Предоставление льгот по уплате таможенных платежей
Период предоставления льготного проезда в отпуск для работников Крайнего Севера
Я работаю в районе Крайнего Севера с 01.09.2014г. право на льготный проезд наступает с 01.09.2015г. Если воспользуюсь этим правом, когда наступает следующее право на льготный проезд в отпуск?
гонорар 50%
Здравствуйте, Ольга Геннадьевна.
Вы правы. Использовать право на льготный проезд к месту отпуска можно уже через год с начала работы. А вообще такое право предоставляется 1 раз в 2 года.
В соответствии со ст. 325 ТК РФ:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно . Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Также стоит отметить, что
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Что касается порядка оплаты стоимости билетов:
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Особые случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков
Мосейчук М.А.,
Наряду с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (см. 7 и 8 номера журнала за 2004 год), а также дополнительными отпусками за работу в режиме ненормированного рабочего дня (см. 9 номер журнала за 2004 год) дополнительные отпуска предоставляются работникам, имеющим особый характер работы, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Кроме того, согласно статье 423 ТК РФ права отдельных категорий работников на дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть закреплены и в некоторых других нормативных правовых актах, признанных на сегодняшний день действующими. Именно признание того или иного нормативного акта действующим на сегодняшний день означает то, что расходы организаций на предоставление работникам тех или иных дополнительных оплачиваемых отпусков должны производиться за счет средств, относимых в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль. В случае, если нормативный акт, согласно которому дополнительные отпуска предоставлялись ранее (до вступления в силу ТК РФ, то есть до 1 февраля 2002 г.), не может быть признаны действующим, суммы среднего заработка за дни таких отпусков должны оплачиваться из собственных средств организаций, оставшихся в их распоряжении после уплаты налога на прибыль.
Например, пунктом 9постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 Опереходе объединений, предприятий и организаций промышленности и другихотраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышенияэффективности производства занятым в двух- и трехсменном режиме работы лицамбыл установлен дополнительный отпуск из расчета по одному дню за каждыеотработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены - по одному дню за каждыйотработанный год, но не более четырех дней. Однако Решением Верховного СудаРоссийской Федерации от 21 мая 2002 г. № ГКПИ 2002-353 пункт 9 указанногопостановления признан недействующим, а потому указанный дополнительный отпускпредоставляться в настоящее время не может.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
В соответствии со статьей 118 ТК РФ ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельнымкатегориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.
При этом перечень категорий работников, которым можетустанавливаться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характерработы, а также минимальная продолжительность такого отпуска и условия егопредоставления определяются Правительством Российской Федерации.
До настоящего времени соответствующее постановлениеПравительства Российской Федерации не принято, а потому предоставлениеежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работызатруднено. Если организация сочтет возможным собственным решением определитьперечень категорий работников, которым предоставляется указанный дополнительныйотпуск, а также установить его продолжительность, она должна быть готоваотносить расходы по оплате среднего заработка за счет собственных средств,оставшихся в ее распоряжении после уплаты налога на прибыль.
Ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях
В соответствии со статьей 321ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемогоотпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общихоснованиях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляютсядополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, алицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16календарных дней.
Право на получение такого отпуска на общих основаниях имеютлица, работающие по совместительству.
Отпуска вышеприведенной продолжительности должныпредоставляться после 1 февраля 2002 года. До этой датыпродолжительность отпуска определялась согласно статье 14 Закона РоссийскойФедерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 О государственных гарантиях икомпенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях (в редакции изменений и дополнений), а именно заработу в районах Крайнего Севера 21 рабочий день, а за работу в местностях,приравненных к районам Крайнего Севера 14 рабочих дней.
Трудовым кодексом Российской Федерации не определенапродолжительность ежегодного дополнительного отпуска лицам, работающим востальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентнаянадбавка к заработной плате. Согласно статье 14 Закона РФ № 4520-1 продолжительностьпредоставляемого указанным лицам дополнительного отпуска составляет 7 рабочихдней. Положения о предоставлении данного отпуска действуют и в настоящее время,хотя закреплены они только в Законе РФ № 4520-1.
С 1 января 2005 года статья 14Закона РФ № 4520-1 применяется в новой редакции с учетом изменений, внесенныхФедеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ О внесении изменений взаконодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силунекоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятиемфедеральных законов О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон Обобщих принципах организации законодательных (представительных) иисполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации иОб общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации.
Согласно внесенным изменениям в остальных районах Севера, гдек заработной плате работников установлены районныйкоэффициент и процентная надбавка к заработной плате, дополнительный отпускдолжен предоставляться продолжительностью 8 календарных дней.
Общая продолжительность предоставляемого работнику ежегодногооплачиваемого отпуска согласно статей 120 и 322 ТК РФопределяется суммированием дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегоднымосновным оплачиваемым отпуском.
Работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера, ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
За работу в районах Крайнего Севера ему ежегодно должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составит 52 календарных дня (28 календарных дней + 24 календарных дня).
Расчет среднего заработка за время предоставленных работникамежегодных основных и дополнительных отпусков производится в порядке,определенном статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 11 апреля 2003 г. № 213.
Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск заработу в районах Севера согласно статье 321 ТК РФ имеют также лица, работающиепо совместительству.
Право на дополнительный отпуск имеют также лица, выезжающиедля выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные кним местности из других районов страны, что предусмотрено в статье 302 ТК РФ.При этом в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска,включаются календарные дни работы указанных категорий работников всоответствующих районах.
Ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск за работу в районах Севера, предоставляется по истечении шести месяцевработы у соответствующего работодателя. При этом, в отличие от предоставленияосновного оплачиваемого отпуска, по особому решению работодателя дополнительныйотпуск не может быть предоставлен до истечения указанных первых шести месяцев.
Особенностью очередных отпусков, предоставляемых лицам,работающим в северных районах, является также то обстоятельство, что статьей322 ТК РФ разрешено полное или частичное их соединение, но не более чем за двагода. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должнапревышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы,необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Работнику организации, расположенной в южных районах Дальнего Востока, где к заработной плате установлена выплата надбавок за стаж работы, гарантировано предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска за работу в районах Севере продолжительностью 7 рабочих дней. Общая продолжительность отпуска составляет 36 календарных дней.
Трудовой договор с работником заключен 11 февраля 2003 года.
За первый рабочий год с 11 февраля 2003 года по 10 февраля 2004 года дополнительный отпуск может быть предоставлен по истечении первых 6 месяцев работы, а именно после 10 августа 2003 года. Начиная со второго рабочего года (с 11 февраля 2004 года по 10 февраля 2005 года), дополнительный отпуск может предоставляться работнику в любое время авансом, но только после начала течения очередного рабочего года, то есть после 11 февраля 2004 года.
Работник вправе соединить отпуска за два рабочих года, и тогда отпуск в 72 календарных дня (36 календарных дней x 2 года), может быть предоставлен после 11 февраля 2004 года.
Работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера, согласно положениям трудового законодательства и коллективного договора гарантировано предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в составе:
Всего продолжительность ежегодного отпуска составляет 88 календарных дней (28 + 24 + 24 + 12).
За рабочие годы с 20 мая 2002 года по 19 мая 2003 года и с 20 мая 2003 года по 19 мая 2004 года работник вправе соединить отпуска и получить их после 20 мая 2003 года.
При определении продолжительности отпуска работнику также должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Этот срок составляет 14 календарных дней.
Итого продолжительность отпуска составит 190 календарных дней (88 календарных дней x 2 + 14 календарных дней), что превышает шесть месяцев на 10 календарных дней. Продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 176 календарных дней (88 календарных дней x 2).
Соответственно предоставляемый оплачиваемый отпуск должен быть уменьшен на 10 календарных дней, которые должны быть присоединены к очередному оплачиваемому отпуску на следующий год. Продолжительность же ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год с 20 мая 2004 года по 19 мая 2005 года составит 98 календарных дней (88 календарных дней + 10 перенесенных календарных дней).
При соединении отпусков за два года,как это следует, из статьи 322 ТК РФ и статьи 15 Закона РФ № 4520-1работнику должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Приэтом время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно незасчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта,которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется,но указанное время включается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск иполучение прочих льгот. При использовании личного транспорта время, необходимоедля проезда к месту использования отпуска и обратно, принимается из расчетавремени проезда по железной дороге.
Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы на одном предприятии,
в учреждении, организации, в министерстве, отрасли
Трудовым кодексом Российской Федерации предоставлениедополнительного отпуска за стаж работы в соответствующей отрасли, министерстве,в учреждении, не предусмотрен. Вместе с этим он получил довольно-таки широкоераспространение согласно положениям ранее применявшегося Кодекса Законов отруде Российской Федерации, и согласно статьи 423 ТКРФ имеет право на существование вплоть до отмены соответствующих нормативныхправовых актов, на основании которых такие дополнительные отпуска моглиустанавливаться.
В отдельных случаях предоставление указанного дополнительногоотпуска предусмотрено нормами отдельных федеральных законов.
В частности, согласно статье 18Федерального закона от 31 июля 1995 г.№ 119-ФЗ Об основах государственной службы Российской Федерациигосударственным служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпускза выслугу лет в порядке и на условиях, определяемых федеральными законамии законами субъектов Российской Федерации.
В качестве ориентира для продолжительности указанногодополнительного отпуска был принят пункт 18 признанного утратившим насегодняшний день силу Положения о федеральной государственной службе, котороебыло утверждено Указом Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 г. №2267.
Как правило, при стаже государственной службы от 5 до 10 летпродолжительность дополнительного отпуска составляет 5 календарных дней, при стаже от 10 до 15 лет - 10 календарных дней,и при стаже свыше 15 лет - 15календарных дней.
Стаж государственной службы государственного служащего,дающий ему право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска, включает всебя время работы (в том числе на выборных должностях) в государственныхорганах, на должностях в органах местного самоуправления.
Как правило, при определении продолжительностидополнительного оплачиваемого отпуска учитывается стаж государственной службы,определяемый в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3сентября 1997 г. № 982 О периодах работы (службы), включаемых в стажгосударственной службы федеральных государственных служащих, дающих право наустановление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
Учитывая, что единого нормативного акта, определяющегопорядок предоставления государственным служащим дополнительного отпуска завыслугу лет нет, данная проблема разрешается путем принятия соответствующеговнутриведомственного нормативного акта.
Предоставление дополнительногоотпуска за непрерывный стаж работы в отдельных отраслях экономики былопредусмотрено Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979г. № 1117. Согласно данному нормативному акту ежегодный дополнительный отпускза непрерывный стаж работы устанавливался рабочим и служащим, занятым вобъединениях, на предприятиях и в организациях, произведенных единицах,подразделениях промышленности, сельского хозяйства, строительства, транспорта,связи, в геолого-разведочных организациях, напредприятиях и в организациях по гидрометеорологии и контролю природной среды.
Порядок предоставления дополнительного отпуска разъясненПостановлением Госкомтруда СССР иСекретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 г. № 240/22-31 Об утверждении разъяснения О некоторых вопросах,связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины.
Продолжительность отпуска не превышает трех рабочих дней ипредоставляется в следующем порядке: за первые три года работы - один день закаждые последующие два года работы - по одному дню.
В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск занепрерывный стаж работы, включаются:
Стаж работы, дающий право надополнительный отпуск, сохраняется при переводе работника в установленномпорядке на другое предприятие, в организацию на работы, дающие право на такойотпуск, а также при поступлении на работу на то же предприятие, организациюпосле увольнения по основаниям и в сроки, которыми обусловлено сохранениенепрерывного стажа для назначения пособий по государственному социальномустрахованию.
В настоящее время порядок и правилапредоставления дополнительных отпусков за непрерывный стаж работы определяютсяво внутриведомственных нормативных актах или Отраслевых (Профессиональных)соглашениях.
Так как в силу положений статьи 423 ТК РФ нормативные актыбывшего СССР могут сохранять свою силу с принятием Трудового кодекса РоссийскойФедерации, то и дополнительные отпуска за непрерывный стаж работы могутпредоставляться и в настоящее время, в условиях действия нового Кодекса. Помнению редакции, такие отпуска могут предоставляться вплоть до признаниясудебными органами недействующими приведенных выше нормативных актов.
Работникам, проработавшим влесной промышленности и в лесном хозяйстве после каждых трех лет непрерывнойработы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24рабочих дня (см. Положение об условиях труда рабочих и служащих, занятых наработах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, утвержденное ПостановлениемСовмина СССР от 13 ноября 1979 г. № 1014.
Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 30 декабря 1998 г. № 1588 врачам общей практики (семейнымврачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей)установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск занепрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.
При определении продолжительности непрерывной работы вдолжностях врачей общей практики (семейного врача) и медицинских сестер врачейобщей практики (семейного врача) для предоставления дополнительногооплачиваемого трехдневного отпуска засчитывается время непосредственнопредшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов иучастковых врачей-педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальныхучастков.
только для жителей Москвы и МО Когтева А.В.
юрист на сайте Ефимов В.П.
юрист на сайте Шандула А.А.
юрист на сайте Берестов С.Н.
юрист на сайте Искендеров Э.Э.
юрист на сайте Жилинский В.А.
юрист на сайте Морозкина Т.А.
юрист на сайте Соболев К.Ю.
юрист на сайте Исматуллаев З.Р.
юрист на сайте Магола В.О.
юрист на сайте ООО "ОРИОН"
юрист на сайте Чередниченко В.А.
юрист на сайте Невская К.В.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 85 юристов.
Какой у Вас вопрос?
Работа в условиях Крайнего Севера и отпуск
Работникам, которым предоставляется работа в условиях Крайнего Севера . кроме основного оплачиваемого отпуска, также, в установленном законодательством порядке, предоставляется и дополнительный, в то же время оплачиваемый, отпуск на 24 календарных дня. Сотрудникам же, работающим на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.
Согласно категориям тех же вахтовиков, разнятся и правила по увеличению отпусков за выполнение работы вахтовым методом на Севере России. Мы рассматриваем только Российскую Федерацию, потому как страны Европы для наших граждан малодоступны по многим причинам.
Если брать во внимание судей, что работают вахтой на Севере, то они имеют законное право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска от предприятия продолжительностью в 51рабочий день. Следователи и прокуроры могут смело рассчитывать на отпуск на 54 календарных дня при работе в условиях Крайнего Севера, а в местностях, приравненных к нему, на 46.
Когда предоставляется отпуск работникам, занятых вахтовой работой?
Всем работникам, по истечении 6 месяцев непрерывной работы, работодатель вахты в обязательном порядке предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск. Хотя раньше такое право имело место лишь по прошествии целых 11-ти месяцев именно непрерывной работы на предприятии, вдали от места постоянного проживания работника.
Суммарная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска состоит из основного и имеющихся дополнительных оплачиваемых отпусков.
Объединять все оплачиваемые отпуска воедино для вахтовиков позволяется лишь за период, не превышающий 2 года. При этом, общая продолжительность всех отпусков не должна превышать 6-ти месяцев (в суммарное количество дней включается и время, предоставляющееся под отпуск без сохранения заработной платы, а также, время, которое необходимо работнику вахтового метода для проезда к месту проведения отпуска и назад к месту производства работ).
Та часть отпуска, которая свыше 6-ти месяцев, присоединяется к очередному ежегодному и оплачиваемому отпуску на следующий год.
Также, при наличии стажа и соответствующего документа на руках (вызова из учебного заведения) работник имеет право в письменном обращении к работодателю, запросить отпуск для сопровождения ребенка (если ему на текущий момент не исполнилось 18-ти лет на поступление в учебное заведение на учебу, находящее в другой местности.
Работодатель работы в условиях Крайнего Севера вахтой обязан предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере или же его часть, но не меньше, нежели 14 календарных дней.
На основании все того же Трудового Кодекса РФ, сотруднику должен предоставляться отпуск ежегодно. А его перенесение на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, хотя нынче мы можем наблюдать совсем иную картину.
Сегодня работодатель, нарушая законодательство, может принимать на работу с оговоркой, что отпуск работники не увидят. А если им его и предоставят, так он будет неоплачиваемым. И многие, и высококвалифицированные специалисты и те вахтовики, которым предоставляется вахта без опыта, на это соглашаются. И все это от безвыходных положений на бедной финансовой почве.
Работодатели себя перестраховывают, делая хитрые пометки в вахтовом договоре, а сотрудник, как правило, юридически не подкован, собственноручно подписывает себе приговор при поступлении на работу вахтой на Севере. Но, Трудовым Кодексом Российской Федерации строго на строго запрещено отказывать работнику в предоставлении ежегодного отпуска на протяжении 2-х лет подряд.
Работник компании сам лично принимает решение об объединении как полном, так и частичном, основного и дополнительного отпусков. Для этого, он должен в письменном виде сообщить в отдел кадров предприятия, где собственно и трудоустроен на вахту.
Лицам, которые заняты работой в условиях Крайнего Севера и в районах, приравненных к нему, при предоставлении ежегодного отпуска, время проезда к месту проведения его и обратно, не засчитывается в срок общего отпуска и оно не оплачивается. Это так называемы целевой отпуск без сохранения заработной платы.
Источники:
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!