Трудовые льготы инвалидам 3 группы рк

Труд работников-инвалидов

Содержание

То, что каждый человек имеет право на труд, является общеизвестным. Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях? Какие существуют особенности регулирования его труда? Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда? Как производится начисление заработной платы работнику-инвалиду? Обладают ли работники-инвалиды какими-либо льготами?

Прием на работу работника-инвалида

В какие организации имеет право трудоустроиться инвалид?

В соответствии с пунктом 1 статьи 222 Трудового кодекса Республики Казахстан инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов.

Таким образом, законодатель предусмотрел возможность реализации инвалидом своего права на труд как в обычных организациях, так и в специализированных организациях. В настоящее время наиболее распространенным местом трудоустройства инвалидов являются специализированные предприятия общественных объединений. Всего в республике 33 учебно-производственных предприятия Казахского общества слепых и 18 - Казахского общества глухих.

Отказ работодателя от заключения трудового договора с работником-инвалидом

Согласно пункту 2 статьи 222 Трудового кодекса Республики Казахстан отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц.

Таким образом, в том случае, когда состояние здоровья инвалида не препятствует выполнению профессиональных обязанностей, отказ в приеме на работу, заключении трудового договора либо изменение условий труда со стороны руководства является неправомерным. В действиях такого работодателя наблюдается нарушение пункта 2 статьи 14 Конституции Республики Казахстан.

согласно которой никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам, а также пункта 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан. согласно которому каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. За данные правонарушения по заявлению работника-инвалида в Департамент труда и социальной защиты населения работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан.

Условия труда работников-инвалидов

Пунктом 1 статьи 223 Трудового кодекса предусмотрено, что условия нормирования, оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия трудового, коллективного договоров не могут ухудшать положения или ограничивать права работников-инвалидов по сравнению с другими работниками.

При приеме на работу инвалида работодателям важно помнить, что трудовые нормы не могут ухудшать положения работника-инвалида или ограничивать его права по сравнению с другими работниками. В соответствии с этим условия оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия и иные условия трудового между работником и инвалидом должны соответствовать нормативам.

Пунктом 1 статьи 224 Трудового Кодекса предусмотрено, что работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени при приеме инвалида на работу

Пунктом 1 статьи 224 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Данная норма является обязательной для всех работодателей и работников. Следовательно, работодатель не вправе принять на работу работников-инвалидов первой и второй группы с обычными условиями. В том случае, если работник является инвалидом третьей группы, не имеющим медицинских противопоказаний, работодатель вправе заключить с ним трудовой договор с обычными условиями труда.

Заработная плата работника-инвалида

Размер заработной платы работника-инвалида

В соответствии с пунктом 1 статьи 121 Трудового Кодекса размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Следовательно, размер заработной платы наряду с остальными характеристиками зависит и от продолжительности рабочего времени. Таким образом, при сокращенной продолжительности рабочего времени размер заработной платы будет меньшим по сравнению с размером заработной платы при нормальной продолжительности рабочего времени либо суммированном учете рабочего времени.

То обстоятельство, что размер заработной платы работника-инвалида в конечном итоге будет меньше, нежели у обычного работника, не может расцениваться как дискриминация, поскольку заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Начисление заработной платы работнику-инвалиду

В трудовом законодательстве Республики Казахстан наблюдается пробел в вопросе оплаты труда работников-инвалидов, поскольку Трудовым кодексом строго не регламентирован данный вопрос. Данное обстоятельство позволяет работодателю осуществлять оплату труда указанной категории работников по своему усмотрению.

В соответствии с пунктом 1 статьи 224 Трудового кодекса работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Согласно пункту 2 указанной статьи продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.

Из изложенных норм закона следует, что законодатель строго ограничил работодателя в установлении режима рабочего времени для работника-инвалида, такой категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Пунктом 5 статьи 78 Трудового кодекса предусмотрено, что оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с указанным Кодексом.

В соответствии с пунктом 1 статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Таким образом, законодательством установлено, что оплата труда может производиться по сдельным, повременным и иным системам. При этом выделяются две формы:

сдельная - заработная плата начисляется работнику исходя из фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление

повременная - величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (должностного оклада).

Простая повременная система оплаты труда - система оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю - отработанному времени.

Следовательно, в том случае, если работодатель применяет простую повременную оплату труда, то есть работнику установлен должностной оклад, его заработная плата будет рассчитываться так:

Если инвалид II группы работает в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (36 часов в неделю), при расчете заработной платы следует исходить из того, что полное рабочее время (100 %) для данной должности составляет 40 часов в неделю.

Расчет производится на основе пропорции:

40 ч - 100 %

36 ч - Х,

где Х - размер оплаты труда за неполное рабочее время (36 ч), установленное работнику-инвалиду, в процентах от полной оплаты труда работника за нормальное рабочее время (40ч).

Х = 36 ч *100 / 40 = 90

Таким образом, за неполное рабочее время, составляющее 90% от полного рабочего времени обычного работника, работнику-инвалиду должно быть начислено 90% от полной оплаты труда.

Кроме вышеуказанного способа, оплата труда может производиться в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса, согласно которой условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

В подобных случаях законодательство разрешает применять почасовую оплату труда за фактически выполненные работы. Применение такой оплаты может быть регламентировано в трудовом и коллективном договоре, а также актами работодателя.

Поскольку отсутствует правовое регулирование данного вопроса, у любой из стороны трудового договора имеется возможность обратиться с инициативой заключения коллективного договора, в котором будут содержаться положения об условиях оплаты труда работников-инвалидов. В данном случае существует возможность указать данный пункт в следующей редакции: Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

При этом инвалид будет получать заработную плату в том же объеме, что получал бы при нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с пунктом 1 статьи 282 Трудового кодекса инициатором подготовки проекта и заключения коллективного договора может быть любая из сторон.

Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 2 настоящей статьи.

Налоговые льготы для работников-инвалидов

В соответствии с подпунктом 13 пункта 1 статьи 156 Кодекса Республики Казахстан О налогах и других обязательных платежах в бюджет из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы за год в пределах 55-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на начало соответствующего финансового года инвалидов I, II, III групп.

Из изложенной нормы налогового законодательства следует, что работники-инвалиды освобождаются от уплаты индивидуального подоходного налога в пределах установленного законодательством размера.

Геннадий Константинович Круглов

Льготы инвалидам с детства в Казахстане

Отзыв:

Вполне естественно, с каждым годом размер полагающегося пособия инвалидам с детства повышается, к примеру, год назад оно составляло 20713 тенге, а специальное же государственное пособие 2469 тенге. В этом году, оно естественно обязано подрасти. Прежде чем поговорить о льготах инвалидам с детства, здесь следует отметить и опекунов, потому что в их стаж входит время постоянного ухода за инвалидом первой группы, за одиноким гражданам второй группы, ну и пенсионерам, попросту нуждающимся в помощи, здесь же и престарелые люди, достигшие 80 лет.

Итак, какие же предусмотрены льготы? Начнем с того, что налогообложению не подвергаются доходы одного из родителей инвалида с детства (это касается, к примеру, заработной платы). Также отец или мать (может и опекун) освобождается от уплаты земельного налога (если, эта земля занята жилищным фондом, в том числе и строения, так же как и придомовой участок, сюда же входит гараж и подсобное хозяйство).

Также, людям, у которых сахарный диабет, положены бесплатные препараты. Также, если инвалид детства 3 группы надумает открыть ТОО для инвалидов, то расходы по оплате их труда будут составлять 50%, при этом на предприятии их должно быть не менее 50%. Также следует коснуться и работающих инвалидов с детства. В этом случае, налогообложению не подлежит зарплата 27-кратная минимальная в год.

По большому счету, различных льгот предостаточно, также эти граждане могут получить специальности в рамках программы Занятость 2020, естественно бесплатно. И действительно, правительство Республике вплотную занято помощью в трудоустройстве этих граждан. Правила постоянно меняются, вносятся какие-то новые поправки, об этом нужно помнить сразу. Всё же, рекомендуется ежегодно интересоваться новыми положениями, что бы не потерять полагающиеся льготы. Эту информацию могут предоставить вам в соответствующем органе. Здесь же можно перечислить послабления на оплату лекарств, инвалид освобожден от уплаты налога и на транспортное средство (в этом различные группы инвалидности похожи).

«О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан»

Закон

«О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан»» от 13 апреля 2005 года № 39 (статьи закона, касающиеся услуги)

Статья 22. Предоставление инвалидам технических вспомогательных (компенсаторных) средств и специальных средств передвижения

1. Инвалиды в соответствии с индивидуальной программой реабилитации обеспечиваются протезно-ортопедической помощью, техническими вспомогательными (компенсаторными) средствами, специальными средствами передвижения по перечню и в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.

2. Инвалиды от трудового увечья или профессионального заболевания, полученного по вине работодателя, обеспечиваются техническими вспомогательными (компенсаторными) и специальными средствами передвижения согласно индивидуальной программе реабилитации за счет средств работодателя в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

3. В случае прекращения деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя или ликвидации юридического лица протезно-ортопедическая помощь, технические вспомогательные (компенсаторные) средства, специальные средства передвижения инвалиду, получившему трудовое увечье или профессиональное заболевание по вине работодателя, предоставляются в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи.

Правила

обеспечения инвалидов протезно-ортопедической помощью и техническими вспомогательными (компенсаторными) средствами, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 июля 2005 года №754: (разделы, касающиеся услуги)

Раздел 2. Обеспечение протезно-ортопедической помощью

Глава 1. Общие положения

9. Инвалиды обеспечиваются протезно-ортопедической помощью в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

10. Протезно-ортопедическая помощь заключается в предоставлении медицинских услуг по протезированию, обеспечению инвалидов в установленном порядке протезно-ортопедическими средствами, а также в обучении пользования ими.

Указанная протезно-ортопедическая помощь осуществляется за счет средств государственного заказа в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственных закупках.

11. Инвалиды, нуждающиеся в протезно-ортопедической помощи, подают заявление в городские, районные отделы занятости и социальных программ по местожительству.

Департаменты (управления) координации занятости и социальных программ областей, департаменты (управления) занятости и социальных программ города республиканского значения, столицы (далее - уполномоченный орган) на основании заявлений и индивидуальных программ реабилитации инвалидов, разработанных территориальными подразделениями центрального исполнительного органа в области социальной защиты населения (далее - территориальный орган), определяют потребность в протезно-ортопедических средствах с указанием их перечня и количества.

12. Обеспечение протезно-ортопедическими средствами, а также их ремонт за счет средств государственного заказа производится:

1) участникам, инвалидам Великой Отечественной войны, а также лицам, приравненным по льготам и гарантиям к инвалидам Великой Отечественной войны

2) военнослужащим, инвалидность которых наступила в связи с исполнением служебных обязанностей в Вооруженных Силах Республики Казахстан

3) лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, органов национальной безопасности, инвалидность которых наступила в связи с исполнением служебных обязанностей

4) инвалидам от общего заболевания

5) инвалидам с детства

6) детям-инвалидам.

Глава 2. Обеспечение протезами

13. Инвалиды обеспечиваются шино-кожаными, комбинированными протезами, протезами, изготовленными по современным технологиям, приспособлениями к ним, чехлами на культи, ортопедическими аппаратами, подколенниками, вкладными башмачками, протезами-подставками, кожаными сидениями, кожаными брюками, ползунками, рукавицами к ползункам, перчатками, рукавицами, тростями, костылями, ходунками.

14. До выдачи основного протеза верхних и нижних конечностей, инвалиды обеспечиваются по медицинским показаниям учебно-тренировочными протезами со сроком ношения не более 6 месяцев.

Рабочими протезами с приспособлениями инвалиды обеспечиваются по их желанию одновременно с основным видом изделия.

15. Шино-кожаные, комбинированные протезы, ортопедические аппараты заменяются после того, как они пришли в негодность, но не ранее, чем через год со дня их получения.

16. Замена комплектующих узлов и изделий в составе протезов нижних и верхних конечностей, изготовленных по современной технологии, производится не ранее, чем через три года, для детей-инвалидов - не ранее, чем через два года со дня их получения

косметическая облицовка, стопы, приемная гильза, изготовленные на основе синтетических смол, чехлы - до одного года

замена протезов грудной железы, ходунков производится через два года, тростей и костылей - не менее, чем через год со дня их получения.

17. Инвалидам, получающим одновременно два протеза верхней или нижней конечности (основной и запасной или основной и рабочий), производится их замена не ранее, чем через два гарантийных срока.

18. При выдаче протезов ног к каждому протезу выдается по 3 чехла на культю ежегодно. Протезы грудной железы выдаются с двумя комплектами белья (бюстгалтер).

19. Если по истечении срока ношения протез находится в пригодном состоянии и инвалид не желает заказывать новый протез до истечения повторного срока ношения, то на этот период ему выдаются чехлы в установленном количестве из расчета ношения одного протеза.

20. Решение о досрочной замене, а также продлении срока ношения, ремонте протезов, в том числе новых моделей, принимается комиссионно и производится только на основании соответствующего акта, составляемого поставщиком услуг по оказанию протезно-ортопедической помощи, определяемого в соответствии с законодательством о государственных закупках (далее - поставщик). При установлении комиссией факта некачественного изготовления изделия по вине поставщика, устранение брака осуществляется за счет его средств.

Глава 3. Обеспечение ортопедической обувью

21. Инвалиды обеспечиваются следующими видами ортопедической обуви: сложной, малосложной, обувью на протезы и ортопедические аппараты.

Сложная ортопедическая обувь изготавливается при укорочении нижней конечности 3 см и выше, при паралитических, варусных, эквиноварусных, вальгусных, плосковальгусных и полых стопах, косолапости, слоновости, ампутационных культях стоп по Шопару, Гритти, Лисфранку и Пирогову.

Малосложная ортопедическая обувь изготавливается при укорочении нижней конечности до 3 см, увеличении головок плюсневых костей, при продольном и поперечном плоскостопии, куркообразных и молоткообразных пальцах, шпорах пяточной кости и иной патологии стоп.

22. Сложная ортопедическая обувь (кроме сапог) выдается:

1) участникам, инвалидам Великой Отечественной войны, а также лицам, приравненным к инвалидам Великой Отечественной войны по льготам и гарантиям, в количестве двух пар (летняя и зимняя) со сроком ношения один год, считая с момента выдачи заказа

2) инвалидам первой и второй групп, указанным в подпунктах 2), 3), 4), 5) пункта 12 настоящих Правил, в количестве одной пары в год (летняя или зимняя)

3) детям-инвалидам - две пары в год (летняя и зимняя).

23. Инвалидам Великой Отечественной войны, а также лицам, приравненным к ним по льготам и гарантиям, с ампутационными культями обеих рук либо при резком понижении функций обеих кистей, либо с поражением позвоночника, а также при анкилозах в тазобедренных суставах выдается обувь с боковыми резинками за счет средств государственного заказа.

24. Инвалидам третьей группы от общего заболевания и с детства сложная ортопедическая обувь (летняя или зимняя) выдается с 50-процентной скидкой стоимости.

25. Услуги и работы сверхпредусмотренных технологией на изготовление ортопедической обуви (ажурная строчка, микропористая подошва, рантовая отделка, меховой утеплитель либо другая улучшенная отделка), срочность изготовления оплачиваются заказчиком, кроме участников, инвалидов Великой Отечественной войны, а также лиц, приравненных по льготам и гарантиям к инвалидам Великой Отечественной войны и детей-инвалидов.

Глава 4. Обеспечение обувью на протезы

26. Участникам, инвалидам Великой Отечественной войны, а также лицам, приравненным по льготам и гарантиям к инвалидам Великой Отечественной войны выдается одна пара обуви на протезы со сроком ношения один год, считая с момента выдачи заказа.

Детям-инвалидам - две пары обуви (летняя и зимняя на сукне) со сроком ношения один год с момента выдачи заказа.

27. Инвалидам первой и второй групп, указанным в подпунктах 2), 3), 4), 5) пункта 12 настоящих Правил, выдается одна пара обуви на протезы со скидкой 50 процентов от стоимости.

Инвалидам третьей группы такая обувь изготавливается за счет их собственных средств по действующим ценам.

28. Обувь на протезы изготавливается без утепленной подкладки с использованием кожзаменителей.

29. При ампутации одной нижней конечности и пользовании только рабочим протезом инвалиды, имеющие право на льготное или бесплатное протезирование, обеспечиваются в установленном порядке обувью на сохранившуюся нижнюю конечность в количестве двух полупар.

30. Инвалидам, вместо ортопедических или протезных ботинок по их желанию за счет собственных средств, могут изготавливаться сапоги. В этом случае заказчикам предоставляется скидка к стоимости сапог в сумме, предусмотренной на изготовление ботинок.

^ Глава 5. Обеспечение лечебно-профилактическими протезно-ортопедическими средствами

31. Лечебно-профилактическими протезно-ортопедическими средствами со сроком ношения один год обеспечиваются:

1) участники, инвалиды Великой Отечественной войны, а также лица, приравненные по льготам и гарантиям к инвалидам Великой Отечественной войны

2) военнослужащие, инвалидность которых наступила в связи с исполнением обязанностей военной службы в Вооруженных Силах Республики Казахстан

3) лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, органов национальной безопасности, инвалидность которых наступила в связи с исполнением служебных обязанностей

4) дети-инвалиды.

32. Инвалиды первой и второй групп от общего заболевания и с детства, обеспечиваются лечебно-профилактическими протезно-ортопедическими средствами с 50-процентной скидкой от их стоимости со сроком ношения один год, если они предназначены для лечения заболевания либо травм, приведших к инвалидности этих граждан.

Глава 6. Порядок учета, оформления заказов и выдачи протезно-ортопедических средств

33. Уполномоченный орган ведет учет инвалидов, нуждающихся в протезно-ортопедической помощи и получивших эту помощь за счет средств государственного заказа. Совместно с департаментами (управлениями) здравоохранения областей, городов Астаны и Алматы уполномоченный орган организует работу по направлению инвалидов для получения протезно- ортопедической помощи.

Направление инвалидов на повторное протезирование либо обеспечение протезно-ортопедической обувью производится в установленные настоящими Правилами сроки замены протезов и других протезно-ортопедических средств.

34. Прием заказов от инвалидов, нуждающихся в протезно-ортопедической помощи, осуществляет поставщик.

В зависимости от характера и вида заказа, поставщик принимает решение о необходимости вызова инвалида для стационарного протезирования либо выполнения заказа в его отсутствие. Вызов высылается заблаговременно.

35. Прием заказов от нетранспортабельных инвалидов в случае необходимости осуществляется на дому на платной основе вызовов.

36. Прибывшие на протезирование представляют поставщику:

1) направление уполномоченного органа

2) направление-рекомендацию лечащего врача, выписку из истории болезни при первичном протезировании

3) рентгеновские снимки

4) справку об инвалидности

5) удостоверение личности, для детей-инвалидов - свидетельство о рождении, выписку из книги учета жильцов.

37. Поставщик на все протезно-ортопедические средства открывает карту протезирования. Заполненная карта протезирования и бланк заказа являются учетными документами, регламентирующими порядок изготовления и выдачи протезно-ортопедических средств заказчикам. Карта протезирования хранится постоянно, бланк заказа - 5 лет.

38. В карте протезирования указываются данные о времени предыдущей выдачи протезно-ортопедического средства, протезно-ортопедической обуви и их ремонта, а также право инвалида на протезирование за счет средств государственного заказа.

39. В бланк заказа заносятся данные о стоимости протезно-ортопедического изделия, номер удостоверения, подтверждающего статус лица, кем и когда оно выдано.

40. Прием заказов на сложные протезно-ортопедические средства, изготовить которые без примерки не представляется возможным, производится, как правило, поставщиком.

К сложным протезно-ортопедическим средствам относятся: корсеты, аппараты, туторы, обтураторы, протезы при вылущении бедра, коротких и длинных культях верхних и нижних конечностей, протезы с жесткой фиксацией и другие протезно-ортопедические средства, включая и сложную ортопедическую обувь.

41. Готовое протезно-ортопедическое средство, требующее обязательной примерки, выдается лично заказчику. В случаях, когда примерка не требуется, допускается выдача изделия другому лицу при наличии доверенности на получение либо оно высылается по местожительству заказчика за счет средств госзаказа.

42. Поставщик ежемесячно ведет учет и составляет реестр по установленной форме на протезно-ортопедические средства и протезно-ортопедическую обувь, изготовленные за счет средств государственного заказа, а также акт приема-передачи выполненных услуг, которые представляются в уполномоченный орган для оплаты.

Глава 7. Сроки изготовления протезно-ортопедических средств и порядок их ремонта

43. Протезно-ортопедические средства и протезно-ортопедическая обувь изготавливаются в порядке очередности в течение не более 30 календарных дней со дня сдачи заказов в производство.

44. Мелкие протезно-ортопедические средства (обтураторы, бандажи, кистедержатели, супинаторы, пронаторы, детские лечебные изделия) изготавливаются в том же порядке в пределах 7 рабочих дней.

45. При окончательной примерке протезно-ортопедического средства заказчикам сообщается дата явки для его получения.

46. В срок изготовления протезно-ортопедического средства не включается время, в течение которого изделие находилось в ожидании явки заказчика на примерку.

47. В срок изготовления добавляется:

1) при назначении второй примерки - 5 рабочих дней

2) при изготовлении специального полуфабриката - до 10 рабочих дней

3) на протезно-ортопедические средства при двусторонней ампутации или поражении конечностей, включая и время изготовления слепков, - 10 рабочих дней. Общий срок изготовления не должен превышать 45 рабочих дней.

48. Ремонт протезно-ортопедической обуви инвалидам производится за счет их собственных средств в порядке очередности.

Глава 8. Порядок оплаты расходов, связанных с поездками на протезирование

49. Инвалиды, нуждающиеся в стационарном протезировании, госпитализируются в медицинский стационар поставщика. На весь период госпитализации, включая время проезда в медицинский стационар и обратно, выдается листок нетрудоспособности в сроки, установленные законодательством Республики Казахстан.

50. Расходы, связанные с поездкой на протезирование (открытие заказа, для примерки, получения протезов или сложной ортопедической обуви), содержанием на время протезирования, оплачиваются поставщиком за счет средств государственного заказа.

51. Проезд оплачивается по железной дороге по тарифу жесткого плацкартного вагона, по водным путям - по тарифу второго класса, по шоссейным или грунтовым дорогам - по установленным тарифам. При проезде в скором поезде производится оплата за скорость. Стоимость проезда оплачивается до поставщика и обратно на основании предъявленного билета или справки, выданной кассой железнодорожного вокзала, автовокзала, пристани.

52. Оплата проездных на протезирование производится не более чем за две поездки в год (считая за одну поездку от местожительства до пункта протезирования и обратно).

Лицам, имеющим право на обеспечение бандажами, оплачиваются расходы только за одну поездку.

53. Инвалидам первой группы и детям-инвалидам, следующим на протезирование и нуждающимся в сопровождении, оплачиваются расходы на проезд сопровождающего непосредственно самому сопровождающему по предъявлении паспорта при поездке на протезирование один раз в год в оба конца.

54. Оплата проездных инвалидам при первичном протезировании и детям-инвалидам в связи с заменой протезов по мере формирования культи производится два раза в год.

Трудовая активность инвалидов

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.

Подобные работы

Обеспечение занятости инвалидов. Профессиональное обучение и квотирование рабочих мест для инвалидов. Специальные рабочие места для их трудоустройства. Условия труда граждан с ограниченными возможностями. Правовое регулирование трудоустройства инвалидов.

курсовая работа [40,0 K], добавлена 09.09.2014

Теоретические аспекты проблемы трудоустройства инвалидов. Особенности правового положения инвалидов на рынке труда. Проблема квотирования рабочих мест для инвалидов. Содействие занятости инвалидам в Белгородской области. Стимулирование работодателей.

курсовая работа [41,0 K], добавлена 10.09.2010

Исследование проблемных аспектов занятости и трудоустройства инвалидов на примере Засвияжского района г. Ульяновска на примере анкетирования и предложение путей их решения. Рассмотрение технологии социальной работы с людьми с физическими дефектами.

дипломная работа [404,7 K], добавлена 30.08.2010

Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ". Обеспечение инвалидов жилой площадью. Воспитание и обучение детей-инвалидов. Обеспечение занятости, специальные рабочие места для трудоустройства. Порядок расчета размера пособия по безработице.

контрольная работа [20,3 K], добавлена 01.09.2013

Правовые аспекты социальной защиты инвалидов Российской Федерации. Исследование основных социальных проблем людей с ограниченными возможностями, методы и пути их решения, а также формирование социальной защиты инвалидов в современном Российском обществе.

курсовая работа [78,8 K], добавлена 31.03.2012

Социальные проблемы занятости инвалидов в регионе. Незащищенность людей с ограниченными возможностями. Целесообразность повышения возраста выхода на пенсию и занятость пенсионеров. Проблемы формирования дополнительного пенсионного обеспечения работников.

реферат [22,0 K], добавлена 19.11.2009

Программа исследования изменения положения людей с ограниченными возможностями на долгосрочную перспективу. Изучение основных проблем и трудностей при социализации инвалидов. Повышение уровня адаптации инвалидов в стандартных социокультурных условиях.

курсовая работа [93,2 K], добавлена 20.03.2015

Современный тип экономики и его основные негативные стороны. Теории дискриминации в условиях рыночной экономической системы. Оценка дискриминации по национальному признаку в сфере обучения и образования. Пути улучшения ситуации на рынке труда в РФ.

курсовая работа [46,2 K], добавлена 28.09.2010

Формы и методы решения социальных проблем инвалидов в Российской Федерации. Обеспечение надлежащего уровня гарантий для людей с ограниченными возможностями. Льготы и гарантии для работающих инвалидов, пенсионное обеспечение и государственное страхование.

дипломная работа [334,5 K], добавлена 08.04.2015

Проблемы семей, имеющих детей с ограниченными возможностями. Основные направления работы с семей. Социальная защита и реабилитация детей-инвалидов. Система социальной помощи семье, имеющей ребенка с ограниченными возможностями.

курсовая работа [40,1 K], добавлена 15.10.2007

DISLIFE

Какие льготы имеет тот, кто долго болеет25 января 2010 11:51

При серьезных нарушениях здоровья пациент вправе оформить инвалидность и получать поддержку от государства. Сегодня отвечаем на вопросы читателей и разбираемся в льготах, предусмотренных законами для инвалидов. Наш эксперт - юрист региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» Михаил Черкашин.

Кому нужно постоянно подтверждать инвалидность, а кому - нет?

- У меня с детства хроническая болезнь почек, осложненная гипертонией. Мне оформили инвалидность - дали категорию «ребенок-инвалид». А потом в 18 лет перевели на третью группу инвалидности, при которой нужно постоянно проходить переосвидетельствование и каждый год снова доказывать, что ты инвалид. Законно ли это? Разве не должны оформлять инвалидность пожизненно тем, кто признан инвалидом с детства?

Дети, имеющие категорию «ребенок-инвалид», достигнув совершеннолетия (18 лет), обязательно проходят переосвидетельствование - так предписывают Правила признания лица инвалидом (утверждены постановлением правительства РФ от 20.02.2006 № 95).

- Это не бюрократическая формальность, придуманная бездушными чиновниками, а вполне объективное правило, - поясняет наш эксперт Михаил Черкашин. Дело в том, что во взрослом возрасте инвалидность подразделяется на группы, зависящие от трудоспособности лица (а от групп, в свою очередь, зависит объем льгот). А у ребенка до 18 лет трудоспособность не проверяется, поскольку до совершеннолетия дети по закону находятся на иждивении родителей.

Таким образом, в 18 лет бывший ребенок-инвалид фактически проходит более полное освидетельствование, в ходе которого определяется его способность к труду и устанавливается соответствующая группа.

Группа инвалидности присваивается на определенный срок: I группа - на 2 года, II и III группы - на 1 год. Соответственно, регулярно нужно проходить переосвидетельствование для подтверждения признаков инвалидности - раз в 2 года или ежегодно в зависимости от группы.

В то же время может встать логичный вопрос: если у человека, скажем, ампутирована нога или рука - она, что, за год вырастет? Зачем гонять на переосвидетельствование, если здоровье повреждено необратимо?

Внимание: с 2008 года наше законодательство признало эту логику: постановлением правительства был утвержден перечень заболеваний и других изменений в организме, при которых инвалидность устанавливается без переосвидетельствования (см. «Важно!»). Правда, даже в этих случаях гражданин сам может подать заявление о переосвидетельствовании - например, для изменения группы инвалидности, если почувствует, что вопреки медицинским прогнозам ему стало лучше.

Даешь скидки на ЖКХ и бесплатные санатории!

После оформления инвалидности можно рассчитывать на следующие основные виды государственной социальной помощи:

+ Трудовые льготы: удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней отпуск за свой счет по желанию сотрудника-инвалида в удобное для него время - до двух месяцев в год для инвалидов

1-й и 2-й группы - сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю, т. е. 7-часовой рабочий день с сохранением полной оплаты труда (т. е. такой же, как у сотрудников с полным рабочим днем в данной организации).

+ Образовательные льготы: инвалиды зачисляются в учреждения высшего и среднего профессионального образования вне конкурса, если «не заваливают» вступительные экзамены.

+ Жилищные льготы: право на дополнительную жилплощадь при получении жилья - если такая необходимость указана в индивидуальной программе реабилитации инвалида (напомним, этот документ разрабатывается и выдается при установлении инвалидности) замена жилого помещения, не подходящего инвалиду по состоянию здоровья (скажем, если инвалид-колясочник живет на высоком этаже, нет лифта и т. п.) внеочередное предоставление жилья - для детей-инвалидов, являющихся сиротами и проживающих в интернатах.

+ Оплата жилищно-коммунальных услуг: скидки не ниже 50%. Имейте в виду: по закону такая льгота предоставляется на всех членов семьи, живущих совместно с ребенком-инвалидом, а вот со скидками для взрослых инвалидов возникают споры. В законе этот момент прописан недостаточно четко, и складывается разная практика: где-то оплату ЖКУ снижают для всех домочадцев, проживающих с совершеннолетним инвалидом, где-то - только для самого инвалида. Более весомых льгот можно добиться при наличии хороших адвокатов и помощников-юристов из общественных организаций инвалидов.

+ Проезд в общественном транспорте: бесплатно в местном (городском, сельском) и пригородном на остальных видах транспорта предусмотрен бесплатный проезд к месту лечения и обратно.

+ Лекарства и медицинская техника: по рецептам врачей предоставляются бесплатно, но не любые, а по спискам, утвержденным Минздравсоцразвития и регионами России.

+ Санаторно-курортное лечение: бесплатные путевки и проезд в санаторий и обратно для инвалида и сопровождающего его лица, регулярность санкурлечения определяется индивидуальной программой реабилитации инвалида.

На заметку

Назначат ли медицинскую экспертизу пенсионеру

«Может ли впервые обратиться за инвалидностью пенсионерка, которой 65 лет?» - спрашивают посетители сайта kp.ru

- Инвалидность может быть установлена любому лицу независимо от возраста, - поясняет Михаил Черкашин, - если имеются критерии признания лица инвалидом (подробно об этом см. в «КП» - Здоровье» 9 декабря 2009 г. и на сайте kp.ru).

Что касается пенсионеров, которые в принципе считаются нетрудоспособными лицами по законодательству, то им, как правило, устанавливается первая или вторая группа инвалидности с полным ограничением способности к труду.

Обратите внимание: наши законы не позволяют получать обычную трудовую пенсию и пенсию по инвалидности одновременно. Пенсионер-инвалид может выбрать ту выплату, которая ему выгоднее.

Это пригодится!

Бесплатные консультации по правам инвалидов можно получить в региональной общественной организации инвалидов «Перспектива». Адрес: Москва, ул. Тимура Фрунзе, д. 16, строение 3 тел. (495) 725-39-82. Полезную информацию также можно найти на сайте

Обучение по охране труда и перспективы развития

Не раз уже говорилось о том, что безопасность и охрана труда на предприятии играют очень важную роль. Получение образования в этой области позволяет постепенно продвигаться к достижению определенного уровня знаний и достижения профессионального мастерства.

Правила охраны труда и их знание позволяет успешно реализовывать различного рода деятельность, так как очень многое зависит именно от здоровья и благополучия людей.

Следует отметить, что обучение по охране труда – это очень важное профилактическое мероприятие, которое позволяет снизить вероятность возникновения рисков повреждения здоровья работников, а также сократить число несчастных случаев и развитие профзаболеваний.

Согласно имеющимся данным на конец прошлого года лишь 1311 организаций, включенных в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда из общего число 2191, оказывают данного вида услуги.

Также следует отметить, что в Реестре числится 636 организаций, которые предоставляют услуги по аттестации рабочих мест, а также 592 фирмы непосредственно оказывают услуги специалистов по охране труда тем работодателям, у которых численность работников не превышает 50 человек.

В этом году должно вступить в силу Положение о системе управления профессиональными рисками. Оно направлено на обучение и подготовку персонала, и проведение ряда мероприятий по улучшению компетентности и осведомленности работников.

Согласно этому положению работодатель обязан обеспечивать повышение осведомленности своего рабочего персонала в области безопасных условий труда, с учетом выполняемых ими функций. На основании этого была выстроена концепция, которая позволяет осуществлять проверку знаний по охране труда.

Следует отметить, что данный порядок определяет категории сотрудников, которые обязаны пройти обучение в специальных обучающих организациях, имеющих степень аккредитации, согласно установленного федеральным органом порядка. Помимо этого, здесь в деталях расписан порядок организации и проведения специального обучения по охране труда, а также всевозможные инструктажи и обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Данное положение уточняет процедуру проверки знаний по охране труда.

Здесь также приводится примерная программа обучения по охране труда, которая состоит из блоков и модулей. Она является основополагающим документом, на основе которого обучающие организации должны разрабатывать учебнотематические планы и учебные программы, учитывая при этом потребности своих слушателей, а также особенности деятельности их работы.

В программу обучения по охране труда должны обязательно включаться вопросы, связанные с выполнением государственных нормативных требований охраны труда обеспечением безопасности условий труда работников оценки профессиональных рисков ответственности за нарушение действующих нормативно-правовых актов.

Обучение по охране труда может осуществляться как с отрывом от рабочей деятельности, так и с частичным отрывом от работы. Данный порядок отмечает возможность использования дистанционных образовательных технологий, как одну из современных форм обучения рабочего персонала.

Поделиться в соц. сетях

Primary Menu

Степени ограничения способности к трудовой деятельности устанавливаются на тот же срок, что группы инвалидности. Без указания срока переосвидетельствования инвалидность (а, следовательно, степень ограничения способности к трудовой деятельности и государственное социальное пособие) устанавливается в случае выявления в ходе осуществления реабилитационных мероприятий невозможности устранения или уменьшения степени ограничения жизнедеятельности гражданина, вызванного стойкими необратимыми морфологическими изменениями, дефектами и нарушениями функций органов и систем организма.

В Российской Федерации, в сравнении с ведущими мировыми странами, очень короткие сроки между переосвидетельствованиями на подтверждение факта инвалидности и, соответственно, степеней ограничения способности к трудовой деятельности (сейчас эти сроки составляют один-два года в зависимости от группы инвалидности).

Такие небольшие сроки, вкупе с длительностью процесса и необходимостью получить заключения большого количества медиков, делают очередные переосвидетельствования для получения пособия одними из самых трудных процедур в мире.

2.5 Как используются пособия для стимулирования трудоустройства Реформы социального законодательства 90-х годов почти всех стран мира были ориентированы на внедрение антидискриминационного законодательства, механизмов, стимулирующих занятость людей с инвалидностью и их активное участие на рынке труда. Такие страны, как Голландия, Англия, Италия, политика которых ранее была целиком направлена на компенсацию, теперь во главе угла ставят механизмы стимулирования трудоустройства. Можно выделить следующие элементы, которые в разных странах по-разному применялись в ходе реформ:

• закрепление антидискриминационных норм

Источники:
www.defacto.kz, joosy.ru, www.mod.kz, rudocs.exdat.com, otherreferats.allbest.ru, dislife.ru, profprotect.ru, geum.ru