Как написать заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет украина
Оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Действующий Трудовой кодекс не содержит отдельной нормы, позволяющей оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Несмотря на это, между работником и нанимателем может возникнуть конфликтная ситуация.
Как оформить заявление на увольнение по уходу за ребенком
Поскольку существующее законодательство не предусматривает никаких дополнительных льгот и гарантий для сотрудников, уволившихся, чтобы ухаживать за несовершеннолетним, указывать эту причину в заявлении и в приказе не обязательно. Работнику не запрещено описать повод ухода в заявлении, но юридической силы эта формулировка иметь не будет. В любом случае при указании причины прекращения рабочих отношений рекомендуется обосновать ее документально. Например, приложить копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку, подтверждающую необходимость постоянного ухода.
Образец заполнения трудовой книжки
В трудовой книжке в таком случае указывается: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации». В некоторых случаях специалисты отдела кадров идут навстречу работнику и указывают в книжке причину ухода.
Можно ли уволиться без отработки
Единственное, чего сможет добиться увольняющийся работник, это возможности уйти без отработки положенных по закону двух недель. Однако и эта поблажка может быть получена только по договоренности с работодателем. Если он сочтет, что веских причин для столь быстрого разрыва контракта нет, отработать две недели придется.
Если сотрудник предоставит доказательства, что его ребенку действительно требуется специальный присмотр, работодатель обязан расторгнуть договор в день обращения. Например, это возможно, если несовершеннолетний заболел или он является «трудным» подростком. Такая возможность закреплена в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.
В любом случае сотрудник должен быть готов к тому, что он должен уведомить работодателя о своих намерениях за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.
Приказ в рассматриваемом случае оформляется в соответствии со стандартным порядком, и в нем указывается лишь то, что увольнение произведено по инициативе сотрудника.
Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом
При расторжении контракта из-за необходимости обслуживания ребенка-инвалида работник может рассчитывать на освобождение от обязанности отработать две недели, поскольку присмотр за больным несовершеннолетним является уважительной причиной. В таком случае ее необходимо указывать как в заявлении об увольнении, так и в записи в трудовой книжке. Отметим, что наниматель может потребовать подтверждение необходимости прекращения работы справкой об инвалидности.
Увольнение по ст38 КЗотУкраины МОЛ по уходу за ребенком до 14 лет
Расчитываюсь с предприятия,написала заявление по собственному желанию,по уходу за ребенком до 14 лет, с желаемой датой увольнения.
Я Материально ответственное лицо.Возник спор с работодателем по срокам инвентаризации,работодатель настаивает что проведет инвентаризацию в удобные ему сроки,т.е.на неделю позже чем моя дата увольненияи поэтому не расчитает меня в срок о котором я прошу. Я же считаю,что инветаризация должна быть проведена в тот день когда Я прошу меня уволить,т.к. работодатель не имеет права задерживать меня на занимаемой должности дольше этого срока. Разьясните ситуацию. Кто прав?
Комментарии автора вопроса
Большое спасибо,за исчерпывающий ответ.
Добрый день! Првы Вы, поскольку инвентаризацию действительно должны сделать в день увольнения или раньше, но никакне позже.
В случае если речь идет о материально ответственных лицах, порядок увольнения и приема которых имеет свои особенности, необходимо руководствоваться положением пункта 1.9 Инструкции по инвентаризации материальных ценностей, расчетов и других статей баланса бюджетных учреждений, утвержденной приказом Министерства финансов Украины и Главного управления Государственного казначейства Украины от 30.10.98 N 90, зарегистрированной в Минюсте 16.11.98 за N 728/3168 , [о том,] что при изменении материально ответственных лиц на день приема-передачи дел проводится инвентаризация.
Вероятнее всего Ваш работодатель желает уволить Вас определенной датой, а след. датой принять нового сотрудника, материально ответственного, и уже что бы передача дел была ему, но это нарушеает Ваши права.
Предложите работодателю след.вариант: поскольку последний рабочий день увольняющегося работника, то нового работника принять на работу на это же место можно лишь до след. раб.дня. Правомерным будет временное назначение работника учреждения для выполнения такой работы из числа лиц в пределах той же категории персонала. При этом издается соответствующий приказ руководителя и с таким работником заключается договор о полной материальной ответственности. В первый день работы новое материально ответственное лицо принимает материальные ценности от временно назначенного работника.
Особенности увольнения по уходу за ребенком до 14 лет
Трудовой кодекс не содержит такого основания для расторжения договора, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Прекращение трудового договора, заключенного между нанимателем и работником, возможно только по основаниям, которые предусмотрены законодательством о труде. Как уволиться работнику, у которого на воспитании дети до 14 лет?
Основания для увольнения
В п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ говорится об увольнении по собственной инициативе сотрудника, и именно это основание чаще всего указывают при освобождении от должности работника с ребенком до 14 лет. В законодательстве Украины аналогичное основание содержит ст.38 КЗоТ.
В Трудовом кодексе, в статье 261 есть упоминание о следующих льготных категориях работников:
- женщины с детьми в возрасте до 3 лет;
- мать-одиночка или лицо, воспитывающее ребенка в возрасте до 3 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет;
- лицо, у которого на иждивении семья в количестве 3 и более детей, среди которых хотя бы один до 3 лет или инвалид до 18 лет.
Однако этот перечень относится к случаям, когда наниматель не вправе уволить по собственной инициативе, за исключением виновных действий сотрудника или ликвидации организации.
Сотрудники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, не пользуются никакими льготами и привилегиями при расторжении договора по своему желанию. Единственное отличие этого основания – это сохранение непрерывности стажа до достижения малышом 3-х летнего возраста. После этого стаж прерывается.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет возможно только по общим основаниям:
- обоюдное согласие сторон;
- собственное желание сотрудника.
Какое из двух оснований применить, зависит от того, какой вид договора заключен между сторонами.
Если сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору, то основанием его прекращения может быть истечение срока действия или согласие обеих сторон.
Если работодатель не соглашается расторгнуть контракт досрочно, то сотрудник не вправе уволиться до истечения срока его действия. Других оснований, за исключением ликвидации предприятия или нарушения сотрудником трудовой дисциплины, законом не предусмотрено.
При таких обстоятельствах важно донести руководителю необходимость своего увольнения и договориться о дате расторжения договора. Большинство работодателей идут навстречу, особенно когда ситуация связана с детьми.
В подтверждение своих доводов нелишним будет предоставить соответствующие документы. Руководителям, в свою очередь, следует понимать, что человек, обремененный семейными проблемами, не сможет полностью концентрироваться на работе и трудиться с высокой производительностью.
Инициатива сотрудника
Увольнение по собственному желанию применяется для трудовых отношений, заключенных на неопределенный срок. Работник вправе расторгнуть такой договор по собственной инициативе, но обязан сообщить об этом нанимателю письменно за 14 дней. Считается этот период в календарных днях, включая нерабочие дни.
Важно! Течение срока уведомления не прерывается отпуском или больничным.
Законодательством о труде предусмотрено право работодателя сократить этот срок уведомления, но продлить его он не имеет права. Многие срок уведомления называют «отработкой». Данное понятие трудовое законодательство не содержит, однако в разговорной речи оно хорошо закрепилось, и кадровикам часто приходится отвечать на вопросы о том, можно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки.
Чтобы разобраться в этой теме, следует учесть одну особенность, которая содержится в статье 80 ТК РФ, регулирующей порядок увольнение по собственному желанию. Наниматель должен уволить работника по его письменному требованию в день, который он указал в заявлении, в том случае, если он в силу определенных причин не может продолжать работу. Этим нюансом и можно воспользоваться при увольнении.
Прямого указания на то, что при наличии детей до 14 лет работнику не нужно «отрабатывать» указанные в законе 2 недели, нет. В качестве примера ситуаций, по которым наниматель обязан уволить, приводится поступление на учебу или уход на пенсию.
Однако оценка ситуации, при которой сотрудник не в состоянии продолжать работу, возложена на руководителя, и если он посчитает причину уважительной, то вполне может согласовать уход без соблюдения срока предупреждения.
Обычно при увольнении по собственному желанию не требуется объяснять причину ухода, но если сотрудник рассчитывает на уход до истечении 14 дней предупреждения, то обязательно должен ее указать. Необходимость ухода за ребенком может быть связана с состоянием его здоровья или с определенными трудностями воспитания, когда требуется постоянный контроль, а родитель в силу того, что он работает, не в состоянии этого обеспечить.
Составление заявления
При наличии таких обстоятельств их следует указать в заявлении и по требованию нанимателя приложить подтверждающие документы. Само заявление может быть составлено по следующему образцу: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2017 года в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет».
Также документ должен содержать:
- должность и ФИО заявителя;
- ФИО руководителя;
- название организации;
- дату, когда заявление составлено;
- личную подпись заявителя.
В данной ситуации проблема заключается в субъективности оценки ситуации, ведь руководитель может посчитать, что причина не уважительная, и отказать в увольнении до окончания периода предупреждения. Тогда сотруднику ничего не остается, как обратиться в суд, который даст объективную оценку обстоятельствам, по которым сотрудник не в состоянии продолжать работу, и рассмотрит, насколько обосновано решение нанимателя.
Обязательно ли при увольнении отрабатывать две недели?
Cогласно ст.38 Кодекса законов о труде Украины работник обязан письменно предупредить работодателя о увольнении за 2 недели.Работник имеет право не отрабатывать 2 недели в четко оговоренных случаях:
- невозможность продолжать работу (переезд на новое место проживания
- перевод мужа/жены на работу в другую местность
- вступление в учебное заведение
- невозможность проживать в данной местности, подтвержденная медицинским заключением
- уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком - инвалидом
- уход за больным членом семьи согласно медицинского заключения либо инвалидом I группы-
- выход на пенсию
- прием на работу по конкурсу.
чтоб не отрабатывать, можно больничный взять
По ТД да, а если договоришся с начальником то нет! Смотря как ты уходишь, хорошо или с боем и скандалом!
На усмотрение руководства.
по усмотрению,где как
по соглашению с работодателем
Необязательно, по согласованию с администрацией
Не, не робязательно. Это делается по решению руководства, я в пятницу написала заявления, в субботу передала дела, а в понедельник уже работала на новом месте. Вопрос в том, пойдет ли на это директорство.
В любом случае решать только тебе, желаю удачи
Раньше в КЗОТЕ была формулировка увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. А сейчас по ТК такого нет. Что писать? Какую статью писать если сотрудница хочет чтобы было именно увольнение по достижении ребенком 14 лет?
Ну если нет такой статьи, то что же писать. А раньше была? Никогда не слышала о таком. За 14 лет что только не произойдёт, и предприятия уже может не быть. Вот, специально посмотрела в Яндексе http://www.dis.ru/forum/index.php?topic=7810.0 Писать надо так:\"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\" То есть уволена по собственному желанию, НО. по уважительной причине. Это важно, если потом уволившаяся захочет встать на биржу труда
вот так: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=77085;p=1 http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=44948#p37
Почему нет? Так и есть п.3 ст.77 увольнение по собственному желанию .
В данном случае увольнение производится в обычном порядке по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).
Смысл совсем не понятен. 1) Отпуск по уходу за ребенком 2) Увольнение по собственному желанию Что конкретно вы хотите.
Раньше было, да быльем поросло.Пишите увольнение по собственному - будете вы сидеть с ребенком до 7 лет, до 10 лет или до 14 лет - все равно никаких льгот не перепадет с производства?
Ну если так хочет, то напишите
увольнение по уходу за ребенком до14лет
Такой вид увольнения был в КЗоТ, и преследовалась цель - он сохранял непрерывность стажа. Сейчас в современном ТК такое увольнение не предусмотрено, и стаж непрерывный уже неактуален.
Клево ,а лучше до 21 года и с материальным обеспечением!
ну до 21 поздно.а вот до 18 самое оно.
Что интересует? Зайдите в вопрос и внизу ДОПОЛНИТЬ. Напишите подробно!
Этот вид увольнения по-прежнему актуален и популярен. А дает он возможность сохранить непрерывным стаж по специальности (медицинский, к примеру).
Увольнение согласно КЗоТу Помогите! Могу ли я уволиться с предприятия не отрабатывая две недели По уходу за ребенком не достигшим 14 летнего возраста. Поскольку с меня в таком случае требуют какую-то справку, о том, что мой ребенок часто болеет и т.д. Хотя я им пытаюсь доказать ,что такой справки не требуется. Ребенку 3,5 года.
не забивайте голову. делайте как все люди: заяву по собственному - и на больничный на 2 недели (отработка законом не предусмотрена, только уведомление работодателя за 2 недели), ст.38 КЗоТ Украины
имеет ли право мужчина уволиться с работы по статье \"по уходу за ребёнком до 14 лет\"? это без отработки? КЗоТ
Уволиться может только по собственному желанию. а вот уйти в отпуск по уходу за ребёнком может при соблюдении норм ТК РФ.
не уволится, а уйти в отпуск по уходу за ребенком, при условии, что мать ребенка работает. смотри ТК РФ
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году
Большинство родителей без труда сочетают работу и воспитание детей. Однако, бывают такие ситуации, когда уход за чадом занимает все время. Это случается, если на попечении матери или отца находится ребенок-инвалид в возрасте до 14 лет. В трудовом законодательстве нет норм, регулирующих ситуацию, связанную с увольнением по уходу за ребенком. Однако, существует отработанная практика, определяющая порядок и правила такого увольнения.
Как написать заявление
Никаких отдельных требований для написания заявления на увольнение по обозначенному поводу, не существует. Как и во всех остальных случаях, сотрудник обязан уведомить работодателя о принятом решении за 2 недели до его фактического исполнения.
Если состояние здоровья ребенка или прочие жизненные обстоятельства не позволяют оставаться на работе в течение указанного срока, то по согласованию с руководителем увольнение оформляется «день в день».
Сотрудник имеет право указать в заявлении причину ухода с работы, но никаких юридических последствий это действие не повлечет. За редким исключением, когда это требуется для оформления социальных льгот. К тому же, если причина будет все-таки указана, должно существовать ее документальное доказательство – свидетельство о рождении ребенка, справка о его инвалидности или другая бумага, подтверждающая необходимость постоянного ухода.
Итак, заявление об увольнении пишется по стандартному образцу. Таким же образом выносится соответствующий приказ по организации. Выписка из него вручается бывшему сотруднику.
Скачать образец заявления
Важно: «Готовое заявление обязательно должно быть завизировано работодателем. На визу следует обращать отдельное внимание, в связи с тем, что нередко руководство делает дополнительную запись о том, что увольнение допускается только после отработки. После чего сотруднику придется провести на работе 2 недели. Если он пренебрежет этим требованием, то работодатель имеет право уволить его за прогул. А это, в свою очередь, создаст проблемы, при последующем трудоустройстве».
Что делать в процессе увольнения
Как сказано выше, никакой отдельной процедуры при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, не предусмотрено. Поэтому действовать следует по общепринятой схеме.
В первую, очередь надлежащим образом передать дела тому, кто будет исполнять обязанности либо сдать бумаги в архив. Для этого желательно подготовить уведомление на имя директора о том, что увольняющийся сотрудник передает дела другому лицу. Затем готовится подробная опись всех документов.
По завершении процедуры один ее экземпляр остается на предприятии, другой уволенный работник забирает с собой. При необходимости бывший специалист консультирует вступающего в должность по вопросам организации работы.
В зависимости от специфики предприятия, увольняемый может «собирать» обходной лист или оформлять справки, подтверждающие, что у него нет никаких «долгов» перед всеми подразделениями.
В последний рабочий день отдел кадров выдаст бывшему коллеге трудовую книжку и прочие документы. В это же время производится окончательный расчет по заработной плате. Рекомендуется обратить внимание на то, чтобы в трудовой книжке и приказе содержалась одна и та же причина увольнения – «по уходу за ребенком до достижения им 14 лет».
Это в том случае, если сотрудник указал данную причину в заявлении. Наличие такой формулировки может потребоваться при оформлении пособия или социальных льгот в УСЗН, однако, оно не считается обязательным.
Можно ли избежать отработки
Состояние здоровья ребенка не является основанием к освобождению от отработки, поэтому данный вопрос руководитель решает по своему усмотрению. Если он сочтет причину увольнения неуважительной, то работнику придется остаться на положенные 2 недели.
Единственным поводом для ухода «день в день» послужат справки о том, что ребенок действительно нуждается в постоянном присмотре. Это относится к детям-инвалидам и трудновоспитуемым подросткам. Получить такие документы можно, соответственно в медицинском учреждении, где ребенок состоит на учете либо из школы и детской комнаты милиции.
Как получить компенсацию за отпуск
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общеустановленном порядке. Ее размер определяется в зависимости от количества дней отдыха, которые полагаются сотруднику в соответствии со штатным расписанием. Размер выплаты бухгалтера рассчитывают по специальной формуле.
После определения итогового показателя, «отпускные» выдаются вместе с заработной платой, в последний день работы. Способ начисления зависит от внутренних правил предприятия. Это может быть безналичный расчет либо получение денег в кассе.
Говоря о сумме отпускной компенсации, нельзя не напомнить, что с нее, как и со всех доходов работника, «снимаются» обязательные страховые взносы и НДФЛ.
Обращаемся к начальству
Чтобы получить «отпускные» при увольнении, следует подать заявление работодателю или непосредственному начальнику. Точных требований к форме такого документа законодатель не предусмотрел. Однако, чтобы считаться действительным, оно должно содержать:
- заголовок с названием – «о выплате компенсации за неиспользованный отпуск»;
- Ф. И. О руководителя и наименование организации;
- ссылку на ст. 126 Трудового Кодекса РФ, в качестве обоснования требования;
- продолжительность отпуска;
- Ф. И. О и автограф увольняющегося.
Заявление визируется начальством и передается в бухгалтерию для расчета и начисления. В это же время выносится приказ о замене отпуска денежной выплатой и предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи.
К приказу, так же, как и к заявлению, не предъявляется никаких особенных требований. Он лишь должен содержать должность и Ф. И. О работника, размер компенсации и число дней отпуска, за которые она полагается.
Несколько слов о льготах
Непосредственно при увольнении по причине ухода за малолетним, никакие льготы работнику не полагаются. Помощь от государства предоставляется только родителям детей-инвалидов и самим детям.
Но это уже происходит в другом порядке. Пишется заявление в местный «собес» или отделение ПФР. К нему прилагается обширный список документов, включающий справки об инвалидности, сведения о доходах семьи, данные по месту регистрации и многое другое. Родителям, чьи дети являются инвалидами полагается ежемесячное пособие в размере 5500 р. и ряд социальных льгот на федеральном и региональном уровне.
Источники:
gosuchetnik.ru www.freelawyer.ua finhow.ru legaladvice4all.ru yzakon.ruКомментариев пока нет!