Как написать заявление об отпуске по основному месту работу и по совместительству
Отпуск по совместительству и основному месту работы
Отпуск по совместительству и основному месту работы — это период оплачиваемого отдыха, предоставляемый по закону каждому трудящемуся человеку. Из соображений разумности отпуск в одной организации должен совпадать с отпуском по второму месту работы, чтобы дать возможность сотруднику полноценно отдохнуть. Что об этом говорится в законе, вы узнаете из настоящей статьи.
Что такое основное место работы?
Основная работа — это та служба, где человек занят в течение преобладающей доли трудового времени. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, где указывается, основной или по совместительству является работа у этого нанимателя.
По основному месту деятельности хранится трудовая книжка сотрудника, где делаются отметки о приеме на работу и о занимаемой должности. По основному месту работы находится рабочее место трудящегося.
Основная работа может быть только одна. Если человек занят в нескольких организациях, и специфика его деятельности такова, что нет необходимости в постоянном рабочем месте, а на каждого работодателя расходуется примерно одинаковое количество трудового времени, то основной может считаться та работа, которую сам определит этот работник, либо та, по месту которой первым был заключен трудовой договор и где хранится трудовая книжка.
Если работа у человека одна, то все организационные моменты, связанные с ней, особенно вопросы рабочего времени и времени отдыха, просты и понятны. Но не так редки ситуации, когда человек занят на нескольких работах.
Что такое работа по совместительству?
Любая работа, помимо занятости у основного работодателя, называется совместительством. Трудовой кодекс разрешает гражданам в незанятое основной работой время трудиться у других работодателей или исполнять другие должностные обязанности. Количество иных нанимателей, с которыми, помимо основного, у работника могут быть заключены трудовые договоры, законом не лимитировано.
Совместительство может быть внешним и внутренним. Внешний совместитель работает у нескольких нанимателей, внутренний — у одного на нескольких должностях. На совместительство тоже заключается трудовой договор (с указанием о совместительстве), с зарплаты делаются все необходимые отчисления, но отметку в трудовой книжке о работе по совместительству ставят по желанию работника.
В отношении несовершеннолетних граждан не допускается работа по совместительству. Кроме этого, не могут совмещать работу граждане, задействованные на вредных или опасных производствах, если дополнительная служба имеет такие же неблагоприятные условия труда.
Занятость по совместительству не должна занимать больше 4 часов в день. А за месяц совместительство должно равняться половине учетной рабочей нормы времени. Вознаграждается труд совместителей соответственно отработанному времени, либо оплата обусловлена выработкой или другими условиями, установленными в трудовом договоре.
Ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе: порядок предоставления, длительность
Отпуск по основному месту деятельности дается спустя полгода работы у одного нанимателя. И далее сотрудник должен ходить в оплачиваемый отпуск каждый год на основании графика отпусков, который утверждается в организации заранее, до наступления рассматриваемого в нём года. Очередность предоставления отпуска решается по согласованию между работодателем и работником, а также между работниками.
Кроме того, в удобное время по желанию могут брать отпуск некоторые категории работников:
- муж во время отпуска по беременности и родам жены;
- родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- беременная или родившая работница;
- несовершеннолетние работники до 18 лет;
- трудящиеся на Крайнем Севере во время вступительных экзаменов в вузах для сопровождения несовершеннолетних детей в другой населенный пункт.
Основной оплачиваемый отпуск по закону составляет 28 суток. У некоторых граждан, например, работающих детей он может быть 31 день, а у педагогов — 42 или 56 дней.
Кроме основного оплачиваемого отпуска есть еще дополнительный, который дается работающим гражданам в связи с особыми неблагоприятными условиями труда.
Порядок предоставления отпуска совместителям
Вполне естественно, что даже если человек трудится в организации в статусе совместителя, ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Но ситуация, когда сотрудник, отдыхая по основному месту работы, ходил бы трудиться по совместительству, а находясь в отпуске у дополнительного работодателя, ежедневно выполнял трудовые обязательства у основного нанимателя, была бы странной.
Разрешая совместительство, закон предусмотрел и необходимость отдыха трудящегося-совместителя. В статье 286 Трудового кодекса говорится, что отпуска по совместительству и основному месту работы должны быть взаимосвязаны. На работе по совместительству отпуск должен предоставляться одномоментно с отпуском по основной службе. Более того, если дата отпуска на основной работе наступила, а по совместительству сотрудник необходимые 6 месяцев не выработал, то отпуск всё равно оформляется — авансом.
Как получить отпуск совместителю? Во время составления графика отпусков в организации, где работник трудится по совместительству, он должен сообщить дату отпуска по основному месту деятельности. Если в график совместитель не успел попасть, то он должен написать заявление на отпуск и подтвердить его копией приказа об отпуске по основному месту работы. На основании этих документов будут начислены отпускные.
Если на работе по совместительству трудящегося не отправили в отпуск одновременно с отпуском на основной работе, он всё равно имеет право не посещать работу по совместительству с первого дня отпуска у основного нанимателя. Верховный суд РФ в постановлении пленума «О применении судами РФ Трудового кодекса» от 17.03.2004 № 2 определил, что такой пропуск работы не будет являться прогулом.
Количество дней отпуска совместителям в соответствии с ТК РФ
Несмотря на то что, работая по совместительству, сотрудник затрачивает на выполнение своих обязанностей меньше трудового времени, чем на основной работе, на длительности отпуска это не должно сказываться.
Таким образом, по закону минимальный оплачиваемый отпуск и для основных работников, и для совместителей равен 28 суткам. Если же на одной из работ гражданин имеет право на дополнительный отпуск, то он тоже должен предоставляться.
В случае если отпуск на работе по совместительству короче отпуска на основной работе, работник имеет право взять на недостающие дни отпуск без содержания, и работодатель обязан такой отпуск предоставить.
Декретный и ученический отпуска для совместителей
Совместители ничем не отличаются от основных работников, а значит, они тоже рожают детей или учатся. Но как же быть с предусмотренными законом для этих мероприятий днями отсутствия на работе?
На больничный по беременности и родам сотрудница имеет право уйти как по основному месту работы, так и по совместительству. Более того, у нее есть право получить оплату больничного с двух мест работы. В этом случае медучреждение составляет больничные листы по количеству работодателей. Точно так же, с двух мест работы, женщина уйдет и в отпуск по уходу за ребенком, правда, пособие по уходу можно будет получить только с одного места работы.
Сотрудникам, проходящим обучение в различных учебных заведениях, гарантирован ученический отпуск, причем в некоторых случаях оплачиваемый. Однако статья 287 Трудового кодекса обращает внимание на то, что отпуск гарантируется обучающимся только по основному месту работы. Таким образом, на время сессии учащиеся-совместители на дополнительной работе могут либо взять отпуск без содержания, либо продолжить работать по совместительству в обычном режиме.
Особенности предоставления отпуска по совместительству и основному месту работы
Каждый работник вправе получать полноценный отдых ежегодно. Если же работник работает по совместительству, в целях благоразумия данный период ему предоставляется одновременно по предварительному согласованию.
Правила согласования
На предприятии ежегодно в конце календарного года составляется график отпусков, который согласовывается между работниками и начальством, а после утверждается.
Согласно данному графику, все работники, которые проработали от полугода, обязаны ежегодно отдыхать.
Кроме этого на обязательный отдых без стажа в 6 месяцев имеют право:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние;
- инвалиды;
- работники вредного производства.
Стандартный отпускной период составляет 28 календарных дней.
Если же работник является совместителем – гражданином, который трудится одновременно на нескольких предприятиях, то ему обязаны отпускной период предоставить на дополнительных местах согласно графику по основному месту занятости.
Совершается такое согласование в следующем порядке:
- Составляется и утверждается график по основному месту труда, это на том месте, где работник занят большую часть своего трудового времени.
- Работник приносит данные сведения на дополнительные места деятельности, где формируют отпускной график с учетом периода отдыха данного сотрудника.
- Если работник по дополнительному месту деятельности еще не отработал положенные полгода, то период для отдыха обязаны предоставить авансом.
Законодательная база
Основным регламентирующим актом является ст. 286 ТК РФ, где указано, что отпуска должны совпадать по всем местам труда при совместительстве.
Ст. 122 ТК РФ указывает, что по дополнительному месту обязаны предоставить отпускные дни, без каких-либо требований относительно отработки 6 месяцев.
В ст. 123 ТК РФ указано, что совместитель имеет право не сообщать о своем графике на будущий год на дополнительном месте, например, если на основном предприятии еще не составили график, тогда он вправе уйти в отпуск, когда придет время, написав соответствующее заявление.
Как предоставляется отпуск и кому
Работая по совместительству, трудящийся вправе рассчитывать на отпуск длительностью, установленной законодательными актами, то есть 28 дней.
При этом некоторые лица имеют право на удлиненный отпуск:
- педагоги до 56 дней;
- несовершеннолетние и инвалиды до 31 дня;
- работники на вредном производстве или трудящиеся в особых климатических условиях.
Длительность рабочего времени в определение размера дней отдыха не играет роли. Кроме этого, если работник по основному месту имеет удлиненный период отдыха, то на дополнительном рабочем месте обязаны предоставить недостающие дни совместителю за свой счет.
Таким же образом отпускной период по совместительству предоставляется и в случае ухода за ребенком – женщина получит оплату и свободное время со всех мест работы перед рождением малыша, а после работодатели предоставляют декретный отпуск, но с оплатой только на основном месте деятельности.
Если же необходим ученический отпуск, то работодатели предоставляют его в обязательном порядке с оплатой только по основному месту занятости согласно ст. 287 ТК РФ, а по совместительству придется брать отпускные дни за свой счет или исполнять трудовые обязанности в период сессии.
Особенности оплаты отпуска
Совместитель вправе получить отпускные средства по всем местам трудовой деятельности. Основанием для вычитания средств является приказ руководителя о предоставлении отпуска и выдаче отпускных средств.
Расчет отпуска выполняется согласно среднему заработку работника на каждом месте, так как совместитель на дополнительном предприятии обычно работает, на полставки или почасово, то средства будут начислять исходя из данной суммы.
Выдать средства на всех местах работы обязаны за 3 дня до начала отдыха.
При расчете отпускных берется расчетный период 12 последних месяцев, если же они отработаны не в полном объеме, используется только 6 месяцев.
В ходе расчета применяется следующая формула:
Если отработан работником весть период, вычитание среднедневного заработка происходит следующим образом:
Если выплаты заработанных средств выполнялись почасово, как у совместителя, тогда размер отпускных высчитывается следующим образом:
При расчете дохода за расчетный период необходимо помнить, что учитывается только чистый заработок с компенсациями и надбавками, без учета больничных, декретных, отпускных, командировочных, выплат за простой.
Кроме этого работник имеет право на компенсацию неиспользованных дней за последние 2 года при увольнении, если же он получал отпускные дни авансом, то компенсация не полагается, в таком случае компенсирующим лицом является увольняющийся.
Если отпуск совместителя не внесен в общий график на предприятии, ему необходимо при наступлении периода написать заявление по данному поводу и предоставить образец приказа с основного места работы, хотя такое документальное подтверждение и не обязательно.
Работодатель не имеет права отказывать совместителю, он должен поставить резолюцию на документе и оформить все надлежащим образом.
Кроме этого в заявлении работник должен указать при необходимости на количество дополнительных дней за свой счет, если по основному месту труда период отдыха длиннее стандартного.
Заявление пишется в произвольной форме с соблюдением основных требований к его формулировке:
- шапка документа – название организации, ФИО руководителя;
- название документа;
- в основной части указывается на необходимость предоставления отпуска с такого-то по такое число общей продолжительностью в столько-то дней;
- при необходимости дополнительных дней за свой счет указывается и на эту особенность;
- подпись и дата.
Директору Камышину О. О.
ООО «Колос» от кассира
Торгового зала Карнаух А. А.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 25 октября по 23 ноября, согласно графику по основному месту работы.
Также прошу предоставить мне 3 неоплачиваемых дня с 23 по 26 ноября, в связи с длительностью отпуска по основному месту работы.
Необходимые документы
После получения заявления руководитель предприятия визирует его и передает в отдел кадров для издания приказа.
Если совместительство внутреннее, то в приказе необходимо указывать отдельно период по основному месту работы и по совместительству, несмотря на то, что они предоставляются в один период.
Для данной цели допустимо использовать унифицированную форму для нескольких человек №Т-6а, применяя 2 графы, в которых будет все идентично за исключением табельного номера, должности и структурного подразделения.
После чего бухгалтерия готовит расчетный лист.
Вносятся соответствующие записи в рабочий табель и график отпусков.
Совместитель имеет право на все льготы и гарантии в таком же объеме, как и обычный штатный работник, при этом сокращение дней отпуска или его непредставление на основании того, что дни отрабатываются не в полном объеме или невозможность подмены, является безосновательным.
Много интересной информации относительно совместительства есть на видео.
Порядок оформления отпуска по основной работе и по совместительству
В настоящее время трудовым законодательством закреплено право на трудоустройство в нескольких предприятиях практически у каждого человека. Равно как и закреплено право на отпуск по каждому из мест работы.
На практике, при приёме на работу совместителей у сотрудников отдела кадров, бухгалтеров и у самих работников нередко возникает масса вопросов, связанных с грамотным оформлением отпуска этой категории сотрудников.
К счастью, в текущем трудовом законодательстве, подзаконных актах и федеральных законах, судебной практике в данный момент собрано большинство ситуаций, с которыми можно столкнуться при работе с внутренним и внешним совместительством.
Определение терминов
Совместительство — это вид трудоустройства, при котором работник заключает один или несколько дополнительных трудовых договоров с основным (внутреннее совместительство), или с другим предприятием (внешнее совместительство). При этом выполнение обязанностей должно происходить строго в свободное от основной работы время.
Совмещение — выполнение работником дополнительных трудовых обязанностей, которое оформляется приказом руководителя с письменного согласия такого работника и оплачивается надбавкой к основному заработку. Ярким примером является выполнение обязанностей ушедшего в отпуск сотрудника коллегой по отделу.
Отпуск — это временное освобождение сотрудника от работы на срок, с сохранением рабочего места. Целью отпуска могут являться различные социальные цели, которыми определяется его предназначение.
В зависимости от них, основными видами отпуска являются:
Общие положения об отпусках по основной работе и по совместительству в статье 286 ТК РФ
Положения трудового законодательства обеспечивают совместителя такими же правами и обязанностями, как и других работников. Это означает, в том числе, и право совместителей на полноценный отпуск (статья 286 ТК РФ). И всё же предоставление разных видов отпусков такой категории работников имеет свои особенности, поэтому закрепление условий предоставления и оплаты различных видов отпусков при заключении трудового договора с совместителем должно быть выполнено без возможности неясного толкования.
Перед оформлением отпуска совместителя необходимо знать о следующих правилах:
- По срокам ежегодный отпуск совместителя не может быть меньше, чем на основной работе.
- При сроке отпуска на основном месте работы более продолжительном, чем предусмотрено для совместителя, последнему должны быть предоставлены дополнительные дни отдыха в виде неоплачиваемого отдыха. В обратной ситуации со стороны основного работодателя его предоставление не является обязательным.
- Если сотрудник на основной работе отработал более полугода, отпуск по совместительству дается авансом, даже если он еще не положен.
- Неиспользованные в течение года дни отпуска переносятся на следующий. Если же и в течение следующего года отпуск за предыдущий период не будет использован, то воспользоваться им уже нельзя, но при расчете компенсации при увольнении он будет учтен.
В зависимости от предназначения отпуска, совместителю не всегда предоставляется и оплачивается весь период соответствующего отпуска по основному месту работы:
Многие работодатели, путая значение терминов «совместительство» и «совмещение», рассчитывают продолжительность отпуска совместителя, предполагают, что раз работник трудится на условиях неполного рабочего дня, то и отдых ему полагается пропорционально отработанному времени. Такая позиция является непростительным нарушением трудового законодательства.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска регламентирована в ст.115, ст.321, стр.255 и ст.256 ТК РФ, в соответствии с которыми работник при совместительстве имеет право на получение основного и дополнительного отгула такой же продолжительности и на тех же основаниях, что и на основном месте работы.
Исключением является только учебный — он гарантирован только по основному месту работы, а для совместителей его предоставление остается на усмотрение работодателя.
В этой статье вы узнаете, как уволиться на испытательном сроке без отработки.
Общая продолжительность отпусков рассчитывается в календарных днях, без учета праздничных дней и составляет:
Для того, чтобы избежать возможных конфликтов с работником и максимально соблюсти требования статьи 286 ТК РФ, стоит соблюдать следующий порядок:
Заявление от сотрудника
Заявление на ежегодный оплачиваемый, неоплачиваемый или дополнительный отпуск составляется работником в произвольной форме на имя руководителя предприятия, с описанием целей и сроков. В случае, если к основному оплачиваемому заявитель хочет получить дополнительные дни отпуска по какому-либо основанию, то в заявлении это должно быть обязательно указано.
При подаче работодателю заявления совместитель должен предоставить справку с указанием сроков предоставленного основным работодателем отпуска. В случае, если при составлении графика были учтены данные основного работодателя и на момент оформления по срокам ничего не изменилось, дополнительно к уведомлению работника заявление составлять нет необходимости.
Не менее, чем за 3 дня до выхода в отпуск по основной работе и по совместительству, сотрудник должен получить отпускные выплаты, рассчитанные в соответствии с его среднедневным заработком, умноженным на количество дней.
Правила расчета среднего заработка определяется статьей 139 ТК РФ: он должен исчисляться исходя из суммы заработка сотрудника, начисленного за последние 12 календарных месяцев, разделенной на 12 и на 29,3.
При работе по внутреннему совместительству стоит учесть, что расчет заработной платы, отпускных и компенсационных выплат выполняется по работнику отдельно по каждому месту работы.
В случае, если совместитель имеет право на отпуск большей продолжительности, чем на основной работе, он имеет право на компенсацию за неиспользованные дни.
Оплачиваемый учебный отпуск в связи с прохождением ежегодных или итоговых аттестаций в среднем или высшем учебном заведении может быть предоставлен только по основному месту работы.
Работник может обратиться к работодателю по совместительству с просьбой решить проблему отсутствия на работе путем предоставления неоплачиваемого отгула на соответствующий период либо перехода на сокращённый рабочий день. В остальных случаях работник обязан продолжать работу по совместительству в общем порядке.
Условия предоставления отпуска по беременности и родам для совместителя по срокам и времени идентичны условиям по предоставлению отдыха у основного работодателя.
По общим условиям беременная сотрудница имеет право на декретный отпуск в размере 70 дней до и 70 дней после родов, причем количество дней может быть увеличено, если беременность многоплодная или роды прошли с осложнениями, до 84 и 110 дней соответственно.
Декретный отпуск оформляется на основании больничного, который беременная работница может оформить на каждое из мест своей текущей работы, при условии, что она проработала на каждом из предприятий больше двух лет. В ином случае она имеет право обратиться с выплатами только к одному из работодателей.
Кроме того, при рождении ребенка полагается единовременная выплата пособия из Фонда социального страхования, а также пособия по уходу за ребенком, которые начисляются и выплачивается работодателем по одному из мест работы роженицы.
Такую выплату работодатель по совместительству праве сделать только при наличии заявления с приложенными документами о рождении ребенка или решении о передаче опеки над ребенком, а также справки из ФСС и от основного работодателя о том, что такие выплаты ей не начислялись и не выплачивались.
Отсюда вы узнаете, как выглядит образец приказа о продлении срочного трудового договора.
Читайте также, можно ли оформить прием сотрудника на время отпуска основного работника.
Оформление отпуска: особенности работы по совместительству
Трудовым законодательством для работающих граждан предусмотрена возможность получения должности по совместительству. Обычно при расчёте отпускного периода для такого работника возникают определённые трудности, так как приходится учитывать совпадение отпусков сразу на двух рабочих местах.
Совместительство — это своего рода дополнение к основной работе, которое может выполняться в одной компании или на предприятии (так называемое внутреннее) или осуществляться сразу на нескольких предприятиях (быть внешним). Все вопросы, связанные с порядком начисления отпусков, в этом случае регулируются согласно положениям 286-й статьи ТК.
Правила предоставления
Согласно указанной статье руководители обязаны предоставлять отпускные дни на дополнительном рабочем месте одновременно с отпуском на основном рабочем месте. Однако на практике, несмотря на чёткое указание трудового законодательства, встречаются ситуации, когда работодатели отказывают в предоставлении отпускных дней за трудовые обязанности, выполняемые в качестве совместителя.
Основные правила заключаются в следующих положениях:
Если основной отпускной период длиннее отпускных дней, установленных по совместительству, руководитель обязан предоставить согласно заявлению работника отпускные дни с оплатой за свой счёт. Отказать работнику работодатель в этой ситуации не вправе.
Если основной отпускной период меньше отпускных дней, предоставленных по совместительству, неиспользованные дни компенсируются работодателем либо оформляются в полном объёме с выплатой отпускных средств. Следует отметить, что данная ситуация не рассматривается в законодательстве, так как встречается на практике достаточно редко.
Если работник не отработал на дополнительном месте определённое количество времени, позволяющее претендовать на отпуск, отпускные дни предоставляются авансом с полной оплатой.
У работниц есть возможность совместить два декретных отпуска, но выплаты начисляются лишь по одному рабочему месту (его определяет сама сотрудница — можно выбрать как основное, так и дополнительное рабочее место).
При внутреннем совмещении нескольких должностей (на одном предприятии) с оформлением отпускных дней особых проблем не возникает — и руководитель, и кадровый отдел в курсе, когда именно сотрудник должен получить отпуск.
При внешнем совместительстве, осуществляемом на разных предприятиях, сотруднику необходимо написать заявление и по месту дополнительной работы. При этом к заявлению в качестве доказательства прилагается копия приказа на получение отпускного периода, выданного на основном месте работы.
Если на дополнительном рабочем месте работнику откажут в удовлетворении просьбы, он вправе не являться на место работы весь период отпуска, предоставленного на основной работе. Отсчёт ведётся с первого отпускного дня, указанного в приказе. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда под номером 2 от марта 2004 года такая неявка не считается прогулом.
Порядок предоставления
Несмотря на то что исполнение трудовых обязанностей по совместительству не занимает весь рабочий день, предоставляется отпускной период в полном объёме.
Что касается начисления выплат за этот период, то они будут меньше, чем на основном месте, так как при расчётах в бухгалтерии учитывается фактически отработанное время.
Минимальный период отпусков по совместительству составляет 28 дней. Длительность определяется занимаемой должностью. Например, учителя могут претендовать на 56 дней ежегодного отдыха.
Также учитываются различные льготы. Например, надбавки за работу в тяжёлых условиях Крайнего Севера или опасного для здоровья предприятия (в химической или горнодобывающей отрасли и т. п.).
На каждом предприятии и в организации имеется свой отпускной график, который составляется сотрудниками кадрового отдела в свободной форме (либо по унифицированной форме бланка Т-7) и подписывается руководством. Как правило, в этом документе указывается начало отпускного периода для каждого работника (месяц, не дата!), но может указываться дополнительно также и месяц окончания.
На основании этого графика работодатель отправляет работнику уведомление, в котором сообщается о приближении отпускного периода.
Также принято проводить ознакомление всех сотрудников с графиком, как только он будет составлен кадровым отделом.
Конкретный период отпускных дней устанавливается на основании договорённости между руководством организации или предприятия и работником. Но этот период не может выходить за пределы графика, утверждённого работодателем. Если сотрудник хочет отдохнуть в период, не предусмотренный графиком, ему необходимо написать заявление.
Этот документ содержит:
- обращение к руководству с указанием фамилии, имени и отчества, а также должности;
указание ФИО и должности работника, составившего заявление;
На основании заявления руководством издаётся приказ, в котором указывается начало отпускного периода и его продолжительность. Затем в бухгалтерии производится начисление выплат. Все начисленные средства (так называемые отпускные) выплачиваются в течение трёх дней до начала отпускного периода.
Особенности предоставления отпуска совместителям
Как было сказано выше, работодатели по месту совместительства могут потребовать подтверждение факта предоставления отпуска по основному месту работы. Трудовым законодательством обязанность представлять какие-либо дополнительные документы на работников не возложена. Но, если работодатель продолжает настаивать, можно предъявить копию приказа, изданного на основном рабочем месте.
На этот факт прямо указывается в письме Роструда под номером 1248-6-1 от мая 2009 года.
Предоставление отпускного периода в иное время, чем по месту основной работы, в том числе и по желанию самого работника, не гарантирует, что на основном рабочем месте удастся позже полноценно использовать ежегодный отпускной период.
То есть, освободившись на дополнительном рабочем месте, работник будет занят на основном. И наоборот, отдыхая на основном рабочем месте, придётся работать по совместительству.
Именно по этой причине работнику следует настоять на своевременном предоставлении отпусков (с совмещением) — это его законное право, предусмотренное 286-й статьёй ТК.
Отпуск по совместительству и основному месту работы
Отпуск по совместительству и основному месту работы— вопрос, интересующий не только сотрудников, которые планируют свой отдых, но и работодателей, распределяющих ресурсы. В настоящей статье мы разберемся, какая работа считается совместительством, какие виды отпусков и в каком порядке могут быть предоставлены совместителям.
Что такое работа по совместительству
Для начала разберемся, что собой представляет работа по совместительству.
Главной особенностью такого рода трудовой деятельности является то, что сотрудник в свободное от основной работы время выполняет еще некие трудовые обязанности. Менее распространенное явление — совмещение, когда дополнительные обязанности работник выполняет в основное время и на главном месте. То есть в случае совместительства продолжительность рабочего дня увеличивается, а в случае совмещения остается прежней.
Помимо этого, по совместительству можно трудиться на нескольких рабочих местах и у разных работодателей; ограничение здесь есть лишь для общей продолжительности работы. Совмещение допустимо лишь в границах одной организации.
Временные ограничения для совместителей таковы: они вправе трудиться у одного работодателя не более 4 часов в день и половины нормы в неделю. Например, совместителю разрешено работать ежедневно по 4 часа или 2,5 дня в неделю при условии, что такой режим допускает рабочий график по основному месту трудовой деятельности.
Трудовые отношения работодателя и совместителя определены нормами гл. 44 ТК РФ. С такими работниками надо обязательно заключать трудовые договоры.
Итак, если работник совмещает основную работу с дополнительными обязанностями в рабочее время, то он работает по совмещению. Если работник в той же организации выполняет дополнительную работу за пределами основного рабочего времени, то он работает как внутренний совместитель. Если основным местом работы является одна организация, а дополнительно в свободное от основной работы время сотрудник трудится еще где-то, то для той другой компании он будет внешним совместителем.
ВАЖНО! Иногда работодатели предпочитают оформлять взаимоотношения с внешними совместителями договорами гражданско-правового характера (например, договор подряда или договор оказания услуг). На такие отношения не распространяются гарантии работникам в соответствии с ТК РФ.
Предоставление отпуска как раз и является одной из таких гарантий.
Какие бывают отпуска
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Норма, содержащаяся в гл. 19 ТК РФ, гласит, что каждый работник ежегодно может воспользоваться правом на отпуск длительностью 28 календарных дней. Такой отпуск считается основным.
- Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Кроме основного отпуска, согласно нормам ст. 116 ТК РФ, некоторые категории работников вправе претендовать на дополнительный отпуск. Его предоставляют лицам, трудящимся во вредных и опасных условиях, а также тем, кто имеет особый характер работы и ненормированный рабочий день. Кроме того, дополнительный отпуск может быть предоставлен тем, кто трудится в районах Крайнего Севера, а также в случаях, оговоренных законодательными актами или распорядительными документами, действующими на предприятии (коллективным договором, например).
Отпуск, при котором заработная плата не сохраняется, может быть предоставлен каждому работнику, но при согласовании с нанимателем. Однако есть некоторые категории работников, которым такой отпуск работодатель должен представлять по первому требованию. В этот перечень входят:
- пенсионеры;
- участники ВОВ;
- инвалиды;
- лица, у которых возникли исключительные обстоятельства вроде бракосочетания, рождения ребенка или смерти родственника.
- Учебный отпуск.
В некоторых случаях при совмещении работы с учебой наниматель должен предоставлять работнику учебный отпуск. В гл. 26 ТК РФ указано, как он предоставляется и каков порядок его оплаты.
- Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
Женщинам, оформленным на предприятии, должен предоставляться отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан оформлять им и отпуск по уходу за ребенком. Однако кроме женщин, родивших ребенка, на такой отпуск могут претендовать и другие его родственники или опекун.
Далее рассмотрим, на какие виды отпусков может рассчитывать совместитель и какой существует порядок совмещения отпуска по совместительству и основному месту работы.
Когда работнику-совместителю обязаны предоставить отпуск и сколько дней
Взаимоотношения совместителя и его нанимателя регулируются положениями гл. 44 ТК РФ. Таким работникам тоже положены отпуска, оформление которых имеет ряд особенностей. Рассмотрим, на какие виды отпуска совместители могут рассчитывать и какие правила следует соблюдать при их предоставлении.
Основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый совместителям ежегодно, не может длиться менее 28 дней. При этом работодатель на основании норм ст. 286 ТК РФ должен предоставить этот отпуск одновременно с тем отпуском, который совместитель получает по основному месту работы.
Может возникнуть ситуация, когда сотруднику по основному месту полагается дополнительный отпуск, в результате чего продолжительность всего отпуска превысит длительность отдыха по совместительской работе. Выход из затруднительного положения прост: совместителю оформляют отпуск без сохранения зарплаты до момента окончания «главного» отпуска. Если у совместителя не прошло 6 месяцев с момента начала работы до отпуска, то ему оформляют его авансом.
ВАЖНО! Что касается учебных и дополнительных отпусков работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, то они могут быть предоставлены исключительно по основному месту работы. Норма, регулирующая эту сферу, содержится в ст. 287 ТК РФ.
Совместители имеют полное право на отпуска, связанные с деторождением (по беременности и родам, по уходу за ребенком).
Правила расчета отпускных для совместителя идентичны правилам расчета выплат на основном месте работы. Базой для расчета является фактическая зарплата совместителя с учетом времени, в течение которого он трудился. Сначала определяется средний дневной заработок за предыдущие 12 месяцев, а затем полученный показатель умножается на число отпускных дней.
Порядок выплаты отпускных (за 3 дня до отпуска) совместителям также не отличается от правил, существующих на основном месте работы.
Пожалуй, на каждом предприятии есть сотрудники, которые стремятся улучшить свое благосостояние за счет работы по совместительству, увеличивая тем самым продолжительность рабочего времени. Взаимоотношения с такой категорией работников регламентируются гл. 44 ТК РФ. Оформление отпуска совместителям не представляет особых сложностей, однако при этом требуется учитывать особенности, изложенные в Трудовом кодексе.
Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях
Источники:
nsovetnik.ru znaybiz.ru buhuchetpro.ru zakonguru.com nalog-nalog.ruКомментариев пока нет!