Как написать заявление о переводе на другую должность с моим же окладом
Предложили написать заявление о переводе на другую должность с меньшим окладом. Что делать?
Здравствуйте! Сегодня мне предложили написать заявление о переводе на другую должность с меньшим окладом или грозят увольнением. Мотивируют тем, что трудовой коллектив не хочет со мной работать и просит меня перевести куда - нибудь. Я не хочу переводиться. Данная работа меня полностью устраивает. От своей бригады я не слышала никаких намеков на недовольство. Подозреваю, что руководство просто хочет от меня избавиться, поскольку я бывает обсуждаю работу руководства и беру на себя инициативу в каких-то ситуациях, когда никого из руководства в данный момент нет на рабочем месте.
Решать только вам в этой ситуации, т.к. нужно помнить, что работник это организационно и экономически подчиненная сторона, так, что работодатель найдет, как от работника избавиться.
А что касается обсуждать с коллегами руководство, нужно помнить, что это именно коллеги, и коллеги всегда будут действовать в своих интересах, т.е. просто вас "сдают". Вам напрямую никто из этих коллег никогда об этом не скажут, так, что подумайте, как себя вести с коллегами.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Ст.72.2 ТК РФ это случаи, когда временный перевод возможен без вашего согласия на срок до 1 месяца, но это случаи ЧП, простоя, но простой из-за случаев ЧП.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
В общем, перевод на другую работу только с вашего письменного согласия, т.е. оформляется допсоглашение к ТД, которое вы должны подписать, издается приказ о переводе ст.72, 72.1 ТК РФ. Либо переведут без вашего согласия временно на срок до 1 месяца, но при наличие уважительных причин, которые перечислены в ст.72.2 ТК РФ.
Заставить вас подписать допсоглашение к ТД никто не может, а чтобы не съедали, изучайте наши Алгоритмы:
Беременная написала заявление о переводе на другую должность с более низкой зарплатой
Перевод на нижестоящую должность (работодатель заставил)
При этом поясняю следующее (общее о переводе): Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (например, стихийные бедствия).
Кроме того, совершенно не играет никакой роли будущее место работы сотрудника, будет ли оно временным или постоянным. Также руководитель должен помнить, что при переводе сотрудника на другую должность или место работы, за ним должна сохраняться его заработная плата (фиксированный оклад) в течение одного месяца со дня перевода (ст.
Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?
Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше.
Таким образом, начальникам компаний и руководителям отделов кадров может быть необходимо перевести отдельных сотрудников на новые рабочие места и одновременно с этим снизить им заработную плату.
Возможен ли перевод на другую должность беременной женщины?
А вот когда она выйдет на работу из отпуска по уходу за ребенком, работодатель может сократить ее ставку на законных основаниях.
Поскольку в вопросе речь о предлагаемом переводе на другую должность, значит это точно не ликвидация предприятия, а сокращение численности или штата. В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса перевод любого сотрудника (и не только беременной женщины) возможен только при его письменном согласии.
Объединение профсоюзов Татарстана — территориальное объединение организаций профсоюзов
Подскажите как поступить в такой ситуации?
Как можно обезопасить себя от перевода на другую должность? Спасибо.
Советую Вам сейчас написать заявление по приведенной ниже форме и подать его своему работодателю под роспись на втором экз., забрать затем его домой и хранить, этот 2 экз.
Понижаем работника в должности — как все сделать правильно
Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Но обо всем по порядку. Понижение в должности может быть постоянным или временным. Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник.
Однако редко встречаются сотрудники, которые просят предоставить им нижестоящую должность.
Ведь это, как правило, влечет получение более низкой заработной платы.
Беременная написала заявление о переводе на другую должность с более низкой зарплатой
А уж беременные это классический случай — ст. 254 ТК. Читайте, там все написано.
И еще, Света, неужели тяжело открыть Трудовой кодекс и его почитать?
Вопрос то элементарный. А то получается, что легче посидеть за компьютером на форуме и получить готовый ответ.
Так вы никогда специалистом не станете.
Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (Муромцева Н
— перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; — в Гигиенических рекомендациях; — разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2 «Гигиена труда.
Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32 (далее — СанПиН)
Рассмотрим данную ситуацию более подробно. Перевод беременной сотрудницы на другую должность с ее согласия.
Может ли работодатель перевести беременную сотрудницу на другую должность по своей инициативе? Такая возможность есть, если данное обстоятельство не влияет на изменения условий трудового договора, либо перевести сотрудницу можно временно (до одного месяца) в исключительных случаях, предусмотренных ч.
Работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе .
Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений.
по приказу в моем отделе сокращает единицу инженера-технолога; и могу ли я отказаться писать заявления, чем это может обернуться??
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если переводят на другую должность с меньшим окладом
Алименты на детей переводятся не счет взыскателя
Штрафы гибдд как узнать какие были
Бланк предварительного договора купли продажи квартиры с задатком
Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора.
Перевод работника на другую должность с меньшим окладом
Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него.
Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
Перевод на должность с меньшим окладом, работодатель заставляет писать заявление
- Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации
Виды переводов В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст.
Как правильно оформить перевод сотрудника на другую должность с меньшим окладом?
Так, например, сложная экономическая ситуация в стране и на рынке не является обоснованной причиной для снижения размера зарплаты сотрудника. Эту позицию подтверждают и суды (см., например, определение Московского городского суда от 10 августа 2010 г.
№ 33-23831). Причем наличие согласия сотрудника на уменьшение зарплаты в таких случаях никакого значения не имеет.
Перевод на другую должность с меньшим окладом
О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.
Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.
ТК РФ). Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями.
Перевод на должность с меньшим окладом
Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если руководство организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.
Уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме.
На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода, в определенных случаях, его можно уволить: — по собственному желанию (п.
3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); — по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); — по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Перевод в приказном порядке на другую должность с меньшим окладом
ТК РФ, в котором будет указано изменение места работы (указать структурное подразделение, в которое переводится работник). На основании подписанных сторонами дополнительных соглашений работодатель издает приказ о переводе в другое структурное подразделение по унифицированной форме N Т-5а (или по унифицированной форме N Т-5), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.
Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с данным приказом, на его же основании в трудовые книжки вносится соответствующая запись о переводе (часть четвертая ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее — Правила).
Если переводят на другую должность с меньшим окладом
Агибалов Иван Иванович (21.01.2016 в 14:39:31) Здравствуйте. Какие кадровые документы необходимо оформить, если в связи с реорганизацией упраздняется отдел, но работники остаются с сохранением трудовой функции? В связи с изменением организационной структуры филиала упраздняется отдел, создаются несколько групп, в состав которых входят работники упраздненного отдела с сохранением трудовой функции (той же должности) и должностных окладов.
Наименование отдела входило в условия трудового договора. Какие кадровые документы необходимо оформить работодателю в данной ситуации? 10.12.2012 07:03:49 Ответы 1 Эксперт В соответствии с частью первой ст.
Как написать заявление о переводе на другую должность с моим же окладом
Перевод на другую должность по инициативе работодателя
- После уведомления работника, работодатель займется изданием приказа о переводе работника на другую должность;
Согласно действующим нормам Законодательства, приказ о переводе работника может быть составлен работодателем как в свободной форме, так и по образцу установленной формы, который можно скачать ниже.
Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя
Иначе говоря, работодатель поручит работнику заняться исполнением обязанностей, никак не связанных с его нынешней профессией, должностью и уровнем квалификации. О том, как составит трудовой договор, читайте здесь.
Если нынешняя должность работника претерпевает изменения лишь по части её наименования (например, вместо «программиста» работник будет считаться «программным менеджером), переводом на другую должность это считаться не будет. Перевод на другую должность: основания, особенности процедуры Согласно ТК РФ, работник может быть переведен на другую должность:
Перевод работника на другую должность с меньшим окладом
Перевод на другую должность – распространенная процедура, связанная с производственной необходимостью или желанием сотрудника. Процедура легальна, а также определена в Трудовом Кодексе РФ как перевод на другую работу.
Она бывает нескольких видов и имеет собственный порядок оформления документов. Причины по инициативе работодателя Перевод в таком случае может быть двух видов, в зависимости от расположения будущего рабочего места и смены работодателя:
В первом варианте работник остается на том же предприятии, но может быть переведен в иное структурное подразделение.
Внешний перевод предполагает трудоустройство в стороннюю организацию с предшествующим увольнением с предыдущего места работы. По длительности различают:
Временный не может длиться более 1 месяца.
Перевод на другую должность
Инициатор направляет решение второму участнику процесса:
- Если это работник – заявление с указанием своей должности, собственных фамилии и инициалов и адресата. После шапки описывают предмет заявления и обоснования для принятия решения в свою пользу.
Внизу ставят дату и подпись. Документ регистрируют в соответствии с Положением о делопроизводстве или другими регламентирующими актами. Работодатель или иное лицо, обладающее полномочиями на перевод, накладывает резолюцию с принятым решением.
Второй вариант уместен при повышении в должности. В обоих документах пишут данные о составителе, адресате, причине перевода и должности. В предложении дополнительно описывают условия труда: заработную плату, обязанности и подобное.
Подписывая такое соглашение, работник выражает добровольное согласие на перемещение на постоянной основе. Процедура заблаговременной договоренности касательно условий возможности перевода определяется нанимателем самостоятельно на основании действующих в компании требований к документообороту.
Как оформить запись в трудовой книжке После оформления и подписания вспомогательного соглашения и приказа, наниматель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника. Такая запись делается только при постоянном перемещении на должность.
Внесение записи должно быть осуществлено не позже, чем недельный срок с момента представления новой должности. Данное правило прописано в Правилах ведения трудовых книжек, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
Первые две недели любой работник имеет законное право потребовать, чтобы ему выплачивали ту же самую заработную плату, а если такой перевод на другую должность осуществлен из-за не зависящих от работника причин, то ему должны целый месяц выплачивать зарплату в прежнем объеме. В целом, любой перевод работников на более низкооплачиваемые должности должен иметь под собою серьезные основания, и идеальным решением для обеих сторон будет перевод человека на другую должность по его собственному желанию.
Так работодатель будет надежно застрахован от судебных исков, а сотрудник – от неожиданного увольнения. А вот как перевести совместителя на основную работу, вам подскажет видеоматериал: Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Расскажите друзьям! Поделитесь с друзьями! Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже.
Как правильно оформить перевод на другую должность?
- чтобы он получил представление о новой должности;
- к трудовому договору необходимо составить дополнительное соглашение;
- руководитель должен составить и подписать приказ о переводе на новую работу;
- провести регистрацию приказа в журнале регистрации приказов;
- сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с этим приказом (осуществляется под роспись);
- если работник отказался ознакомляться с приказом, то составляется соответствующий акт, на котором должны расписаться два свидетели;
- провести регистрацию акта;
- информация о переводе должна быть внесена в личную карточку работника.
- данные о переводе должны быть внесены в трудовую книжку сотрудника.
Необходимо помнить, что перевод на другую должность (в частности, на нижеоплачиваемую) должен происходить исключительно на законных и объективных основаниях.
Перевод на должность с меньшим окладом, работодатель заставляет писать заявление
Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?
Если планируется выход на другую должность в пределах того же населенного пункта, то перевода как такового не будет. К официальной процедуре прибегают, если сам работодатель, производство или офисы, а также отдельный сотрудник «переезжают» в иную местность.
Возможен перевод и по инициативе трудящегося. Например, вакантная должность сопровождается увеличенным окладом и лучшими условиями труда, тогда он вправе обратиться к начальству для достижения соглашения. У сотрудника должна быть подходящая квалификация, опыт работы, отсутствие медицинских ограничений.
Для того чтобы перевод осуществился, работник должен направить руководителю согласие в письменном виде. Порядок документального оформления Порядок оформления документов при перемещении сотрудника предприятия или организации зависит от определенного случая:
- повышение работника в должности;
- работнику поступает предложение о переводе на другую работу;
- работник вместе с работодателем перемещается в другую местность.
В первом случае (повышении сотрудника в должности) нужно оформлять представление о переводе.
Оформлять его можно по тем же критериям, что и докладную записку. По той причине что для осуществления перевода обязательно нужно получить согласие работника, то на этом же документе еще до оформления можно проставить такую отметку.
Основание для перевода сотрудника на другую должность с меньшим окладом
особенности перевода на другую работу в россии
при этом значительно меняются условия труда, о которых не упоминается в трудовом договоре.
законно ли осуществлять на другую работу, что при этом необходимо учесть? перевод сотрудника на иную работу может быть временным и постоянным.
цели перевода: разрешено переводить на другую работу только после письменного согласия сотрудника. но если такого согласия не было, и работник приступил к новой работе, то перевод является законным.
перевод на нижеоплачивааемую должность
решение работодателя не может являться основанием для постоянного перевода на нижестоящую/нижеоплачиваемую должность.
в соответствии со ст. 73 тк рф, работодатель может так поступить только при сокращении штатной единицы/реорганизации или ликвидации подразделения. перед такими мероприятиями он должен уведомить работника за 2 месяца до таких событий.
при этом работодатель должен предложить ему сперва равнозначные должности, а только потом нижестоящие и соответственно нижеоплачиваемые. без согласия работника его недопустим.
как перевести работника на нижеоплачиваемую должность
, это уже будет изменением существенных условий труда, что не может не потребовать согласия работника (ст.
32 кзота). эксперты в таком случае предлагают два варианта: алгоритм действий работодателя в первом случае (даже если речь идет о сокращении одних должностей и введении других) аналогичен описанному в упомянутом материале.
по этому издание решило уделить внимание процедуре перевода.
вопросы перевода регулируются ст.
как правильно оформить перевод сотрудника на другую должность с меньшим окладом?
в трудовом кодексе рф предусмотрено два вида на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1, 72.2 тк рф). если инициатором выступает сотрудник, он пишет заявление о.
— по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 тк рф); — по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 тк рф); — по сокращению численности или штата (п.
2 ч. 1 ст. 81 тк рф). если инициатива о исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе.
причина перевода на другую должность
без согласия работника работодатель может перевести его на иную работу сроком до одного месяца в случаях: есть также случаи, когда работодатель просто обязан перевести работника на другую работу независимо от согласия самого работника.
например, работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на другую работу, если такая необходимость вызвана медицинскими показаниями (ст. 254 тк рф)
Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя
О том, как составит трудовой договор, читайте здесь. на другую должность: основания, особенности процедуры Согласно ТК РФ, работник может быть переведен на другую:
- По собственному желанию, т. е. работник делает это добровольно;
Как выглядит процедура увольнения по собственному желанию, читайте здесь.
Перевод на другую должность
Вопрос о переводе сотрудников в рамках подразделений или трудовых функций одного предприятия регламентируется трудовым законодательством РФ, в частности, статьями 30, 35, 40, 73, 77 Трудового кодекса РФ и другими нормативными документами. О регулировании данной процедуры рассказано в следующем видеоматериале: Работник предприятия или организации может быть переведен на другую должность по собственной инициативе, по инициативе работодателя или по состоянию здоровья.
Как перевести сотрудника на ниже оплачиваемую должность
Здесь может быть два варианта развития событий:
- можно изъять должность, которую занимал сотрудник и предложить ему новую в иной структуре;
- можно перевести работника на другую должность с его согласия.
Перевод – это изменение существующих условий труда.
Для осуществления перевода нужно согласие сотрудника.
Есть ли у работника выбор? Обычно он может согласиться на перевод или искать другое место работы.
Понижаем работника в должности — как все сделать правильно
Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Но обо всем по порядку. Понижение в должности может быть постоянным или временным.
Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник. Однако редко встречаются сотрудники, которые просят предоставить им нижестоящую должность.
Ведь это, как правило, влечет получение более низкой заработной платы.
Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция
Перевод сотрудника с одной должности на другую должен осуществляться исключительно с согласия работника, и в соответствии с действующими нормативными актами. Кадровик, столкнувшись с вопросом, как оформить сотрудника на, должен разобраться с его разновидностью.
Источники:
taktaktak.ru advokat-strelnikov.ru legeterra.ru vozvratprav93.ru perspectiva78.ruКомментариев пока нет!