Как написать заявления о увольнении без отработки
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки – это документ, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе без отработки в связи с невозможностью продолжать работу.
К уважительным причинам, дающим право на увольнение в указанный в заявлении срок, без обязательной отработки, можно отнести (ст. 80 ТК РФ):
- зачисление работника в образовательное учреждение на дневную форму обучения;
- выход на пенсию;
- нарушение работодателем трудового законодательства и др.
Срок подачи такого заявления – любое время.
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки
- шапка, правый верхний угол документа - здесь указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
- заголовок документа – Заявление;
- текст заявления - содержит просьбу об увольнении с указанием причины и даты (без предлога с);
- дата написания заявления и подпись составителя.
Заявление на увольнение без отработки сотрудник может составлять и подавать как в период работы, так и во время болезни, отпуска, командировки.
Работник может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.
К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие причину расторжения трудового договора.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
Директору ООО «Созидатель»
Ахматовой Елены Андреевны
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 31 августа 2013 года в связи с зачислением на дневную форму обучения в Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова. Справка о зачислении прилагается.
Пишется заявление на увольнение без отработки собственноручно на листе бумаги формата А4 либо же набирается на компьютере. На основании заявления о расторжении трудового договора издается приказ об увольнении.
Как уволиться без отработки
Если вы приняли решение сменить место работы, важно соблюсти все формальности. Одна из них - обязательная отработка. Рассмотрим детальнее, когда требования работодателя правомерны, а когда их можно избежать и уволиться без отработки.
Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении
Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий - в полном объеме передать все дела. «Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель. Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования.
Срок отработки не всегда составляет две недели, уведомить работодателя можно и за 3 дня, если:
- Не закончился испытательный срок, работник принял решение уволиться или работодателя не устраивают профессиональные качества и навыки кандидата. Условие выполняется, если трудовой договор заключен на срок до трех месяцев.
- Речь идет о сезонной работе. Сотрудник должен уведомить администрацию за трое суток, если инициатива исходит от компании, то вручить уведомление работнику положено за семь суток.
- Трудовой договор заключен на время, не превышающий двух месяцев. Обычно в таких случаях речь идет о ликвидации или закрытие ИП.
Лица занимающие руководящие должности (главный бухгалтер, руководитель) и спортивные тренеры (если договор заключен более чем 4 месяца), обязаны предупредить о своем уходе за месяц.
Исходя из причин увольнения трудовой договор может быть разорван в день обращения. Это правило распространяется на случай, когда работник уходит по собственному желанию.
Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины
Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит штраф.
Самый оптимальный вариант, если подчиненный и работодатель договариваются об увольнении по соглашению сторон. В ТК не прописана обязательная отработка или немедленное прекращение сотрудничества в таких ситуациях. Стороны самостоятельно договариваются об условиях разрыва трудовых отношений. Даже, если с руководством не сложились хорошие отношения, не стоит отказываться от данного способа разрыва трудовых отношений. Как показывает практика, не каждый директор захочет терпеть в штате неприятного для себя человека.
Руководство часто свершает большую ошибку, если сотрудник увольняется по соглашения сторон. Они требует наличия заявления об увольнении. Этот документ не нужен, так как инициатива может исходить от руководства. Также работодатели пытаются изменить условия увольнения: заставляют сдать отчет, выполнить ряд поручений или поработать несколько дней. Эти действия также не правомерны.
Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу - перечень случаев, когда отработка не нужна
В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.
Работник может не отрабатывать положенный срок, если:
- зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение;
- выходит на пенсию;
- нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор;
- он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу;
- меняет место жительства по медицинским показаниям;
- ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.
Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.
Если речь идет об уходе за членом семьи инвалидом, то в качестве подтверждающих документов можно приложить:
- справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;
- копии паспортов с одинаковой пропиской;
- копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе.
Заявление об увольнении следует заверить в канцелярии, а сам документ отправить по почте с уведомлением. Если в ответ последует необоснованный отказ, то придется обращаться в суд.
Уволиться по собственному желанию
Лучший способ уволиться с работы без отработки - воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум - две недели, максимум - 56 дней.
Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место.
Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.
Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.
Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:
- ветераны ВОВ;
- работающие пенсионеры;
- инвалиды;
- члены семьи военнослужащих.
Увольнение по инициативе руководства
Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию. Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.
Какие документы необходимо будет предъявить
Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя.
В нем должна содержаться такая информация:
- должность и ФИО руководителя;
- должность и ФИО уполномоченного лица;
- название работодателя, структурного подразделения, если речь идет о большом предприятии.
Если руководство идет навстречу подчиненному, у которого нет уважительной причины для увольнения, то последнему нужно в заявлении указать формулировку «прошу уволить меня без отработки 2-недель ….». Также следует перечислить документы, подтверждающие скоротечное увольнение. После текста должна быть указана дата заявления, подпись и инициалы.
Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция
Если у сотрудника не налажены хорошие отношения с руководством или нет уважительной причины, уволиться без отработки достаточно тяжело, но можно. Рассмотрим детальнее алгоритм действий.
Принять решение об уходе
Первым делом нужно принять твердое решение сменить место работы. Лучше всего заранее выбрать новый плацдарм для деятельности, чем уходить в никуда.
Написать заявление на увольнении
Напишите заявление по образцу с обязательным указанием условий ухода без отработки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается работодателю, а второй - заверяется в канцелярии. Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства.
Дождаться решения руководства
Во время отработки по любым основаниям сотрудник обязан исправно выполнять все свои обязанности. В случае невыхода сотрудника на рабочее место по не уважительной причине его могут уволить по статье.
Получить выплаты, отпускные
В последний день с сотрудником должны рассчитаться: отдать зарплату и отпускные, если такие имеются. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату средств, то за все дни просрочки он должен выплатить среднесуточную зарплату. Если сотрудник брал отпуск, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этот день он и должен получить полный расчет.
В случае нарушения сроков получения расчета, сотрудник может потребовать расчетный лист с учетом начисленной пени. Последняя калькулируется по такой формуле:
Пеня = (0,003 * Ставка рефинансирования ЦБ) * (Зарплата + Отпускные)
Эта сумма начисляется за каждый день просрочки.
Если в период отработки не был найден достойный кандидат на должность, то сотрудник может аннулировать свое заявление. Руководство не имеет права ему мешать, поскольку он выполнил все требования законодательства.
Забрать все документы, трудовую, сдать спец. форму и т. д.
В последний день или за несколько дней до увольнения сотруднику выдают обходной лист. Это не обязательный документ, но его часто используют на крупных предприятиях. Сотрудник мог взаимодействовать с несколькими подразделениями. Поэтому работодатель должен быть уверен, что никаких «долгов» у сотрудника перед фирмой нет. Под «долгом» подразумевается не только финансовая задолженность (например, не использованные средства под отчет), но и прочие МБП. Это может быть не возвращенная трудовая форма, книги из библиотеки, пропуск и т. д.
Обходным листом работодатели пытаются «напугать» сотрудника, что он не получит свой расчет. Но эти действия не правомерны. Более того, обязанность сотрудника пройти обходной лист должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе его использование также не правомерно.
Серьезным нарушением является отказ отдать трудовую книжку. Если такая ситуация произошла, то работнику должны возместить ущерб за каждый день удержания, поскольку отсутствие трудовой книжки не позволяет человеку устроиться на работу.
Дата увольнения в документе должна соответствовать дню выдачи книжки на руки. Если документ вовремя не вручили, то нужно написать заявление на компенсацию и изменить дату ухода. Если работодатель отказывается выполнить данные условия, то можно сразу обращаться в суд. Главное, чтобы с момента увольнения не прошло больше месяца. Иначе исковое заявление будет принято только при наличии уважительных причин для такой большой просрочки, а шансы руководства выиграть суд значительно увеличатся. Работодатель не несет ответственность за нарушение сроков получения книжки, если сотрудник сам не пришел за ней, проигнорировал уведомление руководства или дал согласие отправить документ по почте.
Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки
При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию. Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену. Если работодателя такой вариант устроит, то трудовой договор может быть разорван в день подписания заявления. Если к консенсусу прийти не удалось, придется двигаться в вышестоящие органы.
Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.
В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.
Как написать заявление на увольнение без отработки
Как написать заявление на увольнение без отработки
По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления.
Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.
Основания для увольнения без отработки
Как написать заявление на увольнение без отработки, чтобы его приняли и утвердили? Для этого сотрудник должен указать в документе уважительную причину для срочного ухода с работы. В ст. 80 ТК РФ содержится открытый перечень оснований для досрочного расторжения трудового договора.
По закону работодатель подписывает заявление на увольнение без отработки, если:
- Наниматель допускает нарушение трудовых прав, локальных нормативных актов организации, коллективного соглашения или контракта (пропускает сроки выплаты заработка, не оборудует рабочее место).
- Специалист указывает на невозможность дальнейшей работы (необходимость выйти на пенсию по достижении определенного возраста, пройти обучение в образовательной организации).
Юридическая практика реализации трудовых прав показывает, что наниматели не отказывают в срочном увольнении работникам, если:
- Их супругов переводят на работу в другой город, отправляют в длительную командировку в другой регион.
- Гражданин совершает вынужденный переезд.
- Состояние здоровья сотрудника резко ухудшается, и он теряет способность исполнять трудовые обязанности.
- Появляется необходимость ухода за ребенком-инвалидом, другим родственником с инвалидностью.
Срочное расторжение трудовых отношений по соглашению оформляется в виде отдельного документа, где стороны прописывают оговоренные условия. В заявлении на увольнение работник может указать конкретную дату расторжения контракта, согласованную с начальником.
Когда лиц увольняют без отработки 2 недель
ТК РФ предусматривает наличие сокращенного 3-дневного срока отработки для отдельных категорий работников, в частности, для:
- Лиц, находящихся на испытательном сроке согласно ст. 71 ТК РФ.
- Работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев в рамках ст. 292 ТК РФ.
- Сотрудников, принятых для выполнения сезонных работ. При этом специалиста предупреждают о расторжении трудовых отношений за 7 календарных дней.
Увольнение в отпуске
Гражданин может написать заявление об уходе из организации после оформления отпуска. В этом случае расторжение трудовых отношений происходит без фактической обязательной отработки. В такой ситуации последним днем работы лица будет день завершения отпуска.
Как написать заявление на увольнение без отработки
Заявление на увольнение без отработки заполняется просто. В правом верхнем углу указывается ФИО и должность гражданина в родительном падеже. Далее сотрудник описывает свою просьбу уволиться по собственному желанию с условием отказаться от 2-недельной отработки.
Причина для ухода из организации должна быть обоснованной. Работнику потребуется приложить документы, доказывающие описанные в уведомлении обстоятельства. Обосновать срочное увольнение можно документами о зачислении в учебное учреждение, справками о состоянии здоровья. Но иногда и их не требуется, если вы сначала устно договорились о возможности уволиться без отработки – при наличии доброй воли руководства дата увольнения может стать любой в пределах достигнутой договоренности.
Как писать заявление на увольнение без отработки и предоставить его руководству
Заявление на увольнение
Законодательство нашей страны указывает, что после подачи документа на увольнение по личной инициативе, гражданин обязан проработать на старой должности ещё 2 недели. В привычной ситуации, если сотрудник обратится с просьбой и после этого откажется от выполнения своих служебных обязанностей, его отсутствие будет расцениваться как прогул. После наступления трудовой дисциплины, работник будет уволен.
Руководителя понять несложно. Ведь компании приходится в экстренном порядке искать замену, затрачивать время на обучение и акклиматизацию нового сотрудника.
Хорошо, если сотрудник состоит в дружеских отношениях. Чтобы начальник пошёл навстречу, заявитель сможет решить ситуацию посредством дружественного диалога. Если предприятие не имеет никаких претензий. Законом предусмотрено несколько причин разрыва трудовой договорённости, когда сотрудник лишается подобной обязанности. Если в заявлении описаны основания на увольнение без отработки, руководитель организации обязан мгновенно дать своё согласие и уволить работника.
Способы увольнения без отработки
Некоторые руководители уверены, что обстоятельства, обозначенные в заявлении, не могут являться основополагающими, чтобы позволить работнику рассчитаться без отработки двух-недельного срока.
Если компания предпочитает именно такие условия, у сотрудника есть несколько способов: подать заявление в арбитражный суд, в трудовую инспекцию или прокуратуру. Главная их цель направлена на рассматривание подобных инцидентов, и вынесение решения в пользу одной из сторон. Скорее всего, заявителю придётся отыскать себе грамотного юриста, что бы он смог защитить его права.
Существует несколько способов, благодаря которым каждый гражданин имеет право покинуть рабочее место без отработки на законных основаниях:
Причины для увольнения
Что может быть причиной для увольнения?
Мотивами для увольнения без дополнительной отработки могут служить несколько причин:
- Плохое самочувствие, из-за чего человек физически не может выполнять свою работу;
- Проблемы, повлекшие за собой инвалидность;
- Если гражданин поступил в высшее учебное заведение по очной форме обучения. Данный факт подтверждается соответствующей справкой из отдела кадров ВУЗа;
- Потребность в уходе за меленькими детьми;
- Выход работника на пенсию;
- Если руководитель пренебрегает законами и трудовым нормам;
- Женщины, ожидающие рождение ребёнка;
- Проблемы со здоровьем, появившиеся на профессиональной почве, из-за которых сотрудник физически не может выполнять свои служебные обязанности;
- Специфические климатические условия, в которых не может находиться сотрудник;
- Причины индивидуального характера.
Большинство проблем возникают из-за последнего пункта. Это обусловлено тем, что каждый конкретный случай не может быть вписан Трудовой кодекс. Если сторонам не удаётся решить вопрос мирно, сотрудник может обратиться в суд или потратить время на отработку, чтобы не быть уволенным из-за не выхода на рабочее место.
Увольнение пенсионера без отработки
После достижения пенсионного возраста сотрудник имеет право наслаждаться отдыхом на законных основаниях. Прежде чем покидать рабочее место, нужно учесть следующие варианты выхода на пенсию:
- Занимаемая должность сохраняется, поэтому пенсионер по-прежнему работает в тех же условиях;
- Выход на пенсию с возвращением гражданина на работу, но уже в роли пенсионера.
В первом примере имеется ввиду первичный выход. Гражданин получает право покинуть рабочее место сразу после достижения пенсионного без отработки 14 суток. Если он планирует возвратиться на старое место, или перейти на работу в другую организацию, об обязан сообщить об этом начальнику за 14 дней до ухода. Однако, если у него имеются проблемы со здоровьем, он сможет уволиться без отработки и в этом случае. Также, в 28 ст. ТК РФ занесены сведения о том, что каждый пенсионер в любое время может получить отпуск без содержания с последующим увольнением.
Условия увольнения по причине ухода за ребёнком
Трудовой кодекс гласит, что один из супругов, ребёнку которого ещё не исполнилось 14 лет, может попросить у руководства покинуть рабочее место в тот же момент, если он укажет соответствующую причину. Работодатель не сможет отказать, иначе он будет причастен к административному правонарушению. В нормативных актах, каких-либо особых правил по написанию подобного рода заявления не существует. Поэтому для получения положительного решения, нужно максимально ясно и подробно описать всю ситуацию.
По семейным обстоятельствам
В нормативной базе, статьи под название «увольнение по личным причинам» не предусмотрено. Но на практике, нередко происходят момента, когда гражданин не может приступить к рабочей деятельности. Нормативные акты нашей страны допускают способы, при которых сотруднику полагается расчёт в срочном порядке, так же как в случае с главными причинами, обозначенными в ТК.
Предусмотрена судебная деятельность, которая предоставляет возможность расчёта без следующей категории граждан:
- Смена места проживания;
- Переезд работника, его супруги или супруга;
- Потребность в уходе за нетрудоспособными родственниками.
Правила написания заявления
Перед тем, как написать заявление на увольнение без отработки, нужно ознакомиться со структурой и содержанием текста. Выглядит она следующим образом:
В ней обозначается информацию о том, кому, в какое место и от кого именно поступает просьба о расторжении трудовых взаимоотношений. Шапка располагается в правом верхнем углу, и должна включать в себя следующие сведения:
- Название компании, где числится работник;
- ФИО руководителя в родительном падеже;
- Занимаемая должность гражданина его ФИО;
- Название документа. Пишется в середине строки с маленькой буквы;
- Текстовая часть заявления. Просьба начинается со слова «Прошу», после чего рассказывается просьба о прекращении трудового договора;
- Обстоятельства, повлекшие за собой решение работника согласно ст. 80 ТК РФ;
- Предпочитаемая дата увольнения. Указывается только дата без использования дополнительных предлогов и словосочетаний;
- Приложение. Прикладываются документы, подтверждающие права на увольнение без отработки.
Располагается непосредственно под текстом с левой стороны, и может совпадать со временем предполагаемого расчёта, или за несколько дней до ухода. После небольшого отступа в 3 см. обозначаются полные инициалы гражданина. Подпись указывается между ними.
Вслед за подачей нужно убедиться в том, что он был принят по всем параметрам работы над первичной документацией. Как только принимается документ, в левом углу будет проставлен его регистрационный номер.
Желательно сделать ксерокопию документа и попросить у работника, принимающего заявление проставить на ней свою роспись и дату. Если же компания не большая, сотруднику можно лично обратиться к руководителю с решением своей проблемы.
После принятия просьбы, руководство проставляет резолюцию, в которой будет содержаться следующая информация:
- Текст будет начинаться со слов «Уволить», после дата подписания документа;
- Основания с указанием нормативных актов ТК РФ, позволяющие разорвать совместные трудовые взаимоотношения;
- ФИО и дата заверения документа руководителем компании.
Когда руководитель настаивает на доработке
Что делать, если начальство настаивает на доработке
Иногда руководители компаний настаивают на доработке несмотря на то, что сотрудник имеет на это определённые права. Если сотрудник должным образом составил заявление и собрал соответствующие документы, руководитель нарушает трудовое законодательство. В такой ситуации он имеет полное право обратиться в суд, однако надеяться на быстрое решение проблем не придётся, так как рассмотрение и слушание дела может затянуться на несколько месяцев.
Возможно, такое решение руководства было дано в результате не однократного нарушения трудовой дисциплины или плохо составленного заявления Хорошо, если работник состоит в хороших отношениях с руководством. Он может попробовать договориться с начальством мирно и порекомендовать на своё место другого специалиста с хорошим резюме.
Увольнение без отработки — процесс, имеющий свои особенности. Процедура возможно только в тех случаях, которые входят в законодательство нашей страны, или по обоюдному согласию.
Нужно постараться, чтобы составить документ правильно, иначе отработки не избежать, по объективным причинам. Работник может составить заявление прямо на рабочем месте, находясь в командировке или на больничном по состоянию здоровья. Нужно убедиться в том, что случай действительно входит в перечень, указанный в ст. 80 ТК РФ. В противном случае, заявитель будет обязан проработать на предприятии ещё 2 недели.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
У нас на предприятии решается все с непосредственным руководителем. Согласовывается дата увольнения и с этой даты пишется заявление на увольнение по собственному желанию. Расчет делается в бухгалтерии мгновенно, так как всё делает программа.
Обращаемся в суд, если не увольняют без отработки, а суд может затянуться больше, чем на месяц. Отрабатывать в это время все равно придется, пока идет процесс. Сама отработка длится 2 недели. Никто не видит подвоха в законе?
Увольнение по собственному желанию без отработки
В статье подробно рассмотрим увольнение по собственному желанию без отработки: сроки, образец заявления на увольнение, этапы увольнения. В случае желания работника прекратить трудовые отношения с работодателем, пишется заявление об увольнение, при этом ТК РФ предусматривает сроки, за которые следует предупредить работодателя о данном событии в заявительном порядке. Данные сроки прописываются в ТК РФ в ч.3 ст.80.
Данные сроки представляют собой период отработки, по истечении которого компания имеет право закончить трудовые отношения с данным сотрудником, проведя процедуру увольнения с учетом норм, прописанных в ТК РФ. Не имеет значение, работает сотрудник во время отработки, болеет или числится в отпуске, срок не изменяется и не продлевается.
Правила увольнения без отработки
При выполнении определенных условий можно пренебречь данными сроками, оформив увольнение трудящегося без отработки. Причем предусмотрено не только обоюдное согласие участников трудовых отношений, но и случаи обязательной отмены отработки.
Работнику следует понимать, что время отработки предусмотрено не только для компаний работодателей, но и для самого трудящегося. Сотрудник вправе пересмотреть свое решение о прекращении работы и в любой момент данного периода забрать свое заявление, продолжив трудиться на тех же условиях. Работодатель же в этот срок производит поиск другого сотрудника на смену увольняющегося, тем самым минимизируя возможный ущерб, связанный с уходом сотрудника.
Когда увольнение без отработки обязательно
Отрабатывать положенный период не нужно, если:
- Работник попадает в ситуацию, препятствующую продолжению рабочего процесса и выполнению трудовых функций;
- Выявлены нарушения со стороны компании требований ТК РФ, условий трудового договора или внутренней документации, например, коллективного договора (несвоевременная выплата зарплаты, отказ в предоставлении гарантий по ТК РФ – отпуска, больничного).
В указанных пунктах работник формирует заявление, предусматривающее желаемую дату увольнения, которой и будет проведена данная процедура. В заявлении должно присутствовать соответствующее основание для отсутствия отработки, подтвержденное документально.
В первый пункт, когда трудящийся не имеет возможности работать далее, могут попадать различные ситуации, конкретный закрытый список в законодательстве не закреплен, а потому он является открытым. В каждой ситуации возможность отмены отработки решается в индивидуальном порядке.
Можно выделить следующие ситуации, препятствующие дальнейшей работе:
- Поступление в учебное учреждение – подтверждается справкой из деканата;
- Наличие статуса пенсионера – подтверждается пенсионным удостоверением;
- Болезнь, мешающая выполнению обязанностей на данной работе – подтверждается заключением лечащего врача;
- Переезд – подтверждается листком убытия и прибытия;
- Инвалидность, если она не дает выполнять рабочие функции – подтверждается медицинской справкой;
- Уход за заболевшим родственником или малолетним ребенком;
- Другие случаи.
Если увольнение связано с нарушениями работодателем своих обязанностей, то необходимо предварительно проинформировать об этом в первую очередь трудовую инспекцию, далее можно обратиться в прокуратуру или суд.
Хотя бы один из этих органов должен привлечь компанию к ответственности по причине обнаруженных нарушений, только тогда можно писать заявление с требованием уволить без отработки. В противном случае нарушение будет расценено как личное, субъективное мнение работника, ничем не подкрепленное, в такое случае уволиться по такому основанию не получится.
Увольнение собственному желанию без отработки. Образец заявления
Документ адресуется руководству компании, где трудится сотрудник, о чем выполняется в правой верхней части бланка запись о наименовании компании, ФИО директора. Ниже приводятся данные о заявителе.
В текст включается:
- Просьба об увольнении;
- Причина для этого (например, собственное желание по причине выхода на пенсию);
- Дата, которой должно пройти увольнение;
- Ссылка на пункт законодательного документа, дающего право работнику требовать увольнения указанной датой (3 ч. 80 ст. ТК РФ).
Изложенная информация подтверждается работником с помощью постановки подписи и ее расшифровки. Документ следует датировать днем написания.
Скачать пример заявления на увольнение сотрудника по собственному желанию
Взаимное согласие сторон
ТК РФ позволяет прекратить отношения до момента окончания срока отработки, если с этим согласны обе стороны.
Обоюдное согласие должно подтверждаться документально. Работник может предложить руководству уволить его в связи с личным желанием в определенный день в заявительном порядке – составляется письменное заявление от лица работника и передается через кадровую службу руководству компании.
В ответ на заявление возможны следующие действия:
- Если работодатель готов удовлетворить просьбу заявителя, то ставится соответствующая одобряющая резолюция на бланке, дающая старт процедуре увольнения в обозначенный день;
- Если работодатель не против уволить до окончания срока, но в день, не совпадающий с указанным в заявлении, то работнику требует переписать заявление заново, указав дату, обозначенную работодателем. Дата оговаривается в соглашении, заключаемом между участниками отношений трудового характера;
- Если работодатель против досрочного увольнения, то он передает работнику письменный отказ, предлагающий ему составить новое заявление с учетом требований 80 статьи о 2-х недельной отработке.
Пример отказа увольнения
Скачать пример заявления отказа увольнения сотрудника
Увольнение инвалида собственному желанию без отработки
Нормы ч.3 ст.80 ТК РФ и другие законодательные документы не дают четкой формулировки в отношении инвалидов и возможности прекращения с ними отношений трудового характера без отрабатывания положенного срока.
Однако указанный пункт трудового кодекса позволяет уволиться до окончания срока предупреждения в ситуациях, при которых не возможно продолжать работу. Данную формулировку можно применить к инвалиду, если его инвалидность не дает возможности выполнять обязанности, предписанные занимаемой должности, и мешает продолжению рабочего процесса. При этом инвалиду следует привести документальное подтверждение тому, что действительно, в силу своей инвалидности, он не может дальше трудиться, в связи с чем его следует уволить установленным в заявлении днем. Таким документом может выступать справка, полученная от лечащего врача.
При определении возможности уволиться раньше срока окончания отработки, следует учитывать характер выполняемой работы. Ведь причина, по которой установлена инвалидность, на одной работе может препятствовать выполнению функций, а на другой – не создавать никаких ограничений. Например, отсутствие ноги не позволит работать грузчиком, но не мешает трудиться на сидячих работах, например, в должности бухгалтер.
Возможен и другой способ для инвалида избежать обязательной отработки – уйти в неоплачиваемый отпуск и, находясь в нем, написать заявление об увольнении по причине собственного желания. Данный вариант возможен в связи с тем, что указанный тип отпуска инвалидам положен по закону, его продолжительность составляет до 60-ти дней в году.
Этапы увольнения по собственному желанию без отработки
Увольнение по собственному желанию без отработки состоит из следующих этапов:
Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76
Источники:
working-papers.ru alfaman.org spmag.ru pravodeneg.net online-buhuchet.ruКомментариев пока нет!