Как написать заявление на помощь в связи с похоронами
Заявление на материальную помощь при смерти родственника
Материальная помощь может быть оказана работодателем при наступлении особо значимых событий в жизни работника — рождение ребенка, свадьба, смерть члена семьи, болезнь и т.д. Если в организации есть документы, устанавливающие размеры материальных выплат по случаю того или иного события, то работнику следует обратиться к работодателю с письменным заявлением для получения финансовой помощи, если размеры материальной помощи в локальных актах организации не прописаны, то работник все равно может сделать попытку обратиться к руководству с просьбой о материальной поддержке.
Просьба выражается в виде заявления, в котором в свободной форме излагается причина обращения к руководству и событие, в связи с наступлением которого работник решил обратиться за финансовой помощью к руководству.
Смерть родственника — это весомый аргумент для того, чтобы попросить у работодателя материальную помощь. Как правило, руководству само предлагает денежную помощь в подобных случаях.
Заявление пишется в свободной форме и адресуется руководству компании. Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью члена семьи предлагаем скачать внизу статьи.
Как написать заявление об оказании материальной помощи в связи со смертью родственника?
Заявление пишется на имя директора компании, в правом верхнем углу следует написать его должность и ФИО, название фирмы. Ниже пишется ФИО работника и должность, структурное подразделение.
В тексте следует указать:
- какой именно родственник умер (муж, жена, родители, дети, брат, сестра);
- просьба оказать материальную помощь в связи с этим печальным событием;
- размер материальной помощи, если работнику нужна конкретная сумма денег;
- документ, подтверждающий смерть родственника, прикладывается к заявлению и указывается в его приложении;
- заявление подписывается, ставится дата.
Далее заявление следует передать ответственному работнику, который, в свою очередь, зарегистрирует полученный документ и передаст его руководителю на рассмотрение. В случае принятия положительного решения на заявлении указывается соответствующая резолюция руководителя с указанием суммы материальной помощи к выплате.
На основании заявления подготавливается приказ, на основании которого работник сможет получить материальную помощь в кассе организации.
Пример заявления на материальную помощи (смерть родственника):
Директору ООО «Артель»
От кладовщика Иванова А.А.
Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью супруги Ивановой Галины Николаевны 28.09.2015.
Приложение: копия свидетельства о смерти
Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника образец — скачать.
Выплата материальной помощи на погребение от государства и работодателей
Материальная помощь на погребение – разновидность гос. поддержки, предоставляемая гражданам России, оказавшимся в сложной ситуации в связи со смертью родного человека. «Похоронная» выплата осуществляется единовременно из местного бюджета тем лицам, на которых и будут возложены все обязательства по захоронению, как правило, на ближайших родственников. Порядок выплат регламентирован законом.
Понятие материальная помощь на похороны родственника не прописано в законодательных актах, но ГК РФ (ст.10) и Трудовой Кодекс ст.128 ч.2 гласят, что на выдачу мат. поддержки могут претендовать льготные категории граждан, а также члены их семей, оказавшиеся без средств обеспечения на момент захоронения родственника.
Пособие на погребение – некая компенсация денежных средств, потраченных на оплату ритуальных услуг. При назначении не играет никакой роли степень родства и соц. принадлежность покойного. Подача документов и выплаты производятся в учреждениях, принимающих на себя подобные обязательства. Если усопший был:
- трудоспособным гражданином, то назначением пособия занимается работодатель;
- военным, несовершеннолетним, участником ВОВ, пенсионером – управление соцзащиты по последнему месту жительства.
Размеры пособий на текущий год составляют:
- базовый размер: 5227 руб.;
- на граждан Москвы и области: 11000 руб.;
- для военнослужащих: до 15484 руб. с учетом фактически затраченных средств на погребение;
- для проживающих военных в Москве: до 38400 руб.
К общим основаниям, по которым может быть оказана поддержка гражданам в виде компенсации за потраченные ритуальные услуги, стоит отнести:
- причинение морального, материального вреда в связи с кончиной родственника;
- подверженность террору, природным катаклизмам, приведшим к внезапной смерти;
- незапланированные затраты на лечение, повлекшее за собой смерть близкого родственника;
- несчастный случай на производстве, также приведший к смертельному исходу;
- наличие несовершеннолетних иждивенцев у усопшего.
Внимание! Руководители организаций, работодатели не обязаны производить выплаты денежных средств родственникам в случае смерти работника. Однако основанием для помощи может стать приказ, изданный руководством, либо действующий в организации локальный акт.
Кто может рассчитывать
На пособие либо безвозмездную помощь в захоронении могут рассчитывать:
- кровные родственники по восходящей (нисходящей) линии: дети, родители, внуки, бабушки, дедушки, правнуки, в частности, усыновленные дети;
- супруги;
- законные представители, попечители усопшего;
- сотрудники коллектива, где трудился покойный, если они взяли на себя похоронные хлопоты.
На заметку! Получить материальную помощь на погребение может любой заинтересованный гражданин, принимавший непосредственное участие в захоронении, возложивший на себя обязанности по покупке ритуальных принадлежностей, оплате прочих услуг.
На основании ФЗ№8, ст. 12 получить помощь могут законные представители (попечители, усыновители) усопшего в случае несовершеннолетия на момент смерти. Также круг заинтересованных лиц может быть расширен по желанию работодателя, если усопший при жизни трудился на производстве.
На основании изданного приказа претендентом на получение материальной компенсации может стать любое физическое (юридическое) лицо, принявшее участие в захоронении, оказавшее всестороннюю материальную (моральную поддержку) родственникам усопшего, проводившее похороны за свой счет. Выдача денсредств со стороны работодателя возможна и родственникам на основании обращения, написания соответствующего прошения.
Категории граждан, относящиеся к числу родственников усопшего, имеющие право на получение пенсии по потере кормильца как одной из разновидностей соцподдержки, выплачиваемой из государственного бюджета:
- родные (усыновленные) дети до 18 лет;
- студенты до 23 лет с очной формой обучения;
- нетрудоспособные родители;
- семьи без вести пропавшего человека;
- несовершеннолетние внуки, братья, сестры при наличии инвалидности;
- вдовы — пенсионеры либо с наличием 1-2 группы инвалидности;
- опекуны, взявшие детей до 14 лет на содержание и попечительство.
Внимание! Нельзя забывать о налогообложении согласно ст. 217 п.8 НК РФ. С граждан при выдаче пособия будет взыскан налог, в частности, при наличии страхового свидетельства у усопшего, застраховавшего свою жизнь ранее.
Выплаты в случае смерти трудоустроенного гражданина
Согласно акту «Положение об оплате труда и выдаче материальной помощи» на денежную помощь при захоронении могут рассчитывать родственники, сотрудники, иные заинтересованные лица. Право работодателя – издать приказ на любое ответственное лицо, способное оказать содействие.
В частности, близкие родственники усопшего в случае проведения похорон за свой счёт вправе рассчитывать на предоставление отпуска (5 дней) без содержания. Сотрудник может запросить выдачу компенсации, если таковая предусмотрена и прописана в трудовом договоре, нормативно-правовых актах, имеющихся у организации. Главное, что включен пункт безвозмездное оказание денежной помощи гражданам при наличии постоянного трудоустройства на предприятии.
В обязанности организации (где трудился при жизни усопший) входят денежные выплаты членам семьи покойного следующих видов:
Если заявление на предоставление материальной помощи не будет подано в соответствующие инстанции, то по истечении 4 месяцев денежная компенсация будет передана родственникам (наследникам) и войдет в наследственную массу. В частности, все невыплаченные средства предприятием, если усопший являлся сотрудником и работал на постоянной основе.
Матпомощь – соц. пособие, поэтому размер урегулирован на законодательном уровне. На сегодняшний день составляет 5562,25 руб., но проходит ежегодную индексацию. Следующее увеличение суммы стоит ожидать 1 февраля 2018 года.
ВАЖНО! Возмещение погребальных затрат не может превышать установленный государством лимит. Но близкие родственники вправе претендовать на добавочные меры поддержки от региональных властей. Например, в Краснодарском крае дополнительная одноразовая сумма составляет 1500 руб.
Размер матпомощи для сотрудников от работы в случае захоронения близкого родственника может быть различным. Определяется исключительно руководителем с учетом нормативной внутренней документации.
Для получения материальной помощи на погребение заявителю необходимо предъявить:
- справку о смерти, форма № 33, выданную отделением ЗАГСа по месту проживания покойного;
- мед. освидетельствование, если таковое производилось на момент кончины усопшего;
- трудовую книжку, если гражданин является сотрудником организации;
- карточка соц. страхования по требованию инспектора (если таковое имеется);
- свидетельство о смерти (ксерокопия);
- свидетельство о рождении детей;
- документ о заключении брака в знак подтверждения родственных связей при подаче заявления супругом (супругой) покойного.
Кроме документов, необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой оказать мат. помощь вследствие наступления смерти члена семьи либо самого работника. Решение о начислении денежной компенсации принимает работодатель. На основании поданного заявления и приложенных документов издается соответствующий приказ.
Сроки по выплатам единовременной финансовой помощи родственникам усопшего не урегулированы на законодательном уровне, поэтому не имеют особых ограничений. Хотя при наличии локальных актов на предприятии выплаты работникам гарантированы в короткие сроки и приобретают обязательный характер.
Внимание! Некоторые организации все же устанавливают рамки по срокам и предлагают обращаться за пособием в течение 6 месяцев с момента смерти покойного.
Сроки выдачи пособия на погребение не урегулированы законами, поэтому и не являются обязательными. Только работодатель вправе принимать решение о назначениях, хотя на основании имеющихся локальных актов у предприятия получить все полагающиеся пособия на умершего родственникам не должно составить особого труда.
Обращение за компенсацией напрямую будет зависеть от социальной принадлежности усопшего на момент кончины. Местом для подачи заявления и документации будет:
- Пенсионный фонд для пенсионеров, несовершеннолетних детей при назначении пособия по потере кормильца;
- военкомат для участников ВОВ, военнослужащих и членов их семей;
- предприятие, работодатель для работающих граждан на производстве;
- центр соцзащиты для несовершеннолетних, безработных родственников.
Пакет документов на предоставление компенсации при оплате ритуальных услуг минимален. Выдаётся в полном объеме, если расходы, связанные с погребением, уже были понесены близкими родственниками.
Материальная помощь предполагает получение некоего дохода, поэтому подлежит взысканию подоходного налога исходя из общей начисленной суммы. Исключение – несовершеннолетние, инвалиды – родственники покойного, в частности, вдовцы, являющиеся пенсионерами.
Не подлежит взысканию НДФЛ лишь единовременное пособие, выдаваемое впервые на погребение. Все последующие подлежат налогообложению. Финансовая помощь на погребение не считается премированием работника за результаты его вложенного труда, не может быть включена в систему оплаты за труд. Именно поэтому только работодатель решает, выдать ли помощь семье усопшего сотрудника и в каком размере.
При начислении единого налога сумма выплат берется в полном объеме. Снижение размера не предусмотрено. Выплата матпомощи на погребение носит, как правило, единовременный характер, поэтому может быть выплачена близким родственникам покойного без обложения налогами, но в размере, не превышающем 4000 руб.
Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника
Обратиться в заявительном порядке за материальной помощью к работодателю может любой работник при наличии соответствующего основания. Заявление пишется в свободной форме с указанием желаемой величины финансовой помощи и причины, обосновывающей эту просьбу.
В данной статье приведет образец заявления на оказание материально помощи в связи со смертью родственника, но причиной для обращения к работодателю может выступать и другое событие, например, рождение ребенка (скачать образец заявления), болезнь работника или члена его семьи, иное значимой событие, требующее значительных финансовых затрат.
Сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику, в связи со смертью члена его семьи не облагается подоходным налогом.
В ряде случае заявление может быть написано на основании имеющегося нормативного документа, утвержденного компанией. Если в компании есть профсоюзный орган, то он, как правило, в целях заботы о нуждах персонала, заключает с организацией коллективный договор, в котором оговариваются все интересы сотрудников, в том числе и случаи оказания материальной помощи с указанием соответствующих сумм.
Если коллективного или иного акта в организации нет, то ориентироваться нужно только на личные желания работодателя. Компания, уважающая своих сотрудников, лояльно настроенная по отношению к ним, не отказывает в оказании подобной финансовой поддержки.
Процедура увольнения в связи со смертью работника рассмотрена здесь.
Как написать заявление правильно?
Текст, излагаемый в заявлении на материальную помощь, нужно документально подтвердить. Для этого нужно приложить бумагу, подтверждающую смерть родственника — следует сделать ксерокопию со свидетельства о смерти и приложить его к бланку заявления.
Обязательно нужно указать желаемую сумму материальную помощи, сумма должна быть обоснованной. Если в организации уже заранее утверждены величины оказания материальной помощи в связи с различными событиями, в том числе и при смерти родственника, то нужно ориентироваться на этот документ и указывать сумму помощи, отраженную в нем.
Если же такого акта нет, то следует прописать сумму, необходимую для покрытия понесенных расходов в связи со смертью члена семьи.
Заявление является документом, а потому должно включать стандартный перечень реквизитов в виде даты написания, сведений о руководителе (лицо, которому предназначено заявление), сведений о себе, названии заголовке документа.
Изложенный в бланке заявления сведения подтверждаются подписью заявителя. Пример написания можно скачать ниже бесплатно.
Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника образец — скачать.
Как оформить заявление на помощь в связи со смертью родственника
При наступлении определенных событий работник может обратиться к руководству компании, где он работает, с просьбой оказать финансовую помощь. Одним из таким случаев является смерть близкого родственника. Для получения материальной поддержки работник пишет заявление в свободной форме и подает его своему работодателю.
Также частыми поводами для обращения за финансовой помощью выступают рождение ребенка, болезнь (своя или близких родственников), такое печальное событие, как пожар, наводнение и т.д.
На предприятии может быть прописано, при каких условиях работнику может быть оказана материальная помощь. Эти условия могут отражаться, например, в коллективном договоре или ином внутреннем акте организации.
Если документов, устанавливающих порядок оказания материальной поддержки сотрудникам не имеется, работник все равно может обратиться в работодателю с заявлением.
Руководство компании рассматривает это заявление и принимает решение о том, будет ли помощь оказана и в каком виде. Работодатель может отказать сотруднику, вопрос возможности оказания помощи он решает самостоятельно (если, конечно, данный вопрос не регулируется нормативными актами предприятия).
Размер оказываемой финансовой поддержки также определяет руководитель самостоятельно.
Смерть близкого родственника – это трагическое событие, от которого не застрахован ни один человек. Событие очень печальное и требует определенных финансовых средств для того, чтобы организовать погребение.
В данном случае обращение работника к руководству с просьбой помочь материально вполне оправдано, как правило, в таких ситуациях руководство не отказывается и помогает работнику деньгами.
Для получения материальной помощи работник должен написать заявление в свободной форме.
При отказе в финансовой поддержки работник может попросить аванс в счет заработной платы, если деньги нужны срочно. Скачать образец заявления на аванс в счет зарплаты.
Как писать обращение об оказании помощи при смерти родственника
В качестве примера предлагаем также скачать образец заявления на получение финансовой помощи при рождении ребенка по этой ссылке.
В правом углу бланка пишется фамилия и инициалы руководителя организации, его должность. Именно руководителю должна быть направлено просьба о финансовой помощи.
Ниже пишется, кто является заявителем (ФИО и должность).
Текст составляется в свободной форме и, как правило, начинается со слова «Прошу..». Далее пишется непосредственно просьба оказать материальную помощь. В качестве причины обращения за финансовой помощью указывается смерть близкого родственника. К заявлению прикладывается документ, подтверждающий трагическое событие – свидетельство о смерти.
В тексте может быть указана конкретная денежная сумма, которую просит работник. Можно ее не прописывать. Если работник написал, какую сумму он хочет получить, это вовсе не означает, что руководство именно ее и выплатит. Работодатель самостоятельно принимает решение о том, в каком размере будет оказана материальная помощь (если конкретные суммы не устанавливаются внутренними локальными документами организации).
Заявление подписывается работником и вместе с копией свидетельства о смерти передается работодателю. Если будет принято положительное решение об оказании финансовой помощи, то будет издан приказ, в котором прописывается сумма к выплате. Работнику останется только получить ее в кассе предприятия.
Скачать пример заявления
Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника образец 2017 – скачать.
Отпуск в связи с похоронами
Сложные семейные обстоятельства, связанные с некоторыми жизненными ситуациями, возникают независимо от воли и желания работающего человека. Совершенно очевидно, что предупредить заблаговременно работодателя о похоронах невозможно! В таких случаях работник нуждается в срочном отпуске. Чаще отпуск на похороны по трудовому кодексу трактуется как оформленный по просьбе работника отпуск по уважительным причинам, но без сохранения заработка.
Отпуск на похороны по Трудовому кодексу
Кто может оформить «похоронный» отпуск? Порядок предоставления такого отпуска законодательно не регламентирован как отдельное право на освобождение от работы, но никто не отменял также взаимные обязательства в рамках коллективного договора. На основании ст. 128 ТК РФ работник вправе взять отпуск без содержания, если по Закону он является родственником усопшему. В рамках Семейного кодекса в России ближайшими родственниками между собой считаются граждане, имеющие по отношению друг к другу родственные обязанности. В правовой сфере – это:
- родные по восходящей/нисходящей линиях – кровное прямое и непрямое родство, в т. ч. через поколение либо в соседнем поколении (между внуками и дедушками/бабушками, детьми и родителями, а также полнородные и сестры/братья неполным родством);
- близкие – отношения между усыновленными и усыновителями, опекунство и др.
Отпуск на похороны оформить нельзя, если работник по понятным причинам не может быть причислен к родственникам ушедшего из жизни человека. Лучше взять отпуск без содержания или израсходовать отгулы за ранее отработанное время сверхурочно, в выходные и/или праздничные дни. В каждом конкретном случае работодатель принимает решение по своему усмотрению.
Длительность отпуска по Трудовому кодексу
Согласно трудовому законодательству любому работнику (независимо от должности и стажа) положено до 5 календарных дней отпуска, который предоставляется в связи с предстоящими похоронами умершего родственника. В случае если потеря близкого оказалась непомерно тяжелой, есть возможность попросить дополнительно 2 недели отпуска без оплаты, но с сохранением за работником его рабочего места. Это максимально возможная длительность внеочередного отпуска. Военнослужащим такой отпуск предоставляется при возникновении непреодолимых обстоятельств (тяжелая болезнь, внезапная смерть родных) продолжительностью до 10 суток без предоставления дополнительного времени на проезд.
Если отпуск в связи с похоронами припадает на период основного ежегодного отпуска, тогда время отдыха может продлеваться с учетом количества дней безоплатного отпуска, указанных в дополнительном заявлении.
Отпуск материально-ответственным лицам
Если работник предприятия взял на себя обязанности материально-ответственного лица, он несет полную материальную ответственность за подотчетные ему (вверенные на хранение) активы предприятия/организации. Соответственно, предоставление срочных дней отдыха такому сотруднику по понятным причинам запрещается, т. к. пересчитать подконтрольные ценности за короткое время и передать их документально другому лицу практически невозможно.
Если же договоренность между руководителем и сотрудником достигнута, по факту отсутствия на предприятии последнего в срочном порядке создается комиссия из административного персонала для назначения временного материального лица, который будет исполнять обязанности отсутствующего. Как правило, большинство руководителей с должным пониманием относятся к подчиненным и не отказывают им в нескольких днях отдыха в связи с предстоящими похоронами.
Заявление от штатного сотрудника является основанием для получения отпуска на похороны усопшего родственника. Помимо этого, к заявлению необходимо приложить копию Свидетельства о смерти, а также остальные документы, в той или иной степени подтверждающие степень настоящих родственных уз (по требованию). На основании подкрепленного дополнительными документами и завизированного руководителем заявления по предприятию создается Приказ-распоряжение о предоставлении внеочередного отпуска работнику без сохранения зарплаты за вынужденные дни отдыха. Такое распоряжение составляется по форме Т-6 или Т-6а (для группы сотрудников) либо на фирменном бланке предприятия.
При оформлении срочного отпуска без указания конкретной причины достаточно написать заявление. При составлении приказа причины предоставления отпуска без содержания не указываются, поскольку важен только период (количество) дней отдыха.
При оформлении краткосрочного отпуска в счет ранее отработанного сверхурочно времени в заявлении необходимо конкретизировать даты, которые работник желает использовать в счет компенсации.
Единого унифицированного образца «ритуального» заявления не существует, поэтому рекомендуем воспользоваться общепринятой его формой (читайте ниже).
Прошу Вас предоставить отпуск на похороны родственника (брата) по ТК РФ продолжительностью 5 (пять) календарных дней. Необходимые копии Свидетельства о смерти брата, Свидетельства о рождении с подтверждением моего родства в отношении С.Н. Пилипенко, а также и Свидетельства о браке, которое подтверждает смену моей фамилии после вступления в брак, прилагаются.
23.11.2011 г. Р.Б. Зайцева
В табеле учета использования рабочего времени срочный внеплановый отпуск фиксируется кодовым обозначением ОЗ, ДО или ДБ. В графике очередности отпусков такой отдых не отражается, однако информация о неоплачиваемых днях отдыха обязательно вносится в соответствующий раздел личной карточки сотрудника.
Оплата «ритуального» отпуска
В трудовом законодательстве не существует запрета относительно оплаты «ритуального» отпуска, поэтому большинство предприятий прописывают в соответствующих пунктах коллективного договора условия предоставления социального отпуска и незапланированного отпуска в связи с похоронами, а именно: подлежит ли такой полной или частичной оплате либо он останется неоплачиваемым. Если по договору отпуск признается оплачиваемым, тогда для работника составляется записка-расчет заработка на дни отпуска (по форме Т-60) с соответствующей записью о предоставлении отпуска с сохранением заработной платы.
Воспользоваться дополнительными 5-ю календарными днями, положенными по законодательству, работник может после составления другого заявления.
Ответственность работодателя за отказ предоставить «ритуальный» отпуск
Работодателю, который отказал своему работнику в праве на «скорбный» отпуск или на отпуск в связи с иными трагическими причинами, грозит административное наказание в виде штрафа согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП. При этому сумма взыскания законом определяется:
- для ИП и должностных лиц – от 1 000 до 5 000 руб.;
- для юридических лиц – в пределах 30 000—50 000 руб.
При повторных нарушениях ответственность работодателя ужесточается:
- для ИП и должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
- для юридических лиц – в размере 50 000—70 000 руб.
Для подачи заявления-жалобы в целях защиты своих прав необходимо обратиться в органы прокуратуры по месту жительства либо в Следственный комитет РФ. В этом случае Закон полностью на стороне заявителя (положения ТК РФ).
Государственное пособие и материальная помощь на оплату ритуальных услуг
Государственное пособие. Каждый гражданин Российской Федерации вправе рассчитывать на социальную поддержку от государства в виде безвозмездной помощи по оплате похоронных услуг. Действующее законодательство РФ предусматривает урегулирование вопросов, связанных с погребением усопшего несовершеннолетнего или работающего члена семьи. Так, родственник умершего может рассчитывать на получение денежного возмещения затрат на захоронение и ритуальные услуги на безвозмездной основе за счет средств государственного Фонда соцстрахования (в некоторых случаях – за счет ПФР).
Выплата денежного возмещения ближайшим родственникам осуществляется на основании Свидетельства о смерти в день его предъявления по месту работы или местожительству умершего. За компенсацией следует обращаться в соответствующие органы, исходя из социального статуса умершего:
- за мертворождение и усопшего несовершеннолетнего, не достигшего 14-ти лет, – положены выплаты из органов Фонда соцстрахования;
- за работающего трудоспособного – выплаты производятся работодателем за счет средств ФСС;
- за неработающего трудоспособного (в т. ч. за погибших при несении военной службы) – выплаты осуществляются за счет денежных средств бюджетов субъектов РФ, федеральных бюджетов либо за счет средств органов местного самоуправления;
- за неработающего гражданина пенсионного возраста (в т. ч. работника, вышедшего на заслуженный отдых досрочно в порядке, установленном действующим законом) – компенсационные выплаты осуществляются территориальными отделениями ПФР.
Размер пособия при этом равен стоимости оказанных услуг, но не более установленной законом суммы. В отдельных регионах России размер пособия может пересчитываться с учетом принятых коэффициентов. С 1 февраля 2017 года размер государственного (федерального) пособия на погребение для граждан РФ проиндексирован в связи с ростом инфляции и составляет 5 562,25 руб.
Получение материальной помощи. Как правило, на любом предприятии имеет место практика безвозмездной помощи работникам на похороны близких родственников – получения материальной помощи на лечение, учебу и др. цели. Работник вправе подавать заявление на получение такой помощи, независимо от того, находится ли он в ежегодном очередном отпуске или занят похоронами без оформления дополнительных дней отдыха. Для оформления материальной помощи на безвозмездной основе работнику следует:
- написать собственноручно заявление с соответствующей просьбой на имя директора по стандартной схеме (пример заявления ниже);
Прошу Вас оказать мне матпомощь в связи со смертью моего брата С.Н. Пилипенко. Необходимые копии Свидетельства о смерти брата, Свидетельства о рождении, подтверждающего мое родство с С.Н. Пилипенко, и Свидетельства о браке, являющегося подтверждением смены моей фамилии после вступления в брак, прилагаются.
23.11.2011 г. Р.Б. Зайцева
- предоставить документы, которые подтверждают наличие родства с усопшим (погибшим).
Ввиду того, что оказание безвозмездной материальной помощи – полностью добровольное решение руководителя предприятия, законодательством не устанавливаются сроки выплаты таких денежных средств. Обыкновенно, условия получения матпомощи прописаны положениями коллективного договора, поэтому подобная компенсация может быть включена в ближайшую зарплату (с момента подачи заявления). Таким образом, работнику следует обратиться за материальной помощью в сроки, установленные внутренними правилами организации (например, до 2-х недель со дня трагического происшествия).
Налоговый учет взносов и удержаний
Согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ и ФЗ №212-ФЗ от 24.09.2009 г. безвозмездная материальная (денежная) помощь от предприятия, выданная сотруднику разово в связи со смертью члена семьи, не подлежит налогообложению НДФЛ (речь идет в данном случае об одном из супругов, детях или родителях). Также не удерживается подоходный налог, если усопший (погибший) родственник проживал на одной площади с заявителем (при соответствующем документальном подтверждении).
Освобожденная от налогов денежная помощь не может быть уменьшена на сумму обязательных страховых взносов в ФСС, ПФР, а также в Фонд страхования от травматизма на производстве и профзаболеваний.
Источники:
rabotniks.ru olgotah.ru buhland.ru 9doc.ru lawcount.ruКомментариев пока нет!