Как правильно написать заявление за свой счет в детском саду
Страница обновлена: 07.02.2015
Отпуск без содержания (называемый также неоплачиваемым отпуском, отпуском за свой счет) представляет собой вид отпуска, не связанный с ежегодным отдыхом сотрудника. Он не оплачивается, предоставляется независимо от трудового стажа.
При написании заявления на предоставление отпуска за свой счет (далее по тексту — заявление) лучше использовать готовый образец. Это удобнее и быстрее. Данный документ содержит в себе просьбу сотрудника предоставить ему неоплачиваемый отдых. Заявление пишется на имя руководителя (предприятия, организации, учреждения).
Содержание заявления
«Шапка» документа содержит должность руководителя, его ФИО и должность заявителя, его ФИО. По центру необходимо написать слово «заявление».
Затем, отступив один абзац, следует написать основной текст:
«прошу предоставить мне неоплачиваемый отпуск продолжительностью _ календарных дней с такого-то числа». Срок предоставляемого отпуска лучше оговорить заранее со своим начальством. Затем указывается: «основание (причина)____».
Руководитель будет рассматривать заявление только при указании в нем уважительной причины. Однако он не вправе требовать от заявителя каких-либо подтверждающих документов. Под заявлением пишется дата, ставится подпись. Продолжительность предоставляемого неоплачиваемого отпуска оговаривается соглашением сотрудника и работодателя. Написанное заявление сотрудник должен передать на резолюцию руководителю организации.
Причины оформления неоплачиваемого отпуска
Трудовой кодекс не содержит определения «уважительные причины» (статья 128 кодекса), поэтому работодатель самостоятельно, на свой взгляд, определяет, является ли указанная причина уважительной. Руководитель вправе регламентировать во внутренних документах организации перечень причин, которые будут являться основанием для принятия им положительного решения.
Обычно сотрудники пишут заявления в следующих случаях:
- при рождении детей;
- при смерти близких родственников;
- при регистрации брака;
- семейные и личные обстоятельства, при которых сотруднику невозможно совмещать работу с семейными делами;
- тяжелое состояние здоровья родственника;
- проводы в армию;
- при сдаче экзаменов в вечерней школе, либо в среднем/высшем учебном заведении;
- пожар, иное бедствие, постигшее сотрудника и его семью;
- объявление карантина в детском саду, проводы детей в лагерь.
В каких случаях написанное заявление нельзя проигнорировать
Руководители обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск:
- пенсионерам по старости и работающим инвалидам;
- для регистрации брака, регистрации родившегося ребенка;
- в случае смерти близкого родственника работника;
- совместителям, если на основном месте работы у них больше продолжительность ежегодного отпуска;
- женам (мужьям) и родителям военнослужащих, погибших, умерших при исполнении обязанностей;
- сотрудникам во время вступительных и иных экзаменов в высших/средних учебных заведениях.
Бланк заявления в отпуск за свой счет скачать (Размер: 28,5 KiB | Скачиваний: 1 538)
Заявление за свой счет как правильно писать
Звонят мне сейчас с номера 89828034007, представляются Главным финансовым управлением, отделением карт. Мол, с вашей карты списали 16000 руб., вам приходила смс?А, не приходила, видимо, задержи с смс. Конечно, поняла, что мошенники, бросать не стала. Интересно, что дальше. А дальше, как по писанному - диалог очень четкий, работают в правильном направлении. Мол, такую-то такую знаете. Я-нет. А именно она сейчас через заявку на сайте оформила вывод 16000 руб. Одной картой пользуетесь или несколькими? Можете убедиться, что карты все на месте.
Розыгрыш приза ВКонтакте участвовать> Приз - книга "Магия утра" изд. Манн, Иванов и Фербер Книга, которая помогла тысячам людей изменить жизнь за счет правильного начала дня и утренних ритуалов. Что, если завтра любая (или даже каждая) сфера вашей жизни могла бы чудесным образом измениться? Что было бы иначе? Вы стали бы счастливее? Здоровее? Успешнее? Вы были бы в лучшей физической форме? Стали бы богаче? Энергичнее? Что, если существует простой, но не очевидный секрет, который гарантированно поможет вам изменить любую сторону.
Как же сложно иногда добиваться простых с виду вещей, которые при первом рассмотрении не должны вызывать никаких трудностей. Но поскольку мы живем в великой стране, то и каждая мелочь требует великих усилий. (про себя-мои нецензурные выражения). Итак, я мечтала о том, чтобы в декрете заниматься самым главным,-ребенком. В итоге первые 2 мес после родов у меня ушли на восстановление, лечение мастита, который ооооочень сильно меня мучил. А следующие 3 месяца ушли на установку пандуса в подъезде. С учетом самочувствия в.
просто выговориться наверно. На работе никак не могут определиться с образцом заявления на отпуск по беременности роддам. Новый образец с новой шапкой прислали. в шапке где писала должность теперь мать писать что за бред. Буду звонить я ж еще не родила? А еще сегодня похороны моего дедушки. а я у меня даже выплакаться не получаеться всхлипну и пару раз и ухожу мыслями в другое. отвлекаюсь . мозг думать не хочет. вчера полдня была с бабушкой успокаивала, отвлекала. пока брат с папой организацией занимались. на мужа.
ДД!девочки, помогите разобраться!у меня просто нет времени сидеть копаться во всех законах и искать нужную мне инфу, поэтому я к вам за помощью)))знаю, что здесь есть грамотные в этих вопросах.
В общем перечитала тут последние посты за два года и напишу свой. Ситуация у нас такая.
Дата одобрения закупки 30.05.17 Продолжение.
Скопировала тут http://www.gazeta.ru/social/2014/11/26/6315825.shtml Прикрепление без принуждения Москвичи не обязаны определяться к 1 декабря с выбором медучреждения Фотография: Руслан Шамуков/ИТАР-ТАСС 26.11.2014, 16:27 | Ольга Аверкиева В фонде ОМС опровергли заявления о том, что москвичам необходимо прикрепиться к поликлинике до 1 декабря или лечиться за деньги. Как заявили «Газете.Ru» его представители, ни о каких сроках речь не идет, а пациент вообще может никогда и никуда не прикрепляться, если только не захочет сам поменять поликлинику.
Дорогие девочки, я к Вам за советами !Ситуация такова: в 2010 году устроилась работать в фитнес-клуб в Санкт-Петербурге, через месяц узнала о беременности, благополучно отработала до декрета и в июне 2011 года ушла в декрет и уехала к своим родителям в Краснодарский край. Мне предприятие выплатило всё по больничному, потом я получила всего 2 выплаты пособия по уходу за ребёнком за ноябрь и декабрь 2011 года.
Дорогие девочки, я к Вам за советами !Ситуация такова: в 2010 году устроилась работать в фитнес-клуб в Санкт-Петербурге, через месяц узнала о беременности, благополучно отработала до декрета и в июне 2011 года ушла в декрет и уехала к своим родителям в Краснодарский край. Мне предприятие выплатило всё по больничному, потом я получила всего 2 выплаты пособия по уходу за ребёнком за ноябрь и декабрь 2011 года.
Хотите ипотеку и что делать? Ответ НИЖЕ. Вот статья о положительном в этом вопросе опыте женщины, купившей квартиру в ипотеку, и ее советы, как это лучше делать. Советы были даны пару лет назад, ставки изменились, но последовательность дейст.
Вчера, 14 июля 2016 был знаменательный день. Не день, а просто памятник моему терпению, болезненной настойчивости или чему-то еще. Моей старшей дочери 2 августа будет четыре года, когда ей должен был исполниться годик, мне перестали платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет. И вот не прошло и трех лет, как я получила это пособие. Та-та-там, триумфальные фанфары нашей правоохранительной системе. От всей души, большое мое гражданское спасибо всем. Спасибо Никулинскому районному суду за то, что на поданное исковое.
И не подумайте, что про Бориса)) Много текста)))
Что-то давно не писала. Проблемы с животиком замучили. День хорошо, день не очень. Проблемы со стулом (по 2 дня может не ходить в туалет по большому). Все выходные провели вне дома. В субботу ездили в храм узнавать на счет крещения, и заодно заехали в гости к родственнице за детскими вещами. Домой приехали поздно, заехали к моей маме в гости, да так у нее и остались на ночь, у нее в квартире прохладно, хорошо. И фиг меня дернул на ночь попить.
Работала несколько дней в январе этого года в центре МТС,смены по 10 часов. неблагодарные посетители. и дурацкое начальство!кучу бестолковых требований,не по сути работы.Отработала 2 смены,поняла,что НЕ МОЁ. Написала заявление 20 января,думала всё,отделалась. Причем трудового не подписывала. Но,тут самое интересное. Получила сегодня письмо с уведомлением,в котором сказано,что я прогуливаю работу со 2 июля. ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ. Звоню в офис,в Питер(там головной офис),девушка мне говорит,что никакого заявления им не присылали,я числюсь у них работником. А все документы и все оформление через питер.Так вот,по приходу на работу они отсканировали у меня все документы.причем отправили.
Куда девать ребенка. ч. 13 Что могу сказать. я сейчас участвую в трейлере фильма, который начинается так: "Жила-была обычная семья, но однажды (пиу-пиу, на экране мелькает всякое, музыка хлопающих дверей) и жизнь семьи изменилась, и изменились они сами. (люди с копотью на лицах, папа с калашем, из шкафа выбрасываются зомби)" Смотрю на происходящее и как участник, и как зритель. Чем же закончиться такой лихо закрученный сюжет? Выстою ли я и моя семья? Что курят эти бешенные сценаристы. События идут широкими шагами, и.
Соскучилась по ББ! Не писала тут лет сто. Последний пост про то как Лена пошла в школу. Жизнь просто летит! Ничего не успеваю, столько всего в отложенных делах. Писать времени никогда нет. Все почему, видимо от того, что пытаемся совместить две школы!
Общероссийское движение «Российским детям - доступное дошкольное образование!» опубликовало на своем сайте материал, в котором пошагово рассказывается, как в судебном порядке обязать мэрию выделить ребенку место в детском саду. Считаю, этот труд пригодится многим родителям. Привожу этот ценный текст без исправлений. Дорогие мамочки и папы! Бытуют различные способы получения заветной путевки в детский сад. Одни это делают через знакомых и некоторое (от 20 000 до 150 000 рублей либо «борзыми щенками» - кому как повезет) вознаграждение - проще говоря, через.
Дамы комментирующие, я отключила комментирование,ибо у меня началась рабочая неделя, и времени вам отвечать не будет вообще. Пардон, конечно:)В последнее время в сообществе «Все о слингах» на Беби Блоге стало появляться много сообщений от одного и того же человека в комментариях с текстом «у меня ребенок в Алое рюкзаке сидел как в мешке» с указанием габаритов таких- «рюкзак для пятимесячного» и «мой ребенок в год и пять весом 10,5-11 кг ,ростом 78см», и далее идет «совет»- рюкзаки Алое может быть вам.
источник http://rybkovskaya.ru всем привет! В начале этого года, друзья, я написала статью«Прививки и иммунитет. Думайте сами, решайте сами». И в одном из комментариев меня попросили написать, в какой форме должен быть отказ от прививок (речь шла о реакции Манту). Там же, в комментариях, написала подробный ответ, но вот теперь решила посвятить этой теме отдельный пост для того, чтобы этот ответ можно было легче найти. Хочу сказать, что публикую здесь форму отказа не только от Манту, но и от всех прививок.
Всем привет! О своей истории, которую я хочу рассказать, случилась 2 года назад, а точнее это было 1 декабря 2014года. В ту ночь я узнала об измене мужа. Сразу скажу, что история будет очень длинная, может напишу много лишнего, так как многие вещи принимала очень близко к сердцу и все это переживала очень эмоционально и для меня чуть ли не каждый момент в этой истории очень важен, возможно кому-то покажется эта история сумбурной, но она такая какая есть))) Прошу под.
Единственный женский изолятор Москвы носит номер 6, но в последнее время его настойчиво именуют числом зверя - «СИЗО 666». Случилось так, что он стал территорией зла и бесконечной боли. В рейтинге мест, унижающих женское достоинство, он занял бы, пожалуй, первое место.
Как отказаться от Манту? Приключения мамы Любы Очерк юриста о том, как многодетная мама правовое государство искала и ребенка своего защищала от чиновничьего произвола, и о маленьком мальчике Денисе, который очень хочет попасть в школу учиться. Вы все еще думаете, что живете в правовом государстве? Тогда мы идем к Вам, чтобы рассказать эту историю, больше похожую на плохо с режиссированную трагипьесу с пока еще открытым финалом. Началась эта история в далеком от Москвы и Санкт-Петербурга городе Пермь в ноябре 2015.
Сегодня опять разбирались с банком. Ровно месяц назад, 27 числа с нас не списали платёж по кредиту. Списали на следующий день на 76 рублей больше. Позвонив туда выяснилось, что 27 на счету не было денег, по этому у нас 1 день просрочки и списаны проценты за него. Деньги на счету были ещё 10 числа, по этому нам пришлось идти в банк и писать заявление. Рассмотрение, сказали, займёт 15 рабочих дней. Прошел ровно месяц, время вечер, а деньги всё никак не.
Запад требует от Киева диалога с «сепаратистами» и федерализации Об этом заявили в выпуске новостей первого немецкого государственного телеканала ARD. Следует отметить, что данный канал, как правило, транслирует официальную позицию властей Федеративной Республики Германия. http://www.tagesschau.de/multimedia/sendung/ts-9809.html Визит Порошенко в Германию все расставил на свои места. Те, кто наблюдают за происходящим, разумеется, все заметили сами, но тем не менее, мы обсудим те моменты, которые показались нам наиболее значимыми. Итак, что нам показал визит Порошенко в Германию? Начать нужно с того, что результаты.
Долго я собиралась написать этот пост, вся история длится уже 2 месяца, вернее она длится уже шесть лет. А началась она с рождения моих девочек: моих дорогих и любимых солнышек, моих двойняшек. Стоит ли писать, что их связь у детей-двойняшек очень крепкая. И мы не исключение: они никогда (ну может быть пару раз в жизни) не разделялись. Все время вместе, всегда вдвоём. Только в этом этом году ситуация немного изменилась: стали "практиковать" посещение садика одним ребёнком, когда другой болеет. Взрослеем, наверное.А.
Если в 3 года ты рисуешь Куинджи - в 23 года ты будешь рисовать героиновые глюки, а в 33 - картинки на приеме у психотерапевта. - Я долго искала хорошего преподавателя по рисованию. На Южнобутовской потрясающий преподаватель, но она берет 15 тысяч в месяц! Конечно, я никаких денег бы не пожалела, но это для нас пока дороговато. Хвалят кружок в «Лире», и мы идем туда, сегодня подали заявление, - рассказывает подруга.
Статья будет интересна тем, кто планирует роды в США. В Интернете есть много форумов, групп в соц. сетях, даже целых сайтов, посвщенных теме родов за границей, включаю роды в США. На них встречаются смешные, иногда даже абсурдные и смешные суждения на тему родов в Америке от тех, кто якобы в этом разбирается. Ладно, когда люди честно сообщают, что где-то слышали эту информацию - иногда откровенные глупости выдаются чуть ли не как «экспертное мнение».
Наконец это свершилось! И расскажу, как это было. Ибо пол года назад по рассказам девочек все было по-другому.
Я пишу этот пост из принципа. Хотя мне очень жаль потраченных на него пары часов. Но очень хочется, чтоб вы хоть немного меня понимали. Некоторые считают, что у нас в стране жизнь такая замечательная, и плохо только у ленивых и тунеядцев. Вот именно для считающих так людей я это пишу, ну и остальные поддержите чтоли. Смотрите, вот я сейчас заканчиваю флористические курсы и хочу устроиться работать флористом. Опыта работы у меня нет, а все хотят флориста с опытом, поэтому я.
Пупсёндре три года. Рост 94 (+0), вес 12500 (+200). Даже не метр с кепкой))) Малявка моя! Глаза карие, с зеленцой. Волос на голове все больше, и они все темнее. Моя копия. Вредная и упрямая. С детьми не играет. Зато обожает играть со взрослыми. Мы долго смеялись, когда узнали, что она запретила всем родственникам трогать руками кухню, которую мы ей подарили на ДР. Считает до 12, и с ошибками до 20. Знает почти все буквы и цифры. Знает все названия детенышей.
Текста много, но советую прочитать - взвешенно, объективно описаны события от лица непосредственного участникаУважаемые граждане нашей страны! Я, лидер общественной организации «Оплот», Евгений Жилин хочу обратиться с заявлением в связи с происшедшими событиями в Киеве.
Прежде всего, хочу сказать большое-пребольшое спасибо всем ББ-шечкам, всем моим подружкам по счастью за поддержку. Коленки действительно тряслись (http://www.babyblog.ru/community/post/happypregn/1736597), но рассекречивание на работе состоялось. Теперь осталось отдать в понедельник заявление и на отпуск - и обратного пути не будет. Итак, ждем с малышом наш законный отпуск. Правда со смешенными чувствами. Подробности под катом.
Наткнулась вот на такую статью. Честно скажу - не знаю как к ней относиться. С одной стороны все это выглядит как страшная фантастика. С другой - уж очень много нехороших совпадений. В общем, судите сами. Продолжение. Начало тут: https://cont.ws/@sevari. Rita Zegelaar: Больная тема моего мужа-голландца. Он 35 лет тому назад уехал из своей страны от возможности быть посаженным по обвинению в расизме. Друг держал в Амстердаме бар. "Оккупировали" арабы. Дохода с них никакого-закажут кофе и торчат там весь день, терроризируют.
Прежде всего, хочу сказать большое-пребольшое спасибо всем ББ-шечкам, всем моим подружкам по счастью за поддержку. Коленки действительно тряслись (http://www.babyblog.ru/community/post/happypregn/1736597), но рассекречивание на работе состоялось. Теперь осталось отдать в понедельник заявление и на отпуск - и обратного пути не будет. Итак, ждем с малышом наш законный отпуск. Правда со смешенными чувствами. Подробности под катом. Предыстория. Мы с малышом, сделав глубокий вдох, взяли в руки заранее заготовленные два заявления на отпуск в общей сложности аж на 54 дня (с учетом выходных и.
26 февраля 2016 г., в 8.50 появился на свет Даниил, в 4 роддоме Москвы, весом 3400, ростом 51см. Это самые идеальные роды. Они прошли спокойно и умиротворенно, это были почти домашние роды, но только в стенах роддома. С физиологической стороны- вертикальные и без разрывов.
Как написать заявление на отпуск за свой счет образец детского сада
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.
Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению.
В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже - должность и ФИО составителя.
Затем пишется наименование документа – Заявление.
Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания.
Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя.
Образец заявления на отпуск за свой счет
Директору ООО «Перфект9raquo;
Гаевской Виктории Николаевны
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31.08.2013 г. по 01.09.2013 г. по семейным обстоятельствам (необходимость подготовки ребенка-первоклассника к школе и присутствия на школьном празднике «День знаний»).
Пишется заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере.
На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Правила составления и рекомендации по составлению документов.
Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания
Отпуск за свой счет (то есть без отпускных) обычно дается сотрудникам на усмотрение работодателя в зависимости от причины. Но есть случаи, когда отпуск положен по закону. Чтобы получить такой отпуск, даже несмотря на отсутствие отпускных, все равно необходимо написать заявление.
Кому и когда положен отпуск за свой счет?
Отпуск за свой счет может понадобиться в разных жизненных ситуациях
Любой официально устроенный на работу человек имеет право попросить отпуск за свой счет, однако в зависимости от причины начальство может ему отказать. Подобные детали должны быть прописаны в договоре или контракте.
Это касается только официального трудоустройства. Если работа не является официальной, его отпуска зависят только от отношений с начальством.
Чтобы не было вопросов и прогулов, необходимо написать заявление на отпуск за свой счет, образец которого легко можно найти в интернете или в отделе бухгалтерии. Бывают случаи, когда организация или фирма по закону обязаны предоставить отпуск:
Работник, достигший пенсионного возраста, но все еще работающий, может попросить отпуск за свой счет, и отказать ему в этом не могут. Также стоит напомнить, что работающий пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением, то есть он может взять отпуск с последующим увольнением.
Если причина достаточно уважительная, например, у работника родился ребенок (если это отец, матери полагается полноценный декретный отпуск), умер кто-то из родственников или намечается бракосочетание. В этом случае он может рассчитывать на 5 дней заслуженных выходных.
Если у служащего есть официальное подтверждение своей инвалидности, но он продолжает работать, по закону он может взять отпуск без содержания в обшей сложности на 2 месяца в году.
Имеют право получить отпуск за свой счет работники, которые при этом учатся в высшем или среднем специальном учебном заведении при условии, что это заведение имеет аккредитацию.
Отпуск положен на время сессии и при поступлении.
Дети, супруги и родители погибших при исполнении военнослужащих, а также военных, умерших в результате болезни, которая была вызвана условиями службы, имеют право взять отпуск без содержания, но не более 2 недель за год.
Правила написания и подачи заявления
Заявление на отпуск за свой счет: образец
Очередь на отпуск необходимо занять за несколько месяцев. На очередной отпуск заявление пишется заранее, за несколько недель (минимум за 2). Однако для отпуска без содержания иногда бывают непредвиденные причины и обстоятельства, вынуждающие работника уйти немедленно. В этом случае все зависит от понимания работодателя.
Заявление нужно писать тогда, когда вы узнали о необходимости отпуска. Если планируется бракосочетание, предупредить об этом можно уже за несколько месяцев, а написать заявление за неделю иди две до ухода. Заявление на отпуск без содержание пишется с учетом некоторых нюансов:
Продолжительность следует обсудить с работодателем. Если отпуск просит пенсионер, инвалид или участник боевых действий, есть определенный лимит дней, который можно распределять на год. В других случаях вопрос о длительности отпуска решается совместно работником и работодателем.
Образец заявления на отпуск без содержания можно взять на рабочем месте или найти в интернете. Есть даже специальные сервисы, где можно ввести свое имя, имя работодателя и название фирмы, а также даты и затем уже распечатать готовое заявление. Выглядеть это будет примерно так.
Василовской Ирине Викторовне
Рыжикова Николая Александровича
Прошу предоставить мне отпуск без содержания (или сохранения зарплаты, или за свой счет) продолжительностью 7 календарных дней с 17 до 24 февраля 2016 года в связи с болезнью отца.
15 февраля 2016 года Рыжиков Н. А. /___________»
Отпуск за свой счет желательно согласовать с начальством
Никаких более подробных фактов излагать не нужно. Работодатель не может требовать от работника доказательств причины, справки и прочие документы.
Не нужно вдаваться в подробности и описывать в заявлении степень заболевания, его тяжесть и прочие факты. Это личная информация, а заявление является официальным документом. При необходимости это можно сообщить работодателю лично.
Организация не может отправить вынужденно работника в отпуск без содержания, если идет приостановка рабочей деятельности. Инициатором подобного отпуска может быть только работник по каким-то личным причинам. Вынужденные отпуска без содержания являются незаконными.
Следует также помнить, что время, потраченное на подобный отпуск, включается в страховой и трудовой стаж, но не более, чем 14 дней в году.
Сюда не относятся пенсионеры, инвалиды, ветераны и все те, кто по закону имеют право за отпуск за свой счет. Для них все дни отпуска идут в стаж. Работника, находящегося в отпуске без содержания, нельзя уволить. Это возможно только в том случае, если сама организация прекратила свое существование.
Как правильно написать заявление на отпуск, можно уточнить, посмотрев видеоматериал:
- Юлия к записи Что значит ИНН, как расшифровывается это понятие?
- Ольга М. к записи Образец расписки о получении денег в долг: как правильно составляется документ
- Дмитрий к записи С кем остается ребенок при разводе родителей: законодательство РФ, процедура разделения детей и ее нюансы
- Анатолий к записи Можно ли в России иметь два гражданства? Права и обязанности бипатридов
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты
Как правильно оформить отпуск за свой счет
"Арсенал предпринимателя", 2012, N 4
Некорректное оформление документов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может иметь для работодателя серьезные последствия. В частности, сотрудник может оспорить то, что он отдыхал по собственному желанию. Тогда вам придется выплатить ему компенсацию исходя из среднего заработка как за время вынужденного прогула (либо оплаты простоя) и компенсацию морального вреда.
Независимо от того, является ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательным для работодателя либо предприниматель дает согласие на отпуск сотрудника при наличии у него семейных и иных уважительных причин, основанием для всех последующих действий всегда будет личное заявление работника.
Унифицированная форма данного документа отсутствует. Поэтому заявление составляется в произвольной форме. Способы его оформления могут быть различными:
- в одних случаях практикуют заполнение работником специально разработанного для таких случаев бланка (в том числе утвержденного в составе локального нормативного акта - правил внутреннего трудового распорядка, положения о персонале и т.п.);
- в других заявление пишется от руки (в том числе с использованием образца для правильного написания текста).
С точки зрения защиты от рисков оспаривания работником в суде добровольности подачи такого заявления, целесообразно использовать второй из перечисленных способов, так как он с большей достоверностью подтверждает волю работника отдохнуть за свой счет. Очевидно, что заставить работника просто подписать заранее распечатанный бланк (либо подделать на нем подпись работника) несравненно легче, чем вынуждать его написать весь текст собственноручно да еще и без ошибок.
Далее остановимся на ключевых моментах содержания заявления. В зависимости от ситуации в нем рекомендуется указывать:
- либо семейные и другие уважительные причины, которые побудили сотрудника обратиться с просьбой об отпуске (см. пример 1);
- либо ссылку на обстоятельства, которые в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и/или коллективным договором обязывают работодателя предоставить отпуск (см. пример 2).
Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, написанное от руки работником и согласованное с непосредственным руководителем, с положительной резолюцией
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 1 (один) календарный день 05.05.2012 по семейным обстоятельствам (необходимость присутствия на празднике в детском саду вместе с малолетним сыном).
Приложение: копия уведомления из детского сада от 09.04.2012 о запланированном мероприятии с участием родителей и детей в 1 экз. на 1 л.
Заявление на отпуск за свой счет со ссылкой на нормативный правовой акт, который обязывает работодателя предоставить такой отпуск (с положительной резолюцией руководителя)
При наличии документов, подтверждающих соответствующие основания предоставления отпуска, будет лучше приложить их копии к заявлению. При оформлении документов в последующем в заявлении можно написать, что их копии будут представлены заявителем после получения подлинников.
К сведению. Информация о работнике, ставшая известной работодателю из заявления работника об отпуске, относится к конфиденциальной, - это персональные данные работника, порядок хранения, обработки и использования которых осуществляется в соответствии с требованиями гл. 14 ТК РФ, Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
Кроме того, целесообразно указывать в заявлении продолжительность отпуска (с какой даты сотрудник просит его предоставить и сколько он составит). Продолжительность определяется с учетом рамок, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и/или коллективным договором. Отсутствие сведений о периоде отпуска может в дальнейшем вызвать споры между работником и предпринимателем.
На практике нередко возникает вопрос, можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы не в календарных днях, а скажем, в часах? В некоторых публикациях вы встретите точку зрения авторов, которые ссылаются на то, что это законодательством не запрещено. Однако мы не рекомендуем оформлять работникам отпуск за свой счет продолжительностью в несколько часов. Во-первых, для трудового законодательства, в отличие от гражданского, характерен принцип "запрещено все, что не разрешено". Во-вторых, в судебной практике есть примеры, когда суды расценивают предоставление отпуска в часах как незаконное.
Пример 3. 03.11.2010 работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один день 08.11.2010 в связи с необходимостью его явки в суд в качестве истца. Однако отпуск был предоставлен не в виде одного календарного дня, а в часах. Работник отсутствовал на работе 08.11.2010 весь день, за что был уволен как за совершение дисциплинарного проступка в виде самовольного ухода в отпуск "за свой счет". При этом основанием расторжения трудового договора был выбран п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей).
Работник обратился в суд и выиграл дело: было принято решение признать его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить его на работе, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 45 977,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. (остальные требования суд оставил без удовлетворения).
Наконец, в заявлении в обязательном порядке указывается дата его составления, заявление должно быть подписано работником лично (поручить подписать данный документ представителю по доверенности нельзя).
Приказ, личная карточка и табель
На основании заявления сотрудника в случае согласования отпуска либо в ситуации, когда предоставление отпуска работнику по его заявлению является обязательным, предприниматель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме N Т-6 <1>, с которым сотрудника знакомят под личную подпись. Образец оформления приказа приведен в примере 4. Если же в отпуск уходят сразу несколько человек, то на всех их можно издать общий приказ по форме N Т-6а.
<1> Эта форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление Госкомстата).
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6
Унифицированная форма N Т-6
Как и любой другой, данный отпуск следует отразить в личной карточке работника, которая ведется по унифицированной форме N Т-2 (или N Т-2ГС(МС)), утвержденной Постановлением Госкомстата (см. заполненный фрагмент этого документа в примере 6).
Как правильно написать заявление за свой счет в детском саду
Бывает, что работник срочно должен отсутствовать, и его очередь не скоро. Закон позволяет вам провести выходные для будущих каникул. Чтобы сделать это, напишите заявление.
Поскольку эти дни являются частью ежегодного оплачиваемого отпуска, они также должны быть оплачены, максимум за 3 дня до его начала.
Если приложение написано со следующего дня, тогда предоставляется разрешение.
Вы можете найти образец запроса на будущие каникулы в Интернете или непосредственно в организации на рабочем месте. Его форма произвольна.
Причины, по которым работник хочет уйти без оплаты, много. Основные из них:
- семейные обстоятельства;
- смерть родственника
- брак;
- уход за родственником, который находится в тяжелом состоянии.
- чрезвычайная ситуация в семье
- попрощаться с службой в армии
- карантин в детском саду
- Экзамены.
Приложение рассматривается исполнительным должностным лицом компании. Именно менеджер определяет, является ли причинауважительное.
В соответствии с этим работодатель не имеет права отказать работнику в выдаче разрешения по его поручению.
Список содержит категории, в которых работодатель не имеет права отказывать в выдаче лицензий.
Предоставление разрешения само по себе регулируется статьями Трудового кодекса:
Существует возможность уйти с последующим увольнением сотрудника.
Праздники должны быть отправлены работодателю как минимум за 14 дней. правила, установленные для увольнения сотрудника каникул.
Видео: за ваш счет, если мы согласны
Форма заявки на отпуск по своему усмотрению совпадает с обычной партией. Для написания заявки нет юридических требований.
Документ должен быть отправлен начальнику в простой письменной форме. Советы по дизайну:
- Необходимо заполнить официальный бланк компании.
- заполнить сотрудника лично, вручную или в электронном формате
Документ отправляется в кадровый отдел организации. Там он зарегистрирован, а затем передан работодателю для подписания.
Приложение может быть выполнено вручную или электронным способом. Главное, что он отражает необходимую информацию.
Документ состоит из следующих разделов:
Запрос написан по инициативе сотрудника, не может заставить его сделать это.
Продолжительность бесплатного отпуска по семейным обстоятельствам зависит от вашей причины и от того, можно ли обойтись без этого сотрудника на рабочем месте.
Этот отпуск доступен для всех без исключения сотрудников. Однако существуют категории граждан, которым работодатель должен подписать заявку, независимо от причины лицензии:
Кроме того, работодатель не может отказаться, если работник планирует свадьбу, родился ребенок или умер родственник.
В приложении нет необходимости указывать, по какой причине сотрудник хочет уехать по семейным обстоятельствам.
Остальные сотрудники, не включенные в льготную категорию, предоставляются не более 5 дней.
Сотрудник должен написать запрос, адресованный руководителю компании с указанием срока действия лицензии. Документ остается у секретаря. Если босс подписывает запрос, выдается ордер.
Иногда работодателю требуются документы, подтверждающие семейные обстоятельства. Это может быть:
- Справка из центра здоровья
- ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
- Копия приложения регистрационного офиса
- ксерокопия свидетельства о смерти близкого человека и других лиц.
Согласно закону, разрешение по семейным обстоятельствам не выплачивается за свой счет, поэтому в течение этого периода работникам не выплачиваются платежи.
Иногда возникают обстоятельства, при которых вы должны оставить работу на 1 день. Работодатель не дает выходной. Выход: сотрудник пишет заявку на выходной день за свой счет, даже если это полдня или день.
Для этого отдел персонала должен заранее написать заявление, адресованное генеральному директору, с указанием причины. Кроме того, босс должен подписать заявление, подтвердив его.
На основании подписанного запроса выдается заказ. Если это не так, то день отсутствия сотрудника будет считаться прогулом.
Это заявление написано в любое время, за 5 дней до предлагаемого выходного дня. Его форма произвольна. В документе укажите:
- Название организации
- личная информация и информация о работодателе;
- свободный день
- Причина (ее указание необязательно);
- дата запроса и подпись сотрудника.
Выходные на 1 или 2 дня на счету каникул предоставляются только на основании письменного запроса от сотрудника. Устное соглашение не имеет юридической силы.
Пример запроса на предстоящие праздники:
- указаны личная информация и позиция менеджера и заявителя компании.
- указаны дата и продолжительность выпуска
- дата заполнения документа и подпись сотрудника размещены.
Если есть документы, подтверждающие причину свободного времени, они должны быть прикреплены к заявке. Только после одобрения заказа работник имеет право отправиться в отпуск.
Это отпуск, в которомработник отсутствует в течение определенного периода времени по месту работы и не имеет права получать за этот период, он не сохраняется.
Административная лицензия сама по себе имеет ограничения по времени. Алгоритм действий выглядит следующим образом:
- Сотрудник делает заявление произвольным образом, указывая обстоятельства и период отпуска.
- Прикрепите ссылки, лежащие в основе лицензии.
- Менеджер принимает решение и уведомляет об этом сотрудника. Отказ может быть обжалован.
- Если решение положительное, выдается заказ.
- После прочтения заказа сотрудник подписывает.
- Запись в праздничный день вводится в личный файл сотрудника.
Вам не нужно делать какие-либо записи в личном аккаунте, так как в этот период не будет никаких платежей.
В законодательстве предусмотрена эта опция. В этом случае работник дает 2 запроса работодателю: предоставить разрешение и.
Кроме того, работник имеет право не соблюдать порядок отпусков, а количество дней может не совпадать с годовым разрешением.
Во-первых, работодатель подписывает заявление об увольнении, только после этого, в отпуске. Форма заявки произвольная. День отправления: последний день отпуска.
Можно получить образец полной заявки на получение разрешения без оплаты.
На законодательном уровне срок подачи заявки не установлен. Но работодатель имеет право предписывать в местных нормативных актах точное количество дней, в течение которых заявка должна быть зарегистрирована.
Запрос заносится заранее, как минимум за 7 дней. Это необходимо для:
- обсудить эту проблему с супервизором
- работодатель смог распределить рабочую нагрузку другим работникам.
- имеет время для оформления заказа и ознакомления сотрудника с ним.
Поэтому, по закону, работник имеет право оставить неоплачиваемый отпуск. Причина этого должна быть важной и документированной.
Хорошая причина или нет: работодатель решает. Существуют привилегированные категории сотрудников, которым работодатель не имеет права отказывать в предоставлении лицензии самостоятельно, независимо от причины.
Неоплаченное время отпуска - часть продолжительности службы сотрудника. Но если продолжительность неоплачиваемого отпуска составляет более 14 дней в течение года, этот период не учитывается в опыте.
Обновление: 20 сентября 2017 г.
Сотруднику иногда требуется время, без работы, для решения своих личных проблем или других целей. Если работник уже использовал годовую лицензию или не желает использовать это право в этой ситуации, он может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск в соответствии с законом. Чтобы сделать это, онНеобходимо подать запрос на отпуск для работодателя самостоятельно.
Трудовое законодательство предусматривает то, что называется «оставить самостоятельно» в качестве отпуска без оплаты. Кроме того, этот вид отпуска, который работник называется административной лицензией.
На основе верховенства закона такая лицензия будет предоставлена :.
- по семейным обстоятельствам и другим обоснованным причинам;
- продолжительность, которая является скоординированным сотрудником и работодателем.
Это означает, что работодатель не обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск работникам и если он является работником убыточного в определенный период или что он считает, отсутствие уважения, он может отказаться оставить его (с исключениями, в следующем разделе).
Однако максимальный период такого разрешения со стороны законодателя не установлен. Просто для того, чтобы иметь правило, что если работник получил отпуск в течение периода, превышающего 14 дней, расчет календарного года с окончанием годового отпуска смещается на сумму этого превышения.
Чтобы работник потребовал у работодателя письменный запрос. В этой статье будет представлен образец заявки на отпуск по вашей собственной стоимости.
Определенная категория работников, которые имеют безусловное право запросить отпуск :.
- человек, участвовавший в Великой Отечественной войне - не более 35 дней в году;
- пенсионеры, которые продолжают работать - не более 14 лет, которые служили в отдельном государстве
- родителям и супругам военнослужащих, а также лицам, которые умерли или умерли при обстоятельствах связанные с прохождением службы - до 14;
- рабочие в Алиде - 60;
- сотрудники, которые имеют такое право в связи со смертью близкого родственника, запись о браке, рождение ребенка - не более 5
Другие категории могут найти в определенных правилах Трудового кодекса и других актах, таких как:
- сотрудники, которые поступают в высшие учебные заведения или уже поступили в высшее образование;
- работники, получающие или планирующие получить профессиональную подготовку;
- в некоторых случаях работники, которые заботятся о детях
- работники, работающие неполный рабочий день, праздники cat oryh основной работы меньше неполный рабочий день; сотрудники
- государственные и муниципальные;
- супруги солдат, которые хотят получить отпуск одновременно с супругом, если продолжительность их отпуска минус каникулы солдат; Герои Советского Союза, Российской Федерации;
- агентов кандидатов и политических партий;
- пожарные-добровольцы;
- боевые ветераны и другие
Право на отпуск для вашегоСчет также может предоставляться определенным категориям работников по условиям коллективного договора.
Следует отметить, что неоплачиваемое разрешение выдается только по запросу сотрудника. Работодатель не может отправить сотрудника самостоятельно на такую лицензию, хотя на практике это часто случается: в случае отсутствия на работе работники пишут «запросы» на неоплачиваемый отпуск, по-видимому, по их собственной просьбе. Такое принуждение наказывается.
Как и любое заявление сотрудника на рабочем месте, рассматриваемая апелляция должна быть в письменной форме. Это требование позволит агенту защитить свои интересы в случае отсутствия на работе, будет считаться отсутствием на работе и приведет к дисциплинарным мерам, включая увольнение.
Крайний срок подачи заявки на отпуск без оплаты не регулируется законом, поскольку отдельные жизненные ситуации не могут быть предусмотрены. В некоторых случаях разрешение предоставляется в отношении определенных событий, таких как рождение ребенка, смерть родственника.
Приложение составлено во главе организации. Укажите:
- причина, по которой работник отправляется в отпуск (для ухода за ребенком с инвалидностью в связи с регистрацией брака);
- период, в течение которого работник будет отсутствовать.
Сотрудники отдела кадров часто сталкиваются с тем фактом, что государства вместо юридической концепции рабочих «оставить без оплаты» указывают «оставить без оплаты» и «административный отпуск», ». Поскольку такие понятия не предусмотрены ЛЦ РФ, вопросы и разногласия могут возникать между сторонами. Чтобы этого избежать, мы предлагаем организации разработать собственную форму заявки с правильным названием отпуска и предоставить ее сотрудникам для заполнения своей информации.
Рабочий подписал заявление в соответствии с его полным именем и позициями и отмечает дату.
Работодатель должен рассмотреть заявку и либо отклонить запрос работника, либо сделать заказ на отказ от дизайна.
Источники:
mirblankov.ru www.babyblog.ru lotos-n.ru wiseeconomist.ru jipopat.cantaloop.ruКомментариев пока нет!