Как написать заявление на расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Обновление: 20 апреля 2017 г.

Образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника с указанием причины увольнения

Статья 80 ТК РФ регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом не требуется дополнительных условий или оснований для увольнения по собственному желанию. Требование законодательства в отношении работника заключается только в необходимости предупреждения в установленный срок.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Трудовой кодекс не устанавливает процедуру расторжения и формы документов. Работник не обязан объяснять причины увольнения и обосновывать необходимость. По просьбе руководителя он вправе объяснить, по какой причине не хочет продолжать работать. Но вне зависимости от того, увольняется он по семейным причинам, не зависящим от работы, или причина расторжения трудового договора по инициативе работника является производственной, работодатель не вправе удерживать работника и затягивать срок увольнения. Наличие невыполненной работы или отсутствие замены также не является основанием. От работника требуется только уведомить работодателя в определенный срок в письменной форме.

Скачать образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника с указанием причины увольнения

Как правило, работник предоставляет заявление об увольнении, которое может быть написано лично или напечатано, но оно должно быть собственноручно подписано работником. Формулировка произвольная, часто пишут «прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

Предупреждение работодателя об увольнении должно быть сделано в установленный срок. Действуют минимальные сроки такого предупреждения:

• по общему правилу за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
• если работник на испытательном сроке, за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
• если увольняется руководитель, то за месяц (ст. 280 ТК РФ).

Приведен образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника со стандартной формулировкой и без указания срока увольнения. В этом случае важно указать дату подачи заявления, так как именно с этой даты будут отсчитываться две недели.

Скачать образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника в стандартной формулировке

Работник может уволиться раньше, если согласен работодатель (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), при этом такое согласие может быть в форме визы на заявлении или предварительной договоренности, в этом случае работник в заявлении указывает конкретную дату. Также согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника в срок, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно. При этом полного перечня таких случаев ТК РФ не содержит, в качестве примера указаны выход на пенсию, зачисление в учебное заведение. Кроме этого, возможно увольнение ранее двух недель в случае перевода мужа работницы в другой город, необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и других случаях.

Несмотря на то, что подано заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника, до окончания срока предупреждения работник вправе отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отзыв заявления невозможен в том случае, если работодатель уже пригласил другого работника и не вправе ему отказать. К примеру, если работник приглашен в порядке перевода и уволился с предыдущего места работы.

Несмотря на то, что работник намерен расторгнуть договор, трудовые отношения до расторжения договора сохраняются, и обязанности в это время сохраняются как за работником, так и за работодателем. Но обязанности находиться на рабочем месте у работника нет, предупредить об увольнении работник может во время отпуска, болезни, командировки и появиться только для получения документов.

Приказ о прекращении трудового договора с работником

Обязательный документ при увольнении – приказ, который должен быть составлен по установленной форме, с обязательным указанием в качестве основания заявления работника и его реквизитов. Приказ об увольнении может быть издан заранее, но в связи с тем, что работник может отозвать заявление, ознакомление с приказом производится в день увольнения, который является последним днем работы.

• направить уведомление о том, что необходимо получить трудовую книжку (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
• произвести расчет.

Статья 80 ТК РФ предусматривает последствия несоблюдения – если две недели закончились, то работник вправе прекратить работу вне зависимости от того, оформил ли работодатель увольнение. Если увольнение не оформлено, а работник продолжает работать, то трудовой договор не прекращен по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника: образец заявления

В практике любого предприятия бывают ситуации, когда кто-либо из сотрудников по собственному желанию прекращает профессиональную деятельность. В целом порядок расторжения трудового договора по инициативе работника достаточно прозрачен. Однако нередко возникают ситуации, которые требуют впоследствии судебного разбирательства. Рассмотрим далее, каковы основные условия расторжения трудового договора по инициативе работника.

Рассматриваемый вопрос освещается в ст. 77, п. 3, ч. 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника далее детально разъясняется в 80-й статьеТК. Здесь необходимо отметить, что положения последней статьи распространяются и на госслужащих. В ст. 36 ФЗ № 79 предусматриваются аналогичные ст. 80 правила.

Срок расторжения трудового договора по инициативе работника

Другие обстоятельства

Причины расторжения трудового договора по инициативе работника могут быть самыми разными. В зависимости от них устанавливается тот или иной период уведомления руководителя предприятия. Не на все случаи распространяется предписание о двухнедельном сроке. Например, могут возникнуть следующие ситуации:

• Подошел пенсионный возраст.
• Сотрудник поступил в образовательное учреждение.
• Супруг/супруга направляется на работу/службу в другой регион и так далее.

В этих случаях расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в указанную в уведомлении дату. Аналогичное правило действует и при выявлении нарушений со стороны нанимателя ТК и прочих отраслевых норм, локальных документов, положений коллективных соглашений. К таким случаям, в частности, относят задержку с выплатой зарплаты, отказ предоставить отпуск и так далее. Такого рода нарушения устанавливаются уполномоченными надзорными органами, профсоюзами, судом, комиссиям по спорам в сфере труда.

Испытательный период

В отношении руководителей предприятия также предусмотрены отступления от общих правил. По ст. 280 такие работники должны уведомить нанимателя, в качестве которого выступает собственник имущества компании или его представитель, не позднее месяца до предполагаемой даты. Аналогичные правила установлены для тренеров, спортсменов в ст. 348.12. Исключением является расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (на период меньше 4-х мес.).

Если сотрудником были соблюдены правила подачи уведомления, то по окончании установленного в законодательстве периода он может прекратить свою деятельность на предприятии. Наниматель, в свою очередь, обязан выдать служащему трудовую книжку и по письменному обращению прочие документы, касающиеся его работы. В этот же день осуществляется окончательный расчет со служащим. Если по окончании двухнедельного периода договор расторгнут не был, а сам сотрудник на увольнении не настаивает, то действие контракта продолжается. Это указано в ч. 6 80-й статьи. Аналогично следует поступать и в отношении госслужащих при указанных условиях.

Увольнение во время болезни/отпуска

Отзыв уведомления об увольнении

В ч. 4 80-й статьи ТК предусмотрено право сотрудника отозвать заявление в любое время до окончания двухнедельного периода. Соответственно, увольнения в этой ситуации произведено не будет. Исключением является случай, когда на место сотрудника приглашен в письменной форме другой специалист. В соответствии с действующим законодательством, последнему не может быть отказано в принятии на работу. На практике имеет место мнение, что сотрудник может отозвать свое уведомление даже тогда, когда руководитель уже пригласил другого специалиста, но он еще не уволился со своего предприятия.

Отпуск и последующее увольнение

Как выше было указано, даже находясь на отдыхе, сотрудник может направить уведомление о своем желании уволиться. В таких случаях нужно учесть ряд нюансов, которыми сопровождается расторжение трудового договора по инициативе работника. Образец уведомления по содержанию не будет отличаться от извещения, поданного в обычном случае. Сложности могут возникнуть документальным оформлением самой процедуры. По ч. 2 127-й статьи ТК в качестве дня увольнения будет выступать последний день отпуска.

Наниматель по закону не вправе вызывать сотрудника в период отдыха для оформления документов. Кроме этого, руководитель не может задерживать составление нужных бумаг и просить специалиста прийти после отпуска за ними. В этой связи оформление и выдача документов должны производиться в рабочий день непосредственно перед отпуском. Он же будет являться последним для направления отзыва своего уведомления об увольнении. Аналогично проводится расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, пребывающего на отдыхе.

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?

Законодательство и сроки расторжения договора

В ТК РФ, а точнее в статье 77 п.3, идет речь о возможности ухода работника по его желанию. Более детально порядок расторжения описывается в статье 80. Так, подчеркивается, что лицо имеет право разорвать трудовое соглашение по собственной инициативе. При этом необходимо как минимум за 2 недели сообщить об этом работодателю, подав соответствующее письменное заявление.

Указанный срок отсчитываются со дня, следующего за днем подачи бумаги на рассмотрение. Например, вы подаете заявление на рассмотрение 1 февраля, следовательно, со 2 февраля начинается отсчет 2 недель. 15 февраля – последний рабочий день.

Лица, работающие у работодателя, являющегося физическим лицом, ориентируются на сроки, приписанные в заключенном ими ранее трудовом договоре. То же самое касается лиц, которые работают в религиозных организациях.

Досрочное расторжение

Говоря о сроках расторжения, можно выделить возможность увольнения до истечения двух обязательных недель. Стороны могут договориться и расторгнуть соглашение раньше, не ссылаясь при этом на соглашение сторон и не заключая соответствующей бумаги.

• Прием на очное отделение в ВУЗ или другое образовательное учреждение.

Причины увольнения работников

При увольнении по статье 80 ТК РФ, нельзя не затронуть тему, которая касается основных причин этого поступка. Так, написание заявления может быть связано с:

• Достижением пенсионного возраста или оформлением выхода на пенсию по выслуге.

Составление заявления на расторжение трудового договора

Единственным и достаточным основанием для расторжения ранее заключенного трудового соглашения по инициативе работника считается написанное им заявление. Документ составляется на имя руководителя структурного подразделения или предприятия в письменном виде, как от руки, так и в печатном варианте.

Заявление можно как передать руководителю лично в руки, так и отправив по почте заказным письмом, обязательно с описью вложения. В первом случае, важно составить второй экземпляр, и попросить руководителя отметить на нем, что он получил заявление. При этом необходимо указать дату получения, должность и подписаться. Это убережет вас от ситуации, когда руководитель может сказать, что не получал заявления или оно было утеряно.

Работник может передумать увольняться. В таком случае, он должен забрать заявление у руководителя. При этом руководящее лицо не имеет права отказать работнику, но только в той ситуации, если за это время не был приглашен другой специалист. При этом важно знать, что лицо должно получить исключительно письменное приглашение, и кроме того, оно должно относиться к категории лиц, которым нельзя отказать в заключение договора по законодательству. Сюда относятся специалисты, приглашенные на работу по переводу, или же студенты, получившие гарантийный лист от руководителя организации после подачи заявления сотрудником.

Довольно часто работодатели не согласны с такого рода заявлениями, особенно, если работы на предприятии много, а выполнять ее некому. Часто в качестве причины отказа выступают заявления такого плана:

• Отсутствие кандидатов на вакантную должность.

Высказываться подобным образом руководитель права не имеет. Он должен рассмотреть заявление и рассчитаться с работником через две недели с момента его подачи. В противном случае, он нарушает законодательство и должен будет ответить за это уже в судебном порядке.

Особое внимание заслуживает последний день сотрудника. К этой дате дирекции необходимо подготовить все бумаги. Руководитель обязан:

3. Полностью рассчитаться с работником. Сюда относятся выплаты, связанные с заработной платой и компенсацией, в случае если у него имеется не отгулянный отпуск.

• копии приказов, касающихся работника;

Чтобы избежать споров с бывшим сотрудником, к примеру, в случае, если он не забрал вовремя трудовую по своей вине, то руководитель обязан отправить письменное уведомление о том, что работник должен прийти и забрать свои документы. Лучше всего, это сделать с помощью заказного письма.

Плюсы увольнения по собственной инициативе

Увольнение по данной причине имеет несколько плюсов для работника.

• Руководство не может отказать вам в увольнении, и обязано расстаться с вами по истечении срока отработки.

Видео: Увольнение по инициативе работника

Более детально о процедуре увольнения, особенностях написания заявления и расторжении договора, вы можете узнать, ознакомившись с консультацией квалифицированного юриста:

Увольнение по желанию работника является одним из наиболее часто встречаемых причин, по которым происходит расторжение трудового соглашения. Работнику достаточно написать соответствующее заявление и подать его на рассмотрение руководителю, затем отработать положенное время.

Делопроизводство

Прекращение трудового договора по инициативе работника

При написании заявления об уходе некоторые работники желают знать, можно ли расторгнуть договор на основании собственной инициативы, сколько будет составлять время отработки, возможно ли отказаться от неё вовсе, а также какие будут последствия ухода по своему решению.

Законом Российской Федерации чётко прописаны условия и порядок увольнения граждан, решивших уйти со своего настоящего места работы.

Свобода при выборе рода деятельности и право на распоряжение своими способностями относительно работы наравне с запретом на принуждение к труду закреплены в Конституции РФ в статье 37.

Российское законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника — это право любого гражданина независимо от пола и возраста прописано в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

При уходе с работы по собственному желанию сотрудник обязан письменно уведомить своё начальство за две недели минимум до момента увольнения.

В этой же статье указано условие о возможности соглашения между работодателем и сотрудником, позволяющее уйти с занимаемой должности:

• вовсе без отработки двух недель;
• с отработкой меньшего срока.

Исчисление начинается на следующие сутки после того, как работодатель получит заявление от работника.

Гражданин может указать свои временные рамки, связанные с отработкой в связи с его увольнением, когда:

• по уважительным причинам не может больше продолжать работу (например, при выходе на пенсию);
• работодатель нарушил условия договора или нормативные акты.

В каких случаях это возможно?

Прекращение трудовых отношений между работодателем и его работником в соответствии с российским законодательством возможно по инициативе второго, независимо от его пола, национальности или возраста.

При написании заявления работник может не указывать конкретную причину увольнения, ссылаясь на уход по собственному желанию.

Срочный трудовой договор

Увольнение сотрудника, нанятого по срочному трудовому договору, возможно по следующим основаниям:

• окончание срока действия подписанного договора (статья 79 ТК РФ);
• форс-мажорные обстоятельства (к примеру, болезнь этого работника или члена его семьи, смена места жительства);
• прекращение договора в связи с переходом на постоянную должность либо уход на иную должность или к другому работодателю;
• отказ от работы по причине изменений в структуре организации (например, из-за смены собственника этой организации);
• изменение условий договора без ведома сотрудника (ст. 72 ТК РФ);
• при несогласии работника на его перевод в иную должность либо на работу в другой местности (ст. 72.1 ч. 1 ТК РФ);
• по другим объективным причинам, указание которых необязательно при отработке.

Договор с неопределенным сроком

При заключении трудового договора с неопределённым сроком действия работник нанимается на постоянной основе на конкретную должность.

Срочный договор может перейти в статус договора с неопределённым сроком, если его срок прошёл, а сотрудник продолжает свою работу на конкретной должности без увольнения.

Условия для прекращения такого договора при добровольном согласии работника те же, что и у срочного.

При заключении трудового договора с испытательным сроком человек может написать заявление на увольнение в любой момент до окончания испытания, предупредив работодателя как минимум за трое суток.

Увольнение возможно не только на период работы, но и во время отпуска или больничного.

Что входит в иные условия трудового договора? Узнайте здесь.

Указание причины увольнения является обязательным в тех случаях, когда работник желает уволиться с данного рабочего места без дальнейшей отработки.

В некоторых случаях эта причина должна быть подтверждена документально.

При иных обстоятельствах указание причины необязательно, в заявлении должны быть дата, подпись работника и прописанное основание «по собственному желанию».

Каждый гражданин РФ на законных основаниях может подать заявление об уходе со своего места работы в любой момент.

Это право также закреплено в статье 80 ТК РФ.

Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, но может потребовать период отработки до двух недель или более, если:

• это условие прописано в трудовом договоре, заключённом обеими сторонами;
• об этом договорились стороны после написания заявления об уходе;
• при исключении из общих правил.

К исключению относятся руководители организации, отработка которых может составлять один месяц, а также другие сотрудники.

В приведённой ниже таблице можно увидеть сроки отработки и условия, по которым они действительны.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Она устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Иначе говоря, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин.

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

Предусмотренная ТК РФ обязанность работника предупредить работодателя за определенный срок о расторжении трудового договора по собственному желанию не означает, что работник не может сделать это за более длительный срок. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию следует рассматривать как минимальный.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, как иногда считают на практике.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон, как уже отмечалось, имеет место тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение, т. е. без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен. В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и подал заявление об увольнении, согласие работодателя на прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно важно только для определения конкретной даты увольнения, если работник просит уволить его до истечения двухнедельного срока. Поэтому, если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, трудовой договор расторгается в срок, обусловленный сторонами.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Таким нарушением будет также прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении.

Необходимость в расторжении трудового договора по собственному желанию может возникнуть у работника в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе (например, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке). В связи с этим возникает вопрос: вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении?

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении за две недели в письменной форме, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом двухнедельного срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т. к. время болезни не приостанавливает течение срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, уход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, препятствующих продолжению работы, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, необходимость ухода за больным членом семьи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В срок, о котором просит работник, работодатель обязан уволить его и в тех случаях, когда причиной увольнения является нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, если такое нарушение установлено уполномоченными органами. В частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

<*> См.: Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 (в ред. от 01.07.1991).

Как разъяснил Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. "а" п. 22 Постановления).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется. Закон не уточняет, что вкладывается в понятия "если трудовой договор не расторгнут" и "работник не настаивает на увольнении". Очевидно, имеется в виду, что работодатель не издал приказ об увольнении работника, а работник по истечении срока предупреждения продолжает работу и не обращается к работодателю с заявлением (письменно или устно) о выдаче ему трудовой книжки.

В практике имеют место случаи, когда работник по истечении срока предупреждения об увольнении продолжает работу и не обращается к работодателю с требованием о выдаче ему трудовой книжки. Работодатель же спустя некоторое время (например, через неделю или две после истечения срока предупреждения) издает приказ об увольнении, предлагает работнику ознакомиться с ним и получить трудовую книжку. Правомерны ли такие действия работодателя?

Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным. Как вытекает из содержания ч. ч. 5 и 6 ст. 80 ТК РФ, работодатель лишается права расторгнуть трудовой договор на основании заявления работника, если он не прекратил его (не издал приказ об увольнении) по истечении срока предупреждения, а работник, продолжая работу, не подтвердил своего желания расторгнуть трудовой договор. В этом случае договор считается продолженным и для его прекращения работник должен подать новое заявление, предупредив работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели.

Настольная книга кадровика

Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как написать заявление в садик об отпуске ребенка

Льготы разведенным женщинам с ребенком

Как правильно написать прошение о ходатайстве

Интересное:

Какие льготы имеет пенсионер инвалид 3 группы

Наследство на двух внуков по завещанию

Льготы при растаможке авто России