Как написать заявление на увольнения с работы
Заявление на увольнение: как правильно составить?
Так уж сложилось, что в одной компании десятилетиями работают лишь единицы. Большинству граждан трудоспособного возраста приходится по разным причинам менять место работы намного чаще. Как же написать заявление на увольнение и без проблем получить расчет?
Согласно общему правилу, работник может уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом руководство за две недели. Исчисление этого срока начинается со следующего дня после получения начальством заявления на увольнение. В то же время из этих правил есть исключения:
- если сотрудник желает уволиться во время испытательного срока, то он предупреждает об этом работодателя не за 2 недели, а всего лишь за три дня;
- если уйти с должности хочет руководитель организации, то он обязан уведомить о таком решении собственника компании за 1 месяц;
- если с подчиненным было заключено трудовое соглашение не более чем на два месяца, то сотрудник так же, как и при испытательном сроке, должен сказать об увольнении за 3 дня;
- сотрудники, которые заняты на сезонных работах, тоже имеют право увольняться через три дня после информирования об этом работодателя;
- тренеры или спортсмены могут расторгать трудовой договор по своему желанию только после уведомления об этом руководства в письменной форме за месяц, однако если трудовое соглашение с этими лицами заключалось менее чем на четыре месяца, то это правило не действует;
- все остальные категории работников по договоренности с директором могут не отрабатывать 2 недели.
Невозможность продолжения работы
Законодательство также предусматривает, что сотрудник имеет право подавать директору заявление на увольнение и не отрабатывать 2 недели в случае, если он не может продолжать трудиться по каким-то объективным причинам, не зависящим от него. К примеру, это может быть выход на пенсию, поступление в ВУЗ, переезд в другой город, срочное лечение и т.д. Необходимость отработки также отпадает, если работодатель нарушил трудовое законодательство, различные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права, предписания коллективного договора, локальных нормативных актов. В таком случае начальник будет обязан уволить подчиненного с того дня, который указан в заявлении сотрудника.
Как все составить правильно?
В целом пример заявления на увольнение по своему желанию может выглядеть так:
Директору ОАО «Ромашка»
юрисконсульта Юрьева В.М.
Заявление об увольнении по собственному желанию
На основании ст.80 ТК РФ прошу меня уволить по собственному желанию 6 июля 2014 года.
Дополнительная информация
В заявление на увольнение можно добавлять и другую информацию (к примеру, о желании использовать перед увольнением отпуск или о причинах ухода с работы). Кстати, по поводу причин расторжения договора: иногда такая информация является достаточно важной. К примеру, если сотруднику полагаются какие-то льготы или дотации, то в трудовую книжку нужно вносить запись об увольнении с обязательным указанием причин расторжения договора. Например: «Уволена в связи с необходимостью производить уход за несовершеннолетним ребенком», «Уволена в связи с переводом мужа на работу в другой регион».
Можно ли отозвать заявление?
Как вы понимаете, иметь лишь пример заявления на увольнение недостаточно. Если вам необходимо уйти с работы, то помните о таких моментах:
- обязательно указывайте дату ухода;
- просчитайте точно, чтобы до этого числа оставалось не менее 2-х недель;
- удостоверьтесь, что ваше заявление принято руководством.
Если директор не желает принимать заявление, это не повод огорчаться. Мы живем не при рабовладельческом строе, и каждый имеет право расторгнуть договор при соблюдении определенной процедуры. В таком случае отсылайте документ по почте заказным письмом. Это будет неоспоримым подтверждением того, что заявление вы подали в надлежащий срок. В последний день потребуйте выдачи всех необходимых документов и расчета. Если руководство откажется это делать, то вы вполне можете подавать в суд. За каждый день просрочки работодателя можно заставить заплатить, а вдобавок еще и взыскать моральную компенсацию. Так что не выплачивать работнику причитающиеся ему денежные средства – это совсем не в интересах руководства.
Заявление на увольнение, нюансы и образец заполнения
Заявление на увольнение – это обязательный атрибут прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора. Работник пишет заявление, когда собирается увольняться по собственному желанию. Если инициатором увольнения является работодатель, то писать заявление не нужно.
Унифицированной формы заявления не существует – она не предусмотрена законодательством. Однако нужно соблюдать некоторые правила его оформления.
Заявление на увольнение обязательно подаётся в письменной форме. устной формы такого документа не существует. Пишется оно собственноручно шариковой ручкой. Делается это для того чтобы, при необходимости, провести почерковедческую экспертизу. Но это не означает, что заявление, отпечатанное на компьютере, или написанное гелевой ручкой не будет принято к учёту.
В заявлении работник должен чётко указать на своё намерение прекратить трудовые отношения. Для этого указывается причина увольнения и дата прекращения трудовых отношений. Как правило, это выглядит следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта». Употреблять предлог «с» в просьбе об увольнении нежелательно. Он вносит двоякий смысл в заявление.
Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 марта». Предлог «с» указывает, что работник 15 марта уже не выходит на работу и последний рабочий день у него – 14 марта. Расчёт всех компенсационных выплат будет производиться по 14 марта включительно.
Но работники, как правило, имеют в виду, что 15 марта будет последний рабочий день, а на работу уже не нужно выходить – 16 марта. Возникают недоразумения.
Если в заявлении не будет указана дата, то работодатель имеет право уволить сотрудника только через 2 недели со дня получения заявления.
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник предупреждает работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Например, если сотрудник хочет уволиться 15 марта, то заявление он должен подать не позднее 1 марта.
Срок в 2 недели даётся трудовым законодательством для того чтобы работодатель смог найти замену увольняющемуся сотруднику.
Сотрудник может уволиться и без отработки двухнедельного срока в следующих случаях:
- по договорённости с работодателем;
- при установлении работодателем другого срока отработки;
- по основаниям, перечисленным в ст. 80 ТК РФ.
Если сотрудник и работодатель договорятся между собой, то работник может уволиться и без отработки. Для этого, в заявлении на увольнение он должен указать такое своё желание. Формулировка будет следующей: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта без отработки двухнедельного срока».
Работодатель либо соглашается, либо отказывает.
Также стороны могут договориться между собой о другом сроке отработки, но он не должен превышать 2 недели. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта с отработкой 4 дня». Если работник находится на испытательном сроке, то он имеет право уведомить работодателя о своём намерении уволиться за 3 календарных дня. Формулировка заявления точно такая же, как при отработке в 2 недели.
Важно! Условия приёма на работу данного сотрудника с испытательным сроком обязательно должно быть указано в трудовом договоре. В противном случае, будет действовать общее правило двухнедельной отработки.
В ст. 80 ТК РФ перечислены основания, по которым работник имеет право уволиться без обязательной отработки и без согласия на это работодателя.
Это следующие основания:
- призыв на срочную военную службу;
- выход на пенсию;
- зачисление на дневное отделение в высшее или среднее профессиональное учебное заведение;
- переезд супруга на новое место службы;
- уход за больным родственником;
- нарушение работодателем норм трудового законодательства;
- переезд на новое место жительства.
В этих случаях, также нужно писать заявление на увольнение, обязательно указав причину, по которой работодатель обязан уволить без отработки. К заявлению необходимо приложить документ, который является доказательством указанной причины.
Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта в связи с зачислением в ВУЗ». В данном случае, прикладывается справка из ВУЗа о зачислении.
Заявление об увольнении пишется на имя работодателя с указанием организационно–правовой формы. Можно указать ФИО и должность представителя работодателя. Например: «Генеральному директору ООО «АБС».
Также указывается ФИО, должность и структурное подразделение увольняющего сотрудника. Например: «От Иванова И.П., менеджера по продажам».
Не стоит забывать, что нужно указать дату написания и поставить свою подпись. Заявление лучше отдать в тот же день. В противном случае, 2 недели будет отсчитываться со дня получения заявления работодателем.
Скачать образец заявления на увольнение без отпработки можно тут
Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате .doc вы можете
Как правильно уволиться по собственному желанию: порядок, причины и условия увольнения.
Этот материал я написал, чтобы ознакомить Вас с тем, как правильно уволиться по собственному желанию без каких-либо негативных последствий, независимо от того к какой категории работников Вы относитесь: рядовой сотрудник или руководитель любого звена.
Российское законодательство предусматривает право человека на свободный труд. Это означает, что каждый вправе самостоятельно выбирать вид трудовой деятельности (или не выбирать никакой – советские нормы об ответственности за тунеядство давно отменены), заключать и расторгать трудовой договор (контракт). И одно из главных оснований расторжения – это увольнение по собственному желанию.
Тому, как правильно оформить такое увольнение, и на что следует обратить при этом внимание, и посвящена эта статья.
○ Увольнение по собственному желанию.
✔ ТК об увольнении по собственному желанию.
Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее для простоты – ТК РФ) предусматривает в ст. 77 перечень оснований, по которым может быть уволен работник. Перечень этот открытый, но те основания, которые в него не включены, относятся к довольно редким профессиям и должностям (таким, как судьи, сотрудники Следственного комитета или прокуратуры, чиновники муниципальной или государственной службы), и потому абсолютному большинству работников достаточно 11 пунктов этой статьи.
Конкретно о таком увольнении говорит п. 3 ст. 77 ТК РФ, который в свою очередь даёт отсылку к ст. 80 того же кодекса. По сути, ст. 80 – это всё, что необходимо знать работнику, желающему правильно и без лишних проблем уволиться.
Сама по себе процедура увольнения для работников, заключивших бессрочный трудовой договор, не менялась с 1992 года, когда действовал ещё советский Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР (позднее – РФ) от 1972 года. Однако ТК РФ, действующий с 2002 года, значительно облегчил положение работников на срочном контракте: теперь они могут увольняться по общим основаниям, не доказывая работодателю, что у них есть уважительные причины для увольнения.
✔ Какую причину писать в заявлении?
Законодательство не описывает подробно, какие у работника могут быть причины для увольнения по собственному желанию. Это его личное дело, которое не касается никого. Даже если он желает уволиться из-за того, что не успевает до работы погладить любимую кошку – он имеет право написать заявление на увольнение.
Причины, по которым увольняется работник, имеют значение лишь для так называемой «отработки» – срока, в течение которого подавший заявление сотрудник обязан продолжать трудовую деятельность. По общему правилу такой срок установлен не менее чем в две недели с момента подачи заявления. Однако если увольнение вызвано уважительными причинами, отработка не требуется. В качестве уважительных причин ТК РФ указывает следующие:
- Если работник не может продолжать трудиться (из-за выхода на пенсию, зачисления в учебное учреждение, и т. д.).
- Если работодатель серьёзно нарушает трудовое законодательство или договора и соглашения с конкретным работником или коллективом.
Впрочем, этот перечень не исчерпывающий, и по взаимному согласию работник и работодатель могут обойтись без соблюдения срока предупреждения об увольнении.
Уважительность причин для увольнения по собственному желанию требовалась, как уже было сказано, до 2002 года для работников на срочном трудовом контракте, а также до 2010 года – для сохранения непрерывного трудового стажа. В настоящее время в связи с изменением пенсионного законодательства непрерывный стаж практически утратил своё значение для назначения пенсий. Там же, где он ещё учитывается для получения ведомственных льгот, значение имеет лишь промежуток между увольнением и новым трудоустройством, а не причины, по которым произошло увольнения.
✔ Перечень необходимых условий для увольнения по собственному.
Строго говоря, необходимо только одно условие – желание самого работника. Заблаговременно предупредив работодателя и отработав положенные две недели (или больше, если заявление было подано за больший срок до предполагаемой даты увольнения), работник имеет полное право прекратить любую деятельность на старом предприятии и больше там не показываться.
Никакие требования работодателя не имеют значения. Если от вас требуют завершить какую-то работу, предварительно подписать обходной лист и т.п., а без этого угрожают не выдать трудовую книжку – не беспокойтесь, а смело прекращайте работу. Закон на вашей стороне, а несговорчивому работодателю можно устроить неприятности, обратившись с заявлением в суд или с жалобой в прокуратуру. Как показывает опыт, этого более чем достаточно.
✔ Пошаговый порядок / процедура увольнения.
Итак, вы решили уволиться. Как вам следует действовать?
Первое, что нужно сделать работнику – это подать заявление. Закон не устанавливает каких-либо требований к его форме, однако проще всего будет воспользоваться образцом заявления, который легко найти в Интернете. Заявление подаётся работодателю, в качестве которого обычно выступает руководитель предприятия. В зависимости от правил внутреннего распорядка организации заявление может быть подано через приёмную директора, отдел кадров и т. д. – главное, чтобы в итоге заявление оказалось у руководителя. Если же вы работаете в филиале организации, то заявление подавать лучше по месту нахождения головного офиса.
Но вот заявление уже подано. С этого момента в соответствии со ст. 80 ТК РФ начинает течь срок предупреждения об увольнении. Как уже было сказано, он должен быть не меньше двух недель. В том же случае, если работник желает уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие основания для досрочного увольнения. Если таких документов нет, две недели придётся отработать.
В течение срока отработки работник должен исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Подача заявления об увольнении по собственному желанию не помешает работодателю уволить вас за прогул или иное нарушение, если оно имело место. Однако в том случае, когда работник заболевает, срок предупреждения не прерывается. В этом случае работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести расчёт и выдать трудовую книжку, даже если сотрудник и находится на больничном. Если сотрудник не может явиться за трудовой лично, то она может быть с его согласия направлена по почте, либо будет выдана после выздоровления.
Необходимо помнить, что если вы по должности являлись материально ответственным лицом и лично отвечали за сохранность какого-либо имущества работодателя, вам следует при увольнении возвратить это имущество, подписав соответствующие документы – в противном случае руководство предприятия может привлечь вас к ответственности. Однако подписание или неподписание обходного листа и другой внутренней документации не имеет отношения к увольнению и означает лишь, что при необходимости вам придётся этим заняться уже не будучи сотрудником предприятия. Выдать трудовую книжку и провести полный расчёт руководство всё равно будет обязано.
После того, как истёк срок отработки, работник обязан прекратить свою трудовую деятельность. Если он продолжает исполнять свои обязанности и не настаивает на увольнении, то по закону трудовой договор считается продолжающимся, и вся процедура увольнения должна быть начата заново.
Кроме того, в течение всего срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе отозвать своё заявление и продолжить работу. Единственным исключением будет случай, когда на его место уже приглашён в порядке перевода другой работник (ст. 64 ТК РФ). Однако в этом случае новый работник должен быть приглашён из своей организации письменно, а увольняющийся – ознакомлен с этим приглашением и согласием, которое его будущий преемник дал на перевод.
✔ Какую запись поставят в трудовой?
Следует помнить, что трудовая книжка – довольно строгий документ, и от правильности внесённых в неё записей часто зависит исход возможных споров по поводу стажа и вида трудовой деятельности. Поэтому при увольнении по любому основанию, в том числе и по собственному желанию работнику надо проследить, чтобы кадровики предприятия внесли запись в точном соответствии с ТК РФ. Действующая инструкция по заполнению трудовых книжек предусматривает, что запись вносится со ссылкой на ст. 77 ТК РФ – общую статью, предусматривающую все основания увольнения, а не на ст. 80 ТК РФ, в которой говорится конкретно об увольнении по инициативе работника.
Следовательно, запись в трудовой книжке для увольняющегося должна содержать ссылку на п. 3 ст. 77 ТК РФ и слова «уволен по собственному желанию» или «уволен по инициативе работника». Подчеркнём ещё раз: в трудовой указания ст. 80 ТК РФ быть не должно! Это очень распространённая ошибка, которую совершают во многих отделах кадров, но из-за своей распространённости она не становится допустимой.
В том случае, если при увольнении вы обнаружили, что ошибка всё же допущена, нужно потребовать, чтобы сразу же была сделана новая запись: «Запись за номером … (здесь должен стоять номер ошибочной записи) недействительна». После этого кадровики должны уже внести правильную запись за следующим порядковым номером.
Чтобы закончить разговор о записях в трудовой, обратим внимание, на то, что записи в трудовую вносятся только полными словами, без сокращений. Поэтому записано должно быть не «п. 3 ст. 77 ТК РФ», а «пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
○ Советы юриста: нюансы увольнения без последствий.
Чтобы увольнение по собственному желанию прошло максимально безболезненно для обеих сторон и не повлияло отрицательно на дальнейшую карьеру, есть несколько несложных правил:
○ Как правильно уволиться по собственному желанию если:
✔ Вы находитесь в отпуске.
ТК РФ предусматривает, что каждому работнику должен предоставляться каждый год отпуск. При этом работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен иначе как по его собственному заявлению. Следовательно, работник имеет право уволиться не только во время работы, но и в период отпуска.
Сделать это можно двумя способами:
- Подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае отработка не потребуется: в срок предупреждения об увольнении будет засчитано время отпуска.
- Уже уйдя в отпуск, подать заявление об увольнении. В этом случае, правда, следует позаботиться о том, чтобы заявление было направлено не менее чем за две недели до окончания отпуска – в противном случае руководитель предприятия вправе привлечь увольняющегося к работе на недостающие до двух недель дни.
По окончании отпуска сотрудник, подавший такое заявление, уже не выходит на работу, а получает на руки трудовую книжку, знакомится под роспись с приказом о своём увольнении и получает полный расчёт.
✔ Я являюсь пенсионером.
Трудовое законодательство не требует, чтобы работник-пенсионер непременно увольнялся с момента назначения ему пенсии. Однако именно выход на пенсию – одна из уважительных причин, по которым сотрудник вправе уволиться в тот день, который сам назначит, не соблюдая двухнедельный срок отработки.
Строго говоря, здесь имеет место некоторая неоднозначность норм ТК РФ. На практике обычно считается, что правом на увольнение без отработки работающий пенсионер вправе воспользоваться только один раз, а если он в дальнейшем снова устроится на работу, то обязан соблюдать те же правила при увольнении по собственному желанию, что и все остальные работники, то есть предупреждать работодателя не менее чем за две недели. Однако буквальное толкование закона формально позволяет работнику-пенсионеру воспользоваться правом на увольнение без отработки и в дальнейшем. Единого решения пока не найдено.
✔ Работаю совместителем.
По закону работник имеет право осуществлять трудовую деятельность по совместительству в свободное от основной работы время. В отношении совместителя действуют те же правила, что и для работника на основной работе, поэтому процедура его увольнения будет абсолютно та же, что и во всех других случаях.
Единственное на что следует обратить внимание – так лишь на то, что запись в трудовую книжку вносится лишь по основному месту работы. Соответственно, для совместителя не требуется следить за правильностью записи об увольнении и ждать выдачи трудовой книжки.
Строго говоря, действующее законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Этим термином на практике обозначают два совершенно разных видов отпуска:
- Отпуск по беременности и родам, предоставляемый только женщинам, ожидающим ребёнка.
- Отпуск по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста, предоставляемый как матерям, так и другим родственникам.
Общим для этих двух отпусков является то, что в течение их срока работник не может быть уволен иначе как по собственному желанию. Во всём остальном же процедура увольнения абсолютно та же, что и для других категорий работников – в том числе и относительно отработки. Разумеется, реально никто не станет вызывать женщину из отпуска, однако заявление всё же следует подать не менее, чем за две недели до даты увольнения. Впрочем, на практике руководители обычно охотно идут на то, чтобы уволить и без того отсутствующего работника сразу.
✔ Если я директор (руководитель).
Как и другие категории работников, руководитель предприятия вправе уволиться. Однако в отношении него есть несколько особых правил:
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
Как пишется заявление на увольнение?
Если человек подает своему нанимателю заявление на увольнение, это означает, что в силу сложившихся обстоятельств он не может выполнять свои трудовые обязанности. На основании этого личного документа трудовое соглашение, заключенное между сторонами, расторгают. Работник заполняет специальный бланк заявления. Со структурой документа все работающие давно знакомы. В углу справа располагается шапка. В ней должна содержаться следующая информация: должность, название компании и ФИО первого руководителя, занимаемая должность, ФИО составителя. Название личного документа пишут посередине.
Особенности заявления на увольнение
Текст заявления на увольнение содержит в себе просьбу об увольнении с указанием причины. В документе должна стоять дата и подпись. Работодатель может уволить сотрудника в порядке перевода. Причиной для подачи заявления зачастую служит соглашение обеих сторон.
Работник нередко подает заявление на увольнение по собственному желанию. Дата указывается в конце документа. Здесь же сотрудник ставит собственноручно свою подпись.
Заявление об увольнении можно написать самому ручкой, либо напечатать на персональном компьютере и вывести на принтер. Главное, при увольнении соблюдать все требуемые правила. Человек должен ознакомиться не только с формой документа, но и порядком его подачи, а также сроками.
Любые нарушения имеют последствия, которые могут неблагоприятно отразиться на ситуации. Если сообщить работодателю о своем намерении уволиться в устной форме, это не будет принято во внимание.
Образец заявления об увольнении можно взять в отделе кадров. Этот документ подается в любое время. Сотрудник имеет право сделать это во время работы или же, находясь в отпуске. Даже когда сотрудник находится на больничном или в командировке, он может воспользоваться шансом сообщить руководству о своем желании покинуть организацию.
Отозвать заявление можно в том случае, если работник еще исполняет свои трудовые обязанности, пока не закончится его последний рабочий день.
Если гражданин поменял свое решение, ему придется написать еще одно заявление с изложением просьбы считать предыдущее заявление на увольнение недействительным.
Однако такой поворот событий возможен только тогда, когда на освободившееся место еще не приняли нового человека.
Если другой сотрудник уже официально принят на работу, тогда уволенного по собственному желанию работника не восстановят в прежней должности.
Какие бывают заявления об увольнении?
Заявление по собственному желанию - документ, где содержится просьба сотрудника расторгнуть трудовой договор. Инициатива исходит от служащего. При этом должны быть соблюдены установленные сроки для подачи документа:
- за 2 недели до увольнения, если трудовой договор является бессрочным;
- за 3 календарных дня, если трудовой договор является срочным;
- за 1 месяц, если решение уволиться исходит от руководителя организации.
Следует учитывать, что та дата, которую сотрудник указывает в тексте документа, считается последним рабочим днем. Текст заявления на увольнение содержит просьбу относительно расторжения трудового соглашения и объясняет причину.
Она должна быть уважительной. Если уход из компании стал решенным делом, тогда просьбу об увольнении обязательно удовлетворят. Этот документ подается тогда, когда захочет сам служащий. Можно забрать заявление, если не истек срок предупреждения об увольнении.
Бывают ситуации, когда сотрудник увольняется без отработки. К уважительным причинам относятся его поступление в вуз или другое учебное заведение на дневную форму обучения, уход на пенсию или нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
При подаче заявления по соглашению сторон отработка также является необязательной. Структура документа должна быть следующей: шапка с указанием, кому адресован текст заявления и от кого, где составителю требуется указать свою должность, фамилию и инициалы. В тексте выражается просьба о согласии расторгнуть трудовой договор.
Обязательно проставляется дата увольнения, дата, когда документ был составлен и подпись. Его обязательно подают на листе формата А4.
При переводе в другую организацию в заявлении содержится просьба работника расторгнуть с ним трудовое соглашение в связи с уходом на новое место работы. В соответствии с российским Трудовым Кодексом нет определенных сроков увольнения на данном основании.
Это дает возможность согласовать дату увольнения в ходе ведения переговоров. Сотрудник сможет быстро вступить в должность на новом месте и включиться в рабочий процесс. Текст в большинстве организаций принято писать от руки. На основании документа издают приказ об увольнении. Работник обязан отработать включительно до даты, указанной в заявлении.
Ошибки при подачи заявления об увольнении
Обдумайте внимательно каждый свой шаг. Если у вас есть высокооплачиваемая работа, то не стоит торопиться с ней расставаться. Даже если вам предложили место, где платят больше, уточните все до конца. При необходимости форма заявления на увольнение отыщется практически сразу, а повезет ли с хорошей работой, может надолго остаться открытым вопросом. Если при составлении документа допущены ошибки, тогда неверная формулировка найдет отражение в приказе.
Самая типичная ошибка - это неверное указание даты увольнения. Если работник пишет «прошу уволить с 12 февраля 2015 г.», тогда при такой формулировке невозможно четко увидеть, где дата увольнения. В соответствии с грамматикой русского языка употребление предлога «с» здесь неуместно.
Этот предлог не должен употребляться в тех случаях, когда речь касается прекращения действия или процесса. Выражение «прекратил выполнять работу с 1 марта» является неправильным. Следует писать и говорить «прекратил выполнять работу 1 марта».
В заявлении об увольнении необходимо указывать точную дату увольнения. Или будет непонятно, какая дата должна считаться последним рабочим днем. Когда служащий пишет «уволить с 12 февраля», он вносит в документ неясность. Непонятно, когда именно гражданин прекращает свою трудовую деятельность на предприятии: 11 или 12 февраля. Если работник сам проявляет инициативу в расторжении договора с работодателем, тогда он сам и должен решить, какого числа он в последний раз выйдет на работу.
Поэтому сотрудник должен четко указать определенную дату, когда он намерен прекратить работать в организации. Если он планирует сделать это 11 февраля, тогда ему следует написать: «уволить 11 февраля». Когда работник планирует закончить трудовую деятельность на производстве 12 февраля, он так и пишет «уволить 12 февраля». Предлог «с» здесь неуместен. Если заявление касается перевода на другое место работы, тогда дату следует указывать ту, которая обговаривалась во время переговоров.
Она подходит для всех сторон, поэтому менять ее при написании заявления нельзя. Сотрудник может быть уверен в положительном исходе своего дела, если руководитель предприятия дал «добро» и поставил визу на документе. В противном случае у работодателя могут быть претензии к своему сотруднику. Все рабочие вопросы должны быть улажены до увольнения.
Когда работнику в приеме заявления с ошибками отказывают?
В соответствии с официальным подходом вся процедура рассмотрения заявления сводится к следующему: после подачи документа наниматель должен его принять, рассмотреть и дать официальный ответ работнику. Когда должностные лица принимают заявление, они должны указать на имеющиеся грамматические или орфографические ошибки заявителю. Они могут попросить оформить документ заново.
При этом должностному лицу необходимо разъяснить, где именно были допущены ошибки и к каким последствиям они могут привести.
Заявление об увольнении на специальном бланке в отпечатанном виде позволяет оформить документ правильно с первого раза. Главное, чтобы по содержанию текста было понятно, что побудило сотрудника уволиться. Также широко используются примерные формы.
Глядя на образец, можно без труда составить грамотный текст. Таким образом, работник не будет переписывать заявление дважды и сэкономит свое время. Когда допущенные ошибки не препятствуют рассмотрению заявления по его содержанию, тогда наниматель его обязательно рассмотрит.
Отказать он может, когда неверно указана причина увольнения, или срок подачи заявления не соответствует срокам, указанным в ТК.
Отдельные случаи, когда заявление об увольнении можно не подавать лично
Заявление на увольнение необязательно подавать лично, если оно исходит от самого работника. Увольняясь по собственному желанию, сотрудник может составить документ по форме, использующейся на предприятии, и отправить по почте. Необходимо, чтобы почтовое отправление было с уведомлением о вручении.
В таком случае можно быть уверенным, что работодатель получил конверт с документом. Заявление может быть написано своей рукой или отпечатано на принтере. Главное, чтобы под текстом стояла собственноручная подпись работника. Особенно будьте внимательны с проставлением дат. Если придет заявление к нанимателю 10 сентября с просьбой уволить сотрудника 5 сентября, то в тексте отсутствует логика, и с этим не поспорить.
Когда работник находится в отпуске, однако в силу жизненных обстоятельств, решает больше не возвращаться на работу, он должен предупредить об этом работодателя заранее. Необходимо все сделать без нарушений. За 15 или 20 дней до конца отпуска отправьте заявление. Попросите отправить вам по почте трудовую книжку. Чтобы не затягивать с процедурой увольнения, рекомендуется проконсультироваться в отделе кадров предприятия. Знающие специалисты посоветуют, как поступить в вашей ситуации. Ведь любая проблема решается индивидуально.
Как уволиться во время испытательного срока?
Если при приеме на работу установлен испытательный срок, то потенциальный работник сам решает, нужно ему такое место или нет.
Когда человек сам соглашается на подобные условия, тогда он может приступать к работе. Будущий работник может на деле посмотреть, насколько он соответствует выбранной должности. Если во время испытательного срока у гражданина изменятся личные обстоятельства, тогда ему потребуется разорвать трудовой договор. Работник должен знать, как отозвать заявление правильно. Ему необходимо сообщить о своем намерении уйти в письменном виде за 3 дня до ухода.
Когда работник получает травму или попадает в аварию, он должен проходить курс лечения. При долгом пребывании в больнице и невозможности работать придется принимать решение. Работник должен для себя решить, нужно ли ему в будущем вернуться к испытательному сроку. Он имеет право уволиться. Несмотря на то что сотрудник принят на работу с испытательным сроком, с ним заключается трудовой договор в соответствии с российским законодательством. Кроме того, делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Бывает и так, что во время испытательного срока работодатель видит, что сотрудник не соответствует занимаемой должности. В этом случае трудовой договор расторгается. Работник увольняется как не выдержавший испытательный срок.
При правильном и грамотном заполнении бланка заявления об увольнении процедура пройдет в соответствии со сроками, оговоренными в документе, и не отнимет у вас много времени. Отсутствие каких-либо грубых нарушений - гарантия, что ваше заявление будет принято к рассмотрению, и вам дадут положительный ответ.
Как правильно уволиться с работы в 2018 году?
Увольнение — это процедура ухода сотрудника с работы. Эта статья подробно описывает весь процесс увольнения, предлагает ознакомиться с образцом заявления и законодательными нормами 2018 года, касающимися данного вопроса.
Увольнение с работы — процедура, которая предполагает уход сотрудника организации с работы по весомым обстоятельствам. Законодательно предусмотрено несколько оснований для прекращения трудовых отношений:
- волеизъявление работника;
- инициатива руководителя предприятия или непосредственного начальника;
- решение третьих лиц (призыв в армию, осуждение, пр.).
Процедуры увольнения отличаются формами заявлений, компенсационными выплатами, налогообложением и записью в трудовой книжке. Какой способ выбирать, зависит от индивидуальных ситуаций и участников отношений. Данная статья расскажет как правильно написать заявление на увольнение по каждому из способов.
Увольнение по собственному желанию: а стоит ли?
Статья 80 ТК регулирует расторжение трудового договора по инициативе сотрудника фирмы. Правовая норма гарантирует увольнение работника по собственному желанию при условии написания им заявления по установленному образцу.
Правильный бланк образца заявления на увольнение по собственному желанию 2018 — скачать
Документ подается за 14 дней до предполагаемой даты окончания трудовой деятельности (важно отметить, что не позднее) директору предприятия, который обязан завизировать его подписью. Если работодатель не желает отпускать своего подчиненного (отсутствует замена, отличные показатели работы сотрудника, пр.), последний должен написать заявление, которое отправить посредством почты.
Следует знать, что заказное письмо с уведомлением обязаны зарегистрировать в книге входящей почты, и, в соответствии, предоставить ответ.
По закону руководитель не имеет права не отпускать своего сотрудника с работы при желании им уволиться по собственному желанию.
После прохождения установленного срока отработки, использования отпуска работнику выдается трудовая книжка с записью — «уволен согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ».
Данная запись дает основания для постановки на учет в качестве безработного в Центре занятости и получения большей суммы ежемесячных выплат при наличии страхового стажа.
Как правильно уволиться и получить нужную запись в трудовую книжку
- Когда работодатель не желает «портить» трудовую книжку сотрудника, и предлагает ему уволиться по собственному желанию, работник предприятия не обязан писать такое заявление. Однако, чтобы избежать возникновение неприятных ситуаций, увольнение по собственному желанию будет более уместное.
- Если же работник правильно составил заявление, вовремя его отправил или предоставил лично, тогда черездве недели можно уже не выходить на работу. Руководитель обязан выдать трудовую книжку на руки с соответствующей записью и печатью предприятия.
- Отработка двухнедельного срока на фирме утверждена по ТК. Однако по согласованию сторон данный период времени отработки может быть сокращен, или работник сможет вовсе не выходить на работу после предоставления заявления.
Есть еще варианты, как уволиться без отработки 2 недель в 2018 году:
- при выходе на пенсию;
- при поступлении в ВУЗ;
- в соответствии с условиями трудового договора, пр.
- Если работник не был уволен в течение 2-х недель и не высказывает свои намерения побыстрее уйти с работы, тогда действие договора продлевается. На основании этого по-прежнему начисляется зарплата и засчитывается трудовой стаж.
- После написания заявления сотрудником и изменении его жизненных обстоятельств (отсутствие необходимости увольняться), можно написать отзыв ранее написанного документа.
- Когда рабочим подается заявление позже установленного законом срока, работодатель вправе не расторгать договор, а при невыходе на работу — уволить за прогул.
Заявление на увольнение по соглашению сторон 2018
Ст. 78 ТК РФ регулирует правила прекращения трудовых отношений по обоюдному согласию сторон. Договор увольнения по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время при согласии работодателя и его подчиненного.
Сотрудник также имеет право принять данное предложение или отказаться от него.
- После того как стороны согласовали между собой условия расторжения договора, подписывается соответствующее соглашение. В документе указывается время прекращения трудовой деятельности сотрудника (срок отработки), размер компенсаций (положенных по закону или дополнительных, по решению руководства), выходного пособия, претензии, пр.
- Далее издается приказ об увольнении работника, и осуществляется запись отделом кадров в трудовую книжку — на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК.
Правильный образец записи увольнения по соглашению сторон — скачать
Возможные ситуации при увольнении
Законодательно предусмотрено, что увольнение по обоюдному согласию сторон может происходить в любое время, даже при неисполнении сотрудником своих должностных обязанностей.
Таким образом, прекращение трудовых отношений возможно, когда работник в отпуске написал заявление на увольнение или находится на больничном.
- При увольнении работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме, включая последний день работы. В случае не выполнения данных обязательств сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы.
Согласно ст. 127 ТК, наемному рабочему, который не использовал свой ежегодный отпуск, положено выплатить денежную компенсацию. Ст. 178 ТК предусматривает предоставление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, размер которого может оговариваться в коллективном или трудовом договоре, или устанавливаться по решению работодателя.
• НДФЛ при увольнении по соглашению сторон уплачивается в бюджет с полной полученной суммы зарплаты, включая последний день работы. Перечисление средств по НДФЛ должно быть произведено не позднее дня поступления средств на банковский расчетный счет (ст. 223 НК).
Источники:
www.syl.ru trudinspection.ru topurist.ru vseobip.ru yconsult.ruКомментариев пока нет!