Как написать заявление на расчет больничного по беременности
Как написать заявление на расчет больничного листа после декретного отпуска
Как написать заявление на расчет больничного листа после декретного отпуска
декрета Женщина имеет право уйти в декрет. В это время она не осуществляет трудовую деятельность, и, следовательно, не имеет доходов (кроме пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет). Как рассчитывается и оплачивается больничный в таких случаях? Ведь может заболеть не только маленький ребёнок, но и сама.
Как взять другие периоды при расчете декретного, больничного
Как взять другие периоды при расчете, больничного Понадобится при расчете суммы пособия по безработице, если сотрудница в расчетном периоде была в отпуске или по уходу за ребенком. Имейте ввиду, что заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая (письмо Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105)
Образец заявление на замену годов при расчете пособия
Образец заявление на замену годов при расчете пособия Заявление на замену годов составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.
ООО «Золотой Олимпик» от секретаря административного отдела в по беременности и родам с___________ по___________ г.
в по уходу за ребенком в период с___________ по___________ г.
Как написать заявление на расчет больничного листа после декретного отпуска Здравствуйте. Подскажите, какие года возьмут в расчет больничного листа.
В феврале 2015 ушла в декрет.
Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком в октябре 2018. Пошла на с ребенком 20 февраля 2018. 27 Февраля 2018, 10:08 Денис, г.
Москва Ответы юристов (4)
Как оплачивается больничный после декретного отпуска?
Как оплачивается после декретного?
Как оплачивается больничный отпуска , как рассчитывается средний заработок сотрудника в этом случае, в какие сроки производится выплата? Обо всем этом и многом другом вы узнаете из нашей статьи . Порядок замены расчетных периодов Как рассчитать больничный декретного отпуска в 2018 году после в 2018 год у рассчитывается с учетом требований ч.
Как оплачивается больничный во время и после декретного отпуска?
Как оплачивается больничный во время и после? Перед рассмотрением вопроса о том, как оплачивается после декретного, а также в период такового, разберемся с основными понятиями.
Под декретным отпуском, как правило, понимают 2 срока: по беременности и родам (далее — БИР); отпуск по уходу за ребенком до его 3-летия (далее — УР).
Расчет и оплата больничного после декретного отпуска
Расчет и оплата больничного после декретного отпуска
Выплата больничных, в том числе по беременности и родам, а также оплата после производится по схеме: три дня выплачивает фирма, остальные дни по листу оплачивает ФСС .
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам Меню для навигации по странице впервые в мире был введен в СССР в 1917 г. для того, чтобы защитить права трудящихся (работающих) женщин. Предоставление декретного по Трудовому кодексу РФ Отпуск по БиР предусматривает освобождение от работы на определенный период до родов и после них.
Как рассчитать больничный после декретного отпуска?
Как рассчитать больничный после декретного? Согласно законодательству, на то каким будет пособие при нетрудоспособности декретного отпуска влияют два фактора: Если после заболел ребенок и лечится дома, тогда за уход выплатят следующие деньги: За первые 10 дней согласно стажу;
Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности
Больничный лист после декретного: оплата, расчет и особенности Декретный по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми.
В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета.
Больничный по беременности и родам
Cправка о том, что женщина находится в положении, гарантирует ей на законодательном уровне отпуск общей протяженностью более 4,5 месяцев. Представительнице прекрасного пола, по основному трудовому закону, дается минимум 140 дней: семьдесят, чтобы спокойно ожидать рождения малыша и столько же, чтобы восстановить силы после долгожданной даты, для этого выдается больничный по беременности и родам. Если врачи подтвердили, что прибавление в семье будет двойное или больше, то отпуск продляют до 6,5 месяцев (84 и 110 дней, соответственно).
Законодательная база
Важно! Следует иметь ввиду, что:
- Каждый случай уникален и индивидуален.
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:
Несмотря на краткость основного сборника законов по труду, остается огромное количество вопросов по претворению в жизнь его норм относительно будущих матерей. Основную часть из них, касающихся материального обеспечения времени до родов и сразу после них, освещает Закон о соцстраховании по нетрудоспособности 255-ФЗ и Порядок № 375 о нюансах начисления пособий по таким случаям.
Какими органами и в какие сроки выдается бюллетень?
Согласно ТК РФ гарантированное беременной время освобождения от необходимости ходить на работу, называют отпуском. Просто подтвердить свое право на него можно только с помощью больничного листа. В городах, где есть отдельные женские консультации, такой документ на полный период выписывает участковый гинеколог-акушер, у которого женщина консультировалась на протяжении беременности. Если населенный пункт не располагает такими специалистами, то эта обязанность ляжет на участкового терапевта или семейного доктора, а если и его нет в месте проживания или службы находящейся в положении женщины – на фельдшера.
В Трудовом кодексе сказано, что начаться такой отпуск должен за 10 недель до прогнозируемой даты родов, а Порядок выдачи №624н в п. 46 уточняет сроки и предписывает выдать больничный не позднее тридцати полных недель беременности, минимум на 140 дней. Ранее, в первый день 29-й недели, могут выписать больничный, если малышей ожидается два и больше, и тогда уж сразу на максимальный период 194 дня.
Кроме минимально положенных 140 дней, врачи роддома продляют отпуск еще на 16 дней, если возникли осложнения уже в процессе, например, возникла необходимость проведения операции Кесарева сечения или открылось сильное кровотечение. Увеличение длительности отпуска врач-акушер, принимавший роды, должен оформить в виде дополнительного листка нетрудоспособности.
Поскольку в подобном деле ничего невозможно предугадать, то тот же Порядок № 624н в п. 49-50 предусматривает, что в экстренных случаях «особенный» отпуск может начаться гораздо раньше. Так, если роды начались до срока, на 22-30 неделях, то доктора акушерского отделения выпишут один больничный сразу на 156 дней в одном листке. Если все случилось в период до окончания 21 недели, и усилия врачей по спасению жизни оказались напрасны, то решение о длительности нетрудоспособности будет приниматься на усмотрение лечащего гинеколога, в зависимости от физического состояния женщины, но всегда больше трех дней.
Закон не принципиален в вопросе длительности отпуска «до и после». Сегодня неважно, родила ли женщина ровно через 70/84 дней или раньше. Свой положенный законодателем отпуск она получит все равно, суммарно и полной длительности.
Условия выдачи больничного листа по беременности и родам
Больничный по беременности и родам выдается абсолютно всем будущим мамочкам, заявившим о такой необходимости даже, если они официально не трудоустроены. Единственное условие — постановка на учет местной консультации минимум за день до даты родов.
Приятным стимулом для раннего посещения женского доктора станет и то, что беременным, зарегистрировавшимся у акушера до истечения 4 месяцев (12 недель), положена дополнительная выплата. Правда, в символическом в размере около 613 российских рублей (с начала февраля 2018 года). Участковый гинеколог обязан выдать беременной справку, подтверждающую такое право, а затем поставить отметку в самом больничном листе в день его выдачи.
Будущая мама, по каким-либо собственным соображениям, может отказаться от своевременного получения больничного в положенный законом срок, а впоследствии передумать. Если беременная успела сделать это до родов, то отпуск она получит на полный срок, но с первоначально положенной даты, первого дня 31-й недели.
Процедура оформления
После получения корректно оформленного больничного листка по беременности и родам, женщина, социально застрахованная тем или иным способом, должна обратиться в одну из подходящих ее случаю организаций:
- Работающая беременная дама предоставляет его по месту текущего трудоустройства.
- Самозанятое лицо, ИП или добровольно застрахованное – в органы ФСС.
Кроме того, государство гарантирует получение денежного страхового обеспечения и женщинам, не подлежащим соцстрахованию:
- Неработающей женщине, зарегистрированной на городской бирже труда, если уволенная работница узнала о беременности после расторжения контракта из-за ликвидации субъекта-работодателя в течение предыдущих 12 месяцев – в местные органы службы занятости для освобождения от регулярного посещения инспектора и предложенных вакансий.
- Студенткам очного (дневного) отделения – в канцелярию учебного заведения. По правилам многих ВУЗов предоставление академотпуска отдается на рассмотрение деканата, но на учащихся в «интересном» положении это не распространяется, не дать им отпуск никто не имеет право.
- Женщинам-военнослужащим и вольнонаемным ВС РФ в других странах – прямиком в кадровую службу воинской части или военизированного подразделения.
Какие нужны документы?
Документ, подтверждающий право на оплату больничного по беременности и родам – листок нетрудоспособности, выписанный акушером-гинекологом. Кроме него, набор необходимых документов зависит от места, где беременные трудятся, служат или обучаются:
На какой срок выдается больничный?
Срок больничного, в связи с беременностью и родами не для всех одинаков и зависит от нескольких медицинских показателей описанных в таблице ниже.
Размер и расчет больничного по беременности и родам
Размер пособия и как оплачивается весь период отпуска по беременности и родам для всех категорий беременных описан в ст. 8 81-ФЗ:
- Работающая на протяжении полных предшествующих двух лет получит 100% средней зарплаты.
- Работающей менее полугода к выплате получится существенно меньше, но выплата точно составит 100% от МРОТ.
- Военнослужащие женщины могут не беспокоиться, потому что им положено 100% денежного содержания без учета стажа.
- Студентки, решившие временно прервать учебу для воспитания детей, тоже не ощутят разницы в деньгах, потому что продолжат получать 100% стипендии ежемесячно в течение всего отпуска по беременности.
- Безработным, уволенным в связи с полным прекращением хозяйственной деятельности организации-работодателя или ИП, — заплатят в 2018 году 613 рублей единовременно. Более никаких выплат по такому отпуску не предлагается.
В расчет пособия в пользу трудящейся женщины берутся доходы в денежной и натуральной форме за последние 24 месяца. До 1 января того года, в котором беременная уходит в отпуск по беременности и родам. Но, если за эти месяцы женщина ходила на больничный или были случаи ее отстранения от работы, даже с сохранением зарплаты, то порядком предписано эти доходы и календарные дни из расчета исключать, ведь на них не начисляются и не перечисляются страховые соцвзносы.
Практически, расчет больничного по беременности и родам в 2018 году происходит по следующему алгоритму:
Исходя из последовательности действий, описанной выше, можно привести пример расчета больничного по беременности и родам. Максимальное и минимальное пособия в 2018 году, для многоплодной беременности, составят:
- (670 000+718 000)/731 календ дней за 24 месяца*194 дней = 368361,15 рублей — максимум в 2018 году;
- 7500*24/731 календ дней за 24 месяца*194 дней = 47 770,18 рублей — минимум в первом полугодии 2018;
- 7800*24/731 календ дней за 24 месяца*194 дней = 49 680,98 рублей — минимум со второго полугодия 2018.
Больничный по беременности и родам для усыновителей
Для человека, решившего взять из Дома малютки в свою семью малыша до 3-х месяцев отроду, законодатель предусмотрел два варианта:
- Отпуск по беременности и родам на 10 недель, а если усыновляют двух или больше деток, 110 дней.
- Отпуск до достижения 70-го/110-го дня со дня рождения ребенка/детей.
Правила заполнения больничного листа
При заполнении больничного листа по беременности и родам нужно внимательно проверить некоторые аспекты заполнения больничного:
Порядок внесения записей в листок нетрудоспособности по беременности и родам расписан в Порядке № 624н., раздел IX. Как заполнить больничный в 2018 году, образец больничного.
Как посчитают пособие тем, кто принял участие в добровольном страховании?
Лица, из числа самостоятельно обеспечивающих себя работой, в т. ч. предприниматели, нотариусы и адвокаты, участвуют в системе соцстрахования на добровольных началах. Претендовать на получение пособия из бюджета беременная может только, если она уплачивала взносы весь предшествующий год. Исчисление для них будет производиться, исходя из утвержденного размера МРОТ на дату получения права на отпуск по беременности и родам.
Кто начислит декрет после увольнения?
К сожалению, уволившейся женщине, особенно, если с работы она ушла по собственной воле и до того момента, как забеременела, рассчитывать на многое не приходиться. Ведь на получение пособия могут претендовать только социально застрахованные лица, то есть те, за кого выплачиваются взносы на случай нетрудоспособности.
В случае, если женщина стала на учет в органах обеспечения занятости населения или приняла участие в добровольной системе соцстрахования, то часть страхового обеспечения она все-таки получит. Для этого будущая мама может обратиться в ближайшее подразделение ФСС с документами для назначения минимального больничного пособия по беременности и родам (613,14 руб) и в органы соцобеспечения – за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Какое пособие будут платить маме, если она родила еще раз, будучи в отпуске до 1,5 лет с первым ребенком?
Законодатель предоставляет женщине выбор, в зависимости от величины выплат. Застрахованное лицо может прервать полуторагодовалый период получения детского пособия на срок отпуска по беременности и родам и, вместо него, получать в течение всего этого времени обеспечение по нетрудоспособности. Получение сразу обеих социально гарантированных выплат не предусмотрено.
Что будет, если беременная решила продолжить работу на 31 неделе?
Дополнительный больничный по беременности и родам
Сотрудница ушла в декрет.
1) предоставила больничный с 25.07.2016 по 11.12.2016 — отпуск по беременности и родам. Сделали выплату за 140 дней — за отпуск по беременности и родам.
2) теперь сотрудница родила 09.09.2016
предоставила больничный лист с 03.10.2016 по 18.10.2016 с кодом 20 (при дополнительном отпуске по беременности и родам.
Какие выплаты положено сделать, за чей счет производятся, какие документы необходимо предоставить сотруднице .
И когда в итоге она должна приступить к работе, если по первому больничному она должна приступить к работе с 12.12.2016, а по второму БЛ с 19.10.2016?
Больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам выдают, если роды были осложненными. Его зачастую выписывают не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок нетрудоспособности.
Конечно, такой больничный должен быть оформлен как продолжение листка на основной отпуск по беременности и родам. Ведь дополнительный 16-дневный декрет не новый страховой случай. Это продолжение все того же страхового случая. Такую же позицию занимают и в ФСС.
Поэтому, несмотря на даты написанные во втором больничном, эти 16 нужно прибавить к 1 больничному, т.е. больничный у Вашей сотрудницы будет продлен до 27.12.2016. В данном случае сотрудница должна переоформить больничный лист на дополнительные 16 дней, его должны оформить с 12.12.2016 по 27.12.2016.
Оставить без оплаты предъявленный вам больничный с достоверными сведениями вы, строго говоря, не имеете права.
Больничный лист на 16 дней может быть оформлен не как продолжение первого, а как первичный. Но даже в этой ситуации нового страхового случая не возникает. Поэтому логично рассчитать выплату по такому больничному исходя из того же среднего дневного заработка, на основании которого оплачивали больничный на основной отпуск по беременности и родам.
Официальных писем ФСС на этот счет нет и не факт, что его отделения на местах придерживаются такой же позиции. Поэтому спокойно ей последовать вы можете, только если даты начала дополнительного и основного декретного отпусков приходятся на один календарный год. В ином случае дневное пособие за дополнительный отпуск может отличаться от дневного пособия за основные 140 дней. Если новое дневное пособие:
(или) меньше, то у вашего соцстраха нет причин для претензий, зато декретница может пожаловаться в трудовую инспекцию;
(или) больше, тогда декретница останется довольна, а вот соцстрах может предъявить претензии к расчету пособия.
Поэтому советуем направить запрос в ваше отделение ФСС, чтобы у вас было его письменное разъяснение.
Не забудьте также, что для оплаты дополнительных 16 дней женщина должна написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам. Они предоставляются не автоматически при предъявлении больничного, а только при наличии письменного заявления сотрудницы и на то количество дней, которое указано в этом заявлении.
А заявление об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (если женщина хочет им воспользоваться) она должна написать со дня, следующего за днем окончания дополнительных 16 дней декрета. Если это заявление было написано заранее — со дня, следующего за последним днем основного декретного отпуска на 140 дней, его нужно переписать. Иначе получится, что у женщины за эти 16 дней — два отпуска.
Пособие по беременности и родам надо назначить в течение 10 календарных дней с даты представления работницей больничного листа и заявления на отпуск по беременности и родам (ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Выплатить пособие следует в ближайший после его назначения день выплаты зарплаты (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
На сумму начисленных пособий по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности, по уходу за ребенком до полутора лет, при рождении ребенка уменьшаются взносы на ВНиМ, подлежащие уплате за месяц (ч. 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 15 Закона N 212-ФЗ).
Если сумма начисленных за месяц пособий превышает сумму взносов на ВНиМ, начисленных за этот же месяц, то сумму превышения вы можете:
— или возместить (вернуть на расчетный счет организации) из ФСС (ч. 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ);
— или зачесть в счет уплаты взносов в ФСС в следующие месяцы этого календарного года. Зачесть сумму превышения в счет уплаты взносов за следующие годы нельзя (ч. 2.1 ст. 15 Закона N 212-ФЗ, ч. 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому, если такое превышение есть на конец года, его сумму можно только возместить из ФСС.
Чтобы возместить из ФСС сумму превышения расходов на выплату пособий над начисленными взносами на ВНиМ, подайте в территориальный орган ФСС заявление на возмещение (возврат) в произвольной форме и расчет по форме 4-ФСС.
- Типовая ситуация Как возместить из ФСС расходы на выплату п(69 kB)
- Типовая ситуация Как рассчитать размер пособия по беременно(167 kB)
- Вопрос Как рассчитывается пособие при дополнительном отпуск(59 kB)
- Путеводитель по налогам_ Практическое пособие по НДФЛ(37 kB)
- Статья Еще 16 дней к декрету первичный больничный или прод(69 kB)
- Статья Проверяем записи врачей в больничном листе работника(132 kB)
- Типовая ситуация В какой срок выплачивать пособие по береме(44 kB)
У нас вопрос по расчету больничного по беременности и родам. Во-первых, зависит ли % выплаты от среднего заработка от стажа работника? или касательно беременности, всегда берётся 100% от среднего….
Индивидуальный предприниматель в связи с беременностью и родами, уходом до 1,5 и 3-х лет на какие пособия, выплаты может рассчитывать
организация в течении 2 месяцев задерживает выплату з/п и пособий по беременности и родам. какие последствия?
✒ Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной….
с 1 июля 2016 повышение МРОТ, кому необходимо пересчитать уже выплаченное пособие по беременности и родам (или в каких случаях?)
✒ О необходимости пересчета пособий по временной нетрудоспособности и….
Как оплачивается больничный по беременности и родам?
Пособие по родам и последующему периоду выплачивается за счет денежных средств фонда социального страхования. При этом фонд ежемесячно получает перечисления от работодателей за сотрудников. Из указанных перечислений и формируется фонд оплаты больничного листа по родам и беременности.
Право на такое пособие имеет каждый работающий гражданин. В некоторых случаях, пособие в связи с больничным листом по родам и беременности выплачивается и индивидуальным предпринимателям.
Какие нужны документы для оформления больничного листа по беременности?
Как только беременность была диагностирована, об этом рекомендуется сообщить работодателю. Ведь по закону на седьмом месяце женщина должна оформить больничный лист, а затем ей будет предоставлен декретный отпуск. Соответственно, работодатель должен иметь время для поиска замены на период действия больничного листа по беременности и родам.
Чтобы оформить его и получить расчет, а также оплату, следует предоставить работодателю удостоверяющие медицинские документы. Согласно стандартным российским правилам, женщина должна состоять на учете у врача в течение всего периода вынашивания ребенка. Следовательно, когда подойдет время для ухода на больничный и выдачи такого листа, женщине выдадут справку. Данная справка удостоверит факт вынашивание плода и срок. Указанная медицинская справка и станет основным документом, на основании которого будет оформлен больничный лист.
Сколько дней длится больничный по беременности и родам?
Такой период установлен в 70 суток со дня родов. Это время, которое необходимо для вынашивания ребенка и подготовки к родам. В течение данного времени, работник получит полный расчет, исходя из своего среднемесячного дохода за последние два года.
После родов предоставляется дополнительный отпуск. Он занимает первые два месяца. В указанный период женщина также получает оплату от работодателя. В этом случае, расчет также строится на основании среднемесячного заработка. При этом после расчета, оплата производится сразу за весь период. То есть оплата представляет собой не ежемесячные зачисления, а единовременную выплату.
- За время, предшествующее родам;
- За послеродовой период.
По истечении послеродового периода, течение больничного листа заканчивается и начинается декретный отпуск, который оплачивается несколько иначе. При этом в некоторых случаях, допускается продление времени нетрудоспособности. Это происходит при многоплодной беременности, а также при наличии осложнений. В таких случаях, период нетрудоспособности увеличивается до 120 суток.
Оплачивается ли больничный лист по беременности и родам?
Вопрос, как оплачивается больничный лист по беременности и родам, волнует многих молодых женщин. Соответствующие правила установлены трудовым законодательством. Его нормы являются обязательными для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы их деятельности.
Поэтому, трудовой договор или другие внутренние документы не могут содержать нормы, ограничивающие расчет оплаты или срок нетрудоспособности. Подобные документы прямо противоречат закону и считаются недействующими и не влекущими каких-либо правовых последствий. Основным правилом, является безусловная оплата указанного периода. При этом расчет основывается на среднем заработке женщины за последние два года. Во внимание принимается ее совокупный доход. То есть значение имеют все перечисления от работодателя, полученные в течение последних двух лет.
Заявление на оплату больничного по беременности и родам – образец
Помимо медицинской справки, важное значение имеет заявление женщины о расчете и оплате нетрудоспособности. Данное заявление должно содержать просьбу произвести расчет и оплату денег. Отказать в удовлетворении такого заявления, работодатель не может.
В какие сроки выплачивается пособие по беременности и родам?
После того, как женщина предоставит документы работодателю, ей выплачивается пособие, исходя из ее среднего дохода. При этом работодатель обязан перечислить все средства в полном объеме не позднее, чем в срок ближайшей заработной платы. Как правило, расчет и оплата занимают не более 10 суток с момента поступления документов. Задержка выплат не допускается и является основанием для привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности.
Когда выплачивается пособие по беременности и родам – условия
Все женщины, работающие по трудовым договорам получают данные выплаты — это общее и обязательное условие. Только в случае официального трудоустройства беременная женщина сможет рассчитывать на получение дополнительных денежных средств. Для получения оплаты, они должны встать на учет в ФСС и осуществлять страховые перечисления в течение одного года. Безработные женщины и обучающиеся также получают деньги. При этом расчет производится, исходя из размера МРОТ.
Расчет пособия по беременности и родам в 2018 году
Расчет размеры выплат несложен. Чтобы рассчитать пособие, необходимо выделить 40% от суммы своего среднего дохода за месяц. А для безработных женщин необходимо брать за основу МРОТ. Из этой суммы также нужно выделить 40%. Именно 40% женщина будет получать в декретном отпуске. А дородовой и послеродовой период, она будет получать полный средний доход.
Расчет больничного по беременности и родам в 2018
Каждая женщина, имеет право рассчитывать на оформление б/л по беременности и родам. БиР — уважительная причина осуществить временный уход с организации. Если сотрудница оформила больничный лист, на основании Трудового Кодекса РФ ей полагается пособие за отсутствие на работе.
Какой максимальный и минимальный размер декретных средств она может получать, как производится оплата и расчет суммы денег, подробнее в материале.
Больничный лист по беременности и родам – Трудовой Кодекс РФ
Согласно приказу Минздравсоцразвития, каждый работник вправе осуществить оформление листка неработоспособности, по причине декрета. Согласно правилам Трудового Кодекса, оформить документ можно с тридцатой недели. Если сотрудница ждет больше одного ребенка, ей разрешается уходить с работы с 28 недели.
Как правило, максимальный срок заключения б/л составляет 140 дней. Согласно Трудовому Кодексу, выдать больничный лист по БиР, может квалифицированный медицинский сотрудник, акушер-гинеколог или фельдшер.
Стоит отметить, что при отсутствии специалиста на рабочем месте, работодатель не имеет оснований для подписания увольнения сотрудника с должности. Он в обязательном порядке должен сделать расчет и оплату пособия, за период отсутствия на рабочем месте.
Какой будет размер оплаты: максимальный или минимальный, зависит от условий договора и положений ТК РФ. По Закону, при возвращении из декрета, работодатель предоставляет трудящейся те же рабочие условия, которые она имела до момента заключения декретного отпуска.
Оплата больничного листа по беременности и родам в 2018
Согласно Законодательству РФ, при оформлении б/л, период временного отсутствия на работе, должен оплачиваться начальником.
В 2018, в список поводов для оплаты и расчета пособия, входит:
- БиР.
- Становление на учет, на ранних сроках протекания беременности.
Все последующие виды денежной помощи подлежат оплате:
- Работающим сотрудницам.
- Тем, кто учится на дневном отделении.
- Осуществили уход, по причине приостановления производственного процесса организации.
Начислять оплату пособия домохозяйкам и тем, кто в ближайшее время работать не будет, по Закону, правительство не имеет право. Размер максимальной оплаты пособия, за становление на учет на раннем сроке беременности, составляет 543,67 рублей.
Согласно положению ТК РФ, при предоставлении листка нетрудоспособности работодателю, он должен в течение 10 дней осуществить выплату господдержки. С момента начала, материальная помощь будет выплачиваться из средств ФСС. Согласно правилам Трудового Кодекса, руководитель к выплате пособия, отношения не имеет.
Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2018
В 2018, размер максимальной оплаты пособия, составляет 266 191 рубль 80 копеек.
Для того, чтобы сделать расчет финансовой помощи за период беременности и родов, нужно придерживаться формулы:
- Рассчитать максимальную сумму взносов в ФСС. В 2016-2017, страховой взнос составлял: 718 000 и 670 000 рублей. Две полученные суммы, нужно сложить и разделить на 730.
- Полученный результат умножить на 140 дней.
Такие несложные финансовые процедуры, позволят каждому работнику сделать расчет пособия за оформление больничного листа.
Расчет пособия по беременности и родам в 2018
Чтобы заполнить расчетный лист и узнать какой размер пособия полагается, необходимо, среднюю сумму заработка, умножить на продолжительность декрета. Точный размер декретных отпускных, можно посмотреть в больничном листе.
Сумма дневного дохода, зависит от размера за весь срок расчета и его продолжительности. Стоит отметить, что период равен всегда двум годам до момента выхода в декрет.
Если при подсчете оказалось, что уровень пособия женщину не удовлетворяет, она для расчета может взять предыдущие года. Согласно ТК РФ, при расчете финансовой помощи от государства, сотрудницам, которые оформили больничный лист, страховой стаж в учет не берется.
Пример больничного листа по беременности и родам
Правильно оформленный б/л, будет являться подтверждением того, что врач знает нюансы заполнения документа. Если он такими сведениями не обладает, лучше всего ознакомиться с примером заполнения листка неработоспособности.
- полное название организации;
- данные больного;
- причину для выдачи документа;
- срок продолжительности временной нетрудоспособности.
На основании представленных данных, работодатель делает расчет и указывает конечный размер оплаты денежной компенсации подопечному.
Образец заполнения больничного листа по беременности и родам
Оформление больничного листа, не допускает неточностей в заполнении. Документ должен иметь надлежащий, без зачеркиваний и ошибок, вид.
Образец правильно оформленного документа по беременности и родам, можно найти тут :
Образец заявления на больничный по беременности и родам
Чтобы выйти в декрет, для руководителя необходимо написать заявление.
Подробная и правильная формулировка документа есть тут:
Документы для оформления больничного листа по беременности и родам
На основании положений ТК РФ, при заключении декретных каникул, работодателю предоставляется б/л, заявление с просьбой уйти в отпуск на конкретный срок, справку о становлении на учет в ЖК.
На основании предоставленных документов, без веской причины, руководитель обязан отпустить сотрудницу в декрет и закрепить за ней трудовое место. Изменения, которые касаются дальнейшего отчисления работника, в связи с расформированием фирмы, согласно Трудовому Кодексу, должны извещаться заранее.
Источники:
respect66.ru viplawyer.ru nalog-expert.ru legionfg.ru samso.ruКомментариев пока нет!