Как написать заявления на компенсацию за отпуск
Как написать заявления на компенсацию за отпуск
Заявление на компенсацию отпуска
Все сотрудники, имеющие право на отпуск предусмотренное Трудовым Кодексом Российской Федерации. Могут воспользоваться им как временным освобождением от служебных обязанностей, для удовлетворения своих социальных потребностей, так и получить денежную компенсацию за предстоящий либо ранее не отгулянный отпуск. Такое право можно использовать и за отпуск, который начислен как дополнительный.
Генеральному директору ООО «Фактор»
Менеджера по закупкам
Ивановой Ангелины Васильевны
Прошу заменить мне часть отпуска за период с 03.07.2012 г. по 02.07.2013 г., превышающую 28 календарных дней основного отпуска и составляющую 9 календарных дней, денежной компенсацией.
Заявление на компенсацию отпуска пишется работником собственноручно на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере.
Заявление на академический отпуск в институте образец, материал доступен по ссылке.
Дело в том, что согласно Трудовому Кодексу РФ нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Даже если по некоторым причинам работник не отгулял его в положенное время.
Денежную компенсацию вместо отпуска можно получить в следующих случаях:
— Правила оформления заявления на компенсацию неиспользованного отпускапри расторжении трудового договора. В этом случае компенсируются абсолютно все отпуска или их части, которые работник не отгулял. Не существует никакого срока давности для такой компенсации.
— если положенный работнику отпуск превышает 28 стандартных дней и при этом дополнительные дни даются не за вредные условия труда, часть, которая превышает эти 28 дней, может быть заменена на денежную компенсацию полностью или частично. Делается это по желанию работника, работодатель не имеет право самостоятельно выплатить компенсацию за эти дополнительные дни.
Заявление на компенсацию отпуска пишется только во втором случае, поскольку при увольнении кадровик обязан рассчитать неиспользованные дни по умолчанию и внести их в приказ об увольнении.
Если работник хочет заменить компенсацией свой дополнительный отпуск, он должен изъявить это желание в письменном виде, то есть написать заявление.
Написать его можно в любое время:
— перед тем как пойти в этот отпуск согласно графику отпусков;
— написать заявление на перенос этого отпуска, а затем попросить его компенсировать;
— если отпуск не был отгулян и компенсирован в текущем году попросить денежную компенсацию за него можно в любом другом периоде.
Данное заявление должно быть завизировано у руководителя, а затем оно направляется в отдел кадров или бухгалтерию, где создается соответствующий приказ о выплате компенсации.
Если работающий гражданин желает написать заявление с просьбой о получении денежной компенсации вместо дней отпуска, то следует указать в документе такие реквизиты:
— Заявление составляется на имя руководителя фирмы;
— После должности и ФИО руководителя следует указать ФИО сотрудника.
— В самом тексте заявления указывается, что работник просит заменить более 28-ми дней своего ежегодного отпуска денежной компенсацией.
— В конце заявление ставится подпись и текущая дата.
В принципе какой-то установленной формы такого заявления нет, но на практике чаще всего используют вышеуказанную форму. Подать заявление следует в отдел кадров, если руководитель разрешит начислить компенсацию, будет издан приказ, а бухгалтерия проведет расчет компенсации.
Когда же работник увольняется и у него есть неиспользованные дни отпуска, то за все эти дни обязательно оплачиваются в последний день работы подчиненного, даже если сотрудник не отгулял весь свой отпуск за год.
Бланк заявление на компенсацию за отпуск
При этом писать заявление о предоставлении компенсации за отпуск не нужно, так как перечислить деньги за неиспользованные дни отпуска – это прямая обязанность руководства фирмы и дополнительного заявления от сотрудника не требуется. Руководитель в таком случае не может отказать в данной выплате или ссылаться на отсутствие денег на предприятии. Как написать Пример заявления Заявление на получение денежной выплаты вместо отпуска, свыше 28 дней следует оформлять на стандартном листе А4. Можно составить его от руки или напечатать на ПК, однако в конце документа обязательно ставится подпись заявителя. Утвержденной формы данного заявления не принято, но во многих компаниях устанавливается свой шаблон или образец заявления.
Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет.
Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны.
Только деньги выманивают. А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания.
Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы.
Вы честно выполняете свой долг и работу.
Заявление на компенсацию отпуска, бланк, образец 2017
Обратите внимание!При увольнении никакого заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск писать не надо.
Работодатель по Закону обязан Вам все компенсировать (ст.127 ТК РФ). Шаг 2: Приказ На основании заявления издается приказ о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией.
Утвержденной формы приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме.
Шаг 3. Выплата компенсации Конкретные сроки выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска действующим законодательством не установлены.
Поэтому ее можно выдать вместе с очередной зарплатой.
Компенсация вместо отпуска в кадровых документах Если работодатель компенсировал деньгами часть ежегодного отпуска работника, то этот факт нужно отразить в кадровых документах.
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
Как высчитывается сумма компенсации вместо отпуска Определить размер предполагаемой выплаты несложно, поскольку она рассчитывается по тем же правилам и формулам, которые бухгалтерия применяет для подсчета средней заработной платы за отпускной период. Иными словами, нужно сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4.
Полученный результат будет равен среднедневному заработку работника, который нужно умножить на то количество дней, за которые он хочет получить компенсацию.
Однако при этом желательно все же придерживаться некоторых норм и стандартов.
В частности, нужно обязательно указывать сведения об организации, должность и ФИО его руководителя.
Как оформить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска
На основании правил ТК РФ каждый сотрудник имеет право на отпуск, который предоставляется ему ежегодно.
Подать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска разрешено при наличии у работника неиспользованных дней отдыха в размере более 28 дней. Также право на денежную компенсацию за отпуск работники имеют при увольнении с предприятия.
- 1 Когда можно писать
- 2 Компенсация за прошлые года
- 3 При увольнении
- 4 Как написать
- 5 Образец
- 6 Сроки выплаты компенсации
Когда можно писать В ст.115 ТК РФ установлено, что основной отпуск у служащих не может быть менее 28 дней.
Кроме него, сотруднику также могут предоставлять дополнительные дни отпуска (к примеру, за вредные условия труда, ненормированный рабочий день).
Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
Компенсация прошлогодних отпусков Может сложиться такая ситуация: работник не полностью отгулял основные отпуска за прошлые годы. В результате у него накопились неиспользованные дни отпуска, общее количество которых превысило 28 календарных дней.
Можно ли в данном случае получить денежную компенсацию за ту часть основного отпуска, которая превышает 28 календарных дней? Трудовой кодекс отрицательно отвечает на данный вопрос (ч.2 ст.126 ТК РФ).
Если сотруднику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск стандартной продолжительности, т.
е. 28 календарных дней, то все свои «накопленные» дни он должен отгулять. Денежную компенсацию он может получить только при увольнении.
Эти выводы применимы и в ситуации, когда ежегодный отпуск подчиненного по каким-либо причинам был перенесен на следующий рабочий год.
При наличии заверенного графика отпусков, написание заявления не обязательно. Есть исключения:
- Стандартно в графиках отпусков обычно указывают только месяц желаемого отпуска, в редких случаях предполагаемая половина месяца. При написании заявлении необходимо четко вписать желаемую дату начала отпуска.
- Написание заявления, при согласовании с руководством уход в отпуск вне графика, не является обязательным.
- Сотрудники, которые являются исключение и имеют права по истечении 6-ти месяцев на законный отпуск.
Составление заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
- Заявление составляется от руки на листе стандартного формата А4. Практикуются написания в электронном виде с возможностью электронной подписи.
Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск
Не стоит пугаться, вы просто составляете документ по образцу, а в содержательной части указываете еще и ваше желание уволиться – «с последующим увольнением».
В этом случае, работодатель обязан выплатить вам не только компенсацию, но и произвести расчет за отработанный период времени. Что касается отгулов, то они не входят в отпускной период — соответственно, компенсацию за них получить невозможно. Однако, если вам предоставили несколько дополнительных дней отдыха и причислили их к отпускному периоду, то за неиспользованное время вы можете потребовать с начальника компенсации. Указывается эта информация также в заявлении, в основной части.
Если работодатель не захочет оплачивать вам компенсацию за дополнительные дни, которые предоставлял на словах, то проведите их за отдыхом, а затем подайте заявление на компенсацию за обычный, основной ежегодный отпуск.
Заявление на компенсацию отпуска — образец заполнения в 2017 году
Уголовное правоФинансовое право Выберите районАдмиралтейский районВасилеостровский районВыборгский районКалининский районКировский районКолпинский районКрасногвардейский районКрасносельский районКронштадский районКурортный районМосковский районНевский районПетергофский районПетроградский районПриморский районПушкинский районФрунзенский районЦентральный район Последние добавленные фирмы
- Объединенная Консалтинговая Группа
- Центр Международного Сотрудничества
- ООО ГРУППА КОМПАНИЙ «БИЗНЕС-ГАРАНТ»
- Адвокат Павлюченко Александр Викторович
- Залив-Эксперт — оценка ущерба после залива квартиры
Свежие отзывы о компаниях
- Межотраслевой центр экспертизы и аудита охраны труда Классно провели расчет рисков причинения вреда жизни и здоровью.Приняли ГИТ и Роспотребнадзор
- Твое право Хорошо отработали банкротство.
Образец заявление на компенсацию за отпуск
Бланк заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
Директор может исключить их даже без предупреждения.
Родителям и опекунам потом придется отстаивать права, защищать своих детей. Расскажем подробнее о правах учеников, определим критерии отчисления и укажем, что делать родителям.
- Что такое ситуационный план земельного участка – виды и назначение документа Россияне могут получить ситуационный план земельного участка, но не всегда он будет бесплатен.
Расскажем, для чего необходим данный документ, каким он бывает, как выглядит, а также определим — где его оформить, и удастся ли получить документ бесплатно.
Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
В ч.3 вышеуказанной статьи установлены некоторые категории лиц, которые не могут получить деньги вместо дней отдыха, даже если они имеют право на отпуск более 28 дней:
- Граждане до 18 лет;
- Беременные сотрудницы;
- Работники, которые трудятся в опасных или вредных условиях (запрет установлен только на компенсацию дополнительных отпусков).
В федеральных законах установлены дополнительные ограничения на предоставление компенсаций за дни отпуска для таких отраслей:
- Органов нарконтроля;
- Таможенной службы;
- Иных госструктур (если это установлено специальным законом).
Существуют особенности и для сотрудников МВД. Они могут писать заявление о получении компенсации за отпуск за те дни, которые идут свыше 30 дней основного отпуска.
Пишем правильное заявление на компенсацию отпуска
Согласно статье 126 ТК РФ, если у сотрудника остался неиспользованный отпуск, часть его может быть компенсирована деньгами. Но период в 28 календарных дней за год он должен обязательно отдохнуть. За остальные дни, дополнительно предоставляемые работнику, можно получить денежную компенсационную выплату. Для этого нужно написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, образец можно скачать в статье ниже.
Кто имеет право на компенсацию
Это право могут использовать работники, получающие удлиненный основной ежегодный отпуск.
Могут быть возмещены деньгами дополнительные отпуска, установленные государством, а также установленные предприятием во внутренних нормативных актах. Денежной компенсацией может быть заменена часть, которая предоставляется по решению работодателя или по закону сверх положенных 28-ми кал.дней за год.
Выплату произведут по письменному желанию сотрудника, как за все неиспользованные дни, так и за их часть, при условии, что работодатель не против.
Оформление заявления на компенсацию за отпуск
Для получения денежной компенсации следует составить заявительный бланк на имя руководителя предприятия. Самостоятельно без заявления работника выплатить деньги работодатель не имеет права.
Не нужно писать заявление на выплату денежной компенсации за неотгулянные отпускные дни при увольнении, так как в таком случае работодатель обязан это сделать без заявления работника.
Бланк может быть напечатан или написан ручкой. В верхнем правом углу заявления размещается шапка документа. В ней нужно указать должность, фамилию, имя, отчество руководителя в дательном падеже. Далее записываются сведения о человеке, подающем заявление в родительном падеже. Ниже в середине страницы располагается слово «Заявление». Оно должно быть с заглавной буквы. Точку ставить не нужно.
В основной части документа следует указать информацию об отпуске, за который сотрудник просит выплатить компенсацию:
- вид отпуска (ежегодный оплачиваемый основной в части превышения);
- период;
- количество неиспользованных дней отпуска.
Заявление на денежную компенсацию должно быть подписано собственноручно автором и необходимо поставить дату оформления.
Часто специалисты отдела кадров для удобства работников разрабатывают шаблоны заявлений или подготавливают бланки. Это помогает быстро оформить документ и не допустить ошибок в формулировках и нормативных актах.
При увольнении компенсация выплачивается за все дни неиспользованного отпуска. Основанием в этом случае является заявление на увольнение. Дополнительное заявление на выплату компенсации писать не нужно.
Руководитель должен рассмотреть заявление сотрудника и отразить свое решение в резолюции. Причем просьба работника может и не быть удовлетворена. Если сотрудник не увольняется, а продолжает трудиться, предприятие не обязано выдавать компенсацию вместо отпуска. В таком случае ему будет предложено отдохнуть в период, соответствующий утвержденному графику отпусков, или в другое время, удобное для каждой стороны.
Некоторым людям не разрешено заменять отпуск денежной компенсацией. К ним относятся:
- несовершеннолетние лица;
- беременные сотрудницы.
В случае получения от них подобных заявлений, работодатель обязан отказать в просьбе. Эти сотрудники должны использовать все дни отпуска для отдыха.
Заявление с наложенной резолюцией служит основанием для издания приказа о замене дней отдыха денежной компенсацией.
С приказом знакомят работника и передают документ в бухгалтерию для проведения расчетов.
Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск — скачать.
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск: образец 2018
Читайте в нашей статье:
- как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск;
- скачать образец заявления на компенсацию части отпуска;
- как оформить заявление на компенсацию за отпуск при увольнении.
Кто может написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
По разным обстоятельствам работникам бывает выгоднее часть отпуска отгулять, как положено, а часть взять деньгами. Но основной отпуск сотруднику заменить деньгами невозможно.
Скачайте документы из статьи:
Только те, у кого есть право на дополнительный отдых, могут подать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск - и только за ту его часть, что больше 28 дней.
В эту группу, например, входят:
- школьные учителя и университетские преподаватели
- инвалиды
- государственные гражданские служащие
При этом нельзя компенсировать деньгами дополнительные отпуска:
- беременным женщинам
- несовершеннолетним
- занятым на вредных или опасных производствах
Как написать заявление на компенсацию части отпуска
Пишется заявление на компенсацию отпуска на имя руководителя компании по общим правилам. В текстовой части указывается просьба о компенсации части планового или дополнительного отпуска, которая больше 28 календарных дней, при этом ставится ссылка на ч. 1 ст. 126 ТК РФ.
Справочник кадровика в подарок!
Если предприятие крупное, то перед тем, как заявление за неиспользованный отпуск попадает на стол генерального директора, оно проходит визирование у непосредственного начальника, главного бухгалтера и т. д. Закон не диктует это как обязательное правило, порядок в каждой организации свой..
Заявление сотрудника о замене части отпуска денежной компенсацией
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Когда сотрудник увольняется, ему положена компенсация за все неиспользованные отпуска, говорит статья 127 ТК РФ. Причем даже если человек отработал на предприятии меньше 6 месяцев – при увольнении ему все равно должна быть начислена компенсация.
Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2018-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.
Писать отдельное заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не нужно: порядок процедуры, расписанный в законе, таков, что компенсация выплачивается по умолчанию.
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск: образец и правила составления
Опубликовал: admin в Льготы и выплаты 05.03.2018 0 53 Просмотров
Составление заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
Нередко бывают ситуации, когда работник по той или иной причине отгулял положенные ему отпуска в текущем году, и чтобы не брать большой период отдыха в следующем, он просит у работодателя компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Всегда ли это законно, когда можно выплатить часть неиспользованных дней отпуска деньгами или предоставить отгулы?
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Дело в том, что согласно Трудовому Кодексу РФ нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Даже если по некоторым причинам работник не отгулял его в положенное время.
Денежную компенсацию вместо отпуска можно получить в следующих случаях:
при расторжении трудового договора. В этом случае компенсируются абсолютно все отпуска или их части, которые работник не отгулял. Не существует никакого срока давности для такой компенсации.
Заявление на компенсацию отпуска пишется только во втором случае, поскольку при увольнении кадровик обязан рассчитать неиспользованные дни по умолчанию и внести их в приказ об увольнении.
Если работник хочет заменить компенсацией свой дополнительный отпуск, он должен изъявить это желание в письменном виде, то есть написать заявление.
Написать его можно в любое время:
- перед тем как пойти в этот отпуск согласно графику отпусков;
- написать заявление на перенос этого отпуска, а затем попросить его компенсировать;
- если отпуск не был отгулян и компенсирован в текущем году попросить денежную компенсацию за него можно в любом другом периоде.
Данное заявление должно быть завизировано у руководителя, а затем оно направляется в отдел кадров или бухгалтерию, где создается соответствующий приказ о выплате компенсации.
Поскольку заявление является документом, на основании которого затем будет составлен приказ, оно должно оформляться по всем правилам и содержать всю необходимую информацию.
Если работник желает получить материальную компенсацию за дни отпуска, которые он не отгулял, или не хочет гулять, он пишет заявление о своем желании.
Заявление составляется в свободной письменной форме, но при этом должно содержать следующие данные:
ФИО начальника и его должность;
Законодательство не предусматривает компенсации неиспользованного отпуска отгулами, но на практике некоторые работодатели разрешают работникам такую схему: отпуск оформляется приказом и выплачиваются отпускные, но часть этого отпуска или весь период работник находится на рабочем месте, но поскольку официально он в отпуске, то зарплата ему не начисляется. А дни, которые ему положено отгулять, работник берет после окончания отпуска. Эти дни никак не отражаются в табеле учета рабочего времени и не снижают размер зарплаты.
Строго говоря, такая схема является нарушением законодательства. И при возникновении непредвиденных обстоятельств, в случае несчастного случая с работником на работе или вне ее может повлечь для работодателя неприятные последствия.
Но если такой вариант все же применяется, то для того, чтобы кадровику и работнику не запутаться, сколько дней он отгулял и сколько ему осталось, на каждый такой отгул составляется заявление. Составляется оно в обычной форме, с точным указанием за какой день уже оформленного отпуска работник будет гулять.
Эти заявления необходимо хранить отдельно, поскольку в официальное делопроизводство они не входят, и после того, как работник отгулял все дни их лучше уничтожить, чтобы их не обнаружили при проверке различные организации типа трудовой инспекции.
К заявлению на компенсирование отпуска денежными средствами не прилагаются никакие документы, по крайней мере, законодательство этого не требует.
Но на практике работодатель может потребовать следующие документы:
- выписку из личной карточки с информацией об отгулянных и не отгулянных отпусках;
- справку из бухгалтерии о величине компенсации и т.д.
Компенсация отпуска, превышающего 28 дней, является правом работника, и работодатель не может в нем отказать.
О правилах предоставления данных компенсационных выплат рассказано в следующем видеосюжете:
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Источники:
delo-up.ru yurist-ufa24.ru infotpusk.ru www.pro-personal.ru startap-x.ruКомментариев пока нет!