Как написать заявление о изменении режима работы
Оформление приказ об изменении режима работы
Регламентирует продолжительность рабочего дня и недели ст. 91 ТК РФ, но формирование графика на предприятии вменяется в обязанности руководителю, только он сможет указать работникам во сколько приступать к работе, уходить на обед и заканчивать рабочий день. Иногда при уже существующем расписании необходимы его коррекции в силу сложившихся обстоятельств. При этом издается приказ об изменении режима рабочего времени, его образец можно скачать ниже.
Данный приказ, изменяющий рабочий режим на предприятии, это локальный документ, необходимый для осуществления реформ относительно графика работы, как по всему предприятию, так и в отдельно взятых подразделениях, при этом изменения в расписании рабочего времени обязаны не затронуть условия труда.
Необходимость таких корректировок может быть обусловлена особенностью бизнес-процессов.
Содержание приказа и порядок его утверждения имеют прямую зависимость от того, в каком именно подразделении происходят изменения рабочего времени:
- Режим общий для всех и содержится в ПВТР;
- Режим одинаков для всех и имеется в ПВТР, а также в трудовом договоре;
- Индивидуальный режим, который исключительно указан в трудовом соглашении.
Перед изданием приказа необходимо пройти порядок утверждения нового расписания.
Для этого важно согласование нововведений по режиму рабочего времени с профсоюзом. Также необходимо утвердить и изменения к ПВТР согласно ст. 44, так как они являются приложением к коллективному договору.
Кроме этого, нововведения в графике рабочего дня может произойти по воле работодателя согласно ст. 74 при наличии веских обстоятельств.
Изменения в трудовом договоре в части редакции существующего рабочего режима на основании ст. 72 могут произойти по согласию сторон, при этом их необходимо зафиксировать в допсоглашении.
Основания для издания приказа об изменении рабочего режима
Согласно вышеизложенным данным, основаниями для внесения нововведений в части режима рабочего времени в данном случае являются:
- Письменное согласие обеих сторон и подписание дополнительного соглашения;
- Принятые изменения графика работы и режима в результате коллективных переговоров к Правилам с отражением корректировок условий труда.
При этом решение об изменениях принимает исключительно руководитель предприятия, но только после получения согласия от работников.
Форма и реквизиты приказа
Приказ об изменениях может составляться согласно внутренне разработанному образцу в письменной форме с содержанием основных реквизитов:
- Наименование организации с указанием всех ее данных;
- Название документа с указанием порядкового номера;
- Дата формирования;
- Обоснование формирования;
- Основной текст;
- Подпись руководителя с расшифровкой;
- Согласие участников процесса.
Основной текст приказа складывается из нескольких важных блоков:
- Указание на обоснование вводимых изменений – письменное согласие работника или коллектива на обновление режима рабочего времени;
- Отмена старого графика работы;
- Полное и объемное описание нового рабочего режима;
- Дата начала его действия;
- Поручение ответственному лицу об ознакомлении под роспись работников предприятия, которых такие изменения коснулись.
Если речь идет об индивидуальных изменениях в области рабочего графика для одного лица, следует к приказу приложить письменное его согласие.
Правильное составление приказа – это важный момент, но необходимо соблюсти все правила самого процесса изменений рабочего режима:
- Уведомить рабочий коллектив об изменениях за 2 месяца до даты начала действия нового режима работы;
- Составить дополнительные соглашения с работниками;
- Ознакомить с приказом каждого работника индивидуальными уведомлениями, где они ставят роспись, а не на приказе;
- Отказавшихся получать уведомление сотрудников известить устно, а об отказе составить акт.
Приказ должен храниться 75 лет совместно с изменениями к трудовому соглашению.
Экземпляр уведомления об ознакомлении с приказом храниться в личном деле сотрудника.
Скачать пример оформления
Образец приказа об изменении режима рабочего времени — скачать.
Приказ об изменении режима рабочего времени (образец)
Из статьи вы узнаете:
Когда потребуется выпустить приказ об изменении графика работы (образец)
Приказ об изменении режима рабочего времени (образец) выпускает работодатель, если возникла необходимость изменить для всех сотрудников или только для части условия труда. Такая ситуация может произойти в связи с совершенствованием бизнес-процессов или по причине обеспечения интересов сотрудников с интересами организации, обеспечения эффективности работы и повышения дисциплины.
Подробнее о приказе об изменении режима рабочего времени читайте в статьях:
Нормальная продолжительность рабочего времени (в неделю) не должна превышать 40 часов (на основании статьи 91 ТК РФ). В течение всей недели рабочее время необходимо распределить таким образом, чтобы основная общая продолжительность не превысила 40 часов. К самому распространенному варианту относится восьмичасовой рабочий день при установленной пятидневной рабочей неделе, когда выходными считаются суббота и воскресенье.
Скачать документы по теме:
Приказ об изменении графика работы (образец) выпускают при смене режима рабочего времени на предприятии, закрепленного в Правилах трудового распорядка, а так же в трудовых или в коллективных договорах (основанием является статья 91 ТК РФ).
Важно! Помимо установленной нормальной продолжительности общего рабочего времени в неделю законом предусмотрено и установление режима неполного рабочего времени. Это обозначает, что сотрудник будет работать неполную рабочую неделю, свою смену или рабочий день. К примеру, в неделю будет не пять рабочих дней, а три или четыре, в день не восемь часов, а пять или шесть.
Стоит учитывать, что режим неполного рабочего времени отличается от режима сокращенного рабочего времени, которое устанавливают для отдельных категорий сотрудников, но при этом засчитывают как полную норму труда (на основании статьи 92 ТК РФ). При неполной рабочей неделе все нерабочие дни отражают как выходные (на основании статьи 93 ТК РФ).
Определение режима рабочего времени приводится в статье 91 ТК РФ. Режиме рабочего времени в кратком определении – это установленные соответствующие промежутки времени, когда работник исполняет свои трудовые обязанности.
В соответствии со статьей 100 ТК РФ, установленный режим рабочего времени регламентируется разными документами:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- трудовым договором;
- коллективным договором;
- иными соглашениями, заключенными между работниками и работодателем.
Приказ об изменении режима рабочего времени (образец) по инициативе работника
Изменение трудового времени начинается с выпуска приказа об изменении рабочего времени (образец). Режим трудового дня организации утверждают локальным нормативным актом. Это значит, что все новые работники, которых принимают в компанию, обязательно знакомятся с документом под роспись. Узнайте, в каком документе нужно прописать, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени.
Смену установленного режима рабочего времени может инициировать как работодатель, так и работник. Процедура может осуществляться и по взаимному согласию сторон. При таких вариантах соответствующие изменения затронут как весь коллектив сотрудников, так и отдельных работников или отдельные структурные подразделения, отделы.
Образец приказа об изменении режима рабочего времени
Приказ об изменении режима рабочего времени выпускает работодатель, если достигнуто взаимное согласие. Уведомлять сотрудника об изменениях не требуется, так как он сам стал инициатором установления новых условий, которые его устраивают.
Но даже при таком оформлении работодатель обязан составить не только приказ об изменении режима рабочего времени (образец), но и:
- получить заявление от работника, оно послужит подтверждением того, что он согласен на проведение соответствующих изменений;
- подписать приказ;
- оформить дополнительное соглашение к основному трудовому договору.
Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Применение режима гибкого рабочего времени
Вышесказанное не относится к сотрудникам, которые относятся к льготным категориям, это:
- беременные работницы и имеющие маленьких детей женщины;
- родители детей несовершеннолетнего возраста, в том числе и детей-инвалидов;
- работники, ухаживающие за больными родственниками.
Стоит учитывать, что и оплата труда при изменениях режима будет другой. Расчет будет производиться пропорционально времени работы. Но измененный режим никак не отразится на отпуске (на основании статьи 93 ТК). Узнайте, может ли сотрудник отказаться от режима неполного рабочего времени по инициативе организации уже после того, как подписал дополнительное соглашение на изменение режима работы, но двухмесячный срок еще не истек
Женщины с маленькими детьми до полутора лет смогут просить работодателя сменить режим рабочего дня относительно дополнительных перерывов (на основании статьи 258 ТК). На кормление ребенка требуется дополнительное время. Работодатель обязан пойти на встречу таким сотрудницам и установить соответствующее время дополнительных перерывов.
Как заполнить образец приказа об изменении режима рабочего времени по инициативе работодателя
Работодатели могут изменить режим рабочего времени для своих сотрудников при необходимости скорректировать условия труда в связи с организационными или технологическими причинами (на основании статьи 74 ТК РФ). Такую необходимость изменений придется документально обосновать. Стоит учитывать, что точный перечень причин, по которым работодатель вправе совершить такой шаг, не указан в Трудовом кодексе.
Приблизительный список содержится в Постановлении Пленума ВС N 2 от 17.03.2004. Это:
- внедрение новых форм организации работы;
- проведение изменений норм труда;
- внедрение на предприятии новых технологий или обновление оборудования;
- проведение улучшения рабочих мест;
- освоение и внедрение в производственный процесс новой продукции и так далее.
Порядок всех исправлений зависит от изначального оформления действующего режима. Необходимо учитывать, в каких документах все было зафиксировано.
Режим может быть закреплен:
- в ПВТР;
- в трудовых договорах всех сотрудников;
- в индивидуальных трудовых договорах.
Правила трудового распорядка относятся к локальным документам организации. Внесение всех поправок регулируется статьей 190 ТК РФ. Необходимо обязательно учитывать мнение профсоюза или иных представителей от работников. Если правила трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, вносить изменения можно с учетом закрепленного порядка, что применяются при подписании самого коллективного договора.
Приказом об изменении графика работы сотрудников (образец) утверждают правила трудового распорядка в новой редакции. С документом под расписку необходимо ознакомить весь персонал, которого все изменения касаются. Узнайте, Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени и установить свободный график
При внесении в трудовой договор времени начала и окончания рабочего дня, времени перерывов, все изменения касаются значимых условий трудового договора. Причем индивидуальный режим работы сотрудника может не совпадать с тем, который указан в правилах внутреннего трудового распорядка. Это значит, что изменения условий труда проводится с учетом статьи 72 ТК РФ. От работника необходимо получить письменное согласие, заключить к основному договору дополнительное соглашение, в котором будет указано, что режим рабочего времени изменен.
Приказ об изменении режима работы (образец)
Образец приказа об изменении режима работы составляет работодатель, указывая объективные причины всех изменений. В самом приказе фиксируют новый режим рабочего времени и дату его ввода в действие, а так же сроки ознакомления работников с изменениями, сроки подписания дополнительных соглашений к основному трудовому договору. Указываются ответственные лица за исполнение всех пунктов приказа. Узнайте, как установить режим неполного рабочего времени
Работникам вручают уведомления об изменении режима рабочего времени. Если режим труда был прописан в договоре, при согласии работника с ним заключают дополнительное соглашение. При отказе от нового режима и непринятии изменений правил трудового распорядка сотрудник имеет возможность уволиться по пункту седьмому части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в течение двух месяцев с момента вручения уведомления.
Образец заявления об изменении режима рабочего времени
Перевод на режим неполного рабочего времени
Зачастую случаются ситуации, когда нам приходится отпрашиваться с работы в разгар трудового дня по разным причинам: сходить в школу по вызову учителя, посетить поликлинику и пр. Предлагаем вашему вниманию статью, позволяющую разобраться, насколько правомерны такие отпрашивания, и как их нужно оформлять. Кроме того, мы рассмотрим ситуации перехода на режим неполного рабочего времени или гибкого графика.
Согласно п. 2 ст. 22 Трудового кодекса Республики Казахстан ( далее – ТК РК ) работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, а также соблюдать трудовую дисциплину.
Поэтому требования работодателя о присутствии работника на рабочем месте в течение рабочего дня правомерны. Более того, согласно пп. 6) п. 1 ст. 54 ТК РК, отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) может являться основанием для расторжения трудового договора.
Уважительная причина в данном случае может быть только та, которую работник может подтвердить документально, например, справка с поликлиники и т.
п. либо свидетельскими показаниями. Необходимо учитывать, что в данном случае речь идёт об отсутствии работника, который не предупредил или не отпросился с работы, то есть тем или иным образом не уведомил работодателя о планируемом отсутствии в рабочее время в течение определённого времени.
Для установления присутствия работника или отсутствия его на рабочем месте в рабочее время рекомендуем принимать заявление от работника, который отпрашивается.
Для подобного заявления установленной формы нет, работодатель разрабатывает её самостоятельно ( приложение 1 ). НА ЗАМЕТКУ Работодателю необходимо учитывать, что в законодательстве нет нормы, обязующей отпускать сотрудника по его просьбе в рабочее время. Это делается по усмотрению работодателя.
В качестве альтернативы можно предложить работнику взять отпуск на полный день без сохранения заработной платы. В целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства, по соглашению сторон, возможно установление режима гибкого рабочего времени.
В случаях, когда работница беременна, имеет маленьких детей, есть смысл предложить такой график. Учётным периодом при гибком рабочем времени признаётся период, в пределах которого должна быть соблюдена установленная норма продолжительности рабочего времени.
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учётный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются трудовым, коллективным договорами. При переводе работника на режим гибкого рабочего времени необходимо затребовать заявление от него ( приложение 2 ), на основании которого составить дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издать приказ ( приложение 3 ).
ВНИМАНИЕ В соответствии со ст.
91 ТК РК, работодатель должен осуществлять учёт рабочего времени, фактически отработанного работником. Следовательно, и оплата должна производиться за фактически отработанные часы. Прошу разрешения уйти с работы «__»__________ 20__ года, с 10.00 до 14.00 в связи с семейными обстоятельствами (необходимо сводить ребёнка в поликлинику).
Прошу изменить рабочий режим на режим гибкого рабочего времени с «__»__________ 20__года по «__»__________20__года в связи с семейными обстоятельствами.
Заявление об изменении режима рабочего времени по инициативе работника
Заявление об изменении режима рабочего времени по инициативе работника
Как пишется заявление на изменение графика работы? образец и правила заполнения
Необходимо отличать эти ситуации от случаев утверждения для работника ненормированного рабочего дня. В такой ситуации человек эпизодически привлекается для выполнения трудовых обязанностей за пределами нормы рабочего периода.
В качестве компенсации он получает 3 дополнительных дня к отпуску. Временное Изменением режима рабочего времени может понадобиться на короткий период.
Например, на лето — это очень актуально, когда работники уходят в отпуск и их нужно заменить. Здесь возможно несколько ситуаций:
- оформление дополнительного соглашения с определённым сроком действия (по соглашению сторон);
- оформление внутреннего совместительства на конкретный период (может быть на один день или месяц), что также подразумевает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Постоянное Постоянное преобразование режима рабочего периода производится в общем порядке.
Работник и работодатель подписывают дополнительный акт, который выступает, как неотъемлемая часть трудового договора. Также в законе проанализированы еще две ситуации:
- изменение по инициативе работодателя;
- преобразование по инициативе работника.
Основания и причины Все основания для трансформации режима рабочего периода можно классифицировать в зависимости от лица, выступающего инициатором таких преобразований.Выше мы определили, что изменение может произойти по решению сторон.
Оформляем изменение режима работы
Такое желание может быть вызвано различными обстоятельствами, например болезнью близкого родственника и т. д. Форму и содержание заявления о смене режима работы законодатель не утверждает, и соответственно, работодатель вправе издать локальный акт, где будет представлен образец заявления.
- В правом верхнем углу указываются наименование организации-работодателя и данные ее руководителя.
Ниже необходимо написать должность сотрудника и его Ф. И. О.
Заявление об изменении графика работы образец бланк
С графиком работник обычно знакомится при трудоустройстве и в дальнейшем неукоснительно его соблюдает. Если возникает необходимость перемены в режиме рабочего времени, от сотрудника требуется написание соответствующего заявления (причем, постоянное это будет изменение или временное, значения не имеет).
По чьей инициативе может происходить изменение графика работы Изменение рабочего графика может происходить как по инициативе работника, так и по воле работодателя. При этом, вне зависимости от того, кто хочет его поменять, необходимо чтобы для этого были веские причины.
Заявление на изменение графика рабочего времени
Если это возможно, попробуйте самостоятельно просчитать и предложить начальнику такой свой вариант рабочего графика, который не потребует пересмотра оплаты труда и не будет наносить ущерб общему производственному процессу или деятельности компании в целом. Изменения, принятые работодателем, оформляются приказом и письменным дополнением к трудовому соглашению.
Ещё раз заметим, что без письменных свидетельств, изменение графика работы не допускается в одностороннем порядке ни работником, ни работодателем.
Меняем режим рабочего времени
Также в нем прописывается текст преобразований. Если режим рабочего времени утвержден в ПВТР, то в данном приказе можно сделать распоряжение о внесении изменений в локальный акт. Пример приказа: Дополнительное соглашение (образец) Дополнительное соглашение утверждается в общем порядке.
Сам документа составляется по тем же правилам, что мы рассмотрели выше. Если работники не согласны Если работники все же не согласны осуществлять трудовую функцию в новых условиях, то им будут предложены вакантные должности на данном предприятия.
Решить вопрос о дальнейшей работе они могут в течение 2 месяцев. Законодатель не запрещает работнику раньше прекратить действие трудового договора.
Если по истечении 2 месяцев сотрудник не принял предложенные ему вакансии и не подписал дополнительное соглашение, то отношения между ним и работодателем будут расторгнуты.
Образец приказа об изменении режима рабочего времени
Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на изменение графика рабочего времени .docСкачать образец заявления на изменение графика рабочего времени .doc Что такое график рабочего времени Под этим определением подразумевается информация о начале рабочего дня сотрудника предприятия, его окончании, перерывах и общей продолжительности. Сведения о ней в обязательном порядке содержатся в трудовом договоре, коллективном договоре (если таковой имеется в организации) и нормативно-правовых бумагах компании (например, в правилах внутреннего распорядка и режима рабочего времени).
Но вне зависимости от повода, по которому работодатель хочет поменять график рабочего времени сотрудника, он обязан уведомить его в письменной форме как минимум за два месяца до наступления данного события (и работник вправе либо принять это, либо отказаться и уволиться). Также, независимо от того, кто именно является инициатором изменений в графике работы, от сотрудника требуется написание заявления.
Роль заявления Значение документа переоценить невозможно. Он является свидетельством добровольного волеизъявления работника компании на то, чтобы его рабочее время было изменено.
В будущем, если вдруг между работодателем и его подчиненным возникнут какие-либо споры и разногласия, которые дойдут до трудовой инспекции или суда, именно этот документ станет свидетельством того, что организация со своей стороны выполнила процедуру в полном объеме и без нарушений.
Заявление об изменении режима рабочего времени по инициативе работника
- 1 Изменение рабочего графика по инициативе работника
- 2 Изменение рабочего графика по инициативе работодателя
- 3 Можно ли уволить сотрудника при отказе?
Изменение рабочего графика по инициативе работника Заявление на изменение графика работы — первый шаг Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:
- Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
- Появление ребенка в семье.
В тексте указываются фамилии и должности всех сотрудников, которые выразили свое одобрение по отношению к преобразованиям; соглашение должно быть составлено в количестве достаточном для вручения все работникам, плюс один экземпляр для работодателя.Инициатива работника Если у работника имеются основания для изменения рабочего времени, то он передает работодателю заявление — служебную записку. Соответствующий документ рассматривается руководителем предприятия и по нему принимается решение.
Если работник имеет достаточные основания для изменения режима рабочего периода и представил доказательство объективности данных причин, например, документы, то работодатель не может ему отказать. Об этом прямо говориться в ст. 93 ТК РФ. Нарушение данного правила может стать основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Изменение работодателем графика работы
Работаю по графику 2/2, что указано в договоре, работодатель сообщил, что с 20 февраля предприятие переходит в режим работы 5/2, что меня не устраивает. Как мне поступить в данной ситуации и возможно ли получить компенсацию?
Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.
Изменение существенных условий трудового договора возможно в соответствии с порядком указанном в ст.72, 74 или 72.2 ТК РФ.
В соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При изменении в одностороннем порядке условий трудового договора, в том числе и условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (часть вторая ст. 57 ТК РФ), работодатель обязан доказать, что прежние условия сохранены быть не могут.
В случае если кто-либо из сотрудников откажется от нового графика работы, то в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ работодатель вправе уволить работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно ч.4 ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если при таком режиме не удается соблюсти еженедельную продолжительность рабочего времени, то надо вести суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 104 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор, согласно части четвертой ст. 74 ТК РФ, прекращается по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
Ознакомьтесь с решением похожих проблем:
Изменение графика работы воспитателя детского сада без его согласия http://taktaktak.org/problem/13795
Обязан ли работодатель предупредить об изменении рабочего графика? http://taktaktak.org/problem/7826
За какое время работодатель должен предупреждать о смене графика работы? И является ли постоянное изменение графика нарушением трудового договора? http://taktaktak.org/problem/3563
Знаете, 20 февраля, в принципе скажем там вас предупредили за два месяца, как этого требует ст.74 ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Но, ваш работодатель допустил ошибки:
1. Он обязан указать причины - связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
2. И как я указала выше он обязан выдать вам письменное уведомление и в этом уведомление указать и срок и причины.
Что вы можете - требовать от работодателя, чтобы он действовал в соответствии с законом. Пишите ему заявление, но вы должны понимать, что работодатель график по закону поступая ст.74 ТК РФ изменит, а вы если будете не согласны с вами расторгнут трудовой договор. Вы готовы потерять работу?
Так, что либо вы согласитесь на эти изменения сразу же и это будет оформлено в соответствии со ст.72 ТК РФ по соглашению сторон - допсоглашение к ТД, либо вы будете не согласны, напишите заявление работодателю о том, чтобы все было проведено в соответствии со ст.74 ТК РФ.
Очень может быть, что у работодателя будут вакантные должности куда вас можно будет перевести
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)
Сами выбирайте путь решения для себя.
Мне не очень понятен вопрос, про какую компенсацию вы ведете речь, что значит получить компенсацию. Если вы не согласитесь на изменение определенных условий трудового договора, то как я указала будете уволены и ваплачено выходное пособие, но это выходное пособие ни каким образом нельзя с теми выплатами, которые делают работнику при увольнении по сокращению.
Так, что поясните, что за компенсация вас интересует?
Здесь есть нарушение со стороны Вашего работодателя.
работодатель должен издать приказ о внесении соответствующих изменений в существующие Правила внутреннего трудового распорядка , в котором обосновать изменения режима работы причинами, связанными с изменением организационных условий труда (например, выявлена необходимость в установлении разрывного графика работы по причине необходимости). В этом же приказе указать, что прежние условия трудовых договоров в связи с изменением режима рабочего времени не могут быть сохранены.
Приложением к приказу сделать правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции (где будет указан новый режим работы). В приказе указать, что новые Правила вводятся в действие по истечение 2 месяцев со дня ознакомления с ними .
Только тогда все требования трудового законодательства будут соблюдены.
Таким образом, Вы можете обжаловать действия работодателя. Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Если есть профсоюз – обратитесь туда
Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.
Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя.
Источники:
buhland.ru www.kdelo.ru va26.ru www.advokat-72.ru taktaktak.ruКомментариев пока нет!