Как написать заявление о приостановке работы
Не платят зарплату как написать заявление о приостановке работы
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец
Подробнее об этом см. «Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты». Трудовой кодекс РФ четко не регламентирует процедуру сообщения работодателю о том, что работник планирует приостановить работу в связи с задержкой зарплаты по договору.
Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом. В связи с этим можно полагать, что сотрудник может уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности в произвольном формате.
Как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты?
Как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты?
Однако есть абсолютно законные основания для того, чтобы не тратить своё время на бесплатный труд, и при этом сохранить за собой и рабочее место, и среднюю зарплату.
Такое право закреплено статьёй 142 Трудового кодекса: если зарплату задержали более чем на 15 дней, работник вправе приостанавливать работу и отсутствовать на своём рабочем месте, предварительно письменно предупредив об этом работодателя.
Как правильно написать заявление о самозащите трудовых прав и прекратить работу с сохранением средней зарплаты?
Нужна бесплатная консультация? Напишите в комментариях!
Если вы нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы
Итак, в претензии должны быть указаны: Образец претензии о невыплате заработной платы Претензии пишутся в произвольной форме.
Стиль документа — официальный.
Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные). Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа: Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на 20 декабря 2018 года заработная плата за ноябрь 2018 года в размере 21 000 руб.
Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты
Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя.
Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.
Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты
-
Инициалы генерального директора компании, которому адресовано уведомление. ФИО и занимаемая должность обратившегося сотрудника. Название бумаги. Текст обращения. Дата составления. Подпись и ее расшифровка.
В тексте заявления о приостановлении трудовой деятельности следует указать: наименование документа, в соответствии с которым устанавливается сумма заработной платы; сроки выплат зарплаты; точное число дней задержки (невыплаты); статья ТК РФ, на основании которой приостановлена работа; дата первого дня приостановления работы.
Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты
Для этого возможно составить два экземпляра документа — один сдается в организацию, второй используется для проставления отметки о принятии.
Второй экземпляр работник сохраняет у себя и использует при необходимости подтверждения подачи предупредительного заявления или извещения работодателю. Как написать правильное заявление о приостановке работы при задержке зарплаты
Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты
16 февраля 2018 12832 Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты является не чем иным, как одной из форм самозащиты своих трудовых прав (ст.
379 ТК РФ). Как разъясняет Верховный Суд РФ, работник имеет право приостановить работу вне зависимости от того, есть ли в этом прямая вина работодателя (например, корыстный умысел) или нет (у банка компании отобрали лицензию, а других счетов нет) (п.
Онлайн журнал для бухгалтера
Когда имеется долг по зарплате, приостановка работы для любого человека, который решил воспользоваться таким правом, требует соблюсти важные формальности, чтобы не оказаться в итоге проигрыше.
Для этого надо: Ответственность работодателя Есть такая статья 234 ТК РФ, в которой сказано: работодатель в случае лишения сотрудника возможности трудиться (незаконного) должен возместить ему и потерянный заработок за это время.
Приостановление трудовой деятельности
В наше непростое время участились случаи задержек по выплате заработной платы работникам. Причем работодатели идут на данный шаг сознательно, обещая работникам выплатить заработную плату попозже, и обосновывают это тем, что деньги нужны для развития бизнеса.
Работодатель, понимая то, что совсем не платить денежные средства тоже чревато уголовной ответственностью, стараются выплачивать заработную плату частями, и данных денег не всегда хватает работнику для того, чтобы содержать семью.
Фактически получается так, что работник выходит на свое рабочее место, трудится, а оплату своего труда не получает.
Если вы не хотите работать бесплатно трудовое законодательство предоставляет работнику право приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
Уведомление работодателя о приостановлении трудовой деятельности
Право приостановить работу возникает у работника, если задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней. Работник вправе приостановить трудовую деятельность, сообщив об этом работодателю в письменном виде, написав заявление о приостановлении трудовой деятельности.
Важным моментом является то, что заявление о приостановлении трудовой деятельности необходимо вручить работодателю под роспись, а в случае отказа получения заявления, направьте его работодателю ценным письмом с описью вложения, либо телеграммой. Таким образом вы подстрахуете себя на случай, если работодатель заявит о том, что не получал от вас заявления.
Известив работодателя о приостановлении трудовой деятельности, работник вправе не выходить на работу до того момента, пока ему не выплатят все причитающиеся денежные средства. Следует отметить, что в период приостановления трудовой деятельности работнику должна начисляться заработная плата в виде среднего заработка. Увольнение за прогул, если вы приостановите работу известив работодателя, будет считаться незаконным и вы сможете в судебном порядке восстановиться на работе.
Готовим жалобу на работодателя в инспекцию по труду
Чтобы простимулировать работодателя выплатить вам задолженность по заработной плате целесообразно написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Непосредственно в тексте жалобы укажите все нарушения со стороны работодателя и обязательно отметьте то, что выплата заработной платы задерживается работодателем более пятнадцати дней и в этой связи вы приостановили трудовую деятельность.
При этом имейте в виду, что факт привлечения к административной ответственности работодателя на прямую не влияет на то, что в вашем кармане прибавится денег.
Если работодатель в добровольном порядке не желает выплачивать заработную плату, вам необходимо обращаться в суд.
В свою очередь мы рекомендуем доверить написание жалобы в инспекцию по труду юристам – профессионалам, поскольку то, как жалоба будет подготовлена и преподнесена, зачастую решает исход дела.
Читайте также другие статьи по трудовым спорам
Заявление о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты образец
Коап скидка на штрафы
Скоьько действителен временный паспорт
Костромской отдел судебных приставов
Правильный бланк заявления должен содержать набор таких данных:
- сведения о лице, которому адресовано извещение;
- ссылка на пункт ТК РФ, позволяющий не выходить на работу в случае невыплаты работодателем заработной платы (ч.2 ст.142 ТК РФ);
- указание даты выдачи заработной платы — пункт локального акта организации, где прописаны данные сроки;
- размер задолженности по заработной плате;
- период, за который деньги не выплачены заявителю;
- подтверждение того, что обозначенная сумма до сих пор заявителем не получена, то есть имеет место быть факт задержки;
- извещение о приостановке работы на период до момента выдачи зарплаты;
- подпись заявителя;
- дата написания заявления.
Бланк можно озаглавить как «заявление о приостановлении работы».
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец
Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы Судебная практика По вопросам, которые возникают в судебной практике, собственные разъяснения дал Верховный Суд. В частности, указано, что в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса при обнаружении задержки заработной платы на срок более 15 дней сотрудник получает право остановить работу, пока ему не будет выплачена указанная сумма, и единственным исключением из этого правила являются те случаи, которые перечислены в данной статье.
При этом работник должен подать извещение в письменной форме.
Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты
После получения работодателем письма уведомление с его подписью вернется работнику, которое его отправил, и в случае необходимости станет доказательством факта предупреждения в положенный срок в суде.Кто не имеет права на приостановление работы Важно: не имеют права приостановить работу даже при невыплате зарплаты более 15 дней сотрудники следующих категорий:
- Лица, работающие на гражданской службе
- Работники, чья деятельность связана с обеспечением граждан электроэнергией, газом, отоплением, водоснабжением, медицинскими услугами.
- Военнослужащие, сотрудники подразделений МЧС, правоохранительных органов и работники исправительных учреждений.
Запрещается также покидать рабочее место по этой причине во время стихийных бедствий и чрезвычайного положения.
Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты
В результате вместо того, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, работник будет уволен за прогулы. Поэтому следует обязательно написать заявление, причем убедиться, что оно дойдет до руководителя.
Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты
Статья рассказывает, как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, здесь разъясняется, как составить правильный образец документа. Содержание
- 1 Как действовать, если компания не платит
- 2 Как уведомить руководителя
- 3 Когда выходить на работу
- 4 Кто обязан продолжить трудиться
- 5 Нюансы
- 6 Резюме
Как действовать, если компания не платит Если организация считает возможным задерживать выплаты на пятнадцать календарных дней, невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы будет соответствовать закону.
Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты
Правовед.RU 420 юристов сейчас на сайте
Добрый день, подскажите как правильно написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней и выплате средней заработной плате задержка зарплаты по трудовому кодексу Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
- Порядок приостановки работы при задержке зарплаты более 15 дней
- Задержка зарплаты на 15 дней
Ответы юристов (1)
- Все услуги юристов в Москве Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб.
Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника
Например, альтернативой может быть направление работодателю уведомления о сроках выдачи денежных средств. Чтобы работодатель не счел невыход сотрудника на рабочее место прогулом, нужно убедиться в принятии заявления о прекращении работы по причине задержки выплаты.
Для этого возможно составить два экземпляра документа — один сдается в организацию, второй используется для проставления отметки о принятии. Второй экземпляр работник сохраняет у себя и использует при необходимости подтверждения подачи предупредительного заявления или извещения работодателю.
После подачи заявления о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы работник может не выходить на работу до момента удовлетворения требований работодателем. Также допустим вариант, когда работник на работу выходит, но не выполняет рабочие обязанности согласно должности.
Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты
Трудового договора предусмотрена выплата зарплаты не позднее 15 числа каждого месяца…»)
- причина прекращения работы («однако до настоящего времени зарплата за январь не выплачена, задержка выплаты более 15 дней, задолженность составила… рублей»)
- ссылка на статью и намерение прекратить работу обязательно с указанием даты прекращения («Согласно статье 142 ТК РФ я вправе приостановить работу до выплаты мне суммы задолженности. В связи с изложенным сообщаю о прекращении мной работы с 01.03.2014 года и отсутствии на рабочем месте до дня выплаты мне задолженности по зарплате и компенсации за задержку её выплаты»).
- дата и Ваша подпись.
- Нередко работодатель создаёт препятствия для подачи таких заявлений, например, секретарь приёмной или канцелярии может заявить, что принимать Ваше извещение не будет и отказаться ставить штамп о приёме.
Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты
Какие действия может предпринять работник Помимо приостановления своей деятельности работник может оформить специальную жалобу в трудовую инспекцию, и это наиболее простой вариант воздействия на работодателя для выплаты зарплаты.
Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты
Ответственность работодателя Материальная ответственность работодателя заключается в том, что возмещение задолженности сотрудникам осуществляется с дополнительной выплатой процентов, сумма которых составляет 1/300 от принятой Центральным банком ставки рефинансирования.
При этом данная сумма начисляется за каждый день просрочки, начиная с того, который идет после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета.
Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты
Образец заявления В самом же тексте заявления обязательно указываются следующие данные:
- нормативный документ, в соответствии с которым устанавливается дата начисления заработной платы;
- сроки, в которые должна быть начислена заработная плата;
- общее количество дней, на которые была задержана выплата заработной платы;
- статья Трудового кодекса, в соответствии с которой гражданам предоставляется возможность не выходить на работу в случае невыплаты зарплаты;
- намерение остановить свою рабочую деятельность по причине невыплаты средств со стороны работодателя;
- дата, с которой сотрудник перестает выходить на свое рабочее место.
Заявление должно в обязательном порядке подписываться самим заявителем и передаваться лично по месту назначения.
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец
Ответственность руководящих лиц Действующее законодательство РФ выдвигает достаточные четкие требования соблюдения работодателями условий трудовой деятельности.
Также под контролем находится процесс выплаты денежных средств.
Период задержки зарплаты грозит компании не только появлением долга перед сотрудниками, но и задолженность перед различными органами – пенсионным фондом и страховыми организациями. В ситуациях, при которой владелец компании задерживает выплату заработной платы, он несет определенный тип ответственности перед сотрудниками. В обязательном порядке должны быть оплачены все дни, за которое денежное вознаграждение было не выплачено вовремя.
В права руководствующих лиц не входит возможность увольнения работников в период задержки заработной платы.
Эти правила регламентируется 234 статьей ТК РФ.
Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника
Таким образом, за все время задержки выплаты зарплаты, включая период приостановления работы, компания обязана выплатить работникам средний заработок и компенсацию в виде причитающихся за задержку процентов.
Расходы на уплату среднего заработка за время вынужденного приостановления работы учитываются компанией при расчете базы по налогу на прибыль как обычные расходы на оплату труда (пп. 6, 14 ст. 255 НК РФ) в месяце начисления указанных сумм (п. 4 ст. 272 НК РФ). Что касается причитающихся за задержку зарплаты процентов, то согласно официальным разъяснениям Минфина России такие суммы не учитываются ни во внереализационных расходах (подп.
13 п. 1 ст. 265 НК РФ) (поскольку данная выплата вытекает из трудовых, а не из гражданско-правовых отношений), ни в расходах на оплату труда (ст.
Как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты?
- для работников военных организаций или Вооруженных Сил РФ и прочих формирований, которые занимаются обеспечением безопасности государства;
- для служащих государственных органов;
- для работников компаний, ведущих деятельность с использованием особо опасных видов оборудования;
- для сотрудников, которые занимаются выполнением работ, имеющих непосредственное отношение к обеспечению жизнедеятельности граждан.
Образец извещения о приостановлении работы Расчет среднего заработка Расчет среднего заработка сотрудника, который останавливает свою трудовую деятельность по причине задержки зарплаты, осуществляется в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса, а также положения, установленного в соответствии с постановлением Правительства №922, которое было опубликовано 24.12.07.
Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты
В тексте заявления о приостановлении работы следует указать следующую информацию:
- нормативный документ, устанавливающий даты выплаты зарплаты;
- сроки выплаты заработной платы;
- период задержки зарплаты — количество дней;
- статья ТК РФ, дающая права приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты;
- намерение приостановить работы в связи с невыплатой средств работодателем;
- дата, с которой работник приостанавливает работу.
Заявление подписывается заявителем и передается по месту назначении.
Правильное оформление Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец — скачать.
Онлайн журнал для бухгалтера
За дни задержки зарплаты работодатель также обязан выплатить денежную компенсацию Выплата компенсации при задержке зарплаты После получения письменного уведомления от сотрудника в форме заявления о намерении приостановить работу по причине задержки более 15 дней, у начальства появляются новые обязательства, которые включают в себя оплату вынужденного простоя.
В этом случае их сумма складывается из следующих показателей:
- средний заработок, рассчитанный для количества дней простоя;
- фиксированная компенсация за каждый день задержки зарплаты.
Исключения Важно отметить, что существуют ситуации, при которых приостановление трудовой деятельности по причине невыплаты денежных средств не может быть осуществлено.
Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать здесь, в прокуратуру — по этой ссылке.
Если же зарплата так и не выплачена и срок задержки большой, то можно писать исковое заявление в суд о взыскании задолженности с работодателя — скачать образец иска.
Подробнее о том, куда жаловаться работнику, можно прочитать в этой статье.
Работнику следует знать, что он может требовать с работодателя не только суммы долга по зарплате, но и компенсацию за каждый день просрочки.
Подробности здесь. Заявление можно также проименовать другим названием — извещение, уведомление.
В качестве заголовка можно указать — «о приостановлении работы».
На бланке документа обязательна должна стоять дата написания, а также сведения об адресате и заявителе. Адресовать заявление следует руководителю организации.
Источники:
advokat-strelnikov.ru adn-legal.ru legeterra.ru idemi.ruКомментариев пока нет!