Как написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели
Увольнение по собственному желанию
Добровольное увольнение работника из организации происходит по письменному заявлению. По общему правилу увольнение происходит через 2 недели после получения уведомления о прекращении трудовых отношений.
Право на увольнение по собственному желанию предоставляется каждому работнику в ст. 80 ТК РФ. Гражданин должен передать работодателю письменное сообщение о желании расторгнуть договор.
Допускается увольнение по собственному желанию без отработки 2-недельного срока. Это происходит в соответствии с соглашением сторон или в связи со следующими обстоятельствами:
- нарушение работодателем прав сотрудника путем неисполнения трудового законодательства, условий контракта или иных нормативных актов;
- наступление условий, при которых работник не может продолжать трудовую деятельность (поступление в ВУЗ, достижение пенсионного возраста).
Пока срок предупреждения об увольнении по собственному желанию (2-недельный период) не закончился, сотрудник компании может оформить отзыв на свое заявление. Заявить о желании сохранить трудовые правоотношения следует посредством передачи письменного отзыва.
Работодатель должен принять отзыв и оставить гражданина на прежнем рабочем месте, если он не успел письменно пригласить на его должность нового работника.
При этом важно соблюсти условие, по которому работодатель не может отказать приглашенному работнику, если подобные требования содержатся в отдельных нормах федерального законодательства, в том числе в ст. 64 ТК РФ.
Указанная норма запрещает отказывать в заключении трудового договора:
- женщинам с детьми;
- беременным женщинам;
- переведенным сотрудникам в течение 30-ти дней с момента увольнения с прежнего места трудоустройства.
Как правильно уволиться по собственному желанию
Предупреждение о расторжении контракта необходимо оформить письменно. Заявление составляется в произвольной форме.
Сотрудник фирмы, желающий получить увольнение, может оформить заявление собственноручно или путем набора текста документа на компьютере. Допускается заполнение трафаретных бланков, предоставляемых в организациях.
Документ передается работодателю лично или направляется по месту трудоустройства в виде почтового отправления согласно указаниям письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6. В качестве основания для восстановления работника суд принимает отсутствие заявления об увольнении.
Когда работодатель получает от своего сотрудника заявление, он тщательно проверяет следующие значимые моменты:
- наличие четко сформулированного намерения покинуть организацию, расторгнув трудовой договор («прошу расторгнуть договор», «прошу уволить»);
- указание на последний день работы гражданина в компании (фиксировать дату следует без предлога «с», например, «прошу уволить 1 ноября»);
- присутствие личной подписи работника, подавшего заявление. Отсутствие подписи влечет за собой недействительности документа. Это значит, что неподписанное заявление не рассматривается в качестве основания для прекращения трудовых отношений;
- сведения о намерении работника взять отпуск перед увольнением.
Заявление на увольнение по собственному желанию является добровольным. Именно поэтому гражданин имеет право восстановиться на работе, если в судебном порядке докажет, что подал заявление по принуждению работодателя или третьих лиц.
Когда срок действия предупреждения об увольнении истекает, работник:
- получает расчет;
- принимает трудовую книжку и иные необходимые документы;
- прекращает трудовую деятельность.
Заявление на увольнение по собственному желанию
Согласно ст. 80 ТК РФ чтобы расторгнуть трудовой договор в 2015 году работнику требуется сообщить руководителю о своем намерении.
Работник может представить документ лично или направить его по почте. Предоставление заявления в электронной форме не допускается.
Передача заявления через канцелярию организации (с регистрацией документа в журнале входящей корреспонденции) является еще одним способом увольнения, когда руководитель отказывается подписать заявление, поступившее от работника.
Письменное уведомление направляется за 2 недели до момента расторжения договора. Начало 2-недельного срока устанавливается на день, следующий после получения бумаги адресатом.
Для того, чтобы работник, подавший заявление, продолжил свою трудовую деятельность в организации требуется, чтобы:
- истек срок предупреждения об увольнении;
- руководитель не расторгнул договор с сотрудником;
- сотрудник не настаивал на расторжении договора с работодателем.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
Желающие покинуть настоящее место работы при составлении заявления должны придерживаться следующих рекомендаций:
- уведомление о желании покинуть компанию оформляется в письменном виде. Допускается написание документа от руки или набор с помощью авторизированных средств;
- документ должен содержать однозначное указание на желание работника расторгнуть действующий контакт;
- следует зафиксировать дату увольнения, то есть последний день работы гражданина.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Законодатель не устанавливает конкретной формы заявления об увольнении. Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам стандартные бланки заявлений. Получив такой бланк сотруднику достаточно выразить согласие с изложенными в нем сведениями и поставить свою подпись.
Составляя заявление собственноручно, сотрудник должен указать:
- наименование работодателя;
- название документа;
- просьбу о расторжении заключенного трудового договора;
- дата увольнения;
- дату составления документа.
Документ может быть принят к рассмотрению без указания причины прекращения трудовых отношений.
Нормы ст. 80 ТК РФ обязывают работодателя прекратить действие трудового договора в срок, отмеченный в заявлении сотрудника, если:
- документ подан по причине невозможности продолжения им работы. Такое происходит, если гражданин поступает в образовательное учреждение или достигает пенсионного возраста;
- руководитель допустил нарушение трудового законодательства, условий договора с работником.
Пока срок предупреждения об увольнении не закончился работник имеет возможность отозвать заявление. Отзыв оформляется в виде нового письменного заявления, адресованного работодателю.
Сотрудника, оформившего отзыв, не увольняют, если на его место в письменной форме не приглашен новый работник, которому работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора в соответствии со ст. 64 ТК РФ (например, беременная женщина).
Когда наступает момент окончания срока предупреждения об увольнении, сотрудник вправе прекратить рабочую деятельность. В последний день работы кадровый отдел выдает гражданину трудовую книжку, производится окончательный расчет.
Увольнение по собственному желанию пошаговая инструкция
В каждой компании рано или поздно наступает момент, когда сотрудник покидает компанию или его приходится увольнять. В статье рассмотрим основные варианты развития событий и как документально проводить процедуру увольнения в случае, если сотрудник сам решил уволиться, какие документы для этого необходимы и порядок действий, что за чем следует. В том числе обговорим некоторые нюансы, которые могут возникать при данном процессе.
Увольнение сотрудника по собственному желанию
Увольнение, которое происходит по собственному желанию работника самый простой вариант и не составит никаких проблем, порой даже в случае конфликтных ситуаций ряд работодателей предпочитают свести все к собственному желанию. Это происходит по ряду причин, в том числе и экономических, если хотят избавиться от сотрудника, а не платить ему за то, что выставляют на улицу без содержания.
С другой стороны порой сотруднику и самому весьма выгодна такая формулировка в трудовой. Даже в случае его «плохого поведения» такой сотрудник попросит именно такую формулировку. Идти или нет на этот шаг это дело работодателя, но вопросов при этом возникает меньше. Рассмотрим шаги, если у какой-либо из сторон возникла необходимость в прекращении трудовых отношений.
Сроки отработки при увольнении
Согласно Трудовому Кодексу РФ (статься 80) сотрудник, который желает уволиться из компании по собственному желанию должен написать заявление минимум за две недели до желаемой даты увольнения, в принципе он может поставить дату и за 3 недели, это не противоречит законодательству.
Если сотрудник необходим организации или эта единица требует замены и для этого требуется время, этим показателем можно и поиграть, т.е. не расставаться с сотрудником до того как эйчары не найдут замену. С другой стороны сотрудника можно уволить по собственному и день в день, если обе стороны не возражают.
Работник должен отработать в том случае, если он успешно прошел испытательный срок, который в основном исчисляется тремя месяцами. Если же он увольняется в период испытательного срока, то работодатель в праве дать ему 3 дня на отработку. В некоторых случаях работодатель может рассказать историю о 2-х недельной отработке, если ему нужно искать замену. Впрочем, тут опять же – кто как договорится.
Отпуск с последующим увольнением
Один из вариантов увольнения работника из компании по собственному желанию, это когда тот не отгулял свой положенный ежегодный отпуск и пишет заявление на предоставление ему ежегодного отпуска с последующим увольнением, этот вариант существует и описан в статье 127 ч.2. ТК РФ.
Отпускать или нет сотрудника в отпуск до увольнения отводится на усмотрение работодателя, потому как в любом случае выплачивается либо компенсация за не использованный отпуск либо отпускные, без разницы. Единственно, что в дни отпуска сотрудника не будет на работе и если его некем заменить – это может быть проблемой.
Отпуск с последующим увольнением сотрудник можно взять в том случае, если обе стороны не против.
Что делать, если сотрудника написал заявление, а сам в это время болеет
Бывает, что сотрудник может пойти на хитрость и взять больничный, после того, как написал заявление об увольнении. В этом случае никакой отсрочки вы не делаете, потому как заявление он писала сам, т.е. сотрудника увольняют так же тем числом без его участия, все необходимые документы подписываются уже потом в его присутствии.
Ограничения могут быть в том случае, если инициатива увольнения исходит от работодателя (части 6 статьи №81 ТК РФ). Т.е. если сотрудник на даты увольнения болеет, что дата увольнения переносится до того, как он не будет здоров.
Если дата увольнения выпала на выходной
Конечно рекомендуем проверять дни недели, при написании сотрудником заявления и переносить праздничные дни на рабочие дни. Если сотрудник не учел это, то попросите его переписать заявление. В случает если это по каким-то причинам невозможно то днем увольнения сотрудника будет предыдущий рабочий день, до выходного дня, указанного в заявлении.
В случае, если день увольнения выпадает на выходной день, а переписать заявление невозможно, то расчет, оформление и выдача документов производится последним рабочим днем до наступления выходного (статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ).
Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию
Рассмотрим, какие же необходимо шаги сделать при увольнении сотрудника и какие необходимо оформить документы при увольнении по собственному желанию документы.
Шаг 1. Заявление об увольнении
Когда наступил случай увольнения, для его оформления потребуется ряд документов и проведение некоторых действий. Для начала необходимо получить заявление от сотрудника о том, что он решил уволиться с указанием причины, причем обычно следует завизировать его у непосредственного начальника, о том что он ознакомлен и не возражает, а после этого завизировать у директора, это будет являться распоряжением кадровой службе о подготовке необходимых документов.
Шаг 2. Приказ об увольнении
После того как сотрудник написал заявление, за ним следует составить приказ об увольнении форме Т-8. Приказ так же подписывается директором и увольняемым сотрудником.
В случае, если сотрудник идет предварительно в отпуск с последующим увольнением, тогда необходимо издать сразу 2 приказа, первый о предоставлении сотруднику отпуска, по унифицированной форме Т-6, а второй непосредственно об увольнении – форма Т8 (издается датой увольнения). Все документы и полный расчет сотрудник получает в момент ухода в отпуск.
Шаг 3. Расчет с сотрудником
Одновременно с составлением документов необходимо рассчитать сотрудника. Выплатить ему компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск (если остались не отгульные дни) и причитающиеся ему суммы заработной платы за текущий месяц работы и за предыдущий период, если еще не успели произвести с ним расчет (к примеру, сотрудник увольняется 3 числа, и срок расчетов по зарплате за прошедший месяц еще не наступил).
Если сотрудник отгулял весь свой отпуск, в том числе если он идет в отпуск с последующим увольнением, то компенсация за не используемый отпуск не выплачивается. Если сотрудник отгулял его частично, к примеру, только 14 дней из 28, то за оставшиеся 14 дней следует выплатить компенсацию.
Шаг 4. Заполнение трудовой книжки и журнала выдачи трудовых. Выдача документов
Данные о дате и причине увольнения необходимо занести в трудовую книжку, а так же дату и номер приказа, после чего запись визируется директором и заверяется печатью организации. Так же необходимо будет сделать запись в выдаче трудовой книжке и в журнале регистрации трудовых книжек, получить роспись сотрудника в этом же журнале в момент выдачи трудовой, что бы потом не возникло у него лишних вопросов.
Возможно вам будет полезно
Увольнение по сокращению штатов.
Текст заявления на увольнение по собственному желанию
Из статьи вы узнаете:
Когда надо подавать заявление на увольнение по собственному желанию
По закону работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой день по своему желанию. Но он обязан предупредить об этом работодателя заранее, как минимум за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК). Для этого ему достаточно написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней.
Подробнее о тексте заявления на увольнение по собственному желанию читайте здесь:
Правило о предупреждении за две недели действует не во всех случаях. Например, сотрудник, который заключил трудовой договор на срок до 2 месяцев, может предупредить об увольнении за меньший срок. Он вправе принести заявление на увольнение по собственному желанию всего за три дня (ч. 1 ст. 292 ТК).
Скачать документы по теме:
Другие сроки предупреждения смотрите в таблице ниже.
Самый поздний срок предупреждения
У которого есть уважительная причина уволиться
До окончания испытательного срока
Три календарных дня
Работник трудится на сезонной работе
Который принят на срок до 2 месяцев
Спортсмена, с которым заключен договор на работу до 4 месяцев
Тренера, с которым заключен договор на работу до 4 месяцев
Подать заявление на увольнение по собственному желанию сотрудник может даже во время, когда его фактически нет на работе. Например, во время больничного или ежегодного отпуска. Закон это не запрещает (ст. 80 ТК). При этом допустимо, когда дата увольнения оказывается раньше даты, когда заканчивается временная нетрудоспособность или ежегодный отпуск. Узнайте подробнее, как правильно уволить сотрудника во время больничного или отпуска.
Как написать заявление на увольнение с отработкой 2 недели (образец 2018 года)
Если работник решил расторгнуть трудовой договор с компанией, он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. В 2018 году, как и раньше, в произвольной форме. Сотрудник пишет его на имя директора. Указывает, с какого числа просит уволить с занимаемой должности. Ставит дату и свою подпись. Узнайте подробнее, почему не надо указывать дату с предлогом «с».
Две даты в заявлении на увольнение по собственному желанию работник должен поставить обязательно. Одну — день увольнения, когда он намерен уволиться. Ведь он сообщает не только о том, что увольняется, но и когда именно (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК). Вторую — дату, когда непосредственно написал заявление.
Если в тексте заявления на увольнение по собственному желанию работник не указал дату увольнения, у вас есть два правильных варианта действий. Первый — уточнить, когда он хочет уволиться. Вы не вправе назначать дату по своей инициативе. Второй — уволить по окончании срока предупреждения об увольнении. Отсчитайте его с даты приема заявления.
Допустимо написать текст заявления на увольнение по собственному желанию одним из способов (ч. 1 ст. 80 ТК и определение Конституционного суда от 22.03.2011 № 394-О-О):
- от руки;
- напечатать на компьютере;
- заполнить на типовом бланке компании.
Заявление на увольнение в 2018 году работник может принести лично, отправить заказным письмом или передать другим способом. Главное, чтобы было понятно, кто его отправил и когда компания получила. Это следует из письма Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.
В день получения от работника заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели, поставьте на нем дату. Это важно (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Потому что со следующего дня надо отсчитать две недели. Узнайте подробнее, как принять заявление работника.
Как определить последний рабочий день по заявлению на увольнение с отработкой 2 недели
Две недели — наименьший срок, когда работник обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК). Но он вправе сделать это и раньше. Например, за месяц или полтора месяца. Уволить работника надо в день, который он указал, уволить раньше работодатель не вправе.
Двухнедельный срок отсчитывайте со следующего дня, как получили заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Образец подсчета количества дней смотрите в примере ниже. При подсчете дней не исключайте выходные, нерабочие праздничные дни. А также дни нетрудоспособности или отпуска работника.
Пример. Увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней
Водитель ООО «Альфа» Ю.И. Колесов написал заявление на имя директора. В отдел кадров оно поступило 14 февраля 2018 года. В этот же день кадровик зафиксировал дату его поступления.
На образце заявления на увольнение с отработкой 2 недели (образец ниже) течение срока начинается с 15 февраля. Это четверг. Кадровик отсчитал 14 календарных дней. Последний день срока предупреждения пришелся на среду — 28 февраля 2018 года. Это дата увольнения. В этот день сотруднику выдали расчет, трудовую книжку и все остальные документы.
Что писать в заявлении на увольнение на испытательном сроке
Во время испытательного срока сотрудник может решить, что работа ему не подходит. Тогда он может стать инициатором расторжения трудового договора . И должен предупредить работодателя за три дня. Например, работник решил уволиться 16 марта, предупредить надо не позднее 13 марта. Образец заявления на увольнение на испытательном сроке смотрите ниже.
Как написать заявление на увольнение по состоянию здоровья (образец 2018 года)
Работник может уволиться из-за состояния здоровья в любое время. Это основание он должен указать непосредственно в заявлении на увольнение по состоянию здоровья. Образец записи может быть таким: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с невозможностью выполнять трудовые обязанности 12 февраля 2018 года».
Сотруднику надо обязательно указать реквизиты заключения медико-социальной комиссии. Его копию приложить к заявлению об увольнении по состоянию здоровья. Образец ссылки на основание увольнения может быть таким: «Основание — медицинское заключение № 287 от 07.02.2018».
Для удобства сотрудников компания может разработать и утвердить бланк-образец заявления на увольнение по состоянию здоровья. Образец-шаблон поможет работнику не забыть указать все необходимые сведения. Он поставит подпись, дату и сделает расшифровку подписи. Узнайте подробнее, как уволить сотрудника по состоянию здоровья.
Что указать в заявлении на увольнение на пенсию (образец 2018 года)
Когда работник достигает возраста выхода на пенсию, он может уволиться по собственному желанию. Уволиться он вправе в день, который указал в заявлении (образец заявления на увольнение пенсионера ниже). Отрабатывать две недели не надо (ч. 3 ст. 80 ТК). Это подтверждает и Верховный суд (подп. «б» п. 22 постановления от 17.03.2004 № 2).
Когда можно подать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
В ряде случаев работник не может продолжать работу, и работодатель вынужден расторгнуть с ним трудовой договор без отработки. Например, когда он зачислен в вуз или другое образовательное учреждение. Тогда в тексте заявления на увольнение по собственному желанию работник должен указать причину, по которой не может продолжать работать.
Работник не сможет продолжать работу и в случае призыва на военную службу в армию. Это ему надо указать в заявлении на увольнение по собственному желанию (образец ниже). И приложить к нему повестку военкомата. Проследите, чтобы он поставил дату и подпись.
Уважительные причины, когда работник может уволиться без отработки
un_known_ru
Дневник НЕИЗВЕСТНОГО
Сглаживают неровности дипломаты и слабое зрение (с)
Продолжая серию консультаций.
Увольнение по собственному желанию – один из распространенных способов смены работы.
Статья 80 Трудового Кодекса предусматривает возможность уйти от работодателя с обязательным предупреждением не позднее, чем за 2 недели до дня увольнения. Сейчас бытует мнение о том, что именно эти две недели являются обязательной «отработкой», что на самом деле не так. Это простой срок предупреждения, который может по договоренности с работодателем и уменьшен. А может быть даже и не соблюден – исключения есть.
Основная задача при увольнении по собственному желанию – исключить в будущем обращения к бывшему работодателю за документами и расчетом и, тем самым, сэкономить себе время.
На что стоит обратить внимание:
1. Течение указанного двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (т.е. в заявлении лучше сразу указывать дату последнего дня работы).
2. Заявление должно быть принято работодателем.
3. Заявление можно до истечения срока отозвать (если уже на должность не приглашен иной работник и в письменной форме это не зафиксировано).
4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
5. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
6. На возврат всех товарно-материальных ценностей (ТМЦ), которые вверялись работнику.
7. Стоит вспомнить об обязательствах неразглашении коммерческой тайны, если таковые были.
Теперь по порядку.
Во-первых, если есть вероятность конфликта с работодателем, нужно составить два заявления и попросить на одном из них сделать отметку о принятии (сделать это можно в книге входящих писем), если же добиться этого вы не можете – отправляйте заявление письмом в адрес организации (заказное с описью вложения). В будущем вам эта квитанция может пригодиться.
Образец (примерный) заполнения заявления
От слесаря 1 разряда
Прошу уволить меня с должности слесаря 1 разряда по собственному желанию (на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ).
Днем увольнения прошу считать 16 марта 2010г.
Так же прошу выдать в последний день работы справку о доходах по форме 2-НДФЛ.
Прошу предоставить в письменной форме характеристику на меня, для предоставления последующим работодателям.
Во-вторых, рассчитайте все сроки увольнения. Работодатель обязанность имеет все выплатить, но если увольнение выпадет на выходной или праздничный день это фактически может обернуться вашим лишними неприятностями с работодателями, которые не в полной мере знают законодательство РФ. Рассчитайте с учетом того, что срок начинает идти на следующий день после подачи заявления. Стоит повторить, что срок в заявлении является уведомительным и работник вправе не выходить на работу после истечения двухнедельного срока. Если подобное заявление подается во время испытательного срока, то правило «двух недель» не действует и заявление подается за три дня до даты увольнения (абз.4 ст. 71 ТК РФ).
Образец (примерный) заполнения заявления
От слесаря 1 разряда
Прошу уволить меня с должности слесаря 1го разряда в связи с призывом на военную службу [направлением на альтернативную гражданскую службу] (пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса);
Днем увольнения прошу считать 31 мая 2010г.
В последний день работы прошу выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
На основании статьи 178 ТК РФ прошу выплатить мне выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Прошу предоставить в письменной форме характеристику на меня, для предоставления последующим работодателям.
В-третьих, напишите заявление как можно более подробно (ниже будет образец): одна строчка может вам в будущем предоставить возможности вновь заняться прогулкой к предыдущему работодателю. Можете также дополнить фразами о выдаче трудовой книжки и произведении полного расчета в последний день работы, хотя это урегулировано ТК РФ, но вы можете это написать.
Образец (примерный) заполнения заявления
От слесаря 1 разряда
Прошу уволить меня с должности слесаря 1 разряда по собственному желанию (на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ).
Днем увольнения прошу считать 16 марта 2010г.
Так же прошу выдать в последний день работы справку о доходах по форме 2-НДФЛ.
Прошу предоставить в письменной форме характеристику на меня, для предоставления последующим работодателям.
В-четвертых, сразу определитесь с тем: будете ли вы работать эти две недели или используете возможности себе для поиска работы (если уже не нашли её).
Можно воспользоваться отпуском, который у вас есть, можно уйти «на больничный», но последний вариант выработан практикой и болеть приходиться специально.
Отпуск – наиболее неприятный для работодателя вариант. В этом случае последним днем работы (датой увольнения) будет все равно являться последний день отпуска, а вот днем прекращения трудовых отношений уже будет последний день перед началом предоставления отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник все равно имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Больничный – практикуемый способ уклонения от выполнения трудовых обязанностей. В этом случае работнику должно быть оплачено время нахождения на больничном после предоставлении им надлежащим образом оформленного больничного листа работодателю. Особенно интересен тот момент, что в таком случае при предоставлении больничного листа в последний день работы работодатель обязан осуществить все выплаты, так как больничный лист был предоставлен. В случае конфликта с работодателем рекомендую сделать копию больничного листа (оригинал все равно будет у работодателя), чтобы восстановление данного документа было менее затруднительным.
В-пятых, не следует после написания заявления нарушать трудовое законодательство, так как в этом случае работодатель имеет право уволить работника самостоятельно и независимо от заявления работника об увольнении. Это очень тонкий и деликатный момент, так как тут может быть своеобразная «месть» со стороны работодателя, но это уже предмет иной консультации и судебного разбирательства. Поэтому будьте аккуратны всегда.
В-седьмых. Разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику при выполнении им своих служебных обязанностей, даже при расторжении трудовых отношений может иметь последствия для работника, если он подписывал соответствующие расписки и соглашения при приеме на работу. Хотя это труднодоказуемо, но работнику следует быть осторожным и не разглашать (предоставлять) в письменной форме такие сведения. Все прочее будет весьма сложно доказать работодателю и тем более взыскать компенсацию.
Это вкратце о порядке расторжении трудового договора по собственному желанию.
Соответственно, если вы решили уволиться по собственному желанию, то сразу же обращайте внимание на то, что бы вам ничто не создало проблем при увольнении. Это важно и избавит вас от лишних возможных потерь времени.
Всё что написано выше справедливо к расторжению трудового договора, заключенного на территории России.
Актуальность информации: 24.02.2010г.
Если вам понравился этот материал – расскажите об этом своим друзьям. Это полезно.
Увольнение с работы по собственному желанию
увольнение по собственному желанию
Наиболее простым и распространенным способом увольнения сотрудника с места работы является написание им заявления по собственному желанию.
Ежедневно, тысячи работников принимают решение о прекращении трудовых отношений, поэтому важно знать, что включает в себя такая процедура и на какие основные моменты следует обратить особое внимание.
Главным документов, с которого начинается процедура увольнения, является заявление.
Такой вид документа не имеет установленного образца и должен составляться с учетом общепринятых правил, относящихся к деловой переписке. Найти пример заявления можно в интернете или запросить в отделе кадров.
При написании документа следует обратить внимание на следующие моменты:
Заявление подается в отдел кадров работодателя, где документ регистрируется в специальном журнале
Если по расчетам последний день работы приходится на выходной или праздничный день, то он переносится на следующие за ним рабочие сутки.
Для некоторых категорий трудящихся, законодательство предусматривает иные сроки, которые могут быть как сокращенными, так и увеличенными.
Сокращенные сроки устанавливаются при следующих ситуациях:
- Уход работника планируется в период испытательного срока.
- Действующий договор с работником заключен на срок не более двух месяцев.
- Производится увольнение сотрудника, принимающегося ранее на работу, на периоды определенных сезонов.
В таких случаях, срок уведомления должен сокращаться до трех рабочих дней.
Период уведомления может увеличиться до месяца для следующих категорий:
- Руководителей предприятий.
- Работников спорта (тренера, спортсмены).
Уменьшение рассматриваемых сроков не может быть произведено в одностороннем порядке.
Свое согласие работодатель выражает с помощью проставления соответсвующей записи на самом заявлении об увольнении.
Стоит отметить, что увеличение сроков на уведомление, не допускается, кроме случаев, указанных в законе. Например, если в трудовом договоре работника прописано условие об увеличенных сроках предупреждения об увольнении и это будет прямо противоречить закону, то сотрудник имеет право прекратить выполнение трудовых функций по истечении положенных двух недель.
При этом ограничений о досрочном уведомлении нет, поэтому писать заявление об увольнении по собственному желанию можно не только за две недели, но и, например, за месяц.
Документальное оформление
Увольняющемуся работнику требуется подать только соответствующее заявление, все остальное относится к обязанности работодателя.
В частности, ему необходимо подготовить все документы и произвести расчет с сотрудником в сроки, предусмотренные законом.
Вторым по значимости документом, после заявления, является приказ:
- Издается документ по стандартной форме Т-8.
- Подписывается приказ со стороны руководителя и увольняющегося работника.
- Если работник планирует взять сначала отпуск с последующим увольнением, то необходимо подготовить два приказа. Соответственно, один на отпуск и второй на увольнение.
- Приказ на отпуск должен составляться по форме Т-6.
Помимо приказа, работодатель должен заполнить надлежащим образом трудовую книжку увольняющегося сотрудника:
- В книжке делается запись о дате, поводе увольнения. Запись должна соответствовать записи, указанной в приказе об увольнении.
- Указывается дата и номер приказа об увольнении.
- Работодатель ставит свою подпись, и запись заверяется печатью.
- Работник при получении трудовой книжки тоже должен поставить свою подпись.
Все записи вносятся черными или синими чернилами, не допускается сокращать слова, исправлять, зачеркивать.
Выдача трудовой книжки фиксируется в специальном журнале регистрации, где ставится дата ее выдачи и работник расписывается за ее получение.
Произведение расчетов
Помимо документального оформления, с работником должен быть произведен расчет, по начислению всех положенных выплат.
При добровольном желании сотрудника завершить трудовые отношения, ему выплачивается:
- Заработная плата за время, отработанное до наступления дня увольнения. Сюда входят все надбавки, премии и прочие выплаты, которые сотрудник получал согласно положению об оплате труда, действующему на предприятии.
- Компенсация за отпуск, если к дате увольнения у него скопились неиспользованные дни.
- Выходное пособие. Выдается в том случае, если такая выплата прямо предусмотрена внутренними локальными актами работодателя.
Работник, в последний рабочий день, должен получить:
- Трудовую книжку.
- Справку о доходах по форме 2-НДФЛ.
- Приказы, справки, соглашения и иные документы, по письменному заявлению увольняющегося.
Задержка выдачи положенных бумаг, может препятствовать дальнейшему трудоустройству работника. Если это произойдет, лицо, чьи права были нарушены, имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или суд. Такое же правило касается и задержки положенных выплат. Помимо них, работник может затребовать выплаты компенсации и начисленных за каждый день просрочки процентов.
Увольнение без отработки
Увольнение без отработки
По общим правилам, двухнедельный срок уведомления об увольнении, необходим работодателю, чтобы подыскать новую кандидатуру на место увольняющегося работника.
Работник, в свою очередь, должен за это время привести всю рабочую документацию в порядок, закончить начатые дела и возложенные на него обязанности.
В некоторых случаях, по договоренности между сторонами, увольнение может быть ранее двухнедельного срока. В таком случае, в заявлении работник не ставит конкретную дату планируемого увольнения.
Полный расчет и вся процедура увольнения может быть произведена за один день и уже на следующие сутки работник может быть уволен.
Увольнение без отработки проводится по общим правилам, с учетом выдачи всех документов работнику и начисления ему положенных выплат.
В некоторых случаях, работник может передумать уходить с работы. В таком случае, он имеет право отозвать поданное ранее заявление, если срок уведомления еще не истек. Никаких дополнительных действий в таком случае предпринимать не нужно, за исключением ситуаций, когда работодатель уже издал приказ об увольнении. Если такой документ был подготовлен заранее, а работник отозвал заявление, то готовится еще один приказ, об отмене первого.
С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.
Источники:
pravopravda.ru infportal.ru www.kdelo.ru un-known-ru.livejournal.com trudinsp.ruКомментариев пока нет!