Как написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Опубликовал: admin в Трудоввая грамотность 04.02.2018 0 85 Просмотров
Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может взять еще один отпуск, который называется «по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста».
Стоит различать этот вид официального отдыха от того, предоставление которого осуществляется до достижения детьми полутора лет. До 1,5 л. родителям компенсируют до 40% среднего размера заработка, а до трехлетнего возраста – всего лишь 50 рублей. Однако главная общая черта этих трудовых процедур – сохранение рабочего место.
За сколько дней пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Чтобы оформить отпуск по уходу, необходимо написать заявления. Если уходя в ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно подавать обращение на имя работодателя как минимум за две недели, то здесь такого требования нет. В Трудовом Кодексе РФ и в соответствующих статьях об этой процедуре нет упоминания о данном порядке. И работодатели, которые требуют поработать еще две недели перед отпускными днями, нарушают законодательство.
Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Зачастую подходящий бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком можно взять в кадровом отделе предприятия. Общий вид этого бланка является стандартным, поэтому написать его можно в произвольной форме. Необходимо лишь наличие главных реквизитов. В шапке указывается основная информация о самом заявителе и о работодателе. В основном тексте указывается просьба предоставить официальный отдых до того момента, пока малыш не достигнет трехлетнего возраста. Сразу после третьего дня рождения сына или дочери женщина обязана выйти на свое рабочее место.
Стоит отметить, что данная возможность есть не только у мам, но и у отцов, а также других близких родственников.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — список документов
Заявление считается основным документом для оформления отпускного периода. Дополнительно следует предоставить свидетельство, которое подтвердит рождение дочери либо сына. Если процедура будет оформляться другими родственниками, то мать должна взять справку о том, что она положенные отпускные дни не брала. На самом предприятии завершается процедура выдачей приказа.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — образец
Заявление пишется на имя работодателя. Рекомендуется ознакомиться с образцом заполнения, который поможет избежать ошибки при написании. Не стоит забывать, что при ошибочном написании акты, его могут признать недействительным.
В нем обязательно указывается дата, начиная с которой работник планирует временно отсутствовать на рабочем месте. Окончательная дата совпадает с достижением детьми определенного возраста (1.5 или 3 г.). Если речь идет о 1,5-годичном возрасте, то дополнительно запрашивается начисление ежемесячного пособия.
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком как составить?
Приказ составляется работодателем или отделом кадров на основании принятого заявления от сотрудника. В этом документе также необходимо включить основные моменты, которыми будет сопровождаться процедура. Прежде всего, речь идет о компенсациях. Например, пока младенцу не будет 1,5 лет выплачивать нужно 40% от среднего заработка, а пока ему не исполнится 3-х лет – пособие с символическим размером в 50 руб.
Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Данный образец составлен по общей инструкции.
Сначала требуется записывать основные реквизиты документа:
Далее записывается фраза «в связи с рождением у работника ребенка приказываю:». После двоеточия идет перечень распоряжений по предоставлению отпускного периода, назначение выплат и произведению выплат. Последнее распоряжение зачастую отдается главбуху. В конце есть место для подписи генерального директора, а также место для подписей об ознакомлении для работника и главбуха.
Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком — образец
Право на досрочный выход на работу есть у всех сотрудниц, временно присматривающих за своими детьми. Основанием для приказа работодателя служит заявление самой сотрудницы, которое она составляет на имя руководителя предприятия с соответствующей просьбой.
Такой приказ также должен содержаться стандартные реквизиты:
- Сведения о работодателе;
- ФИО гендиректора и его подпись;
- Подпись об ознакомлении главбуха;
- Дата составления;
- Дата выхода на рабочее место.
Отношения будут вестись на основании трудового договора, который был заключен изначально с сотрудником.
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Согласно ст. 256 ТК РФ до достижения ребенком трех лет матери или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, предоставляется право на отпуск. Отпуск могут быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть использован в любое время после окончания отпуска по беременности и родам.
Для предоставления отпуска работник должен написать заявление на имя руководителя организации с просьбой об отпуске. В заявлении обязательно указываются: наименование организации и ее руководителя, на чье имя подается заявление, фамилия, имя, отчество работника полностью, должность, структурное подразделение, вид отпуска, дата начала отпуска.
В период со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет работнику выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. При нахождении в отпуске работник имеет право работать неполный рабочий день или на дому. Это не влияет на право получения пособия по уходу за ребенком. ( ч.3. ст.256 ТК РФ).
К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка и его копия.
Руководитель заверяет заявление своей подписью.
Заявление о предоставлении отпуска является основанием для издания приказа по унифицированной форме Т-6 о предоставлении отпуска работнику.
Заявление о выплате ежемесячного пособия регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет согласно статье 656 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".
Этот документ используется в следующих процедурах:
Отпуск по уходу за ребенком
По законам Российской Федерации присматривать за малышом с полным освобождением от труда позволяется до того момента как ему исполнится три года.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком до трёх лет работнику следует пройти процедуру оформления, которая для самого гражданина заключается в правильном оформлении заявления. Рассмотрим правила оформления такого документа.
Право на получение отпуска по уходу за детьми закреплено законодательно. Оно позволяет матери осуществить максимальный уход в первые годы жизни ребенка, что способствует максимальному достижению морального и физического здоровья малыша. Государство имеет свои интересы в данном случае, ведь первостепенной его задачей является именно рост населения страны. Стране важно, чтобы молодое поколение росло здоровым, крепким и трудоспособным, для этого тратится немало сил и денежных средств.
Отпуск до трех лет – это продолжение общей декретной программы, которая начинается в тот момент, когда женщина становится на учет по беременности. При достижении срока беременности в 30 недель, а при многоплодности 28 недель, женщина имеет право оформить больничный лист и все время до родов провести дома, не перетруждая себя выполнением трудовых обязанностей. После родов также выдается лист нетрудоспособности продолжительностью от 70 до 110 дней для восстановления здоровья роженицы и малыша. По окончании послеродового периода женщина может оформить отпуск по уходу за новорожденным или уступить такое право своему мужу или иному близкому родственнику.
Социальная гарантия в виде отпускного периода в течение трех первых лет жизни дает право на:
- Сохранение рабочего места на протяжении всего времени.
- Выход на работу раньше, чем ребенок отпразднует три года без согласования с нанимателем.
- Переоформление части отпускного периода на иного члена семьи.
- Получение ежемесячного социального пособия на ребенка.
- Работа в данный период на условиях неполной занятости с сохранением пособия.
Работодатель не имеет права уволить работницу во время беременности или до достижения малышом трех лет. Единственной законной причиной для увольнения может стать полная ликвидация организации как юридического лица.
Кто из родственников может взять отпуск
Статья 256 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы, связанные с оформлением и оплатой времени ухода. В ней же оговаривается законная возможность оформления части отпуска или всего времени на иного родственника, кроме матери малыша.
В перечень родных, которые имеют право присматривать и ухаживать за ребенком, входят:
Главным условием при оформлении являются фактическое присутствие дома и осуществление присмотра за ребенком и ухода за ним.
Закон разрешает в течение всего трехлетнего периода производить переоформление с одного родственника на другого неограниченное количество раз. Для работодателя такое условие не слишком удобно и приемлемо, поэтому многие наниматели высказывают недовольство, когда отпуск преждевременно прерывается и переоформляется, но препятствовать данному процессу нельзя. При нарушении законных прав родители могут обратиться в судебную инстанцию с иском и, несомненно, получат удовлетворение своих претензий.
Для родителей главное — соблюсти порядок процедуры оформления и предоставить заявление работодателю в положенный срок.
Процедура оформления
Процедура оформления для работающих граждан состоит из следующих шагов:
- Написать заявление на получение отпуска по уходу за новорожденным до достижения им трех лет. Можно указывать и иные сроки, например до 1,5 или 2 лет, хотя это не лишает женщину права впоследствии продлить период до разрешенного максимума.
- Второе заявление выражает просьбу о начислении пособия на ребенка, положенного каждому новорожденному.
- Подготовить пакет обязательной документации к написанным бумагам.
- Заявление на социальный отдых отдается кадровому сотруднику, который его регистрирует и передает на подпись директору предприятия.
- Заявка на пособие после согласования у руководителя организации отправляется в бухгалтерию, которая собственно и производит расчет, а в дальнейшем ежемесячное начисление выплат.
Все действия производятся предварительно в промежутке между родами и окончанием послеродового периода. Не вовремя поданные заявления обяжут сотрудницу выйти на работу до полного документального оформления ухода.
Говоря о документах, которые должны быть приложены к заявкам, имеются в виду:
- Свидетельство о рождении.
- Справка с места работы второго родителя о том, что он не подавал аналогичных заявлений и не оформлял выплату пособия. Данная мера оправдана, так как получать пособия, как и ухаживать за малышом могут оба родителя.
Если женщина является матерью-одиночкой, то второй документ теряет свою актуальность.
Правила написания заявления
Заявление на отпуск по уходу за малышом пишется в свободной форме, так как для него бланк не установлен. Главное, чтобы его содержание давало исчерпывающий ответ на все основные вопросы и раскрывало важные нюансы.
Конечно, законодательные нормы не ограничивают отпускника, работник в любой момент может выйти из декретного по собственному желанию. Для этого ему стоит всего за несколько дней предупредить своего работодателя. Наниматель по первому требованию обязан освободить сохраняемое рабочее место и предоставить его работнику. Чаще всего на такие рабочие места берутся временные сотрудники или совместители.
Идеально для обеих сторон будет, если работник, заранее спланирует свое отсутствие. Обычно при принятии решений сотрудники ориентируются на продолжительность выплат детского пособия. По закону только до 1,5 лет малыша выплачивается пособие и не имеет значения, когда было подано заявление на его оформление. А вот последующий период с 1,5 до 3 лет пособие является номинальным в размере 50 рублей в месяц.
Исходя из норм выплат, целесообразно будет писать бумагу только на первые полтора года, а впоследствии при желании продлить время ухода.
Если брать за основу разделение времени ухода на две части – до 1,5 лет и после, то первое заявление будет писаться следующим образом:
Отказать в одобрении просьбы руководитель не может, но стоит проследить, чтобы бланк своевременно попал на подпись. Если между послеродовым периодом и оформленным отпуском образуется зазор, а работница не вышла на рабочее место, то это будет считаться прогулом.
На продление до 3 лет
Многие не могут выйти на работу даже при желании, так как малыша оставить не с кем, а в садик берут только с двух лет. Некоторые родители, находясь в отпускном периоде по уходу, находят себе неполную занятость или надомную работу, и такое положение дел позволяет им продолжать отпуск. Как бы там ни было, если желание на продление есть, то следует написать второе заявление. Главное, не упустить сроки и написать его до того, как закончится предыдущий.
Во втором бланке указываются те же обязательные реквизиты, а вот в тексте следует прописать просьбу о продлении и дату исполнения малышу трех годиков. Второй бланк является облегченной формой первого, так как к нему не нужны документы. Во вторичной форме также не пишется о начислении пособия.
Как и в предыдущем случае прервать отдых отпускник может в любой момент, вне зависимости от прописанных в бланке дат выхода на работу.
Обратите внимание, что ребенок-инвалид не дает права на увеличение отпускного периода, а дает возможности получить иные социальные льготы.
Правила составления приказа
Каждое принятое заявление, кроме письменно выраженного одобрения директором организации, должно подкрепляться приказом. Собственно именно приказ и является тем документом, который официально запускает процедуру освобождения работника от работы на время ухода за новорожденным.
Приказ всегда пишется на основании заявления. Для его издания используется унифицированная форма Т-6.
В бланке Т-6 поочередно указываются следующие сведения:
- Реквизиты организации.
- Порядковый номер бланка и дата его издания.
- ФИО отпускника, его табельный номер, структурное подразделение к которому он относится и должность работника.
- Вид оформляемого отпуска.
- Крайние даты отдыха.
- Общая продолжительность в календарных днях.
- Основание для выдачи.
- Ссылка на законодательную норму, регламентирующую данную социальную гарантию.
Приказ подписывается директором предприятия и заверяется печатью. После того как приказ издан, с ним ознакомливают работника под подпись. Приказ дает основания отделу кадров делать отметки в табель рабочего времени, а бухгалтерии производить начисления.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Едва ли не каждая работающая женщина решается родить ребенка. Подобное решение часто сопровождается дилеммой по поводу оформления отпуска по уходу за ребенком, для этого нужно написать заявление работодателю. Давайте попробуем разобраться, как правильно оформить данное заявление.
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста — это отпуск, предоставляемый работодателем работнику для ухода за новорожденным, причем он может предоставляется не только матери, но и другому родственнику ребенка (мать, отец, бабушка, опекун и т.д.). Предоставляется он по их желанию в заявительной форме.
Заявление пишется обязательно лицом, которое будет осуществлять уход за ребенком. Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам можно внизу статьи.
Максимальный срок отпуска составляет 3 года от момента рождения ребенка. То есть законный отпуск оканчивается на следующий день после того как ребенку исполнится 3 года. Как известно данный период является оплачиваем. До 1,5 лет предусмотрена ежемесячная выплата пособия, его размер зависит от заработка лица, которому предоставляется отпуск.
В отпуск по уходу за ребенком может уйти только один родственник, но это не значит, что они не могут чередоваться друг с другом. К примеру в течении двух лет за ребенком ухаживала мать, а после, оставшийся год отпуска, оформляется на бабушку ребенка.
Если человек, на которого планируется оформить отпуск работает на нескольких работах, то заявление на предоставление периода для ухода за ребенком нужно оформить на каждом месте работы. Но ежемесячные выплаты производятся только на одном из мест работы.
Так же в ТК РФ оговаривается, что работник находящийся в отпуске, имеет право работать на дому или с неполным рабочим днем. В ТК РФ не указана точная продолжительность неполного рабочего дня. Следовательно, есть возможность работать до семи часов в день и получать оплату практически полного рабочего дня. Этот вопрос следует оговаривать непосредственно с начальством. Обычно руководство соглашается на такой способ работы, так как ежемесячные выплаты выплачиваются не из его кармана, и подобные условия работы будут ему выгодны.
Возможно вам пригодятся образцы следующих заявлений:
- на материальную помощь при рождении ребенка — образец;
- на пособие по уходу за ребенком — образец;
- на пособие при рождении ребенка — образец;
- на декретный отпуск — образец.
Как написать заявление (образец)
В ТК РФ не оговаривается, в какой форме должно быть подано заявление, и, следовательно, оно подается в свободной форме.
Обычно подается 2 заявления: первое заявление на отпуск, и второе — на ежемесячные выплаты. Можно совместить две просьбы в одном бланке.
К заявлению необходимо приложить такие документы:
- свидетельство о рождении ребенка,
- справка с места работы второго родителя (или двух, если отпуск будет оформлен не на родителя).
Подаются документы на имя генерального директора. Заявление на отпуск и ежемесячные выплаты в связи с уходом за ребенком можно написать как один бланк. Если были предоставлены все документы, то работодатель не может отказать сотруднику.
Размер выплат в связи с отпуском по уходу за ребенком равен 40% от среднемесячного заработка за последние 24 месяцев. Если детей несколько, то выплаты будут производиться на каждого.
Отпуск по уходу за ребенком длится в течении 3-х лет, с момента рождения ребенка. Работник обязан прийти на работу в следующий день после того как ребенку исполнилось три года. Последующие дни считаются прогулами. Но выйти на работу можно и до окончания этого срока. Для этого нужно составить новое заявление о прошении выйти на работу и отдать его начальству. Но делать это нужно за несколько дней до того дня в который вы желаете выйти на работу. В случае выхода на работу ежемесячные выплаты прекращаются.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец — скачать.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
При рождении ребенка у родителей возникает право на получение отпуска, пока ему не исполнится 3 лет.
Но как раз тут и возникает масса вопросов – кто именно может находиться дома с ребенком, какого порядка оформления стоит придерживаться руководству компании и физическому лицу, какие документы представить и т. д.
Что же говорится об отпуске по уходу за малышом в Трудовом кодексе? В порядке оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет должен разобраться не только сам гражданин, но и компания, в которой он работает.
Ведь бухгалтеру предстоит подготовить отчетную документацию, рассчитывать размер пособия и т. д.
Такие знания также помогут в разрешении конфликтной ситуации, возникшей, к примеру, при увольнении человека, находящегося в отпуске, его раннем выходе на работу.
Все слышали об отпусках, но в правилах их предоставления многие разбираются поверхностно. Если вы относитесь к данной категории, стоит исправить ситуацию.
Что же вкладывают в понятие «отпуск» и кому он полагается? Проанализируем законодательные положения.
Основные определения
Отпуск – это период, когда работник предприятия имеет право не выходить на свое рабочее место.
Это время, которое предоставляется для отдыха сотруднику от исполнения своих обязательств в соответствии с трудовым договором.
В отличие от выходных дней, в отпуске лицо может находиться длительный период, который установлен федеральными или региональными документами Российской Федерации. Отпуск может быть:
- основным;
- дополнительным, который может устанавливаться как федеральными, так и локальными актами.
Классифицируют такое время для отдыха и с учетом субъекта, который берет его. Это может быть отпуск, что предоставляется:
- лицу с ограниченными возможностями;
- несовершеннолетнему работнику;
- лицу, что имеет особые условия труда;
- гражданину, у которого особое семейное положение и т. д.
Возникающая необходимость
Работающему гражданину полагаются:
Вопросы предоставления очередных отпусков рассматриваются в ст. 114 ТК. Длительность такого отдыха зачастую составляет 28 дней (ст. 115 ТК Российской Федерации).
Если работник и руководители договорятся, то отпуск можно разделить на несколько частей, каждая из которых не должна составить меньше 2 недель (ст. 125 ТК).
Права на дополнительные дни отпуска возникают у физических лиц в соответствии со ст. 334 ТК. Правила предоставления ежегодных отпусков устанавливаются ст. 122 Трудового кодекса.
При оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работникам и их работодателям стоит руководствоваться положениями ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Возможен ли уход на отпуск по уходу по ТК РФ? ↑
Согласно Трудовому кодексу, в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может отправиться новоиспеченный родитель, ребенку которого не исполнилось трех лет.
Освобождение от работы на данный период является необходимой мерой, так как уход за малышом отбирает много времени и сил, и работник не сможет выполнять свои трудовые обязательства надлежащим образом.
На все время пребывания в таком отпуске за работником сохраняется его рабочее место. Данный период будет засчитан в общий трудовой стаж, стаж по специальности.
Исключение составляют ситуации, когда досрочно назначается трудовая пенсия по старости. Оформить отпуск по уходу за новорожденным имеет право:
- мама;
- папа;
- бабушка;
- дедушка;
- лицо, которое считается официальным опекуном ребенка и осуществляет за ним уход (опекуны, усыновители).
При этом не играет никакой роли степень родства и факт раздельного или совместного проживания с родителями малыша.
Но в пункте 11 Постановления правительства России от 25 декабря 1990 года № 6 говорится, что судебная инстанция должна проверять, действительно ли осуществляется лицом уход за ребенком.
Возрастное ограничение
Отпуск разделяют (условно) на два периода. Хотя фактически (по закону) это один отпуск с одинаковым правовым статусом родителя во всех случаях.
При уходе за малышом до 1,5 лет пособие выплачивается Фондом социального страхования Российской Федерации. Для получения назначенной суммы, трудоустроенная женщина обращается к своему работодателю, а безработная – к представителю УСЗН.
Есть две ситуации, когда безработной маме полагается пособие, которое рассчитано по тем же правилам, что и выплаты работающим:
- если при беременности или уходе за малышом компания ликвидирована и уволено весь штат;
- если женщина во время беременности или в первые три года жизни ребенка была уволена по причине окончания срока действия контракта или перевода в Россию супруга-военнослужащего, который служил за границей.
Стоит учесть, что нельзя получать одновременно выплаты по безработице и пособие на ребенка. Нужно будет выбрать что-то одно.
На ребенка до 3 лет родитель получает социальные выплаты, которые устанавливаются правительством территориального округа.
Получают такие средства через орган социальной защиты населения. Компенсация в размере 50 – 2 000 руб. полагается:
- молодой маме, которая несет службу во внутренних войсках России;
- женщине, что числится в штате организационно-правового учреждения;
- нетрудоспособной женщине, которая была уволена при закрытии компании во время пребывании в отпуске.
Порядок оформления (заявление)
Стоит обратить внимание, что отпуск по уходу за малышом оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а значит, он полагается только лицам, которые выполняют обязательства по трудовому договору.
Но вот пособие имеет право получить как трудоустроенный гражданин, так и студент, безработный человек или пенсионер. Не допускается оформление отпуска на двух родителей.
Если лицо, которое находится дома, не может продолжать уход за ребенком, допускается поочередное нахождение в отпуске других лиц.
Как выглядит пример расчета отпускных в 2018 году, читайте здесь.
Мать (а именно она чаще всего оформляет отпуск по уходу за ребенком) имеет право использовать отпуск в полной мере или частично.
Законодательством предоставляется возможность продолжать работать на дому или устраиваться в любую другую компанию на неполный день. При этом все права на получение пособия будут сохраняться.
Но выходить ли на работу, женщина решает самостоятельно. Работодателем не может устанавливаться полный рабочий день – сотрудница сама определяет, сколько времени она может выделить работе.
В Трудовом кодексе не говорится, как руководство фирмы должно определять неполное рабочее время – как определить длительность дня, смены, недели.
Нет указания, какое «сокращенное время» полагается. Все эти вопросы решаются между работницей и организацией в индивидуальном порядке.
Не сказано также, в какой компании можно работать. Из этого следует, что молодая мама имеет право выйти на прежнее место работы или устроиться в другую фирму.
Если женщина нигде не работала до выхода в декрет, то права на отпуск она не имеет. Это же касается и других родственников, которые оформляются по уходу за малышом.
В ч. 4 ст. 256 ТК Российской Федерации сказано, что за женщиной должно закрепляться ее рабочее место, на которое она имеет право выйти после окончания отпускного периода.
На практике не все так однозначно. Работодатель имеет право сокращать штат, не уведомляя работницу об этом и не получая от нее согласия.
Как поступить сотруднице, которую уволили? Она может потребовать предоставить ей рабочее место, а работодатель не может ей отказывать. Женщина получит ту же должность, что и до выхода в отпуск по уходу.
Видео: как рассчитываются отпускные?
Если же такая должность сокращена, то добиваться чего-либо придется через суд. Как вариант, вам могут предложить другую должность, которая может оказаться не таким уж и плохим вариантом.
Рассмотрим порядок действия при оформлении отпуска:
- Подайте необходимые документы руководству организации и напишите заявление по предлагаемому образцу.
- Обращение будет рассмотрено в течение 10 дней администрацией компании. Затем издается приказ должностным лицом.
- По окончанию десятидневного срока работница имеет право не появляться на работе, ведь отказать в оформлении отпуска ей никто не может.
Правила выплаты пособий регулируются нормативной документацией в редакции Закона Российской Федерации от 30 июня 2006 № 90-ФЗ.
Разберемся, как составляется заявление на отпуск по уходу за малышом. В таком документе должна содержаться просьба о предоставлении определенного количества дней для ухода за новорожденным.
Структура ничем не отличается от иных заявлений:
- Заполняют «шапку» (отражается, кому подается – ФИО, должность такого лица, название организации; указываются данные автора – ФИО, должность сотрудницы).
- Пишут «Заявление».
- Излагают свою просьбу.
- Ставят дату и подпись.
Использовать стоит лист формата А4. Заявление составляется от руки или набирается на компьютере.
Фото: заявление на отпуск по уходу
Дата начала и окончания
Датой начала отпуска по уходу за ребенком будет считаться:
Источники:
u69.ru www.freshdoc.ru znatoktruda.ru dogoprav.ru buhonline24.ruКомментариев пока нет!