Как правильно написать заявление на оплачиваемый отпуск с детьми

Законный отдых: как писать заявление на отпуск ежегодный и оплачиваемый

Основной закон РФ гарантирует право граждан на отдых. Иначе говоря, если Вы официально трудоустроены, то претендуете как минимум на 4 недели отдыха с выплатой средней зарплаты (отпускных) и спокойным возвращением на рабочее место. Мы поделимся опытом, как правильно воспользоваться этой возможностью, т. е. как писать заявление на отпуск.

Ежегодный оплачиваемый

Отдохнуть вправе все граждане, устроенные официально. Любые договоры (подряд, оказание услуг) не дают социальных гарантий, в том числе и права на отпуск. Нужно отработать на последнем месте больше, чем полгода, — так приобретается указанное выше право. До окончания этого срока тоже можно уйти отдыхать, но по совместному решению с администрацией. Если Вы работаете не первый год, это требование Вас уже не ограничивает.

Законом установлено, что в отпуск работник идет по графику отпусков. При планировании отдыха, при переговорах о разделении отдыха на части, нужно помнить, что эти вопросы необходимо учесть в графике.

Если собираетесь отдыхать по графику, написание заявления не требуется. Отдел кадров не позднее двух недель до начала обязан уведомить Вас под роспись. Потом издается кадровый приказ, с которым Вас тоже должны ознакомить письменно.

Если Вам не подтвердили уход в запланированную дату, не ознакомили с приказом, то самостоятельно, без разрешения уходить нельзя! В этом случае Вы совершаете нарушение дисциплины труда и начальство может наказать за прогул, вплоть до увольнения.

Просьбу о разрешении получить иные виды отпусков просто так не удовлетворят. Важно добавить к обращению документы-подтверждения:

• листок временной нетрудоспособности (для отпуска по родам);
• справку-вызов из института или колледжа (для учебного);
• повестку о призыве в армию, медицинское заключение при заболевании и другие (для академического).

Без сохранения заработной платы

Этот вид называют административным, — он дается исключительно по воле самого работника, если есть серьезный повод. Администрация отправляет Вас отдыхать бесплатно? Это повод для обращения за защитой своих прав в трудинспекцию или прокуратуру.

Стоит знать, что есть обстоятельства, при которых начальство удовлетворит Вашу просьбу об отдыхе без содержания, даже если очень не хочет это делать. Вот они:

• до 5 дней можно получить, если родился ребенок, на свадьбу и на похороны родственников (но только близких);
• до 14 дней сможет получить работающий пенсионер;
• до 15 дней, если планируете поступать учиться;
• до 60 дней смогут отдохнуть работающие инвалиды (группа не имеет значения).

Если такого нет, то предлагаем воспользоваться нашими. Форма заявления на отпуск законодательно не установлена, но рекомендации все-таки имеются.

В левом верхнем углу располагаем «шапку», т.е. адресата – кому направляется заявление. Это генеральный директор или иное должностное лицо, которое возглавляет организацию. Ф.И.О. руководителя указываются в родительном падеже (кому пишем), а своя должность и фамилия – в дательном (чье заявление, а не от кого).

Директору ООО «Венеция»

специалиста отдела продаж

Далее пишем название документа – заявление (пишем его со строчной буквы и располагаем по центру).

Следующим идет основная часть. Здесь пишем: какой вид отпуска хотим получить, первый его день и количество дней или период, на который планируем уйти.

Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый.

Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______календарных дней с «___»_____201___ .

Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый послужит хорошей моделью, чтобы показать, как его переделать. Приведем пример переделки предыдущего заявления для обращения за административным отпуском. «Шапочку» оставляем без изменений, а в основной части меняем название отпуска и обязательно указываем уважительную причину, которая послужила поводом для обращения.

Отпуск по беременности родам тоже легче попросить по образцу:

Прошу предоставить отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с «___»_____201___ по «___»_____201___ . Листок временной нетрудоспособности №___________, выдан_______________ (кем и когда) прилагаю.

Пример заявления на учебный отпуск

Прошу предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с «___»_____201___ по «___»_____201___ на __ календарных дней для прохождения промежуточной аттестации в _________________________ (пишем название учебного заведения, оно должно иметь государственную аккредитацию) по программе ______________ (специальность __________________, заочная форма обучения, ____________курс).

Приложение: справка-вызов от «___»_____201___№ ______.

В конце не забываем датировать наш документ и поставить «автограф». Даже если текст набирали на компьютере, расписываться следует ручкой.

На практике часто просят завизировать заявление у линейного руководителя, Вашего непосредственного начальника. Нарушения закона здесь нет.

Как правильно написать заявление на отпуск? Подведем итоги. Шаблон заявления на отпуск должен обязательно содержать:

• Какой отпуск Вы берете;
• Первый и последний день;
• Число дней отпуска или его срок (с …. по ….).

За сколько пишется заявление на отпуск? Чтобы Вы имели возможность получить отпускные и вовремя распорядиться ими, законодатель обязывает выплатить их не позднее, чем за три дня до отпуска. Этот срок и есть самый минимальный для обращения к администрации. Лучше все-таки предупреждать начальство заранее.

Можно правомерно отказаться от отпуска в даты, которые указаны в графике, если отпуск своевременно не оплатили, или предупредили о нем с нарушением сроков (2 недели). Если Вас такое положение вещей не строило, имеете право на его перенесение.

За отпуском без сохранения никто не запрещает обращаться в этот же день, но не злоупотребляйте этим правом.

Заявление на отпуск, Образец — бланк — форма

Подводя итог, напомним, что все заявления пишутся по одному образцу, являются основанием для издания приказа, с которым Вы должны ознакомиться под роспись. При соблюдении этих правил вы можете спокойно отдыхать и уверенно возвращаться работать.

Составление заявления на ежегодный отпуск

Перед тем как отправиться в ежегодный отпуск, работнику необходимо написать соответствующее заявление. Не все знают, как его правильно составить и где взять корректный образец документа. А также большинству работников будет интересно узнать сроки подачи этого документа, а также по каким правилам бухгалтерия будет оплачивать отпуск.

Зачем нужно писать заявление

Заявление на отпуск — это особый документ, который необходим для того, чтобы работодатель мог оформить работнику отпуск в соответствии с требованиями действующего законодательства. Заявление пишется работником на имя своего работодателя. Этот документ является обязательным к написанию.

За сколько дней пишется заявление

Законодательно точные сроки подачи документа не закреплены. Они зависят от тех распорядков, которые установлены в организации. Но бухгалтерия может потребовать оформление отпуска за трое суток до него.

Если на предприятии действует график отпусков и работник отправляется на отдых точно в срок, писать заявление не нужно.

Как правильно составить документ в ООО или у ИП

Любое заявление на отпуск пишется на имя руководителя компании, поскольку именно он уполномочен издавать соответствующий приказ. В «шапке» указываются:

• Ф. И. О. руководителя и его должность;
• Ф. И. О. работника и его должность;
• наименование структурного подразделения, где сотрудник работает.

Затем ниже 一 по центру страницы 一проставляется слово «заявление». По правилам делового оборота принято писать его заглавными буквами.

Далее необходимо указать вид запрашиваемого отпуска. От него частично зависит содержательная часть заявления.

Написанное заявление работник удостоверяет своей подписью. Кроме того, необходимо проставить дату составления документа.

Затем заявление об отпуске передаётся непосредственному руководителю для проставления соответствующей визы. Если начальник написал: «Не возражаю», можно передавать документ в отдел кадров для составления приказа. Он, в свою очередь, будет основанием для расчёта отпускных.

Образец заявления на обязательный ежегодный отпуск

Форма заявления на трудовой отпуск не претерпела изменений в течение последних десятилетий. По-прежнему необходимо указать в документе желаемые даты начала и окончания отдыха либо его длительность.

Форма заявления на перенос отдыха

Документ составляется в тех случаях, когда работник планирует уйти в отпуск не по графику. В заявлении необходимо сослаться на уважительную причину для переноса отпуска, а также указать планируемые даты отдыха. Приложением к заявлению должны стать документы, подтверждающие обоснованность просьбы работника.

Заявление на перенос отпуска: причиной просьбы стала болезнь работника

Предоставление неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

Иногда в жизни сотрудника возникают обстоятельства, из-за которых он вынужден просить об отсутствии на работе вне графика. Поводы могут быть как приятными, например, рождение ребёнка, так и грустными (смерть близкого родственника, семейные неурядицы). В этом случае оформляется отпуск без содержания, пример соответствующего заявления для его получения приведён ниже.

Заявление по семейным обстоятельствам пишется для оправдания отсутствия на работе по личным причинам

Подача заявления на отпуск по уходу за детьми

До оформления отпуска по уходу за ребёнком также потребуется написание заявления. Приложением к нему будут подтверждающие этот факт документы: свидетельство о рождении малыша, справка с места работы второго родителя о том, что соответствующим отпуском он не пользуется.

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком подаётся только вместе с приложением подтверждающих документов

Неотгуленный отпуск с последующим увольнением

Заявление на предоставление оставшегося отпуска с дальнейшим увольнением из организации служит не только основанием для предоставления отдыха, но и подтверждением намерения уволиться. Дважды подумайте, прежде чем писать такое заявление. Если вы решите остаться на работе, эту просьбу могут и не удовлетворить.

Академический отпуск: как оформить

Заявление на академический отпуск пишется в тех случаях, когда студент по каким-либо причинам не может продолжать обучение (болезнь, служба в армии, семейные проблемы). Этот вид отпуска следует отличать от ученического, предоставляемого работнику на несколько недель для сдачи сессии или защиты дипломного проекта.

Как написать уведомление, чтобы разделить отпуск на части

Если по каким-либо причинам необходимо брать отпуск не целиком, а частями, следует отразить такой факт в тексте заявления. При этом следует иметь в виду, что одна часть отпуска не может продолжаться менее 14 дней. Кроме того, в очередной отпуск работник должен ходить каждый год.

В какой срок осуществляется оплата отпускных

Согласно нормам действующего трудового законодательства, выплатить отпускные бухгалтерия обязана не позднее чем за три дня до начала отдыха. Это означает, что деньги могут быть перечислены и раньше этого срока, например, с зарплатой за прошлый месяц или с авансом.

Заявление на отпуск необходимо для того, чтобы работодатель мог издать соответствующий приказ, а бухгалтерия — рассчитать и выплатить отпускные. Пишется оно работником на имя своего нанимателя. Законодательно точные сроки написания заявления не закреплены, всё зависит от установленных на предприятии порядков.

Образцы заявлений для получения отпуска по разным причинам

Все официально работающие граждане нашей страны по закону обладают гарантированным конституцией правом на отпуск. Чтобы иметь возможность без проблем реализовать данное право, необходимо иметь трудовой договор с работодателем. Его наличие защищает интересы работника.

Если трудовой договор есть, то у работника появляется возможность апеллировать к нормам трудового законодательства при решении вопросов с работодателем. Основным документом в этой правовой отрасли является Трудовой Кодекс Российской Федерации, отдельная глава в котором посвящена реализации права на отдых работающего гражданина.

Помимо очередного ежегодного, гражданам могут предоставляться неоплачиваемые, учебные, декретные отпуска, а также академические отпуска для студентов.

Как писать заявление на отпуск?

Отпуск начинается с его оформления. Для этого принято использовать Заявление на отпуск, содержащее прошение о его предоставлении с указанием желаемого периода и продолжительности. При его оформлении важно соблюсти установленные общепринятые в документообороте правила.

Это заявление состоит из нескольких блоков:

Заявление заполняется от руки полностью или набирается на компьютере.

В крупных организациях, а также в зависимости от занимаемой должности, в случае если это предусмотрено правилами компании, может потребоваться согласование предоставления работнику очередного отпуска вышестоящим руководством. Чем выше занимаемая должность и существенней задачи, выполняемые сотрудником, тем больше согласующих лиц участвует при рассмотрении заявления.

Для эффективной реализации прав работающих граждан на отпуск и обеспечения бесперебойного течения производственного процесса в организациях отпуска сотрудникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков, что оговорено в ТК РФ. График отпусков предполагает, что каждому работнику организации выделяется определенный период времени в течение года для его законного отпуска.

График отпусков составляется в текущем календарном году на следующий минимум за две недели до его начала. При его наличии работник приобретает обязанность реализовать свое право на ежегодный отдых именно в указанные в графике сроки. Поэтому предоставление работнику отпуска в соответствии с графиком производится вне зависимости от наличия/отсутствия заявления на отпуск.

Правом на отпуск по закону наделяются граждане, отработавшие в организации более полугода, хотя по согласованию с работодателем отпуск возможно получить авансом и ранее этого срока.

За сколько дней пишется заявление на отпуск?

Как следует из предыдущего абзаца, заявление на очередной отпуск нужно когда:

• отпуск не закреплен в графике. Например, в случае когда работник устроился в организацию уже после утверждения графика отпусков или по другим причинам.
• отпуск необходим работнику в даты, отличные от утвержденных в графике отпусков.

В ином случае отпуск предоставляется по графику, заявление можно не писать.

В законодательных и нормативных документах не говорится о том, за сколько дней нужно оформить заявление на отпуск. Однако, следует учесть, что согласно ТК РФ организация обязана произвести отпускные выплаты при предоставлении очередного ежегодного отпуска как минимум за три рабочих дня до того, как он начнется. Соответственно заявление в любом случае должно быть подано ранее этого срока.

Тянуть до последнего с написанием заявления об отпуске не стоит в любом случае. Гораздо лучше оформить его заблаговременно.

Работники кадровой службы и бухгалтерии тоже люди, и вряд ли они обрадуются перспективе отложить все свои задачи и обязанности, чтобы спешно оформить приказ о вашем отпуске или начислить вам отпускные выплаты, однако, будут благодарны возможности сделать это не спеша и в удобное им время.

Как правило, что принято во многих компаниях, заявление на отпуск подается за 2 недели до его начала или еще раньше.

Как правильно заполнить заявление на очередной отпуск?

Для наглядности приведем пример заявления на очередной отпуск:

Менеджера Викторовой Ольги Игоревны

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.08.2016 по 14.08.2016.

Как правильно написать заявление на перенос отпуска на имя директора?

Зачастую бывает, что у работника возникают обстоятельства, препятствующие уходу в отпуск по графику, либо у работодателя отсутствует возможность отпустить работника в отпуск в соответствии с графиком. Приходится оперативно пересматривать установленную очередность и предоставлять работнику другой период времени для отдыха.

С этой целью используются заявление на перенос отпуска, заявление-согласие на перенос отпуска.Заявление на перенос отпуска необходимо подать заблаговременно. Предварительное согласование непосредственного руководителя в этом случае обязательно.

Форма заявления на перенос отпуска/заявления-согласия на перенос отпуска по своей структуре идентична заявлению о предоставлении ежегодного отпуска. Разница в их текстовой части.

В заявлении на перенос отпуска необходимо указать, на какое время переносится отпуск, и обосновать необходимость переноса.

В этом случаем содержание заявление будет выглядеть так:

Борисовой Светланы Ивановны

В соответствии с графиком отпусков очередной отпуск должен быть предоставлен мне с 11 июля 2016 г. по 25 июля 2016 г. Прошу перенести очередной отпуск на период с 03 ноября 2016 г. по 18 ноября 2016 г. по семейным обстоятельствам.

В случае если отпуск переносится по инициативе работодателя, работник заполняет заявление о согласии на перенос отпуска, которым подтверждает, что он не имеет возражений против переноса.

Менеджера Кравцова Дмитрия Сергеевича

Я, Кравцов Дмитрий Сергеевич, согласен на перенос части моего ежегодного оплачиваемого отпуска с периода 02.08.2016 по 15.08.2016 на период 05.09.2016 по 18.09.2016 г.

Пример заявления на неоплачиваемый отпуск

Согласно ст. 128 главы 19 ТК РФ работник может получить отпуск без содержания, если на то имеются веские причины. Чаще всего такие отпуска оформляются в непредвиденных случаях, например, когда необходимо оказать уход больному родственнику или сопроводить ребенка, на короткий срок.

В Трудовом Кодексе оговорены частные случаи, когда работник может уверенно претендовать на вполне определенное количество календарных дней неоплачиваемого отпуска.

• 35 — для участников ВОВ;
• 14 — для работающих пенсионеров;
• 14 — для родителей и жен работников силовых структур, погибших или умерших при исполнении своих обязанностей;
• 60 — для работающих инвалидов;
• 5 — в случае смерти родственника, свадьбы, при рождении ребенка.

Кроме этого, в ТК РФ и других законодательных документах, в том числе региональных, оговариваются и другие категории работников, имеющие право на безусловное получение неоплачиваемого отпуска.

• осуществляющие уход за детьми;
• граждане, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет;
• лица, которые сдают экзамены в учебные заведения;
• другие категории граждан,

В неоговоренных в законе случаях предоставление и продолжительность неоплачиваемого отпуска должны быть согласованы между работником и организацией.

В заявлении необходимо указать желаемый период предоставления отпуска без сохранения заработной платы, а также его обоснование. К заявлению желательно приложить подтверждающие документы (справки с места учебы, медицинские справки о состоянии здоровья близкого родственника и т. д.), если такие имеются.

Пономаревой Дарины Николаевны

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на два календарных дня с 06.06.2016 по 07.06.2016 по семейным обстоятельствам (посещение свадьбы сестры в Екатеринбурге).

Пример заявления на академический отпуск

Студентам высших учебных заведений в исключительных случаях может быть предоставлен академический отпуск на срок не превышающих двух лет любое количество раз.

Здесь речь идет о невозможности продолжить обучение:

• по медицинским показаниям;
• по семейным обстоятельствам;
• в связи с призывом на военную службу.

Чтобы получить академический отпуск, нужно обосновать его необходимость и получить разрешение в администрации ВУЗа.

Для этого оформляется соответствующее заявление со следующей структурой:

• «Шапка». Здесь указывается название ВУЗа, ФИО ректора, ФИО студента, его факультет, специальность, курс.
• Наименование документа. В данном случае – «Заявление».
• Текст заявления. В тексте излагается прошение студента о предоставлении ему академического отпуска и обозначаются причины и обстоятельства, которые мешают обучению. К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие обозначенные в нем обстоятельства. Эти документы, как и текст заявления, должны быть убедительны для руководства ВУЗа и служить основанием для принятия решения по заявлению.
• Подпись студента, ФИО, дата.

Студента 3 курса группы Б-31

Факультета «Финансы и кредит»

Гончарова Сергея Ивановича

Прошу предоставить мне академический отпуск с 01.09.2016 по 10.09.207 в связи с призывом на военную службу. Повестка военного комиссариата прилагается.

Образец заявления на декретный отпуск

Вопрос предоставления декретных отпусков стоит рассмотреть отдельно.

Если у женщины есть неизрасходованные дни очередного ежегодного отпуска, она имеет право присоединить их к отпуску по беременности и родам.

Чтобы оформить такой отпуск, составляется заявление, пример которого приводится ниже. К заявлению прикладывается больничный лист, предоставляемый в консультации.

Бухгалтера Крюковой Юлии Егоровны

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с 14 июня 2016 по 01 декабря 2016 года.

Приложение: Листок нетрудоспособности от 14.06.2016 ГЖ № 22121987

14.06.2016 Крюкова Е. И.

По завершении отпуска по беременности и родам любой из членов семьи имеет право взять на работе отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

До момента исполнения ребенку возраста полутора лет ежемесячно выплачивается пособие, которое определяется исходя из среднего заработка работника до выхода в декретный отпуск, но не более максимальной суммы, положенной по закону. Впоследствии нахождение в таком отпуске уже не оплачивается.

Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком

Морозовой Анны Ивановны

Прошу предоставить мне с 20 июля 2016 года отпуск по уходу за ребенком, Морозовым Максимом Мироновичем, до достижения им возраста трех лет. Свидетельство о рождении ребенка прилагается.

Какие бы причины ни предшествовали оформлению отпуска, соблюсти все бюрократические тонкости по его оформлению — значит: обеспечить его своевременное начало, окончание и благоприятное течение. Не стоит пренебрегать принятыми правилами в данной процедуре и считать их незначительными.

Бесплатная консультация юриста

+7 (812) 309-91-43 (Санкт-Петербург)

Как написать правильно заявление на отпуск: образец заполнения. Сколько лет оно хранится и за какое время нужно его предоставить?

Отпуск – это самый приятный момент в рабочей деятельности каждого человека. Ведь любой гражданин РФ, оформленный согласно ТК РФ, имеет полное право на отдых. Отпуска бывают нескольких видов, однако самый распространённый из них – это очередной ежегодный отпуск, который равен 28 дням (статья 114, 115 ТК РФ).

Заявлением на отпуск называется документ, оформленный в письменном виде работником компании, в котором излагается просьба о предоставлении ему полагаемых дней для отдыха. Этот документ не имеет твёрдо установленной формы, однако у него есть определённые правила оформления.

Каждый сотрудник организации должен уметь правильно формировать заявление, учитывая все нюансы заполнения.

Обязательно ли его заполнять?

В независимости от типа отпуска каждый сотрудник в обязательном порядке должен заполнить заявление с просьбой предоставления и перенаправить этот документ специалистам кадровой службы. Вновь принятые граждане имеют право уйти на отдых уже спустя 6 отработанных месяцев.

Многие люди, собирающиеся в отпуск, задаются вопросом — нужно ли писать заявление на отпуск если есть график отпусков. Если в этих графиках зафиксированы конкретные даты, то в таком случае заполнять заявление не обязательно (статья 123 ТК РФ).

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Для определённых категорий людей периоды отпуска не зависят от трудовой деятельности в компании. Отпуск им предоставляется согласно законодательству РФ (к примеру, отпуск супруги военнослужащего).

В таком заявлении обязательно должны быть указаны ссылки на основания, согласно которым они наделены такими правами. Дополнительно с заявлением эти граждане предоставляют перечень подтверждающих документов (к примеру, справка с работы супруга, что он является военнослужащим и уходит в отпуск).

Как правильно составить?

Заявление на предоставления отпуска пишется каждым работником от руки, либо печатается на компьютере. Документ должен подписываться личной подписью заявителя.

Принятое заявление специалист отдела кадров фиксирует в специальном журнале. Далее уполномоченный работник (управляющий, директор, непосредственный руководитель или другие) должен подписать документ. После чего сотрудники отдела кадров составляют приказ о предоставлении ежегодного отпуска.

Как составлять вручную?

Как написать заявление на основной отпуск, форма документа:

Берём чистый лист формата А4. В правом верхнем углу заполняем кому адресовано заявление с проставлением:

• фамилии, имя и отчества уполномоченного лица;
• его руководящей должности;
• название организации.

Оформление «тела» документа.

С новой строки посередине фиксируем название документа (заявление). Следом излагается информация о виде отпуска:

• предоставление отпускных дней в связи с учёбой (заявление начинается со слов: «Прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением среднего заработка»…) Следом идёт указание периода (дата начала и окончания).

Требуется немного отступить и далее проставить дату формирования заявления, свою подпись с расшифровкой. Заявление готово.

Генеральному директору ООО «Гармония»

от слесаря цеха №2

Прошу вас предоставить мне ежегодный отпуск на 28 календарных дней с 01 сентября 2017 года.

15 августа 2017 года подпись

За сколько дней подается?

За какое время пишется заявление на отпуск, то конкретного утверждённого срока по написанию не существует на законодательном уровне. Однако наниматель имеет право внести огласку во внутренние регламенты, согласно которым будет установлено определённое количество дней (срок написания заявления до начала отпуска).

Взяв во внимание тот факт, что бухгалтерия должна рассчитать и начислить оплату отпускных не позже 3-х дней до отпуска, то можно сделать вывод, что срок подачи заявления — 4 дня.

В крупных компаниях сотрудникам рекомендуется заранее готовиться к предстоящему отпуску и составлять заявление своевременно для того, чтобы были сделаны соответственными начисления.

Подписанное заявление сотрудник передаёт либо специалистам отдела кадров, либо непосредственному руководителю. Всё зависит от занимаемой должности человека и компании, в которой он трудится.

Сроки ознакомления нанимателя

Установленных сроков не утверждено. Однако, получив заявление за 3-4 рабочих дня до наступления отпуска (если это предварительно согласовано с сотрудником), нанимателю лучше подписать документ в ближайшие сроки и своевременно передать в кадровую службу для издания приказа.

В противном случае работнику могут не своевременно начислить отпускные.

Резолюцией называется разрешение руководителя и другого уполномоченного работника в предоставлении отпуска. Соответственно, резолюцию должен ставить именно руководитель (директор, гендиректор, управляющий и т. д.)

Резолюция может содержать разные слова, например «Разрешаю», «Утверждаю» или уполномочивать специалиста по кадрам составить приказ.

О предоставлении отпуска

С 12 мая 2017 года

Подпись Герасимов И.В. 29.04.2017 года

Ниже представлен образец резолюции:

Где и сколько лет оно хранится?

Все заявление сотрудника хранятся в его личной карточке (деле сотрудника), которое заводится при поступлении на работу на каждого работника. В компаниях с небольшим штатом иногда заявления складывают в специальную отдельную папку, которая так и называется «Папка для заявлений на отпуск» (входящей корреспонденции).

Заявления на очередной и учебный отпуск хранятся 5 лет. У всех остальных заявлений на отпуск срок хранения (уход за ребёнком, без сохранения зарплаты и другие) 75 лет. Поэтому без проблем можно любое заявление на отпуск, которое хранится в архиве, поднять и пересмотреть необходимую информацию

Да, такая процедура возможна. При этом сотрудник должен написать дополнительное заявление об отказе от отпуска, в котором будет просьба отозвать ранее поданное заявление.

Однако отозвать заявление на отпуск, если оно не по графику – нельзя. Исключением является общее согласие нанимателя и работника.

1. написание заявления с просьбой отозвать заявление составленное ранее;
2. проставление резолюции уполномоченным работником;
3. передача в кадровую службу (КС);
4. формирование приказа об отмене отпуска специалистом КС.

• Скачать бланк заявления об отказе от отпуска
• Скачать образец заявления об отказе от отпуска

Что делать, если работодатель не подписывает?

Да, бывают такие случаи, когда директор не принимает заявление, поэтому необходимо:

1. Поговорить с работодателем и выяснить причину.
2. Если на данный момент компания не располагает денежными средствами, можно предложить поделить отпуск на две части.
3. Написать претензию в 2-х экземплярах на имя руководителя с указанием ссылок на законы, которые он нарушает (статья 22, 115, 122, 123, 124, 125 ТК РФ).

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Подводя итоги, можно отметить, что каждый работник должен готовиться к предстоящему отпуску заблаговременно. Заявление – важный документ, который следует заполнять правильно и предоставлять вовремя.

Заявление на оплачиваемый отпуск

Могу ли я написать свое заявление на оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы одновременно с мужем?…

Здравствуйте! Мужа-военнослужащего срочно отправили в отпуск. Справку для моего работодателя о том, что он является военнослужащим и сроках отпуска выдали за 3 дня до даты отпуска. Могу ли я написать свое заявление на оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы одновременно с мужем?

Ответ юриста на вопрос : заявление на оплачиваемый отпуск

Согласия работодателя в этом случае не требуется.

В соответствии с п. 11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Никаких сроков предоставления работодателю справки о предоставлении супругу-военному отпуска закон не содержит.

С уважением, А.В. Сычиков.

Ответ юриста на вопрос : заявление на оплачиваемый отпуск

Только со соглашению, с работодателем.

Как правильно написать заявления на оплачиваемый отпуск с 25.05 по 5.06. Для выезда за пределы Сахалинской области. имея…

Как правильно написать заявления на оплачиваемый отпуск с 25.05 по 5.06. Для выезда за пределы Сахалинской области. имея несовершенно летнего ребенка . Мать одиночка. на этот период времени 15 дней

Ответ юриста на вопрос : заявление на оплачиваемый отпуск

Здравствуйте. Пишите заявление на имя директора в произвольной форме.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Добрый день как правильно пишется заявление на оплачиваемый отпуск работаю больше полугода офиц. в магазине уезжаю на…

Добрый день как правильно пишется заявление на оплачиваемый отпуск работаю больше полугода офиц. в магазине уезжаю на сессию

Ответ юриста на вопрос : заявление на оплачиваемый отпуск

Здравствуйте! заявление пишется в произвольной форме.

Отработал в крупной компании пол года, написал заявление на оплачиваемый отпуск за 1,5 месяца. За 2 дня до ожидаемого…

Отработал в крупной компании пол года, написал заявление на оплачиваемый отпуск за 1,5 месяца. За 2 дня до ожидаемого отпуска узнал, что в отделе кадров про него не знают и никуда меня не отпустят. Тогда я написал заявление на неоплачиваемый отпуск на 2 недели и сразу на увольнение. Вопрос: выплатят ли мне отпускные, согласно 127 статье, а так же, если нет, куда мне обращаться. Компания Связной.

Ответ юриста на вопрос : заявление на оплачиваемый отпуск

При увольнении Вам обязаны начислить и выплатить отпускные с учетом фактически проработанного времени в компании. Если не выплатят, обращайтесь в трудовую инспекцию по месту нахождения организации или в прокуратуру района.

Отработал в крупной компании пол года, написал заявление на оплачиваемый отпуск за 1,5 месяца. За 2 дня до ожидаемого…

Отработал в крупной компании пол года, написал заявление на оплачиваемый отпуск за 1,5 месяца. За 2 дня до ожидаемого отпуска узнал, что в отделе кадров про него не знают и никуда меня не отпустят. Тогда я написал заявление на неоплачиваемый отпуск на 2 недели и сразу на увольнение. Вопрос: выплатят ли мне отпускные, согласно 127 статье, а так же, если нет, куда мне обращаться. Компания Связной.

Ответ юриста на вопрос : заявление на оплачиваемый отпуск

Большая это компания или малая эта комания, это не имеет значения, так как все работодатели обязаны соблюдать Трудовой кодекс РФ (далее ТК).

Вы уже с отпуском пролетели, так можете и с увольнением пролететь, если будете в таком же порядке обращаться к работодателю с заявленимяи.

Если Вы хотите уволиться, то смотрите положения статьи 80, 84.1, 127, 140 ТК.

Также Вы можете на моей страничке в разеделе "Мои статьи" ознакомиться с моей подробной консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор.

2015, когда могу написать заявление на оплачиваемый отпуск и на какой срок?…

Добрый день! Трудоустроена 05.02.2015, когда могу написать заявление на оплачиваемый отпуск и на какой срок?

Ответ юриста на вопрос : заявление на оплачиваемый отпуск

Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ

1.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ответ юриста на вопрос : заявление на оплачиваемый отпуск

Здравствуйте! Можете и сегодня написать.Заявление пишите в произвольной форме с указанием даты начала отпуска и количества дней,на которые хотите получить.

Ответ юриста на вопрос : заявление на оплачиваемый отпуск

Отпуск предоставляется по графику, согласованному с работодателем.

За сколько дней минимум можно написать заявления на оплачиваемый отпуск и на отпуск без оплаты?…

Разъясните пожалуйста ситуацию!

Как мне быть в данной ситуации, имеют ли право меня не пускать в оплачиваемый отпуск и если я возьму 14 дней без оплаты могут ли мне отказать? За сколько дней минимум можно написать заявления на оплачиваемый отпуск и на отпуск без оплаты?

Ответ юриста на вопрос : заявление на оплачиваемый отпуск

Да, имеют право не пускать в отпуск, т.к. не прошло еще 6 месяцев с даты выхода после декретного отпуска. Заявление пишется за две недели. Если только Вы не мать-одиночка, в этом случае отпуск без сохранения могут предоставить раньше, сроком на две недели

Ответ юриста на вопрос : заявление на оплачиваемый отпуск

Что касается отпуска без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ , то он предоставляется на усмотрение работодателя. Никаких льгот для предоставления отпуска без срхранения заработной платы в удобное для вас время (по заявлению) у вас тоже не наблюдается , если вы не являетесь матерью одиночкой и такой отпуск не предусмотрен коллективным договором.

Срок подачи заявления зависит от того , как у вас организован документооборот и как быстро заявления работников попадают на стол работодателя и как быстро запускается в работу после визирования. Заявление на оплачиваемый отпуск должно быть подано не позднее чем за три дня до начала, чтобы бухгалтерия могла выполнить обязательства по оплате не позднее чем за три дня согласно статье 136 ТК РФ .

И когда приеду писать по уходу за ребенком до 1,5 лет, могу ли написать заявление на оплачиваемый отпуск?…

Здравствуйте! С 15,05,2013 года отправили в отпуск на две недели, затем сразу ушла в декрет с 30,05,13 года, Получилось за 2013 год две недели неотгуленного отпуска остались. затем с 01,07,14 года снова ушла во второй декрет, за 2014 год положен тоже отпуск 28 календарных, 19,11,14 заканчивается больничный лист, должны ли мне выплатить компенсацию за оплачиваемый отпуск? и когда приеду писать по уходу за ребенком до 1,5 лет, могу ли написать заявление на оплачиваемый отпуск?

Ответ юриста на вопрос : заявление на оплачиваемый отпуск

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией предусмотрена только за часть отпуска превышающая 28 календарных дней согласно статье 126 ТК РФ . Если ваш отпуск составляет в год 28 календарных дней, то компенсацию получить можно будет только при увольнении за все неиспользованные дни отпуска.

На ваш вопрос положен вам или неположен отпуск сказать трудно, поскольку из вашего вопроса невозможно определить , за какой рабочий год вы использовали первые две недели озвученные вами, т.к. Отпуска предоставляются не за календарные года, а за рабочие. Кроме того в стаж, дающий право на отпуск не входят периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком согласно статье 121 ТК РФ .

Если сообщите все данные о дате приема на работу и всех отпусках с указанием количества использованных календарных дней или периодов, включая отпуска оплачиваемые , без сохранения, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, то можно будет подсчитать, положен ли вам отпуск или нет, даже с учетом обязанности предоставлять отпуска согласно статье 260 ТК РФ .

Возможно ли написать заявление на оплачиваемый отпуск раньше, по семейным обстоятельствам?…

Здравствуйте! У моего супруга на работе запланированный отпуск по графику. Возможно ли написать заявление на оплачиваемый отпуск раньше, по семейным обстоятельствам? Если да, то чем аргументировать( статьи ) и правомерен ли отказ работодателя? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : заявление на оплачиваемый отпуск

Олеся ,согласно Трудовому Кодексу РФ,очередность отпусков предоставляется согласно графика.График обязателен как для работодателя так и для работника Поэтому отказ работодателя будет правомерен.А вот если поговорить с работодателем,объяснить ему ситуацию,возможно он пойдет на встречу Вам.

Ответ юриста на вопрос : заявление на оплачиваемый отпуск

Олеся! Ваш вопрос регулируется трудовым законодательством.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

За сколько дней нужно писать заявление на оплачиваемый отпуск перед декретом?…

Здравствуйте!за сколько дней нужно писать заявление на оплачиваемый отпуск перед декретом?существуют ли временные рамки?

Ответ юриста на вопрос : заявление на оплачиваемый отпуск

По закону за 3 дня отпуска РД обязан перечислить отпускные.Считайте исходя из этого.

FW^Работаю в организации более полугода. График отпусков не был предоставлен. написала заявление на оплачиваемый отпуск…

FW^Работаю в организации более полугода. График отпусков не был предоставлен. написала заявление на оплачиваемый отпуск и получила устный отказ.

При этом теперь озвучено, что при попытке конфликта, получу белую зарплату. Это будет минималка. Какой совет можете дать?

Ответ юриста на вопрос : заявление на оплачиваемый отпуск

Ст.122 ТК РФ: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя".

К сожалению, про обязанность работодателя о предоставлении в этом случае отпуска в ТК РФ ничего не сказано…

Отработал в крупной компании пол года, написал заявление на оплачиваемый отпуск за 1,5 месяца. За 2 дня до ожидаемого…

Отработал в крупной компании пол года, написал заявление на оплачиваемый отпуск за 1,5 месяца. За 2 дня до ожидаемого отпуска узнал, что в отделе кадров про него не знают и никуда меня не отпустят. Тогда я написал заявление на неоплачиваемый отпуск на 2 недели и сразу на увольнение. Вопрос: выплатят ли мне отпускные, согласно 127 статье, а так же, если нет, куда мне обращаться. Компания Связной.

Ответ юриста на вопрос : заявление на оплачиваемый отпуск

Вам должны выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск за период вашей работы в организации. если не выплатят обращайтесь в суд, либо в трудовую инспекцию с жалобой.

Больше месяца назад сделала возврат товара в магазин. Товар забрали, выдали чек на возврат. Но деньги так и не вернулись… Вопрос юристу: Больше месяца назад сделала возврат товара в магазин….

Подать заявление в прокуратуру есть смысл?… Вопрос юристу: Вечер добрый. Играя в популярные онлайн игры на телефоне и компьютеры столкнулся с ужасными масштабами разжигания межнациональной р…

Заявление о расторжения сделки по дарстсенной на квартиру подается по месту нахождения квартиры , исца или ответчика…. Вопрос юристу: Заявление о расторжения сделки по дарстсенной на квартир…

В какой суд подавать заявление на развод, определение мета жительства ребенка возрастом до 1 года, назначение алиментов… Вопрос юристу: В какой суд подавать заявление на развод, определение…

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком… Вопрос юристу: Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увол…

Источники:

uristi.guru xn-----7kcbekeiftdh9amwkb4d2o.xn--p1ai 911urist.com naim.guru www.pravokonsult.ru

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как правильно написать заявление без сохранения заработной

Справка о льготах по подоходному налогу

Как написать заявление о выделение ему материальной помощи

---

Популярные статьи