Льготы работникам при ликвидации предприятия

Льготы работникам, увольняемым при ликвидации предприятия

Ну, во-первых, вас должны персонально за два месяца предупредить об увольнении письменно.

Предприятия, которые давали людям работу, в связи с кризиной ситуацией, лопаются как мыльные пузыри. Зачастую работников просто ставят перед фактом увольнения и заставляют писать заявление, по собственному желанию. Не спешите этого делать. Написав такое заявление вы лишите себя тех льгот и компенсаций, которые предусматривает трудовое законодательство в случае увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия.

Указанные выплаты производятся по прежнему месту работы. В расчет идет средний заработок, исчисленный в соответствии с постановлением МИинтруда РФ от 16.0 98 г. "О порядке исчисления среднего заработка в 1998 г.". За три календарных месяца, предшествующих увольнению, берется среднедневной заработок работника. Если работник в расчетном периоде не имел заработка, то берется заработная плата за фактически проработанное время.

Во-вторых, при увольнении по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ работнику выплачиваеться выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия. А также, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен. Поэтому, сразу же после увольнения не теряйте времени и обращайтесь в службу занятости.

В-третьих, за уволенными работниками сохряняется непрерывный трудовой стаж, но не более чем три месяца.

Главная Новости

Процедура увольнения сотрудников из-за ликвидации организации

В соответствии со статьей 81 п. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации ликвидация организации (прекращение работы индивидуального предпринимателя) - основание для расторжения договора.

Как происходит увольнение при ликвидации предприятия, например ООО?

В согласии со статьей 180, о предстоящем сокращении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников организации, работники работодателем предупреждаются под подпись персонально и не меньше чем за два месяца до непосредственно сокращения.

Работодатель при этом с письменного согласия сотрудника имеет право до истечения срока, который указан во второй части настоящей статьи, расторгнуть с ним договор, выплатив ему добавочную компенсацию в размере средней зарплаты сотрудника, которая была исчислена пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Далее приведен образец правильного увольнения работников при ликвидации предприятия, например ООО.

Процедура сокращения сотрудников из-за ликвидации организации

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации ООО (образец действий руководителя и права подчиненного) происходит так:

Уведомление государственной службы занятости.
Уведомление сотрудников.
Издание приказа о сокращении.
Перерасчет и выплата трудовых пособий.
Внесение записей о сокращении в трудовые книжки.

Вот такой образец действий руководителя и права подчиненного.

Уведомление службы занятости

При принятом решении ликвидировать организацию, относящуюся к субъектам среднего и малого предпринимательства, и о расторжении с сотрудниками общества договоров, работодатель обязан сообщить об этом факте в письменной форме в органы службы занятости, когда проводится:

ликвидация предприятия всех организационно-правовых форм с количеством сотрудников 15 и больше человек

сокращение штата или численности сотрудников предприятия, например ООО в числе

50 и больше человек в течение 30 календарных дней.
200 и больше человек в течение 60 календарных дней.

сокращение работников в числе 1 % от общего числа предприятий, работающих в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности, в течение 30 календарных дней в регионах, общая численность занятых в которых меньше 5 тысяч человек.

Зависимо от территориально-отраслевых особенностей экономического развития и уровня безработицы в регионе могут быть еще и другие усиливающие социальную защищенность сотрудников критерии для оценки массового сокращения, которые определяются органами государственной власти республик Российской Федерации, автономных образований, краев, областей, городов и районов.

Данные сообщаются не позже, чем за два месяца до начала проведения необходимых мероприятий.

Причем, если решение о ликвидации вызовет массовые сокращения, то срок уведомления становится больше - до трех месяцев (статья 25 пункт 2 Закона от 19 апреля 1991 номер 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации ).

Предупреждение работников

Если ликвидируется юридическое лицо (а также прекращается деятельности индивидуального предпринимателя), допускают сокращение абсолютно всех работников предприятия, например ООО, включая находящихся в отпусках и на больничных (статья 81 часть 6).

О предстоящем расторжении договора работники предупреждаются под подпись персонально не меньше чем за два месяца до сокращения (статья 180). Для работников, которые заключили договоры на период до двух месяцев, время уведомления должно составлять не меньше трех календарных дней (статья 292 ). Лица, занятые на сезонных работах, в свою очередь, предупреждаются не меньше чем за семь календарных дней (статья 296 ).

Форма уведомления не утверждена законодательно, поэтому предприятие имеет право самостоятельно разработать ее.

Можно и досрочно прекратить договор. Работодателю для этого придется приобрести письменное согласие работника и выплатить ему добавочную компенсацию в размере среднего заработка, который исчислен пропорционально времени, которое осталось до истечения времени предупреждения о сокращении (статья 180).

По желанию работников их сокращение может проводиться и по другим законным основаниям. К примеру, в связи с переходом в другую организацию (статья 77 пункт 5), по собственному желанию (статья 77 пункт 3 и статья 80 ) или по соглашению сторон (статья 77 пункт 1 и статья. 78). При этом в данном случае работодатель может сэкономить на выходном пособии, которое связано с ликвидацией общества.

Может выйти и так, что сотрудник откажется подписывать уведомление. Тогда руководителю необходимо послать его по почте на домашний адрес работника. Сделать это необходимо заказным письмом с уведомлением о получении. Причем следует оформить акт об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении из-за ликвидации организации.

Указанная процедура позволит в дальнейшем избегнуть неприятностей, если работник решит обратиться для признания увольнения незаконным в суд.

Выплата выходного пособия

При увольнении сотрудника из-за ликвидации общества ему необходимо выплатить заработную плату за отработанное фактически время, компенсацию за отпуска, которые были не использованы, и выходное пособие из-за ликвидации организации.

Выходное пособие из-за ликвидации предприятия, например ООО, складывается из таких выплат (статья 178 и статья 318):

среднего заработка за месяц

сохранения среднего заработка за месяц на время трудоустройства, но не более двух месяцев со времени увольнения (с начислением выходного пособия). Для сотрудников, увольняемых из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, указанный срок составляет три месяца

сохранения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Для сотрудников, увольняемых из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, указанный срок составляет шесть месяцев. Указанная выплата проводится по решению службы занятости населения.

Для того чтобы получить пособие в третий месяц со времени увольнения, работник должен обратиться за две недели со дня увольнения в Центр занятости населения административного округа. Этот же срок для сотрудников организаций Крайнего Севера составляет четыре недели.

Когда договор прекращается, выплата всех сумм, которые причитаются работнику, проводится во время его увольнения. Если же работник в день увольнения не работал (к примеру, болел), то необходимые суммы обязаны выплатить не позднее следующего дня от предъявления требования о расчете уволенным (статья 140).

Сокращение с записью в трудовой книжке

Как и при других видах увольнения работников, для оформления расторжения договора в связи с ликвидацией организации используется форма N Т-8 (или форма N Т-8а), которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 номер 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты .

Основание для прекращения договора - инициатива руководителя, работодателя (статья 77 пункт 4). Следовательно, в трудовой книжке необходимо сделать ссылку на соответствующий аспект статьи 81(пункт 5.3 Постановления Министерства труда России от 10 октября 2003 номер 69 Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек ). Вследствие этого вносят запись о расторжении договора из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя соответственно с пунктом 1 статьей 81.

Действия руководителя при увольнении

Так, руководитель или уполномоченный им орган в день увольнения обязан выдать сотруднику оформленную надлежащим образом трудовую книжку и провести с ним в сроки расчет.

При увольнении по инициативе руководителя или органа, уполномоченного им, последний обязуется также в день увольнения выдать сотруднику копию приказа об увольнении с работы. В прочих случаях увольнения копию приказа выдают по просьбе работника.

Выплата всех сумм, которые причитаются работнику при его увольнении от предприятия, например ООО, проводится в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, указанные суммы необходимо выплатить не позже, чем на следующий день после предъявления требования о расчете со стороны уволенного работника.

Руководитель или уполномоченный им орган о начисленных суммах, которые причитаются работнику при увольнении, должен сообщить работнику в письменной форме перед выплатой указанных сумм.

Если договор прекращается по такому основанию, сотруднику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего заработка за месяц.

Льготы работникам при ликвидации предприятия

Сокращение сотрудника без законного основания или с нарушением порядка

Следует учитывать, что когда работник уволен с нарушением установленного порядка или без законного основания, и его восстановление на предыдущей работе не представляется возможным из-за ликвидации предприятия, например ООО, орган, который рассматривает трудовой спор, обязывает руководителя или ликвидационную комиссию, или орган, который уполномочен управлять имуществом ликвидируемого предприятия, то есть правопреемника, выплатить сотруднику заработную плату за время вынужденного прогула. Орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно признает сотрудника уволенным. На него распространяются компенсации и льготы, предусмотренные для увольняемых работников.

Льготы и гарантии работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации

Вопрос: я работаю в организации, которая проходит процедуру ликвидации. На какие льготы и гарантии я имею право?

При осуществлении процедуры увольнения работодатель обязан предоставить работникам возможность воспользоваться всеми правами и гарантиями увольняемых работников.

Так, работнику, увольняемому в связи с ликвидацией предприятия, предоставляется возможность расторжения трудового договора раньше (до истечения срока предупреждения) с выплатой работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Согласие работника с решением об увольнении в связи с предстоящей ликвидацией предприятия должно быть изложено в письменной форме.

Работник вправе получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В части первой ст. 178 ТК РФ гарантируется сохранение за работником месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

На собрании коллектива ликвидационная комиссия доводит до сведения работников решение учредителей (участников) или уполномоченного органа о ликвидации предприятия, сообщает о сроках и этапах увольнения работников, информирует работников об имеющихся у них правах и гарантиях. Оглашение порядка проведения ликвидации в части увольнения работников, предоставление возможности воспользоваться правами и гарантиями позволяет снизить риск трудовых споров и конфликтов, зачастую возникающих в процессе массовых увольнений.

Порядок выплаты выходного пособия для отдельных категорий работников отличен от общего порядка.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Работник, занятый на сезонных работах, при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации должен получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Если ликвидируемое предприятие расположено в районе Крайнего Севера либо приравненной к нему местности, то увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 1, 2 ст. 318 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Если в коллективном договоре или в трудовых договорах с работниками содержатся такие условия, работодатель обязан выполнить их в полной мере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Для работников, увольняемых по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, законодательство о занятости предусматривает дополнительные гарантии вне зависимости от того, к какой из перечисленных категорий относятся данные работники.

При ликвидации предприятия и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (ч. 2 ст. 35 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации ).

При ликвидации предприятия критерием массовости является ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек. Об этом сказано в постановлении Правительства РФ от 05.02.93 N 99.

Льготы при ликвидации предприятия

Соответственно ТК РФ и иным нормативно-юридическим актам имеют место кое-какие гарантии, льготы при ликвидации учреждения, и вдобавок компенсации работникам ликвидируемых компаний.

Главным правом сотрудника при ликвидации учреждения является оформление выходного пособия при ликвидации компании пособие в размере среднего месячного дохода, отпускные оплаты, в случае если сотрудник не брал их течении год. начиная с января. Зарплата сохраняется кроме того на срок трудоустройства с момента увольнения, но не превышает 2 среднемесячных показателей. В других при ликвидации компании пособие случаях, в порядке исключения, в случае если работник в периоды обратился в подобающие органы занятости населения, но не был трудоустроен, то за ним остается право получить зарплату за третий месяц при ликвидации компании пособие после увольнения. Все оплаты производятся по месту работы. За сотрудниками остается рабочем стаж. В некоторых случаях, которые связаны с ликвидацией организации, сотрудники досрочно есть в праве приобретать пенсионные оплаты, но не раньше, чем за при ликвидации компании пособие 2 года до пенсионного возраста.

Принимая к сведенью 4 статью закона РФ об защите труда, благодаря негативных условий, сотрудник приобретает гарантию опытной приготовления, оплаченной работодателем при закрытии учреждения.

В связи с ликвидацией учреждения, бывшие при ликвидации компании пособие работодатели или их правовые преемники должны представить возможность опытного обучения с предстоящим трудоустройством сирот, и вдобавок детей без попечения родителей, трудившихся на учреждении. Подобающие льготы при завершении деятельности кроме того зависят от условий труда сотрудников. Примерами при ликвидации компании пособие такого распределения будут сотрудники отрасли угольной индустрии, национальные сотрудники, сотрудники компаний в районах Крайнего Севера, сезонные и временные сотрудники.

Согласно с заключенными контрактами за сотрудниками остаются права на кое-какие льготы при ликвидации компании компенсации и пособие при их увольнении. К примеру, такие как, сохранение за сотрудниками очереди на получение жилья или улучшения условий за счет компании ремонта, скидки и льготы на лечение в местных медицинских учреждениях, а при ликвидации компании пособие для детей сотрудников льготы в детских дошкольных учреждениях, и вдобавок материальная помощь бывшим работникам во время деяния статуса безработных.

Особенная материальная компенсация даётся работникам, получившим на протяжении работы физический вред, сотрудникам, ставшим при ликвидации компании пособие недееспособными в случае травм при выполнении собственных рабочих обязанностей, калекам. В некоторых случаях компенсация выдается за причиненный моральный вред.

Кроме того согласно законодательству РФ имеют место льготы при ликвидации учреждения для беременных при ликвидации компании пособие дам и матерей мелких детей. Соответственно статье 6,8,13 закона от 19 мая 1995 года О национальных пособиях гражданам, имеющим детей, беременные дамы, выгнанные с работы с предприятия по причине ликвидации, на протяжении года есть в праве приобретать пособие по при ликвидации компании пособие беременности и родам подобающее минимальной заработной. Матерям даётся ежемесячное пособие на протяжении отпуска по уходу за ребенком, который продолжается. пока ребенку не исполнится восемнадцать месяцев. Пособие равняется двум минимальным размерам при ликвидации компании пособие заработной платы.

при ликвидации компании пособие

Привилегии работников прокуратуры

Законодателем возложена на прокуратуру функция надзора от имени государства за исполнением действующего законодательства. Чтобы сотрудники прокуратуры были заинтересованы в исполнении поставленных перед ними задач, они должны обладать определенными морально-этическими установками. Но кроме этого им полагаются ряд привилегий, за счет которых государство компенсирует всю сложность их ежедневного труда. Основной перечень льгот закреплен в ФЗ «О прокуратуре РФ» в ст. ст. 44-45.

На какие льготы могут рассчитывать сотрудники прокуратуры

Стоит отметить, что в законе речь идет не о льготах, а о материальном и социальном обеспечении прокурорских работников. В последней редакции закона обеспечение касается следующих сфер:

Денежное содержание

Пенсионное обеспечение

Бесплатный проезд в транспорте

Обеспечение жильем

Медицинское обслуживание

Устройство детей в садики и их летнее оздоровление

Обязательное государственное страхование.

К денежному содержанию относится оклад и различного вида доплаты и надбавки, размер которых и порядок начисления зависит от многих факторов, например, от чина, от сложности выполняемой работы, от наличия определенных специализированных навыков и многого другого. К тому же доплаты могут быть назначены за службу в отдельном регионе, где считается больше должностных рисков. Еще работники прокуратуры, как и других сфер, могут получать премии по итогам работы а определенный отрезок времени.

Порядок пенсионного обеспечения работников прокуратуры приравнен к аналогичному порядку для лиц, служивших в органах внутренних дел, регулируемому ФЗ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу и службу в органах внутренних дел». А вот размер выходного пособия устанавливается непосредственно в ФЗ «О прокуратуре РФ».

Для проезда на городском транспорте и на пригородных маршрутах работникам прокуратуры специально закупаются билеты у транспортных компаний, а затем выдаются на бесплатной основе. А во время командировок также предоставляется право на бронирование гостиницы и покупку билетов. Детально порядок оплаты транспорта регламентируется на уровне постановлений Правительства РФ.

Жильем прокуроры могут обеспечиваться из служебного фонда. После гибели прокурора право на получение благоустроенного жилья, если таковое существовало, переходит к семье погибшего. По решению Генпрокуратуры жилое помещение может быть передано в собственность прокурора. Средства на приобретения жилья выделяются за счет федерального бюджета. И за этот же счет работники прокуратуры и члены их семей обеспечиваются лекарственными препаратами в рамках необходимого медицинского обслуживания.

Своих детей работники прокуратуры могут устроить в дошкольные и общеобразовательные заведения вне очереди. А летом им предоставляются путевки в оздоровительные санатории тоже вне очереди.

Все действующие прокуроры подлежат обязательному государственному личному страхованию. Сумма, на которую они страхуются, равна 180 среднемесячным денежным содержаниям прокурора. Страховыми случаями служат гибель или получение телесных повреждений, если такой факт связан с исполнением служебных обязанностей. Размер страховой компенсации прямо зависит от тяжести последствий полученных травм, смог ли прокурор вернуться к работе, как долго пребывал на лечении.

Ущерб, который был нанесен имуществу прокурора, а также членам его семьи, возмещается за государственный счет в полном объеме, если причиной нанесения повреждений была служебная деятельность прокурора.

Положения ФЗ «О прокуратуре» конкретизируются следующими нормативно-правовыми актами:

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 31 января 2014 г. N 6-10 О выплате дополнительной материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим органов прокуратуры Российской Федерации

Указ Президента РФ от 30 октября 2009 г. N 1225 О дополнительных гарантиях и компенсациях работникам органов прокуратуры Российской Федерации, осуществляющим служебную деятельность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации, и членам их семей

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 27 декабря 2013 г. N 554 О совершенствовании системы денежного содержания прокурорских работников органов прокуратуры Российской Федерации

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 16 января 2013 г. N 28 Об утверждении положений о порядке премирования, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений прокурорским работникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 942 О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий работникам органов и организаций прокуратуры Российской Федерации и их семьям

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 30 октября 2012 г. N 76-10 О медицинском (в том числе лекарственном) обеспечении работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации и членов их семей

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 3 декабря 2012 г. N 439 Об организации санаторно-курортного лечения в санаториях органов прокуратуры Российской Федерации

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 15 апреля 2010 г. N 165 Об утверждении и введении в действие Инструкции о мерах социальной защиты, осуществляемых в случае гибели (смерти), причинения телесных повреждений или иного вреда здоровью прокуроров органов прокуратуры Российской Федерации в связи с их служебной деятельностью

Какие льготы предоставляются прокурорско-следственным работникам органов прокуратуры Российской Федерации

Дмитрий Олегович Павленко

Кадры органов прокуратуры.

§ 5. Правовой статус работников прокуратуры

Прокурорами и следователями прокуратуры могут быть граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них обязанности. При их назначении на должность может быть установлен испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев. В исключительных случаях на должности помощников прокуроров и следователей прокуратур городов и районов могут назначаться лица, обучающиеся в высших учебных заведениях по юридической специальности.

Помимо перечисленных требований, лицо, занимающее должность прокурора, должно иметь и определенный жизненный опыт. Поэтому на должность прокурора города, района, приравненных к ним прокуроров назначаются лица не моложе 25 лет, имеющие стаж работы помощником прокурора или следователем прокуратуры не менее 3 лет. На должность прокурора субъекта Российской Федерации назначаются лица не моложе 30 лет, имеющие стаж работы прокурором или следователем в органах прокуратуры не менее 5 лет.

Лицо, впервые назначаемое на должность, принимает Присягу прокурора (следователя).

Прокурорам и следователям, научным и педагогическим работникам научных и образовательных учреждений системы прокуратуры РФ присваиваются классные чины в соответствии с занимаемыми должностями и стажем работы. Работники военной прокуратуры имеют статус военнослужащих, проходят службу в Вооруженных Силах РФ, других войсках и воинских формированиях и обладают правами и льготами, установленными Законом “О статусе военнослужащих”. Им присваиваются воинские звания в порядке, установленном для военнослужащих, которые соответствуют классным чинам прокурорских работников территориальных прокуратур.

Важным условием независимости прокуроров и следователей прокуратуры при осуществлении ими своих служебных обязанностей является наделение их служебным иммунитетом, который выражается в том, что любая проверка о факте правонарушения, совершенного прокурором или следователем прокуратуры, возбуждение против них уголовного дела, производство расследования является исключительной компетенцией органов прокуратуры. Не допускаются задержание, привод, личный досмотр прокурора или следователя, досмотр их вещей и используемого ими автотранспорта, за исключением случаев, когда это предусмотрено законом для обеспечения безопасности других лиц.

Прокуроры и следователи прокуратуры, являясь представителями государственной власти, находятся под защитой государства. Под такой же защитой находятся их близкие родственники, а в исключительных случаях также иные лица, на жизнь и здоровье которых совершается посягательство с целью воспрепятствования законной деятельности прокуроров и следователей, а также их имущество. Порядок и условия осуществления государственной защиты прокуроров и следователей прокуратуры определяются Законом “О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов”.

Прокуроры и следователи прокуратуры имеют право на ношение и применение специальных средств и огнестрельного оружия в порядке, определенном законодательством.

Прокуроры и следователи прокуратуры подлежат обязательному государственному страхованию, они имеют право пользоваться бесплатно всеми видами общественного транспорта городского, сельского и местного значения (кроме такси), иные льготы.

Прокуроры и следователи прокуратуры не имеют права совмещать свою работу с предпринимательской, коммерческой деятельностью, другой оплачиваемой работой. Они не могут быть членами выборных и иных органов, образуемых органами государственной власти и органами местного самоуправления, не могут являться членами общественных объединений, преследующих политические цели, и принимать участие в их деятельности.

В течение срока полномочий прокурор может быть освобожден от занимаемой должности по собственному желанию, в связи с выходом в отставку, в связи с переходом на другую работу, в связи с невозможностью исполнять свои обязанности по состоянию здоровья, по результатам аттестации, в случае совершения преступления, установленного вступившим в законную силу приговором суда, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде.

Источники:
www.h8records.ru, 1bankrot.ru, xn--90acbu5aj5f.xn--p1ai, 1stoit.ucoz.ru, www.vselgoty.ru, housing.joosy.ru, studopedia.ru, www.adhdportal.com