Какие льготы выплаты положены

Содержание:

Это раньше союз двух людей считался священным, а сегодня разводы — это, скорее, норма, нежели исключение из правил. Семьи распадаются сплошь и рядом, к сожалению, этим уже никого не удивишь. Иногда даже вновь зародившаяся жизнь, которая, казалось бы, является плодом любви двух людей, — не повод для женитьбы. К тому же, в современном мире женщины стали более самостоятельными и уже не боятся воспитывать ребенка без чьей-либо помощи.

Сегодня мать-одиночка не осуждается обществом, от нее не отворачиваются родственники и не порицают друзья. Девушка, получившая должное образование, состоящая на службе в той или иной компании, способна и одна воспитать малыша — для этого совсем не обязательно быть замужем. Естественно, что растить кроху в таких условиях, то есть не состоя в браке, гораздо сложнее, нежели делать это вдвоем. В первую очередь не стоит забывать о том, что по мере взросления мальчик или девочка будут задавать определенные вопросы, и самый распространённый из них - где мой папа?

Ребенок, наблюдая за сверстниками, видя полные семьи, где есть оба родителя, может чувствовать себя обделённым. Такие дети часто ищут «заменитель» отца: нередко они тянутся к дедушкам, проявляют активный интерес к друзьям-мужчинам, вхожим в дом. Поэтому в данном случае самое главное — правильно и доступно объяснить крохе, где его папа и почему он живет не с вами. Наберитесь терпения и подберите нужные слова!

Еще один немаловажный, если не сказать больше — один из основных — вопрос, с которым сталкивается каждая мать-одиночка, — это финансовый. Естественно, что самостоятельно заработать, прокормить, обуть, одеть и впоследствии дать образование своему чаду довольно трудно, особенно учитывая пугающую дороговизну современной жизни. Благо таким женщинам положены социальные выплаты.

Чтобы получить помощь от государства, в первую очередь, необходимо знать свои права. Однако о том, какие компенсации назначаются матерям-одиночками, поговорим несколько позже. Вначале давайте остановимся подробнее на другом вопросе — на том, кто же конкретно попадает под этот статус.

Одинокая мать по закону и в быту

С позиции обывателя, женщина, которая не состоит в браке и одна воспитывает малыша — это мать-одиночка. Казалось бы, все логично, просто и вроде бы понятно, но закон — «инстанция» куда более серьёзная, у которой свои правила. Так, согласно постановлениям и нормам, действующим на территории Российской Федерации, статус «мать-одиночка» присваивается далеко не всем. Предлагаем остановиться на этом подробнее.

Итак, на социальные выплаты по уходу за ребенком, который проживает в неполной семье, то есть без отца, могут рассчитывать женщины, родившие малыша (или нескольких детей) спустя не меньше 300, а также более дней после развода с супругом. В том случае, если кроха появился на свет, когда его родители еще были женаты или от момента рождения и непосредственно до расторжения брака указанный период составил меньшее количество дней, а мужчина, то есть бывший муж, оспорил свое отцовство, женщине тоже присваивается статус «мать-одиночка». Естественно, ей гарантируется определенная помощь государства — социальные выплаты.

Возможен и другой вариант: например, новоиспеченная мама теряет отца своего малыша, то есть становится вдовой. В данном случае, согласно букве закона, она не попадает под статус, о котором идет речь, а это значит, что ей не положены льготы, назначающиеся одиноким матерям. Здесь государство помогает в несколько ином виде: женщина может претендовать на получение пособия в связи с утратой кормильца.

Уход мужчины из семьи — не редкость. Другое дело, что это выглядит дико, особенно когда такой поступок совершает новоиспеченный отец. Если такое случается с девушкой, которая только что родила — то есть с момента появления крохи на свет прошло менее 300 дней — или женщина все еще находится в положении, то ей не будет присвоен статус «мать-одиночка». В данном случае придется требовать с горе-родителя алименты, для чего следует обратиться в суд.

Что делать и как быть?

Каждая женщина, в силу тех или иных жизненных ситуаций вынужденная самостоятельно воспитывать ребенка и считающаяся по закону одинокой матерью, должна не только знать о том, какие выплаты и льготы ей полагаются, но и не забывать о подводных камнях, которые могут возникнуть на ее пути. Так, например, специалисты настоятельно рекомендуют, оформляя свидетельство о рождении, не указывать в нем фамилию второго родителя. Связано это с тем, что в некоторых случаях — допустим, при выезде за границу Российской Федерации — вам придется получить разрешение отца в письменном виде на вывоз малыша.

Точно такая же ситуация возникнет при регистрации ребенка по адресу, где проживает мама — на это тоже потребуется официальное согласие папы, даже несмотря на то, что его, как говорится, и «след простыл». Однако, как известно, у каждой медали всегда есть две стороны: так, если оставить незаполненной графу «отцовство» в свидетельстве, то в дальнейшем малыш не сможет претендовать на имущество отца, положенное ему и, соответственно, не будет являться наследником.

Как видите, «мать-одиночка» в простонародье и на языке юристов — две абсолютно разные вещи. Разведенной женщине с одним, двумя и даже тремя детьми на руках не всегда приходится рассчитывать на соответствующие выплаты. Ведь одно дело называть себя одинокой мамой и совсем другое — считаться таковой согласно действующему законодательству. Итак, давайте еще раз уточним, в каких же случаях девушка, которая сама растит малыша, может узаконить свой статус:

Законодательство, действующее на территории РФ, разрешает новоиспеченной маме записать малыша на свою фамилию и дать ему абсолютно любое отчество. Чтобы получить вышеуказанный статус, а значит, и соответствующее пособие, необходимо пройти некоторые процедуры:

В некоторых случаях чиновник может потребовать также справку по месту работы, которую должен выдать бухгалтер, как подтверждение достоверности предоставленной вами информации о собственных доходах. Учтите, что, заполняя заявление, сведения о последних необходимо указывать только в письменной форме. Пособия, которые получает мать-одиночка, отличаются от обычных своим размером. Важно отметить, что в разных субъектах Российской Федерации женщинам могут назначаться дополнительные выплаты.

Господержка-2013: выплаты одиноким матерям

Ну, с тем, кто относится к матерям-одиночкам, и какие документы необходимо собрать, чтобы получить этот статус, мы определились. Теперь перейдем непосредственно к денежному вопросу. Согласно данным статистики и обещаниям Российского правительства, в нынешнем году (по сравнению с прошлым) социальные выплаты были проиндексированы. Данный коэффициент составил 1,055. Суммы пособий, конечно, не астрономические, но любая помощь не бывает лишней.

Итак, если женщина самостоятельно растит ребенка (или детей) и по закону, о чем говорилось выше, попадает в категорию «мать-одиночка», то соответственно ей полагается определенная помощь со стороны государства. В принципе такие выплаты гарантированы всем новоиспеченным мамочкам, единственное различие — их размер. Естественно, суммы, которые назначаются одиноким матерям, несколько выше, а именно:

Если мать-одиночка стоит в очереди на жилье, она имеет первоочередное право на его получение (по сравнению с другими женщинами). Кроме того, малыш, воспитывающийся в неполной семье (естественно, речь идет об отсутствии отца), может быть зачислен в детское учреждение на полное обеспечение государства. Если говорить о школах, то по решению директора ребенку могут быть выданы учебники, а также предоставлено бесплатное питание в столовой.

Как гласит народная мудрость: «Знание — сила». Поэтому нужно не только иметь общее представление о том, какие обязанности возлагаются на вас — как на мать, гражданина России и так далее, — но и быть осведомленной в вопросах, касающихся гарантированной государством помощи. Для этого следует досконально изучить действующее законодательство, а можно поступить еще проще — обратиться к специалисту тех органов социальной защиты, к которым вы приписаны.

Какие льготы и выплаты положены военным пенсионерам и ветеранам войн

Дольше воюешь — больше пенсия

Майор О. Иванова: — Какие льготы и пособия положены военным пенсионерам? И можем ли мы рассчитывать на 50%-ную скидку за услуги ЖКХ?

В. Р. — В соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих» на офицеров, прапорщиков и мичманов, уволенных с военной службы по достижении определённого возраста или по состоянию здоровья, распространяется соцпомощь. Но чтобы получить её, общая продолжительность службы должна составлять 20 лет. Если же отслужили 25 лет и более, то основание увольнения не играет никакой роли. Так, новоиспечённым пенсионерам полагается:

■ медицинское обслуживание и санаторно-курортное лечение в военно-медицинских учреждениях, возмещение расходов за проезд к месту лечения и обратно (один раз в год), а также денежная компенсация на него

■ компенсация на проведение летнего оздоровительного отдыха детей (в возрасте от 6,5 до 15 лет включительно)

■ компенсация уплаченного земельного налога и налога на имущество физических лиц.

Льготы по оплате услуг ЖКХ, к сожалению, не предусмотрены. Но Законом города Москвы от 3 ноября 2004 г. № 70 ветеранам военной службы, достигшим общегражданского пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин), предусмотрена 50%-ная скидка по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги в порядке, устанавливаемом Правительством Москвы.

В. Челышев: — Как рассчитать размер собственной будущей пенсии?

В. Р. — Согласно Закону РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 для начисления пенсии лицам, уволенным с военной службы, учитываются оклады по должности, воинскому или специальному званию (без учёта повышения окладов за службу в отдалённых, высокогорных местностях и в других особых условиях) и процентная надбавка за выслугу лет, включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия.

Согласно ст. 14 названного закона за выслугу лет добавляется: за 20 лет — 50% соответствующих сумм денежного довольствия за каждый год свыше 20 лет — ещё по 3% от довольствия, но всего не более 85% этих сумм.

«Службу» жён засчитают в стаж

Н. Еловских: — Какие льготы положены ветеранам войны в Афганистане?

В. Р. — Ветеранам боевых действий предоставляются следующие меры соцподдержки, прописанные в ФЗ «О ветеранах»:

■ оплата в размере 50% занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах — занимаемой жилой площади) независимо от вида жилфонда, в т. ч. членами семей, проживающими с ними вместе

■ обслуживание в поликлиниках и других медучреждениях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы, а также внеочередное оказание медпомощи по программам госгарантий в федеральных учреждениях здравоохранения (в т. ч. в госпиталях ветеранов войн)

■ льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством

■ обеспечение за счёт средств федерального бюджета жильём ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учёт до 1 января 2005 г.

■ первоочередная установка квартирного телефона

■ обеспечение протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями в порядке, установленном Правительством РФ

■ использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году

■ внеочередное приобретение билетов на все виды транспорта

■ обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счёт средств работодателя

■ приём вне конкурса в высшие и средние государственные образовательные учреждения, на курсы обучения соответствующим профессиям, выплата специальных стипендий, устанавливаемых Правительством РФ.

Н. Петров: — Моя жена вынуждена мотаться со мной по гарнизонам, где работы для неё нет. Но она же не виновата. А пенсию ей потом минимальную будут платить?

В. Р. — Согласно ст. 11 закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ (в редакции от 22 июля 2008 г. № 146-ФЗ) период проживания жён военных, проходящих службу по контракту в местностях, где женщины не могли трудоустроиться, засчитывается в страховой стаж. Но не более 5 лет в общей сложности, тогда их приплюсуют к общему трудовому стажу на основании справки, выданной военкоматом.

Яков Петрович: — Слышал, что военным пенсионерам положена «президентская» добавка к пенсии. Раньше она была 250 руб. теперь вроде одна тысяча рублей. Но мне кажется, её не начисляют.

В. Р. — Ежемесячная доплата к пенсии в размере 240 руб. установленная Указом Президента РФ от 18 февраля 2005 г. № 176, выплачивалась всем военным пенсионерам с 1 марта 2005 г. в составе пенсии.

С 1 сентября 2010 г. Указом Президента РФ упомянутая ежемесячная доплата к пенсии установлена в размере 1 тыс. рублей. А с 1 февраля 2011 г. её вывели из состава пенсии и указывают отдельной строкой.

Продолжение — в следующих номерах «АиФ».

Служил? Получи!

В предыдущих номерах «АиФ» рассказывал о городской материальной помощи многодетным, инвалидам и пенсионерам. В этот раз мы публикуем список компенсаций из бюджета столицы, которые положены военным и их семьям согласно № 1084-ПП Москвы от 28 декабря 2010 г.

■ 3000 руб. (ежемесячная компенсация к пенсии) — не вступившим в повторный брак вдовам военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, государственной противопожарной службы и учреждений уголовно-исполнительной системы, погибших (пропавших без вести) либо умерших вследствие ранения (травмы, увечья, контузии, а также другого заболевания), полученного при исполнении обязанностей военной службы (службы) в результате боевых действий на территории Республики Афганистан.

■ 50 тыс. руб. (единовременно) — положено в виде материальной помощи семьям военнослужащих, погибших в ходе контртеррористической операции на Северном Кавказе (по предоставлению Военного комиссариата Москвы).

■ 6000 руб. (ежемесячная компенсация к пенсии) — инвалидам I и II групп (3-й и 2-й степени утраты трудоспособности) вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученного при участии в боевых действиях на территории Республики Афганистан (независимо от места получения пенсии).

Аналогичная ежемесячная компенсация для инвалидов III группы, имеющих 1-ю степень утраты трудоспособности, составляет 2300 руб. — военнослужащим, ставшим инвалидами I и II групп (3-й и 2-й степени утраты трудоспособности) в ходе контртеррористической операции на Северном Кавказе с 1995 г.

Аналогичная ежемесячная компенсация для инвалидов III группы, имеющих 1-ю степень утраты трудоспособности, составляет 2300 руб.

■ 3000 руб. (в месяц, независимо от возраста) — родителям военнослужащих, погибших (умерших) в армии в мирное время.

Больше информации на портале bezgraniz.ru

Posted in Новости | Kommentare deaktiviert

Что положено матери-одиночке: на какие льготы можно рассчитывать

Содержание:

- Кто такая мама-одиночка: кто может ей считаться

- Какие основные пособия положены матери-одиночке

- Пособия субъектов РФ

- Дополнительные пособия, выдаваемые матери-одиночке в Москве

- Льготы, положенные матери-одиночке

- Нюансы трудовых льгот матери-одиночки

- Социальные льготы для матери-одиночки

- Какие льготы положены по Налоговому и Жилищному кодексах: нюансы

Современные люди ценят узы брака не так сильно, как представители предыдущих поколений, да и сами отношения между мужчиной и женщиной стали запутаннее и сложнее. Поэтому сегодня общество гораздо меньше удивляют матери-одиночки, воспитывающие ребенка без мужа. Но от того, что в XXI веке люди не так сильно обращают на это внимание, женщине не становится легче самостоятельно ставить сына или дочку на ноги. Наоборот - ей даже пригодилось бы повышенное внимание со стороны общества, конечно, проявляющееся в терпимости, понимании и помощи.

Впрочем, нельзя считать, что государство вообще не заботится о женщинах, самостоятельно воспитывающих детей. Каждой матери-одиночке предоставляются определенные права, льготы, им положено выплачивать денежные пособия. Но при этом нужно отметить, что на подобную помощь вправе претендовать далеко не все женщины с детьми, живущие без мужа. Мамой одиночкой можно стать и сознательно, но нужно подтвердить свой статус юридически. Только после этого можно будет рассчитывать на получение помощи от государства.

Кто такая мама-одиночка: кто может ей считаться

Чтобы понять, что же положено матерям-одиночкам, нужно сначала разобраться, кому на юридическом уровне присваивается этот статус. Его дают женщине:

- Родившей вне брака (вообще без замужества) или позже, чем через 300 календарных дней с момента его официального расторжения.

- Не установившей законным образом (то есть добровольно или в судебном порядке) отцовство ребенка

- Не вступившей в брак, но официально оформившей усыновление или же удочерение.

- Родившей в браке (или на сроке до 300 календарных дней с момента развода), но получившей судебное решение о том, что мужчина (бывший или даже нынешний супруг), записанный отцом ребенка, успешно оспорил свое отцовство.

Конечно, у юридической трактовки этого статуса есть свои недостатки. Так, например, если у женщины умер муж, она не получит прав матери-одиночки и следующей за ними помощи. Официально она будет считаться вдовой и не сможет пользоваться рядом льгот, хотя она фактически осталась без кормильца (или, по крайней мере, человека, вносящего весомую часть денег в семейный бюджет) и вынуждена воспитывать дочку или сына самостоятельно. Но давайте вернемся к правам тех, кто получил этот статус юридически.

Какие основные пособия положены матери-одиночке

В первую очередь это все те пособия, которые получают все новоиспеченные мамы:

- единоразовое, выдаваемое при становлении беременной женщины на учет в медицинское учреждение (на сроке до 94 дней, то есть до 12 недель)

- по беременности и родам

- единоразовое, выдаваемое по факту рождения ребенка

- ежемесячное декретное

- ежемесячное, выдаваемое на время отпуска по уходу за ребенком (если на момент его выплаты сыну или дочке уже исполнилось 18 месяцев).

Но при этом пособия для матерей-одиночек обычно больше по своему размеру (если сравнивать их с выплатами обычным мамам). В этом и проявляется забота государства. При этом нужно отметить, что в курсе всех нюансов выплат пособий могут быть только органы соцзащиты, к которым мать-одиночка приписана по месту жительства. Следовательно, в каждом конкретном случае женщине нужно обращаться в соответствующие инстанции для уточнения деталей.

Пособия субъектов РФ

Также необходимо учитывать, что различные субъекты РФ могут выплачивать маме с юридическим статусом одиночки дополнительные пособия. Естественно, это делается с целью социально поддержать женщин, воспитывающих ребенка самостоятельно, и это похвальная инициатива. Если рассматривать ситуацию в общем случае, то в законах большинства субъектов Российской Федерации прописано право матери-одиночки на получение следующих дополнительных пособий:

- ежемесячных компенсаций - возмещения расходов, связанных с повышением стоимости жизни

- помощи в натуральном виде, получения различных льгот на детей, которым еще не исполнилось 3 лет

- ежемесячных компенсаций - возмещения расходов, связанных с ростом цена на детские продукты питания.

Отдельно нужно отметить налоговый вычет (для работающих мам) по НДФЛ: женщина получает его в двойном размере от стандарта, если в документах ребенка не указано отцовство. Впрочем, на это же может претендовать любой единственный родитель (как биологический, так и приемный), а также попечитель или опекун.

Дополнительные пособия, выдаваемые матери-одиночке в Москве

Опять же, размеры и условия выдачи дополнительных средств зависят от законов конкретного субъекта РФ. Если говорить о том, чего ждать матери-одиночке в Москве, то за счет столичного бюджета для нее предусмотрены «бонусные» пособия. Но нужно учитывать, что они связаны с уровнем ее заработка. Так, если самостоятельно воспитывающая ребенка женщина получает доход, не превышающий установленный в Москве прожиточный минимум (в пересчете на душу населения), ей положено:

- Ежемесячное пособие, предоставляемое в повышенном размере. С 01 01 2012 его величина составляет 1600 рублей (если ребенку до 1,5 или от 3 до 18 лет) или 3200 рублей (если сыну или дочке от 18 до 36 месяцев).

- Ежемесячную компенсацию, возмещающую расходы, связанные с увеличением стоимости жизни. Она выдается, если ребенку еще не исполнилось 16 лет (если он учится в общеобразовательном учреждении) или 18 лет (если он реализует общеобразовательные программы). Сумма этой компенсации составляет 750 рублей.

- Ежемесячную компенсацию, возмещающую затраты, вызванные увеличением цены детских продуктов питания. В данном случае сумма выплат составляет 675 рублей и выдается до тех пор, пока ребенку не исполняется 3 года.

Обратите внимание, для получения этих пособий матери-одиночке необходимо подать соответствующие заявления в органы соцзащиты. Делать это удобнее всего за 3 месяца до предполагаемого получения выплат по больничному листу (или через 3 месяца после). Это объясняется очень просто: все пособия считаются доходами. И если вместе с ними и с зарплатой мама «наберет» прожиточный минимум, ей просто не будут выплачивать компенсации. Еще один нюанс в том, что женщина может получать эти пособия, даже если выйдет замуж. Но при этом нужно, чтобы ее новый супруг не удочерял (не усыновлял) ребенка, ведь только в этом случае его доходы не будут учитываться при расчете прожиточного минимума на каждого члена семьи.

Дополнительные пособия могут выдаваться матери-одиночке даже тогда, когда среднедушевой доход превышает установленный прожиточный минимум. Просто в этом случае размеры выплат будут меньшими. Расходы при повышении уровня жизни возмещаются на сумму в 300 рублей (ежемесячно). Правда, компенсация при росте цен на питание остается неизменной и составляет все те же 675 рублей.

Отдельно отметим, что матери-одиночке, признанной инвалидом I или II группы и нигде не работающей, назначается дополнительное ежемесячное пособие в 6000 рублей. Оно выплачивается, пока ребенок, проживающий с женщиной, не достигнет 18 лет. Если же мама трудоспособна, но ее сын или дочь является инвалидом детства, такое же пособие выдается, пока ему (ей) не исполнится 23 года.

Льготы, положенные матери-одиночке

Нужно не забывать, что любая мать-одиночка с каким угодно уровнем жизни и доходами должна получать надбавки к выдаваемым ей пособиям. Так, пока ее ребенку не исполнилось полтора года, государство обязано ежемесячно выплачивать еще и некую дополнительную сумму (ее размеры зависят от законов конкретного субъекта РФ). Есть и ежегодная дополнительная материальная помощь в 300 рублей. Да, для 12 месяцев это достаточно смешная сумма, но и ее должны выдавать в обязательном порядке.

Перейдем к трудовым льготам:

- Администрация любого предприятия, независимо от его организационно-правовой формы, не может по своей инициативе уволить мать-одиночку. Такой женщине положено сохранение рабочего места, по крайней мере до тех пор, пока ее сын или дочка не достигнет возраста в 14 лет. Единственное исключение - это ликвидация предприятия. Но и в этом случае руководство организации обязано найти матери-одиночке новую работу. Причем с сохранением ее специальности и должности.

- Если руководство компании наняло самостоятельно воспитывающую ребенка женщину по контракту, и срок его действия подошел к концу, оно обязано трудоустроить свою сотрудницу. При этом, пока будет происходить поиск новой работы, матери-одиночке положено выплачивать среднюю зарплату. Правда, не дольше 3 месяцев с календарного дня окончания контракта.

- Когда мать-одиночка получает больничный лист по уходу за сыном (дочкой) в возрасте до 14 лет, его должны оплачивать в стопроцентном размере. Кроме того, его обязаны выдавать на более длительный срок, чем в стандартных ситуациях.

- Матери-одиночке положен дополнительный 14-дневный отпуск за ее счет, причем взять его женщина может в любое подходящее для себя время, как присоединив его к основному, так воспользовавшись им отдельно. Естественно, ей необходимо заранее предупредить руководство фирмы о том, что ей нужны эти две недели, и сообщить, когда они ей понадобятся.

- Ни один работодатель не имеет право отказывать женщине в приеме в штат, снимать ее с должности, снижать ей зарплату только потому, что она мать-одиночка. Если руководитель предприятия не трудоустраивает подавшую ему заявление маму, он обязан сообщить причину своего решения, причем в письменной форме. Такая «объяснительная» является полноценным документом, который можно подать в суд для обжалования.

Нюансы трудовых льгот матери-одиночки

Существует целый ряд особенностей трудового кодекса РФ, о которых многие матери-одиночки даже не знают. Между тем эти нюансы были созданы, чтобы облегчить жизнь женщине, самостоятельно воспитывающей ребенка. Поэтому мы и хотим вас с ними познакомить, чтобы вы могли вооружиться знанием ТК Российской Федерации.

Так, каждой матери-одиночке нужно понимать, что во время стационарного лечения ей положены повышенные пособия. В первые 10 календарных дней пребывания в медицинском учреждении их размер зависит от того, какой трудовой стаж у женщины. После, начиная с 11-го дня, выплачивается 50% от заработной платы мамы. При этом если сын или дочка дошкольного возраста, женщина получает пособие в течение всего срока лечения. Если же ребенку 7-15 лет, выплаты осуществляются только в первые 15 дней.

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает одинокую маму, помогая ей сохранить свое рабочее место. Обратите внимание, самостоятельно воспитывающую ребенка женщину не могут уволить не только из-за сокращения штата, несоответствия занимаемой должности или просто по инициативе руководства. Она защищена и при смене собственника предприятия. Ей не грозит увольнение даже в том случае, когда директор, главный бухгалтер или другой ответственный человек совершил грубую ошибку, и это привело к нанесению значительного ущерба имуществу фирмы.

Свой дополнительный отпуск в 14 дней матери-одиночки могут использовать не только в любое время года (согласовав этот момент с начальством), но и не полностью, а по частям. Как вы понимаете, при этом совершенно не обязательно присоединять эти «бонусные» дни к основным. А вот перенести на следующий год свой дополнительный отпуск мамы не могут (если в коллективном договоре прописана гарантия его ежегодного предоставления). Если же женщина одна воспитывает ребенка-инвалида, ей ежемесячно положены еще 4 выходных дня, естественно, оплачиваемых.

Социальные льготы для матери-одиночки

- Если матери-одиночке нужно жилье, она претендует на него в первоочередном порядке.

- Женщина, воспитывающая несовершеннолетнего сына (дочку) самостоятельно, имеет право устроить его (ее) в любое детское учреждение (за исключением частных). При этом государство обязано полностью обеспечить ребенка.

- Если мать-одиночка воспитывает школьника, ему может предоставляться бесплатное питание в столовой, он может получать бесплатные учебники. Мы пишем «может», а не «должен» потому, что все зависит от директора образовательного учреждения: именно он решает, предоставлять такие льготы или нет.

- Мать-одиночка имеет право на покупку группы лекарств (обязанных быть в наличии в любой городской детской поликлинике) со скидкой до 50%, в зависимости от препарата. Примечательно, что такая льгота распространяется не только на дешевые, но и на достаточно дорогие медикаменты.

- Если в государственной поликлинике есть массажный кабинет, ребенок матери-одиночки может пользоваться его услугами бесплатно. Тогда как обычная семья может рассчитывать на скидку в 50%.

- Как минимум один раз в два года ребенку матери-одиночке положена путевка в оздоровительный лагерь или санаторий. Причем предоставлять ее должны бесплатно или, максимум, с незначительными доплатами - в префектуре или другом территориальном управлении.

- На ярмарках и прочих распродажах детской одежды и других вещей одинокая мама имеет право на значительные скидки. И подобные мероприятия должны регулярно проводиться в тех же территориальных управлениях.

Какие льготы положены по Налоговому и Жилищному кодексах: нюансы

Выше мы писали о двойном налоговом вычете по НДФЛ, актуальном до тех пор, пока ребенку матери-одиночки не исполнилось 18 лет. Однако он возможен лишь в том случае, если женщина не состоит в браке. Налоговый кодекс РФ трактует статус матери-одиночки по-своему - этот нюанс нужно учитывать. Если же мама выйдет замуж, а ее супруг оформит усыновление (удочерение), она больше не сможет пользоваться этой льготой - ей останется рассчитывать только на стандартный вычет.

Конечно, Налоговый кодекс нужно дорабатывать в плане защиты женщин, воспитывающих ребенка самостоятельно, но и он учитывает права одиночек больше, чем Жилищный. Собственно, последний не предоставляет практически никаких льгот. Согласно ему, у матери-одиночки почти такие же права, как и у обычной полной семьи. Да, она первая в очереди на получение жилплощади, но только в том случае, если нуждается в улучшении жилищный условий, а это нужно еще доказать.

Но не все так плохо: главное, что льготы и пособия все-таки есть. Конечно, в наше время любой матери-одиночке очень сложно ставить ребенка на ноги, успевать и на работе и в воспитании, строить карьеру и налаживать личную жизнь. Но хорошо, что государство все-таки не оставляет таких женщин без поддержки, что оно принимает новые законы, вносит поправки, пересматривает условия выплат. Это позволяет надеяться на то, что в дальнейшем матери-одиночки будут получать все больше льгот, что им будет легче в воспитании сыновей и дочерей.

юрист на сайте Шандула А.А.

юрист на сайте Четоева Е.А.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 74 юристa.

Какой у Вас вопрос?

Льготы беременным женщинам

Как известно, беременность – не болезнь, однако женщине, находящейся в счастливом ожидании, хотелось бы чувствовать по отношению к себе больше заботы и понимания. Российское законодательство содержит много норм, призванных защитить беременную женщину от произвола работодателей. Также стоит отметить, что отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в нашей стране – один из самых продолжительных во всем мире. Выплаты и льготы беременным призваны успокоить женщину, чтобы мысли о материальных благах не отвлекали от радостного ожидания.

Трудовые льготы и гарантии беременным

Беременной женщине, которая решила устроиться на работу, нельзя отказать в трудоустройстве, мотивируя это причинами, связанными с её беременностью. Также запрещено устраивать при приеме на работу испытания.

Уже работающих беременных женщин нельзя:

Если беременная женщина работает в опасных или вредных условиях, то её должны перевести на менее опасные участки. Беременным женщинам нельзя участвовать в подземных работах (за исключением санитарных работ). По заявлению беременной женщины её обязаны перевести на более легкую работу или снизить нормы выработки. При этом сохраняется средний заработок.

По желанию беременной женщины ей может быть установлен сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя. В этом случае зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Таким образом, льготы для беременных заключаются в обеспечении благоприятных условий труда.

Можно ли уволить беременную женщину?

Российское законодательство запрещает работодателям увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Все подобные случаи преследуются, расторжение трудового договора с беременной женщиной по желанию работодателя является уголовно наказуемым. И женщины, которых уволили, могут обратиться в суд.

Однако есть исключения:

Выплаты беременным

Женщинам, которые встали на учет по поводу своей беременности в ранние сроки, выплачивается единовременное пособие, размер которого индексируется. Это пособие – федеральное, но регионы могут установить дополнительно своё пособие, выплачиваемое на том же основании.

Основная выплата беременным женщинам – это пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается при уходе в декретный отпуск. Пособие выплачивается за 140 дней декрета (156 дней – при осложненных родах, к которым относят и кесарево сечение, и 194 дня – если беременность многоплодная) в размере среднего заработка. При этом пособие не облагается подоходным налогом.

Если беременная женщина учится в вузе и получает стипендию, то для неё пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из размера стипендии. Неработающим женщинам это пособие не выплачивается. Минимальное пособие выплачивается беременным женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией организации в течение года до предполагаемого ухода в декретный отпуск.

Прочие льготы для беременных

1. По заключению врача беременной женщине полагается полноценное питание, для обеспечения которого ей могут предоставляться продукты (обычно это молочные продукты) в специальных пунктах.
2. Врач-гинеколог может назначить беременной женщине витамины и препараты, необходимые в этот период. Такие лекарственные средства предоставляются женщинам бесплатно.
3. При наличии показаний и после нахождения в стационаре беременная женщина может быть направлена на санаторно-курортное лечение бесплатно.

Какие льготы на работе пологаются при беременности

Какие права и льготы имеет беременная женщина на работе

По законам РФ беременных женщин попытались немного защитить и обезопасить, дав им определенные привилегии. Хотя часто из-за юридической неграмотности про некоторые из них большинство просто не знает, а работодатель не спешит об этом говорить. Также и на работу брать женщину в положении никто не торопится (хотя и отказать по этой причине права не имеет), т.к. беременные женщины уже не являются хорошими работниками (то на сохранении, то просто на плановый прием), да и ответственности за них много.

Но, несмотря на все трудности, беременной женщине надо обязательно знать, на что она имеет право. Основные правила подробно прописаны в СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» в 4-м разделе.

Если женщина работает в условиях, которые могут являться опасными или тяжелыми для нее (и малыша), то ее обязаны перевести на более легкую работу с сохранение средней заработной платы. К таким условиям относят: тяжелую физическую работу, работу с химическими и радиоактивными веществами, контакты с инфекционными болезнями и т.д. Для этого необходимо предоставить работодателю справку о своем положении и заявление с просьбой перевода.

Также беременную женщину не имеют права отправлять в различные командировки, заставлять работать сверхурочно, в выходные дни и в ночные смены. При плохом самочувствии (при наличии справки от врача) возможно сокращение рабочего дня - заработная плата при этом выплачивается соответственно отработанному времени.

Беременную также не имеют права уволить, исключением является полная ликвидация организации. Если женщина работала по временному трудовой договору, то его обязаны продлить по ее желанию.

Таким образом, беременные женщины по закону действительно являются защищенными. Но, к сожалению, если они работают не в государственных учреждениях (где с этим все строго), может возникнуть ряд проблем. Невозможность перевода на более легкую работу из-за ее отсутствия или несоответствия профессиональных навыков, нежелание работодателя держать в штате сотрудника, постоянно находящегося на больничных (в случае постоянных угроз) и т.д. Можно все эти вопросы решать в судебном порядке, но для себя важно решить, не повредит ли это здоровью женщины и ее будущему ребенку (т.к. судебные дела могут затянуться надолго, отнимая много сил и нервов).

Какие выплаты и компенсации положены работающей беременной женщине

Женщины по закону должны уходить в декретный отпуск на 7-м месяце беременности. И при этом им полагается пособие за 140 дней (70 до родов и 70-после) согласно их 100% заработной плате. При осложненных родах или рождении нескольких детей отпуск увеличивается до 156 и 194 дней соответственно. Это пособие выплачивается один раз (в некоторых случаях по договоренности могут разбить на 2 части). Для получения этого отпуска и пособия женщина должна принести на свою работу ряд документов (больничный, заявление об отпуске, заявление о получении пособия).

После окончания декрета женщина имеет право пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом ее трудовой стаж и место сохраняется. Первые полтора года он оплачивается в размере 40% от ее заработной платы (сейчас расчет по новым правилам более сложный-учитывается весь доход за 2 года). Далее отпуск будет неоплачиваемый (за исключением льготных категорий, в том числе граждан, пострадавших в результате ЧЭС). Все документы для предоставления отпуска надо приносить на место своей работы (заявление, свидетельство о рождении ребенка, копию паспорта и справку с работы мужа о том, что он ничего не получает, а также документы, подтверждающие льготы, если они существуют). И само пособие начисляет вам работодатель, а потом ему уже это компенсируют соответствующие органы (ФФС, Федеральное казначейство).

В случае ликвидации компании во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить все документы в органы социальной защиты, чтобы получать свое пособие уже там.

После достижения ребенком 3-х лет, женщина имеет право вернуться на предыдущую работу. В случае ее замены другим работником, ее место обязаны вернуть или предложить альтернативный вариант.

Беременных женщин и молодых мам законы РФ защищают, правда не всегда эти законы соблюдаются. Поэтому знайте свои права, чтобы отстаивать их и не позволять себя обманывать.

Какие льготы положены беременным?

Всем привет! Постоянно захожу на этот сайт и читаю статьи, написанные обычными пользователями, которым просто есть, чем поделиться. Долго думала, есть ли у меня полезные знания, которые могут кому-то пригодиться? Оказывается, есть! Хочу рассказать вам о том, какими льготами могут воспользоваться беременные женщины.

Трудовые льготы для беременных

Беременность — не болезнь, но, тем не менее, это довольно сложное состояние, требующее особой заботы о будущей маме. Именно поэтому законодательство России содержит много норм, защищающих беременную от произвола работодателя. Кстати, декретный отпуск в нашей стране один из самых продолжительных в мире.

На что имеет право будущая мама?

1. Беременной нельзя отказать в трудоустройстве, мотивируя решение ее интересным положением
2. Нельзя устраивать испытательные сроки беременной
3. Запрещено привлекать беременную к работе во внеурочное время
4. Не допустимо отзывать ее из отпуска
5. Будущая мать не должна быть отправлена в командировку
6. Вахтовая работа не должна быть предложена будущей матери
7. Нельзя уволить беременную
8. Если женщина работает в опасных или тяжелых условиях, то с наступлением беременности ее обязаны перевести на более легкие участки
9. Беременная не должна допускаться к работам под землей
10. Если женщина подает заявление по поводу перевода на более легкую работу или снижение норм выработки, ее требование обязаны удовлетворить
11. Согласно желанию беременной ей может быть установлен сокращенный день или сокращенная рабочая неделя.

Могут ли уволить беременную?

Законодательство Российской Федерации запрещает нанимателям увольнять беременных женщин по собственной инициативе. Такие случаи преследуются и являются уголовно наказуемыми. Беременная женщина, которую уволили, может обратиться в суд.

Исключительные случаи

Выплаты беременным

Встать на учет в женскую консультацию следует до 12 акушерских недель беременности. В этом случае, женщина может претендовать на выплату единовременного пособия. Его размер индексируется. Данное пособие является федеральным, однако регионы могут установить дополнительные выплаты.

Основной выплатой беременным женщинам является пособие по беременности и родам, которое женщина получает при уходе в декретный отпуск. Пособие выплачивается за 140 дней декрета (156 дней – при осложненных родах, к которым относят и кесарево сечение, и 194 дня – если беременность многоплодная) в размере среднего заработка. Подоходным налогом пособие не облагается.

На пособие по беременности и родам имеют право:

Данное пособие в 2014 году может быть выплачено только за период одноименного отпуска. То есть, если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать, то пособие ей не положено. В данной ситуации работодатель не имеет права предоставить женщине и зарплату, и пособие.

После оформления отпуска по беременности и родам, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие, которое выплачивается по месту работы. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают пособие в собесе по месту жительства. Беременная, работающая по совместительству на двух предприятиях, получает пособие сразу от обоих работодателей.

Если беременная является студенткой вуза и получает стипендию, пособие для нее рассчитывается исходя из размеров стипендии. В минимальном размере пособие начисляется беременным женщинам, которые были уволены в связи с ликвидацией организации двенадцати месяцев до предполагаемого ухода в декретный отпуск.

Неработающие женщины данное пособие не получают.

Прочие льготы для беременных

Законодательством нашей страны предусмотрены и другие льготы для женщин, находящихся в интересном положении.

1. Согласно заключению врача, беременная может претендовать на дополнительное питание, которое может быть предоставлено ей в специальных пунктах. Как правило, в качестве такого питания предоставляются молочные продукты
2. Назначенные врачом витамины и медикаменты могут быть предоставлены беременной бесплатно
3. При наличии показаний беременная может быть бесплатно направлена в санаторий.

Подробнее о льготах можно узнать у врача-гинеколога и в собесе. Надеюсь, моя статья оказалась для вас полезна!

Какие выплаты полагаются неработающим беременным и безработным матерям

Многих неработающих (безработных) будущих мам интересует вопрос о причитающихся пособиях в связи с материнством и детством. Положены ли им пособия и если положены, то на какие выплаты они могут рассчитывать и в каком размере.

Пособие по беременности и родам

Статьи по теме

Пособия и материнский капитал в 2015 году

Безработная беременная и центр занятости (биржа труда)

Если женщина по каким-либо причинам уволилась, она сможет встать на учет в органах службы занятости населения (зарегистрироваться в качестве безработной) и получать пособие по безработице (в 2015 году минимальная величина пособия по безработице - 850 рублей, максимальная - 4900 рублей) до наступления отпуска по беременности и родам.

Однако женщины, состоящие на учете в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют и центр занятости пособие не выплачивает.

Выплата пособия по безработице в течение отпуска по беременности и родам не производится, поэтому женщина предоставляет листок нетрудоспособности, полученный в 30 недель, в центр занятости. На протяжении времени, указанного в листке нетрудоспособности специалист центра не назначает посещения службы занятости населения.

Если по окончании данного отпуска женщина будет готова искать работу и приступить к ней, то выплата пособия по безработице возобновится (если период выплаты не истек), если не готова, то выплаты приостановятся на период отпуска по уходу за ребенком.

Период беременности, период отпуска по беременности и родам не являются основаниями для снятия с учета в качестве безработной.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

Так как пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) назначается дополнительно к пособию по беременности и родам и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам, то неработающие беременные женщины не имеют права на получение данного вида пособия.

Опять же, исключение составляют только женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации и студентки, обучающиеся по очной форме обучения.

Помимо федеральных выплат в Москве предусмотрена единовременная выплата за постановку на учет в медицинские учреждения (до 20 недель ). Данное пособие назначается женщине (зарегистрированной по месту жительства в Москве) в РУСЗН независимо от факта работы, учебы или службы, при предъявлении справки установленного образца (Письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 08.11.2006 N 33-18-3165 ).

Получение единовременного пособия при рождении ребенка

Как получить пособие при рождении ребенка

Право на получение единовременного пособия при рождении ребенка имеет один из родителей. В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.

если один из родителей работает, а другой не работает, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя. Поэтому, если отец ребенка работает, то получить единовременное пособие сможет только он по месту своей работы.

Источники:
www.jlady.ru, www.bezgraniz.com, allday.in.ua, www.9111.ru, lgotnik.com, www.kakprosto.ru, kakskolko.ru, www.kukuzya.ru

Следующие статьи:

• Лекарственные льготы для эпилептиков
• Льготы абитуриентам из зоны ато

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как рассчитать льготы на коммунальные услуги

Льготы пенсионерам в нижегородской области

Оформление наследства на дом и земельный участок после смерти

---

Популярные статьи

Последние опубликованные