Как правильно написать заявление на отпуск без содержания заработной
Как правильно написать заявление на предоставление отпуска без содержания – образец
У каждого работника может возникнуть необходимость отсутствия на предприятии в течении определенного периода. Это может быть вызвано семейными обстоятельствами, болезнью, лечением, внезапными проблемами и пр. При отсутствии возможности оформления очередного отпуска, составляется заявление на отпуск без содержания.
Возможность получить отпуск за свой счет предусмотрена Гражданским кодексом РФ, регламент устанавливается внутренними документами компании, коллективными договорами, трудовыми контрактами.
Согласно законодательству, любой сотрудник обладает таким правом. Длительность определяется согласно необходимости заявителя и по договоренности между сторонами.
Чем отличается отпуск без содержания от очередного:
- Он не оплачивается.
- Не включается при начислении трудового стажа (при отгулах более двух недель в год).
- Длительность определяется по необходимости для сотрудника с обязательной договоренностью с руководством.
- Написать заявление можно накануне ухода.
- Отличается целевым характером выдачи.
За сотрудником остается рабочее место. Данный вид отгулов оформляется приказом, который подготавливается на основании заявления.
Права сотрудника и работодателя
Работник и сотрудник имеют права и обязанности по соблюдению процедуры предоставления отпуска. Существует ряд категорий сотрудников, которым он положен по требованию:
Законы субъектов РФ, коллективные договора предприятий и организаций, иные нормативные акты определяют дополнительные категории лиц.
Ими могут являться:
- работники Крайнего Севера для осуществления перелета на большую землю для отдыха;
- работники, которые совмещают должности, в случаях, когда отдых за основную работу короче, чем за дополнительную.
- Герои и кавалеры орденов Славы, Трудовой Славы – до 14 дней в году;
- государственные, муниципальные служащие – до года.
Нормативными актами и коллективными договорами наделяются такой возможностью жены военных, сотрудники, направляемые на лечение в санатории, родители, имеющие более двух детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет, матерям и отцам, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет.
Наличие максимального периода не обязывает заявителя воспользоваться им полностью. Он может это сделать несколько раз в течение года. Отпуск оформляется приказом руководства компании на основании письменного заявления сотрудника.
- Вернуться на работу, пока отпуск не закончился. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя.
- Не может быть уволен во время нахождения в отгуле по инициативе руководства.
- Написать заявление на три дня за свой счет при болезни без предъявления больничного.
При уходе работнику не полагаются никакие выплаты.
- Если работник не относится к льготной категории лиц, решение принимает руководитель. Продолжительность и период назначения определяются по соглашению сторон и регулируются в связи с производственной необходимостью.
- Работодатель не имеет право отправить сотрудника в отпуск без содержания по собственной инициативе.
Форма заявления может быть произвольной. Обязательными требованиями являются наличие фамилии и инициалов заявителя, период запрашиваемого отгула и собственноручная подпись.
Правильно написать заявление можно, придерживаясь следующего образца:
«Звезда» Иванову А.И.
от мастера Сапожникова
прошу Вас предоставить отпуск без содержания на три дня: с 01 августа 2017 года по 03 августа 2017 года по семейным обстоятельствам (прохождение обследования в коммерческой клинике).
31 июля 2017 года Сапожников В.С.________________
Заявление может быть написано от руки или при помощи печатающих устройств. Расшифровывать «семейные обстоятельства» необязательно.
При написании заявления работником, попадающим под отдельную категорию, в нем дополнительно указывается основание. Например: В связи с тем, что я являюсь инвалидом третьей группы, в соответствие со ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить отпуск без содержания на период…
Заявление визируется руководителем, на основании этого издается приказ и документы передаются в отдел кадров для учета. Заявление на отпуск без содержания является одной из форм социальных гарантий граждан.
Как написать правильно заявление на отпуск без содержания — образец 2018
Предоставление ежегодного отпуска является одной из основных обязанностей работодателя. В этот период предусматривается сохранение заработной платы, и всего официального дохода условного работника. От директора потребуется составление соответствующего приказа, после чего штатная единица отправляется на заслуженный отдых. Но существует еще один вариант – отпуск без сохранения заработной платы. Это возможно, если отдых предоставляется в незапланированное время и только по инициативе самого сотрудника. Как такие процессы проходят на практике, и какие здесь существуют ограничения, будет описано далее.
Заявление на отпуск без содержания: образец 2018
Заявление может быть подано сотрудником только в письменном формате. Заполнение данного документа должно отвечать обязательной структуре. В «шапке» указывается адресат, в большинстве случаев это директор учреждения. В просительной части нужно указать:
- на обстоятельства, по которым берется незапланированный отдых;
- указать на статью 116 ТК РФ, которая обязывает работодателя удовлетворять подобные требования при наличии объективных причин;
- далее ставится текущая дата и личная подпись;
- год и день на бланке указываются по умолчанию.
Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания?
Подобной преференции у работодателей нет. Они не имеют права настаивать на том, чтобы сотрудник написал заявление без собственного желания. Работодатель имеет право настоять только на оплачиваемом отдыхе, потому что если условный работник долгое время не будет пользоваться своим правом, данным учреждением может заинтересоваться трудовая инспекция, что крайне нежелательно. Поэтому, такие требования работодателя изначально являются нелегитимными и соглашаться на них не следует.
Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания?
Больничный лист может рассчитываться от текущего дохода, умноженного на количество дней нетрудоспособности за вычетом налогов. Если работник пребывает в отдыхе без содержания, то на расчет больничного листа данные обстоятельства никак не повлияют. По возвращению на место работы, он имеет право предъявить больничный лист для получения соответствующих выплат. Отказ в удовлетворении будет незаконным. Это будет важно знать для тех, кто интересуется вопросом: в отпуске без содержания оплачивается ли больничный?
Входит в трудовой стаж отпуск без содержания?
Он включается в счет трудового стажа по аналогии с уходом за ребенком. Расчет дней должен производиться в точном соответствии с количеством дней нахождения вне рабочего места. Поэтому, трудовой стаж в данном случае не прерывается. То же самое касается и всех остальных обстоятельств пропуска рабочего времени по уважительным причинам.
Как написать правильно заявление на отпуск без содержания образец 2018
Заявление может быть подано сотрудником только в письменном формате. Заполнение данного документа должно отвечать обязательной структуре. В «шапке» указывается адресат (в большинстве случаев это начальство учреждения). В просительной части нужно указать на обстоятельства, по которым берется незапланированный отдых, также уточнить, что работник не претендует на содержание. Написать его можно только на собственном бланке организации, поэтому образец нужно запросить заранее.
Можно ли взять отпуск без содержания пенсионерам работающим?
Только по собственной инициативе работающего пенсионера. В отношении таких сотрудников у работодателей устанавливается еще больше ограничений, чем в отношении нормального трудоспособного населения. Пенсионеры могут обратиться с подобным требованием по большему количеству обстоятельств, таким как состояние здоровья, лечение в профилактории, семейные мероприятия.
Как составить приказ на отпуск без содержания?
Подобный приказ составляется в трех образцах. Первый из них прикрепляется к текущему табелю с исключением штатной единицы с баланса предприятия на срок пребывания на незапланированным отдыхе. Второй образец передается в отдел кадров и прикрепляется к личному делу субъекта. Последний образец выдается непосредственно работнику. При его составлении необходимо указать сроки отсутствия на рабочем месте, данные сотрудника, уважительные причины, а также упоминается и отсутствие какого-либо содержания. Расчет прибыли при этом производится в соответствии с локальными нормативами.
Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания?
Время сдвигается ровно на такое же количество дней, в течение которого сотрудник отсутствовал на рабочем месте. В соответствии со статьей 118-ой ТК РФ увеличивать период между этими отпусками нельзя. Эти подробности желательно уточнить в приказе. При этом максимальная разница не должна превышать одного месяца.
Заявление на отпуск без содержания от сотрудника - образец
Заявление на отпуск без содержания подается сотрудником своему работодателю в определенных случаях. Когда допускается оформление такого отпуска и как правильно составить заявление на отпуск без содержания, расскажем в нашей статье.
Образец заявления на отпуск без содержания.doc
Отпуск без содержания
Ст. 128 ТК РФ регламентирует порядок оформления и случаи, когда допустимо предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск может быть дан при наличии уважительных причин или по семейным обстоятельствам.
Длительность отпуска без содержания дополнительно согласуется с администрацией предприятия.
Помимо этого, ст. 128 содержит список лиц, которым указанный вид отпуска предоставляется в обязательном порядке при предъявлении ими соответствующего заявления. Это:
Заявление на отпуск без содержания рекомендуется оформлять в письменной форме на листе формата А4. Допускается составлять его как от руки, так и в печатном виде.
Заявление имеет следующее структуру:
- На листе справа сверху указывается наименование работодателя, а также должность и Ф. И. О руководителя;
- Далее — должность заявителя и его Ф. И. О.;
- Ниже по центру приводится наименование документа: «Заявление»;
- Затем идет текстовый блок, где заявитель излагает свою просьбу о предоставлении отпуска без содержания, обосновывая ее уважительными причинами или семейными обстоятельствами и указав желаемый период отпуска;
- В конце документа заявитель ставит свою подпись и число.
После предъявления заявления в случае принятия положительного решения работодателем издается приказ, который будет служить основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы составляется в письменной форме. Предоставление такого отпуска возможно при наличии уважительных причин или по семейным обстоятельствам. Срок такого отпуска согласуется с администрацией дополнительно.
Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска
Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), Неоплачиваемый отпуск
Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет . Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы - как правило, право работодателя.
Причем, отпуск б/с дается по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ, оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка, находится способ расчета его стажа.
Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды, возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.
Статья 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Сколько дней можно взять за свой счет на работе по закону
Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы на год ? На сколько можно взять отпуск, оформить за свой счет по трудовому кодексу без сохранения заработной платы ? На какой период можно отправить работающего пенсионера, беременную ?
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Предоставление отпуска отпуска за свой счет, без сохранения заработной платы в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке
В некоторых ситуациях предоставление отпуска без содержания является обязанностью работодателя, установленной ТК РФ. Например, сотрудниками, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, являются (ст. 128 ТК РФ):
- работающие пенсионеры по старости (по возрасту);
- родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
- работающие инвалиды;
- работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
Кроме вышеприведенных ситуаций в Трудовом кодексе есть упоминание еще о нескольких случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Например, такой отпуск положен тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования или поступают в них.
Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, в части 2 статьи 173 ТК РФ перечислены категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них, это:
- работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования;
- работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования;
- работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой.
В части 2 статьи 174 ТК РФ перечислены сотрудники, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения среднего профессионального образования и обучением в них, это:
- работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования;
- работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации.
Кроме того, по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам-совместителям . Обратите внимание, что в данном случае также есть оговорка: только если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет установлена не только в Трудовом кодексе, но и в других федеральных законах. Так в соответствии пункту 11 статьи 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов может быть по их желанию равной отпуску военнослужащих. Как раз часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. При этом отказать в неоплачиваемом отпуске без содержания в таком случае работодатель не вправе.
Мать-одиночка с ребенком до 14-ти лет , работник, имеющий двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет могут взять в любое время отпуск за свой счет согласно статьи 263 Трудового кодекса РФ.
Помимо Трудового кодекса, обязанность работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы определенным сотрудникам установлена в следующих федеральных законах:
Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты в случае, если работодатель обязан его предоставить, определяется федеральным законом, которым такой отпуск за свой счет предусмотрен. Информация о продолжительности названного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в обязательном порядке, приведена в таблице.
Как правильно написать заявление на отпуск без содержания – советы и образец
Восемь часов в день, пять дней в неделю. По такому графику работает большинство офисных сотрудников. Выкроить время и отпроситься с рабочего места для решения личных дел в этот период непросто. Если отпуск уже использован или не заработан, а сверхурочно отработанного времени не хватает на получение полноценного отгула, работник может взять отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы). Что это такое, как его оформить, и кому такой отпуск положен в обязательном порядке?
Его предоставление регламентируется ст. 128 Трудового кодекса России. Согласно положениям статьи, его может получить любой работник по согласованию с работодателем. Если в связи с производственной необходимостью отсутствие работника на рабочем месте недопустимо, работодатель имеет право отказать сотруднику в оформлении отпуска за свой счет. Однако из этого правила существуют исключения, установленные в той же ст. 128.
Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 500-27-29 доб. 882. Это быстро и бесплатно!
Категории сотрудников, имеющих право на получение отпуска без согласия работодателя
Обязательным является предоставление работнику неоплачиваемых дней, если тот относится к одной из следующих категорий трудящихся:
- участники Великой Отечественной войны;
- лица, являющиеся пенсионерами, но продолжающими при этом работать;
- инвалиды;
- сотрудники, в жизни которых произошло важное событие: регистрация брака, рождение ребенка, смерть близкого родственника;
- родители или мужья/жены сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих и т.д.
В этом случае работодатель должен предоставить сотруднику не менее пяти дней неоплачиваемого отпуска.
Как составить заявление?
Для того чтобы оповестить работодателя о своем желании получить такой отпуск, необходимо написать соответствующее заявление. Законодательно не установлена определенная форма этого документа, поэтому составить его можно самостоятельно, указав следующие данные:
- реквизиты организации и Ф.И.О. руководителя, обладающего полномочиями на предоставление отпуска;
- Ф.И.О. заявителя;
- текст заявления на отпуск, содержащий информацию о волеизъявлении сотрудника с указанием временного интервала, в течение которого работник будет отсутствовать на рабочем месте;
- причину, в связи с которой заявитель не сможет трудиться в указанный период времени;
- дата и подпись заявителя.
В том случае, если помимо руководителя, решающего вопрос о предоставлении/отказе в предоставлении отпуска, у работника есть непосредственный руководитель (или несколько), у него необходимо завизировать написанное заявление.
На основании заявления, подписанного руководителем, отдел кадров или иное лицо, выполняющее обязанности кадрового специалиста, издает приказ с указанием данных работника, периода времени, на который ему предоставляется отпуск и его вид.
Можно ли оформить отпуск продолжительностью несколько часов?
Несмотря на то, что законодательство не дает четкого ответа на этот вопрос, итоги многочисленных судебных разбирательств показывают, что предоставление отпуска на срок, исчисляемый в часах, является неправильным деянием.
Оформление отпуска без содержания является довольно простой процедурой, не требующей сбора большого количества документов и подписей. Работнику стоит своевременно заручиться согласием руководства на его предоставление, а в случае наличия у него уважительной причины, предусмотренной законом – позаботиться о подготовке подтверждающих документов.
Источники:
trud.guru classomsk.com rusjurist.ru www.assessor.ru www.law-education.ruКомментариев пока нет!