Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке образец
Увольнение на испытательном сроке — пошаговая процедура
Принимая очередного гражданина в трудовой коллектив, работодатель обычно определяет необходимость испытательного срока и ограничивает его продолжительность в целях проверки способностей и знаний сотрудника на практике, понять, подходит ли человек для выполнения требуемой работы. Однако не редки случаи увольнения в период прохождения испытания на работе, причем инициатива может исходить от любой стороны трудовых отношений. Порядок расторжения трудового договора в начальный период работы имеет свои особенности, разобранные в статье ниже.
Трудовой кодекс РФ позволяет проверить принимаемых в штат лиц на предмет их грамотности, предусматривая установку испытательного срока, при этом кодекс ограничивает его продолжительность.
Максимальная продолжительность периода испытания сотрудника:
- 6 месяцев для руководящих сотрудников (директорский персонал, главбух, их замы);
- 2 недели — при составлении срочного соглашения периодом действия до полугода;
- 3 месяца — для всех остальных. Испытательный срок может быть меньшей продолжительности, но большей быть не может.
Продолжительность прописывается в соглашении трудового вида. Право работодателя ограничить срок более коротким периодом, достаточным для проверки трудящегося, например, 1 или 2 месяца. Если в заключенном соглашении с человеком не прописано, что установлено испытание, значит, его нет.
Часто возникает вопрос у работодателя, можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, нужно ли ждать его окончания? Работника также может интересовать вопрос — требуется ли отработка в 2 недели, если он решил уволиться до истечения периода проверки.
〉 Увольнение до завершения испытания допускается, как по инициативе работник, так и работодателя. Отработка трудящимся не производится. Предупредительный период — 3 дня.
Пошаговая процедура увольнения
Испытательный срок — это проверка работника и работодателя. Нужен он обеим сторонам, так как позволяет понять, получится ли у работника трудиться на заданных условиях, в конкретном коллективе. Работодатель анализирует поведение сотрудника, оценивая его умения, работник размышляет над тем, насколько ему подходят предлагаемые условия и оплата труда.
Если все-таки одной из сторон решено завершить трудовые отношения, то допустимо инициировать данную процедуру до истечения испытательного срока.
Оформление увольнения по собственному желанию во время испытательного срока
При найме работника на работу в большинстве случаев ему назначается испытательный срок, который должен составлять для рядовых сотрудников не более 3-х месяцев, а для руководящих должностей – не более полугода. Однако, нередки случаи, когда на этом промежутке времени работник самостоятельно решает закончить трудовые отношения с работодателем. О том, как кадровой службе грамотно осуществить эту процедуру, и пойдет речь в данной статье.
Порядок и сроки увольнения
Увольнение работника на испытательном сроке и притом по личному его желанию – особый случай, который хоть и проходит по общему сценарию, но имеет свои нюансы.
Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 500-27-29 доб. 882. Это быстро и бесплатно!
Во-первых , сотрудник обязательно должен написать заявление об увольнении на имя руководителя компании, в котором отражаются следующие ключевые моменты:
- Просьба уволить по собственному желанию с указанием даты желаемого прекращения исполнения трудовых обязанностей;
- Указание на необходимость в связи с этим досрочно расторгнуть трудовой договор.
Внизу документа ставится дата его составления и подпись. Если ключевые параметры оформления бумаги не соблюдены, то лучше попросить сотрудника переписать её заново.
Как правило, с момента представления заявления, работник обязан отработать в компании ещё 2 недели, чтобы ему успели найти замену. Однако на испытательный срок это правило не распространяется. Здесь действует иной обязательный период, который составляет всего 3 дня . По его истечении работник имеет полное право прекратить работу и даже не прибыть на место исполнения трудовых обязанностей, даже если его увольнение ещё не было оформлено.
Если в заявлении трудящийся указал желаемую дату увольнения и подал прошение ранее, чем за три дня до нее, то увольнять его раньше упомянутого дня компания не имеет права.
Для того чтобы не столкнуться с необходимостью выплачивать работнику штрафы за просрочку в выдаче трудовой книжки или, хуже того, разбираться с ним в суде, кадровой службе лучше заранее позаботиться о подготовке всех документов, касающихся увольнения, в частности:
- Составить приказ Т-8, который предоставить работнику для ознакомления под роспись;
- В трудовую книжку работника внести запись об увольнении с обязательным указанием даты и статьи 77 пункта 3 ТК РФ;
- Связаться с бухгалтерией с тем, чтобы работнику были выплачены причитающаяся ему зарплата и иные обязательные платежи, в том числе и за проработанные последние три дня;
- После полного расчета с увольняемым сотрудником составить документ по форме Т-61;
- При наличии в отделе кадров компании личных карточек работников, оформленных в формате Т-2, на них тоже ставится пометка об увольнении.
Следует отметить, что по просьбе работника ему на руки должны быть переданы все касающиеся его документы, в том числе справки, приказы, а также те бумаги, которые были предоставлены им при его трудоустройстве.
В день увольнения бывшему сотруднику выдается трудовая книжка. Этот акт регистрируется в специальном журнале и заверяется подписью самого работника. Только после этого трудовые отношения считаются прекращенными.
Задерживать передачу трудовой книжки нельзя – за каждый день просрочки на работодателя будет налагаться штраф. Даже если сотрудник имеет какие либо материальные задолженности перед фирмой, можно спокойно его уволить, а затем взыскивать долги через суд.
Таким образом, увольнение сотрудника компании в течение испытательного срока по его личной просьбе осуществляется по стандартному сценарию. Единственным отличием является сокращение срока обязательной отработки увольняемым с 2-х недель до трех дней.
Основания и порядок увольнения сотрудника во время испытательного срока
При принятии на работу в успешные организации и структуры для проверки соответствия требованиям и условиям компании, часто ему устанавливается проверочный период. Может возникнуть ситуация, при которой необходимо произвести увольнение в период испытательного срока. Каким образом это возможно сделать?
Рабочие отношения между предприятием и работником регулируются Трудовым кодексом, который не устанавливает в качестве обязательного требования прохождение новыми кадрами какого-либо периода проверки. Однако, многие компании используют этот вариант для рассмотрения пригодности потенциального специалиста. Он является удобным и для труженика, который за это время знакомится с условиями труда, коллективом, определяется с возможностью длительного сотрудничества.
При установлении испыт. срока необходимо знать, что его не может быть у определенных категорий:
- Женщин, которые воспитывают детей в возрасте до полутора лет.
- Беременных.
- Несовершеннолетних.
- Лиц, пришедшим на предприятие как победители конкурса.
- Сотрудников с краткосрочными контрактами (менее двух месяцев).
- Оформленных переводом внутри организации и из стороннего предприятия.
Наличие либо отсутствие времени на проверку прописывается в контракте, т. е. если пункт о нем отсутствует, причиной увольнения не может стать неудовлетворительное прохождение испыт. срока.
Максимальное время испытаний – три месяца, для руководящих кадров до полугода. Если сотрудник устраивается на работу по временному соглашению, сроком от двух недель до полугода, максимальный период две недели.
Длительность проверки считается за фактически отработанное время. Если труженик заболел, то она продлевается на время действия больничного.
Инициатором увольнения сотрудника может быть сам работник или предприятие. В любом случае законодательство определяет письменный порядок процедуры.
Самостоятельное решение сотрудника
Увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника должно быть оформлено заявлением. Его форма является произвольной, причину разрыва контракта указывать не требуется, достаточно формулировки «По собственному желанию».
Работник обязан представить заявление не позднее трех рабочих дней до увольнения. По истечении этого периода труженику выдают трудовую книжку и оплачивают фактически отработанное время. Если увольняется руководитель, то срок его возможной отработки 1 месяц.
Есть категории людей, которые имеют право расторгнуть контракт без трехдневной отработки. Причин может быть много, самые частые:
- Достижение пенсионного возраста.
- Если представлен приказ о зачислении в учебное заведение на дневное отделение.
- Необходимость срочного лечения.
- Срочный переезд.
В этих случаях в заявлении пишется причина невозможности отработки и прикладываются обосновывающие документы.
Если предприятие за свой счет производило обучение новых кадров, то они обязаны отработать определенный срок в этой компании. При наличии этого условия в контракте работодатель может потребовать компенсацию за обучение.
В случае, когда расторжение контракта произошло сразу после его заключения, то запись в трудовой книжке не делается и он просто аннулируется.
По решению работодателя
Если работодателя не устраивают профессиональные или личные качества новичка, он имеет право уволить его, не дожидаясь окончания проверочного периода. Среди причин могут быть нарушения трудовой дисциплины, опоздания, нетактичное поведение, прогулы и т. д.
Чтобы уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, необходимо придерживаться следующего порядка:
После испытательного срока увольнение производится в стандартном режиме с отработкой в 2 недели либо по соглашению сторон.
Кого нельзя уволить по инициативе работодателя
Существуют определенные ограничения по увольнению сотрудников:
- Если работник находится на больничном, уволить его можно только после выхода на работу.
- Работницу, которая забеременела во время прохождения проверки, можно уволить только по собственному желанию.
- Увольнение материально ответственного сотрудника возможно только после полного материального отчета.
- Причиной увольнения не может стать наступление пенсионного возраста сотрудника.
Особенности оформления прекращения трудовых отношений
Чтобы не возникало причин, с которыми работодатель или ответчик могут обратиться в суд после увольнения, необходимо строго соблюдать предусмотренную законодательством порядок оформления.
Работодатели должны знать:
Работникам необходимо знать:
- Обязательно внимательно изучить трудовой договор при устройстве на работу. Информацию о наличии, длительности и условиях испытания.
- Все причины, которые указывает работодатель в уведомлении на увольнение должны быть документально подтверждены. Если сотрудник несогласен с доводами, он имеет право не подписывать уведомление. Дальнейшее разрешение конфликта возможно через трудовые комиссии или суд.
- При нахождении на больничном, работник имеет право уволиться по собственному желанию, не выходя на работу. Но работодатель не имеет права уволить болеющего работника.
- В случае, когда сотрудник подал заявление, но передумал, он имеет право в течение трех дней отозвать его и снова приступить к работе.
При соблюдении законности процедуры расторжение трудовых отношений пройдет быстро и безболезненно.
Как оформить увольнение на испытательном сроке
Как быть, если работодателя не устраивает его новый сотрудник? Что делать, если работник, который только что устроился в новую организацию, понимает, что не справляется со своей работой? В обоих случаях выход всего один — расторжение трудового договора. Ведь, если оно произойдет во время испытания, процедура будет проще для всех. Мы расскажем, как именно происходит увольнение во время испытательного срока.
В этой статье мы расскажем об увольнении работника, для которого еще не закончился срок испытания, определенный при его приеме на работу. Вы узнаете какие основания подходят для увольнения сотрудника при таких обстоятельствах, как правильно оформить процедуру, а также, что делать, если новый работник решил уволиться сам.
Порядок увольнения на испытательном сроке
Особенности увольнения на испытательном сроке зависят от того, по чьей инициативе будет происходить расторжение трудового договора: работника или работодателя. Ведь обе эти стороны равны с точки зрения законодательства и у каждой из них могут существовать собственные причины для расторжения трудовых отношений. Более того, увольнение в этих случаях регулируют разные статьи Трудового кодекса РФ:
- статья 71 ТК РФ регулирует право работодателя расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не справился со своими обязанностями;
- статья 78 ТК РФ регулирует расторжение трудового договора по соглашению сторон, если они обе не хотят продолжать сотрудничество;
- статья 80 ТК РФ регулирует увольнение работника по собственному желанию.
Общее у такого расторжения трудового договора тоже есть — в таком случае не предусмотрен период предупреждения в течение двух недель, как со стороны сотрудника, так и со стороны организации. Однако, поставить в известносит о своем намерении все же необходимо, сделать это нужно письменно. Кроме того, прекратить трудовой договор можно на любом этапе испытания, как в первые дни трудоустройства, так и тогда, когда период проверки профессиональных качеств уже подходит к концу. Существуют категории лиц, для которых такое прекращение трудовых отношений признается незаконным, в любом случае. Такие лица перечислены в статье 261 ТК РФ , к ним, в частности, относятся:
- беременные женщины (если выяснится, что сотрудница скрыла от работодателя свое положение, увольнение может быть признано законным);
- женщины с детьми в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетних детей в возрасте до 14 лет;
- другие лица, которые воспитывают таких детей без матери;
- родители, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, либо детей в возрасте до трех лет в семьях, где три и более малолетних ребенка, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях
Выплата выходного пособия законодательством в таких ситуациях не предусмотрена. А если руководство не сообщило новому специалисту о том, что он не подходит для данной работы до окончания обозначенного в трудовом договоре срока, такой повод для расставания автоматически аннулируется. Рассмотрим подробнее, какие еще особенности скрывает увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника и организации.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Надо отметить, что для того, чтобы избежать судебных тяжб с бывшим сотрудником, который может счесть себя несправедливо уволенным именно по причине недостаточного времени для проявления своих отличных знаний и профессионального уровня, желательно не расторгать трудовой договор в первые дни работы. Оптимальный срок для проверки профессиональных навыков, как показывает судебная практика, колеблется в пределах двух-трех недель. Особенно, если период для испытания изначально был выбран минимальный.
О плохой работе увольняемого могут рассказать жалобы клиентов, а главное, документы о применении к нему различных дисциплинарных взысканий, это могут быть:
- акты о выявленных проступках;
- объяснительные;
- приказы о применении взыскания.
Если документальных доказательств, подтверждающих профессиональную непригодность сотрудника нет, а его увольнение связано с субъективными ощущениями руководства, лучше попробовать договориться и оформить увольнение немного иначе, по соглашению сторон. В этом случае работник получит более благоприятную запись в трудовую книжку, которую, к тому же, не сможет оспорить в суде, как и свое увольнение.
Стоит не забывать также о том, что по статье 71 ТК РФ нельзя прекращать отношения с заболевшими на день увольнения сотрудниками. Поэтому если в планируемую дату работник окажется на больничном, его увольнение лучше всего перенести. Это связано с запретом на увольнение во время болезни или отпуска, который регламентирован статьей 81 ТК РФ , но в равной степени относится и к периоду испытательного срока. Лучше дождаться, когда сотрудник будет здоров и сможет приступить к своим обязанностям. Итак, мы разобрались, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок. Теперь надо понять, как действовать, если не подошла организация.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Трудоустроенный на условиях испытания гражданин может уволиться по своему желанию в любое время. Для него также действует сокращенный срок, предусмотренный для предупреждения о намерении оставить работу. Так, подать соответствующее заявление необходимо не менее чем за три календарных дня до желаемой даты ухода. Такой период предупреждения действует на протяжении всего испытания, даже при подаче заявления в последний день. Уволиться досрочно возможно по соглашению с руководством, обычно такие договоренности достигаются в первые рабочие дни, если между начальством и подчиненным возникает взаимное чувство, что они не подошли друг другу. Все документы в этом случае оформляются в общем порядке.
Отдельно нужно отметить право сотрудника отозвать свое заявление до истечения трехдневного срока после его подачи. Кроме того, если начальник уже известил незадачливого специалиста о том, что он не прошел испытание, он имеет право подать встречное заявление по собственному желанию. В таком случае выбирать какую статью записать в трудовую книжку будет руководитель. Юристы в такой ситуации советуют пойти на встречу желанию и заменить повод с неудовлетворительного результата проверки квалификации на статью 80 ТК РФ "собственное желание". Это связано с тем, что такая статья исключает конфликты и последующие судебные разбирательства.
Документы, которые должен оформить работодатель
Оформление прекращения трудового договора по вышеперечисленным обстоятельствам происходит в обычном порядке. Издается приказ по фирме, который может быть как в произвольной, так в унифицированной форме Т-8, которая заполняется в общем порядке.
Образец заполненного приказа:
Кроме того, работник должен получить на руки записку-расчет, которая также заполняется на унифицированном бланке или составляется в программе работниками бухгалтерии. Она выглядит примерно так:
На обортной стороне такой записки бухгалтерия должна произвести расчет отпускных дней, которые успел заработать человек, а также суммы заработной платы и всех удержаний с нее. После составления и утверждения этот документ выдается на руки работнику вместе с деньгами. Также нужно своевременно отдать трудовую книжку, выписку о стаже работы и иные документы (даже если период работы составит всего несколько дней), а также выплатить все начисленные в пользу физлица суммы зарплаты и компенсации отпускных. После чего процедуру можно считать завершенной.
Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?
Прием на работу может проводиться при условии прохождения испытательного срока (испытания, как это называется по ТК РФ) или без него.
На общих основаниях работодатель вправе назначить кандидату испытательный срок от одного дня и вплоть до трех месяцев или же принять его на работу немедленно.
При некоторых условиях срок испытания ограничен или вообще не предусматривается, что регулируется статьей 70 Трудового Кодекса.
Даже невзирая на то, что новый сотрудник принимается на условии испытания, оформление трудовых отношений проходит стандартным путем:
- между нанимателем и новым сотрудником заключается трудовой договор (СКАЧАТЬ образец или бланк);
- по фирме издается приказ о его приеме на новую работу (СКАЧАТЬ образец и бланк);
- кадровый отдел производит соответствующую запись в трудовой книжке.
Испытательный срок (то есть, срок испытания) и его условия (круг обязанностей, норма выработки и так далее) обязательно должны быть указаны в договоре. Если это не так, то новый сотрудник принят без испытания. Если договор не заключен, но человек к работе допущен, он считается автоматически принятым на работу. Подписать договор и определить условия поступления (испытание) можно и позднее.
Если срок испытания не указан в договоре или договора нет, то впоследствии при заключении договора он может быть туда вписан:
- с разрешения работника;
- в том случае, если имеется дополнительное соглашение, заключенное до того, как сотрудник приступил к обязанностям, то есть, фактически был принят на работу.
Разрешено ли увольняться во время испытания
Часто люди заранее интересуются, как можно уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника до его окончания — явление нечастое, но законом не воспрещаемое, об этом даже есть статья в ТК РФ.
Конечно, обычно люди приходят на работу не для этого, но в жизни бывает всякое.
И если работа по какой-то причине не подошла новому сотруднику, принятому с испытанием, он может достаточно свободно уволиться.
Увольнение в период (во время) испытательного срока по собственному желанию согласно Трудовому Кодексу можно осуществить посредством уведомления руководства в письменном виде за три дня до освобождения занимаемой должности. Это предусмотрено статьей 71.
В данном пункте указано, что работник должен известить своего нанимателя «в письменной форме», то есть, никакой установленной формы заявления не существует.
То есть нужно всего лишь написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке (СКАЧАТЬ образец).
Здесь действуют общие правила делопроизводства. Наниматель может удовлетворить требование сотрудника немедленно или потребовать отработать еще 3 рабочих дня.
Причины ухода на испытательном сроке
Поскольку статья 71 ТК РФ указывает, что достаточным основанием для самоотвода, то есть увольнения по собственному желанию на испытательном сроке до его окончания, является тот факт, что работник находит должность «неподходящей», то достаточно будет указать в заявлении на увольнение именно эту причину.
Если человек считает нужным, он может указать и дополнительные причины увольнения на испытательном сроке (например, что ему не нравится работа).
В любом случае, их спорность или их устранение не смогут послужить основанием для отказа в увольнении.
Отработка при увольнении
Часто желающего написать заявление интересует, сколько нужно отрабатывать на испытательном сроке при увольнении — 2 недели или 3 дня, и можно ли уволиться одним днем?
Ответ на это есть в Трудовом Кодексе.
Согласно ему работодатель может потребовать от работника, нанятого с испытанием и подавшего заявление об уходе, отработать еще только три рабочих дня.
То есть никаких двух недель быть не должно — это требование закона.
Правда, надо учесть, что отработка при испытательном сроке при увольнении по собственному желанию — дело не всегда простое. Далеко не все работодатели в ситуации увольнения нового сотрудника по собственному желанию ведут себя корректно и могут попытаться назначить такому работнику задания, которые не входят в круг его обязанностей по должностной инструкции. Это — незаконно.
В статье 72.2 четко указано, что перевод на менее квалифицированную работу возможен только с письменного согласия нанятого. Без согласия это можно сделать только в случае:
- простоя;
- необходимости остановить порчу или уничтожение имущества;
- для замещения другого сотрудника.
Так можно сделать, если эти обстоятельства вызваны катастрофами и другими аналогичными ЧП, указанными в той же статье 72.2.
Единственное, что может сделать работодатель без письменного согласия сотрудника — переместить его на аналогичную должность и/или перевести его в другое подразделение в том же городе, поручить ему работать на другом агрегате/механизме.
Таким образом, в то время как сотрудники, полностью принятые на работу, должны при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели, испытуемый может обойтись тремя рабочими днями.
Можно ли сократить срок отработки?
Или даже можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки совсем? Если работодатель пожелает, то срок отработки может быть сведен к одному дню. Если же он этого не пожелает, то придется отрабатывать все установленные законом дни.
При этом засчитываются только дни фактического выхода на работу и выполнения трудовых обязанностей. Больничные листы и другие уважительные причины не принимаются в расчет. Так что если вы всерьез задумались о том, как уволиться на испытательном сроке без отработки, выбросьте эту мысль из головы: отработка при увольнении обязательна.
Если увольняющийся сотрудник не появился на месте без уважительной причины, работодатель вправе расторгнуть с ним договор на других условиях. То есть, уволить за нарушение трудовой дисциплины.
Выплаты и компенсации
Сотрудник, который находится на испытании и уходит с работы по собственной инициативе, получает все полагающиеся выплаты. То есть, заработную плату за установленный срок, оплату больничных и компенсацию отпуска.
Законодательство подходит к рассмотрению взаимоотношений сторон во время срока испытания равнозначно.
Работник даже находится в более выгодных условиях: он может оспорить причины увольнения, которые работодатель указал в своем уведомлении.
Испытуемый может не указывать причин ухода, сославшись на то, что должность ему просто «не подходит».
Срок отработки по закону составляет три рабочих дня, но по желанию работодателя договор может быть расторгнут немедленно.
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Источники:
rabotniks.ru www.law-education.ru trud.guru ppt.ru moyafirma.comКомментариев пока нет!