Социальные льготы отпуска пенсии педагогических работников

Федоровская Н.Р.

юрист на сайте Борисова С.А.

юрист на сайте Агибалов И.И.

юрист на сайте Жилинский В.А.

юрист на сайте Центр содействия бизнесу "СТЭНЛИ"

юрист на сайте Володина А.В.

юрист на сайте Дин.В.С.

юрист на сайте Шандула А.А.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 24 юристa.

Какой у Вас вопрос?

Ссылки

Социальная защита работников образования, установление им системы льгот, видов и норм материального обеспечения предусмотрены рядом федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства и губернатора Амурской области.

Законом Амурской области от 17.03.2005 № 461-ОЗ «О единовременном социальном пособии педагогическим работникам государственных образовательных учреждений» предусматриваются выплаты единовременного социального пособия работникам учреждений интернатного типа (молодым специалистам и педагогам, вышедшим на пенсию, при их высвобождении).

Выплата аналогичного пособия работникам муниципальных образовательных учреждений находится в компетенции органов местного самоуправления.

Единовременные выплаты молодым специалистам предусмотрены в 17 из 29 муниципальных образований области в городах Благовещенск, Райчихинск, Тында, Шимановск Архаринском, Бурейском, Завитинском, Ивановском, Константиновском, Магдагачинском, Михайловском, Октябрьском, Свободненском, Серышевском, Тамбовском, Тындинском, Шимановском районах.

Молодым специалистам городов Благовещенск, Белогорск, Зея, Райчихинск, Свободный, Тында, Архаринского, Бурейского, Завитинского, Константиновского, Октябрьского, Свободненского, Тындинского районов (13 муниципальных образований) производится доплата к заработной плате в течение 1-3 лет работы.

В городах Благовещенск, Райчихинск, Шимановск Архаринском, Михайловском, Свободненском и Шимановском районах единовременные выплаты предусмотрены коллективными договорами отдельных общеобразовательных учреждений. Муниципальными органами власти разработаны и приняты нормативные акты по предоставлению льгот работникам образования. В Шимановском районе предусмотрены: единовременная выплата молодым специалистам в размере 18090 рублей и ежемесячная доплата в течение трех лет в сумме 3 тысяч рублей.

Педагогическим работникам выходящим на пенсию единовременная выплата в 5 окладов (ставок). В Сковородинском районе пенсионерам – 5 окладов (ставок). В городе Зея молодым специалистам единовременная выплата – 1888 рублей и доплата к зарплате в течение 2 лет. В Магдагачинском районе выпускникам ССУЗов и ВУЗов при устройстве на работу – 5 окладов (ставок). В Михайловском районе молодым специалистам и пенсионерам по 5 окладов (ставок). В городе Свободный молодым специалистам ежемесячная доплата в течение 3 лет в размере70 процентов от ставки. В Свободненском районе единовременная выплата молодым специалистам 10000 рублей и доплата в течение 2 лет в 4 образовательных учреждениях по 500 рублей. В Октябрьском районе выпускникам ССУЗов установлена единовременная денежная выплата в размере 15000 рублей, выпускникам ВУЗов 20000 рублей. В Тамбовском районе выпускникам и пенсионерам по 20000 рублей. И ежемесячная выплата из стимулирующего фонда в размере 1000 рублей. В Тындинском районе выпускникам и пенсионерам единовременная выплата в размере 5 окладов (ставок). Выпускникам в течение года доплата в 1 тысячу рублей. Педагогическим работникам установлена доплата за выслугу лет: до 5 лет 4 процента, от 5 до 10 лет - 7 процентов, свыше 10 лет – 14 процентов. В Ивановском районе молодым специалистам единовременная выплата составляет 16605 рублей. В городе Шимановске молодым специалистам единовременная выфплата в размере 70000 рублей. При выходе на пенсию 5 окладов (ставок). В Бурейском районе молодому специалисту, прибывшему в Бурейский район по целевому направлению установлена доплата в сумме 10000 рублей в течение года со дня трудоустройства, при поступлении на работу 5 окладов (ставок). Ежемесячная доплата молодым специалистам от 1500 до 5000 рублей, которая включена в заработную плату. Если педагогическому работнику предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в связи с состоянием здоровья, ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 1 МРОТ. Педагогическим и руководящим работникам ДОУ за выслугу лет при стаже работы: до 5 лет – 5 процентов, от 5 до 10 лет – 10 процентов, свыше 10 лет – 15 процентов. За высшую квалификационную категорию – 10 процентов. В городе Благовещенске выпускникам ССУЗам при условии, что трудовой договор не будет расторгнут по их инициативе в течение первого года работы – 124000 рублей, выпускникам высших учебных заведений – 13600 рублей. Пенсионерам: при наличии высшей квалификационной категории – 22500 рублей, при наличии первой квалификационной категории - 21000 рублей, при наличии второй квалификационной категории – 19400 рублей, при отсутствии категории - 18000 рублей. В Мазановском районе выпускникам с высшим образованием - 25000 рублей со средним профессиональным образованием – 20000 рублей. Ежемесячная доплата: первый год 3000 рублей, второй года работы – 2500 рублей, третий год – 2000 рублей. При окончании учебного заведения с отличием первых три года ежемесячно по 3 тысячи рублей. Пенсионерам – 5 тысяч рублей. В Константиновском районе размер единовременной выплаты молодым специалистам 20000 рублей. Ежемесячная доплата составляет от 3000 до 1500 рублей. Пенсионерам – 10000 рублей. В Завитинском районе единовременная выплата выпускникам 5 окладов (ставок). Ежемесячная доплата – 0,5 ставки. Пенсионерам – 5 окладов (ставок). В городе Тында молодым специалистам единовременно выплачивается 150000 рублей, ежемесячная доплата 20 процентов ставки. В Октябрьском и Тамбовском районах производят доплату учителям – победителям муниципального этапа конкурса «Учитель года».

Меры социальной поддержки работников педагогической сферы

Социальная поддержка работников – это одно из основных конституционно-социальных прав человека, подразумевающее оказание поддержки со стороны государства гражданам (ст.39 Конституции РФ).

А именно: материальные блага для малообеспеченных семей, в форме пособия, стипендии, пенсий, субсидий развитие системы социальных служб поддержки предоставление охраны труда и здоровья граждан гарантированная оплата труда дополнительные льготы рабочих, которые производят уход за инвалидами в семье и имеют детей право на жилье.

Социальная поддержка работников осуществляются не только государством (создание условий для осуществления социальных прав), но и установленным судебно-процессуальным законодательством, то есть судом.

Меры социальной поддержки и льготы педагогов

К мерам социальной поддержки работников педагогической сферы относятся:

Защита чести и достоинства.

Установление сокращенного графика длительности рабочего времени (ст. 333 ТК РФ и п. 5, ст. 55 Закона РФ). Норма работы по количеству часов, за выполнение которой предусмотрена ставка зарплаты учителя равна 18-36 часов еженедельно. За часы работы, превышающие эту норму, должна осуществляться дополнительная выплата в соответствии с заявленной ставкой. Учитель имеет право работать на нескольких работах (совместительство), но продолжительность работы на других работах не должна превышать половину "учительской" месячной нормы по часам. Если же половина рабочей нормы учителя по основному месту работы составляет меньше 16 часов в еженедельно, то и совместительство не должно превышать указанного количества часов.

Предоставление социальной поддержки в виде ежегодного основного длительного отпуска (ст. 334, 335 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска для работников - 28 дней. Педагогам же предоставляется удлиненный отпуск: 42-56 дней. Кроме того, раз в 10 лет по непрерывному стажу, педагог имеет право на отпуск, сроком в 1 год. При этом, место работы сохраняется. Оплату определяют согласно уставу образовательной организации.

Досрочная пенсия - еще до достижения общего пенсионного возраста. Досрочные пенсии по старости назначаются лицам, чей стаж составляет не менее 25 лет в сфере педагогики. Оплачиваемые отпуска также входят в трудовой стаж при наличии страховых выплат в ПФ РФ.

Бесплатная жилая площадь с центральным отоплением для тех учителей, которые трудоустроены в сельской местности.

Предоставление дополнительных льгот специалистам образовательных учреждений, находящихся далеко от городских центров, таким же, как и в данной местности для работников сельскохозяйственной промышленности. Социальная поддержка в виде выплаты единоразового пособия на хозяйственное обустройство работникам, которые прибыли на работу в сельские школы или другие образовательные учреждения. Учтена оплата расходов по коммунальным платежам из бюджетных средств в процентном соотношении, с учетом общей площади фактических объемов потребления в доле, приходящейся на самого педагога.

Льготы при определении очереди на жилплощадь. Государственная программа предоставления ипотечного кредита для молодых специалистов. Молодым специалистом считается сотрудник возрастом до 35 лет. Ипотечная программа "Жилье для молодых учителей" - одна из мер социальной поддержки работников, была разработана еще в 2011 году, с целью привлечения молодого состава (введена с 2012).

Ежемесячная енежная компенсация для приобретения литературы (книги, периодика), которая не подлежит налогообложению.

Распространение на педагогов льгот и преимуществ, которые устанавливаются для сотрудников аналогичных производств, на сотрудников учебных и научных лабораторий, учебных и производственных цехов (мастерских), а также на учебные хозяйства учреждений, предприятия и организации системы образования.

Социальная поддержка в виде льгот на сотрудников образовательных учреждений, консультационных пунктов при образовательных учреждениях, предназначенных для уголовных наказаний в виде лишения свободы. Наличие порядка установления пенсий по причине особых условий трудовой деятельности, который предназначен для работников таковых учреждений.

Заработная плата. Ее составляющие:

Минимальная ставка
Компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством
Доплаты (например, за сверхурочные работы)
Надбавки и премии (за качество выполняемой работы)

Знание этих мер социальной поддержки работников педагогических сферы, поможет самостоятельно обеспечивать себе социальную защиту.

Какие у социальных педагогов бывают льготы

Cтатус социального педагога

Cлово социальный в наименовании должности ставит педагогов в запутанное положение. С одной стороны, приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел &ldquoКвалификационные характеристики должностей работников образования&rdquo социальный педагог относится к педагогическим работникам. С другой стороны, льгот по сравнению с простыми педагогами существенно меньше.

Продолжительность отпуска

Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам определено, что в организациях, осуществляющих образовательный процесс, в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных учреждениях дополнительного образования детей социальному педагогу положен отпуск 42 календарных дня.

В образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования социальному педагогу дают отдыхать уже 56 календарных дней.

Повышение зарплаты

Многие субъекты РФ приняли конкретные меры не только по повышению оплаты труда педагогических работников, оказывающих социальные услуги непосредственно детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, но и всех педагогов, работающих в организациях системы социальной защиты. Об этом сообщил Минтруд России письмом от 16 апреля 2013 г. № 12-3/10/2-2125 .

Особо отмечено, что законодательно не установлены требования к числу (доле) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, которым должны оказывать социальные услуги педагогические работники в указанных учреждениях, или к педагогической нагрузке, которую они должны выполнять, предоставляя образовательные услуги.

Право на досрочную пенсию

Согласно пункту 11 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей (утверждены постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. далее - Правила ), работа в должности социального педагога засчитывается в стаж работы в образовательных учреждениях:

- для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, указанных в пункте 1.3 раздела Наименование учреждений списка

- в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, указанных в пункте 1.5 раздела Наименование учреждений списка

- в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типов, указанных в разделе 1.6 Наименование учреждений списка

- в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, указанных в пункте 1.11 раздела Наименование учреждений списка

- в учреждениях социального обслуживания, указанных в пункте 1.13 раздела Наименование учреждений списка.

Арбитражная практика

Средние общеобразовательные школы не предусмотрены в качестве учреждений, работа в которых дает право на назначение досрочной пенсии социальным педагогам. Такой вывод сделал Челябинский областной суд в определении от 19 июля 2012 г. № 11-4560/2012. В другом случае социальный педагог в суде заявил, что, согласно уставу и лицензии, СОШ вправе создавать коррекционные классы. На этом основании сотрудница решила, что ее работа сопоставима с работой социального педагога в специализированных образовательных учреждениях, дающей право на пенсию на льготных условиях. Однако Верховный суд Республики Коми в определении от 16 июля 2012 г. № 33-2987АП/2012 г. указал, что само по себе наличие коррекционного класса в общеобразовательной школе не свидетельствует о тождественности работы социального педагога в такой школе и в специальном образовательном учреждении для обучающихся с отклонениями в развитии. Таким образом, труд социального педагога в общеобразовательной школе не отнесен к работе, которая подлежит зачету в специальный стаж. Аналогичное решение вынесено и в определении Свердловского областного суда от 26 апреля 2012 г. № 33-5031/2012 в отношении социального педагога в учреждении дополнительного образования детей.

Ранее действовавшие правила

Некоторые социальные педагоги решили, что по ранее действовавшим Правилам работа в должности социального педагога засчитывалась в специальный стаж для досрочного назначения пенсии. Однако Нижегородский областной суд в кассационном определении от 11 октября 2011 г. № 33-10217 отметил, что это касается только социальных педагогов в учреждениях социального обслуживания. Указанное следует из пункта 3 Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии (утверждены постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. № 1067 и сейчас утратили силу), которым было предусмотрено следующее: Работа в качестве социального педагога засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, только в учреждениях социального обслуживания ( п. 13 раздела &ldquoНаименование учреждений&rdquo Списка).

Общеобразовательные школы к учреждениям социального обслуживания не относились. Работа в должности социального педагога в общеобразовательном учреждении является педагогической деятельностью, однако права на досрочное назначение пенсии она не дает.

Педагогический коллектив и его развитие и особенности управления образовательными учреждениями, аттестация педагогических кадров

Рефераты >> Педагогика >> Педагогический коллектив и его развитие и особенности управления образовательными учреждениями, аттестация педагогических кадров

Статья 55. Права работников образовательных учреждений, их социальные гарантии и льготы

1. Работники образовательных учреждений имеют право на участие в управлении образовательным учреждением, на защиту своей профессиональной чести и достоинства.

2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и(или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

3. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

4. При исполнении профессиональных обязанностей педагогические работники имеют право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

5. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и(или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются Кодексом законов о труде Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и(или) уставом данного образовательного учреждения.

6. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре (контракте), ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.

7. Педагогический работник образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющий ученую степень по соответствующей специальности, имеет право безвозмездно читать учебный курс, параллельный существующему. Руководство образовательного учреждения обязано создать для этого необходимые условия.

8. Педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере полутора минимальных размеров оплаты труда - в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, в размере одного минимального размера оплаты труда - в других образовательных учреждениях. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не подлежит.

9. На педагогических работников образовательных учреждений, удаленных от городских центров и рассматриваемых в качестве таковых органами государственной власти и органами управления образованием, распространяются льготы, предусмотренные в данной местности для специалистов сельского хозяйства.

10. На выпускников педагогических образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, других специалистов, прибывших на работу в сельские образовательные учреждения, распространяются условия и порядок выдачи единовременного пособия на хозяйственное обзаведение, устанавливаемые для специалистов, окончивших сельскохозяйственные образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования.

11. На работников учебных и научных лабораторий, учебно-производственных, производственных мастерских (цехов) и учебных хозяйств учреждений, предприятий и организаций системы образования распространяются льготы и преимущества, устанавливаемые для работников соответствующих производств.

12. На занятых на работах с осужденными работников образовательных учреждений и учебно-консультационных пунктов, которые создаются при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, распространяются порядок и условия установления пенсии в связи с особыми условиями труда, предусмотренные для занятых на работах с осужденными работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.

Статья 56. Трудовые отношения в системе образования

1. Для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

2. Трудовые отношения работника образовательного учреждения и образовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

3. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

Глава VI. МЕЖДУНАРОДНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ

Статья 57. Международное сотрудничество Российской Федерации

1. Международное сотрудничество Российской Федерации в области образования осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, применяются правила международного договора.

2. Органы управления образованием, образовательные учреждения имеют право устанавливать прямые связи с иностранными предприятиями, учреждениями и организациями.

Статья 55. Права, социальные гарантии и льготы работников образовательных учреждений. 1. Работники образовательных учреждений имеют право на участие в управлении образовательным учреждением, на защиту своей профессиональной чести и достоинства.

2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.

3. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или если это необходимо для защиты интересов обучающихся, воспитанников.

4. При исполнении профессиональных обязанностей преподаватели имеют право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

5. Педагогические работники в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на нормированный шестичасовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии по выслуге лет до достижения пенсионного возраста.

Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

6. Учебная нагрузка преподавателя, оговариваемая в контракте, ограничивается верхним пределом, определяемым типовыми положениями о соответствующих типах и видах образовательных учреждений.

7. Преподаватель образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющий ученую степень по соответствующей специальности, имеет право безвозмездно читать учебный курс, параллельный существующему. Руководство образовательного учреждения обязано создать для этого необходимые условия.

8. Педагогическим работникам образовательных учреждений с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 10 процентов должностного оклада (заработной платы).

9. На педагогических работников образовательных учреждений, удаленных от городских центров и рассматриваемых в качестве таковых органами государственной власти и управления, распространяются льготы, предусмотренные в данной местности для специалистов сельского хозяйства.

10. На выпускников педагогических вузов и училищ, других специалистов, прибывших на работу в сельские образовательные учреждения, распространяются порядок и условия выдачи единовременного пособия на хозяйственное обзаведение, устанавливаемые для специалистов, окончивших сельскохозяйственные вузы и техникумы.

11. На работников учебно-производственных, производственных мастерских (цехов) и учебных хозяйств учреждений, организаций и предприятий системы образования распространяются льготы и преимущества, устанавливаемые для работников соответствующих производств.

Статья 55. Права работников образовательных учреждений, их социальные гарантии и льготы

Работники образовательных учреждений имеют право на участие в управлении образовательным учреждением, на защиту своей профессиональной чести и достоинства.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работ-ником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. [. ]

При исполнении профессиональных обязанностей преподаватели имеют право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. [. ]

Педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), на первоочередное предоставление жилой помощи. Педагогические работники образова-тельного учреждения не не реже чем через каждые 10 лет непрерывной пре-подавательской работы имеют право на длительный отпуск до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. [. ]

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ

Р Е Ш Е Н И Е

Об утверждении Положения

Социальные льготы отпуска пенсии педагогических работников. Педагогическим работникам образовательных учреждений

педагогическим работникам муниципальных

образовательных учреждений муниципального

образования «Чайковский муниципальный район»

В соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 32 Закона Пермской области «Об образовании в Пермской области» от 01.01.2001 N. ст. 26 Устава муниципального образования «Чайковский муниципальный район» и с целью реализации прав педагогических работников на дополнительные социальные гарантии и льготы,

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение «О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Чайковский муниципальный район» согласно приложению.

2. Настоящее решение распространить на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

3. Контроль за исполнением решения возложить на комиссию по социальной политике (Воронцов Г. Н.).

Глава муниципального района С. Н. Пластинин

Приложение

к решению

Земского собрания

От 29.04.2009 N 551

ПОЛОЖЕНИЕ

О СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ И ЛЬГОТАХ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЧАЙКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»

1. Общие положения

1.1. Положение о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Чайковский муниципальный район» (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 01.01.2001 N 131-ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, ст. 32 Закона Пермской области Об образовании в Пермской области от 01.01.2001 N. ст. 26 Устава муниципального образования «Чайковский муниципальный район».

1.2. Положение принимается с целью реализации прав педагогических работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Чайковский муниципальный район» на дополнительные социальные гарантии и льготы за счет средств бюджета муниципального района и распространяется на педагогических работников:

- муниципальных дошкольных образовательных учреждений

- муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей

- муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Центр диагностики и консультирования»

- муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Центр информационно-коммуникационных технологий»

- структурного подразделения управления общего и профессионального образования - диагностико-информационно-методического центра

- муниципальных общеобразовательных учреждений, участвующих в проекте «Муниципальная спортизация – основа школьного спорта» в рамках программы развития системы образования Чайковского муниципального района на период годы.

1.3. Положение определяет перечень и порядок предоставления социальных гарантий и льгот.

2. Структура социальных гарантий и льгот

На территории муниципального образования «Чайковский муниципальный район» педагогическим работникам, указанным в пункте 1.2, устанавливаются следующие социальные гарантии и льготы:

2.1. выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования при поступлении на работу выплачивается единовременное пособие в размере 8 должностных окладов, и устанавливаются ежемесячные доплаты в течение трех лет в размере тарифной ставки 1-го разряда единой тарифной сетки по оплате труда

2.2. выпускникам, окончившим с отличием учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу в указанные учреждения, устанавливается оплата труда на 1 разряд выше установленной оплаты труда по стажу работы и образованию

2.3. педагогическим работникам (в том числе руководителям) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже педагогической деятельности 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа) выплачивается единовременное пособие в размере 3 должностных окладов

2.4. педагогическому работнику (в том числе руководителю) со дня присвоения ему высшей квалификационной категории, устанавливается надбавка в размере 25% от ставки (должностного оклада)

2.5. педагогическим работникам (в том числе руководителям), удостоенным государственных наград за работу в сфере образования, устанавливается надбавка в размере 25% от должностного оклада

2.6. педагогическим работникам (в том числе руководителям), имеющим отраслевые награды, устанавливается надбавка в размере 15% от должностного оклада.

3. Порядок определения расходов на социальные гарантии

и льготы педагогическим работникам

3.1. При определении объема расходов на реализацию социальных гарантий и льгот, указанных в разделе 2 Положения, главные распорядители средств бюджета Чайковского муниципального района (управление общего и профессионального образования, управление культуры и искусства, комитет по молодежной политике), представляют в финансовое управление следующую информацию:

- количество выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования, поступивших на работу в учреждения

- количество выпускников, окончивших с отличием учреждения высшего и среднего профессионального образования, поступивших на работу в учреждения

- количество педагогических работников (в том числе руководителей), уволившихся в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже педагогической деятельности 25 лет и более) и по инвалидности,

- количество работников учреждения, имеющих высшую квалификационную категорию

- количество работников учреждения, удостоенных государственных наград за работу в сфере образования

- количество педагогических работников учреждения (в том числе руководителей), имеющих отраслевые награды.

3.2. Численность лиц, получающих социальные гарантии и льготы, учитывается по состоянию на 1 сентября года, предшествующего планируемому, в разрезе категорий получателей.

3.3. Выплаты социальных гарантий и льгот производятся в пределах средств, предусмотренных в бюджете Чайковского муниципального района на очередной финансовый год.

3.4. Учет расходов на предоставление социальных гарантий и льгот педагогическим работникам ведется в образовательных учреждениях раздельно по каждому направлению по кодам статей классификации операций сектора государственного управления.

4. Контроль за расходованием социальных гарантий

и льгот педагогическим работникам

4.1. Главные распорядители средств бюджета Чайковского муниципального района. управления культуры и искусства, комитета по молодежной политике, несут ответственность за целевым использованием социальных гарантий и льгот педагогическим работникам.

4.2. С целью контроля за расходованием средств материального обеспечения, финансовое управление вправе запрашивать и получать в установленный срок от главных распорядителей средств бюджета необходимые документы, отчеты, аналитическую и иную информацию по предоставляемым социальным гарантиям и льготам.

Источники:
www.9111.ru, amurpo.ru, www.burokratam-net.ru, www.glavbukh.ru, www.newreferat.com, www.zonazakona.ru, sci-book.com, pandia.ru