего и заканчивая высшим профессиональным бесплатно - оплата расходов на такое обучение является обязательством субъекта РФ.
При этом для детей, чье состояние исключает возможность обучения в общем формате, организуются специальные образовательные учреждения, адаптированные для инвалидов, либо обеспечивается индивидуальная программа на дому.
Набор социальных услуг для детей-инвалидов
ФЗ №178 О государственной социальной помощи закрепляет за детьми-инвалидами следующие социальные льготы:
Подоходный налог для родителей детей-инвалидов
Сама ставка подоходного налога не меняется, однако, родители ребенка-инвалида имеют право пользоваться налоговым вычетом, который составляет 3000 рублей. Таким образом, при наличии в семье одного ребенка выгода родителя составит 3000 * 0,13 = 390 рублей. Наличие двух детей-инвалидов дает право пользоваться вычетом в 6000 рублей и так далее.
Стоит отметить, что если ребенка воспитывает мать-одиночка. то она имеет право на двойной налоговый вычет. Такое право обеспечивается ст. 218 НК РФ.
Подробнее о налоговом вычете на детей читайте здесь.
Социальные пособия, выплаты и льготы на детей-инвалидов
На 2015 год за счет средств федерального и регионального бюджетов в полном объеме будет продолжать оказываться государственная социальная помощь детям-инвалидам, инвалидам детства, их родителям, ближайшим родственникам и законным опекунам путем предоставления пособий, пенсий, доплат и надбавок, а также социальных льгот.
Кроме того, в субъектах федерации продолжает разворачиваться федеральная целевая программа «Доступная среда» . запланированная на 2011 - 2015 годы (в 2014 году в программу были включены Республика Крым и город Севастополь ).
Виды льгот матерям и семьям с детьми-инвалидами
Пенсионное обеспечение
Ребенку-инвалиду, а впоследствии и инвалиду детства устанавливается социальная пенсия и надбавки к ней (ст. 18 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» ).
Кроме того, неработающим трудоспособным лицам полагаются также ежемесячные пособия (компенсационные выплаты) по уходу за ребенком-инвалидам в размере 60% от минимального размера оплаты труда (Указ Президента РФ от 17 марта 1994 года № 551).
Кроме того, в отношении лиц, на содержании которых находятся дети-инвалиды, устанавливаются следующие пенсионные льготы :
На 2015 год установлены следующие размеры социальных пенсий по инвалидности и детям-инвалидам:
Категории населения
Права и льготы детей-инвалидов, молодых инвалидов и их опекунов
Права и льготы детей-инвалидов, молодых инвалидов и их опекунов
Какой ребенок определяется ребенком-инвалидом
Основным законодательным актом, который регулирует защиту инвалидов в Украине, есть Закон Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине . который принят Верховной Радой 21.03.91 года. К Закону внесены изменения и дополнения 31.05.2005 года.
На выполнение постановления Верховной Рады от 21.03.91 года О введении в действие Закона Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине (дальше - Закон) Кабинет Министров принял постановление от 27.01.92 года №31 О Комплексной программе решения проблем инвалидности. В соответствии со ст. 2 названным Законом инвалидом является лицо со стойким расстройством функций организма, обусловленным заболеванием, следствием травм или с врожденными дефектами, что приводят к ограничению жизнедеятельности, к необходимости в социальной помощи и защите.
Государствами-участниками Генеральной Ассамблеи ООН признается, что неполноценный в умственном или физическом отношении ребенок должен вести полноценную жизнь в условиях, которые обеспечивают ее достоинство, способствуют чувству, уверенности в себе и облегчают я активное участие в жизни общества.
Инвалидность ребенка, как мера потери здоровья, определяется путем экспертного обследования в органах медико-социальной экспертизы Министерства здравоохранения Украины.
Право ребенка-инвалида на образование
Государство гарантирует детям-инвалидам дошкольное воспитание, получение образования на уровне, которое отвечает их способностям и возможностям.
Дошкольное воспитание и образование детей-инвалидов осуществляется в общих или специальных дошкольных и учебных заведениях.
Профессиональная подготовка или переподготовка инвалидов осуществляется с учетом медицинских показателей и противопоказаний для следующей трудовой деятельности. Выбор форм и методов профессиональной подготовки проводится согласно с выводами медико-социальной экспертизы.
При учебе, а также профессиональной подготовке инвалидов, рядом с общими формами допускается и альтернативные формы образования. Одаренные дети-инвалиды имеют право на бесплатное обучение музыкой, изобразительному, прикладному искусству в общих заведениях или специальных внешкольных учебных заведениях (ст. 21 Закона). При прочих равных условиях дети-инвалиды имеют подавляющее право на поступление в высшие и средние специальные учебные заведения. Во время обучения пенсия и стипендия инвалиду выплачивается в полном размере (ст. 22 Закона).
Осуществление материального, социально-бытового и медицинского обеспечения детей-инвалидов
Материальное, социально-бытовое и медицинское обеспечение инвалидов осуществляется в виде денежных расходов (пенсий, помощи, одноразовых выплат), обеспечения медикаментами, техническими или другими средствами, включая автомобиль, кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, а также путем предоставления услуг по медицинской, социальной, трудовой, профессиональной реабилитации, бытовому и торговому обслуживанию.
Виды необходимой материальной, социально-бытовой и медицинской помощи определяются органами медико-социальной экспертизы в индивидуальной программе реабилитации (ст. 36 и 37 Закона). Местная государственная власть и управление обязаны обеспечивать инвалидам необходимые условия для свободного доступа и посещения культурно-развлекательных заведений и спортивных сооружений для занятий физкультурой и спортом, а также обеспечивать предоставление специального спортивного инвентаря.
Инвалиды пользуются перечисленными услугами бесплатно или на льготных условиях согласно решению местных Советов народных депутатов при участии общественных организаций инвалидов (ст. 34 Закона).
Дети-инвалиды, которые не имеют родителей или родители которых лишены родительских прав и проживают в государственных или других социальных учреждениях, после достижения совершеннолетия имеют право на внеочередное получение жилья и материальной помощи на его благоустройство, если по выводам медико-социальной экспертизы они могут осуществлять самообслуживание и вести самостоятельный образ жизни (ст. 33 Закона) Инвалиды и семьи, в которых есть дети-инвалиды, имеют подавляющее право на улучшение жилищных условий, предусмотренных действующим законодательством (ст. 29 Закона).
В соответствии со ст. 23 частью 4 Порядка обеспечения инвалидов автомобилями с ручным управлением и мотоколясками, утвержденного Кабинетом Министров от 06.02.92 г. №62 с изменениями от 29.12 93 г. №1071, родители или родственники, при отсутствии у них показаний к вождению, которые осуществляют досмотр ребенка-инвалида или инвалида с детства, больных на ДЦП в возрасте до 16 лет, при наличии у этих инвалидов медицинских показаний на право получения автомобиля с ручным управлением или мотоколяски, имеют право купить автомобиль Таврия или мотоколяску на льготных условиях с выплатой 7% их стоимости.
Порядок назначения и выплаты государственной помощи по уходу за ребенком-инвалидом
Порядок назначения и выплаты помощи по уходу за ребенком-инвалидом предусматривается ст. 40-45 Закона О государственной помощи семьям с детьми от 21.10.92 г. пп. 73-79 Положения о порядке назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми от 11.03.93 г.
Право на помощь по уходу за ребенком-инвалидом имеет один из нетрудящихся работоспособных родителей ребенка-инвалида, что осуществляет постоянный уход за ребенком-инвалидом к достижению его 16-летнего возраста. Право на получение помощи предоставляется также лицу, которое заменяет родителей, усыновителю, опекуну или попечителю.
Помощь по уходу за ребенком-инвалидом назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Основанием для назначения помощи является выданное в установленном порядке медицинское заключение.
Для назначения и выплаты помощи по уходу за ребенком-инвалидом в органы социальной защиты населения подаются такие документы:
Компенсации и льготы
Льготы существуют почти во всех государствах мира. Известно: чем выше жизненный уровень страны, тем лучше она заботится о малоимущих — тех, кто особенно нуждается в материальной помощи. На какую поддержку можем рассчитывать мы?
Кто имеет право на льготы?
По официальным данным РОСТАТа в нашей стране действует более 156 видов социальных льгот и социальных выплат, предназначенных для 236 категорий населения. В каждом из регионов России власти определяют свои особые категории людей, нуждающихся в поддержке. Назовем лишь основные группы граждан РФ, которым государство в обязательном порядке предоставляет дополнительные блага.
К ним относятся:
Увы, у вышеперечисленных граждан доходы низкие. Расскажем о полагающихся им льготах подробнее. А вдруг вы, не зная закона, пользуетесь тем, что вам положено по праву, не в полной мере?
Помощь многодетным семьям
Демографическая проблема в России за последние годы не утратила остроты и актуальности. Учитывая непростые социальные условия в стране, растущий уровень инфляции, государство стремится обеспечить особыми условиями тех родителей, которые активно трудятся над повышением рождаемости.
Сегодня действует Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. №431 О мерах по социальной поддержке многодетных семей , имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет. Согласно президентскому указу для многодетных семей установлены обязательные льготы и привилегии.
Чтобы пользоваться этими привилегиями, надо оформить удостоверение многодетной семьи. Этот документ выдается органом социальной защиты населения по месту жительства семьи. Там же, в организации, которая именуется в народе словом собес , узнайте, какие еще дополнительные льготы предоставляются вам и вашим детям местными, региональными властями — такие наверняка есть!
Льготы одиноким мамам
Ваш ребенок растет без отца? Значит, вам, как воспитывающей ребенка без мужа, полагаются государственные льготы.
Согласно Федеральному закону О государственных пособиях гражданам, имеющим детей одинокая мама имеет право на получение следующих пособий:
Кроме того, региональные власти разрабатывают свои специальные программы льгот одиноким мамам . Например, в столице действует закон О социальной поддержке семей с детьми в г. Москве , в соответствии с которым мать-одиночка вправе рассчитывать на следующие преимущества:
Льготы инвалидам
Люди с ограниченными возможностями за последние годы приобрели особый социальный статус. Наличие инвалидности вовсе не означает, что человек отвергнут обществом, выброшен из жизни. Однако в силу своего физического состояния инвалиды нуждаются в особой защите со стороны государства.
Один из главных показателей цивилизованного правового государства — заботливое и бережное отношение к слабым. Эти люди должны чувствовать себя равными среди остальных граждан страны и иметь возможности для полноценной жизни.
Так, например, Правительством России создана целая система гарантированных государством экономических, социальных и правовых мер, которые помогают людям-инвалидам преодолевать трудности, связанные с состоянием их здоровья, передвижением и другими вынужденными ограничениями.
Существует ряд основных законодательных актов РФ, направленных именно на то, чтобы сделать жизнь инвалидов полноценной и разнообразной. Ведь многие из них вполне способны активно участвовать в жизни общества. Изучите эти законы и смело предъявляйте свои права !
Медицинские льготы инвалидам
Государство берет на себя обязательство предоставить инвалидам I и II группы льготное медицинское обслуживание, которое включает в себя бесплатные лекарственные препараты, а инвалиды III группы получают 50%-ную скидку на все необходимые лекарства.
Все эти люди имеют право на санаторно-курортное лечение в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Если вы обратитесь к вашим лечащим врачам или в профсоюз по месту работы, вам непременно должны предложить путевку на курорт.
Транспортные льготы
Право на бесплатный проезд в общественном транспорте городского и пригородного сообщения имеют инвалиды, дети-инвалиды и лица, сопровождающие больных детей и инвалидов I группы.
Кроме того, один раз в год инвалиды I и II группы, дети-инвалиды и сопровождающие их лица получают право на бесплатный проезд любым транспортом — поездом, самолетом или автобусом дальнего следования — непосредственно к месту лечения и обратно.
Что надо сделать, чтобы воспользоваться этой льготой? Получив направление от медицинского учреждения, обратитесь в органы социальной защиты населения — вам выдадут специальные талоны или именные направления на получение бесплатных проездных документов, их вам и надо будет предъявить в билетной кассе вокзала.
В общественном транспорте достаточно предъявить инвалидное удостоверение.
Жилищные льготы
Инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка не ниже 50% на квартплату и оплату коммунальных услуг.
Инвалиды имеют право на дополнительную жилую площадь в соответствии с перечнем заболеваний, утвержденным Правительством РФ. Знаете ли вы об этом?
Вы относитесь к этой категории граждан и нуждаетесь в улучшении жилищных условий? Вас обязаны поставить на учет и обеспечить жильем.
Кроме того, все инвалиды освобождаются от арендной платы за землю и за помещение для гаража.
Трудовые льготы
Для инвалидов I и II группы законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более чем 35 часов в неделю. Однако оплата труда сохраняется такая же, как за полный рабочий день.
Если вы имеете инвалидность, то привлечь вас к сверхурочным работам руководство имеет право исключительно с вашего добровольного согласия и при условии, что такие работы не противопоказаны вам по состоянию здоровья!
Кроме того, инвалидам полагается отдыхать дольше, чем остальным работникам, — их ежегодный отпуск длится не менее 30 рабочих дней.
Вы мама, воспитывающая ребенка-инвалида? Значит, вас не имеют права уволить. Исключение — полная ликвидация предприятия.
Не оставайтесь наедине со своей проблемой. И не стесняйтесь просить государство о помощи — оно обязано вам ее предоставить.
Источники:
, , , , , , ,
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Как получить наследство если нет завещания сберкнижки
Какие льготы на коммунальные услуги имеет малообеспеченная семья
Льготы ветеранам труда челябинской области
Как гражданину россии получить в наследство квартиру в киеве
Сколько берет нотариус за выдачу свидетельства о наследстве