Как правильно написать заявление на работе об уходе по собственному желанию
personal-ua.com - всё о работе в Украине!
- Увольнение >>
- Увольнение работника >>
- Заявление по собственному желанию
Заявление по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию является самым распространённым способом ухода сотрудника с работы. Даже при ликвидации предприятия, сокращении, нарушении трудового договора работнику предлагают/просят/заставляют написать заявление по собственному желанию. Используя такой вариант увольнения с работы, работодатель (нередко и сам работник) ограждает себя от последствий и разбирательств в будущем.
Заявление на увольнение по собственному желанию можна подавать когда угодно: хоть во время работы, хоть в период командировки, болезни, отпуска. На основании данного заявления издается приказ об увольнении работника.
Подать заявление на увольнение работник может как лично, так и переслав по почте. Если же работник передумал увольнятся и по истечении двухнедельного срока не требует расторжения трудового договора и продолжает работать, работодатель не имеет права уволить его на основании поданного ранее заявления. Также работника не могут уволить и в том случае, если он отзовет свое заявление об уходе до истечения двухнедельного срока.
Обязательной письменной формы отзыва заявления на увольнение нет. Поэтому заявить об отзыве своего заявления Вы можете и устно. Но во избежание споров и недоразумений с руководством лучше всё-же заявление об отзыве подать в письменной форме.
В случае отзыва работником заявления об увольнении, собственник не имеет права его уволить (также в случае, если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора). Однако если на место увольняющегося работника уже приглашен другой человек, которому по закону не может быть отказано в приеме на работу, увольнение работника, подавшего заявление и затем отозвавшего его, будет законным.
Как правильно написать заявление «по собственному желанию»
Обычно заявление на увольнение по собственному желанию пишется собственноручно на листе бумаги формата А4 (правда не исключён вариант подачи заявления, набранного на компьютере).
Заявление по собственному желанию имеет следующие реквизиты:
- Шапка документа (указывается кому адресовано заявление: должность, наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), и от кого: должность, фамилия и инициалы работника (в родительном падеже)).
- Текст заявления (просьба о расторжении трудового договора с указанием причины и даты). Дата, указанная в заявлении, является последним рабочим днем работника. Иногда в заявлении используют формулировку: "прошу уволить с . ", в таком случае вписывают день следующий за последним.
- Дата заявления, подпись составителя.
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию без регистрации | подать объявление о вакансии и просматривайте резюме.
Ротация кадров в организации это довольно постоянный и естественный процесс. Если сотрудник хочет покинуть организацию по личным причинам, то для инициации такого процесса необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию и предоставить его на рассмотрение руководителю или в отдел кадров. После чего отдел кадров издает приказ об увольнении за подписью руководителя, именно он будет основанием для прекращения трудового договора с работником. Однако стоит знать, что трудовым законодательством установлены определенный сроки подачи документа, которые следует соблюдать.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию
При желании работника прекратить трудовые отношения с организацией по его собственному желанию, следует знать, что трудовым законодательством определены минимальные сроки – за сколько дней до ухода можно подать заявление.
Увольнение на испытательном сроке
Если сотрудник принимается на работу с испытательным сроком, то он может покинуть компанию, например, если его не устраивает данная работа по тем или иным причинам. Минимальный срок подачи заявления в таком случае составляет 3 рабочих дня до предполагаемого увольнения ( ТК РФ ст. 71). Если работодатель просит отработать 2 недели, сотрудник может при своем желании пойти ему на встречу, но обязательств в током сроке отработки у него нет.
После испытательного срока при бессрочном договоре
Если сотрудник успешно прошел испытательный срок, который в общем случае составляет 3 месяца, если не оговорены иные сроки в трудовом договоре или он был принят без прохождения испытания, в таком случае заявление в соответствии со ст. 80 ТК РФ подается за 2 недели до предполагаемого ухода.
Срочный трудовой договор
Если с сотрудником был заключен срочный трудовой договор на короткий срок не более 2-х месяцев, то заявление необходимо подавать за 3 дня до ухода (ТК РФ ст. 296 ч.1, ст. 292), а если срок договора составляет более 6 месяцев, то к нему применяются общие правила, т.е. заявление подается за 2 недели.
Если увольняется директор организации
При уходе из компании руководителя (директора) сроки более длительные, он должен предоставить заявление за месяц до своего ухода, в соответствии со ст. 280 ТК РФ.
Отметим что в некоторых случаях возможно провести увольнение по собственному желанию без отработки, если обе стороны не против, но если какая то из сторон не желает такого исхода, то придется отрабатывать положенный срок в соответствии с трудовым кодексом.
С какого момента отчитывается срок отработки
Сроки отработки сотрудника будут исчисляться начиная со следующего дня после того, как он известил работодателя о своем уходе в письменном виде. А последний день работы, который указывается в заявлении, будет являться датой расторжения трудового договора. Если в документе отсутствует определенная дата, то ее необходимо уточнить и переписать заявления, так как организация не в праве отсчитав сама положенный трудовым кодексом срок уволить сотрудника. Стоит отметить, что у работодателя нет никакого права уволить сотрудника до наступления оговоренной даты в заявлении.
При подаче заявления в кадровую службу сотрудник может его написать в 2-х экземплярах, на его экземпляре кадровик делает пометку о принятии и ставит текущую дату. Бывают случаи, когда работодатель не хочет принимать заявление, в таком случае заявление отправляется по почте заказным письмом, при этом необходимо, чтобы оно было отправлено с уведомлением о вручении адресату.
Порядок работы в период отработки и отмена увольнения
Стоит отметить, что если сотрудник изъявил желание уйти из компании по собственному желанию, то он должен выполнять свои трудовые обязанности в полной мере и соблюдать правила внутреннего распорядка. Если за ним будут замечены грубые нарушения трудовой дисциплины, то к нему может быть применено, в том числе, и административное взыскание в виде увольнения за прогул.
<Однако, если сотрудник в течение срока отработки передумал, то он может отозвать написанное заявление, но только в том случае, если на его место в письменном виде не пригласили нового работника, которому работодатель в соответствии со ст. 64 ч.4 ТК РФ отказать не может. Также, если трудовой договор не расторгли по окончании срока отработки и сотрудник не настаивает на этом, то можно считать его не уволенным.
Как правильно написать заявление на увольнение
В правом верхнем углу необходимо указать наименование организации и на имя кого оно подается (должность и ФИО директора организации или руководителя). Указывается от имени какого сотрудника пишется заявление (ФИО в родительном падеже), наименование структурного подразделения и его должность в соответствии со штатным расписанием организации.
По середине листа ниже пишется слово “Заявление”, после чего строчкой ниже идет текстовка с указанием причины увольнения, в данном случае указываться в следующем виде: “По собственному желанию”, также необходимо указать дату последнего рабочего дня, номер и дата трудового договора. Чтобы не возникало двоякого понимания при написании не стоит употреблять предлог “с”, например, как тексте: “Уволить с 15 сентября”. В конце работник ставит свою подпись и расшифровку, а также дату составления документа.
Действия при наступлении оговоренного срока
Работодатель обязан произвести полный расчет с работников в последний рабочий день: выплачиваются все причитающиеся ему суммы по оплате труда, компенсация за неиспользованный отпуск и выдается оформленная надлежащим образом трудовая книжка. Если по каким-то причинам организация пытается задержать уход сотрудника, то он может потребовать материальную компенсацию за время удержания.
При заполнении трудовой книжки при увольнении по собственному желанию статья, которая будет являться основанием, указывается в следующем виде: “Пункт 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ“.
Как написать заявление на увольнение. Детально в 2017-2018 году
В жизни любого официально трудоустроенного человека наступает момент, когда он понимает, что в профессиональной деятельности его не устраивают какие-либо составляющие: место работы, режим работы, руководство, перечень профессиональных обязанностей, изменившиеся отношения в коллективе, заработная плата или что-то другое.
В такой ситуации у вас есть законодательно дарованное право разорвать рабочие отношения с нанимателем, предоставив ему заявление в письменном виде. Заявление на увольнение – это письменный документ, который содержит добровольное волеизъявление сотрудника о прекращении рабочих отношений.
- Как написать правильное заявление на увольнение
- Заявление на увольнение по собственному желанию
- Сроки увольнения по собственному желанию»
Как написать правильное заявление на увольнение
Для того, чтобы предупредить об увольнении вы должны составить документ в письменном виде: предпочтительно, чтобы заявление было полностью рукописным и было выполнено синими чернилами, а не распечатано и просто подписано.
Это связано с вероятностью возникновения различных конфликтных ситуаций, при которых работник утверждает, что заявление он не писал, видит его впервые, а подпись и вовсе – не его. Как правило, такая ситуация возможна при недобросовестности обеих сторон:
- у недобросовестного работодателя, который хочет избавиться от ненужного работника: либо подделав его подпись на заявлении, либо заранее взяв его подпись на чистом листе (используя либо доверительные отношения с работником, либо оказывая на него давление);
- у недобросовестного работника, который хочет «насолить» своему работодателю либо по причине склонности к сутяжничеству (особенность поведения, для которой характерно обращение в различные судебные и административные органы для защиты своих «нарушенных» прав), либо по причине пропуска срока для отзыва заявления, изменения своего решения об увольнении и так далее.
Строго установленный образец заявления отсутствует: главное, чтобы из смысла заявления было понятно, что сотрудник желает разорвать рабочие отношения (формулировки «прошу уволить в соответствии со ст. 80 ТК РФ» и тому подобные). Вдобавок, должна быть обозначена дата крайних рабочих суток. Желательно не использовать конструкцию с предлогом «с», например: «прошу уволить с 10 августа 2018 года». Рекомендуется применять редакцию «прошу уволить 10 августа 2018 года».
Помимо вышеназванной информации, в обращении указываются: кому направлено, вашу должность и фамилию с инициалами. Посередине ставится слово «Заявление» с большой буквы, без знаков препинания. Внизу обращения ставится день, месяц, год написания и ваша собственноручная подпись (без подписи заявление об увольнении не обладает законной силой и не служит базой для расторжения профессиональных отношений). Как правило, кадровой службой организации разработан образец заявления на увольнение по собственному желанию и по другим основаниям.
Заявление на увольнение по собственному желанию
Желательно, чтобы заявление по собственному желанию было написано вами собственноручно, в нем должны быть указаны число, месяц, год написания (см. выше: «Как написать правильное заявление на увольнение»).
Вместе с тем, важно, чтобы в данном документе имелась четкая редакция, из которой было бы понятно, что вы нацелены разорвать рабочие отношения добровольно, например: «прошу расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 80 ТК РФ» и тому подобное.
В вашем заявлении на увольнение позволяется размещать и иные сведения (например, о том, что вы хотите уйти в отпуск перед тем, как уйдете окончательно, причинах ухода и так далее). В обязательном порядке стоит проверить саму редакцию заявления, которая бы свидетельствовала о том, что решение об уходе было принято вами добровольно и без принуждения. Иначе, в случае проверок, проводимых контролирующими органами, могут возникнуть сомнения относительно добровольности написания заявления, а сам уход был вынужденным.
Сроки увольнения по собственному желанию
Работник заранее предупреждает работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения. Это делается для того, чтобы у нанимателя было время для перераспределения рабочего функционала увольняющегося сотрудника между оставшимися коллегами (либо для поиска нового сотрудника), подготовки проектов и подписания всех необходимых документов (приказ об увольнении, справка о доходах, трудовая книжка с записью). В зависимости от занимаемой должности и специфики профессиональной деятельности, перед уходом сотрудника организуется инвентаризация имущества, вверенного увольняющемуся сотруднику (бланки строгой отчетности, служебные телефоны и компьютеры, специализированная одежда и обувь).
Общий срок уведомления: не менее чем за четырнадцать календарных дней до предполагаемого числа ухода. В случае существования в рамках испытательного срока, период уведомления составляет три календарных дня.
В том случае, если идет речь о добровольном уходе руководителя (вне зависимости от наличия срочного трудового договора или трудового договора, заключенного без ограничения срока) или тренера (спортсмена), с которым заключен срочный трудовой договор на срок более четырех месяцев, — предупреждение должно быть направлено не позднее, чем за один месяц.
После направления заявления по собственному желанию, вы должны выполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме. При этом, законом не установлено, что вы обязаны работать в этот период: можно находиться в отпуске, либо уйти на больничный – в любом случае, срок предупреждения об увольнении не продлевается и не переносится.
Срок предупреждения об уходе начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления на увольнение. День подачи заявления на увольнение не входит в срок предупреждения. Поэтому оригинал заявления подается в структурное подразделение, занимающееся кадровыми вопросами (отдел кадров, управление персоналом), либо в приемную с обязательной регистрацией (присвоением номера входящей корреспонденции) на оригинале заявления и на ксерокопии, либо просто подпись «принято», с указанием фамилии и подписи принявшего сотрудника, датой получения.
В случае соглашения сторон, работник может быть уволен раньше истечения двухнедельного срока. В данном случае требуется резолюция (согласие) руководителя и отсутствие претензий друг к другу.
- Заявление на увольнение без отработки
- Как отозвать заявление об увольнении
- Что делать, если не подписывают ваше заявление на увольнение
Заявление на увольнение без отработки
Бывают ситуации, когда те или иные жизненные обстоятельства вынуждают работника уйти с места работы, причем уйти необходимо не через четырнадцать календарных дней, а намного раньше или немедленно. В данном случае намерение уволиться вызвано объективными причинами (например, вас приняли в высшее учебное заведение на дневное отделение; вы достигли пенсионного возраста и трудиться больше не намерены; вы (либо ваш супруг/супруга) переезжаете в другой населенный пункт, город, страну; ваше здоровье настолько подорвано, что выполнять трудовую функцию вы не в состоянии). Все это дает вам право считать последним трудовым днем то число, которое вы укажете в заявлении.
Для подтверждения оснований для увольнения без отработки необходимо приложить к заявлению копии документов, являющихся доказательствами (в заявлении под заголовком «приложения» нужно перечислить все предоставляемые документы, например: «копия справки о зачислении на 1-м листе в 1-м экземпляре»).
Ваше личное желание (или желание членов вашей семьи) не отрабатывать положенные четырнадцать календарных дней перед окончательным уходом, которое не подтверждено документально, не может являться основанием для увольнения без отработки.
Как отозвать заявление об увольнении
До того момента, как закончится срок уведомления трудящийся может в любой момент отозвать свое заявление. Для этого целесообразно проинформировать руководителя письменно о том, что сотрудник передумал уходить: подготовить отзыв своего заявления в следующей редакции: «Прошу отозвать мое заявление от такой-то даты, входящий номер такой-то». Отзыв выполняется по таким же правилам, что и заявление на увольнение. Сдается в приемную или структурное подразделение, занимающееся кадровыми вопросами, с обязательной регистрацией (на копии отзыва проставляется отметка с входящим номером и дата получения).
После направления отзыва увольнение не состоится, даже если отзыв не был подписан руководителем.
Однако нужно иметь в виду, что существуют определенные ограничения для целесообразности направления отзыва: в частности, письменное приглашение иного кандидата путем перевода. Если у приглашенного работник уже оформлен уход с предыдущей должности, отзыв никто не подпишет и сотрудник, написавший заявление, будет уволен по действующему законодательству.
Еще одним вариантом может быть следующее: передумавший уходить сотрудник может обратиться непосредственно к своему руководителю и попросить забрать оригинал своего обращения. Правильнее всего это делать в том случае, если между сотрудником и руководителем выстроены доверительные отношения, а сотрудник является действительно ценным кадром.
Что делать, если не подписывают ваше заявление на увольнение
Принуждение к труду в нашей стране запрещено: человек, решивший уволиться, не может быть ограничен кем-то или чем-то. Вместе с тем, право увольняться, предоставленное работнику, коррелирует с обязанностью работодателя оформить уход сотрудника.
По разным объективным и субъективным причинам бывает так, что руководство либо отказывается принимать обращение об увольнении (не регистрирует, отказывается получать сам документ) либо отказывается оформлять уход сотрудника (не дает поручение кадровой службе, не подписывает приказ об увольнении).
Первое, что стоит помнить: секретариат (либо иное подразделение, осуществляющее функции секретариата) обязан принять заявление. Указания руководства не делать этого являются незаконными. В том случае, если документ не хотят принимать ни на каких условиях, существуют другие варианты отправки: например, заказной почтой с уведомлением (для того, чтобы зафиксировать дату получения). При этом, при отсчете даты последнего трудового дня, следует учитывать сроки почтовой пересылки (ведь течение срока начинается с момента получения, а не с момента отправки).
В таком случае вышеназванные действия будут считаться надлежащим уведомлением работодателя о предстоящем уходе. Невыход на работу после истечения всех установленных законом сроков, не будет считаться прогулом.
Как правильно увольняться
Смена места работы – ситуация, с которой приходится сталкиваться практически каждому в процессе рабочей деятельности. Вне зависимости от причин увольнения, знание азов трудового законодательства касательно прекращения трудовых правоотношений с нанимателем по собственному желанию – объективная необходимость, не всегда обе стороны согласны на такой исход дела. В случае разногласий недовольная сторона может использовать малейшую оплошность оппонента в собственных интересах. О том, как правильно увольняться в конкретных условиях Вашей жизненной ситуации, подскажет наш юрист совершенно бесплатно онлайн (введите свой вопрос в форму, расположенную в правом нижнем углу окна).
Общие принципы прекращения трудовых правоотношений по собственному желанию, того, как правильно увольняться с работы без отработки, как правильно уволится пенсионеру, как правильно уволиться в отпуске, приведём далее.
Как уволиться правильно: сроки предварительного уведомления работодателя
Прежде, чем приступить к техническим моментам оформления увольнения, следует обозначить тот срок отработки, который должен учитывать работник, задумавший уход с работы по собственному желанию. Трудовое законодательство предусматривает общий двухнедельный срок, который должен истечь после подачи заявления работником.
Отметим, что указанные 14 дней начинают своё течение со дня, следующего за тем, в который наниматель принял заявление (и зарегистрировал его в специальном журнале). Поэтому важно проследить, чтобы документ был в установленном порядке зарегистрирован. Лучший вариант — когда секретарь проставляет отметку о получении и регистрационный номер на Вашей копии заявления.
Закон устанавливает случаи, когда отработка при увольнении не обязательна:
- При выходе на пенсию (в заявлении должна содержаться соответствующая формулировка);
- При поступлении в образовательное учреждение;
- По соглашению с нанимателем;
- В других случаях, когда продолжение работы по объективным причинам невозможно.
Как видно, перечень ситуация является открытым. Дополнительные условия, сокращающие установленный законом общий срок отработки, могут быть предусмотрены коллективным договором и другими ЛНПА организации.
Как оформить увольнение: пишем заявление
Работник должен знать о том, что предупреждение о намерении расторгнуть трудовой договор следует оформлять в письменной форме. При написании заявления об увольнении необходимо учитывать несколько важных моментов:
- В шапке заявления не обязательно указывать должность и ФИО руководителя. Нанимателем является юрлицо, а руководитель лишь совершает юридически значимые действия от его имени;
- Основной текст должен содержать формулировку «уволить по собственному желанию» или «по соглашению сторон» — в зависимости от достигнутой с руководителем договорённости;
- Дата увольнения в тексте заявления указывается без предлога «с». Пример:
- «прошу уволить меня с 18 апреля 2016 г.» — не правильно;
- «прошу уволить меня 18 апреля 2016 г.» — правильно.
Указанная дата будет считаться последним рабочим днём, когда должен быть произведён окончательный расчёт и выдана трудовая книжка;
- Дата и подпись – обязательные реквизиты заявления.
Как правильно увольняться с работы по собственному желанию: подаём заявление
Как видно из предыдущих разделов, факт и дата получения нанимателем заявления является определяющим фактором успешного разрешения дела. Гарантией того, что поданное лично заявление не потеряется и не останется без рассмотрения станет приготовленная заранее копия документа с проставленной отметкой о получении и регистрации.
Если у Вас имеются сомнения в том, что наниматель не зарегистрирует заявление, его можно подать способами, гарантирующими независимое подтверждение факт получения документа:
- Направление заявления заказным почтовым отправлением с обратным уведомлением (в этом случае у Вас на руках будет квитанция о принятии письма нанимателем с подписью уполномоченного лица);
- Направление заявления телеграммой (Ваша подпись на документ в таком случае будет заверена оператором связи).
Как правильно увольняться с работы: что нужно знать о периоде отработки
Итак, с момента принятия заявления нанимателем, начинает течь срок отработки. Режим труда в этот период не отличается от обычного:
Как правильно уволиться по собственному желанию: что происходит в день увольнения
В любой день после подачи заявления об увольнении либо в сам день увольнения наниматель знакомит работника с приказом об увольнении. В последний рабочий день происходит:
- Окончательный расчёт с сотрудником;
- Выдача трудовой книжки с записями о приёме, всех переводах внутри компании, поощрениях, увольнении (следует проверить правильность заполнения документа – кроме прочего после последней записи должна присутствовать подпись руководителя и печать организации).
В случае если вышеперечисленные действия в день увольнения со стороны работодателя не последовали, работник вправе:
- не выходить на работу на следующий день;
- требовать компенсацию за удержание трудовой книжки;
- требовать проценты на не перечисленные в срок выплаты.
С указанными требованиями следует обращаться в районный/городской суд по месту регистрации организации-нанимателя.
В заключение отметим, что какой бы ни была причина Вашего увольнения, наилучший вариант – достигнуть компромисса с руководством по поводу формы, даты и условий прекращения трудовых правоотношений. Не только с позиций длительности и сложности возможной судебной тяжбы, но и по причине тесного контакта между нанимателями в профессиональной сфере расставаться с работодателем лучше по-хорошему.
О других проблемах трудового права (к примеру, о том, как пишется объяснительная записка, как подать в суд на работодателя) читайте в материалах, представленных на портале.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию (с видео)
Заявление об увольнении по собственному желанию одно из самых лаконичных. Однако, несмотря на это, последствия его неправильного оформления или несоблюдения требований Трудового Кодекса Российской Федерации могут иметь очень неприятные последствия и для работника, и для работодателя.
Видео рассказ об увольнении по собственному желанию ведущего консультанта Центра социально-трудовых прав Ольги Крыловой.
Трудовой кодекс РФ о заявлении об увольнении по собственному желанию
В Трудовом кодексе РФ увольнению по собственному желанию посвящена отдельная статья № 80. Здесь перечислены ключевые моменты, связанные с прекращением трудовой деятельности работника на конкретном предприятии, а именно:
- Сроки подачи заявления и расторжения трудового договора
- Форма подачи заявления об увольнении
- Права работника, в том числе и на отзыв своего заявления
- Обязательства работодателя по отношению к увольняющемуся сотруднику
Подробнее о каждом из перечисленных пунктов мы скажем ниже, в контексте рассуждения о правильном написании заявления об увольнении по собственному желанию.
Сроки подачи заявления об увольнении по собственному желанию и расторжения трудового договора
Согласно ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться не позднее, чем за 14 календарных днейдо наступления данного события. Эта норма позволяет компании совершить необходимые приготовления (подготовить документы, провести инвентаризацию и т.д.), найти замену или перераспределить обязанности.
Заявление об увольнении по собственному желанию одно из самых лаконичных
Внимание! Существуют исключения!
- За 3 дня до увольнения по собственному желанию нужно предупреждать, если с работником был заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ч.1 ст. 292 ТК РФ), если его работа является сезонной (ч.1 ст. 296 ТК РФ) или он находится на испытательном сроке (ч.4 ст. 71 ТК РФ)
- Не позднее, чем за один месяц до своего увольнения по собственному желанию обязан предупреждать руководитель организации (ст.280 ТК РФ)
Исчисление срока начинается на следующий день с момента получения работодателем письменного заявления сотрудника об увольнении.
Обратите внимание! Работодатель не имеет права уволить работника без его согласия раньше, чем истечет срок предупреждения или желаемой даты увольнения.
Если сотрудник в связи со сложившимися обстоятельствами:
- Зачислением в образовательное учреждение
- Выходом на пенсию
- Переводом супруга в другую местность
- Установленным фактом нарушения работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых и локальных актов
решает уволиться по собственному желанию, то трудовой договор с ним должен быть расторгнут в срок, указанный в его заявлении.
У работника есть право отозвать свое заявление. Но только в случае, если на его место еще не приглашен в письменной форме другой человек.
Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию?
Форма подачи данного заявления строго определена. Она может быть только письменной!
Унифицированной формы нет. Но по сложившейся практике желательно наличие следующих реквизитов:
Обратите внимание! Предлог «с» перед желаемой датой увольнения писать не нужно! Он часто вводит в заблуждение и самого сотрудника, и работодателя. Его неправильная трактовка обычно приводит к печальным последствиям.
Например, можно решить, что указанная после «с» дата уже не является рабочим днем. В этом случае, сотрудник не выйдет на работу, что зачтется ему как прогул, так как согласно ч.3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения действия трудового договора является последний рабочий день (кроме случаев, когда человек фактически не работал, но место за ним сохранялось). Или работодатель этот день ему не оплатит, сочтя, что он уже уволен. А это тоже противоречит указанным трудовым нормам. Или работодатель, решив, что предлог «с» означает «с любого последующего числа», захочет уволить сотрудника удобной ему датой, то есть не 27 декабря, а 28, 29 или 31. И с точки зрения норм русского языка будет абсолютно прав.
Важные нюансы написания заявления об увольнении по собственному желанию
Заявление об увольнении по собственному желанию рекомендуется писать в двух экземплярах
Во избежание недоразумений и особенно в случае конфликтов пишите заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. Один вы отдадите в службу управления персоналом (отдел кадров), второй с отметкой о принятии останется у вас. Так вы застрахуете себя от неправомерных действий со стороны работодателя.
До наступления даты увольнения работник ничем не отличается от других сотрудников. На него продолжают распространяться все локальные акты, принятые в организации, в том числе и правила внутреннего трудового распорядка.
Написать и подать заявление об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любой период времени, будь то отпуск, больничный или другие обстоятельства. Трудовой кодекс РФ содержит только норму о предупреждении работодателя за определенный промежуток времени. Заставлять отрабатывать эти дни вас не имеют права!
По истечении срока предупреждения с вами должны произвести полный расчет и выдать вам трудовую книжку (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Даже если эта норма не выполнена или заявление об увольнении осталось не подписанным, вы имеете право не выходить на работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Если срок предупреждения об увольнении истек, а стороны на увольнении не настаивают, значит действие трудового договора продолжается (ч.6 ст. 80 ТК РФ).
Источники:
personal-ua.com blankionline.ru uhelp.pro laudit.ru www.signos.ruКомментариев пока нет!