Как написать заявление при уходе на пенсию
Что важно знать об увольнении в связи с выходом на пенсию?
Увольнение в связи с выходом на пенсию по большинству параметров не отличается от расторжения трудового договора по другим причинам. Однако тут есть несколько особых моментов, которые необходимо учитывать.
Достигнув пенсионного возраста, человек имеет право:
- Получать от государства дополнительное финансовое обеспечение.
- Увольняться с занимаемой должности без стандартного периода отработки.
Данные возрастные параметры прописаны в таких законах России:
- «О государственном пенсионном обеспечении»;
- «О страховых пенсиях».
Согласно этим документам, пенсионный возраст граждан на данный момент определен следующим образом:
Исключением являются следующие должности:
Для них с начала 2017 г. условия были изменены и пенсионный возраст был поднят до таких значений:
В дальнейшем планируется повышение и для других категорий населения.
Достижение границы пенсионного возраста вовсе не обязывает сотрудника увольняться с работы. Работающий человек имеет законное право на добровольное увольнение по собственному желанию, но начальство не вправе уволить пенсионера по своей инициативе. Исключением являются должности, для которых законом предусмотрен максимальный возраст человека, их занимающего.
В ст. 3 ТК РФ отмечается, что отставка человека пенсионного и близкого в нему возраста без его на то согласия противозаконна и классифицируется как дискриминация по возрастному признаку. Все остальные аспекты увольнения также регламентируются этим кодексом.
Порядок увольнения при выходе на пенсию
Увольнение в связи с выходом на пенсию не несет за собой для работника никаких отрицательных последствий. Пенсионер имеет возможность трудоустроиться на то же предприятие или сменить сферу деятельности.
Процесс увольнения включает несколько этапов:
- Сотрудник составляет заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
- В кадровом департаменте готовится проект приказа на увольнение в связи с уходом на пенсию по форме Т-8. Его необходимо подписать руководителю.
- Увольняемый работник знакомится с этим проектом и подтверждает это своей подписью.
- Бухгалтерия предприятия, основываясь на данном документе, рассчитывает полагающиеся выплаты при увольнении.
Работник отдела кадров ставит необходимую запись об увольнении в трудовой книжке и выдает ее сотруднику на руки в день увольнения.
Форма и правила подачи заявления
Инициировать увольнение по выходу на пенсию можно при любых обстоятельствах:
В отличие от традиционного расторжения трудового соглашения по желанию работника, при увольнении на пенсию инициатор вправе сообщить о своем уходе в прямо в день своего увольнения. Нет необходимости предупреждать работодателя в двухнедельный срок до планируемой даты ухода.
Но в заявлении возможно указать срок от 1 дня до 2 недель, когда он пройдет, договор будет расторгнут. Работодатель должен принять это во внимание и поставить визу, соглашаясь тем самым с осуществлением процедуры увольнения. Отказ в приеме заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию – действие, противоречащее закону.
Кроме этого, чтобы обезопасить себя от противоправного поведения начальства, увольняемый должен обратиться с требованием поставить штамп входного номера на заявлении. Он также вправе забрать себе копию завизированного документа.
Нюанс! В случае отказа начальника от принятия заявления документ необходимо отправить заказным письмом с обязательным уведомлением в адрес предприятия. Такое заявление тоже будет юридически признано принятым.
Работодатель не должен отказывать работнику пенсионного возраста в увольнении и должен подписать его заявление. Исключением являются следующие случаи:
- заявление составлено с грубыми ошибками;
- документ содержит ложную информацию.
В заявлении важно отметить, что увольнение на пенсию запрашивается «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Подобное выражение опирается на пункт 3 ст. 77 ТК РФ.
На многих предприятиях есть готовые бланки для подобных случаев.
Чтобы правильно составить документ, можно воспользоваться образцом заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.
Какие выплаты и пособия положены увольняемому?
Согласно статье 140 ТК РФ предприятие обязано выплатить сотруднику полагающиеся начисления в день увольнения. Человек может получить следующие выплаты:
- Зарплату за отработанные дни (смены).
- Компенсационные начисления за отпуск, который не был использован.
- Непогашенные ранее задолженности по командировочным и другим выплатам.
Если увольняемому положены дополнительные компенсации согласно трудовому договору конкретного предприятия, они также выдаются в последний рабочий день.
Важно! Если выход на пенсию совпал с сокращением кадров на предприятии, то увольняемому сотруднику также начисляют выходное пособие, определенное в ст. 178 ТК РФ.
Однако пенсионер не может продлевать выплату пособия до трех месяцев при условии постановки на учет в центр занятости. В этом заключается главное отличие увольнения пенсионера от освобождения от должности обычного служащего.
Бывают ситуации, когда работник в день расторжения договора не присутствует на рабочем месте, например, находится на больничном. Тогда работодатель должен осуществить выплаты сразу же по запросу сотрудника. В условиях, когда большинство предприятий перешли на зарплатные банковские карточки, данная проблема уже не актуальна. Работодатель всегда может перечислить рассчитанную сумму на счет уволившегося работника в день увольнения.
При увольнении в связи с выходом на пенсию работнику должны выплатить зарплату за проработанный отрезок расчетного месяца.
ЗП = КД * МО / РДМ
- ЗП – заработная плата увольняемому;
- КД – количество отработанных дней (смен) до момента увольнения;
- МО – месячный оклад;
- РДМ – число рабочих дней (смен) в текущем месяце.
Также начисляется компенсация за оставшиеся в текущем году дни отпуска.
ОК = МО / 29.43 * КДО
- ОК – компенсация за отпуск;
- 29,43 – коэффициент среднего количества дней в месяце;
- КДО – количество начисленных дней отпуска, которые не были использованы.
Расчеты можно производить самостоятельно или на специальных калькуляторах.
Сотрудник увольняется и выходит на пенсию. Месячный оклад его составлял 25 тыс. рублей. В своем заявлении он указал дату увольнения 17.04.2017 г., отпуск в текущем году он не брал.
В день увольнения ему должны выплатить:
- Заработную плату за проработанные дни в апреле, то есть за 11 дней из 19 рабочих. ЗП = 11 * 25000 / 19 = 14473,68 рубля.
- Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы (например, 6 дней). ОК = 25000 / 29,43 * 6 = 5096,84 рубля.
В сумме уволенный получит: 14473,68 + 5096,84 = 19750,72 рубля.
Записи и отметки в трудовой книжке
В день ухода пенсионера представитель кадрового департамента должен поставить запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию. Туда же он вписывает все отметки, касающиеся положенных поощрений и надбавок. Если у отдела кадров имеется своя печать, то ею заверяют данную запись, в ином случае свою печать должен поставить глава организации или уполномоченное лицо.
Важно! Увольнительная запись в трудовой книжке обязательно должна точно повторять текст самого увольнительного приказа.
Увольнительная запись имеет такую структуру:
- Порядковый номер.
- Точная дата окончания действия трудового соглашения.
- Текст из приказа об увольнении. Под ним ставится печать и подпись работодателя, а также расписывается увольняемый.
- Ссылка на внутренние реквизиты приказа.
При допущении опечаток или неточностей их необходимо обязательно исправить, поскольку в дальнейшем могут возникнуть проблемы с начислением выплат при обращении в Пенсионный фонд. Нельзя перечеркивать или корректировать имеющуюся запись. Исправление производится путем добавления поправки.
Как правильно составить заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
После того как у работника появляется право выйти на пенсию, он не увольняется со своей должности автоматически. Для этого он должен подать соответствующее заявление. Рассмотрим нюансы его составления и подачи.
Увольнение по возрасту
Согласно ФЗ-400 «О страховых пенсиях» граждане могут рассчитывать на пенсионное обеспечение при соблюдении таких условий как:
- достижение определенного возраста (в нашей стране для лиц мужского пола это 60 лет, для лиц женского пола – 55 лет);
- наличие минимального страхового стажа (в настоящее время трудовой стаж должен быть не менее 8 лет);
- наличие необходимо количества индивидуальных баллов (устанавливается для определенного года выхода на пенсию, к примеру, для 2018 года – 11,4 баллов).
Стоит отметить, что существуют некоторые категории трудящихся, которые имеют право выйти на пенсию ранее положенного срока. К примеру, такой возможностью могут воспользоваться:
- работники медицинской отрасли;
- учителя;
- работники, чьи условия труда можно охарактеризовать как тяжелые или опасные;
- коренные жители некоторых районов нашей страны;
- прочие граждане.
По какой статье ТК РФ увольняют пенсионеров
После того как работник станет удовлетворять всем требованиям для выхода на заслуженный отдых, он вправе оповестить свою организацию о намерении прекратить работу. Основанием в этом случае будет являться выход на пенсию. Разрыв трудовых отношений по инициативе работника регламентируется Трудовым кодексом РФ, причем эта процедура мало чем отличается от увольнения рядового работника.
Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию
Увольнение по инициативе работника начинается с подачи соответствующего заявления. При выходе на пенсию сотрудник также должен в письменном виде заявить об этом.
Установленной формы для подобного рода заявлений не существует, однако есть определенные рекомендации по его заполнению:
- в соответствие с ТК РФ работник должен выразить свои намерения по прекращению трудовых отношений в письменном виде, договоренности других форм не допускаются;
- заявление может быть составлено как от руки, так и напечатано с использованием компьютера;
- в заявлении должно быть ясно отражено намерение прекратить трудовую деятельность;
- работник должен указать дату планируемого увольнения;
- документ должен быть подписан заявителем;
- заявление может быть передано лично или посредством почтового отправления.
Несмотря на то, что действующим законодательством не предусматривается указание в документе причины разрыва трудового договора, в ряде случаев это является немаловажным. Выход на заслуженный отдых – как раз такой случай.
Трудовым законодательством установлен определенный срок, в течение которого гражданин должен продолжить свою работу после подачи заявления. Это время предоставляется организации на поиск нового сотрудника, который займет пустующее место. В ряде случаев работодатель может отступить от правил и освободить увольняющего сотрудника от положенной отработки.
Все о последней пенсионной реформе в России читайте здесь.
Согласно ст. 80 ТК РФ, при выходе на пенсию увольняющийся освобождается от отработки, причем работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.
Стоит отметить, что пенсионер вправе уволиться в любое время, в том числе находясь на больничном. При составлении заявления следует внимательно отнестись к указанию даты увольнения:
- Если в документе отражается просьба уволить «с» какой-то конкретной даты, то увольнение должно быть произведено в день предшествующий этой дате.
- В противном случае увольнение будет оформляться датой, отраженной в заявлении.
Унифицированной формы заявления на увольнения не существует, однако оно должно иметь понятную и логичную структуру:
- вверху документа указывается название организации-работодателя, ФИО руководителя и работника;
- под шапкой в центре обозначается название документа – «Заявление»;
- чуть ниже работник указывает суть обращения, а именно просьбу об увольнении, причину (при необходимости), желаемую дату расторжения трудовых отношений;
- в конце указывается дата составления и ставится подпись сотрудника.
Как оформляется приказ
После получения заявления работодатель, при отсутствии видимых причин для отказа, обязан его подписать, тем самым выразив свое согласие. После этого службой кадров подготавливается приказ об увольнении. Этот документ и является основанием для разрыва трудовых отношений между организацией и ее работником.
Приказ имеет унифицированную форму № Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата. С 2013 года утвержденная форма была ликвидирована, и в настоящее время документ подготавливается на усмотрении организации-работодателя.
Рассмотрим структуру типового приказа об увольнении:
- название, номер и дата составления;
- суть документа (субъект, причина, наличие денежных притязаний);
- основание (заявление написанное работником);
- подпись сторон.
Все требуемые для составления приказа об увольнении документы должны храниться у работодателя, поэтому работнику не надо собирать пакет документов при подаче заявления. Организация же при увольнении сотрудника передает ему:
- трудовую книжку (с внесением соответствующей записи об увольнении и указанием приказа об увольнении);
- прочие документы (медицинскую книжку, дипломы, свидетельства и др.).
При увольнении предприятие должно полностью рассчитаться с работником, выплатив:
- зарплату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- прочие причитающиеся работнику выплаты и пособия.
Что делать, если работодатель не подписывает заявление
Несмотря на то, что пенсионеры не обязаны отрабатывать положенный трудовым законодательством срок после подачи заявления, ряд работодателей пытается навязать эту обязанность увольняющимся. Стоит отметить, что пенсионеры должны расценивать это именно как просьбу и решать сами, пойдут они навстречу своему руководителю или нет.
О порядке выплаты пенсии за выслугу лет военнослужащим читайте статью.
Сколько стоит доставка пенсии на дом Почтой России? Читать далее.
Для того чтобы ситуация не дошла до судебных тяжб, пенсионерам рекомендуется произвести ряд несложных действий:
- Запастись заверенной работодателем (штамп, входящий номер, дата) копией заявления.
- В том случае если на предприятии нет кадровой службы, рекомендуется отправить заявление работодателю заказным письмом.
Можно ли уволить без согласия пенсионера
Согласно действующему законодательству, увольнение пенсионеров в одностороннем порядке возможно лишь в следующих случаях:
- Прекращение деятельности предприятия.
- Сокращение штата.
- Неисполнение сотрудником своих прямых обязанностей.
Видео: Форма и регистрация заявления об увольнении
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Увольнение в связи с выходом на пенсию не является обязательной процедурой. В нашей стране, огромное количество людей пенсионного возраста продолжают работать на своей должности, так как являются специалистами высокого класса или их просто некем заменить. Узнайте подробнее, по каким причинам вас могут уволить в связи с выходом на заслуженный отдых и как происходит этот процесс из этой статьи.
Какие законы отвечают за увольнение по пенсионному возрасту?
Важно! Следует иметь ввиду, что:
- Каждый случай уникален и индивидуален.
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:
Пенсионеры не являются отдельным особым классом населения, поэтому на них распространяются стандартные нормы, которые регулируют трудовой договор. Они закреплены в статье 77 ТК РФ. Несмотря на это, некоторые привилегии, люди, выходящие на заслуженный отдых, все-таки имеют.
Основания, из-за которых может быть разорван контракт о работе с человеком, достигшим необходимого возраста и получившим выслугу в таблице:
Также причиной увольнения в связи с выходом на пенсию может стать добровольный перевод на другую должность или на другое место работы (компания, город, страна и др.). В этом случае прошлый договор необходимо разорвать, после чего заключается новый.
Уходящий на заслуженный отдых сотрудник не обязан уведомлять своего работодателя об увольнении за стандартный положенный срок, как этого требуют стандартные пункты ТК.
В зависимости от того, каким именно образом происходит увольнение с вашего текущего места трудоустройства, могут быть использованы другие статьи трудового кодекса для объяснения причины увольнения и проведения всех необходимых процессов, соответствующих действующему законодательству.
Виды и особенности процедуры увольнения
Увольнение и прием на работу происходят постоянно, но не каждый человек знает все свои права и обязанности, поэтому внимательно прочитайте эту статью и будьте юридически подкованы, если ваш работодатель превысит свои полномочия.
Можно ли уволить работающего пенсионера?
После того, как сотрудник компании достигает пенсионного возраста, в большинстве случаев, работодатель отправляет своего работника на переквалификацию и повторный медосмотр. Это необходимо, чтобы понять может ли пожилой человек соответствовать должности и дальше. Если все прошло нормально, и заключения говорят о пригодности человека, то работник продолжает работать на той же должности. Стоит отметить, что в обратном случае полностью обоснованно и законно увольнение с должности.
Важно! Достижение какого-либо возраста сотрудником не является причиной, по которой работник может быть уволен. Подобная формулировка — прямое нарушение действующего законодательства.
Каждый сотрудник имеет право подать прошение об увольнении по личным причинам, в том числе и в момент наступления возраста выхода на пенсию. Стоит отметить, что это может быть только добровольное желание, если к этому принуждает работодатель, на него можно подать в суд, так как он нарушает ТК.
Права пенсионера во время увольнения
Увольнение на пенсию по возрасту не лишает прав работника. Работодатель обязан полностью соблюдать требования и гарантии, прописанные в статье 178 ТК РФ от 2017 года. Довольно часто, выплата сумм прописывается в самом трудовом договоре, но есть и общепринятые требования. Так, если организация или работодатель подлежат ликвидации, сотрудник должен получить среднюю зарплату за месяц по штату, одноразово.
Двухнедельная средняя зарплата обязательна к выплате в таких случаях:
- медзаключение, которое показывает профнепригодность работника;
- смена физического адреса фирмы и отказ переезда на новое рабочее место;
- увольнение сотрудника и возвращение ему должности спустя какой-то период времени;
- официальный запрос на срочную или альтернативную обязательную службу;
- нежелание работника переводиться на новое место, по официальной причине (медицинские показания, семейные проблемы и др.).
Важно! Если работник имеет высокий опыт и значение для компании, при этом достиг пенсионного возраста, то его могут оставить в фирме, даже в случае вынужденного сокращения штата и увольнении более молодых работников.
Увольнение без отработки — законно ли это?
Согласно 3 абзацу ст. 80 ТК РФ увольнение с выходом на пенсию может быть проведено без обязательно оговоренного кодексом срока отработки. Такой вариант практикуется, когда человек не может продолжать работу из-за ухудшенного состояния здоровья или подаче официального заявления по собственному желанию.
Работодатели чаще всего идут на уступки и увольняют работников в день выдачи заявления.
Бывают случаи, когда работодатель считает нужным провести отработку в две недели, чтобы передать дела и кратко обучить своего преемника. Такое требование законно, пенсионеру придется подчиниться и отработать положенный срок. Вы не имеете права требовать от работодателя устранения отработки, подобное условие разрыва рабочего контракта возможно лишь с соглашения обеих сторон.
Влияние здоровья пенсионера на процесс увольнения
Само по себе ухудшение здоровье не может статьи причиной увольнения, необходима официальная бумага, то есть заключение, в котором будет указано состояние сотрудника. Бывают такие варианты:
- Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
- Состояние здоровья позволяет выполнять лишь некоторые трудовые обязанности. Перевод на новую должность, с которой сотрудник может справиться обязателен и регулируется законом. Важно, чтобы должность соответствовала квалификации, и сумма заработка не уменьшалась. Если подобной должности нет, работодатель обязан предложить низшую должность. В том случае, когда сотрудник не согласен на нее, то он официально может быть уволен.
- Состояние здоровья не соответствует необходимым требованиям — работник должен быть уволен с места работы.
Кто платит за больничный после увольнения?
Не имеет значения, по какой причине был уволен сотрудник. Если во время работы, он какое-то время был нетрудоспособным и лечился, в этот период, согласно статье 183 ТК РФ ему гарантируется выплата полагающейся суммы. В случае, когда больничный закрыт до увольнения, работник имеет право требовать деньги с работодателя.
Ограничения и возможности для работодателя
Кодекс не отставляет работодателю аргументов против настойчивого желания пенсионера покинуть компанию в день подачи заявления. Статья 80 категорично признает переход на пенсию фактором невозможности продолжать работу и обязывает провести увольнение в указанный в заявлении день. Не берутся во внимание и возражения, подобные тому, что специалист мог работать в течение долгих 10 лет после получения права на пенсию, а тут резко осознал свою несостоятельность. Кодекс считает, что раз заявление подано, то этим и подтверждается дальнейшая неспособность работать.
С другой стороны, работающий пенсионер никак не выделен из общего числа работников, и не получает дополнительных трудовых гарантий. Следовательно, его увольнение по любому поводу будет проведено на общих основаниях. Наниматель может применить к возрастному специалисту те же меры дисциплинарной и административной ответственности, что и к более молодому работнику.
Попытки работодателя как-то ущемить специалиста, достигшего отметки пенсионного возраста или получившего право на регулярное пенсионное обеспечение по другим критериям, можно расценить как дискриминационные действия или бездействие, ст. 3 ТК.
В случае проведения на предприятии мероприятий по сокращению числа работающих, статус пенсионера также не будет давать работнику никаких дополнительных гарантий оставления на работе. Нанимателю, в свою очередь, при принятии решения о вынужденном расставании с кем-то из членов коллектива не придется беспокоиться о дальнейшем трудоустройстве пенсионера и оплате ему пособия за третий месяц безуспешного поиска работы. Загвоздка в том, что закон о занятости в РФ не признает человека, получающего пенсионные выплаты, безработным и не поставит его на учет, ст. 3 № 1032-1.
Отпускные и отпуск для пенсионера
Есть определенные правила для получения отпуска перед тем, как работник получит расчет в компании. Согласно статье 127 ТК РФ любой служащий конторы, в том числе и тот, который покидает фирму по возрасту, имеет законное право претендовать на получение отпускных или же возможности отгулять положенный срок, уйдя в отпуск до увольнения.
ТК обязует работодателя выплатить отпускные, но предоставлять ли вам отпуск или уволить сразу решает только работодатель самостоятельно. Поэтому, чтобы получить отпуск, необходимо получить разрешение и все подтверждающие бумаги.
Причины отказа в предоставлении отпуска
Во второй части статьи 127 ТК РФ есть поправка, которая позволяет отказать в отпуске, в случае определенных правонарушений:
- зафиксированное нахождение на работе в состоянии алкогольного или любого другого опъянения;
- прогулы;
- хищение имущества;
- зафиксированное совершение аморальных поступков, которые не совместимы с должностью.
Важно помнить, что отпуск будет предоставлен только в том случае, если он совпадает с заверенным графиком отпусков. Если время не будет совпадать, увольнение будет произведено без отпуска, а работник получит отпускные вместе с расчетом. Более подробно в статье 123 ТК РФ.
Важно! Пенсионер может рассчитывать на 2 недели неоплачиваемого отпуска.
Отпуск или компенсация, что выбрать?
Учитывая, что приказ об увольнении на пенсию будет считаться датой отсчета вашей пенсии, то есть формально дата увольнения — последний день работы, от которого считают стаж, каждому пенсионеру выгоднее сходить в отпуск перед тем, как вас уволят официально. Благодаря этому вы получите не только компенсационные отпускные, но увеличите свой стаж, то есть потенциальную пенсию.
Уход на пенсию работника с инвалидностью
Увольнение на пенсию по инвалидности — один из самых сложных законодательных процессов. Это связано с тем, что по закону может быть только одна причина выхода на пенсию или две, в случае, когда делается такая приписка: «Прошу уволить по причине достижения пенсионного возраста». В этом случае подразумевается, что человек увольняется по собственному желанию, сам пенсионный возраст является косвенной причиной и скорее дополнением к основной формулировке.
Важно, об увольнении по инвалидности с выходом на пенсию
Очень важно понимать, что уволить человека, если он имеет какую-то группу инвалидности и достиг пенсионного возраста нельзя. Вам должны предоставить работу, которая соответствует вашей квалификации и возможностям, если же таковой нет или вы отказываетесь от предложения — уволить.
Важно! Для каждой степени инвалидности имеются свои условия, согласно которым проходит работа и увольнение сотрудников.
Уволить по инвалидности могут только в том случае, когда медицинское заключение гласит о полной профнепригодности. В этом случае вас обязаны уволить согласно ТК РФ.
Люди, имеющие статус инвалидов, во время работы получают зарплату и пенсию по инвалидности. Вы должны понимать, что после выхода на пенсию сможете получать только одну из пенсий. Подавать заявление со всеми необходимыми документами необходимо за месяц, обратитесь к специалисту и уточните, какую из пенсий, в вашем случае, выгоднее выбрать.
Выплаты при увольнении на пенсию по ТК
Тот факт, что человек выходит на пенсию не значит, что количество его прав уменьшается, поэтому вам обязаны выплатить все положенные средства.
Чтобы разобраться, какие выплаты положены при увольнении на пенсию, необходимо внимательно прочитать трудовой договор, который был подписан вами во время приема на работу. Есть выплаты, которые обязательны согласно ТК и законодательства РФ, работодатель должен их провести. В некоторых случаях, есть специальные поправки в договоре и кодексе предприятия, в этом случая будут выплачены дополнительные суммы, но они не регулируются законодательством и являются «подарком» вашего работодателя.
Бывают случаи, когда пенсионеры попадают под сокращение штата. В этом случае, кроме перечисленных выше выплат, обязательным является еще и выходное пособие. В случае с пенсионерами, выходное пособие выплачивается 2 месяца, вне зависимости от того нашел человек пенсионного возраста новое место работы или нет.
Если две категории людей, которые могут получать выходное пособие при увольнении при выходе на пенсию несколько дольше:
- люди, работающие на крайнем севере или в закрытых учреждениях;
- инвалиды, которые имеют право работать, согласно медицинского заключения.
Обе категории могут получать выходное пособие вплоть до полугода, но только в случае сложности с нахождением нового места работы.
Проводы на пенсию: шаг за шагом
О том, как уволиться в связи с выходом на пенсию, работнику следует подумать заранее. Оформление пенсионного содержание в органах ПФР может занять довольно продолжительное время, поэтому спешить с предъявлением заявления об уходе все-таки не стоит. Лучше уж закончить все дела с фондом, а затем расстаться с работодателем.
Для нанимателя же нужно четко представлять, как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию:
Особенности документального оформления
Любому работнику, который готовится выйти на пенсию, стоит ознакомиться со всеми нюансами связанными нюансами.
Чтобы не получить отказ от работодателя, необходимо точно знать, как написать заявление на увольнение в связи с выходом пенсию. Это достаточно просто, если разобраться в деталях и следовать изложенным ниже инструкциям.
Если вы не уверены в том, как правильно писать заявление, обратитесь к частному юристу или консультанту из вашей компании.
Чтобы ваше заявление принял работодатель, в шапке (в правом верхнем углу) необходимо написать наименование организации, фамилию руководителя вашего учреждения (директора), вашу текущую должность и ФИО. Немного ниже, посередине листа пишется слово «Заявление», после чего указывается текст заявления и дата, в которую вы хотели бы получить увольнение. Ниже, с левой стороны листа пишется дата написания заявления и напротив, справа, необходимо поставить вашу подпись. Ориентируйтесь на образец заявления на увольнение на пенсию, размещенный ниже.
Как правильно подавать заявление?
Согласно 80 статьи ТК РФ, пенсионер имеет право увольняться в любой удобный для него момент. Однако правила хорошего тона требуют, чтобы пенсионер предупредил работодателя за стандартный положенный срок, как того требует ТК от остальных работников. Важно понимать, что это предупреждение не будет для вас ничем сложным, но позволит сохранить хорошие отношения с работодателем, так как ему нужно найти средства для выплат положенных вам пособий и найти нового сотрудника на освободившееся место.
Этапы увольнения в хронологическом порядке:
- Оформляется заявление по указанной выше форме, после чего оно подается на подпись руководителю или в отдел кадров.
- Издается приказ по организации, после чего увольняющийся сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись.
- Полный финансовый расчет с увольняющимся человеком.
- Ответственным в отделе кадров проводится запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». После этого трудовая книжка должна быть максимально быстро выдана на руки сотруднику.
В соответствии с законодательством, все перечисленные этапы должны производиться за один календарный день. Учитывая загруженность начальства и служб, довольно часто происходят задержки на 1-2 дня. На некоторых предприятиях все вопросы решаются в плановый день выдачи зарплаты.
Внимание! Если вам не выдают трудовую книжку вовремя, вы можете подать в суд на работодателя, так как он нарушает закон.
На что обратить особое внимание при составлении заявления?
Очень важно, чтобы причина увольнения полностью соответствовала вашей реальной причине уволиться. Если это будет не так, то ваше увольнение, в будущем, может считаться не правомерным и могут возникнуть проблемы. Если вы до конца не уверены в правильности подачи документов, обратитесь к юристу, чтобы он провел консультацию и все вам разъяснил. Увольнения такой же важный пункт вашей будущей жизни, как и поступление на новую работу.
Перед подачей документов начальству, необходимо подписать заявление, проверьте правильность внесения даты. Важно, чтобы заявление было размещено на листе так, чтобы никто, никогда не смог ничего дописать в официальную бумагу и как-то насолить вам.
Могут ли быть другие формы заявления?
Да, в некоторых частных случаях могут. Подобные случаи касаются военных учреждений, где подается не заявление, а рапорт. Немного другая словесная форма заявления может быть в том случае, если вы работаете на закрытом предприятии или каким-то образом подчиняетесь секретным службам. Уточнять такие детали необходимо у кадрового отдела по месту работы.
Распоряжение об увольнении можно составить с использованием общепринятых форм (Т-8 и Т-8а). Формулировка основания должна совпасть с тем, что написано в полученном заявлении. Если работник потребовал уволить его текущим днем, то и дата приказа будет та же, что и в заявлении (скачать образец).
При заполнении книжки кадровику не придется мучиться и ломать голову над тем, что же в ней написать. В раздел «Сведения о работе» слово в слово нужно перенести все написанное в приказе. А вот статью ТК РФ нужно будет указать 77, пункт 3 части первой, п 5.6 Инструкции 69 (скачать образец).
Когда начнут начислять пенсию?
Начисление пенсии проводится на следующий месяц, после того, как вы получили расчет. В некоторых случаях могут быть задержки, но это частные случаи, о них необходимо узнавать в частном порядке в соответствующих госучреждениях. Помните, что начисление выплат происходит в частном порядке, поэтому может быть очень разным, и зависит от даты увольнения, срока выслуги и т.д.
Работа и пенсия одновременно
Если вы остались работать, но уже достигли пенсионного возраста, вам должна выплачиваться пенсия. Это обязательное условия российского законодательства. Важно понимать, что в этом случае вы будете получить и зарплату, и пенсию, но пенсию в урезанном варианте, так как на нее не распространяется индексация.
С увольнением пенсия увеличится?
Сразу, после увольнения, выплаты из пенсионного фонда вам подлежат индексации по закону РФ. Поэтому ваша пенсия существенно возрастет. Индексации подвержены все пенсии граждан, которые не имеют официального места работа. Индексация вступила в силу с 1 января 2016 года, она необходима, так как серьезные колебания курсов валют увеличивают цены, поэтому пенсию увеличивают для того, чтобы восстановить финансовый баланс.
Чтобы получать пенсию с надбавками, вам необходимо уволиться и еще раз устроиться на работу. В этом случае вы будете получать и пенсию с надбавками, и полную зарплату. Важно понимать, что устроиться на работу будет сложнее, после выхода на пенсию.
Чем дольше вы работаете по достижении пенсионного возраста, тем больше надбавки вы получите со временем. Перерасчет пенсии происходит каждый год, учитывая весь период вашей работы, сверх положенного срока до пенсии.
Ранее пенсия была трудовой и фиксированной, но со временем это изменилось. В 2013 году был принят закон, который это кардинально это поменял, с 2013 все люди, вышедшие на пенсию, получают страховую пенсию. Страховая пенсия периодически увеличивается, благодаря индексированию и надбавкам. На сегодняшний день плановое увеличение пенсий страхового типа временно отменено, вплоть до 2019 года.
Вопросы-ответы и частные случаи
- Работник-пенсионер одумался и отзывает свое заявление об увольнении. Могут ли отказать?Право на внезапный отзыв заявления об уходе не зависит от статуса увольняемого. Сделать это работник может до согласованной даты или до начала отпуска с последующим увольнением. Не получится передумать лишь в случае, когда на освобождаемое место принят по переводу работник, который уже успел оформить увольнение на старом месте, ст. 64 ТК.
- Пенсионер заболел до даты увольнения. Когда уволить?Имеющийся в кодексе запрет на увольнение в период нездоровья относится лишь к случаям, когда инициатива исходит от начальства. В данном варианте желание уйти изъявил сам работник, указав при этом уважительную причину, а значит, расчет может быть проведен в срок, указанный в заявлении. А уж ознакомить бывшего работника с приказом и выдать ему расчетные и положенные документы нужно в день, следующий за его выздоровлением, ст. 140 ТК. Не стоит забывать, что и пособие по нетрудоспособности нужно будет оплатить за весь период.
- Работник, перешагнув дату пенсионного возраста, все-таки продолжает работать. Можно ли его сократить, аргументируя это наличием у него дополнительного дохода?Законодательная паритетность положения пенсионеров в коллективе достигается за счет отсутствия в кодексе особых гарантий или требований к «возрастным» работникам. Следовательно, возраст или наличие дополнительных выплат в виде пенсии не будет играть значимой роли при выборе кандидата на сокращение. По общему требованию, первоначально сравнивается квалификация и опыт специалистов, а у пенсионера именно эти показатели могут быть на очень высоком уровне, ст. 179 ТК.
Кто-то из работодателей может попробовать задержать сотрудника в связи с тем, что тот не предоставил копию пенсионного удостоверения. Такое недоверие может обернуться судебным процессом. Если работник в суде сможет доказать, что настаивал на расчете без отработки в связи со срочным выходом на пенсию, и что право на пенсию он уже имел, то решение судья примет в пользу работника. Непредоставление копии удостоверения не послужит достаточным аргументом в пользу руководства предприятия.
Выход на пенсию — важный и ответственный шаг в жизни любого человека, поэтому вы должны тщательно прочитать статью и следовать ее советам для успешного увольнения. Подумав заранее об увольнении в связи с пенсией, вы сможете получить лучшее финансовое состояние и хорошее выходное пособие. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права и не дает вам вовремя уйти на пенсию, обязательно обращайтесь в суд и отстаивайте свои права. По любым вопросам обращайтесь в юридическую консультацию, где вам обязательно помогут с проблемами любого рода.
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию
Выход на пенсию по старости не означает обязательное увольнение работника. Работодатель не может требовать от служащего писать заявление об увольнении. Однако при желании сотрудника расторгнуть трудовой договор по причине выхода на пенсию это можно сделать незамедлительно, написав заявление об увольнение по образцу, представленному для скачивания внизу статьи.
Чтобы четко представлять, как происходит увольнение с работы в связи наступлением пенсионного возраста, нужно немного ознакомиться с соответствующими нормативными документами, в частности ТК РФ. Например, там можно найти такие интересные моменты, как:
- Говорить работодателю о своем намерении ухода на пенсию в силу наступления соответствующего возраста совсем необязательно. Это можно сделать только в случае, когда происходит увольнение по собственному желанию;
- Пенсионный возраст входит в одно из условий, которое вполне законно можно трактовать как невозможность продолжения трудовой деятельности, а значит уволиться можно в любой момент без отработки;
- В трудовой книжке работодателем должна быть выполнена соответствующая запись, указывающая на увольнение человека с должности в связи с выходом на пенсию.
Другие образцы заявлений об увольнении:
Как написать заявление об увольнении при выходе на пенсию
Если человек достиг пенсионного возраста и желает уйти на заслуженный покой и отдых, ему нужно оформить соответствующее заявление об увольнении. Делается это так:
- Сначала нужно оформить шапку документа, где первой строчкой указывается, кому направлено заявление. Здесь нужно указать, что заявление направлено директору, далее пишется название фирмы или предприятия, потом инициалы директора;
- Строчкой ниже нужно указать в родительном падеже, от кого исходит заявление об увольнении, сначала наименование должности, а потом полные инициалы служащего;
- Далее идет сам текст заявления, содержащий просьбу работника о своем увольнении в связи с достижением пенсионного возраста (в связи с выходом на пенсию). Заявление по своему содержанию полностью идентично тому, которое оформляется при добровольном уходе с предприятия (по собственному желанию), просто в ней нужно дополнительно оговорить причину ухода – выход на пенсию.
Как правило, больше ненужно никаких дополнительных документов, справок и т.п. не требуется для оформления увольнения в связи с выходом на пенсию. Заявление должно быть подписано заявителем, далее завизировано руководителем и обязательно зарегистрировано в отделе кадров, как входящий документ. Только так можно будет ссылаться на данный документ в будущем в случае надобности.
Сама процедура увольнения по причине выхода на пенсию полностью аналогично стандартной процедуры — в последний день работы, обозначенный в заявлении считается расчет, вносится запись в трудовую книжку, после чего она выдается на руки.
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец — скачать.
Как правильно написать заявление при уходе на пенсию
Его размер зависит от того, на какой ступени социально-экономического развития находится субъект федерации, от его возможностей. Например, в Москве существуют выплаты от Правительства города, на второго ребёнка единовременно выплачивается семь прожиточных минимумов. Но есть районы, в которых таких выплат не существует, обычно это там, где наблюдается хорошая демографическая ситуация или бюджет региона очень ограничен. Оформление и выплата Для начисления пособий на второго ребенка необходимо предъявить некоторые документы в соц. защиту населения:
- свидетельства о рождении детей и паспорта;
- справки о том, что никаких единовременных выплат они не получали;
- справка о доходах по форме 2-НДФЛ или трудовая книжка для неработающего родителя;
- номер счёта, на который будут переводиться все средства.
В основном все выплаты пособий по рождению второго ребенка оформляются за одно посещение, количество документов лучше всего уточнить по телефону. Сотрудницы соц. защиты очень часто идут навстречу молодым родителям и упрощают процедуру оформления пособий на второго ребенка.
Но решаясь на такой шаг, гражданин должен знать и четко соблюдать определенные правила. В такой ситуации возникает вопрос, есть ли какая-то возможность уйти так, чтобы не пришлось отрабатывать 14 дней? Что говорит закон? Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.
… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 677-17-42. Это быстро и бесплатно! Оглавление:
- На какое пособие можно рассчитывать?
- Дородовое
- Единовременное
- Ежемесячные
- Декретные
- Материнский капитал
- Губернаторские (региональные)
- Оформление и выплата
Пособия после рождения второго ребенка в семье очень разнообразны, они могут выделяться как из федерального, так и из регионального бюджета.
Опекунство над недееспособным человеком
Документальное оформление в таком случае не оговорено в ТК РФ. Тем не менее, работнику целесообразно иметь письменные свидетельства о том, что увольнение произошло по соглашению сторон. Такими свидетельствами могут стать: Из-за простоты оформления документа об уходе по собственному желанию работодатели часто предлагают написать данное заявление и при увольнении по другим причинам.
Особенности составления заявления на увольнение Стандартная форма заявления на увольнение в законодательных актах не присутствует, поэтому вопрос о том, как правильно писать заявление, остается открытым. К написанию данной бумаги следует подойти со всей внимательностью и серьезностью, не забывая о некоторых особенностях ее написания и подачи.
Трудовое законодательство запрещает прекращение трудовых отношений с сотрудником, во время его нахождения в отпуске. Но этот случай не относится к увольнению по собственному желанию или по причине ликвидации той фирмы, организации или предприятия, где он работает. То есть, увольнение во время отпуска допустимо, если работник сам этого пожелал.
Кроме того, есть еще несколько уважительных причин, позволяющих уволить сотрудника во время его отпуска, например, при достижении сторонами обоюдного согласия о необходимости прекратить трудовые отношения. Кроме основного отпуска, существуют еще и дополнительные, и декретные, и по уходу за ребенком. В каждом указанном случае, предприятие не имеет право уволить по своей инициативе сотрудника, лишь только при полном прекращении хозяйственной деятельности.
Но сам работник, имеет полное право уволиться в любой момент, только нужно придерживаться процедурных и документальных тонкостей закона. В каких случаях допускается увольнение в отпуске Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником, на основаниях, прописанных в ч.6 ст. 81 ТК. Следует дождаться его выхода из отпуска, и только после этого, можно увольнять.
Особенности оформления декретного отпуска на отца или бабушку
Согласно действующему законодательству, работник имеет право не отрабатывать обязательные 14 дней в таких случаях:
- Достижение пенсионного возраста. Сотрудник, которому по возрасту полагается выход на пенсию и работающие пенсионеры, имеют право не отрабатывать две недели.
- В связи с переездом в другой город или другую страну, работник может уволиться не предупреждая.
- Одного из супругов переводят работать в другой регион.
- Нарушение трудового договора со стороны работодателя, является основанием для увольнения без отработки.
- В связи с поступлением на обучение.
- Увольнение матери-одиночки, многодетной матери, и женщины, оформившей опеку над ребенком до 14 лет.
Пример из жизни: «Многодетная мать, Лукашина Зинаида Павловна, исполняющая обязанности технолога, была зачислена на работу в компанию «Агросоюз», где добросовестно выполняла свои обязанности. В связи с болезнью ребенка, женщина приняла решение уволиться, будучи на больничном.
По истечении больничного Зинаида Павловна пришла получить расчет и выяснила, что была уволена по статье за прогулы.
Расторжение трудового контракта по требованию работника (статья 41 тк рб)
Важно помнить, что такие действия являются противозаконными. Это могут быть такие действия:
- Отказ вернуть трудовую книжку.
- Требование отработать две недели в случаях, когда отработка не требуется или составляет меньший срок.
- Отказ от денежных выплат, которые полагаются согласно законодательству.
- Несоблюдение трудового соглашения.
- В период сокращения работодатель обязан оплатить работнику два месяца до увольнения и после.
Для защиты своих прав работник должен обращаться:
Возможна ли отработка после увольнения? В законодательстве предусмотрен период для предупреждения начальства об уходе. После окончания этого срока сотруднику выдается трудовая и расчет.
Если в этот день руководство отдает трудовую книгу, но требует дополнительной отработки, то такие действия считаются незаконными. Работник передумал уходить До окончания периода отработки сотрудник имеет возможность изменить свое решение, отозвав заявление. Но аннулировать его будет сложнее, если на должность приглашен другой работник.
Работник-инвалид: что нужно знать
В случае принудительной процедуры банкротства, закон допускает значительное сокращение сроков предупреждения. Такая формулировка прекращения трудового договора вносится в трудовую книжку лишь в том случае, когда происходит полная ликвидация, без передачи активов другой фирме, без реорганизации и других юридических хитростей, на которые часто идут недобросовестные работодатели, чтобы избавиться от большинства своих подчиненных. Как уволиться по собственному желанию в отпуске Существует две возможности для работника объединить отпуск и свое увольнение.
Первый вариант – это увольнение во время пребывания в отпуске, когда сотрудник подает заявление об уходе, находясь уже в нем. Второй вариант – когда сотрудник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. При каждом из этих вариантов, процедура прекращения трудовых отношений, будет несколько отличаться.
Написав, находясь в отпуске, заявление на уход, сотрудник имеет право, даже не выходя на работу, отгуливать положенные ему дни, после чего, получить приказ о своем увольнении и документы с расчетом на руки. Все зависит от продолжительности отпуска.
Декретные выплаты в казахстане в 2017 году
Ученический договор Сегодня не редкость, когда организация отправляет сотрудников на обучение с обязательным условием отработать на предприятии определенный период. До завершения этого срока за работником сохраняется право добровольного увольнения. Но в этом случае работодателю придется компенсировать сумму, потраченную на обучение. Расчет компенсации выполняется пропорционально оставшемуся времени. Оформление увольнения Увольнение работника – процедура, которая требует выполнения определенных шагов:
- Сотрудник сообщает об увольнении.
- В отделе кадров готовят соответствующий приказ.
- Работодатель выплачивает зарплату и положенные компенсации.
- Заполняется трудовая книга.
Такая процедура прописана в ст.80 ТК. Процесс оформления увольнения с отработкой и без отработки не отличается, кроме того момента, что при увольнении без отработки документы работнику выдаются в этот же день. Документы Процедура увольнения требует оформления таких документов:
Все документы заполняются и оформляются с соблюдением требований законодательства.
Матерям на заметку: какие пособия положены на второго ребенка?
- Если сотрудник написал заявление и пожелал уволиться сам;
- Если между работодателем и работником достигнуто письменное согласие о прекращении действия трудового договора;
- В случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник.
При этом, увольнение во время очередного отпуска допускается, независимо от его продолжительности, или незаконченной сотрудником работы. Даже, наоборот, по желанию сотрудника, работодатель обязан его уволить.
А если между сторонами продолжают оставаться нерешенными какие-либо вопросы, то их можно передать на разрешение в суд. Это часто бывает при увольнении материально-ответственного сотрудника, когда он не провел надлежащим образом, инвентаризацию. А после его увольнения, выявлено недостачу. При ликвидации организации, ее сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца.
Исковое заявление на лишение родительских прав отца (мать)
Работодатель оформит увольнение после истечения двух недель по предварительному заявлению, в котором указывается день расчета. В этот день начальство должно:
- издать официальный приказ об увольнении;
- произвести расчет работника.
Трудовая книга передается сотруднику после окончания больничного или отправляется ему почтой. Начисление пособия по нетрудоспособности производится на протяжении 10 дней после выхода на больничный.
Испытательный срок Если работник оформлен в организации на испытательный срок, но до его окончания решил уволиться, то должен сообщить о своем желании в письменном виде за 3 дня до ухода. Начальство должно:
- оформить приказ об увольнении;
- выплатить зарплату;
- заполнить личную карту по форме Т-2;
- денежными средствами компенсировать неиспользованный отпуск;
- сделать в трудовой запись, указав п.3 ст.77 ТК.
Увольнение до завершения испытательного срока не предусматривает начисление выходного пособия. Командировка Если сотрудник до отъезда в командировку выразил свое желание уволиться, то это не освобождает его от выполнения обязанностей в течение 14 дней.
Финансовый эксперт юридическая помощь онлайн!
Работодатель обязан выдать уволившемуся все необходимые документы и компенсировать его невозможность трудиться в других учреждениях в установленном порядке, о чем писалось выше. В случае неисполнения обязательств работодателем, работник вправе обратиться в суд. Что делать, если работник передумал увольняться? Две недели с отработкой могут стать решающими для работника, и он может решить отозвать заявление об увольнении.
Согласно ТК РФ, в течение этого периода такое право у него сохраняется, если новый работник не был приглашен письменно. Для этого пишется еще одно заявление. Пример: Образец заявления на отзыв заявления на увольнение В случае отказа работодатель обязан в письменном виде указать уважительные причины. Собственное нежелание или неприязнь начальства не могут стать причиной отказа в возврате на прежнюю должность, если официально она еще свободна.
Можно ли не отрабатывать две недели? pРаботник может договориться со своим начальством, и не дорабатывать положенное время. Кроме того, все та же восьмидесятая статья Кодекса, перечисляет лишь некоторые случаи, по которым можно уволиться досрочно, и которые считаются уважительными в любом случае:
- уход на пенсию;
- поступление на учебу;
- при установлении факта нарушения предприятием трудового законодательства
В последнем случае, подтверждением факта нарушения законодательства служит набравшее законную силу решение суда, или же, предписание трудовой инспекции. Сам работник не имеет полномочий и прав считать свои права нарушенными только потому, что не согласен с решением вышестоящего руководства. Указанный список не является исчерпывающим. В судебной практике существуют разъяснения, в каких случаях причина досрочного увольнения является законной. Это, как правило, касается болезни близких родственников, и необходимости срочного переезда. Так, или иначе, увольнение во время отпуска без отработки в большей мере, является предпочтительнее для самого сотрудника, чем для работодателя.
Будет ли выплата из материнского капитала в 2017 году наличными?
Размеры тоже зависят от того, в каком регионе проживают родители новорожденного. Ко многим федеральным пособиям на второго ребенка применяется так называемый районный коэффициент, который повышает сумму выплат, например, в г. Норильске он равен 1,8, а в г. Братске – 1,3. На какое пособие можно рассчитывать? Информацию о положенных льготах и детских пособиях на второго ребенка в России лучше всего знать до наступления беременности.
Так вы сможете правильно распределить свой бюджет, сделать необходимые накопления, если понадобится. Пособия могут выплачиваться как один раз, так и ежемесячно. Некоторые из них выплачиваются на всём протяжении декретного отпуска, то есть до 3 лет, а некоторые всего лишь до исполнения ребёнку полтора года. Также размер пособий зависит от того, работает ли женщина или она просто домохозяйка. Дородовое Чтобы женщина внимательнее относилась к своему здоровью во время беременности и как можно раньше встала на учёт у своего врача, предусмотрена единоразовая выплата в размере 543,67 рубля. Для того чтобы получить дородовое пособие необходимо быть трудоустроенной и встать на учёт до 12 недель беременности. Студентки получают его по месту учёбы.
Источники:
skolkozarabatyvaet.ru pensiapro24.ru viplawyer.ru 9blank.ru gkh34.ruКомментариев пока нет!