Как написать заявление в трудовую инспекцию о задержке зарплаты
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки). В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи.
Работодатель должен выплачивать заработную плату персоналу дважды в месяц не позднее утвержденных дат. Даты выплаты зарплаты устанавливаются самим работодателем в нормативных актах. Если день выплаты прошел, а деньги работником так и не получены, то он должен знать, что, во-первых, имеет право на денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы заработной платы. Подробнее о компенсации при задержке зарплаты читайте в этой статье.
Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено. Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления.
Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.
Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа.
Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.
Как грамотно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?
Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов. Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи.
Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.
Текст следует составлять в лаконичной и строгой форме, должны присутствовать ссылки на статьи законодательных документов, дающих право требовать с работодателя оплату труда и компенсацию за задержку зарплаты.
Какие реквизиты следует включить в бланк заявления:
- наименование организации, в которую направляется заявление — необходимо указать полное наименование инспекции по труду в дательном падеже;
- реквизиты организации, где работает заявитель — полное наименование, адрес, ФИО ИП;
- сведения о заявителе — включают ФИО, адрес, телефон (если заявителей несколько, следует указать данные о каждом) — данный реквизит является обязательным, если в заявлении не будет указано, от кого оно составлено (анонимное обращение), то заявление трудовой инспекцией рассмотрено не будет.
Какую информацию следует включить в текст заявления:
Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания. Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — скачать.
Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)
Получение вознаграждения за произведенный труд — основное право работника. Однако бывают ситуации, когда работодатель по каким-либо причинам не платит зарплату. Государственный контроль за соблюдением прав работников возложен на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее отделения на местах — региональные трудовые инспекции. Правильно оформленное заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, согласно образца представленного ниже, поможет не только получить задолженность, но и компенсировать просрочку.
Квалифицированные юристы нашего портала готовы прийти на помощь, в случае необходимости, и бесплатно проконсультировать вас.
Просто впишите свой вопрос с форму в начале или конце статьи или во всплывающее окно внизу. Вы также можете позвонить по представленным на сайте бесплатным телефонам.
В статье 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать зарплату каждые полмесяца или чаще не позднее 15 дней по окончании периода. При увольнении расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
Ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты представлена в таблице:
на ответственных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. р.;
на ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. р.;
на юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. р.
на ответственных лиц — от 20 тыс. до 30 тыс. р. или дисквалификация до 3 лет;
на ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. р.;
на юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. р.
или дисквалификация до 2 лет;
или обязательные работы до 2 лет;
или заключение до 1 года.
или обязательные работы с дисквалификацией или без нее до 3 лет;
или заключение с дисквалификацией или без нее до 3 лет.
Инспекторы Роструда наделены полномочиями проверять организации и предпринимателей на предмет соблюдения прав наемных работников, а в случаях обнаружения нарушений обязывать работодателя их устранять. Жалоба одного работника может повлечь проверку всего предприятия. Поэтому даже угроза написать заявление в трудовую инспекцию может заставить работодателя выплатить зарплату.
Неподготовленного человека часто переполняют эмоции, обиды, которые могут помешать общению с госслужащими и работодателем. Незнание своих прав не способствует их защите. Специалисты в области трудового законодательства не только помогут получить положенную зарплату, но и добьются компенсации за ее задержку, а также оградят работника от возможных преследований работодателя. Обратиться за помощью можно к адвокатам, в юридическую службу или инспекторам Роструда.
Квалифицированные юристы нашего сайта с радостью ответят на ваши вопросы в области трудового права круглосуточно и без выходных.
Напишите ваш вопрос в специальную форму, расположенную в нижней части страницы. Все консультации абсолютно бесплатны.
Правила составления заявления в государственную службу
Пожаловаться на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию можно с первого дня задержки. Заявление может подать один сотрудник или несколько человек. Для общения с трудовой инспекцией нет установленных образцов документов. Заявление пишется в свободной форме. Однако общение с официальными организациями требует соблюдения определенных стандартов. Неверно составленное обращение государственный орган не будет рассматривать, или поданное заявление не приведет к желаемому эффекту.
Основные правила составления заявления в трудовую инспекцию:
- Язык общения официально-деловой. Нейтральный тон изложения. Не допускается употребление жаргонных и нецензурных слов.
- Обращение обязательно должно быть подписано. Анонимные заявления не рассматриваются.
- Необходимо указать госорган или должность и ФИО лица, к которым адресуется заявление.
- Для обратной связи следует написать контактные данные (почтовый адрес, электронную почту, телефон).
- К заявлению нужно приложить подтверждающие документы и материалы (копию трудового договора, расчетные листки и другое).
Соблюдение этих элементарных принципов облегчит общение с официальными органами и поможет добиться выполнения своих требований.
Содержание жалобы о невыплате заработной платы
По общепринятым стандартам официальное обращение состоит из нескольких частей:
Приложения к заявлению оформляются в виде перечня в конце документа.
В «шапке» заявления (вводной части) нужно указать адресата и отправителя заявления. Получателем обращения может выступать как государственный орган (например, региональная трудовая инспекция), так и должностное лицо госучреждения. В последнем случае нужно указывать должность, фамилию, имя, отчество лица, к которому направляется жалоба.
Отправителем может быть один гражданин или несколько человек. Если заявление составляет группа лиц, должны быть указаны ФИО каждого из них. Можно указать в первой части заявления название работодателя, задерживающего зарплату, а также должность работника.
Не имеет значения как называется обращение в трудовую инспекцию:
Можно написать в названии краткую суть обращения. Например: «Заявление о невыплате заработной платы ООО «Импульс».
В описательной части заявления нужно зафиксировать все основные значимые факты для рассмотрения обращения:
- наименование работодателя, местонахождение и юридический адрес, контактную информацию;
- должность работника;
- сведения о трудовом договоре (номер, дату заключения);
- дни, когда аванс и зарплата должны выплачиваться согласно трудовому договору или внутреннему распорядку;
- дату последней выдачи;
- период задержки заработной платы;
- размер невыплаченной зарплаты;
- действия, которые предпринимались для получения задолженности.
В основной части заявления нужно написать свои требования.
Помимо взыскания долга по зарплате, можно просить проведения проверки организации или предпринимателя, привлечения работодателя к ответственности, выплаты пени за просрочку и среднего заработка за период приостановки работы.
Если заявление составлено от нескольких лиц, следует употреблять местоимения «мы» и «нам». В жалобе нужно указать общую сумму долга и задолженность по каждому работнику.
В заявление в трудовую инспекцию можно включить нормы законодательства, которые служат его основанием. Но это необязательное требование.
В конце заявления ставится подпись работника и дата составления жалобы. Если обращение написано от нескольких лиц, подписи ставят все заявители.
Порядок подачи обращения в трудовую инспекцию
Существует несколько вариантов отправки заявления в трудовую инспекцию:
При личном посещении службы по труду и занятости заявление следует составить в двух экземплярах. Один сдается в трудовую инспекцию, второй остается у заявителя. На экземпляре работника служащий, осуществивший прием, ставит дату получения и входящий номер. Эти сведения необходимы для дальнейшего общения с госорганом, а также контроля сроков рассмотрения. Согласно закону «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» срок ответа на поданное заявление — один месяц с момента его получения трудовой инспекцией.
Почтовые отправления лучше посылать ценным письмом с описью вложения. Опись заполняется в двух экземплярах. Один остается у заявителя. Для подачи электронных обращений следует использовать официальный сайт Роструда или сервис «Госуслуги».
Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты может быть подано как единолично сотрудником, так и коллективно – группой работников предприятия. В любом случае оно должно быть рассмотрено надлежащим образом. Как и когда составлять заявление, изложено в настоящей статье.
Содержание заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
В случае невыплаты или задержки заработной платы обращаться в территориальное отделение трудовой инспекции можно уже с 1-го дня просрочки. Унифицированного образца заявления не существует – оно составляется в свободной форме. Однако для скорейшего рассмотрения стоит соблюсти общепринятые стандарты.
В заявлении или жалобе (в зависимости от выбранной формы обращения) должны быть указаны все реквизиты, необходимые для проведения проверки в отношении работодателя:
- правильное название организации-адресата (например, Государственная инспекция труда в г. Москве);
- полное наименование, юридический и фактический адреса организации или индивидуального предпринимателя;
- фамилия, имя, отчество, а также адрес, номер телефона и другие контакты заявителя.
Важно: трудовая инспекция не рассматривает анонимных сообщений. Если обращение коллективное, в графе «Отправитель» должны быть перечислены данные всех заявителей.
Здесь следует максимально точно и, по возможности, лаконично изложить суть нарушения трудовых прав. Для этого нужно сообщить следующие сведения:
- дату начала работы в организации или у индивидуального предпринимателя (а также увольнения, если после него не был произведен расчет);
- должность заявителя;
- дату последней выплаты заработной платы;
- установленный день зарплаты (можно уточнить в трудовом или коллективном договоре, а также обратившись к сотруднику, ответственному за начисление и выплату заработной платы);
- способ получения зарплаты (наличными в кассе, на банковский счет и т. д.);
- количество дней просрочки выплаты на момент составления заявления;
- размер причитающейся, но невыплаченной заработной платы (если речь идет о невыплате ее части, следует указать конкретную сумму задолженности);
- результаты обращения к работодателю за разъяснениями.
Заключительная часть
Содержит суть требований к трудовой инспекции:
- вынести работодателю предписание о незамедлительном погашении задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за просрочку выплаты (из расчета 1/300 ставки рефинансирования от общей суммы заработка за каждый день задержки);
- привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
- в случае выявления в действиях работодателя признаков преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, направить соответствующие материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
Важно: приветствуются ссылки на нормы законодательства. Например, обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты регламентирована статьей 236 ТК РФ.
К заявлению в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы прилагаются следующие документы:
- копия трудового договора;
- копия приказа об увольнении (при наличии);
- копия трудовой книжки (при наличии);
- копия паспорта заявителя.
Отметка о наименовании прилагаемых документов и количестве листов, их составляющих, делается в конце заявления.
Важно: заявление должно быть подписано отправителем или, если их несколько, всеми отправителями с обязательными расшифровками подписей. Наличие даты составления жалобы обязательно.
Как подать заявление в трудовую инспекцию
Заявление о невыплате заработной платы может быть представлено в трудовую инспекцию путем явки на личный прием или по почте. При выборе второго варианта лучше отправить жалобу заказным письмом с уведомлением о вручении адресату.
Важно: обращаться в инспекцию лучше как можно скорее: в соответствии со статьей 392 ТК РФ сделать это можно не позднее 3 месяцев с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав.
Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию о том что задерживают зарплат
Что делать если истцу не выдали в суде исполнительный лист
Должностная инструкция ответственного по смк
Кто освобождается от уплаты налога на недвижимость в 2018 году
- 1 Куда обратиться с жалобой на работодателя?
- 1.1 Частная и коллективные жалобы в трудовую инспекцию
- 1.2 Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
- 2 Что проверяет трудовая инспекция?
- 2.1 Полномочия трудовой инспекции
- 3 Обращение в трудовую инспекцию
- 3.1 Сроки для обращения и рассмотрения письменной жалобы
- 3.2 Способы подачи жалобы
- 3.3 Как обратиться в инспекцию
- 3.4 Как написать заявление в трудовую инспекцию (образец)
- 4 Последствия рассмотрения жалобы
Организация, которая защищает права граждан в части трудовых отношений и обеспечивает стороны трудового договора информацией о существующих нормах, называется инспекцией труда.
Можно написать письмо в трудовую инспекцию в свободной форме. Важно, чтобы жалоба содержала основную информацию:
- сведения о пострадавшем (полные реквизиты, фактический адрес и телефон);
- сведения об организации;
- суть обращения и жалобы;
- подпись и дата составления.
Описывать правонарушения работодателя нужно четко, придерживаясь деловой этики.
Вся информация должна быть правдивой и легко проверяемой, а также объективно отражать положение вещей. Жалоба не должна содержать личного отношения к обвиняемому лицу.
Лучше всего, если жалоба будет описывать последовательные события. Само письмо можно составить согласно образцу жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, представленному далее.
Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
Если день выплаты прошел, а деньги работником так и не получены, то он должен знать, что, во-первых, имеет право на денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы заработной платы.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
- Работодатель явно дискриминировал сотрудника: отказ в предоставлении положенного отпуска; выплата зарплаты задерживается или происходит в неполном объеме; не выплачивались компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством; вместо выплаты больничных начальник заставляет идти в отпуск за свой счет; сотрудник вынужден работать сверхурочно.
- Нарушения при увольнении: отсутствовало уведомление об увольнении или сокращении; при увольнении не были выплачены положенные денежные средства; все денежные выплаты совершались после дня увольнения; не была выдана трудовая книжка.
Во всех перечисленных случаях сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на своего руководителя. К тому же жалоба может быть подана и от целого коллектива сотрудников.
Образец жалобы Законодательно нет определенных форм самой жалобы.
Что делать, если мне задерживают заработную плату
Но это не мешает недобросовестным работодателям использовать должностные полномочия во вред подчиненным. Подобная ситуация может сохраняться на предприятии длительное время, если коллектив или отдельный работник, пострадавший от произвола руководства, не решится на защиту собственных прав.
Что нужно знать Если работник пострадал от противоправных действий со стороны работодателя, он имеет возможность пожаловаться в контролирующую организацию.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договора, трудовой договор с конкретным работником);
- дата последней выплаты;
- размер заработной платы (должен подтверждаться соответствующим документом, например, трудовым договором);
- количество дней задержки зарплаты;
- общая сумма заработной платы, которую задержал работодатель на момент написания заявления;
- указание на то, что работник обращался с вопросом к работодателю о причинах невыплаты и результат этого обращения.
- просьба к трудовой инспекции обязать организацию должника выплатить сумму задолженности и денежной компенсации, привлечь к административной ответственности при необходимости направить дело в правоохранительные органы для дальнейшего рассмотрения.
Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию (заявление) в 2018 году
Куда можно обратиться Если руководитель действует вразрез с нормативными актами о труде, с жалобой на него можно обратиться:
- Федеральную службу по труду и занятости, известную всем как трудовая инспекция;
- в полицию или прокуратуру;
- суд.
Каждая из этих инстанций разбирает определенные нарушения — от нарушения режима работы до задержки зарплаты и лишения права на отдых. Конечно, обычный гражданин не должен разбираться в тонкостях функциональной ответственности госорганов.
Поэтому, ему лучше направить жалобу в трудовую инспекцию. Если принятие решения по изложенным в документе фактам находится в компетенции Роструда, он сам вынесет предписание нарушителю ТК РФ с требованием в определенные сроки исправить ситуацию.
В ином случае жалоба будет перенаправлена трудовой инспекцией в соответствующие органы для дальнейшего рассмотрения.
Особенности жалоб в трудовую инспекцию в 2017 году
Трудовая инспекция — это тот самый орган государственного надзора, который может вам помочь. Он осуществляет контроль за исполнением норм и правил трудового кодекса РФ в каждой отдельно взятой организации, ведущей свою деятельность официально и согласно законам РФ.
Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД. Частная и коллективные жалобы в трудовую инспекцию Заявление в территориальный орган государственной инспекции труда (далее ГИТ) может быть направлено любым гражданином, права которого были ущемлены.
Для этого необязательно быть работником предприятия. Например, это может быть человек, уже расторгнувший трудовой договор или тот, которому, как он считает, несправедливо отказали в принятии на работу.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
Как написать жалобу в трудовую инспекцию Закон строго не регламентирует форму и содержание жалобы, но она должна: Быть написана по правилам русского языка и с учётом требований, применяемых к исковым заявлениям Отвечать нормам деловой переписки и содержать в себе только достоверную и актуальную информацию Может быть коллективной а может быть индивидуальной Должна быть подписана заявителем анонимные жалобы в трудовую инспекцию к рассмотрению не принимаются О невыплате заработной платы Задержка заработной платы – это наиболее «популярное» нарушение работодателем трудовых прав своих работников. Это является поводом для подачи жалобы. В заявлении нужно указать:
- Даты, по которым выплачивается зарплата.
- Период задержки.
- Сумму задолженности.
Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с положениями по оплате труда, действующими на данном предприятии.
Несмотря на четкие требования действующего законодательства, россияне нередко сталкиваются с нарушением трудовых прав со стороны работодателя. Однако терпеть дискриминацию не следует. Восстановить справедливость несложно, если знать, как написать жалобу (заявление) в трудовую инспекцию в 2018 году.
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Российское законодательство гарантирует гражданам не только право на труд, но и право на его оплату. Закон защищает нарушенные интересы и права работников и позволяет восстановить справедливость любым разрешенным способом.
Почему именно в трудовую инспекцию?
Организация, которая защищает права работников в области трудовых отношений и знакомящая их с соответствующими нормами и положениями действующего законодательства, именуется трудовой инспекцией.
Инспекция по труду — это наиболее компетентный орган, способный решить проблему, связанную с несоблюдением требований ТК РФ. Сотрудники трудовой инспекции — это квалифицированные специалисты, уполномоченные на основании заявления или жалобы осуществлять проверки, выезжая прямо на место работы обратившегося к ним лица. Инспекция труда имеет право разрешать споры относительно задержки и невыдачи заработной платы.
Кто может пожаловаться?
Написать с жалобу в трудовую инспекцию может любой человек. Быть работником компании не обязательно. Обратиться инспекцию по труду имеет право и лицо, уже расторгнувшее трудовой договор.
ТК РФ позволяет также отправить коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Такое обращение будет более эффективным, поскольку оно выражает мнение нескольких человек.
Что же касается анонимного заявления в трудовую инспекцию, то его рассматривать не станут — здесь принимают только открытый иск.
Сроки подачи жалобы в ГИТ
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы подается в территориальное отделение Роструднадзора. Работник имеет право отправить его:
- В первый же день невыдачи денег. К примеру, если трудящийся получает заработную плату два раза в месяц — частями, 1-го и 15-го числа, то следующий день после начисления уже является просрочкой;
- На следующие после расторжения трудового контракта сутки. Уволившемуся сотруднику положено выдавать заработную плату в его последний рабочий день.
- Не позднее трехмесячного срока после даты, когда был нарушен закон. Данное положение регулирует ст. 392 российского Трудового кодекса.
Если о выдаче заработной платы работника не извещают более двух месяцев, то он может написать иск в прокуратуру.
Ущемленный в правах сотрудник должен в произвольной форме составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, образец, единый для всех, не предусмотрен. Но для того, чтобы в инспекции по труду обращение рассмотрели быстрее, желательно придерживаться общепринятых стандартов.
Во вводной части, или «шапке» заявления в трудовую инспекцию указываются:
- Точное наименование отделения ГИТ;
- Полное название, фактический и юридический адреса предприятия или ИП;
- ФИО, место проживания и контакты обратившегося в инспекцию по труду лица.
Далее необходимо кратко, но точно изложить суть дела, перечислив нарушения. Для этого следует указать следующую информацию:
- Число, когда гражданин приступил к выполнению своих обязанностей, и дату, когда был уволен, если таковой факт имел место;
- Занимаемую должность;
- День, когда была последняя выдача заработной платы;
- Соответствующий графику день, когда на предприятии перечисляют заработную плату;
- Способ получения денег — на счет в банке, наличными и т. п.;
- Сумма, которую лицо недополучило. В виду имеется и размер зарплаты, и задолженность;
- Объяснение произошедшему со стороны работодателя.
Что указать обязательно?
Заявление в трудовую инспекцию обязательно должно содержать перечень требований ущемленного в правах сотрудника. Это:
- Вынесение руководству организации предписания о том, что необходимо незамедлительно погасить задолженность, как по зарплате, так и по выплате компенсации. Последняя рассчитывается, исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ с момента просрочки, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса;
- Привлечение предприятия к административной ответственности, согласно ст. 27 КоАП Российской Федерации;
- В случае обнаружения в действиях фирмы признаков преступления, попадающего под действие ст. 1 УК РФ, просьба к сотрудникам трудовой инспекции переслать нужные документы в правоохранительные органы с целью возбуждения уголовного преследования.
Жалоба в трудовую инспекцию должна быть подкреплена следующими документами в копиях:
- Трудового контракта;
- Паспорта обратившегося в трудовую инспекцию;
- Увольнительного приказа, если есть;
- Трудовой книжки, если она на руках.
Какие акты прилагаются и сколько листов содержит заявление в трудовую инспекцию о невыплате денег, указывается в конце обращения.
Если заявителей несколько, то каждый из подписавшихся должен обозначить свои ФИО. Дату проставить также обязательно.
Источники:
rabotniks.ru sud.guru nsovetnik.ru dipna5.ru www.yristukconsult.ruКомментариев пока нет!