Льготы работающим пенсионерам по старости
только для жителей Москвы и МО Серебрякова Н.Г.
юрист на сайте Дюваль К.М.
юрист на сайте Семенов А.Ф.
юрист на сайте Матвеева Т.Г.
юрист на сайте Соболевская Л.А.
юрист на сайте Маслов Д.К.
юрист на сайте "СП-Групп"
юрист на сайте Титова Т.А.
юрист на сайте Алексеева Н.В.
юрист на сайте Нургалиева Г.Р.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 82 юристa.
Какой у Вас вопрос?
Выплата пенсий работающим пенсионерам по старости
Размер пенсии по старости, выплачиваемой работающим пенсионерам, зависит от категории, к которой принадлежит пенсионер (к рабочим, младшему обслуживающему персоналу, инженерно-техническим работникам, служащим и т. д.), а в ряде случаев также от места работы. Во всех случаях пенсия и заработок, вместе взятые, не должны превышать 300 рублей в месяц, иначе соответственно снижается размер выплачиваемой пенсии.
Пенсия по старости выплачивается в полном размере:
Рабочим, младшему обслуживающему персоналу и мастерам, включая мастеров производственного обучения — независимо от места работы
Почтальонам, операторам связи, сортировщикам почтовых отправлений и произведений печати, телеграфистам и киоскерам Союзпечати
Работникам прилавка, кассирам, поварам, официантам и другим соответствующим им категориям работников розничной торговли и общественного питания
Прорабам на строительных, монтажных и ремонтно-строительных работах
Кассирам, контролерам и бухгалтерам — ответственным исполнителям отделений, агентств и городских (операционных) управлений (отделов), контор Госбанка СССР и сберегательных касс, инкассаторам учреждений Госбанка СССР, страховым агентам инспекций Госстраха, распространителям билетов денежно-вещевых лотерей
Работникам (кроме административно-управленческого персонала и инженерно-технических работников) предприятий бытового обслуживания, предприятий и организаций по сбору и первичной обработке вторичного сырья
Среднему и младшему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, детских дошкольных учреждений (детских садов, яслей-садов и т. п.), врачебно-трудовых экспертных комиссий и домов для престарелых и инвалидов: патронажным медицинским сестрам организаций Союза Общества Красного Креста и Красного Полумесяца СССР врачам лечебно-профилактических учреждений, домов для престарелых и инвалидов
Учителям общеобразовательных школ в сельской местности, в том числе школ сельской молодежи, и преподавателям профессионально-технических учебных заведений в сельской местности
Работникам искусств, имеющим высшее или среднее Гениальное образование и работающим по специальности в качестве руководителей коллективов (кружков) художественной самодеятельности, режиссеров, балетмейстеров, хормейстеров и концертмейстеров клубных и детских внешкольных учреждений, расположенных в сельской местности.
Пенсионерам по старости при неполном стаже, принимающим участие в сельскохозяйственных работах в колхозах или занятым в качестве рабочих в совхозах и на других предприятиях сельского хозяйства, производящих сельскохозяйственную продукцию, пенсия так же выплачивается полностью.
Пенсия по старости выплачивается в размере 50%, а в районах Урала, Сибири и Дальнего Востока — 75% назначенной пенсии, но не менее минимального размера пенсии по старости (то есть 45 рублей, а для лиц, постоянно проживающих в сельской местности и связанных с сельским хозяйством, — 38 рублей 25 коп.)
Работникам связи массовых профессий (кроме имеющих право на пенсию в полном размере — см. выше)
Инженерно-техническим работникам: предприятий промышленности строительных, монтажных и ремонтно-строительных организаций эксплуатационных предприятий и организаций транспорта (кроме управлений железных дорог, управлений автомобильного и городского транспорта, управлений пароходств. а также гражданской авиации), связи, жилищного и коммунального хозяйства, предприятий бытового обслуживания населения
Инженерно-техническим работникам и специалистам государственных предприятий сельского хозяйства ветеринарным врачам, ветеринарным фельдшерам и ветеринарным техникам ветеринарных учреждений
Врачам санитарно-профилактических учреждений и учреждений судебно-медицинской экспертизы, детских дошкольных учреждений (детских садов, яслей-садов и т. п.), врачебно-трудовых экспертных комиссий
Фармацевтическим и другим аптечным работникам (кроме тех, которые имеют право на получение пенсий в полном размере, как работники прилавка)
Учителям общеобразовательных школ, школ рабочей молодежи и преподавателям профессионально-технических учебных заведений (кроме учителей школ и преподавателей профессионально-технических учебных заведений, находящихся в сельской местности, пенсия которым выплачивается полностью), воспитателям и педагогам детских дошкольных и внешкольных учреждений
Председателям, заместителям председателей и Секретарям Сельских и поселковых Советов депутатов трудящихся
Контролерам-ревизорам поездов железнодорожного гран- Спорта
Преподавателям техникумов, готовящих кадры для строительства
Лицам рядового состава ведомственной военизированной охраны при органах внутренних дел
Работникам искусств, имеющим высшее и среднее специальное образование и работающим по специальности в качестве руководителей коллективов (кружков) художественной самодеятельности, режиссеров, балетмейстеров, хормейстеров и концертмейстеров в клубных и детских внешкольных учреждениях, расположенных в городах и рабочих поселках
Пенсионерам по старости, занимающимся изготовлением изделий народного потребления и оказанием бытовых услуг населению на основе кустарно-ремесленных промыслов
Бухгалтерам (старшим бухгалтерам) отделений, агентств и городских (операционных) управлений (отделов) контор Госбанка СССР и сберегательных касс
Пенсионерам по старости, занятым на работах по строительству и обслуживанию Байкало-Амурской железнодорожной магистрали, второго пути железнодорожной линии Тайшет — Лена и железнодорожной линии Бам — Тында — Беркакит (в трестах, управлениях, дирекции строительства, на производственных и обслуживающих предприятиях, если на них не распространяются льготы выплаты пенсий по иным основаниям).
Остальным работающим пенсионерам по старости, на которых не распространяются льготные условия выплаты пенсий, установленные отдельными решениями Правительства СССР, пенсия выплачивается в размере 15 рублей в месяц, если их заработок после назначения пенсии не превышает (не считая суммы пенсии) 100 Рублей в месяц. В случае, когда месячный заработок превысил 100 рублей, пенсия за этот месяц не выплачивается.
Пенсионерам, получающим пенсию по старости на льготных условиях и в льготных размерах по Списку № 1, как работающим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, пенсия выплачивается в размере 50%, с тем чтобы общая сумма пенсии и заработка не превышала 300 рублей в месяц. Однако если эти пенсионеры заняты на работах, дающих право на получение пенсии полностью или в размере 75% или 50%, но не менее минимального размера пенсии по старости, пенсия выплачивается в соответствующем размере.
Пенсия по старости при неполном стаже липам, работающим в качестве рабочих и служащих, не выплачивается. Пенсионерам по старости, состоящим членами колхозов (в том числе и получающим пенсию при неполном стаже), назначенная пенсия выплачивается без учета доходов от работы в колхозе.
Выплата пенсий работающим инвалидам III группы
Пенсия инвалидам III группы из числа военнослужащих выплачивается в таком размере, чтобы пенсия и получаемый заработок не превышали в общей сложности всего заработка перед назначением пенсии, но во всех случаях выплачивается не менее 50% назначенной пенсии. При этом для инвалидов III группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, выплачиваемая пенсия не может быть менее минимального размера пенсии, который с 15 декабря 1974 года установлен в сумме 33 рубля, а для лиц, проживающих в сельской местности и связанных с сельским хозяйством — 28 руб. 05 коп. в месяц.
Инвалидам III группы из числа указанных военнослужащих, состоящим членами колхозов, выплачивается 50% назначенной пенсии, но не менее установленного минимального размера пенсии.
Работающим инвалидам III группы (кроме инвалидов III группы из числа военнослужащих) пенсия выплачивается в таком размере, чтобы она и получаемый заработок не превышали в общей сложности всего заработка перед назначением пенсии. При этом тем инвалидам III группы, заработок которых не превышает 120 рублей в месяц, выплачивается не менее 50% пенсии.
Инвалидам III группы, состоящим членами колхозов, выплачивается 50% назначенной пенсии.
Выплата пенсий работающим инвалидам II группы
Пенсия выплачивается полностью, если заработок работающих инвалидов II группы не превышает 120 рублей в месяц (кроме инвалидов II группы из числа военнослужащих). Если же заработок пенсионера выше 120 рублей, пенсия выплачивается в таком размере, чтобы пенсия и получаемый заработок не превышали заработка перед назначением пенсии.
Пенсионерам по старости и инвалидам II и III групп, поступившим на работу в качестве временных рабочих или служащих на срок не свыше двух месяцев в календарном году, пенсия выплачивается полностью, без учета заработка.
Начисленная к пенсиям по старости и инвалидности I и II групп надбавка на нетрудоспособных иждивенцев выплачивается только неработающим пенсионерам. При поступлении пенсионеров на работу, в том числе и на временную, выплата этой надбавки приостанавливается.
Виды заработка, учитываемого при выплате пенсий работающим пенсионерам
При выплате пенсии пенсионерам, получающим ее с учетом заработка, учитываются все виды заработка, на которые начисляются страховые взносы, кроме заработной платы за сверхурочную работу, за совместительство и всякого рода выплат единовременного характера единовременное вознаграждение за выслугу лет и производственные премии, определяемые действующей на предприятии системой оплаты труда, включаются в заработок за тот месяц, в котором они получены. В этом» правила учета заработка при выплате пенсий совпадают с правилами, принятыми при их исчислении.
Иначе решается вопрос в отношении вознаграждения из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год.
Указанное вознаграждение исключается из учитываемого заработка при выплате всех видов пенсии.
Кроме того, при выплате пенсий учитываются:
Зарплата за время ежегодных и учебных отпусков
Пособия по больничному листку за периоды временной нетрудоспособности
Заработная плата постоянных внештатных работников (преподавателей с почасовой оплатой, консультантов медицинских учреждений и т. д.) независимо от того, начисляются ли на нее страховые взносы
Доходы лиц свободных профессий и доходы от занятия кустарно-ремесленными промыслами
Вознаграждения за работу, выполненную по гражданско-правовым договорам (авторскому, подряда, поручения, комиссии и др.), полученные пенсионерами, не работающими в качестве рабочих и служащих.
При выплате пенсий не учитывается заработок за случайные работы.
Правовой статус работающего пенсионера
Выйдя на пенсию, некоторые пенсионеры продолжают свою трудовую деятельность. В соответствии с действующим законодательством таким лицам предоставляется ряд гарантий, о которых и пойдет речь.
Трудовые гарантии
Государство гарантирует гражданам при соблюдении определенных условий право на получение трудовой пенсии по возрасту (по старости). Если после выхода на пенсию гражданин продолжает работать, то на него как на работника в полной мере распространяется трудовое законодательство. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предусматривает особые гарантии работающим пенсионерам.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста.
1. Заключить срочный трудовой договор с пенсионером можно только с его согласия
С пенсионером, который устраивается на работу, работодатель может заключить трудовой договор на конкретный срок (срочный трудовой договор). Для заключения такого договора не имеет значения характер предстоящей работы. Срочный трудовой договор может быть заключен только с пенсионерами по возрасту. К ним относятся пенсионеры по старости, а также лица, которым трудовая пенсия назначена досрочно (например, в связи с вредными и тяжелыми условиями труда).
Обратим внимание, что заключение срочного трудового договора возможно только по соглашению сторон (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Иными словами, если пенсионер против заключения срочного трудового договора и характер предстоящей работы позволяет заключить бессрочный трудовой договор, то работодатель не вправе настаивать на заключении срочного трудового договора.
Если впоследствии суд установит, что к подписанию срочного трудового договора работник был принужден, то такой договор признается заключенным на неопределенный срок 1 .
В отношении уже работающего пенсионера ситуация иная. Как указал Конституционный Суд РФ, закон не наделяет работодателя правом переоформить бессрочный трудовой договор на срочный (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии 2. Таким образом, требования работодателя о подобном переоформлении незаконны. Эти действия можно обжаловать в суде.
2. Пенсионер имеет право на дополнительный отпуск за свой счет
Работающий пенсионер может взять отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет) до 14 календарных дней в году (абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Для этого ему нужно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, который обязан предоставить ему такой отпуск.
Работающие инвалиды могут воспользоваться правом на отпуск за свой счет длительностью до 60 дней в году, а участники ВОВ - до 35 дней в году. Такой отпуск можно взять в любое удобное время, в том числе и присоединить к очередному ежегодному отпуску.
3 . Неполное рабочее время
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению работника с работодателем (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, по общему правилу работодатель может, но не обязан устанавливать неполное рабочее время. Это положение распространяется и на работающих пенсионеров.
Однако в той же статье ТК РФ перечислены категории работников, по просьбе которых работодатель все-таки обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. К ним, например, относятся лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением.
4. Работодатель может установить пенсионерам дополнительные гарантии и льготы
Кроме предусмотренных трудовым законодательством гарантий работодатель вправе установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, соглашении, трудовом договоре повышенные гарантии для работающих пенсионеров. Например, можно предусмотреть доплаты к их пенсиям.
В соответствии с п. 13 Рекомендации N 162 МОТ О пожилых трудящихся 3 работодатели для улучшения условий труда пенсионеров могут:
Данные положения носят для работодателей лишь рекомендательный характер, соблюдать их они не обязаны.
5. Особенности увольнения пенсионеров
Работодатель может уволить пенсионера по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Особенности установлены лишь для увольнения по сокращению численности или штата работников.
По общему правилу при сокращении численности или штата работников преимущественное право быть оставленными на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Однако возможны ситуации, когда производительность труда и квалификация одинаковы. Тогда работодатель встает перед выбором, за кем из сотрудников сохранить рабочее место. В таких случаях предпочтение отдается лицам, перечисленным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ (например, имеющим на иждивении двух и более детей). К этим категориям работников также относятся:
Если вышеперечисленные работники все же попадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые) с учетом состояния их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Отметим, что в коллективном договоре можно предусмотреть иные категории работников, которые будут пользоваться преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то он не должен отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).
6. Досрочное назначение пенсии в случае увольнения
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации предоставляет определенные гарантии работникам, которым до выхода на пенсию осталось не более двух лет. При этом они должны иметь страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин) либо необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Если указанные лица уволены в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) или сокращением численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя), то по предложению органов службы занятости пенсия в этих случаях может быть назначена досрочно. Обязательными условиями назначения такой пенсии являются невозможность трудоустройства уволенных работников и согласие этих работников на получение досрочной пенсии. Выплата пенсии, назначенной безработному гражданину досрочно, прекращается в случае его устройства на работу или при возобновлении им иной деятельности, засчитываемой в страховой стаж.
Когда получатель такой пенсии достигнет возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по возрасту (по старости), он вправе будет получать трудовую пенсию по возрасту (по старости).
1 Пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.
2 Абзац 5 п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
3 Рекомендация N 162 Международной организации труда О пожилых трудящихся (Принята в г. Женеве 23.06.1980 на 66-ой сессии Генеральной конференции МОТ).
Медицинские учреждения
Какие налоговые льготы имеются у пенсионеров по старости?
Налоговые льготы для пенсионеров предусматриваются как в федеральном законодательстве, так и в законах субъектов РФ. Для того чтобы воспользоваться ими, пенсионеру необходимо предъявить в налоговую инспекцию лишь пенсионное удостоверение.
Система социальной поддержки населения берет свое начало еще с советских времен. Для определенных категорий граждан предусматривались льготы как меры поощрения и стимулирования. В частности, это касается пенсионеров.
Несмотря на то, что пенсии постоянно индексируются, иногда и эти меры не помогают повысить уровень жизни данной категории граждан до достойного уровня. Поэтому пенсионеры всегда были одной из самых уязвимых категорий в социальном плане.
Пенсионеры могут пользоваться льготами:
Все льготы, кроме налоговых, назначаются в органах социальной защиты по месту жительства. Если речь идет о различных налоговых вычетах, то этот вопрос пенсионер решает в налоговой инспекции.
Много от государства вы не получите, тем более что в 2014 году наметилась тенденция по отмене некоторых льгот или снижении выплат по ним, но, тем не менее, знать о том, что вам положено, вы должны.
Следует отметить, что все льготы назначаются в заявительном порядке если вы не пришли с соответствующим заявлением и пенсионным удостоверением в орган государственной власти, то останетесь без льгот.
Законодательство Российской Федерации предусмотрело следующие налоговые льготы для пенсионеров :
- Освобождение от уплаты имущественного налога. Это означает, что если у пенсионера имеется в собственности дом, квартира, дача, гараж или иное строение, то налог на имущество ему платить не надо. Но в налоговую инспекцию необходимо предъявить документ, подтверждающий его право на льготу (пенсионное удостоверение).
- Возможность перенести остатки имущественных налоговых вычетов по НДФЛ на предыдущие налоговые периоды. Пенсионер, который подтвердил право собственности на приобретенную квартиру, гараж, участок для индивидуального жилищного строительства и т.д. может получить имущественный вычет по произведенным расходам, связанным с приобретением (строительством) недвижимости, и на уплату процентов по целевым займам за 3 налоговых периода, предшествующие периоду, в котором был образован переносимый остаток имущественных вычетов.
НДФЛ не облагаются следующие доходы:
Нормативными актами субъекта могут быть установлены дополнительные налоговые льготы для пенсионеров по следующим налогам:
Помимо налоговых льгот пенсионеры имеют право на получение иных льгот, в частности:
- Работающим пенсионерам должен предоставляться отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению в следующих случаях:
• Участникам Великой Отечественной Войны – на 35 календарных дней в году.
• Пенсионерам-инвалидам – 60 дней в году.
• Пенсионерам по старости – 14 дней в году.
Федеральными законами могут быть установлены иные случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы пенсионерам.
Данная компенсация предоставляется только неработающим пенсионерам по инвалидности или по старости, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Компенсация выплачивается органами пенсионного фонда 1 раз в 2 года либо в денежном эквиваленте, либо путем покупки билетов.
Такая льгота предусмотрена Федеральным законом «О государственной социальной помощи». Данная выплата прекращается, если пенсионер начинает работать. Чтобы ее получить, пенсионеру необходимо обратиться в органы соцзащиты по месту жительства.
Законами субъектов РФ могут быть предусмотрены иные льготы пенсионерам по старости, в частности, это может касаться выплаты компенсаций к месту проезда на санаторно-курортное лечение и обратно, возмещение затрат на приобретение топлива в домах с печным отоплением и т.д.
В частности, в Московской области действует льгота по возмещению затрат для одиноко проживающих пенсионеров или семей, состоящих из пенсионеров, по оплате за услуги телефонии.
Существуют такие меры социальной поддержки, как предоставление услуг социального работника для одиноко проживающих пенсионеров.
Несмотря на то, что налоговые льготы установлены федеральным законодательством, многие пенсионеры о них просто-напросто не знают. А если речь идет о региональных нормативных правовых актах, то в данном случае становится еще сложнее, так как о них не пишут в СМИ и не освещают на телевидении.
Для того чтобы получить полную информацию обо всем, что вам причитается, обратитесь за разъяснениями в органы соцзащиты и в налоговую инспекцию по месту жительства.
Порядок увольнения пенсионеров
Содержание:
Некоторые работодатели по ряду причин считают, что работников, достигших пенсионного возраста нужно увольнять. В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее. Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость.
На пенсионные выплаты сегодня зачастую прожить сложно. Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление. А тема трудовых прав пенсионера, особенно в части увольнения, имеет актуальность.
Права работающего пенсионера
Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является обычным работником, на которого распространяются все нормы трудового права.
Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.
Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.
В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».
Возможность увольнения пенсионера по инициативе работодателя
Пенсионеры являются защищенной категорий работников, для увольнения которых требуются не только организационные и производственные причины, но и комплекс индивидуальных возрастных особенностей работника, который по объективным причинам не может выполнять рабочие функции:
Если же выполнение трудовых функций пенсионером не вызывает вопросов, уволить такого пенсионера крайне затруднительно, так как он имеет:
Если работающему пенсионеру сложно выполнять функции на своем рабочем месте, он может быть переведен в пределах организации на другой, более простой и менее ответственный, участок работы. Такой подход широко распространен в корпоративной этике многих предприятий и компаний. Перевод работающего пенсионера на другую должность может быть осуществлен исключительно при согласии на перевод самого работника. Основанием для перевода служит заявление работающего пенсионера. Перевод должен быть оформлен официально.
Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата
Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:
Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении
При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:
Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.
Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:
Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.
Существуют категории работников, которым трудовым законодательством предполагается сокращение выходного пособия до двухнедельной выплаты:
Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.
Порядок увольнения пенсионеров. Один комментарий
- Татьяна 05.06.2015 в 10:26
Здравствуйте,
Ситуация: наложен арест на регистрационные действия в отношении автомобиля, который был продан 2 года назад, но не снят с регистрации владельцем, который является должником по суду. Владелец авто, которому был продан этот автомобиль умер, не зарегистрировав его на своем имя. Жена умершего продает этот автомобиль, на него накладывается арест в связи с тем, что первый владелец является должником.
Нужно ли в течение 10 дней обжаловать это или проинформировать о данной ситуации соответствующие органы.
Спасибо.
Like or Dislike: 0 0
Порядок и правила увольнения работающего пенсионера
Правительство постоянно поднимает вопрос об увеличении возраста выхода на пенсию.
Эксперты, поддерживающие это предложение, мотивируют свое решение тем, что граждане, которые относятся к данной группе, продолжают работать на своих предприятиях.
Уволить сотрудника, который на протяжении десятков лет эффективно трудился на благо организации, сможет далеко не каждый работодатель.
Помимо преданности делу, такой персонал обладает огромным опытом, знаниями. Но что делать, когда пенсионер сам решил уволиться или грозит сокращение штатов.
Какие правила, особенности необходимо знать, чтобы этот процесс прошел законно и без проблем. В статье представленной ниже собрана вся актуальная информация.
Освобождение должности по собственному желанию с отработкой и без нее
Начнем рассматривать вопрос с увольнения работника по собственному желанию. Данная тема прописана в Трудовом кодексе РФ, а также в коллективном договоре, который действует на предприятии.
Увольнение по собственному желанию – самостоятельное решение сотрудника, желающего расторгнуть трудовые отношения с работодателем.
Итак, человек, достигнувший пенсионного возраста, может оформить заявление об увольнении, в котором вправе указать последний рабочий день по своему усмотрению.
В документе он должен отметить основание «в связи с выходом на пенсию». Подобная формулировка дает право такому сотруднику самостоятельно устанавливать дату увольнения, не отрабатывать положенные по закону две недели.
Если сотрудник написал заявление без указания отмеченного выше основания, то он обязан отработать полмесяца.
Важная деталь.
Некоторые специалисты считают, что указанное основание может быть использовано только единожды, а в последующих случаях работающий человек пенсионного возраста обязан подавать заявление по собственному желанию за две недели до ухода из компании.
Вопрос спорный.
Лишение должности пенсионеров по сокращению штатов
Этапы данной процедуры схожи с обычным увольнением, но есть некоторые дополнения. Рассмотрим подробно:
Пенсионеры, прекратившие трудовые отношения по сокращению штатов, имеют право на протяжении двух последующих месяцев получать расчетную сумму в размере среднемесячного заработка.
Возможна оплата и третьего месяца, но это происходит с согласия центра занятости. Если данная структура приняла сторону пенсионера, то работодатель вправе оспорить решение в суде общей юрисдикции.
Сокращение сотрудника по инициативе работодателя
Трудовое законодательство предусматривает увольнение пенсионеров по инициативе работодателя.
Основанием такого решения могут быть: банкротство, сокращение численности, ликвидация фирмы, изменения в организации труда и производства, систематические прогулы, неявка на работу без уважительной причины, истечение срока трудового договора.
Важная информация. Работающий пенсионер имеет право без сохранения заработной платы в любое время уйти в отпуск сроком до 14 дней.
Это закон и в данном случае неважен вид трудового договора, который заключен между сторонами.
Увольнение без его согласия работника
Достаточно часто сотрудники бухгалтерского отдела слышат от руководителя вопрос о том, как можно уволить с предприятия человека, достигшего пенсионного возраста.
Притом сам работник явно не выражает желания уйти по собственному желанию. Как быть.
В статье 77 Трудового кодекса страны перечислены основания, которые служат для расторжения договора с наемным работником, то увольнение пенсионера без его согласия.
Основные из них: по инициативе работодателя, работника, по независящим от сторон обстоятельствам и другие.
Например, не требуется согласия на увольнение от сотрудника, который не соответствует занимаемой должности.
Не стоит забывать, что расторжение договора строго регламентировано действующим законодательством.
Поэтому обстоятельства, которые служат причиной увольнения мужчины или женщины пенсионного возраста, в действительности должны иметь место.
Иначе бывший сотрудник может обратиться за помощью в суд.
Расторжние трудового договора по соглашению сторон
Данный вариант – оптимальный для обеих сторон. Выглядит он следующим образом:
В случае если увольнение по соглашению сторон сделано по закону работодатель может быть спокоен: судебных разбирательств удастся избежать.
Правила и особенности увольнения - как действовать по закону?
Ниже представлено несколько важных правил и особенностей, которые необходимо запомнить каждому работодателю:
Если пенсионер обратится в суд, то он вправе требовать восстановление по месту работы, выплату компенсаций за моральный вред. Практически в 100% случаев суд будет на стороне бывшего работника
Если работник ее не пройдет, то в заключении будет указано, что сотрудником утрачены эти самые навыки
Выход можно найти всегда.
Главное подходить к решению вопросов, связанных с увольнением пенсионеров, спокойно, грамотно, со знанием действующего законодательства.
Обратите внимание
Тема, затронутая в этой статье, достаточно обширна. Если остались вопросы или вы хотите получить индивидуальную консультацию, пожалуйста, пишите нам в форме комментариев. Консультанты подробно ответят на каждый из них.
Как можно уволить работающего пенсионера рассказано в следующей видеоконсультации
Что надо знать об увольнении пенсионерам и их работодателям
Многие работодатели - по незнанию или по иным, более предосудительным причинам - считают, что если сотрудник достиг пенсионного возраста, то это повод для его увольнения.
Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина - 55 (мы говорим об общих правилах), то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). При этом:
работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своём увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию. Если же сотрудник не укажет этого, то увольнение в этом случае не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию, и предупредить о своём желании он должен за две недели
тот факт, что сотрудник продолжает работать после достижения пенсионного возраста, никак не отражается на возможности получения им трудовой пенсии по старости.
Срочный договор? Только с согласия работника
Распространённая практика (имеющая место не только в частных фирмах, но и на некоторых госпредприятиях): с работниками, достигшими пенсионного возраста, заключают срочные трудовые договоры.
Следует помнить, что такой "перевод" работника на срочный договор не является законным.
Статья 59 ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как достижение пенсионного возраста. Заключение срочного трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста, возможно только при приёме их на работу и только с их согласия.
Если же бессрочный трудовой договор уже заключён, то нет оснований для его прекращения и заключения срочного трудового договора.
Перевод - дело добровольное
Следует признать, что далеко не все работодатели имеют "аллергию" на пенсионеров. На некоторых предприятиях лицам пенсионного и предпенсионного возрастов предлагают перейти на другую должность. Например, передавать свой опыт молодым специалистам, вести тренинги, семинары и т.д.
Пункт номер раз: такие манипуляции возможны только при наличии согласия работника.
Если же сотрудник согласен, то возможно два варианта переоформления трудовых отношений:
Для оформления перевода на другую постоянную работу необходимо:
Примечание. Увольнение пенсионера - дело сложное и щекотливое. И здесь очень важно знать и учитывать все тонкости, чтобы избежать споров и нарушений. Надеемся, что статья, посвящённая особенностям увольнения сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, будет полезна и работникам, и работодателям.
Примечание. Работодатель может оспорить решение службы занятости о сохранении за пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Такие споры рассматриваются судами общей юрисдикции, поскольку вытекают из трудовых отношений (на что указал в своё время ВАС России в постановлении от 19.02.08 N 11725/07 по делу N А12-18844/06-С59).
Или второй вариант . работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, после чего с ним заключается новый трудовой договор.
Увольнение с последующим приёмом на работу может быть более выгодным работнику, если в организации предусмотрены какие-либо особые выплаты увольняющимся пенсионерам, например материальная помощь в связи с выходом на пенсию, предусмотренная коллективным договором.
Кстати, о двух неделях
Следует отметить, что уволиться в связи с выходом на пенсию (и, соответственно, без соблюдения правила о двух неделях) можно только один раз.
Если сотрудник один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться второй раз по той же причине он не вправе.
Причём неважно, работал ли он в другой организации или нет: если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то об увольнении по собственному желанию сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины).
Указывать ли причину?
Если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то в трудовой книжке обязательно должна быть указана причина увольнения.
Дело в том, что с этим основанием связаны некоторые льготы и преимущества (и ограничения (см. выше)), установленные ТК РФ, поэтому причина увольнения должна быть отражена в трудовой книжке.
Сокращение численности или штата: есть ли особенности для пенсионеров?
Ответ: нет. Их увольнение по данному основанию осуществляется в общем порядке. Также им положены те же выплаты, что и обычным работникам:
Если пенсионер является совместителем, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из заработка, полученного по совместительству.
Если трудовой договор с пенсионером расторгается в связи с сокращением численности или штата, то помимо перечисленных выплат должны быть выплачены:
Вопрос о том, сохраняется ли за уволенным пенсионером средний заработок за третий месяц, решается неоднозначно.
С одной стороны, часть 2 статьи 178 ТК РФ не предусматривает особенностей и исключений для пенсионеров. С другой стороны, эта выплата - мера защиты безработных граждан, которыми являются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней (п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). И по прямому указанию закона (п. 3 ст. 3 указанного закона) безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости.
Льготы при увольнении госслужащего
Очень нужно!Срочно! Может ли служащий со стажем 20 лет(с льготными) рассчитывать при увольнении на сертификат на жилье?
Не та статья увольнения (окончание контракта не дает права стоять в очереди! ) Надо добить 20 календарных, либо менять статью- счас кругом ОШМ, вот там и 10 календарей хватит!
А общий -увы!
Льготы при увольнении по сокращению. В случае, если сотрудник, попавший под сокращение и зарегистрированный в Службе занятости не нашел работу в течение 3х месяцев, начиная с первого дня 4го месяца безработицы имеет право на получение пособия.
Как бы Вы отреагировали, если бы узнали, что Ваш друг является геем?
Вот и Вы решаете судьбу нашего государства? Чтобы Вы сделали Первое..вначале пути.
Пересажал бы всех недовольных или посадил на пароход и выпер из страны. Достали уже нытьем.
Госслужащие. Социальные выплаты сотрудникам МВД.Льготы МВД имеют свою собственную структуру и правила, и отличаются от льгот, положенных гражданским людям.
Самое главное наказать всех кто совершил подлые поступки другим людям. Кто своровал у чужих детей хлеб, а своим купил на них конфетки.
Чубайса на кол. )))))))))
Повернула бы внутреннюю миграцию населения в стране. Сейчас она из города в деревню, а надо наоборот. Делать это надо посредством льгот, финансирования, кредитов, поднимания престижа и уровня жизни на селе. Строила бы клубы, школы, детские сады, медпункты, чтобы прекратить отток молодёжи. Теплицами пол страны бы покрыла и наладила оросительную систему. Мы бы кормили экологически чистыми продуктами не только себя, но и на экспорт бы хватало. Этими мерами я бы подняла экономику, экологию, демографию (ребёнок-помеха в городе, а на селе-помощник). Мечты, мечты.
Бесплатное образование и медицина. Опять 2 года в армии. И попытался бы восстановить закрытые заводы.
Свалил бы от такой ответственности. вообще есть хороший рассказ Рея Брейдбери на эту тему. называется "Билет на планету Транай"
При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели ст. 80 ТК РФ .Существуют общие льготы в виде стандартных налоговых вычетов, которые в силу возраста могут быть положены именно пенсионерам.
Один чел в государстве ничего не решает
Люди должны быть здоровыми, образованными и трудиться, получая достойную зарплату.
Ввел бы жестокою кару за воровство и взяточниство. Именно жестокое, а не жесткое. А там уже и экономикой можно было бы заняться.
Поставила бы виселицу на главной помощи. Помните, как у Коэльо. каждый задумался о своих недостатках сам и началось процветание общества, а ведь никого на виселице не вешали.
По-рейгановски бы руководил - сначала бы назначил помощника, который бы назначил других помощников и т. д.
Уважаемые юристы помогите разобраться в тонкостях увольнения с военной службы по собственному желанию, какие льготы и гарантии мне положены. я майорОбеспечение жиль м военнослужащего по достижению предельного возраста при увольнении в запас.
Закрыть выезд за границу всем госчиновникам и их семьям, пока работают, и после отставки тоже лет 5-7 пущай живут в России.
Национализировала все природные рессурсы
Poshel, po puti Pinocheta.
Такое ощущение, здесь все думают, что правительство отдельно взятой страны решает все.
Всем придется играть по общим правилам - которые сложились уже давно!
Очень долго объяснять почему - но все равно нехрена у вас господа не получится.
Национализировал ЦБ РФ!
«Банк России — экономически самостоятельное учреждение, осуществляет свои расходы за счет собственных доходов. Правительство РСФСР не отвечаетпо обязательствам Банка России, так же как и Банк России не несет ответственности по обязательствам Правительства РСФСР… Банк России возглавляется Председателем Банка. Управление Банком России осуществляется на коллегиальной основе советом директоров Банка. Банк России ежегодно утверждаетраспределение прибыли и смету своих расходов. Банк России и его учреждения освобождаются от уплатывсех видов государственных и местныхналогов, сборов и государственной пошлины». Как видим, от упоминанияв статье №1 о том, что Банк находится в собственности РСФСР по факту, не осталосьи следа. Ведь право собственности и реализуется прежде всего, как право управлять, а распоряжение прибылью всегда является исключительной прерогативой собственника. Не наемные же работники делят прибыль в любом акционерном обществе.
С этих позиций ЦБ может расцениваться исключительно как частная корпорация с уровнем оплаты труда на порядки отличающимся от уровня оплаты госслужащих. В последнее время предприняты попытки хоть как-то припудрить очевидные несуразности, когда частная компания на монопольной основе сама же печатает все деньги страны и сама получает на них неслыханный в истории человечества ростовщический доход, не выплачиваяпри этом, как хлеборобы или шахтеры, никаких налогов.
Источники:
, , , , , ,
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Льготы солдатам срочной службы
Оценка эффективности налоговых льгот
Форум льготы многодетным семьям