Как написать заявление директору о невыплате заработной платы
Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении
Хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении.
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Составление претензии работодателю о невыплате заработной платы по образцу
Зарплата представляет собой денежное вознаграждение за трудовую деятельность. А поскольку ответственность за выплату заработной платы принимает на себя работодатель при заключении трудового циркуляра, то и все последствия ложатся прямиком на него за выплату неполной суммы, за несвоевременную выплату, либо невыплату зарплаты вообще. Как должна писаться жалоба: порядок подачи документов? С этим нам и предстоит разобраться.
Все отношения между сотрудником и работодателем регулируются ТК РФ. Любой труд, в соответствии с этим нормативным актом, должен оплачиваться. Законодательство нашей страны находится на стороне честного труда и официального трудоустройства. Однако в связи с тем, что нарушения со стороны глав различных предприятий происходят в последнее время все чаще, обиженные работники вынуждены обращаться в различные инстанции, чтобы отстоять свое право на оплату собственного труда.
День, в который ежемесячно выдается заработная плата на предприятии, определяется в соответствии с внутренним распорядком самой организации. По закону заработная плата выдается работнику за месяц дважды, то есть вначале выдается аванс, а затем остаток суммы заработной платы.
Что представляет собой заработная плата в конвертах
Заем, который выдает вам работодатель в конверте, называются черной заработной платой. Причин для такого подхода к выплате заработанных вами денег может быть несколько:
- вы трудоустроены у данного работодателя неофициально и в штате не числитесь;
- вы устроены как штатный работник, однако часть денег вы получаете в виде белой зарплаты, а часть – в конверте (это делается работодателем для того, чтобы избежать уплаты лишних налогов, так как чем больше зарплата, тем выше налоги).
Таким образом, государству отчисления с такой заработной платы не идут. Если вы пошли на такую сделку, то имейте в виду – инстанции, которые защищают работников, встанут на сторону работодателя, поскольку у вас попросту не будет доказательств в его неправоте. В данном случае у вас не будет на руках главного вашего аргумента – трудового договора, поэтому и претензий предъявлять вы не имеете права. К тому же никаких записей в трудовой книжке у вас не будет, поэтому заранее подумайте, стоит ли соглашаться на такую сомнительную должность.
Случается так, что работник получает две зарплаты, то есть белую и черную. В случае возникновения претензий к работодателю за причинение морального вреда, после которых работник подал соответствующую жалобу и оказался прав, ему возместят только те суммы, которые значатся за ним в виде белой заработной платы. Как правило, сумма белой зарплаты значительно меньше той, которую выдают вам в конвертах, поэтому даже если в результате вы выиграете спор, то получите от него не столь уж много.
Действия с вашей стороны, если работодатель задержал зарплату
Вы можете написать претензию абсолютно бесплатно и в письменном виде предоставить работодателю. Такой бланк должен быть грамотно заполнен по образцу, тщательно проверен и предоставлен на подпись вашему работодателю. В такой ситуации важно соблюсти один момент: лучше всего, если вы напишете несколько экземпляров данной жалобы. Копию отдайте вашему начальнику. Если в течение длительного времени ваш работодатель так и не отреагировал на заявление о приостановлении рабочего процесса, то пишите жалобу в Государственную трудовую инспекцию. Лучше всего отправляйте ее заказным письмом с обязательным уведомлением о доставке. Имейте в виду – срок рассмотрения составляет всего 3 месяца, поэтому правильно будет сделать это как можно быстрее.
В случае если и в данной инстанции ваш запрос оставили без ответа, то смело подавайте исковое заявление, составленное по шаблону, в суд. На этом этапе разбирательства ваш начальник точно не выйдет сухим из воды. По принуждению ему придется оплатить долг. Непосредственно перед процессом вам необходимо нанять хорошего адвоката или юриста, тогда правда точно окажется на вашей стороне.
Каким образом можно заставить работодателя выдать вам заработную плату
Как правильно писать жалобу? Написание и подача претензии проходит несколько инстанций (действия идут подряд, друг за другом):
- претензионное распоряжение поступает к самому начальнику;
- если начальник не отреагировал, то заявление подается в комиссию по трудовым вопросам;
- после этого вы можете обратиться в трудовую инспекцию, если так и не дождались ответа;
- затем вы обращаетесь в прокуратуру;
- последним вашим шагом к восстановлению справедливости является суд.
После таких действий работодатель может быть оштрафован, что может поспособствовать дальнейшему исправлению ситуации. Если работодатель серьезно нарушит условия трудового договора и его заподозрят в невадаче наличных, то его могут отстранить от исполнения своих обязанностей сроком до двух лет. Поэтому такой не нравственный поступок работодатель больше не совершит. При этом инспекция может подать иск в суд самостоятельно, по этой причине работодатели стараются избегать подобных ситуаций.
Невыплаченная заработная плата при увольнении
Как только работники попадают под сокращение либо в случае, если он сам уволился из-за рождения ребенка, работодатель обязан выдать трудовую книжку. После этого работнику начисляются неиспользованные отпускные дни, а также декретные пособия. Если не произошла неуплата, то подобные действия должны пресекаться сотрудниками.
Как гласит Трудовой кодекс, в день увольнения работник должен получить полный расчет. Невыплаченные сразу денежные средства на следующий день переходят в срок давности, поэтому вам необходимо действовать. Продолжается это время 3 месяца со дня увольнения сотрудника. Его продление, возможно, но только в крайнем случае. Если после ухода со своего места работы происходит задержка причитающихся денежных выплат, вам необходимо собрать для прокуратуры соответствующую документацию:
- приказ об увольнении;
- жалобу в письменном виде, заполненную по форме;
- вашу трудовую книжку;
- расчетные листы из бухгалтерии;
- распечатку банковского счета.
В этом случае будьте уверены, что закон на вашей стороне, и прокурор вынесет справедливый для вас вердикт.
По этой причине лицам, принимающих на работу, необходимо перед подписанием контракта ознакомиться не только с действующим законодательством, но и с тонкостями структуры самого документа, который предоставляют будущему работнику на подпись. Осведомленность в этих вопросах поможет вам не попасться на удочку работодателя, а в случае возникновения разногласий – отстоять свою точку зрения.
Образец коллективной жалобы на руководителя о невыплате заработной платы
Составление и подача искового заявления о взыскании заработной платы в суд и жалобы в прокуратуру
При задержке оплаты труда свыше двух месяцев, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру. Строго установленной формы документа нет, главное указать всю необходимую информацию для проверки и принятия решения. Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать на сайте.
В правом верхнем углу указывается адресат. Заявление пишется на имя главного прокурора прокуратуры по месту нахождения работодателя.
Как правильно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы
Скачать образец претензии о не выплате заработной платы Претензия о взыскании долга по зарплате можно скачать здесь Претензия о выплате зарплаты после увольнения Претензия о выплате зарплаты Претензия работодателю о невыплате долга по зарплате Претензия работодателю о неуплате зарплаты Стоит ли писать жалобу Многие считают, что нет смысла писать претензию руководителю организации о задержке выплаты зарплаты, ведь это может не принести ожидаемых результатов.
Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении
Государственная инспекция труда Новосибирской области расположена по адресу: 630091, г. Новосибирск, Красный проспект, д.82.
Образец искового заявления Федеральный суд общей юрисдикции (по месту регистрации работодателя) (указать Ваш адрес проживания) (указать наименование юридического лица либо индивидуального предпринимателя, его юридический и фактический адрес) (указать сумму задолженности) о взыскании задолженности по заработной плате
Жалоба на работодателя о невыплате зарплаты за переработанное время
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. В свою очередь, согласно ст.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
Жалобу о задержке зарплаты вы можете подать с первого дня невыплат зарплаты.
Единственное требование к заявлению — правильное написание всех реквизитов для проведения проверки.
Правильное написание названия, полный юридический адрес предпринимателя. В заявлении нужно указать о заявителе полную информацию. Инспекция не рассматривает анонимные жалобы.
Постарайтесь изложить в заявлении всю суть нарушения ваших трудовых прав.
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
Пишется такое обращение в свободной форме, но при этом согласно некоторым правилам:
- В нем должна быть указана информация о вашем трудовом договоре;
- Оно не должна быть анонимным;
- Обязательно должны быть указаны сроки и размер задержки.
Когда и как обращаться в прокуратуру? Итак, жалоба в трудовую инспекцию не привела к заметному результату и выплаты заработной платы не восстановились.
Заявление в прокуратуру о задержке зарплаты
Заявление в прокуратуру о задержке зарплаты
Жалобу в прокуратуру о задержке зарплаты возможно писать в свободной форме. В ней должны быть все данные, которые необходимы для проведения проверки и вынесения решения относительно работодателя.
Каждые заявление и жалоба, которые отправляются в прокуратуру, адресуются именно прокурору, который руководит соответствующим отделом.
Рекомендуется написать его чин, фамилию, инициалы.
Тут же необходимо указать информацию о себе, то есть свое ФИО, адрес регистрации по месту жительства, а также номер мобильного.
Помните, что заявление прокурору о невыплате зарплаты надо отправлять в прокуратуру, располагающуюся по месту регистрации компании-работодателя или в вышестоящий отдел.
Скачать образец заявления в прокуратуру о задержке зарплаты можно по ссылке ниже.
Работник, прежде, чем обращаться в прокуратуру, может сначала попытаться договориться с работодателем, или обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о невыплате зарплаты.
Работу при этом можно приостановить, уведомив работодателя с помощью такого заявления.
В целом, о действиях работника, зарплату которого задерживают, можно прочитать в этой статье.
В тексте заявления о невыплате заработной платы, то есть ее задержке, нужно написать все данные, которые относятся к сути жалобы:
Пишите собственные требования, укажите, чего вы желаете добиться от прокурорской проверки:
Помните, что заявление в прокуратуру о задержке заработной платы может быть отправлена как только от вашего лица, так и от имени нескольких ваших коллег.
Здесь нет ограничений на количество заявителей.
Оформление заявления
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец — скачать.
Претензия работодателю
Ситуация, когда работников не устраивает решение, принятое начальником, не редкость. Задержка или невыплата зарплаты, нарушение норм длительности рабочего дня, отмена отпусков – самые частые причины для недовольства. Когда руководитель не реагирует на устные обращения, стоит прибегнуть к досудебному разрешению споров - направить претензию работодателю.
Помните, отношения с начальством регулируются Трудовым кодексом (ТК) РФ. Каждое нарушение закона руководителем грозит ему наказанием от денежных штрафов до тюрьмы.
Прежде чем составить документ, поговорите с коллегами. Если в коллективе найдутся люди, солидарные с вами, предложите совместно написать претензию работодателю. Руководство, как правило, в первую очередь рассматривает коллективные жалобы.
Чтобы сэкономить время при составлении, возьмите готовый пример такого документа за образец. Претензии работодателю, точнее их шаблоны, представлены на нашем сайте.
Оформляемый документ может содержать весь перечень норм, которые были нарушены руководителем, включая статьи законов, факты нарушений следует снабдить документальным подтверждением.
Если по вине начальства вы понесли существенные убытки (отсутствие возможности приобрести необходимые лекарственные препараты, сделать регулярный платеж по кредиту), об этом так же следует упомянуть. Любые виды ущерба, включая моральный, нужно подробно описать.
Отдельным пунктом оформляется срок, в течение которого сотрудник согласен ждать решения администрации по удовлетворению жалобы. Обычно указывается количество рабочих дней. При игнорировании руководством обращения работника в течение указанного времени к урегулированию конфликта можно привлечь вышестоящие инстанции - прокуратуру, инспекцию по трудовым вопросам, судебные органы. Представители этих организаций проведут необходимые проверки и в срок, не превышающий обычно одного месяца, примут меры по устранению конфликта.
В конце документа идет подпись и дата подачи жалобы - лично или по почте. При вручении лично руководителю сделайте копию документа и проследите за тем, чтобы адресат оставил на ней отметку о принятии (дату, роспись). Если жалоба направляется почтой, надежнее всего воспользоваться услугой заказного письма, включающей уведомление отправителя о вручении.
Претензия работодателю о невыплате заработной платы
Краеугольный камень многих споров подчиненных с директорами - оплата труда. Причинами спорных моментов выступают срыв сроков выплаты денег, задержка с образованием задолженности либо полное отсутствие платы за выполненную работу. Помните, что при рассмотрении споров о зарплате сторонними инстанциями суммой ежемесячной оплаты труда будет та, которая указана в трудовом договоре.
Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец которой приведен на сайте, составляется от имени сотрудника или группы сотрудников и включает в себя:
- Полное наименование компании;
- Фамилия, имя, отчество (ФИО) и должность лица, руководящего компанией;
- ФИО, должность заявителя и название подразделения, в котором он работает;
- Заголовок “Заявление”;
- Изложение предмета спора - задержка, отсутствие, образование долга по зарплате;
- Номер и дата заключения трудового договора, указанные в нем размер и график начисления заработной платы;
- День и объем последней выплаты;
- Сумма и количество дней просрочки;
- Документальные подтверждения нарушений администрации;
- Ожидаемые от руководства решения по предмету спора и сроки их принятия;
- Подпись и дата подачи.
Если ваш работодатель не выплачивает зарплату
У такой проблемы, как невыплата заработной платы, есть два варианта решения: терпеливо ожидать или попытаться решить вопрос правовым путем. Куда следует обращаться в таких случаях, как оформляется претензия или жалоба знает не каждый.
Какие меры предпринять
Подписание трудового договора между работодателем и работником является необходимым шагом при трудоустройстве. Этот документ содержит функции и обязанности подписавших его сторон, гарантирует соблюдение прав работника. Но и при наличии подписанного трудового договора не всегда получается избежать претензии к работодателю.
При увольнении с предприятия или организации работнику обязаны выплатить зарплату после прекращения действия трудового договора. В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации), администрация должна полностью выплатить сотруднику все задолженности: оплатить неиспользованные дни отпуска, выдать все предусмотренные законодательством при увольнении денежные компенсации.
Существует срок давности для обращений при увольнении продолжительностью 3 месяца со дня подписания приказа. В этот период следует собрать документы и обратиться в органы прокуратуры, куда предоставить:
- обращение заявителя, написанное в произвольной форме;
- копию приказа об увольнении;
- копию записей в трудовой книжке;
- копию расчетных листов за 2 месяца, предшествовавших увольнению.
Помните, каждый имеет право на оплату своего труда, в том числе и при увольнении. Это предусмотрено ТК РФ. Если вы будете знать, куда и в какие сроки следует обращаться при невыплате задолженности предприятия при увольнении — результат всегда будет положительным.
Решение споров при оплате труда в конверте
Если наемный работник работал по устному соглашению без трудового договора, при увольнении ему практически невозможно добиться выплаты задолженности, так как претензия должна быть подтверждена документально, а записи в трудовой книжке отсутствуют. Бывают ситуации, когда при наличии трудового договора работник получает официальную и черную зарплату. В этом случае, при увольнении можно рассчитывать только на выплату официальной, как правило, более низкой заработной платы. Невыплаченную черную зарплату вернуть при увольнении практически невозможно.
Законная приостановка работы
Если задолженность по заработной плате составляет дольше 15 календарных дней, вы имеете законное право на приостановку работы. Чтобы все было по закону, вам следует поставить об этом в известность руководство путем составления заявления.
Вы имеете право сделать приостановку на все время до выплаты. Сколько дней руководство может не оплачивать ваш труд, можно узнать из трудового договора или положения об оплате труда предприятия или организации, в которой вы работаете. В этих документах прописаны дни выплат зарплаты, а просрочка начинает отсчитываться со следующего дня.
Предварительно вами может быть написана претензия о нарушении положений трудового договора на имя руководителя. Претензия должна быть подтверждена документами и фактической информацией. Но практического результата от этого шага ждать обычно не приходится. Немного большие шансы имеет коллективная претензия. Заявление о своем отсутствии на рабочем месте, сотрудник имеет право написать на 16-й день. В соответствии с ТК РФ не имеют право писать подобные заявления и оставлять свои рабочие места категории сотрудников:
- госслужащие;
- специалисты, обеспечивающие жизнедеятельность людей — сотрудники скорой медпомощи, водо- и теплоснабжения, газовой службы, связи, энергетики;
- работающие на особо опасных производствах;
- сотрудники Вооруженных сил, правоохранительных органов, МЧС, противопожарных частей;
- сотрудники предприятий и организаций, связанных с безопасностью государства.
Все перечисленные категории работников в случае, когда произошло нарушение сроков выплаты заработной платы, должны продолжать выполнять свои должностные обязанности. При этом они имеют право обратиться в судебные органы или в инспекцию по труду, куда пишется жалоба. Каждый работник, относящийся к перечисленным категориям, имеет право уволиться и обращаться в суд.
Образец заявления о временном прекращении работы
Заявление пишется в вольной форме на имя руководителя предприятия, организации, учреждения. Предлагаем для использования образец заявления.
Директору (начальнику, председателю правления), название организации
должность работника, название подразделения (отдела, цеха, участка)
Руководствуясь положениями ст. 142 ТК РФ, учитывая то, что невыплата заработной платы составляет период времени, превышающий 15 дней, сообщаю о прекращении выполнения своих должностных обязанностей до выплаты всей суммы задолженности. Ставлю в известность о моем отсутствии на рабочем месте. К исполнению своих обязанностей приступлю сразу после получения официального уведомления о выплате мне всей суммы задолженности в день выхода на работу.
Чтобы ваш невыход на работу не был оформлен как прогул, документ составляется в 2-х экземплярах, один из которых вы отдаете в канцелярию, а на втором просите поставить отметку (дату, входящий номер, подпись делопроизводителя, заверенную канцелярской печатью). Если письмо отправлено по почте, то это обязательно следует делать с уведомлением.
После оформления претензии вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. Если вы получаете письмо от руководителя о его готовности погасить задолженность по заработной плате в день вашего выхода на рабочее место, на следующий день вы обязаны приступить к выполнению своих должностных обязанностей на основании ст. 142 ТК РФ. Учитывая то, что вы отсутствовали на рабочем месте по вине работодателя, на основании ст. 234 ТК РФ это время вынужденного бездействия должно быть оплачено.
При отсутствии реакции со стороны руководства оформляется жалоба в Государственную инспекцию по труду. Сотрудник также может сразу обращаться в органы прокуратуры и оформлять судебный иск. Если работодатель задерживает зарплату, используйте все действующие правовые нормы для ее взыскания.
Правовые нормы для сокращения оплаты труда
Бывают ситуации, когда происходит уменьшение заработной платы работодателем. Сокращение размеров оплаты может произойти в таких случаях:
- в связи изменениями в штатном расписании по соглашению сторон, а также по односторонней инициативе руководства;
- по решению руководства без предупреждения сотрудника.
В первом случае уменьшение зарплаты основано на изменении условий проведения трудового процесса. В соответствии с ТК РФ, руководством составляется новая редакция трудового договора или дополнительное соглашение, издается приказ. В приказе, подписанном руководителем, должны быть указаны причины, по которым происходит уменьшение оплаты труда. Если это перевод на другое место работы или должность, то указываются сроки.
За сколько дней руководитель обязан предупредить сотрудника, определено нормами ТК РФ. Ознакомить работника с приказом следует за 2 месяца до реорганизации и даты, с которой произойдет уменьшение заработной платы. В случае несогласия, работник имеет право не подписывать этот приказ. Администрация также может вручить уведомление о сокращении зарплаты прямо в руки сотрудника, под роспись.
Во втором случае сокращение оплаты труда по инициативе руководства является законным, если урезаны доплаты, надбавки, премии, если в трудовом соглашении эти выплаты не зафиксированы. Работодатель имеет полное на это право. Если администрация не урезала размер заработной платы, оговоренный в трудовом договоре, тогда работник должен бороться за свое право. Куда надо обращаться в таких случаях, вы уже знаете.
Источники:
hr-portal.ru pravklient.ru vash-yurist102.ru www.freshdoc.ru prozhalobu.ruКомментариев пока нет!