Льготы и компенсации за вредные условия труда Украине

Социально-экономическое значение охраны труда

Страница

5. Снижение затрат из-за текучести кадров по условиям труда. Из общего числа уволившихся по собственному желанию около 21 % составляют лица, не удовлетворенные условиями труда (тяжелый физический труд, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия, монотонность работы, ухудшение здоровья и т. п.). На пищевых предприятиях особенно высока текучесть кадров среди занятых тяжелым физическим трудом. По этой причине увольняется 21 %, а ушедшие с работы с мотивировкой ухудшения состояния здоровья на сахарных предприятиях составляют 6,6 - 7,2 % общего количества не удовлетворенных условиями труда.

Текучесть рабочей силы наносит существенный ущерб предприятиям, так как увольняющиеся некоторый период времени работают с пониженной производительностью, принимаемые вместо них новые рабочие требуют производственного обучения. Процесс увольнения и найма также сопровождается определенными затратами денежных средств. В целом по народному хозяйству текучесть кадров наносит значительные экономические потери, так как каждый уволившийся при переходе с одного предприятия на другое в среднем не работает около одного месяца. Общая сумма годового экономического ущерба в народном хозяйстве от текучести кадров вследствие неудовлетворенности условиями труда превышает 0,6 млрд. грн.

Льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда

положение сложилось из-за отсутствия одновременной научной и проектно-конструкторской разработки новых технологий и соответствующих им решений, по охране труда. Поэтому в настоящее время на многих пищевых предприятиях еще широко используется система льгот и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (кочегары паровых и водогрейных котлов, машинисты аммиачных компрессоров и др.).

Право на получение льгот и компенсаций имеют рабочие, ИТР и служащие, профессии и должности которых указаны в специальных списках и перечнях производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утверждённых Кабинетом Министров Украины.

Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятиях комплекс мероприятий по охране труда. Эта система включает дополнительные отпуска, сокращенные рабочие дни и льготное пенсионное обеспечение, лечебно-профилактическое питание, доплаты к заработной плате бесплатную выдачу молока. Их оздоровительное и компенсационное значение заключается в следующем:

• Дополнительный отпуск (от 6 до 36 дней). Он не только уменьшает длительность периода неблагоприятного воздействия на работающих вредных производственных факторов, но, прежде всего, способствует выделению из организма накопившихся в нем токсичных и других веществ, снятию утомления из-за напряженной умственной и физической работы, восстановлению нарушенных функций и ликвидации начальных стадий неблагоприятных физиологических изменений во внутренних органах и системах человека.

• Сокращенный рабочий день. Уменьшение рабочей смены всего на один час фактически сокращает на один месяц годовой фонд рабочего времени каждому работающему, пользующемуся этой льготой, повышает его часовой заработок на 16%. Эта разновидность льготы оказывает на работающего такие же воздействия, как и дополнительный отпуск.

• Льготное пенсионное обеспечение. Оно предоставляется работающим во вредных условиях и горячих цехах в соответствии со списком №1, а также занятым на работах с тяжелыми условиями труда (список №2). Оно заключается в предоставлении пенсии в более ранние сроки, чем на общих основаниях, при меньшем стаже работы и в больших размерах.

• Снижение пенсионного возраста и необходимого для получения пенсии стажа работы не только сокращает длительность периода неблагоприятного воздействия на рабочего вредных производственных факторов, но и обеспечивает более раннее выведение из организма накопившихся в нем вредных веществ, восстановление нормальной деятельности всех систем его жизнеобеспечения.

• Лечебно-профилактическое питание. Питание, выдаваемое работающему бесплатно, является средством повышения сопротивляемости его организма воздействию вредных производственных факторов, снижения заболеваемости и предупреждения наступления преждевременного утомления. Эта льгота предоставляется рабочим и служащим, занятым на работах с особо вредными условиями труда.

• Доплата к заработной плате. Она обусловлена специфическими условиями труда на рабочих местах составляет 4 - 24 % тарифной ставки и направлена на укрепление организма и повышение его сопротивляемости воздействию вредных производственных факторов за счет улучшения бытовых условий и питания.

• Бесплатная выдача молока. Она преследует цель повысить сопротивляемость организма рабочего воздействию токсических веществ, вызывающих нарушение функций печени, белкового и минерального обменов, резкое раздражение слизистых оболочек верхних дыхательных путей. Действие молока заключается в нормализующем влиянии на ряд обменных процессов и функций организма. Однако выдача молока должна производиться строго в соответствии с рекомендациями Минздрава Украины, так как при взаимодействии с некоторыми токсичными веществами оно дает не положительный, а отрицательный эффект (например, со свинцом).

Одной из главных задач системы управления охраной труда на предприятии является улучшение условий труда. В соответствии с уровнем их улучшения руководители министерств и ведомств обязаны уменьшать дополнительные отпуска или устанавливать их, а также рабочий день нормальной продолжительности, если все нормируемые параметры условий труда соответствуют требованиям действующего законодательства по охране труда. При этом условии также частично или полностью должны отменяться предоставленные рабочим другие льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

Расходы на охрану труда и потери из-за травматизма и профессиональной заболеваемости

Ежегодные расходы на охрану труда состоят из трех видов затрат: внедрение мероприятий, направленных на улучшение условий труда и повышение его безопасности льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда возмещение последствий неблагоприятного воздействия условий труда на работающих.

Затраты, направленные на улучшение условий труда и повышение его безопасности на предприятиях, состоят из двух основных статей: номенклатурные мероприятия, предусмотренные соглашением по охране труда приобретение специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты и предохранительных приспособлений.

На пищевых предприятиях структура затрат по основным статьям расходов на охрану труда приблизительно одинаковая и составляет около 1/3 общих затрат на каждую из следующих статей: общее улучшение условий труда, предупреждение несчастных случаев и предупреждение заболеваемости.

Перейти на страницу номер:

Об утверждении формы № 1-ПВ (условия труда) Отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными условиями труда»

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА СТАТИСТИКИ УКРАЇНИ

від 7 серпня 2013 року № 238

Про затвердження форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) «Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці»

Відповідно до статей 4, 14, 18 Закону України «Про державну статистику», враховуючи положення статей 80, 81 Цивільного кодексу України, частини 8 статті 19 та статті 55 Господарського кодексу України, з метою подальшого вдосконалення державного статистичного спостереження зі статистики праці й отримання повної, всебічної та об’єктивної статистичної інформації наказую:

1. Затвердити форму державного статистичного спостереження № 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) «Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці», що додається, та ввести її у дію, починаючи зі звіту за 2013 рік.

(У зв’язку з можливим коригуванням Держстатом України

форми державного статистичного спостереження

на етапі підготовки бланків до виготовлення друкарським способом,

форма буде розміщена після отримання тиражованих примірників бланків)

2. Поширити форму державного статистичного спостереження, затверджену цим наказом, на юридичних осіб та їхні відокремлені підрозділи за переліком, установленим органами державної статистики.

3. Департаменту статистики праці (Сеник І. В.) здійснювати методологічне керівництво збиранням і опрацюванням даних за формою державного статистичного спостереження, затвердженою цим наказом.

4. Керівникам територіальних органів державної статистики забезпечити в установленому порядку збирання, опрацювання та подання даних за формою державного статистичного спостереження, затвердженою цим наказом.

5. Визнати такою, що втратила чинність, з 02 січня 2014 року форму державного статистичного спостереження № 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) «Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці», затверджену наказом Держкомстату від 29 червня 2011 року № 163 «Про затвердження форм державних статистичних спостережень зі статистики праці».

6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Власенко Н. С.

В. о. Голови В. О. Піщейко

Main Menu

Право работника на льготы и компенсации за трудные и вредные условия

Лечебно-профилактическое питание

Предоставляется лишь тем работникам, которые занятые на роботах с особо вредными условиями труда с целью укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний в соответствии с “Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на безвозмездное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда”.

Питание предоставляется работникам в те дни, если они фактически выполняли работы на производствах, за профессиями и на посадах, предусмотренных Перечнем.

Выдача работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, моечных и обезвреживающих средств.

К средствам индивидуальной защиты относятся: костюмы изолировочные, средства защиты органов дыхания, шлем специальный защитный, средства защиты ног, рук, головы, лица, глаз, органов слуха, средства защиты от падения с высоты и прочие предупредительные средства, средства дерматологические защитные, средства защиты комплексные.

Выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с “Типовым отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты”.

Специальная одежда, специальная обувь и прочие средства индивидуальной защиты, предусмотренные этими нормами, являются для собственника предприятия и организации обязательным минимумом для безвозмездной его выдачи работникам.

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Социально-экономическое значение охраны труда

Льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда

Применяемый на ряде производств, цехов и участков пищевых предприятий комплекс мер по охране труда не всегда обеспечивает эффективность, гарантирующую полностью безопасные и здоровые условия труда. Такое положение сложилось из-за отсутствия одновременной научной и проектно-конструкторской разработки новых технологий и соответствующих им решений по охране труда. Поэтому в настоящее время на многих пищевых предприятиях еще широко используется система льгот и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (кочегары паровых и водогрейных котлов, машинисты аммиачных компрессоров и др.). Право на получение льгот и компенсаций имеют рабочие, ИТР и служащие, профессии и должности которых указаны в специальных списках и перечнях производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденных Советом Министров, Госкомтрудом.

Дополнительный отпуск (от 6 до 36 дней). Он не только уменьшает длительность периода неблагоприятнего воздействия на работающих вредных производственных факторов, но прежде всего способствует выделению из организма накопившихся в нем токсичных и других веществ, снятию утомления из-за напряженной умственной и физической работы, восстановлению нарушенных функций н ликвидации начальных стадий неблагоприятных физиологических изменений во внутренних органах и системах человека.

Сокращенный рабочий день. Уменьшение рабочей смены всего на один час фактически сокращает на один месяц годовой фонд рабочего времени каждому работающему, пользующемуся этой льготой, повышает его часовой заработок на 16%. Эта разновидность льготы оказывает па работающего такие же воздействия, как и дополнительный отпуск.

Льготное пенсионное обеспечение. Оно предоставляется работающим во вредных условиях и горячих цехах в соответствии со списком К° 1, а также занятым па работах с тяжелыми условиями труда (список № 2). Оно заключается в предоставлении пенсии в более ранние сроки, чем на общих основаниях, при меньшем стаже работы и в больших размерах.

Снижение пенсионного возраста и необходимого для получения пенсии стажа работы не только сокращает длительность периода неблагоприятного воздействия на рабочего вредных производственных факторов, но и обеспечивает более раннее выведение из организма накопившихся в нем вредных веществ, восстановление нормальной деятельности всех систем его жизнеобеспечения.

Лечебно-профилактическое питание. Питание, выдаваемое работающему бесплатно, является средством повышения сопротивляемости его организма воздействию вредных производственных факторов, снижения заболеваемости и предупреждения наступления преждевременного утомления. Эта льгота предоставляется рабочим и служащим, занятым на работах с особо вредными условиями труда.

Доплата к заработной плате. Она обусловлена специфическими условиями труда на рабочих местах составляет 4-24% тарифной ставки и направлена на укрепление организма неповышение его сопротивляемости воздействию вредных производственных факторов за счет улучшения бытовых условий и питания.

Бесплатная выдача молока. Она преследует цель повысить сопротивляемость организма рабочего воздействию токсических веществ, вызывающих нарушение функций печени, белкового и минерального обменов, резкое раздражение слизистых оболочек верхних дыхательных путей. Действие молока заключается в нормализующем влияния на ряд обменных процессов и функций организма. Однако выдача молока должна производиться строго в соответствии с рекомендациями Минздрава, так как три взаимодействии с некоторыми токсичными веществами оно дает не положительный, а отрицательный эффект (например, со свинцом).

Одной из глазных задач системы управления охраной труда на предприятии является улучшение условий труда. В соответствии с уровнем их улучшения руководители министерств и ведомств обязаны по согласованию с Госкомтрудом, Минздравом уменьшать дополнительные отпуска или устанавливать их, а также рабочий день нормальной продолжительности, если все нормируемые параметры условий труда соответствуют требованиям действующего законодательства по охране труда. При этом условии также частично или полностью должны отменяться предоставленные рабочем другие льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

Гарантии и компенсации

КОМПЕНСАЦИИ И ГАРАНТИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОУТ

Как изменился порядок предоставления льгот и компенсаций?

До 1 января 2014 года

Ранее работникам предоставляли льготы и компенсации за вредные условия труда по результатам аттестации рабочих мест. За классы условий труда 3 и 4 работодатель назначал сотрудникам:

· сокращенное рабочее время - не более 36 часов в неделю

Льготы и компенсации за вредные условия труда Украине

· дополнительный оплачиваемый отпуск - ежегодно не менее 7 календарных дней

· повышенную оплату труда - не менее 4 % от оклада.

Многие работодатели ограничивались одной из этих компенсаций, что было недопустимым и наказывалось судом.

С 1 января 2014 года

Теперь ситуация изменилась: аттестацию рабочих мест заменила специальная оценка условий труда. Размер льгот и компенсаций также стали определять по-новому. По результатам спецоценки работнику предоставят:

· повышенную оплату труда (не менее 4 % от оклада) за класс условий труда 3 или 4 (ст. 147 ТК РФ)

· сокращенное рабочее время (не более 36 часов) за класс условий труда 3.3, 3.4 или 4 (ст. 92 ТК РФ)

· ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 дней) за класс условий труда 3.2, 3.3, 3.4 или 4 (ст. 117 ТК РФ).

Некоторые компенсации работнику, с его письменного согласия, а также на основании отраслевого соглашения или коллективного договора, можно заменить денежными выплатами. Например, часть дополнительного отпуска, которая выходит за рамки минимальных семи дней, и сокращенное рабочее время.

Как быть со старыми компенсациями и льготами

Работодатель не может изменить размер льгот и компенсаций, используя формальный повод в виде новой процедуры оценки условий труда. Результаты аттестации рабочих мест, которую провели до 2014 года, остаются в силе до конца их срока действия, но не позднее 31 декабря 2018 года. Таким образом, если работодатель предоставлял работнику компенсации и льготы за вредность, он продолжит выдавать их в том же размере, пока не проведет спецоценку условий труда.

Стоит упомянуть о Списке профессий, дающих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день и Списках, дающих право на льготную пенсию 6 (далее - Списки). Они не отменены, но действуют теперь с некоторыми нюансами. Если спецоценка признает безопасными условия труда работника из Списков, то ему не предоставят компенсации и льготы. Пенсионный стаж по вредности в этом случае заморозят на пять лет до повторной спецоценки.

Как новые правила отразятся на работниках и работодателях

Практика показывает, что многие работодатели предпочитали экономить: не предоставлять работникам все положенные компенсации и не тратиться на мероприятия по охране труда. Теперь же закон четко прописывает кому, что и в каком размере компенсировать, а значит, интересы работника можно считать защищенными. Однако часть работников осталась недовольна новым порядком, ведь теперь давать компенсации будут за реальные условия труда, а не за должность из Списков.

Что касается работодателей, то сэкономить можно на компенсациях и взносах в Пенсионный фонд. Но перед этим придется поработать над улучшением условий труда, а это немалые затраты. Не стоит забывать и про увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства с 1 января 2015 года. Например, если работодатель не проведет спецоценку условий труда и не установит работникам положенные льготы и компенсации, ему будет грозить:

· штраф от 5 000 рублей до 10 000 рублей - для должностных лиц

· штраф от 5 000 рублей до 10 000 рублей - для индивидуальных предпринимателей

· штраф от 60 000 рублей до 80 000 рублей - для организаций.

Кому назначат льготную пенсию

Напомним, что льготную пенсию назначают:

· за подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах

· за работы с вредными и тяжелыми условиями труда

· за работы в горячих цехах

· женщинам, которые работали машинистами на тракторах и погрузочно-разгрузочных машинах

· женщинам за работу в текстильной промышленности с повышенной интенсивностью и тяжестью

· за открытые горные работы по добыче угля, руды и других полезных ископаемых

· за работы на лесозаготовках и так далее8.

Безусловно, работники этих производств сохраняют право на льготную пенсию. Но порядок исчисления льготного стажа немного изменился: с 1 января 2013 года в него засчитают только те периоды, когда работник трудился во вредных или опасных условиях. Даже если область работы дает право на льготную пенсию, на рабочем месте должна быть вредность, чтобы работнику капал льготный стаж.

Если у работника не накоплен достаточный льготный стаж для досрочной пенсии, а условия труда признаны безопасными после специальной оценки рабочего места, то пенсию такому сотруднику назначат в общем порядке.

Как изменились компенсации

Классы условий труда3 и4 давали право на:

- сокращенное рабочее время (не более 36 часов в неделю)

- дополнительный оплачиваемый отпуск (ежегодно не менее 7 календарных дней)

- повышенную оплату труда (не менее 4 % от оклада).

Работник имеет право на:

- повышенную оплату труда (не менее 4 % от оклада) за класс условий труда 3 или 4

- сокращенное рабочее время (не более 36 часов) за класс условий труда 3.3, 3.4 или 4

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 дней) за класс условий труда 3.2, 3.3, 3.4 или 4

Работодатель предоставлял льготы и компенсации всем работникам, чьи профессии есть в Списках.

Работодатель предоставит льготы и компенсации только за реальную вредность условий труда, которая подтверждена спецоценкой

В льготный пенсионный стаж засчитывали весь период труда на работах из льготного перечня.

С 1 января 2013 года в льготный пенсионный стаж засчитают только те периоды, когда работник трудился во вредных или опасных условиях

Работодатель платил дополнительные взносы в ФСС по одинаковому тарифу за все вредные рабочие места.

Дополнительные тарифы ФСС варьируются в зависимости от класса и подкласса вредности: чем безопаснее условия труда - тем меньше тариф

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

Теперь льготы и компенсации работникам предоставляют по результатам спецоценки условий труда. Их размер зависит и от класса, и от подкласса условий труда.

Если работнику назначены льготы и компенсации по результатам аттестации рабочих мест, то изменить их размер без спецоценки условий труда нельзя.

Работники сохранят право на льготную пенсию, но стаж им насчитают только за периоды труда во вредных условиях. Вредность должна быть подтверждена аттестацией или спецоценкой условий труда.

Компенсация за вредность

Работа в условиях неблагоприятного воздействия на здоровье сотрудников подразумевает ряд льгот и компенсаций, которые фирмы предоставляют работникам в виде денежных выплат, дополнительных отпусков, бесплатного питания, сокращения продолжительности рабочего времени.

Бухгалтеры компаний, которые занимаются "вредным" производством, пожалуй, больше остальных сталкиваются с проблемами в ведении учета. Мы встретились с представителями Московского городского центра условий и охраны труда, которые подробно рассказали об опасных факторах производства, компенсациях за вредность и особенностях налогообложения таких предприятий.

Трудовой кодекс устанавливает, что труд работников, занятых на производстве с вредными и опасными условиями, оплачивается в повышенном размере (ст. 146 ТК). Правительство определяет размеры и порядок выплат компенсаций, они должны быть предусмотрены в коллективном или трудовом договоре (ст. 219 ТК). В этом документе необходимо указать положения о выплате компенсаций на основании перечня работ с вредными и опасными условиями труда, утвержденного на предприятии.

Классификации с перечнем вредных работ в России нет, вместо нее действует "Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Этот документ был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Поэтому предприятия должны разрабатывать свой перечень работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.

Согласно "Списку производств, профессий и должностей. ", к опасному труду относятся: пищевая промышленность, различные химические предприятия, микробиология, сварочные, малярные работы, радиотехника, ювелирное производство и так далее. Опасной была признана работа со стеклом, алмазами, фарфором, деревом и работа по строительству метрополитена, туннелей и подземок. Транспорт, связь, полиграфия и даже учреждения культуры также попали в список. В общем, практически во всех сферах деятельности есть опасные и вредные факторы. С 1974 года Список не раз дополняли, в нем есть и существенные поправки — это связано с появлением новой техники и технологий. Например, позже в него вошли работы с кино- и фотопленкой, синтетическими красителями, химическими реактивами, медикаментами, витаминами, биологическими препаратами. Несмотря на то, что в Москве нет таких традиционно "неблагополучных" предприятий, как угольные, горнорудные, по статистике, в городе ежегодно регистрируется более 200 случаев профзаболеваний. Это результат неудовлетворительных условий труда — так считают чиновники. По данным Мосгоркомстата, более 240 тысяч работников в столице получают хотя бы один вид льгот или компенсаций.

Для того чтобы установить, имеет ли работник право на льготы, фирма должна провести аттестацию рабочих мест. Контроль за действиями компании в этом случае возлагается на Государственную экспертизу условий труда. Если вредные и опасные факторы отсутствуют или соответствуют допустимым значениям, то рабочее место пройдет аттестацию.

В случае если у самой фирмы нет технических возможностей определить степень тяжести рабочего процесса, то она может привлечь специалистов из центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лабораторий Государственной экспертизы условий труда и других лабораторий, аккредитованных на право проведения таких мероприятий.

Сроки проведения аттестации тоже устанавливает организация, но проводить ее нужно не реже одного раза в пять лет (постановление Министерства труда от 14 марта 1997 г.). Если аттестацию фирма проводит самостоятельно, то ее руководитель издает приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации и назначаются ее председатель и члены. Итогом работы комиссии должно стать решение о необходимых мерах для улучшения условий работы.

По каждому рабочему месту комиссия устанавливает, превышают ли "психофизические значения" рабочей среды норму или нет. Она учитывает степень зрительного, слухового, эмоционального напряжения работника. Например, вредным фактором считается работа с компьютером. Для тех, кто постоянно работает с электронно-вычислительной техникой, законодательством предусмотрено 7 календарных дней дополнительного отпуска. На эту льготу вправе претендовать работники, которые проводят за компьютером не менее 80 процентов рабочего времени ("Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный постановлением Министерства труда от 20 марта 1995 г. № 28" с изменениями от 5 января 2000 г. № 2).

Аттестация позволяет снизить риск производственных травм и профзаболеваний у работников компании и получить налоговые льготы. Также у аттестованного предприятия появляется возможность уменьшить страховые взносы в ФСС.

Компенсации за особые условия труда уменьшают налогооблагаемую базу. Но только в том случае, если они установлены законодательством и выплачены фирмой в пределах норм. В частности, выплаты "за вредность" не облагаются налогом на доходы физических лиц и ЕСН (п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 238 НК). Также с этих компенсаций не нужно делать отчисления в Пенсионный фонд и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

При ведении учета следует обратить внимание на то, что доплаты и надбавки к тарифным ставкам работникам "вредных" профессий и компенсации, установленные законодательством, — это не одно и то же. Доплаты в отличие от компенсаций облагаются всеми вышеперечисленными налогами.

Специалистам, занятым на вредном производстве, полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. В зависимости от профессии и занимаемой должности организация может предоставить работнику дополнительный отдых от 6 до 36 рабочих дней. В Списке, о котором шла речь выше, нет многих профессий, которые администрация предприятия может посчитать вредными. В этом случае компания сама может установить отпуск для сотрудников и внести поправки в коллективный или трудовой договор.

Расходы на дополнительный отпуск входят в состав расходов на оплату труда и не являются компенсационными выплатами. Поэтому налоги на его оплату нужно начислять. Определяя продолжительность выходных за работу во вредных условиях, бухгалтер должен учитывать трудовой стаж сотрудника, работающего во вредных условиях.

Справочно

Работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест, в соответствии со статьями 212, 219 Трудового кодекса, и обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске для здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. А работник имеет право на получение достоверной информации.

Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на Комитет общественных связей города Москвы, ведающий вопросами охраны труда и осуществляющий государственную экспертизу условий труда.

Мнение

Юрий Евгеньевич Чуликов, главный специалист лаборатории по условиям труда Московского городского центра условий и охраны труда :

— Может быть, я сформулирую мысль топорным языком, но без этого не обойтись. Что такое вредный производственный фактор? Это фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях может вызвать профессиональное заболевание, снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний. Вредными производственными факторами могут быть температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение, электромагнитные поля, производственный шум, ультразвук, инфразвук, вибрация, аэрозоли (пыль), плохое освещение, электрически заряженные частицы воздуха — аэроионы. Сюда входят и химические факторы, в том числе некоторые вещества биологической природы: антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты, микроорганизмы, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах.

Источники:
www.refbzd.ru, planeta-inform.com.ua, oxpana-trud.ru, ohrana-bgd.narod.ru, armkarjera.ru, uvelir.info