Куда и как написать заявление по невыплате заработной платы
Невыплата заработной платы в Москве
Зачастую многие сталкиваются с такими проблемами, как задержка и невыплата заработной платы. По закону положено выплачивать её 2 раза в месяц в определенных числах, которые устанавливает работодатель и прописывает в договоре. Но бывает, что работодатель нарушает эти сроки, а то и вовсе не выдает заработную плату
Досудебное решение вопроса по невыплате заработной платы
Первым шагом является написание и подача заявления руководителю, о приостановке работы (если задержка более 15 дней). Далее следует обратиться
в трудовую инспекцию с заявлением, после чего органы начнут проверку, с применением жестких мер к нарушителю.
Работник не может прекратить работу, при задержке заработной платы более чем на 15 дней в случаях если он работает в сфере жизнеобеспечения,
в вооруженных силах (в оборонной отрасли), является госслужащим и др.
Чаще всего обращение в трудовую инспекцию дает положительный результат для работника, однако, если работодатель продолжает задерживать заработную
плату, необходимо подавать заявление в прокуратуру. Прийти непосредственно к дежурному сотруднику, изложить проблему и при нем написать заявление.
Подача в суд при невыплате заработной платы
Конечной инстанцией, куда может обратиться сотрудник, чью зарплату не выплатили - это суд. Необходимо подать заявление, где грамотно разъяснены нарушения и описаны ваши требования.
Если вы столкнетесь с такими проблемами, знайте: работодателя можно и нужно привлечь к ответственности и защитить ваши права.
Самое важное в регулировании данного вопроса проследить что бы все проходило законно и не нарушались права, но не каждый углубленно знает свои права в той или иной ситуации. Что бы обезопасить себя с юридической точки зрения, необходимо обратиться за консультацией по вопросу невыплата зароботной платы к узкопрофильному юристу, который детально проконсультирует вас по вашему вопросу, представит ваши интересы и защитит права.
Куда обращаться, если не платят зарплату?
Если работодатель не платит зарплату, либо задерживает ее на определенный срок, работник может приостановить работу и пожаловаться на работодателя в соответствующие надзорные органы. Работодатель, в свою очередь обязан выплатить работнику компенсацию за каждый день задержки зарплаты. В отдельных случаях работодателю может грозить процедура банкротства.
Можно ли задерживать заработную плату
Согласно законодательству о труде заработная плата должна выдаваться работникам не реже, чем каждую половину месяца. Многие работодатели говорят о том, что статья 136 ТК РФ разрешает задержать заработную плату на 15 дней. Это не так. В ней сказано буквально следующее: зарплата должна быть выплачена не позднее, чем по прошествии 15 дней со дня завершения периода, за который она была начислена.
На практике это означает, что дата выплаты зарплаты за истекший месяц должны быть установлена не позже чем, чем 15 число следующего месяца. Ни о какой возможной задержке зарплаты данная статья не говорит.
Обязательно должны быть установлены конкретные даты выплаты зарплаты, нельзя устанавливать период, как например, аванс с 15 по 25 число, а зарплата с 01 по 10 число следующего месяца. Должно быть: аванс 15 числа, заработная плата 1 числа следующего месяца.
Приостановка работы при задержке выплаты заработной платы
Статья 142 ТК РФ разрешает трудящимся приостановить выполнение работы, если имеет место задержка заработной платы продолжительностью более 15 дней. Это возможно сделать только при соблюдении определенного алгоритма, установленного законом.
Порядок приостановления рабочего процесса:
- Составление уведомления в адрес руководства компании о том, что в связи с задержкой выдачи заработной платы сотрудники приостанавливают работу до получения задолженности. Уведомление составляют в двух экземплярах, одно отправляется работодателю, на другом ставится отметка о том, что он его получил. Прекращение работы без уведомления может быть расценено администрацией предприятия как прогул. Если работодатель отказывается принять такое уведомление, то его можно направить почтой.
- Приостановить работу до получения от работодателя письменного подтверждения о готовности погасить образовавшуюся задолженность перед сотрудниками, в том числе и за время остановки работы.
- Приступить к работе не позже следующего дня после, того как было получено уведомление.
За период прекращения работы, оформленного по всем правилам, также должна быть начислена заработная плата.
Можно составить как коллективное уведомление, так и индивидуальное на каждого из работников, которые приостанавливают работу.
Но при этом необходимо помнить, что ТК РФ устанавливает список работ, которые запрещено приостанавливать по данному основанию. В основном это работы, так или иначе связанные с обеспечением жизнедеятельности и безопасности населений, а также оказание медицинской помощи.
Во время приостановки выполнения должностных обязанностей сотрудники имеют право отсутствовать на своем рабочем месте, то есть не появляться на территории работодателя.
- Москва и область: +7-499-350-97-04
- Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
- Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб. 149
Компенсация при задержке заработной платы
Если организация задерживает выдачу заработной платы, то за каждый день просрочки она должен начислить компенсацию в сумме 1/150 ставки рефинансирования Центробанка.
В отношении одного работника и при кратковременной задержке сумма компенсации невелика, но если задержка исчисляется месяцами, а численность работников сотнями, сумма компенсации может стать для работодателя весьма существенной.
Причем начислять эти суммы работодатель должен самостоятельно без решения соответствующих органов.
ТК РФ обязывает работодателя информировать сотрудников о положенной ему компенсации, путем внесения соответствующей записи на расчетный листок.
Если работодатель не начисляет компенсацию, либо отказывается это делать даже после письменного заявления работника это можно также обжаловать, вне зависимости от того, была ли погашена задолженность по заработной плате.
Куда обращаться если работодатель не платит зарплату вовремя
Государственная инспекция по труду – это основной орган, который защищает права работников.
Обратиться в нее с заявлением может как один работник, так и несколько. Для того чтобы ГИТ провела свое расследование необходимо написать заявление, в котором изложить все нарушения.
Обратиться в инспекцию по труду можно не только лично, но с помощью других способов:
- Заполнить специальную форму обратной связи на официальном сайте трудовой инспекции.
- Отправить заявление по почте заказным письмом.
В заявлении нужно будет указать свои данные и адрес, а также полное наименование работодателя.
Если задержка заработной платы происходит по причине наличия спорных сумм, то такие вопросы инспекция по труду не рассматривает.
Если имеет место задержка заработной платы уволенному сотруднику, то у него есть только три месяца, чтобы успеть это обжаловать. В данной ситуации будет целесообразным обратиться сразу в несколько инстанций, в том числе и в суд.
Обращение в прокуратуру проводится в той же последовательности, что и в ГИТ. Работник должен написать заявление, в котором изложить суть проблемы.
Как правило, если задержка зарплаты не носит массовый характер и длится не долгое время, прокуратура передает заявление работника на рассмотрение в государственную инспекцию по труду.
Работник имеет право защищать свои интересы в судебном порядке. Для этого он подает соответствующий иск в суд по месту нахождения работодателя.
В иске должно быть как можно подробнее расписано о возникшей ситуации и четко указаны требования работника, то есть истца. В частности должна быть указана точная задолженность по заработной плате на момент подачи иска и порядок ее расчета. Исключение может составлять случай, когда работодатель не выдает расчетные листки, а работник трудится на сдельной форме оплаты труда.
К иску необходимо приложить документы, подтверждающие информацию, изложенную в нем. Это может быть копия трудового договора, расчетные листки, уведомление работодателю и приостановке работы, заявление и ответ трудовой инспекции и т.д.
В случае увольнения подать документы также необходимо в трехмесячный срок.
Существует еще один нюанс обращения в суд при задержке заработной платы: работники могут составить иск о признании их работодателя банкротом. Это можно сделать при следующих условиях:
- Работодатель задерживает полную выплату заработной платы сотрудникам на срок более трех месяцев подряд.
- Совокупных долг по заработной плате перед всеми работниками составляет более 300 тыс. рублей.
Но при этом необходимо учитывать, что при процедуре банкротства работники рискуют не получить задолженность по зарплате полностью, все будет зависеть от суммы активов, имеющихся у работодателя на момент банкротства.
Доскональное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. У нас на сайте вы можете бесплатно получить максимально подробную консультацию по вашему вопросу от наших юристов через онлайн форму или по телефонам в Москве (+7-499-350-97-04) и Санкт-Петербурге (+7-812-309-87-91).
Ответственность работодателя за задержку заработной платы
Наказание за задержку зарплаты полностью или только ее части производится в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, а в отдельных случаях с Уголовным Кодексом РФ. В КоАП нет отдельной статьи, которая регламентирует наказание именно за задержку зарплатных сумм, поэтому применяется статье 5.27, устанавливающая наказание за нарушение трудового законодательства, к которому относится и нарушение установленных дат выплаты зарплаты.
Работодателя может ждать следующая ответственность за задержку зарплаты:
- На должностных лиц предприятия и физических лиц, которые оформлены в качестве индивидуальных предпринимателей налагается наказание в виде денежного штрафа, который варьируется от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей и от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей соответственно;
- Для предприятий данный штраф повышается до пределов от 30 тыс. рублей до 50 тыс. рублей;
- В тех случаях, когда имеет место уже повторное нарушение, суммы штрафных санкций увеличиваются: от 20 тыс. рублей до 30 тыс. рублей для ответственных лиц, от 10 тыс. рублей до 30 тыс. рублей — для индивидуальных предпринимателей и от 50 тыс. рублей до 100 тыс. рублей на юридических лиц.
Если компания не производит выплату зарплаты в полном объеме в течение двух и более месяцев ответственность наступает уже по УК РФ, а именно статье 145.1. Она предусматривает:
- Денежный штраф, сумма которого варьируется от 100 тыс. рублей до 500 тыс. рублей в зависимости от тяжести проступка либо штраф равный сумме зарплаты или прочего дохода осужденного за три года;
- Заключение под арест на срок до 3 лет и дисквалификация должностного лица, то есть запрет занимать определенные должности.
Мера наказания зависит от тяжести совершенного нарушения, в частности от срока и суммы задержки выплаты зарплат.
Наложение на работодателя всех мер наказания не избавляет его от необходимости погасить имеющуюся задолженность и начислить на нее компенсацию в установленном законом размере.
Задержка или невыплата заработной платы - это грубое нарушение законодательства со стороны работодателя. За это предусмотрены серьезные штрафные санкции, как в отношении юридического, так и должностного лица, вплоть до уголовной ответственности и лишения права занимать определенные должности. Работники могут обжаловать задержку зарплаты в ГИТ, прокуратуре или суде, а также имеют право приостановить работу вплоть до погашения задолженности по оплате труда.
Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату – образец жалобы и порядок оформления
Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.
Перечень уполномоченных органов
Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:
Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.
В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:
- Заявление;
- Приказ о назначении сотрудника на должность;
- Трудовой договор;
- Паспорт;
- Трудовая книжка.
В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882
Это быстро и бесплатно!
Заявление можно подать несколькими способами:
- Обратившись лично;
- Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
- Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.
В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.
Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:
- Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
- В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – куда обратится для подачи жалобы.
- На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
- В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.
Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:
- Наименование органа;
- Сведения о заявителе;
- Данные нанимателя;
- Суть проблемы;
- Дата направления обращения и подпись.
Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.
Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:
- Наименование суда;
- Сведения о работнике;
- Сведения о работодателе;
- Период работы;
- Суть проблемы;
- Расчет суммы задолженности;
- Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
- Дату и подпись.
Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора. При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины не требуется. Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.
В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет. При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать. В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.
Сроки обращения в судебный орган
В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:
- 1 месяц – при решении споров об увольнении;
- 3 месяца – в остальных случаях.
По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.
Ответственность работодателя
Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.
Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.
В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя. Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882
Это быстро и бесплатно!
Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.
Куда и как обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату: трудовая инспекция, суд и прокуратура
Несмотря на стабилизацию экономической ситуации в стране задержки выплат з/п все еще наблюдаются. Для защиты своих прав сотрудники должны знать, какие действия следует предпринять, если работодатель не выплачивает зарплату. Этот вопрос регулируется на государственном уровне и по отношению к компании или организации могут быть применены штрафные санкции.
Правила начисления и выдачи заработной платы изложены в ч. 1 с. 142 ТК РФ. Согласно положениям этого документа работодатель обязан оплачивать работнику суммы, указанные в трудовом договоре или по штатному расписанию организации. Изменения времени в большую сторону является прямым нарушением закона.
Правила выдачи платы за труд:
- окончательный расчет – не позднее 15 числа следующего за отработанным месяцем;
- выплаты выполняются два раза в месяц;
- максимальная задержка – не более 15 дней.
Для некоторых категорий сроки могут быть оговорены в трудовом контракте. Но он не должен нарушать правила, установленные в ч. 7 ст. 136 ТК. В противном случае, если работодатель не платит зарплату, служащий имеют право обратиться в контролирующие органы для решения этого вопроса.
Если задержка превышает 2 месяца – возникает уголовная ответственность по статье 145 УК РФ. Также организации грозят штрафы, которые будут выплачиваться служащему, чьи права были нарушены.
Обращение к работодателю
Первое место, куда нужно обратиться, если не платят зарплату – руководство компании (организации). Необходимо составить письменную претензию с указанием нарушений действующего трудового законодательства. Форма документа свободная, нужно правильно указать данные о заявителе и ответственное лицо.
Один из действенных способов добиться своевременного погашения задолженности – не выйти на рабочее место. Но при этом нужно учитывать такие моменты:
- Составить уведомление о своих намерениях. Ответственное лицо должно быть с ним ознакомлено как минимум за 1 сутки до начала.
- Есть ряд специальностей, для которых эта мера воздействия не предусмотрена – область жизнеобеспечения, государственные служащие, работа на опасных производствах, вооруженные силы.
После удовлетворения материальных требований служащий должен выйти на рабочее место на следующий рабочий день. Дополнительно к сумме долга могут быть добавлены штрафы работодателя за задержку – пеня.
Размер штрафа зависит от формы собственности компании. Для ИП он составляет от 1000 до 5000 рублей, юридического лица – от 30 до 50 тыс. рублей. При систематическом нарушении возникает уголовная ответственность – срок лишения свободы до 2-х лет.
Инспекция по охране труда
Первая государственная организация, куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату – инспекция по охране труда. Для этого необходимо зайти на официальный сайт организации www.rostrud.ru и отправить обращение в электрон н ом виде. Требований к содержанию нет, но рекомендуется указать, какие именно статьи ТК были нарушены работодателем.
Но нужно учитывать реальность воздействия на работодателя с помощью этого государственного контролирующего органа:
- Время рассмотрения ситуации может занять несколько месяцев. Факт нарушения должен быть зафиксирован специальной комиссией.
- Возможность получения бесплатной юридической консультации. Это можно сделать онлайн или обратившись в местное отделение инспекции.
- Вероятность оперативного решения вопроса относительно низкая. Это обусловлено отсутствием методов давления на работодателя. Это нужно учитывать при выборе организации, куда жаловаться на работодателя.
Подачу заявления можно осуществить лично, по почте или отправить в электронном виде. В первых двух случаях рекомендуется оставить копию документа, а также узнать входящий номер заявления для дальнейшего контроля продвижения дела.
Для анализа актуальности использования этого способа нужно ознакомиться с отзывами заявителей. Они размещены на независимом ресурсе и в большинстве своем указывают на низкую эффективность работы государственной организации.
В видеоматериале консультант кратко и емко рассказывает о действиях при задержке з/п:
Заявление в прокуратуру
Это один из самых эффективных и действенных методов законного возврата заработанных средств. Первое, что нужно делать, если не платят зарплату – зафиксировать этот факт. Основанием для обращения в местную прокуратуру может быть копия претензии, которую работодатель получил от своего сотрудника.
Для задействования этого способа необходимо:
- Написать заявление, основой может послужить образец. Важно правильно аргументировать нарушение законодательства.
- Узнать адрес местной прокуратуры и записаться на прием. Сделать это можно в телефонном режиме.
- Предоставить ответственному лицу заявление, сделать его копию. На последней прокурор или его заместитель должны поставить входящий номер, дату подачи и указать свои данные – ФИО.
- На решение вопроса отводится максимум 1 месяц.
По истечении этого срока предоставляется официальный ответ. Дополнительно могут быть начислены штрафные санкции и компенсационные выплаты. В редких случаях возникает уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.
Также предусмотрен альтернативный способ подачи заявления – по почте. В этом случае необходимо отправить заказное письмо с уведомлением о получении. В телефонном режиме можно узнать результаты действий прокуратуры, но в любом случае она должна дать официальный ответ в письменной форме.
Еще одним государственным органом, куда можно обратиться за решением возникшей проблемы, является суд. Преимущество этого метода заключается в большой вероятности возврата долга. После решения суда дело передается исполнительной службе. Она на основании официального документа может использовать активы работодателя или организовывать аукционы по реализации имущества для погашения задолженности.
- Жаловаться на работодателя можно только по месту его регистрации. Нужно предварительно узнать адрес районного суда.
- В исковом заявлении указываются все факторы, касающиеся трудовых взаимоотношений между ответчиком и истцом. В частности – фактический срок задержки з/п, причины отказа, копию претензии.
- В резолюционной части иска прописываются требования заявителя. Важно, чтобы они не расходились с действующими нормами трудового права.
Интересы работника в суде могут представлять третьи лица. Если это практикующий адвокат – составлять доверенность не потребуется. Во всех остальных случаях нужно предъявить документ, подтверждающий права определенного человека.
Работодатель не платит зарплату, что делать?
Право на оплачиваемый труд гарантировано законом и заключенным трудовым соглашением, когда вас принимают на работу. Встречаются работодатели, продолжающие задерживать выплаты заработной платы или, не выплачивают зарплату при увольнении. Остается вопрос, куда обратиться или пожаловаться, если зарплату не платят или задерживают.
Бывает, в силу не зависимых от руководителя причин, происходит задержка выплат. При непредвиденных обстоятельствах задержки, работодатель письменно уведомляет работников. За дни задержки, зарплата индексируется. Если не объясняют причин, и не платят положенные деньги, действуйте.
Не платят ЗП - заявление работодателю!
Если зарплату не платят дольше, чем 2 недели, имеете право не работать. Напишите заявление руководителю предприятия, поставив в известность, что прекращаете работу, пока не получите заработную плату.
Заявление с требованиями о выплате (пишите в 2-х экземплярах), начальник вряд ли подпишет поэтому зарегистрируйте дату обращения уполномоченным представителем (секретарем).
В претензии руководителю предприятия, укажите:
- детально чем нарушены права, ссылаясь на статьи трудового законодательства;
- какая ответственность предусмотрена Уголовным кодексом за эти нарушения;
- какой результат вы ожидаете от рассмотрения жалобы;
- перечислите копии приложенных документов, подтверждающие обоснованность жалобы.
Получив известие от работодателя о готовности выплатить деньги, выходите на работу. Перечень специальностей, которые в силу специфики работы ни при каких обстоятельствах, не могут приостановить работу: рабочие и служащие отраслей, необходимых для нормального обеспечения жизни людей, оказания медицинской помощи; военнослужащие и другие.
Обращение в инспекцию по труду
Что делать если задерживают зарплату и после обращения к начальнику. Если после написанной претензии работодателю, ничего не изменилось, жалуйтесь в государственную инспекцию по труду.
Для действенного реагирования напишите заявление письменно. На основании жалобы проводится проверка. При обнаруженных нарушениях закона применят административное наказание:
- с должностных лиц и индивидуальных предпринимателей взыскивается штраф в размере 1-5 тыс. рублей;
- с юридических лиц – 30 - 50 тыс. рублей;
- при повторных правонарушениях должностное лицо дисквалифицируют, с запрещением занимать руководящую должность на срок 3 года.
Государственная инспекция труда Москвы, расположена по адресу: г. Москва, ул. Домодедовской, 24 корпус 3.
Обращение в прокуратуру с заявлением на работодателя
Заявление составляется в свободной форме с указанием сведений, необходимых, по вашему мнению, для проверки. Адресуют на имя прокурора, (желательно с указанием чина, фамилии, инициалов имени, отчества). К примеру: прокурору Московской обл. государственному советнику юстиции 2 класса Захарченко А.Ю.
Подается заявление по месту расположения организации, или вышестоящую прокуратуру (для прокуратуры г. Москвы, вышестоящая – прокуратура Московской области).
Описывайте подробно информацию, непосредственно относящуюся к сути обращения:
- укажите название и адрес организации;
- кем и сколько лет проработали на предприятии;
- сколько времени не выплачивается зарплата;
- копию обращения к руководителю предприятия по существу вопроса и результат;
- сумму задолженности за весь период и среднемесячную зарплату;
- если приостанавливали работу – укажите с какого числа;
Обоснуйте требования, чего бы вы хотели в результате проверки:
- чтобы начальнику было вынесено представление устранить нарушения;
- результаты проверки были направлены в инспекцию по труду, чтобы привлечь руководителя к административному наказанию;
- возбуждено уголовное дело к работодателю;
- направлено обращение в суд с исковыми требованиями о защите ваших прав.
К приложению добавьте копии документов, подтверждающих, что вы работаете на указанном предприятии (копии приказа о приеме на работу, трудового договора, копию трудовой книжки).
Коллективное обращение в прокуратуру
Обращаться в прокуратуру можете сами или коллективно. Прокуратура, как орган надзора, проведя проверку, применит к недобросовестным работодателям предусмотренные санкции. Когда зарплата не платят два месяца, применяют уголовное наказание, по ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ:
- штраф 100 -500 тыс. рублей или размер заработной платы осужденного за 3 года;
- недобросовестного руководителя лишают свободы до 3 - х лет с лишением права занимать руководящие должности.
К уголовной ответственности привлекаются руководители, когда зарплата действительно не выплачивается более 2 месяцев в связи с личными корыстными интересами работодателя. Вопросы выясняйте на официальном сайте прокуратуры genproc.gov.ru.
Исковое заявление в суд на работодателя
Если вас интересует своя не выплаченная заработная плата, а не вопрос наказания начальства, обращайтесь в суд. В суд можно обращаться как после обращений в предыдущие инстанции, так и сразу.
Требуйте, возврата не только причитающихся вам денег, но и пени за каждый день просрочки выплат. Кроме того, предъявляйте иск на возмещение морального ущерба (сумму вы определяете сами, но, обычно суд, вынося решение, приравнивает к не выплаченной зарплате).
Но, не забывайте, что до вынесения судом решения и получением денег пройдет некоторый промежуток времени, а материальные затраты (на услуги адвоката, уплату госпошлины) вы понесете при подаче иска. Напишите исковое заявление по образцу сами.
Исковое заявление должно обязательно содержать:
- изложение сути сложившейся ситуации с приведением доводов и деталей;
- перечень законодательных норм с конкретным перечислением статей и законодательных документов, нарушенных руководителем;
- требования, которые вы хотите, чтобы были удовлетворены.
Для подтверждения приложите выписку из банка с карточки, на которую перечисляется зарплата.
Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату после увольнения?
Не важно, по какой причине вы уволились: по собственному желанию, при сокращении штата предприятия или вас уволили за прогулы. Статьей 140 трудового кодекса предусмотрен порядок расчета при увольнении. Вам должны выдать на руки расчетный лист, в котором указано сколько, за что вам заплатили.
Выходное пособие по закону выплачивается в последний рабочий день. Выплаты при увольнении включают: компенсацию за неиспользованные дни отпуска, оплату за отработанное время в месяце расчета, выходное пособие.
При безналичном расчете, деньги должны поступить на банковский счет в день увольнения. Если же при расчете вам не выплатили денег, действуйте как при задержке выплаты зарплаты, желательно начать с письменной жалобы на имя начальника, хотя можно и сразу подавать иск в суд.
Труднее доказать, что вам не выплатили расчетных при увольнении, если работодатель не оформил вас официально. На основании свидетельских показаний сослуживцев, возможно доказать и этот факт. Расчетные насчитываются из средней зарплаты по региону по смежной профессии, в должности которой вы работали у недобросовестного работодателя.
Образцы заявлений и претензий на работодателя
Для получения эффективного результата воспользуйтесь одним или несколькими механизмами защиты своих законных интересов из описанных выше.
Дата публикации: 10.01.2017
Распространите информацию в социальных сетях, возможно это кому-то поможет:
Источники:
pravo-sfera.ru law03.ru freelawyer.guru trud.guru pozhalovatsja.ruКомментариев пока нет!