Льготы матерям с детьми до 3 лет

Чего гадать? Достаточно почитать трудовой кодекс:

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Льготы матерям

Ваш малыш наконец-то появился на свет. Пока что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но рано или поздно встанет вопрос о выходе на работу.

Поэтому каждой молодой маме хорошо бы знать о ее правах, которые предусмотрены законом.

На какую должность вы вернетесь?

Если до родов вы работали, то, в соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), на период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет за вами сохраняется место работы и должность. Если на период вашей работы на ваше место взяли другого работника, то по возращении вас из отпуска по уходу за ребенком вы восстанавливаетесь на своей прежней должности, а работнику, вас заменявшему, должны предложить другое место работы. Этот работник предупреждается, что поступает на должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Если же вам затруднительно выполнять работу по прежней должности и вашему ребенку еще нет полутора лет, то вы вправе подать заявление, на основании ч. 4 ст. 254 ТК РФ, о переводе на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Неполный рабочий день

Часто женщине с ребенком бывает затруднительно выйти на работу с полным рабочим днем. Это вызвано необходимостью рано забирать ребенка из садика или из школы, водить на занятия кружков и т.п. В таких случаях женщина вправе потребовать установления ей работы с неполным рабочим временем, на основании ст. 93 ТК РФ. Эта возможность предусмотрена для родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели - менее 20 часов при пятидневной неделе и менее 24 часов - при шестидневной. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Работодатель не может отказать сотруднице в установлении графика с неполным рабочим временем. Оплата при условии работы с неполным рабочим временем устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

Никаких ограничений, кроме оплаты (а именно -продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др.), работа женщины на условиях неполного рабочего времени не влечет.

По соглашению работника и работодателя можно установить неполное рабочее время на определенный срок - например, до достижения ребенком определенного возраста либо на период учебного года. Если ваш малыш еще не достиг возраста полутора лет, то вы вправе, на основании ст. 258 ТК РФ, требовать предоставления вам дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей), не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Если у вас двое и более детей в возрасте до полутора лет, то вы вправе получить перерыв для их кормления не менее одного часа. Вы имеете право присоединить дополнительные перерывы на кормление ребенка к перерыву для отдыха и питания либо перенести их в суммированном виде на начало или на конец рабочего дня. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

В нерабочее время.

Существуют определенные ограничения по применению труда женщин, имеющих детей. Так, на основании специальной статьи 259 ТК РФ, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Аналогичная норма предусмотрена также ст. 99 ТК РФ: привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Отпуск

У работающих матерей также есть возможность взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если такая возможность предусмотрена коллективным трудовым договором. На основании ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно -полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Существуют дополнительные оплачиваемые дни для работников, осуществляющих уход за детьми-инвалидами, и женщин, работающих в сельской местности (ст. 252 ТК РФ). На основании письменного заявления одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Увольнение

Для женщин, имеющих детей, и лиц, воспитывающих детей без матери, при расторжении трудового договора есть определенные гарантии. Так, на основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением определенных случаев.

Где искать защиты?

Следует учитывать, что все гарантии, о которых шла речь, предусмотрены ТК РФ, но на практике в некоторых фирмах все равно возникают проблемы с восстановлением на прежней работе, с предоставлением графика работы и другими правами. При нарушении прав можно обратиться в суд с исковым заявлением, Срок обращения в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Можно также обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она есть на предприятии, где вы работаете. По обычным трудовым спорам следует обращаться с иском о защите ваших прав в мировой суд.

Рассматриваются трудовые споры достаточно быстро. От уплаты государственной пошлины в суд по трудовым делам истцы освобождены на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Источник фото: Shutterstock

Новиков Д.А.

юрист на сайте Шевченко О.П.

юрист на сайте Борисов Е.С.

юрист на сайте Арестов К.П.

юрист на сайте Маркова Н.Ю.

юрист на сайте Пугачева И.А.

юрист на сайте Цехер Г.Я.

юрист на сайте Ефимов В.П.

юрист на сайте Волков В.Р.

юрист на сайте Попов М.В.

юрист на сайте Берестов С.Н.

юрист на сайте Седельников С.С.

юрист на сайте Абраменко А.Ю.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 39 юристов.

Какой у Вас вопрос?

Я тут полистала статьи форума и подумала: А может и мне подать иск на перерасчет пособия до 3-х лет?. Как считаете не поздно,если ребенку в январе 2010 исполнилось 3 года?

И еще,как делать перерасчет недоплаченной суммы,если я получала и до 3-х лет,и одинокой мамы на двоих детей, и малообеспеченную-все это с перерасчетом каждые полгода.

А последние 6 месяцев вы получали пособие как малообеспеченная? Если - да. то его тоже надо учитывать в совокупн. доходе .

Цитировать

А может и мне подать иск на перерасчет пособия до 3-х лет?. Как считаете не поздно,если ребенку в январе 2010 исполнилось 3 года?

Нет не поздно. тем более если в скором времени дела по пересчёту детского пособия будут рассматриваться не по КАСУ ,а по ГК. а там исковая давность - 3 года. Подробнее здесь http://forum.zed.in.ua/index.php/topic,288.0.html

Недоплаченная сумма пособия по уходу будет разницей между прожит. мин . ( для детей до 6 лет - если вы незастрахованны и прожит. мин. для трудоспособных - если вы застрахованны ) и фактически полученным пособием по уходу ( т.к. вы не пересчитывали это пособие с уч.дохододв. то будете вычитать 130 грн.)

Кто знает про льготы на работе для мам с детьми до 7 лет?

Нету псевдонима))) Мастер (1193), на голосовании 7 лет назад

Работаю в госучреждении.Есть ли у меня право не работать до 20 часов,если у меня ребенку нет еще 4 лет,я разведена.

Голосование за лучший ответ

Водолей Просветленный (40812) 7 лет назад

Думаю, что да.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя). имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

По вопросу, касающемуся порядка и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, см. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51.

Источник: Трудовой кодекс РФ

Льготы матерям одиночкам?

Natisha · почти 5 лет назад

Государство компенсирует матерям-одиночкам часть расходов на содержание ребенка в государственном дошкольном образовательном учреждении (проще говоря, в районном садике). Сумма компенсации - 20% на первого ребенка, 50% - на второго, и 70% - на третьего и последующих.

Необходимые документы:

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность + копия

- свидетельство о рождении ребенка (детей) + копия

- копия титульного листа сберкнижки получателя компенсации (с указанием реквизитов кредитного учреждения РФ).

Обращаться в: государственное дошкольное образовательное учреждение.

Льготы и натуральная помощь

Первоочередное право на предоставление жилого помещения из жилищного фонда Москвы одиноким матерям, вставшим на жилищный учет до 1 марта 2005 года.

Новорожденные дети обеспечиваются комплектами детского белья.

Одинокая мама бесплатно обеспечивается молочными продуктами детского питания (в т.ч. адаптированными детскими смесями) по рецептам врачей лечебно-профилактических учреждений (для детей до двух лет детям, страдающим хроническими заболеваниями, перечень которых утверждается Правительством Москвы, до 15 лет).

На бесплатные лекарства (по рецептам) имеют право мамы-одиночки, малыши которых младше трех лет.

Дети до семи лет имеют право на бесплатный проезд в городском пассажирском транспорте, а также на свободное посещение зоопарка, музеев, парков культуры и отдыха, выставочных залов (находящихся в ведении Правительства Москвы).

Мамы дошкольников получают 50%-ю скидку при оплате дошкольных образовательных госучреждений.

Детей матерей-одиночек, учащихся в общеобразовательных учреждениях, на период обучения обеспечивают бесплатными учебниками и двухразовым питанием, а также льготным проездом в городском пассажирском транспорте (обучающимся по очной форме). Учащиеся в школах искусств имеют льготы при оплате за обучение.

Дети от 7 до 18 лет (достигшие совершеннолетия, но продолжающие обучение по очной форме - и на период обучения) имеют льготы при оплате посещения парков, музеев, выставок и культурно-просветительных мероприятий (посещение зоопарка - бесплатно).

А также различные пособия.

Льготы матерям-одиночкам

Работаю в бюджетной организации (медицина). 19 лет трудовой стаж.

По уходу за ребёнком будут оплачивать 60 дней в году. Мой лимит уже исчерпан. Дальше мне предлогают сидеть на больничном даром.

Бесплатных лекарств я никогда не получала.

Проживаю в Москве. Я одинокая мама. Как поступить?

Ответ от Екатерины Илларионовой:

К сожалению, в Вашем случае работодатель действует по закону.

Согласно этому закону пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием (перечень указан в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 84Н от 20 февраля 2008 года ).

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа (при страховом стаже свыше 8 лет - 100%). за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 30.07.1994 № 890 "О государственной поддержке развития медицинской промышленности и улучшении обеспечения населения и учреждений здравоохранения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения" все дети первых трех лет жизни имеют право на бесплатные лекарства по рецепту. Вы можете обратиться в детскую поликлинику и ссылаясь на Постановление, требовать рецепт и адреса аптек, осуществляющих отпуск по этим рецептам. В случае отказа, можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Материальное положение можно улучшить за счет других льгот матерям-одиночкам, если Вы ими еще не воспользовались.

Во-первых, Вы можете обратиться в бухгалтерию и написать заявление на стандартный налоговый вычет на ребенка (ст. 218 Налогового Кодекса РФ), матерям-одиночкам он предоставляется в двойном размере.

Во-вторых, обратитесь в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Вы имеете право:

на 20% (на первого ребенка) компенсацию родительской платы за содержание ребенка в образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.
ежемесячную компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни на детей в возрасте до 16 лет
ежемесячное пособие на ребенка
ежемесячную компенсационную выплату на возмещение роста стоимости продуктов питания на детей до 3 лет.

Список необходимых документов для назначения выплат, Вам подскажут в РУСЗН.

Какие именно льготы имеют матеря одиночки??

Спрашивает Кристина 6 сентября 2008, 00:54

I. ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ:

1. Компенсация части родительской платы за содержание ребенка в государственных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования

20% — на первого ребенка

50%— на второго ребенка

70% — на третьего и последующих детей

Обращаться в государственное дошкольное образовательное учреждение.

2. Ежемесячное пособие на ребенка

Назначается семьям Москвичей, среднедушевой доход которых на дату обращения не превышает 8 тыс. руб. на детей в возрасте до 16 лет (обучающихся в общеобразовательных учреждениях — до окончания обучения, но не более чем до достижения 18 лет)

1250 руб. на ребенка

Обращаться в РУСЗН

3. Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение роста стоимости продуктов питания на детей до 3 лет

600 руб. на ребенка

Обращаться в РУСЗН

4. Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни на детей в возрасте до 16 лет (обучающимся в образовательных учреждениях, реализующих общеобразовательные программы, — до окончания обучения, но не более чем до достижения 18 лет)

Если доход ниже прожиточного минимума — 650 руб. если доход выше прожиточного минимума — 250 руб. на ребенка

Обращаться в РУСЗН

II. ЛЬГОТЫ И НАТУРАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

1. Бесплатное обеспечение новорожденных комплектами детского белья всем семьям — в родильных домах

2. Бесплатный отпуск по рецептам врачей лечебно-профилактических учреждений молочных продуктов детского питания (в т.ч. адаптированных молочных смесей)детям до 2 лет (до 15 лет — если они страдают хроническими заболеваниями, перечень которых утверждается Правительством Москвы)

3. Бесплатное обеспечение лекарственными средствами по рецептам врачей лечебно-профилактических учреждений детям до 3 лет

4. Бесплатный проезд в городском пассажирском транспорте (кроме такси и маршрутного такси) детям до 7 лет

5. Льготный проезд в городском пассажирском транспорте (кроме такси и маршрутного такси) обучающимся по очной форме обучения — в период обучения

6. Бесплатное посещение зоопарка, музеев, выставочных залов, парков культуры и отдыха, находящихся в ведении Правительства Москвы детям до 7 лет

7. Бесплатное посещение зоопарка, оплата по льготным ценам посещения музеев, парков культуры и отдыха, выставок и культурно-просветительных мероприятий в указанных учреждениях культуры, находящихся в ведении Правительства Москвы, а 1 раз в месяц — бесплатное посещение музеев детям от 7 до 18 лет

8. Бесплатное посещение зоопарка, оплата по льготным ценам посещения музеев, парков культуры и отдыха, выставок и культурно-просветительных мероприятий в указанных учреждениях культуры, находящихся в ведении Правительства Москвы лицам старше 18 лет, обучающимся по очной форме обучения, — на период обучения

9. Льготная плата за обучение в школах искусств детям до 18 лет

10. Бесплатное двухразовое питание учащимся образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы, — на период обучения и обеспечение бесплатными учебниками

11. Обеспечение льготным или бесплатным горячим питанием в соответствии с правовыми актами города Москвы обучающимся по очной форме в государственных образовательных учреждениях начального или среднего профессионального образования

12. Скидка 50% по оплате посещения детьми государственных дошкольных образовательных учреждений на детей дошкольного возраста

13. Первоочередное право на предоставление жилого помещения из жилищного фонда города Москвы одиноким матерям (отцам), вставшим на жилищный учет до 1 марта 2005 года

Источники:
2009-2012.littleone.ru, www.9months.ru, www.9111.ru, forum.zed.in.ua, otvet.mail.ru, vorum.ru, hypnotronic.ru, www.moscow-faq.ru