Как написать заявление в суд о невыплате заработной платы при увольнение

Как грамотно составить иск о взыскании заработной платы при увольнении?

Как правильно составляется иск в суд если при увольнении не произведен должный расчет ? Что обязательно надо отметить в документе и как его направить в суд? А также какой срок установлен для подачи исков?

Какие части входят в документ?

Очень важно грамотно написать и оформить заявление о невыплате заработной платы , иначе его могут не принять. Помимо этого следует разобраться, куда направлять бумагу.

Для справки! Если у организации несколько филиалов, корпусов, и так далее, то направлять заявление нужно по адресу главного офиса.

Ходатайство в суд о невыплате зарплаты, или других возмещений, предусмотренных законом, надо оформлять в письменном виде. Из каких частей состоит бланк иска:

Иск о взыскании заработной платы подает сам заявитель в судебную канцелярию или отправляет заказным письмом по почте. Следует помнить, что срок рассмотрения начинается с момента, когда документ зарегистрируют.

Важно! Жалобы о невыплате расчета при увольнении подаются в течение месяца с даты, когда человека уволили .

Что надо указать в вводной части?

В шапке заявления о невыплаченных компенсациях нужно обозначить всех участвующих в конфликте.

Что надо указать в первой части документа о требовании с начальника заработной платы после увольнения :

• ФИО и адрес проживания заявителя;
• расположение и название суда;
• ФИО директора;
• юридический и фактический адреса руководителя;
• размер зарплаты , которую требует истец (цена ходатайства).

Слова «Исковое заявление» нужно писать прописными буквами, а «о требовании оплаты компенсаций» — строчными и заключить в скобки.

Что требуется указать в описательной части?

Исковое заявление в суд также содержит раздел, в котором нужно указать основания для направления требования о выплате компенсаций.

Что нужно обозначить в этой части:

• сумма заработка заявителя (согласно контракту с начальником);
• число приема на работу подчиненного и дата расторжения договора;
• должность сотрудника;
• карьерный рост;
• расчет долга, который должен быть выплачен ;
• информация о попытках разрешить конфликт мирно (письменные обращения к руководителю и так далее).

При этом в размер возмещения, который должен перечислить работодатель, входят как изначальная задолженность, так и пени в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ от общего долга за каждое число просрочки.

Важно! Подчиненный может взыскать моральную компенсацию с начальника. Она рассчитывается с учетом сумм, обозначенных в контракте, или размер возмещения назначает суд.

Что требуется указать в резолютивной части?

В данном разделе нужно обозначить точную сумму и другие требования, которые выставляет истец. Помимо основной задолженности подчиненный может также взыскать с нанимателя расходы на оплату услуг юриста. Еще резолютивная часть содержит список бумаг, которые приложены к заявлению.

Для справки! Согласно налоговому законодательству при направлении ходатайства с целью разрешить трудовые споры государственную пошлину подчиненный не выплачивает .

Бланк иска может быть таким

Образец искового заявления на взыскание заработной платы и других компенсаций при увольнении следующий

Какие документы понадобятся?

Помимо ходатайства о требовании заработанных денег истец также должен предоставить и другие бумаги.

Пакет документов, который потребуется:

• приказ о зачислении в штат организации;
• копия иска к директору;
• контракт, заключенный с работодателем;
• справка о сумме средней зарплаты;
• распоряжения о назначении премий;
• справка о начисленных компенсаций для сотрудника.

После сбора документов копии бумаг направляют вместе с заявлением, оригиналы понадобятся для предъявления на судебном заседании.

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении подают в суд того района, где зарегистрирован наниматель.

Варианты, на какой адрес можно подать ходатайство:

• по адресу проживания директора;
• по месту расположения отделения компании.

На рассмотрение дела отводится 2 месяца с даты регистрации заявления.

Далее можно действовать следующим образом:

1. Если выяснилось, что руководитель не выдал полагающиеся компенсации, то отправить ему письменное обращение с требованием выдать сумму.
2. При отсутствии действий со стороны нанимателя, обратиться к юристу, чтобы тот связался с директором и попытался решить проблему мирно.
3. Проконсультироваться у специалиста по трудовому законодательству о других вариантах разрешения проблемы без подачи иска.
4. Если уладить конфликт самостоятельно не получилось, то надо подавать заявление в суд.

Если сроки направления заявления прошли, то надо подавать жалобу трудовому инспектору, который может перенаправить дело в правоохранительные органы.

Какое наказание грозит руководителю?

Директору могут назначить уголовное наказание, если он частично или полностью удерживает зарплату или компенсации работникам.

Какую ответственность суд может наложить на руководителя:

• штраф в пределах 150 000 рублей;
• заключение под стражу до 3 лет;
• исправительный труд до 3 лет.

Дополнительно к этому суд может лишить возможности работать на руководящих должностях сроком от 1 года. А если действия нанимателя привели к тяжким последствиям (смерть или болезнь подчиненного, крупная растрата на предприятии и так далее), то наказание будет серьезнее.

Преступление и наказание для работодателя: иск о взыскании заработка после увольнения

Трудовые отношения, регулирующие права и обязанности работодателя и работника, нередко являются объектом споров.

Проблемы могут начаться как в момент заключения договора, так и в момент его расторжения. А разменной монетой является заработная плата. Как можно вернуть честно отработанные средства после увольнения?

Основания для подачи иска

Выплата денежных средств за работу — основная обязанность работодателей, которую они должны выполнять в отношении своих наемных работников. Невыплата заработной платы, а также ее задержка – это необоснованные и незаконные действия, что дает работнику право обратиться в судебные инстанции за удовлетворением своих правомерных требований. Как правило, если человек планирует продолжать работать в организации, то ждать от него обращений в суд нецелесообразно, так как многие боятся испортить отношения с руководителем.

Несколько иначе и проще дело обстоит с теми сотрудниками, которые уже расторгли трудовой договор с организацией и планируют отстаивать свои права на заработанные деньги в суде.

Обязанности работодателя перед сотрудником при увольнении:

• осуществить все денежные выплаты;
• вернуть трудовую книжку.

Право, в соответствии с которым работник может обратиться в трудовую инспекцию, возникает в том случае, если в день увольнения ему не были выплачены все причитающиеся суммы. В соответствии со ст.382 ТК РФ трудовые споры находятся в юрисдикции специальных комиссий и судебных органов. Стоит отметить, что обращение именно в суд гарантирует максимально быстрое решение вопросов с недобросовестным работодателем.

Работник обращается в трудовую инспекцию, где трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 дней (ст. 390 ТК РФ).

Если решение в трудовой комиссии не было вынесено по истечении вышеуказанного срока, то рассмотрение иска переносится в суд.

Оформление заявления на взыскание.

Заявление можно подать в суд:

1. По месту нахождения организации.
2. По месту исполнения трудового договора.
3. По месту нахождения филиала организации.

Заявление составляется письменно и предоставляется в канцелярию суда самим заявителем, либо по почте заказным письмом.

В исковом заявлении должны быть указаны:

1. Наименование суда, в который направляется иск.
2. Данные бывшего работника (истца), место проживания, телефон.
3. Данные работодателя (ответчика), место нахождения, телефон.
4. Указание правонарушения в части невыплаты заработной платы.
5. Доказательства, обосновывающие правомерность требований.
6. Требование выплатить причитающуюся сумму, а также проценты, сумму морального вреда.
7. Список предоставленных документов.

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении — образец скачивайте тут.

Перечень необходимых документов

Вместе с заявлением в судебную канцелярию предоставляются копии следующих документов:

1. Приказ о приеме на работу.
2. Трудовой договор.
3. Справка о средней заработной плате.
4. Приказы о премировании.
5. Справки о начислении выплат в пользу сотрудника.
6. Расчет задолженности по заработной плате.
7. Расчет компенсаций.

Общий срок рассмотрения подобных дел составляет 2 месяца.

Суд может вынести следующее решение:

• удовлетворить требования с взысканием указанных сумм;
• отказать в удовлетворении требований истца в том случае, если ответчик предоставит доказательства того, что выплаты были произведены.

Ответственность работодателя

За любые нарушения, связанные с оплатой труда, работодатель будет привлечен к ответственности. Законодательством установлена материальная, административная и уголовная ответственность.

Срок исковой давности

Необходимо учитывать тот факт, что максимальный срок обращения в судебные инстанции – 3 месяца с той даты, когда произошло нарушение права работника (ст. 392 ТК РФ), то есть с момента увольнения. Если срок пропущен, то суд может отказать в удовлетворении иска. Для этого ответчику необходимо подать заявление о пропуске срока исковой давности.

При подаче искового заявления на возмещение заработной платы госпошлина не уплачивается.

Особенности взыскания в судебном порядке

Различают несколько вариантов нарушений прав работников:

• заработная плата в момент увольнения не начислена и не выплачена;
• незаконное удержание части денежных средств при увольнении.

Первый случай осложняется тем, что суду необходимо установить также размер заработной платы, которую необходимо возместить работнику. Во втором случае, если часть денежных средств была удержана незаконно, то работник вправе обратиться в суд.

В Трудовом кодексе четко определены случаи, когда работодатель может произвести удержания с работника:

1. Возмещение не отработанного аванса.
2. Возмещение сумм не отработанных дней отпуска.
3. Возврат сумм работодателю в связи с ошибочной выплатой денежных средств работнику.

Наиболее частые случаи нарушений прав работников возникают при:

• ликвидации предприятия;
• сокращении численности штата.

Работодатель может не выплатить сотруднику выходное пособие, а также средства за время трудоустройства, которое ограничивается 2 месяцами.

В случае банкротства предприятия

При банкротстве предприятия процесс увольнения сотрудников и невыплата им заработной платы приобретает более масштабные размеры, поэтому процедура взыскания зарплаты может затянуться по времени.

В этом случае целесообразно подавать коллективное заявление на возмещение заработной платы. Заявление первоначально подается конкурсному управляющему, который временно назначается для управления предприятием.

Таким образом, отстаивать свои права в отношении незаконной невыплаты заработной платы при увольнении не только можно, но и нужно. Главное, вовремя обратиться в соответствующие органы, подготовить пакет документов и запастись терпением. Как показывает практика, большинство дел по трудовым спорам, связанным с оплатой труда, решается в пользу истца, то есть работника.

+7 (812) 336-43-80 (Санкт-Петербург)

Правила взыскания невыплаченного расчета (выходного пособия) при увольнении

При увольнении с работы наемные сотрудники всегда должны получать расчетные (выходное пособие).

Но что делать, если работодатель отказывается платить? Как на него повлиять? Что ему будет за невыплату расчетных?

Рассмотрим эти вопросы подробней.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Законодательный аспект вопроса

Все вопросы относительно выплат расчетных наемным рабочим регулируются Трудовым Кодексом РФ, а именно статьями:

• 140 предусматривает четкие временные периоды расчета с сотрудниками после увольнения;
• 142 описывает варианты ответственности за невыдачу расчетных денежных средств в оговоренные сроки;
• 236 устанавливается сумма материальной ответственности для работодателей;
• 127 предусмотрена компенсация за неиспользуемый отпуск.

Перечень не является исчерпывающим, однако содержит в себе все необходимые нормативные акты, на которые можно опираться при взыскании задолженности с работодателя.

Сроки получения выплат

Согласно российскому законодательству каждый работодатель в обязательном порядке должен производить денежные расчеты с наемным рабочим в день его увольнения.

На основании этого, уже к периоду увольнения непосредственный работодатель обязан оформить всю сопровождающую документацию с целью расчета.

Совместно с трудовой книжкой рабочему предоставляются и финансовые выплаты. Любая просрочка несет за собой серьезные последствия для работодателей.

Порядок обращения в случае невыплаты

В первую очередь при невыплате уволенному сотруднику денег необходимо обращаться к работодателю с целью договориться мирным путем.

При обращении достаточно будет предоставить заявление, в котором содержится требование о полном денежном расчете по причине увольнения.

В обязательном порядке документ составляется в нескольких экземплярах – один остается у заявителя, второй передается по месту бывшей работы.

Допускается возможность подачи заявления не руководству компании, а и другим ответственным лицам:

Обязательно следует помнить о том, что заявление подлежит регистрации в документообороте компании, в том числе ответственное лицо должно поставить дату о принятии и подпись (на обоих экземплярах).

Заявление формируется в произвольной форме. Обязательно в нем отображаются такие сведения:

• ФИО работодателя;
• ФИО сотрудника;
• выдана трудовая книжка либо нет;
• требования по вопросу погашения задолженности в связи с увольнением;
• дата и подпись заявителя.

В обязательном порядке следует указывать свои последующие действия, в случае игнорирования просьбы выплатить задолженность. К примеру, обращение в прокуратуру, суд и так далее.

В трудовую инспекцию

Основанием для принятия мер со стороны трудовой инспекции принято считать заявление от бывшего сотрудника компании, которая не выплатила ему задолженность.

Заявление в обязательном порядке должно включать в себя:

• сведения относительно не выплаты в указанные законами РФ периоды;
• действия заявителя, которые предпринимались ранее для получения своих денежных средств.

К сформированному заявлению необходимо приложить копию трудовой книжки.

На основании поданного заявления сотрудники трудовой инспекции проводят проверку, в ходе которой определяют соблюдения законов работодателем. При выявлении нарушений будет составлено соответствующее предписание, направляемое в бывшую компанию с целью немедленного погашения задолженности.

Более того, инспекция в обязательном порядке наложит на руководителя административный штраф.

Параллельно с подачей жалобы в трудовую инспекцию допускается возможность подачи соответствующего заявления в прокуратуру по месту своего непосредственного проживания.

В отличии от трудовой инспекции, прокуратура имеет полное право возбудить уголовное дело.

Алгоритм действия стандартный:

1. Составление заявления о наличии правонарушения со стороны работодателя.
2. Проверка факта противоправных действий прокуратурой.
3. Вынесение вердикта по этому вопросу.
4. Выплата задолженности и уголовное наказание для работодателя.

Важно помнить об одном немаловажном нюансе при обращении в прокуратуру: сотрудники правоохранительных органов могут привлекать к уголовной ответственности, которая предусматривает лишения свободы, но что касается выплат, то они не имеют право заставить работодателя погасить задолженность.

Отличительной особенностью обращения в прокуратуру является действенность, поскольку на практике работодатели молниеносно погашают всю задолженность, причем задним числом.

Для возможности принудительно взыскать с непосредственного работодателя задолженность по заработной плате при увольнении, единственным решением является подача искового заявления в районный суд.

Важно помнить, что подача искового заявления по этому вопросу не подвержена уплате госпошлины.

По этой причине пакет документов является стандартным:

• исковое заявление;
• трудовая книжка.

Обязательно следует сделать дополнительно копию трудовой книжки.

На практике, порядка 90% судебных процессов завершаются положительно для заявителей. Однако нужно быть готовым к долгим судебным разбирательствам.

Взыскания имеющейся задолженности осуществляется исполнительной службой на основании судебного решения.

Дополнительно необходимо учитывать, что исковое заявление должно быть подано в течение первого месяца с момента формирования задолженности.

Под самим окончательным расчетом подразумевается:

• осуществление одновременно всех предусмотренных выплат;
• выплата возможной компенсации, если имеет месту быть неотгулянный отпуск;
• иные компенсации, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.

Принудительное взыскание может осуществляться исключительно тогда, если имело месту быть официальное трудоустройство, в противном случае необходимо будет прикладывать максимум усилий для подтверждения трудовой деятельности.

Какая компенсация положена при несвоевременной выплате

Трудовым Кодексом РФ четко предусмотрена возможность выплаты расчетных с задержкой по времени. Но в то же время, параллельно с этим в обязательном порядке должна быть начислена дополнительная выплата за просрочку. Сколько она составляет?

Точного размера не указано. Во многом это связано с тем, что на нее влияет множество факторов.

• общий размер задолженности;
• продолжительность задержки и так далее.

Параллельно с этим, Трудовым Кодексом РФ предусмотрен критерий расчета размера компенсационной выплаты.

Штраф за возможную задержку расчетных составляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ. Иными словами, от суммарного размера задолженности рассчитывается сумма штрафа, которая подлежит выдаче наемному сотруднику одновременно с основным размером долговых обязательств.

Начисление штрафа начинается со следующего дня после того, как сотрудник официально был уволен и завершается в день выдачи задолженности.

Вне зависимости от того, по вине работодателя возникла просрочка или по иным причинам (к примеру, банковский сбой при переводе денежных средств сотруднику), штрафная пеня подлежит начислению.

Последствия для работодателя

Если по месту бывшего трудоустройства не выплатили расчетные в полном объеме наемному рабочему при увольнении, руководству может грозить:

• административный вариант ответственности. Максимальный размер штрафа составляет не больше 5 тысяч рублей, если он является физическим лицом, и не больше 50 тысяч – при наличии статуса юридическое лицо;
• материальная. Работодатель в обязательном порядке предоставляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка от суммарного объема задолженности;
• уголовная. Такой вариант возможен в случае непогашения задолженности в период от 3 и больше месяцев. Максимальный размер штрафа составляет порядка 120 тысяч рублей, либо принудительные работы. Допускается возможность лишения свободы сроком до 5 лет.

Исходя из всего вышесказанного, можно с уверенностью говорить о том, что работодателю невыгодно задерживать с выплатой расчетных денежных средств.

О выплате расчетных при увольнении сотрудника рассказано в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

В _________ городской суд __________ области

ответчик: ИП «__________________»

Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК

РФ от уплаты госпошлины освобождена

о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

С ____________ года я работал у ИП «____________» в должности коммерческого директора.

____________ года я была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ №-____ от _____________ года).

Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у ИП «__________» составил ________ рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере _______ рублей.

Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.

Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.

Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.

Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в ___________ рублей.

Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать ______ рублей – расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанциями об оплате, выданными коллегией адвокатов «____________».

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 100 ГПК РФ, -

1. Взыскать с ИП «__________» в мою пользу заработную плату в размере ________ рублей, компенсацию морального вреда – ______ рублей, оплату услуг представителя – _______ рублей, а всего ___________ рублей.

2. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в целях обеспечения иска, наложить арест на денежные средства и имущество ИП «___________»

Прошу проверить исковое заявление по невып.

jobiba 28 Сен 2012

О ВЗЫСКАНИИ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ В СВЯЗИ С УВОЛЬНЕНИЕМ И ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ПО НЕВЫПЛАЧЕННЫМ СУММАМ

Я, ХХХХХХХХХХХХХХХ, работал в организации ООО « ХХХХХХХХХХХХХХХ » с 01.09.2011года по 04.09.2012 года в должности Коммерческий директор, с окладом 12500 (двенадцать тысяч пятьсот) рублей 00 копеек в месяц (без вычета подоходного налога 13 процентов) или 10875 (десять тысяч восемьсот семьдесят пять) рублей с вычетом подоходного налога. Приказом N 19 от 04.09.2012 года. я уволен с занимаемой должности по ст. 77 п. 3 Трудового кодекса РФ с 04.09.2012 года.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако до настоящего времени выплата сумм мне не производилась, несмотря на мои неоднократные обращения.

1. Взыскать с ООО « ХХХХХХХХХХХХХХХ » задолженность по выплатам при увольнении в размере 22319 (двадцать две тысячи триста девятнадцать) рублей 70 копеек (за вычетом подоходного налога 13 процентов).

Сумма включает в себя заработную плату в период с 01.08.2012 года по 04.09.2012 года включительно в размере 11962 (одинадцать тысяч девятьсот шестьдесят два) рубля 50 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 01.09.2011 года по 04.09.2012 года, что составляет 28 календарных дней, из расчета средней заработной платы за один день 369 (триста шестьдесят девять) рублей 90 копеек, в размере 10357 (десять тысяч триста пятьдесят семь) рублей 20 копеек.

2. Взыскать с ООО « ХХХХХХХХХХХХХХХ » выплату денежной компенсации согласно статьи 236 ТК РФ за время задержки выдачи выплат с 05.09.2012 года по день ее фактической выдачи в размере 610 (шестьсот десять) рублей 07 копеек (что является одной трехсотой от ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задолженности по выплатам) за каждый день просрочки.

1. Копия искового заявления ответчику

2. Копия трудовой книжки

" "____________ 2012 г. _______________(Подпись)

1) Требуется ли заверять копию трудовой у нотариуса , если в данный момент не работаю, а старый работодатель естественно заверять своей печатью не будет.

2) В целом верно ли составлено исковое заявление

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как правильно написать заявление без сохранения заработной

Справка о льготах по подоходному налогу

Как написать заявление о выделение ему материальной помощи

Интересное:

Права требования, переданные банком третьему лицу по договору передачи имущества, могут квалифицироваться как имущество ненадлежащего качества

Льготы инвалидам крыму

Ветеран труда имеющий продолжительный стаж работы налоговые льготы