Как правильно написать заявление о совмещении должностей

Заявление на совмещение должности образец

Из статьи вы узнаете:

Заявление на совмещение

Совмещение должностей – это дополнительное выполнение обязанностей по иной должности. Совмещение регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса РФ. Отметим, что в том случае, если сотрудник дополнительно будет выполнять работу по иной должности, будет иметь место совмещение должностей. Если дополнительно выполняется работа по той же должности, речь идет о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.

Самые важные изменения этой весны!

Например. Сотрудник занимает должность бухгалтера по расчету заработной платы. В организации уволился кассир, и временно вакансия оказалась свободной. Между тем на период отсутствия работника по должности кассир работодателю необходимо, чтобы работа по данной профессии выполнялась. В такой ситуации, с согласия работника, занимающего должность бухгалтера по расчету заработной платы, может быть оформлено совмещение должностей.

Подробнее о переводах сотрудников читайте здесь:

Суть совмещения должностей заключается в том, что сотрудник помимо своей основной работы, выполняет дополнительную работу по другой должности. Причем все эти обязанности выполняются в основное рабочее время. Иными словами, для выполнения дополнительной работы, рабочее время сотрудника не увеличивается. Он в пределах установленного графика работы трудится по основной должности и выполняет дополнительную работу.

Скачайте документы по теме:

Если потребуется заменить временно отсутствующего работника, то речь будет скорее идти не о совмещении, а о замещении должностей. Отметим, что принципиальное отличие этих понятий заключается в том, что при совмещении должностей сотрудник выполняет обязанности по вакантной должности, а при замещении должность вакантной не является. Но сотрудник ее занимающий, отсутствует на работе по тем или иным причинам, например, он находится в отпуске или на больничном.

Других отличий совмещения должностей от замещения временно отсутствующего работника нет. Оформление производится по общим правилам. Так, для того, чтобы оформить совмещение потребуется:

При этом вопрос совмещения надо предварительно согласовать между работником и работодателем. Так, если инициатором дополнительной работы выступает именно работник, он может написать заявление на совмещение должностей в одной организации.

Отличие совмещения от внутреннего совместительства

Отметим, что на практике часто происходит смешение понятий внутреннего совместительства и совмещения. Дело в том, что и в том и в другом случае сотрудник выполняет в рамках одной организации дополнительную работу, как правило, по другой должности.

Между тем две эти процедуры имеют принципиальные различия. Заключаются они в следующем. Особенностью отношений при внутреннем совместительстве будет:

Для совмещения должностей характерны следующие условия:

Таким образом, несмотря на то, что два этих вида дополнительной работы имеют весьма ощутимое сходство, оформление и оплата в корне различаются. Поэтому при поручении сотруднику работы по другой должности, в первую очередь надо определиться, каким образом это оформить: внутренним совместительством или совмещением должностей.

Заявление на совмещение должностей

Отметим, что заявление на совмещение должностей не является обязательным документом в целях надлежащего оформления дополнительной работы. Между тем наличие такого заявления может быть предусмотрено правилами документооборота организации. В этой случае сотруднику следует написать такое заявление.

Между тем, основным документом, который потребуется оформить для совершения процедуры, будет дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем надо будет отразить следующую информацию:

Такое дополнительное соглашение оформляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами трудового договора. Сотрудник получает на руки свой экземпляр дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий

После подписания дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому документ следует составить в произвольной форме. В приказе отражается сам факт совмещения и размер доплаты, устанавливаемой работнику за дополнительную работу. После издания приказа, документ надо представить на подпись сотруднику.

Приказ о совмещении профессий (должностей)

Заявление согласие на совмещение должностей (образец)

Выше мы рассказали об обязательных документах, которые должны быть оформлены в целях закрепления совмещения должностей. Между тем, правилами кадрового оборота может быть предусмотрено составление дополнительных документов:

• заявления сотрудника на совмещение должностей;
• согласие работника на совмещение.

Эти документы могут быть составлены до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. И заявление с согласие работника оформляются в письменном виде в произвольной форме. Из документа должно следовать, что сотрудник выражает свое волеизъявление и согласен на выполнение дополнительной работы.

Заявление о совмещении должностей (образец)

Итак, образец заявления на совмещение должностей может выглядеть следующим образом. В шапке документа указывается должностное лицо, на имя которого пишется заявление. Как правило, это генеральный директор организации.

Сам текст заявления может быть таким: «Прошу разрешить совмещение должности кассира. За выполнение работы в порядке совмещения должностей прошу установить доплату к заработной плате в размере 50 процентов от оклада по должности кассира. В случае положительного решения прошу оформить дополнительное соглашение к трудовому договору».

В том случае, если руководитель согласится удовлетворить просьбу работника, необходимо будет документально оформить дополнительную работу, а именно: подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о совмещении.

Если инициатором поручения дополнительной работы является работодатель, заявление сотрудника не потребуется. В такой ситуации организация может составить письменное предложение сотруднику о совмещении должностей. Непосредственно на бланке предложения можно предусмотреть строку, в которой сотрудник поставит свою подпись, подтверждающую его согласие на выполнение дополнительной работы. Это можно оформить следующим образом: «На совмещение должности кассира согласна. Петрова 29 мая 2017».

И получив от сотрудника такое письменное согласие, работодатель должен действовать по уже обозначенному нами алгоритму: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о совмещении должностей.

Оформление прекращения совмещения должностей

Совмещение должностей также имеет ту особенность, что его можно легко прекратить как работнику, так и работодателю. Так, если организация решит прекратить совмещение, она должна будет в письменной форме предупредить об этом работника за три рабочих дня. Уведомление следует составить в произвольной форме. В документе надо указать с какой даты предполагается прекращение выполнения дополнительной работы.

Если же работник примет решение о прекращении исполнения дополнительной работы, он должен направить работодателю соответствующее заявление. Сотрудник также должен соблюдать срок предупреждения о прекращении совмещения. Также как и в случае, когда инициатива исходит от работодателя, срок предупреждения составит три рабочих дня. Прекратить в одностороннем порядке исполнять дополнительную работу ранее этого срока работник не вправе.

Заявление сотрудника о прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей)

Заявление на совмещение должности

Работодатель может предложить постоянно работающему сотруднику выполнять дополнительную работы, то есть совмещать обязанности нескольких должностей, профессий при увеличении величины заработной платы.

Право работника согласиться или отказаться от подобного предложения. В случае согласия пишется работником заявление о совмещении должностей для передачи в кадровую службу и последующего оформления необходимой кадровой документации.

Предложение от работодателя о совмещении должностей может иметь любую форму (письменную или устную), никаких строгих требований в данном вопросе законы не устанавливают.

Работник может не только предоставить заявление о согласии на совмещение должностей, но и подтвердить свое согласие иным способом, например, подписать соглашение о выполнении дополнительной работы или поставить подпись на письменном предложении от работодателя в подходящей строке.

Если же работодатель просить составить дополнительный письменный документ заявительного характера, то предлагаем скачать образец заявления о согласии на совмещение должностей по ссылке ниже.

Как правильно написать (образец)

В правом углу нужно написать, кому адресуется заявление (директору, генеральному директору, иному представителю организации, прописывается название самой компании). Под этими данными пишется ФИО работника заявителя.

После заголовка пишется текст, в который можно включить:

• дата поступления предложения о совмещении должностей от работодателя;
• время совмещения — период, в течение которого заявитель будет выполнять дополнительную работу;
• должности, обязанности которой добавляются работнику в связи с совмещением;
• подтверждение согласия на выполнение дополнительных трудовых функций в связи с совмещением должностей;
• величина доплаты;
• личная подпись заявителя;
• дата написания.

Наличие заявления от работника позволяет оформить соответствующий приказ, в котором будет закреплены новые обязанности сотрудника с указанием оплаты за них. Пример написания заявления можно скачать ниже.

При необходимости с работником заключается дополнительное соглашение к основному договору, в котором прописываются обязанности для новой должности, это соглашение носит двусторонний характер и подлежит подписанию обоими участниками.

Заявление на совмещение должностей образец — скачать.

Составление заявления на совмещение должностей и получение соответствующей надбавки к заработку

Многим официально трудоустроенным в организациях, на предприятиях любой формы собственности, добросовестно выполняющим свои должностные, профессиональные обязанности знакомы ситуации, когда коллега по работе:

• уходит в отпуск;
• по состоянию здоровья находится на лечение;
• уезжает в длительную служебную командировку;
• просто увольняется с предприятия,

и его объем работы распределяется между остальными сотрудниками структурного подразделения (например, отдела, рабочими цеха), либо начинают спрашивать с оставшегося, например, в отделе специалиста, если работали два человека.

При этом работодатель старается сэкономить средства и не думает доплачивать за совмещение профессий (должностей), или расширение зоны обслуживания.

Однако никто не имеет права заставить человека выполнять работу, если она не предусмотрена условиями трудового договора.

И прежде, чем спрашивать с работника объем, выполненный за себя и отсутствующего коллегу, работодатель должен письменно предложить подчиненному наряду с обязанностями, определенными должностной инструкцией, в течение рабочего дня выполнять дополнительные работы, несмотря на то, относятся они к этой же или абсолютно другой профессии. Причем в соответствии с первой частью ст. 60.2 трудового законодательства, увеличение объема работы должно быть материально стимулировано дополнительной оплатой труда.

Если обязанности, какие нужно выполнять за отсутствующего сотрудника нельзя отнести в круг должностных к профессии (должности), какую занимает подчиненный, который будет их выполнять, оформляется совмещение профессий для рабочих специальностей и совмещение должностей для специалистов предприятия.

В случае дополнительно увеличенного объема работы в связи с отсутствием коллеги по одной профессии, оформить дополнительную оплату можно за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работы.

Стоит заметить, что согласно второй части ст. 60.2 ТК РФ, видно, законодатель не делает ограничений возможности поручить выполнять обязанности отсутствующего сотрудника, даже по другой должности, если руководитель считает, что работник может с ними справиться и сам человек не возражает дополнительно, практически в обычное рабочее время дополнительно подзаработать.

В таких ситуациях руководитель структурного подразделения, в каком непосредственно работает сотрудник, на которого собираются возложить обязанности отсутствующего работника может подать докладную записку (рапорт) на имя работодателя с предложением поручить выполнение работы по внутреннему совместительству на добросовестного коллегу, находящегося в непосредственном подчинении на время отсутствия сотрудника или вакантной должности.

В письменном виде от лица администрации готовится письменное предложение с обращением к выбранному кандидату на совмещение работы с указанием сроков.

Точная дата окончания может быть неизвестна, например, на время декретного отпуска коллеги по уходу за ребенком, учитывая, что основной сотрудник может выйти в любой момент, не дожидаясь, когда малышу исполнится 1, 5 или 3 года.

Здесь же оговаривается сумма компенсации, которая может быть выражена в процентной надбавке к окладу или тарифной ставке работника, либо в твердо выраженной сумме.

Только в случае согласия работника, о чем свидетельствует его личная подпись, минимум за три дня до возложения обязанностей по совмещаемой должности или профессии, должен быть издан письменный приказ, в котором конкретно указывается:

• дата, с какого момента сотрудник отвечает за работу по совмещению;
• сроки совместительства;
• размеры доплаты за труд, не входящий в основные обязанности работника.

К трудовому договору, по условиям которого между работником, давшим согласие совмещать две должности, уже установлены правовые отношения, заключается дополнительное соглашение, акцентирующее внимание на выполнении обязанностей отсутствующего коллеги.

Но, это идеальное развитие с точки зрения правомерности действий руководства и защиты законных интересов, прав трудящихся.

Практика показывает, что далеко не всегда работодатель помнит об этом и как мы уже говорили, просто спрашивает выполненный объем работы с присутствующих подчиненных, невзирая на тот факт, что кто-то должен выполнять объем работы отсутствующего человека.

Когда и зачем пишется заявление с просьбой о доплате?

Логично, если руководитель является инициатором предложения к подчиненному совместить свою непосредственную работу с обязанностями отсутствующего временно или при невозможности подобрать достойного кандидата на вакантную должность сотрудника с оговоренной оплатой труда, заявление от самого человека о конкретной доплате не пишется, достаточно его письменного согласия.

Если же руководитель не удосужился письменно оформить поручение выполнять дополнительную работу сотруднику с предварительного согласия его, но спрашивает результаты ее выполнения, резонно взять инициативу в свои руки, поскольку это в интересах самого работника.

В таких ситуациях стоит написать заявление с просьбой разрешить внутреннее совместительство на время отсутствия коллеги или вакансии с соответствующей оплатой за выполненный объем работы, либо в размере, устроившем обе стороны по достигнутому соглашению в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

Аналогично, работник, знающий о том, что коллега:

• собирается увольняться;
• уходить в отпуск по беременности и родам, с дальнейшим продлением его по уходу за малышом,

реально оценивает свои силы, считает, что может вполне справиться с его обязанностями, без ущерба выполнения основной работы, вправе написать заявление с просьбой о разрешении внутреннего совместительства (расширения зоны действия) с соответствующей доплатой.

В выигрыше остаются обе стороны трудовых отношений.

1. Работодателю не нужно искать человека, который будет выполнять обязанности временно отсутствующего или рассчитавшегося человека.
2. Работник уже адаптирован в коллективе и ему для этого не нужно дополнительного времени.
3. Сумма затрат, на дополнительную доплату за совмещение значительно ниже, чем при выполнении обязанностей лицом, которое будет принято на освободившуюся должность.
4. Работник получает дополнительный доход.

Обговорив все нюансы и достигнув договоренности, с учетом поданного заявления издается письменное распоряжение о совместительстве профессий (должностей) с определенным размером доплаты.

Также составляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника, являющегося штатным сотрудником предприятия.

Вопросы, касающиеся правил оформления внутреннего совместительства, могут быть оговорены в коллективном договоре предприятия или других локальных документах

Как правильно написать заявление?

Особых требований к структуре составления заявления о разрешении совмещать профессии (должности) и получать соответствующую доплату, в связи с увеличением объема работы нет.

Поэтому пишется такое обращение на имя руководителя предприятия по общим правилам деловой переписки.

Заявление можно подготовить от руки, либо распечатать современными средствами оргтехники, поставив собственноручно лишь подпись заявителя (желательно синей пастой, дабы текст не сливался и не выглядел ксерокопией документа).

В верхнем углу в правой части листа указывают:

• полное наименование должности первого руководителя организации, его Ф.И.О.;
• название предприятия;
• данные заявителя, включая занимаемую должность (профессию), структурное подразделение, Ф. И. О.

Посередине новой строки озаглавливают сам документ. В данном случае – «заявление».

С новой строки излагают суть обращения с просьбой разрешить работу по совместительству и желаемым размером доплаты за увеличение ответственности и объема выполненных работ.

Заканчивают заявление как принято – датой его составления и личной подписью обращающегося.

Образец заявления о совмещении профессий

Директору АТП 42311

Водитель транспортного цеха

В связи с увольнением по собственному желанию грузчика Моисеева И. П. прошу разрешить выполнять объем его работы на время отсутствия штатного сотрудника с дополнительной оплатой в размере 6000 рублей с 01. 08. 2017г.

26. 07. 2017г. подпись А. А. Климов

Правила хранения заявлений

Поскольку документ не носит обязательного характера, как его хранить решает лицо, ответственное за делопроизводство, обычно это специалист кадровой службы.

Заявление может быть прикреплено к приказу о внутреннем совместительстве с соответствующей доплатой, либо храниться в отдельной папке с заявлениями.

Образец составления заявления и правила оформления на совместительства должностей

Зачастую, особенно в летнее время года, когда многие служащие находятся в отпуске, их работу выполняют другие сотрудники, совмещая обе должности по их собственному желанию или просьбе руководителя предприятия. Вопросы оформления совместительства для многих достаточно сложно, поскольку имеют много подводных камней.

В каких случаях требуется заявление

Занятость по совместительству в одной организации может быть вызвана ввиду следующих причин:

• длительного пребывания официально оформленного сотрудника на больничном;
• декретного отпуска работницы;
• долговременной командировки;
• дефицита рабочего персонала, в связи с кризисом компании;
• отстранением от должности служащего, в связи с его увольнением и отсутствием возможности принять нового из-за нехватки денежных средств;
• необходимого увеличения эффективного выполнения соответствующих производственных, вычислительных или организационных заданий.

Сотрудник, выполняющий обязанности по совместительству, должен оформить заявление, в котором он соглашается заниматься дополнительными рабочими обязанностями, указывая их наименования, вместе с причинами.

Процесс документального оформления по замещению отсутствующего служащего регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно статьей 150. Руководитель организации, согласно законодательным нормам, выполняет следующие действия:

• после получения заявления от работника на осуществление работы по совместительству поручает отделу кадров создать распоряжение. Согласно данному приказу, сотрудник может приступать к выполнению новых задач, оформленных в документе.
• составляет дополнительный трудовой договор со служащим, с указанием соответствующих условий деятельности и способов поощрения. Размер оплаты труда в этом случае приравнивается к окладу сотрудника, временно не выполняющего обязанности.

Работодатель не вправе принуждать рабочий персонал к работе по совместительству. Несогласный на осуществление дополнительных заданий служащий не может быть уволен или лишен премии.

Общие правила написания

Для оформления данного документа следует:

Внутреннее совмещение

Занятость по совместительству внутри организации сопровождается дополнительными функциями, которые реализует сотрудник на протяжении всего трудового дня. Длительность стандартного рабочего дня, обычно составляет восемь или девять часов. За это время сотрудник, совмещающий должность, должен успеть выполнить основные задачи по своей деятельности, согласно трудовому соглашению, а также совмещенные обязанности в рамках одного предприятия.

У работника с совмещенной трудовой деятельностью внутри компании должно быть наличие личного дела и необходимых документов на основном месте занятости. Для работы по совместительству или в соответствии с другой должностью также требуется формирование папки об основных данных служащего, вместе с распорядительными актами компании по его кадровому перемещению. Должностное лицо, снова приступающее к трудовой занятости в той же компании, направляет удостоверение квалификации и диплом по образованию.

По Трудовому кодексу Российской Федерации из 66 статьи пятой части, при совместительстве обязанностей, в трудовой книжке отмечаются сведения, касающиеся дополнительной деятельности, но только по просьбе сотрудника. То же самое относится к записям, связанным с прекращением совмещенной должности внутри предприятия.

Законодательство не выносит обязательных требований, касающихся составления заявления на работу по совместительству. В том числе не принята унифицированная форма, по которой составляется документ, значит, оформление может быть произвольным.

Внешнее совместительство

Совмещенную деятельность служащего необходимо оформить документально и внести изменения в составленный раньше трудовой договор. Выполнение других обязанностей подразумевают дополнительную оплату сотруднику, в соответствии с законодательными нормами.

В разделе трудового договора о поощрении работодатель должен обозначить источник трудовой занятости по совместительству.

Составление заявления по внешнему совмещению требует подробного указания обязанностей. Основываясь на данный документ, согласно которым руководитель организации принимает решение — разрешить или нет должностному лицу выполнять дополнительную работу. Отрицательный ответ может быть связан с определенными затронутыми ограниченными интересами.

Иногда на предприятиях допускается передача составленного заявления сразу в бухгалтерский отдел, откуда оно передается генеральному директору.

Сотруднику необходимо помнить, что он вправе осуществлять трудовую деятельность по совместительству при условии, если это не навредит выполнению основных задач.

Правила по заполнению заявления на внешнее и внутреннее совмещение должностей аналогичны и заключаются в следующем:

Сколько профессий можно совмещать?

В Трудовом кодексе прописано, что один служащий имеет право совместить собственную основную профессию и только одну дополнительную за целый рабочий день.

Внешнее совмещение профессий предоставляет большие возможности, связанные с выполнением работы в свободные от основных обязанностей часы, а также по причине занятости в сторонних компаниях.

Решение о совместительстве может быть принято как руководителем, так и сотрудником. Однако стоит помнить, что может отразиться увеличением нагрузки, стресса, однако не все легко адаптируются к данным изменениям, рабочий должен быть физически и психологически способен к осуществлению деятельности за двоих специалистов.

Руководители компаний всегда приветствуют занятость по совместительству, с точки зрения выгоды, связанной с отсутствием необходимых затрат на поиски и обучение нового сотрудника. В настоящее время многие служащие стремятся получать высокую оплату труда, работая в нескольких организациях, но для осуществления таких действий, им необходимо трезво оценить собственные возможности и несколько раз всё продумать.

В данном видео наглядная инструкция по оформлению внутреннего совместительства в 1С.

Описание порядка оформления работника на внутренее совмещение

Часто работодатели поручают сотруднику дополнительную работу устно, без документального оформления. Это бывает актуально, когда нужно заменить заболевшего или ушедшего в отпуск сотрудника. Обязанности отсутствующего работника наниматель может возложить на несколько сотрудников или на одного. При этом замещающий его сотрудник не освобождается от основной своей деятельности, а выполняет в течение рабочего дня работу за себя и за отсутствующего работника.

Не зафиксированное должным образом совмещение должностей в одной организации часто приводит к возникновению споров, касающихся оплаты дополнительных трудовых функций. Особенно сложно работнику доказать, что выполненная работа выходит за пределы занимаемой им должности. Чтобы избежать подобных спорных ситуаций, необходимо знать, как правильно оформить совмещение должностей на одном предприятии.

Оформляем правильно поручение дополнительной работы

Возложение дополнительных обязанностей происходит по-разному.

• Если выполнение дополнительных трудовых функций поручается по отличной от основной профессии или должности, именно это считается совмещением профессий или должностей. Допустим, водителю могут поручить выполнять работу грузчика, на секретаря возложить обязанности кассира.
• Дополнительная работа в той же должности классифицируется как увеличение обусловленного трудовым договором объема деятельности или расширение сферы обслуживания. Допустим, терапевту дают на обслуживание еще один участок или бухгалтеру поручают работу уволившегося бухгалтера.

Законодательно не установлено, сколько ставок можно совмещать в одной организации. Поэтому в пределах своего рабочего времени сотрудник вправе совмещать несколько должностей за дополнительную плату.

Оформление совмещения должностей в одной организации происходит поэтапно:

1. Наниматель предлагает работнику дополнительную работу и получает от него согласие.
2. Составляется соглашение о поручении сотруднику дополнительных трудовых функций или возложении обязанностей.
3. Работодатель издает приказ о поручении дополнительных обязанностей.
4. Дополнительные обязанности могут быть поручены сотруднику сразу при приеме на работу или в процессе его работы.

Как получить согласие работника

Работник пишет заявление о согласии на совмещение должностей или увеличение объема работы. В заявлении указывается, какую деятельность, в какой период и за какую доплату предложено выполнять сотруднику. Образец заявления на совмещение должности можно скачать ниже.

Наниматель оформляет письменное предложение о выполнении дополнительных трудовых функций, а сотрудник ставит на нем отметку, что ознакомился с ними и согласен их выполнять. В предложении отражают причину, по которой предлагают совмещение должностей (например, увольнение сотрудника или уход в отпуск), размер оплаты за дополнительные обязанности, срок их выполнения.

Стороны сразу подписывают соглашение о возложении на сотрудника дополнительных обязанностей.

Профессии и должности, по которым сотруднику поручают дополнительную работу, должны входить в штатное расписание, иначе доплату за нее проверяющие органы могут признать необоснованной.

О совмещении должностей в одной организации смотрите видео ниже:

Как оформить совмещение должностей

Для оформления внутреннего совмещения должностей составляют соглашение к трудовому договору. В соглашении должна быть отражена следующая информация:

1. должность, по которой возлагают дополнительные обязанности;
2. смысл этих обязанностей;
3. их объем;
4. период, в который будет выполняться работа;
5. в каком размере она будет оплачиваться.

Документ подписывают в 2 экземплярах, на экземпляре работодателя сотрудник проставляет отметку о получении.

Далее работодатель издает приказ о поручении сотруднику дополнительных рабочих функций или возложении дополнительных обязанностей. Стандартная форма такого приказа законодательством не установлена, поэтому наниматель составляет его в произвольной форме. В приказе указывают вид и содержание работы, период выполнения, размер оплаты за нее. Также необходимо указать, что основанием для составления приказа является соглашение о поручении дополнительных трудовых функций. Ознакомившись с приказом, сотрудник в соответствующей графе ставит свою подпись.

Информация о совмещении профессий в табеле рабочего времени и в трудовой книжке не отражается.

Исполнение дополнительных трудовых функций заканчивается, если истек срок их исполнения. Хотя законом не предусмотрено оформление каких-либо вспомогательных документов в этом случае, работодатель может подписать приказ о прекращении выплат работнику, назначенных в связи с совмещением должностей.

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как правильно написать заявление без сохранения заработной

Справка о льготах по подоходному налогу

Как написать заявление о выделение ему материальной помощи

Интересное:

Какие льготы у инвалидов 2 группы московской области

Льготы детям на железнодорожные билеты

Льготы на ж д билеты для школьников Украина