Как написать заявление на отпуск за свой счет на сессию
Заявление на отпуск за свой счет
Заявление о предоставлении отпуска за свой счет пишется от имени работника, желающего по какой-либо причине получить один или несколько выходных дней без оплаты. Такие выходные дни не будут уменьшать основной ежегодный отпуск.
Отпуск за свой счет или как его правильнее именовать с точки зрения трудового законодательства отпуск без сохранения заработной платы — это выходные дни, которые могут быть предоставлены работодателем по просьбе работника, выраженной в заявительной форме. В зависимости от причины, в связи с которой у работника возникла потребность в данном типе отпуска, работодатель вправе либо удовлетворить просьбу работника, либо отказать ему. Последнее возможно в том случае, если причина несущественна (например, работник просто устал, хочет выспаться), если производственный или рабочий процесс будет нарушен, вследствие чего работодатель понесет убытки или потеряет часть прибыли.
Существуют случаи, когда работодатель обязан удовлетворять просьбу работника относительно предоставления отпуска за свой счет, эти случаи все прописаны в ТК РФ в различных его статьях. Например, на дополнительный неоплачиваемый отпуск имеет право пенсионер или работник, ухаживающий за ребенком инвалидом, а также другие категории граждан.
Часто такой отпуск берется в дополнение к основному ежегодному, тогда вместе с заявлением на отпуск за свой счет подается заявление на ежегодный отпуск.
Заявление должно быть составлено работником в письменном виде, а не в устной форме высказано. У работодателя должно быть документальное обоснование для оформления приказа о предоставлении отпуска без сохранении зарплаты. Образец заявления на отпуск за свой счет можно скачать внизу статьи.
Если выходные дни нужны на время сдачи экзаменов, сессии, то можно запросить учебный отпуск, он будет оплачиваться, подробности читайте здесь.
Как написать заявление на отпуск за свой счет?
Несмотря на то, что многие работники именуют неоплачиваемый отпуск — отпуском за свой счет, это не совсем верное выражение, которое носит скорее разговорный характер и в заявлении его указывать не нужно.
Официально наименование данной разновидность отдыха — это отпуск без сохранения заработной платы, именно такую формулировку должен написать заявитель в бланке заявления.
Помимо данной формулировки, также требуется указать для работодателя те дни, когда он не желает выходить на работу. Можно указать конкретный период с начальной и конечной датой отпуска за свой счет. Можно указать первый выходной день и их общее количество в календарных днях. Данный момент не принципиален, работник может написать так, как ему удобнее и понятнее.
Настоятельно рекомендуется в заявлении писать причину предоставления отпуска без сохранения зарплаты, именно на нее будет в первую очередь смотреть работодатель, принимая решения о возможности удовлетворения просьбы заявителя. Если причина достаточно веска и уважительная, то выходные дни за свой счет будут предоставлены заявителю.
Изложенная в заявлении просьба заверяется личной подписью работника, подпись ставится ручкой, сам текст заявления может быть написан вручную или на компьютере — это не важно. Однако при наличии выбора предпочтение следует отдавать рукописному оформлению.
Далее заявление передается по назначению для обработки, при одобрении руководителем просьбы работника на бланке пишется его виза, после чего кадровик может оформить приказ по форме Т-6. Данный приказ передается работнику для ознакомления под роспись. Только после того, как работник поставит свою подпись в приказе, то есть лично зафиксирует факт предоставления выходных дней без сохранения зарплаты, можно не выходить на работу.
Заявление на отпуск за свой счет образец — скачать.
Заявление на отпуск за свой счет (без заработной платы)
Каждый работник ежегодно может отдохнуть, воспользовавшись основным отпуском, установленным ТК РФ. Если работнику нужны дополнительные выходные дни, то взять их можно по договоренности с работодателем за свой счет, то есть без сохранения заработной платы.
Отпуск за свой счет – это отпуск без сохранения заработной платы, его также именуют «без содержания», так как оплаты за эти выходные дни работник не получит. Для получения отпуска без сохранения заработной платы нужно написать заявление, образец которого можно скачать ниже.
Прежде, чм приступать к написанию заявления на отпуск за свой счет, нужно обговорить вопрос предоставления дополнительных выходных дней с руководством. В обязанности работодателя не входит представления дополнительных выходных дней по желанию работника, даже при условии, что он не получит за эти дни заработную плату.
Если работодатель посчитает, что причина для дополнительного отпуска достаточно уважительна. Если при этом рабочий процесс продолжится в том же режиме, без нарушений, то работодатель может разрешиться отдохнуть работнику несколько дней или недель.
Если дополнительные выходные дни нужны для прохождения сессии по месту учебы, то можно оформить учебный отпуск, написав соответствующее заявление, образец которого можно скачать здесь.
Скачать образцы других заявления на отпуск:
Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?
Понятие «за свой счет» прижилось в народе, но это словосочетание ни в каких нормативных и законодательных документах не закреплено, именно поэтому непосредственно в заявлении следует употреблять понятие «без сохранения заработной платы» или «без содержания».
Как пишется заявления на основной оплачиваемый отпуск, можно прочитать в этой статье.
Заявление пишется лично от работника, предназначается руководителю организации, о чем делается соответствующая пометка в правом верхнем углу.
После заголовка документа пишется просьба предоставить отпуск (выходные дни) без сохранения заработной платы определенной продолжительностью с конкретной даты. Можно указать период отпуска за свой счет – с _____ по _____.
Заявление подписывается работников, пишется день оформления документа, после чего бланка можно передать в отдел кадров работодателя.
Заявление на отпуск за свой счет образец (без сохранения заработной платы) – скачать.
Заявление на сессию за счет отпуска
Образец Заявление Работодателю На Сессию
Заявление на выдачу копии трудовой книжки образец для загранпаспорта — Актуальные файлы
Как рассчитать ученический отпуск — chale-light.ru (Москва)
Учебный отпуск в 2016 году
Как написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
Отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам
Как писать заявление за свой счет на пять дней образец
Заявления на отпуск за свой счет пенсионер образец pensiaixyq.nasledie-unesco.ru
Оформление приказа заявления на предоставления отпуска в доу воспитателем
Заявление на отгул без сохранения заработной платы образец
Образец заявления на учебный отпуск 2017 года
заявление на отпуск правила подачи — true-mir.ru
Заявление отпуск без сохранения заработной платы образец — ufabeladona.ru (Москва)
Заявление на отпуск за свой счет — yarbuh76.ru
Какой отпуск предоставлять работнику при совпадении сроков: ежегодный оплачиваемый или учебный? Статьи Pro-персонал
Бланк заявления об отпуске за свой счет на один день
Увольнение во время отпуска за свой счет
Заявление об отпуске пишется рукой: Recent changes
Отпуск за свой счет — что нужно знать?
Каждому гражданину Конституция и ТК РФ гарантируют право на труд и право на отдых. Когда работник полностью использует отведенный ему законом и трудовым договором оплачиваемый отпуск, но появляется необходимость на время прекратить исполнение служебных обязанностей, статья 128 ТК РФ дает возможность взять отпуск за свой счет: максимальный срок такого отпуска, особенности и порядок его оформления рассмотрим подробнее.
Можно ли взять отпуск за свой счет на год?
Трудовой Кодекс не слишком точно определяет особенности такого вида отпуска. В качестве обязательных условий закон называет семейные обстоятельства и иные уважительные причины. Что включается в эти понятия, четко не определено. Относительно порядка предоставления Кодекс указывает, что требуется письменное заявление сотрудника. Насчет сроков говорится, что они зависят от достигнутых договоренностей. Поэтому получается, что такой отпуск может длиться и год, и даже больше. Но есть одно ограничение – отпуска без сохранения оплаты свыше 14 календарных дней в году не учитывается в трудовом стаже (ч. 1 ст. 121ТК РФ).
В некоторых ситуациях работодатель не имеет права отказывать работнику в дополнительных «отгулах» без сохранения оплаты:
- участникам ВОВ — 35 (здесь и далее — дней);
- работающим «возрастным» пенсионерам — 14;
- супругам и родителям, потерявшим кормильца на опасной госслужбе или возникшего из-за нее заболевания – 14;
- работающим инвалидам — 60;
- работающим ветеранам войны – 60 ;
- работающим ветеранам военных действий – 35 ;
- работникам, готовящимся к вступительным испытаниям — 15 календарных дней;
- оканчивающим подготовительные курсы перед приемом в ВУЗ для подведения итогов обучения – 15;
- работающим студентам-очникам бакалавриата, специалитета или магистратуры для сдачи сессий – 15. При этом для написания диплома предоставляется отпуск продолжительностью 4 месяца, а на сдачу госэкзаменов – 1 месяц.
- каждому сотруднику при появлении ребенка, на свадьбу, при смерти близких родственников – 5.
Дополнительные возможности для получения дней отпуска за свой счет могут быть закреплены в коллективном договоре и других локальных актах на предприятии.
Случаи, когда руководство не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет, установлены статьей 128 ТК и рядом других законов. Если подобной льготы законом или правилами организации гражданину не предоставлены, то ему придется брать отпуск (один день или несколько) только с разрешения работодателя. Ограничений по срокам нет, если начальство согласно, получить «свободу» можно и в испытательный срок, и перед увольнением, и даже на год вперед.
Каких-то других дополнительных льгот для работников, вознамерившихся отправиться в отпуск за свой счет, в Кодексе нет. Но всегда стоит изучить трудовой и коллективный договор, локальные акты компании. В них вполне могут содержаться альтернативные возможности для неоплачиваемого отпуска.
Отпуск за свой счет: Трудовой кодекс и реальность
Унифицированной формы заявления на отпуск за свой счет не существует. Образец заявления на отпуск за свой счет не содержит формулировку «ежегодный оплачиваемый», а в остальном – это обычное заявление на отпуск. Если есть основание, по которому работодатель обязан отпустить работника в отпуск, например, свадьба, его нужно указать.
Текст шаблона будет выглядеть так: «На основании ст. 128 ТК РФ в связи с рождением ребенка прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком 5 календарных дней, с 01 по 05 августа 20NN года». Надо обратить внимание, что отказать в подобной ситуации начальство не может. Но если сотрудник не имеет законных причин не работать и собрался в иностранный круиз, то ему придется сначала уговорить начальника, чтобы тот отпустил его.
В обиходе старшего поколения принято считать, что при необходимости можно получить отгул в счет отпуска — образец заявления на отгул, как и само понятие сейчас не используется. Кодекс законов о труде (КЗоТ) еще оперировал этим понятием, но с 2004 года оно утратило актуальность. При необходимости получить внеочередной выходной работник должен сначала заручиться согласием руководителя, а затем писать заявление на неоплачиваемый отпуск. На основании этого документа издается приказ на отпуск за свой счет, образец которого есть в каждой справочно-правовой системе или в 1С, он несущественно отличается от приказа на оплачиваемый отпуск.
На выходной день в счет отпуска заявление-образец в виде некоего особого бланка тоже отсутствует. На практике в фирмах часто имеются собственные образцы таких документов: они часто оформляются просто в виде письма или служебной записки.
Если складывается ситуация, когда отпуск за свой счет человеку положен, но работодатель уклоняется от его предоставления, нужно отстаивать свои права. В ст. 352 и ряде других норм ТК закреплено право гражданина обращаться и получать правовую защиту:
- в региональном подразделении ГИТ;
- в профсоюзе;
- в комиссии по трудовым спорам при организации, если таковые имеются;
- в суде.
Часто недобросовестные работодатели используют неоплачиваемые отпуска к своей выгоде. Вынуждая работника написать подобное заявление, они обычно отстраняют от работы нежелательное лицо либо скрывают вынужденный простой и лишают трудящегося оплаты за него и ряда социальных гарантий. Допускать этого не следует: лучше собрать доказательства – подписи нескольких свидетелей, аудио- или видеозаписи с такими переговорами, и обратиться в трудинспекцию или прокуратуру.
Предоставление и порядок оформления административного отпуска за свой счет
Понятие о привычном и постоянно предоставляемом отпуске достаточно хорошо прописано в законодательных актах. Иная картина возникает, когда речь заходит об отпуске, который оплачивается за счет собственных средств.
Причины обращения бывают разными, но в основном, дело касается семейных обстоятельств и поэтому не терпит отлагательств. Просьба сотрудника нередко ставит в тупик руководителя, который не всегда знает, как поступить в этом случае.
С одной стороны, работодатель всегда вправе отказать, если сочтет причину неубедительной. С другой стороны, в штате могут работать категории сотрудников, которым нельзя отказать, поскольку это за ними закреплено это право.
Предоставляемый административный отпуск за свой счет имеет определенные ограничения по срокам, они также разнятся в зависимости от категорий.
Некоторые компании при заключении контракта сразу оговаривают подобную ситуацию и остается только придерживаться условий договора. Их можно прописать во внутренних актах, что тоже снимет много вопросов.
Существует определенный порядок оформления, соблюдаемый обеими сторонами и гораздо лучше, когда он будет прописан и утвержден. В ряде случаев отпуск без содержания предоставляется ежегодно и наравне с оплачиваемым.
Чтобы ответить на возникшие вопросы, касающиеся предоставления, следует внимательнее изучить само понятие об административном отпуске и законодательных актах, где прописаны сроки и условия.
Трудовой кодекс посвятил административного отпуску всего одну статью, но этот термин нередко встречается в коллективном или трудовом контракте, а также внутренних актах, присутствует в пунктах нескольких законов.
Понятие отпуска, называемого еще административным, говорит само за себя. Сотрудник отсутствует несколько дней или недель на законных основаниях, но не может рассчитывать на зарплату, поскольку она не сохраняется на этот период.
Чтобы получить разрешение, следует представить действительно важные обстоятельства, чаще всего семейного характера. Нередко этому предшествуют неожиданные моменты и приходится бросать работу в самый неподходящий момент.
Руководство не всегда относится с пониманием к подобной инициативе и нельзя исключать отказ. Причиной послужат формулировки заявления, признанные неуважительными.
Законодательный аспект
Надо заметить, что в кодексе указаны обстоятельства, которые обязательно должны приниматься во внимание.
Условно административный отпуск за свой счет делится на две категории. При рассмотрении оснований, содержащихся в просьбе, руководитель ставит отрицательную резолюцию, сочтя их неубедительными.
Определена категория сотрудников, которые имеют возможность использовать определенные дни для решения определенных проблем без оплаты труда, причем в ряде случаев это происходит ежегодно.
Вправе ли работодатель отказать
Отказ следует мотивировать, иначе проситель вправе обратиться в судебные инстанции и доказать свою правоту.
Отказывать неприемлемо при обращении:
- пенсионеров, продолжающих работать в организации или компании (при этом неоплачиваемый отпуск может быть разбит на несколько частей);
- работников, имеющих любую группу инвалидности;
- участников и героев войны, ветеранов труда и боевых действий;
- родителей и супругов военнослужащих, а также работников правоохранительных органов, погибших при выполнении своих обязанностей;
- педагогов при наличии стажа свыше десяти лет;
- служащих, работающих в государственных и муниципальных учреждениях, организациях;
- студентов, занимающихся на очной программе или тех, кто только собирается поступать.
Кроме того, ежегодные дополнительные отпуска сроком до двух недель оговариваются в контракте и внутреннем акте и предназначены для:
- одиноких матерей, если ребенку еще не исполнилось 14 лет;
- сотрудников, воспитывающих ребенка с инвалидностью до совершеннолетия или до двух и более детей;
- отцов, занимающихся воспитанием без матери;
- совместителей при условии, что положенный отпуск у них меньше по сравнению с другим местом их работы.
Вполне законным основанием считаются юбилеи, проводы в армию, отправление детей в детский лагерь и санаторий. Подобные моменты случаются нередко и включены в принятые положения и договора.
Однако многое зависит от самого работодателя. Отказывать нельзя только определенному кругу лиц, права которых закреплены на законодательном уровне.
Если сотрудник все же не выйдет на работу, то это грозит выговором или увольнением. Разбирательства продолжаются в судебных органах и были прецеденты, когда руководителю приходилось отменять наказание.
Отказ и последующее дисциплинарное взыскание должны быть мотивированы, иначе они считаются неправомерными.
Образец заявления на отпуск за свой счет
Многих волнует вопрос, касающийся непрерывности стажа работы. Ведь административный отпуск не предполагает начисления средств.
Согласно федеральному закону (№157) непрерывный трудовой стаж сохраняется в обязательном порядке, если отсутствие без содержания уложилось в две недели. При превышении оставшиеся дни в учет не берутся, особенно когда дело касается льготного стажа. В общий — они должны входить, так как это не связано с протяженностью.
Возникает некоторое противоречие, поскольку для льготников протяженность отпускных дней увеличивается и это подтверждено другими законными актами.
Стоит рассмотреть подробнее сроки, установленные для административного отпуска.
Доверенные лица от кандидатов и партий освобождаются от работы на период полномочий, пока не пройдут выборы. Совместителям и женам военных высчитывается разница в длительности отпусков, исходя из статей закона(№ 76) и кодекса.
Образец заявления зарплаты на карту смотрите тут.
Порядок оформления административного отпуска за свой счет
Чтобы правильно провести процедуру предоставления, нужно придерживаться следующей последовательности действий:
Запись в лицевой счет вносить не придется, работник не получает выплат и в этом нет нужды.
Специальных рекомендаций по поводу оформления заявления для административного отпуска пока не предусмотрено.
Оно должно содержать следующие сведения:
- в самом верху следует указать своего руководителя, с названием занимаемой должности, фамилией и именем (аналогично прописывается фамилия и должность сотрудника);
- в основной части указывается уважительная причина или положенные льготы, позволяющие получить административный отпуск (можно оговорить срок);
- желательно подготовить приложение, состоящее из официальной справки или документа, подтверждающего причину срочного ухода;
- внизу обязательно присутствует число с указанием месяца и года, а также личная роспись.
Документ подается как лично, так и в электронном виде, если зарегистрирована собственная квалифицированная подпись.
Руководитель вправе выразить свое несогласие, посчитав причину неуважительной.
Но если возражений не имеется, то на основании заявления должен быть издан приказ:
- его составляют по одной из разновидностей унифицированной формы (впрочем, она может быть разработана и утверждена в самой компании, но придерживаться определенных стандартов);
- вписывается номер, в том числе табельный, приказа и число его составления;
- наименование звучит, как приказ о предоставлении этого вида отпуска (возможны варианты заголовка);
- вписывается полное название должности, фамилия, имя и отчество сотрудника;
- определяются точные сроки, число его начала и окончания;
- основанием послужит само обращение сотрудника и некоторые удостоверяющие документы, если они входят в приложение.
Затем приказ подписывает как руководитель, так сам работник после ознакомления.
Если сотрудник не относится к льготникам, ушел без ознакомления и подписи самовольно, отсутствовал несколько дней, то вполне возможны меры дисциплинарного взыскания и исключено увольнение.
Можно ли отправить принудительно
Другая ситуация происходит в том случае, когда руководство пытается принудительно отправить отпуск, к тому же за его же собственный счет:
В случае тяжелого финансового положения руководить сможет попросить сотрудников добровольно уйти в административный отпуск без содержания, но он обязан выплачивать определенные средства — не менее двух третей от среднего заработка за время простоя.
Смотрите по ссылке, какие есть виды трудовых отпусков.
Сколько процентов должен составлять аванс от зарплаты — читайте тут.
Источники:
9blank.ru rabotniks.ru oopsshop.ru danetnavernoe.com buhuchetpro.ruКомментариев пока нет!