Как правильно написать заявление на перенос отпуска с одного месяца на другой
Перенос основного отпуска – пошаговая инструкция по оформлению + образцы документов
Уход в основной отпуск определяется очередностью, установленной в графике Т-7. Перенос возможен в случаях, оговоренных в трудовых законах, а также при обоюдном согласии работодателя и работника. Когда можно перенести отпуск по графику, что делать если наступил больничный во время отпуска? Какие документы нужно оформить для перенесения основного отпуска? В статье дана пошаговая инструкция действий работника и работодателя по переносу отпускного периода, а также предложены бланки и образцы заполнения документов, которые нужно оформить обеим сторонам — заявление о переносе отпуска и приказ.
Калькулятор для расчета отпускных смотрите здесь.
Перенос отпуска нужно задокументировать, изменения в график Т-7 можно внести только при наличии документального обоснования. В целом процедуру оформления переноса можно разбить на 4 шага.
Пошаговая инструкция оформления:
- Написание работником заявления с просьбой о переносе или согласии на данное действие;
- Подготовка работодателем распорядительной бумаги о переносе;
- Внесение изменений в действующий график Т-7;
- Внесение при необходимости изменений в личную карту сотрудника Т-2.
Подробнее о каждом шаге читайте в статье ниже.
Чтобы правильно оформить перенос, нужно знать случаи, в которых это возможно сделать. Для правильного оформления следует проанализировать причины для данного действия. В данном случае следует обратиться к 124 статье ТК РФ, которая посвящена продлению отпуска и перенесению отпускного периода. Данная статья определяет перечень случаев, когда работодатель обязан перенести период отдыха.
Когда можно перенести отпуск по желанию работника?
В 124 ст. ТК РФ прописаны случаи возможно перенесения отпускного периода на другой срок. Инициатива может исходить от работника или работодателя.
Причины переноса отпуска по инициативе работника:
Причины переноса отпуска по инициативе работодателя
Причиной внесения изменений в график может стать не только личное желание работника, непредвиденные обстоятельства, но и инициатива работодателя. Как правило, это производственная необходимость.
Это исключительные ситуации, когда работодатель не может отпустить работника на заслуженный трудовой отдых по причине возникновения угрозы нормальной работе предприятия (необходимо согласие трудящегося на перенесение отпускного периода) – важно чтобы перенос отпуска в связи с производственной необходимостью осуществился на период, не позднее 12-ти месяцев с момента истечения рабочего года, за который должен быть предоставлен отпуск.
Если в течение двух лет работник не отдыха, то его отпуск не сгорает, однако работодателю за это может грозить штраф за несоблюдением норм трудового права.
Когда перенос отпуска не возможен?
Не допускается непредоставление основного оплачиваемого отпуска:
- в течение последовательно идущих двух лет;
- непредоставление лицам несовершеннолетнего возраста (до 18 лет);
- трудящимся в неблагоприятных условиях (вредные и опасные).
Нарушение работодателем указанных запретов влечет к наложению на него административной ответственности:
- За впервые выявленное нарушение – 1000-5000 руб. на должностное лицо и ИП, 30000-50000 руб. на организацию;
- За повторно выявленное нарушение – 10000-20000 руб. на должностное лицо и ИП, 50000-70000 руб. на организацию.
Как оформить перенос отпуска – пошаговая инструкция
Процедура состоит из следующих шагов:
- Получение от сотрудника заявления;
- Издание и утверждение приказа;
- Редактирование графика отпусков;
- Фиксация соответствующей записи в личной карточке при необходимости.
Далее рассмотрим каждый пункт данной пошаговой инструкции отдельно.
Образец заявления о переносе
Первым шагом указанной инструкции является получение заявления от сотрудника. От работника обязательно следует получить документ, подписав который он подтвердит намерение или согласие перенести трудовой отдых на другой срок. Образцы заявлений для различных причин переноса можно бесплатно скачать ниже.
В зависимости от причины перенесения содержание текста заявления может меняться, пояснения собраны в таблице ниже. В целом, бланк в любом случае должен содержать реквизиты лица, которому он адресуется (данные о работодателем), от кого составляется (данные о себе), название и заголовок, подпись и дату.
Не предоставлен своевременно отпуск
Работник не предупрежден о дате его начала за 2 недели
Никакого документального подтверждения прикладывать к заявлению не требуется.
Документов прикладывать не нужно.
Перенес отпуска по семейным обстоятельства возможен, если работодатель посчитает причину достаточно важной и даст свое согласие на внесение изменений в график Т-7.
Образец приказа о переносе отпуска по графику
Вторым шагом пошаговой инструкции по оформлению перенесения отпускного периода является формирование распорядительного документа на основании заявления сотрудника.
Приказ – это обязательный документ с распоряжением руководителя, на основании которого осуществляется перенесение и внесение изменений в график Т-7.
Приказ можно оформить в свободном виде, типового бланка не предусмотрено. Примерный образец можно скачать бесплатно чуть ниже в word.
Что нужно включить в приказ о переносе:
Утвержденный приказ обязательно нужно донести до сведения будущего отпускника. Если такой возможности нет, то делается на бланке приказа соответствующая запись.
Приказ о переносе отпуска по графику образец – скачать (в связи с больничным работника).
Изменение дат предоставления отпуска в графике отпусков
График Т-7 – это бланк, в котором распределяются отпускные периоды всех сотрудников. Если у какого-либо работника меняется период предоставления отдыха, то нужно внести изменения в форму Т-7.
Изменение графика отпусков выполняется на основании приказа о перенесении, реквизиты приказа и начальная дата предоставления перенесенного очередного отпуска вносятся в гр. 8 и 9. Это можно сделать, если переносится еще не предоставленный отдых.
Если работник находится в отпуске, и он прерывается по какой-либо причине с последующим переносом неиспользованных дней на другой срок, то можно указать это в последнюю графу, где указываются пояснения и примечания. В примечании можно указать на факт отзыва, поставить дату прерывания отдыха. В гр.8 указать реквизиты соответствующего приказа, а в гр.9 дату, на которую неотгулянная часть отпускных дней будет перенесена.
Образец заполнения графика отпусков при переносе можно посмотреть ниже:
При переносе всего отпуска:
При отзыве из отпуска:
Заполнение личной карточки Т-2 сведениями о переносе
В личной карточке работника имеется раздел, где работодатель фиксируется периоды предоставления отпусков. Данный шаг указанной инструкции нужно пройти, если работнику его трудовой отпуск предоставлен, после чего в момент его отдыха наступил случай, при котором возможен перенос (нетрудоспособность сотрудника, досрочный вызов на работу, исполнение гособязанностей).
При выходе в основной оплачиваемый отпуск в восьмой раздел форму Т-2 вносятся сведения о первом и последнем отпускном дне, а также общая длительность этого периода. Также указывается период работы, за который предоставляется отдых.
Если в момент нахождения отпуска возникла ситуация, требующая переноса части отпускных дней, то в личную карточку нужно внести изменения для правильно подсчета неиспользованных отпускных дней.
Порядок действий для случая, когда переносится часть отпускного периода
Вносить изменения в личную карточку можно в следующем порядке:
- Содержание гр.1,2,3 и 5 не меняется (то есть наименование отпуска, период работы и начальная дата);
- Содержание гр.4 и 6 зачеркивается одной чертой, ниже пишутся правильные значения использованных отпускных дней;
- Содержание гр.7 дополняется сведениями о приказе о перенесении отпускного периода.
Образец внесения изменения в карточку Т-2 при переносе отпуска можно посмотреть ниже.
Порядок действий, когда переносится весь отпуск
Если переносится весь отпускной период полностью после того, как запись внесена в личную карточку, то данную запись нужно аннулировать. Для этого можно аккуратной одной чертой зачеркнуть содержание всех семи граф, после чего в гр.7 добавить информацию о том приказе, на основании которого отменяется предоставление трудового отдыха.
Видео — что делать, если больничный во время отпуска
Типовые вопросы и ответы на них
- Имеет ли право фирма перенести отпуск работника в связи с производственной необходимости на следующий рабочий год?
Такая возможность имеется, если одновременно выполняются такие условия:
- Предоставления отпуска сотруднику вызовет нарушение нормального течения деятельности компании;
- Работник согласен на перенесение и письменно подтвердил это.
- На какой период можно перенести отпуск по инициативе работодателя?
Если уход сотрудника на трудовой отдых нарушит работу компании, то отпускной период можно перенести при согласии трудящегося на срок, согласованный сторонами. Четко оговоренных сроков не установлено, но отпуск должен попадать на следующий рабочий год, так как запрещено непредоставление сотрудникам трудовых отпусков более двух лет подряд.
Онлайн журнал для бухгалтера
Перенос отпуска по желанию работника
Согласно трудовому законодательству перенос отпуска по желанию работника вполне возможен. Правда, есть масса нюансов, которые нужно иметь в виду в этом случае. Расскажем, как реализовать инициативу с переносом положенного отдыха.
В первую очередь необходимо понимать, что причины переноса отпуска по инициативе работника трудовым законодательством практически никак не ограничены. То есть прямого запрета на сдвиг дат основного отдыха нет.
В то же время надо различать конкретные причины переноса отпуска. Условно их можно поделить на 2 вида:
- Объективные – связаны с определенными событиями в жизни.
- Субъективные – тоже связаны с определенными событиями в жизни, но они особо не мешают уходу в отпуск согласно утвержденному графику.
Ряд конкретных – объектных и веских – причин переноса отпуска предусмотрен статьей 124 Трудового кодекса (об этом – далее в статье). Другие основания могут быть закреплены во внутренних трудовых правилах организации.
Если ваша причина не упомянута ни в законе, ни в локальном акте работодателя, то придется договариваться с руководством на словах, можно ли перенести отпуск. В этом случае сдвигать даты вашего отдыха оно не обязано.
Более того: есть все основания проигнорировать вашу просьбу об этом.
Безусловно, на практике одна из самых распространенных причин – перенос отпуска по семейным обстоятельствам. Произойдет этот или нет, зависит от:
- сложившихся взаимоотношений между сотрудником и руководством;
- особенностей производственного процесса.
Вообще, можно привести массу примеров причины переноса отпуска по инициативе работника. От самых бытовых до самых экзотических. Но в заявлении на сдвиг дат отдыха лучше отделаться самой общей формулировкой, а остальное обговорить на словах с руководством.
Таким образом, говоря о том, можно ли перенести отпуск на другой месяц, надо отметить, что это может быть:
- текущий месяц;
- следующий/другой месяц текущего года;
- следующий рабочий год.
Вопрос, можно ли перенести отпуск по желанию работника, напрямую затрагивает утвержденный в начале декабря минувшего года график основного отдыха сотрудников (форма № Т-7, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).
В случае переноса отпуска по инициативе работника нанимателю необходимо внести коррективы в указанный локальный акт. Этим также можно объяснить и нежелание руководства идти навстречу сотруднику в данном вопросе.
Учтите, что перенос ежегодного отпуска по инициативе работника зачастую смещает график отдыха и его коллег. Это значит, необходимо получить согласование всех, кого коснулись изменения.
Законодательство четко не регламентирует, как перенести отпуск в графике отпусков. Поэтому каждый работодатель делает это согласно правилам своего документооборота. Единственное, постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 уточняет: при сдвиге срока отдыха на другой период с согласия сотрудника и начальника его структурного подразделения в график вносят соответствующие коррективы. Для этого необходимо разрешение:
- Сотрудника, утвердившего график.
- Или лица, уполномоченного им на это.
Правовым основанием выступает документ, составленный в произвольной форме. То есть это может быть заявление, служебная записка, а также приказ.
Как видно, в разработанном Госкомстатом образце графика отпусков перенос отпуска отражают в специально предназначенных для этой цели графах – № 8 и 9.
Обязательные причины
Обоснованные причины сдвига дат отдыха могут быть самыми разными, поэтому предусмотреть сразу все в законе невозможно. Однако согласно статье 124 ТК РФ перенос отпуска – это обязанность работодателя в следующих случаях:
- Временное недомогание (в т. ч. травма), подтвержденное документом из медицинского учреждения. Подробнее об этом см. «Перенос отпуска в связи с больничным».
- Исполнение во время основного отпуска государственных обязанностей, которые освобождают от работы (например, участие в суде).
- Ситуация предусмотрена трудовым законодательством (дни отдыха вовремя не оплачены, не сообщено о начале отпуска).
- Ситуация предусмотрена внутренними трудовыми правилами организации.
Чуть подробнее о третьем пункте. Перенос отпуска по желанию работника ТК РФ обязывает сделать, если предприятие:
- не уведомило сотрудника за 2 недели о дате начале основного отдыха (ст. 123 ТК РФ);
- не выдало вовремя отпускные – то есть позже чем за 3 дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ).
Если ваша причина перенести отпуск подпадает под одну из рассмотренных выше позиций, то заявление о переносе отдыха на другой срок руководство удовлетворить обязано. Оно же даёт основание внести коррективы в график отпусков. В остальных случаях всё зависит от усмотрения нанимателя.
Допустим, вы пишите: «…прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на…» и указываете конкретные новые даты, удобные вам. Обязано ли руководство пойти навстречу?
Если есть основания по закону (см. выше), то перенести ваш отдых работодатель обязан. Однако в отношении новых конкретных дат, обозначенных в заявлении, последнее слово будет всё же за работодателем. Он лишь обязан взять на заметку пожелания сотрудника.
Учтите, что ряд категорий работников по закону обладают правом на уход в отпуск в удобный для них период времени (например, беременные). При подаче соответствующего заявления таким сотрудником у руководства не должно быть сомнений, как перенести отпуск. Отказ в переносе невозможен, поэтому прошение подлежит удовлетворению.
Между прочим, перенос отпуска на следующий год Трудовой кодекс допускает и по просьбе самого работодателя. Но только при условии, что сотрудник дал добро на отказ от основного отдыха в текущем году. Это значит, что в следующем рабочем году он сможет отгулять, когда захочет.
Теперь о том, как оформить перенос отпуска по желанию работника. Первоначальным основанием выступает заявление от него с указанием причины, составленное в произвольной форме на имя руководителя предприятия либо начальника структурного подразделения.
Во втором случае непосредственному начальнику нужно оформить служебную записку о переносе отпуска. Образец этого документа тоже может быть выполнен в свободной форме.
Затем на основании заявления или заявления и служебной записки готовят приказ о переносе отпуска на следующий год или месяц.
Завершает процесс оформления внесение отметок в графы № 8 и 9 графика отпусков (см. выше), а также раздел VIII личной карточки сотрудника.
Вот, как перенести отпуск на другой месяц: устаревшие сведения необходимо перечеркнуть одной чертой и рядом внести новые. В графе 7 не забудьте привести реквизиты приказа о сдвиге дат отдыха.
Образец заявления о переносе отпуска
Каждый работник прекрасно знает, что в любой организации существует график отпусков, который составляется каждый год.
Данный график является официальным документом компании, согласно которому, работники уходят отдыхать в порядке очереди. Но иногда случаются определенные обстоятельства, в ходе которых, работник не может использовать свое право на отпуск в указанный период.
В такой ситуации, гражданин должен оформить заявление с просьбой переноса периода отпускных дней. Данное заявление пишется в свободном формате и передается руководителю организации.
Любой законный отдых нельзя отменить, но, в силу определенных обстоятельств, его можно перенести на удобный период.
В данном случае, важно помнить, что работодатель обязан предоставить сотруднику уведомление о назначении отпускных дней не позднее, чем за 14 дней. Если сотрудник не подписал уведомление на отпуск, то работодатель должен оформить перенесение отпускных дней на основании заявления работника.
Как оформить заявление на перенос отпуска по графику — образец
Оформить заявление на перенесение отпускных дней на другой срок может любой работник организации, который работает по официальному трудовому договору. Право на отпуск появляется у каждого гражданина после 6 месяцев непрерывной работы на одном предприятии.
В трудовом законодательстве отсутствует единый образец и форма данного заявления, но в нем нужно указать весомые причины для перенесения отпускных дней. Формат текста — официальный с обязательным указанием обстоятельств для отказа от очередного отпуска. Причин перенесения может быть много, например, по семейным обстоятельствам или при производственной необходимости.
В том случае, если перенос отдыха на другой срок оформляется по инициативе работника, то данное обстоятельство нужно согласовать с руководителем организации. Важно учитывать, что в личной инициативе может быть отказано.
Образец заявления о переносе отпуска на следующий год
Очень часто у работников возникает вопрос — возможен ли перенос отпускных дней на следующий год? При определенных обстоятельствах, перенесение отдыха на следующий год возможно.
Изменение периода отпуска может быть как по желанию работодателя, так и по желанию работника. Для таких случаев нужно предоставить весомые основания. На основании ч.3 статьи 124 Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод о возможности переноса отпускных дней. Заявление пишется в свободном формате с обязательным указанием оснований для перенесения.
Заявление на перенос отпуска по семейным обстоятельствам — образец
Оформление документа на перенесение отпускных дней на другой срок по семейным обстоятельствам выполняется по такой же схеме, как и обычный вариант заявления. Составляется оно в свободном формате на имя руководителя предприятия.
Вверху нужно указать все персональные данные руководителя в дательном падеже, и собственные персональные данные, в родительном падеже. Далее написать название документа.
В тексте документа нужно указать просьбу на перенесение и причину — по семейным обстоятельствам. В конце документа нужно поставить дату и подпись. Также можно указать временной период перенесения по семейным обстоятельствам.
Образец заявления на продление отпуска в связи с больничным
В каждом документе нужно указать просьбу на изменение периода отпускных дней. Также необходимо указать основание — в связи с больничным, и временной период изменения графика.
Перенес отдыха на другой срок в связи с больничным листом записывается как временная нетрудоспособность. Чтобы подтвердить данное обстоятельство, нужно указать в приложении больничный лист. Получить подтверждение нетрудоспособности в связи с больничным можно в любой поликлинике.
Подписанный документ нужно передать в кадровый отдел для оформления приказа на отдых в связи с больничным.
Перенос отпуска по беременности и родам по заявлению
Отпускные дни по беременности и родам могут быть предоставлены только по письменной просьбе сотрудницы, согласно статье 255 ТК РФ. Также, период декрета может быть перенесен на другое время.
Например, если женщина хочет доработать несколько недель до конца года после начала декрета, то она может перенести этот период отдыха на другой срок по беременности и родам, чтобы получить дополнительные премиальные выплаты.
Документ о переносе отдыха на другой срок по беременности и родам составляется в произвольном виде.
Заявление о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью
Стандартный график отпусков составляется заранее на следующий год, каждый сотрудник может запланировать свой период, а именно за 14 дней до наступления нового года. Но бывают ситуации производственной необходимости, что после составления графика возникает необходимость изменить период на другой срок отдыха.
В таких случаях инициатором может выступать как работодатель, так и сам работник. Документ о перенесении на другой срок в связи с производственной необходимостью оформляется в свободном формате.
Заявление о переносе отпуска на другой срок
До конца текущего года на каждом предприятии должен быть составлен график отпусков, согласно которому люди будут «гулять» в следующем году. Но могут возникнуть уважительные причины для переноса своего ежегодного отпуска.
К таким причинам, согласно ст. 124 ТК РФ, можно отнести:
- срочную работу, которую может выполнить только уходящий в отпуск специалист;
- реорганизацию работодателя;
- внедрение новых технологий на производство;
- временную нетрудоспособность руководителя, когда на работника, который должен уйти в отпуск, временно возлагаются обязанности заболевшего руководителя;
- срочную командировку;
- внеплановые проверки от вышестоящих организаций;
- личные обстоятельства работника, какие именно обстоятельства являются уважительными, решает сам работодатель;
- болезнь сотрудника.
При переносе отпуска по инициативе работника, он должен написать на имя работодателя соответствующее заявление. Оно может быть написано как от руки, так и напечатано на компьютере. Унифицированной формы заявления не существует, но одно должно соответствовать этикету оформления деловых бумаг.
Заявление о переносе отпуска
Текст заявления на перенос отпуска по инициативе работника должен быть следующим:
- в правом верхнем углу «шапка» заявления. Здесь указывается:
- должность руководителя;
- название предприятия с указанием организационно-правовой формы;
- ФИО руководителя;
- должность заявителя;
- его инициалы.
- затем посередине листа слово «Заявление»;
- «тело» заявления. Здесь необходимо указать:
- просьбу перенести часть ежегодного отпуска или его полностью;
- период, в котором сотрудник должен уйти в отпуск по утверждённому графику;
- период, на который он просит отпуск перенести;
- причину переноса.
- дата составления заявления;
- подпись заявителя и её расшифровка.
Если у работника есть доказательства того, что отпуск непременно нужно перенести, он должен указать на это в заявлении. Если есть возможность, то приложить документ к заявлению.
Например, работник просит перенести отпуск по причине того, что болел. Он может указать в заявлении реквизиты больничного листка. В приложении он может представить копию листка нетрудоспособности, так как оригинал уже должен храниться в бухгалтерии предприятия.
Заявление о переносе должно быть написано минимум за 2 недели до даты начала ежегодного отпуска. Исключением является болезнь сотрудника во время отдыха.
Скачать образец заявления о переносе отпуска на другой срок в формате .doc вы можете
Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов
Заявление на перенос отпуска возникает в двух случаях:
1. По заявлению (инициативе) работника
2. В связи с производственной необходимостью — по инициативе работодателя
В данной статье мы предлагаем скачать оба заявления:
1. Скачать заявление на перенос отпуска по заявлению работника
2. Скачать заявление на перенос отпуска в связи с производственной необходимостью
Заявление на перенос отпуска имеет точно такую же структуру, как и любое другое заявление: шапку — к кому и от кого пишется заявление, слово «заявление», содержательную часть и подвал, в которой содержится дата и подпись с расшифровкой.
В зависимости от причины в заявлении указывается разные причины:
1. Если перенос инициирован работником, то в заявлении указывается просьба о переносе отпуска с указанием причины переноса. При этом обязательно указать дату запланированного отпуска, а вот дату, на какую переносится отпуск, указывать не обязательно.
2. Если перенос инициирован работодателем, то в заявлении указывается согласие работника на перенос отпуска. При этом не указывается причина переноса. Также дата, на которую переносится отпуск, также может не указывается.
Если дата,на какую переносится указано, то работнику надо будет написать новое заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствующий срок. Если же дата заявление не содержится, то необходимо будет писать заявление о внесении изменении в график отпусков и предоставлении нового отпуска. Примеры обоих видов заявление об отпуске можно скачать на отдельной странице.
Есть ряд ситуаций, при которых работодатель обязан перенести отпуск на другой срок. Это следующий ситуации:
1. нетрудоспособность работника — обычно это болезнь;
2. если работник во время своего ежегодного отпуска выполнял государственные обязанности, по которым отпуск должен быть перенесен;
3. если работодатель забыл предупредить работника за 2 недели о начале отпуска;
4. если не были переведены отпускные до начала отпуска.
Важно отметить, что в этом случае дату нового отпуска определяется работодатель, но это должно быть выполнено в соответствии с пожеланиями работника. Это достаточно размытая формулировка, в которой пожелания могу учитываться, а могут не учитываться.
Пример заявления на перенос отпуска по инициативе работника.
Генеральному директору ООО «Сфера»
Иванову Василию Петровичу
от менеджера по продажам
Семенова Валерия Ивановича
В связи с семейными обстоятельствами прошу перенести мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск, запланированный по графику отпусков в период с 3 до 17 августа 2015 года.
Пример заявления на перенос отпуска по инициативе работодателя.
Генеральному директору ООО «Сфера»
Иванову Василию Петровичу
от менеджера по продажам
Семенова Валерия Ивановича
Я, Семенов Валерий Иванович, согласен с переносом части моего ежегодного основного оплачиваемого отпуска, запланированного по графику отпусков на период с 3 до 17 августа 2015 года.
Если дата переноса известна, то к заявлению добавляется строчка, в которой указываются новые сроки, например: «на период с 01 по 15 сентября 2015 года».
Ниже представлены варианты заявлений на перенос отпуска в различных форматах: Word(doc, docx), pdf, odt, rtf
Заявление на перенос отпуска по инициативе работника
Подпись: Заявление на перенос отпуска по инициативе работника в формате Word (doc)
Размер: 24 kB Заголовок: Заявление-на-перенос-отпуска-по-инициативе-работника.docx
Подпись: Заявление на перенос отпуска по инициативе работника в формате Word (docx)
Размер: 17 kB Заголовок: Заявление-на-перенос-отпуска-по-инициативе-работника.odt
Подпись: Заявление на перенос отпуска по инициативе работника в формате odt
Размер: 6 kB Заголовок: Заявление-на-перенос-отпуска-по-инициативе-работника.pdf
Подпись: Заявление на перенос отпуска по инициативе работника в формате pdf
Размер: 94 kB Заголовок: Заявление-на-перенос-отпуска-по-инициативе-работника.rtf
Подпись: Заявление на перенос отпуска по инициативе работника в формате rtf
Заявление на перенос отпуска в связи с производственной необходимостью
Подпись: Заявление на перенос отпуска в связи с производственной необходимостью в формате Word(doc)
Размер: 24 kB Заголовок: Заявление-на-перенос-отпуска-в-связи-с-производственной-необходимостью.docx
Подпись: Заявление на перенос отпуска в связи с производственной необходимостью в формате Word(docx)
Размер: 17 kB Заголовок: Заявление-на-перенос-отпуска-в-связи-с-производственной-необходимостью.odt
Подпись: Заявление на перенос отпуска в связи с производственной необходимостью в формате odt
Размер: 6 kB Заголовок: Заявление-на-перенос-отпуска-в-связи-с-производственной-необходимостью.pdf
Подпись: Заявление на перенос отпуска в связи с производственной необходимостью в формате pdf
Размер: 94 kB Заголовок: Заявление-на-перенос-отпуска-в-связи-с-производственной-необходимостью.rtf
Подпись: Заявление на перенос отпуска в связи с производственной необходимостью в формате rtf
Источники:
rabotnika.ru buhguru.com samso.ru trudinspection.ru otpusk-tk.ruКомментариев пока нет!