Как правильно написать заявление об увольнение одним днем
Как уволиться одним днем
Но можно ли уволиться раньше? Это правило имеет исключения, так в определенных случаях отработка необязательна, и можно уйти из организации сразу после подачи заявления.
Срок предупреждения об увольнении
По закону, человек, который решил уйти с работы по собственному желанию, должен уведомить руководителя о своем решении уволиться за 14 дней. Данный термин называют отработкой.
Законодательство регламентирует также другие сроки при увольнении. Это может быть в тех случаях, когда на предприятии объявлена процедура сокращения, то работника предупреждают об этом за два месяца.
Максимальный срок, на протяжении которого работник должен выполнять свои обязанности (две недели) может быть сокращен в том случае, когда он изначально принят руководителем на особых условиях. О них должно быть написано в трудовом договоре. Так, заключаются особые условия в следующем:
- Согласно ст. 71 ТК Российской Федерации, работник был принят в рамках испытательного срока.
- Человек оформлен для выполнения сезонных работ. Если руководитель решил уволить работника, то сообщить ему необходимо за семь дней до издания приказа.
- Договор составлен в рамках ст. 292 ТК Российской Федерации, и срок его не превышает 2 месяцев.
Соблюдая положенный термин, сотрудник должен также выполнять свои обязательства, связанные с уходом по собственному желанию:
- Уведомление руководителя происходит в письменном виде. Заявление пишется за 14 дней до ухода, а в некоторых случаях — в тот же день. Поэтому сроки могут быть разными, все зависит от обстоятельств.
- Сотрудник обязан получить расчет и документ о трудовой деятельности.
- Получение компенсации за неиспользованный отпуск.
- Получение выходного пособия. Такой вид выплаты обычно предусмотрен коллективным договором.
Когда отработка не обязательна
Возможно ли увольнение без отработки? Существуют моменты, когда сотруднику позволено увольнение день в день при подаче заявления. При этом не нарушаются условия договора, и сотрудник не лишает себя положенных ему выплат. Но если нет причин, чтобы не отрабатывать 14 дней, то можно попросить у начальника неиспользованный отпуск, и остальное время провести дома.
Данный способ не лишен недостатков, среди которых такие моменты:
- сотруднику не положена компенсация за неиспользованный отпуск, так как он его использует;
- дата увольнения — через две недели;
- начальник может и не отпустить увольняющегося в отпуск на это время, законодательство дает право решать такой вопрос именно руководству.
Обойти такую формальность, как отработка, можно при наличии больничного листа. Если увольняющийся имеет документальное подтверждение факта нарушения его прав руководством, то он тоже может не отрабатывать 2 недели.
Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда работнику не нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления. Назовем их:
- выход на пенсию;
- зачисление на дневное отделение высшего учебного заведения, в связи с чем невозможно далее продлевать трудовую деятельность;
- нарушения законодательства со стороны работника;
- другие случаи.
Иные случаи подразумевают следующие ситуации:
- новая работа в другом городе;
- смена места жительства;
- переезд второго из супругов на работу за пределы страны;
- уход за малышом до достижения ним 14-летнего возраста, ребенком с физическими или психическими отклонениями или за больным;
- уход за усыновленным ребенком до 14 лет;
- беременность.
Возможно ли уволиться за один день?
Как уволиться за один день? Увольнение одним днем возможно, но по собственному желанию данная практика является редкостью. Чаще очень быстро отпускают тех сотрудников, которые просто ненадежны, за которыми числятся неоднократные нарушения трудового договора.
Также существуют официальные основания для ухода в день подачи заявления, они перечислены в трудовом кодексе. Некоторые организации в своих коллективных договорах предусматривают дополнительные причины, чтобы уволиться одним днем.
Если обстоятельства, по которым человек хотел бы срочно покинуть работу без отработки, не подходят ни под один пункт 81 статьи ТК РФ, то можно пересмотреть локальные акты организации, в которой он работает. Возможно, там есть дополнительные причины, на которые можно ссылаться.
Следует понимать, что не всегда удается так быстро получить расчет и трудовую книжку сразу же после уведомления начальства о своем решении. Ввиду некоторых обстоятельств руководству предприятия может понадобиться несколько дней.
Процедура увольнения без отработки положенных двух недель ничем не отличается от стандартного процесса. Разве что происходит все быстрее. Порядок оформления выглядит так:
- подача письменного заявления об уходе начальству предприятия;
- издание приказа об увольнении;
- расчет с сотрудником и передача ему всех документов.
Если приказ об увольнении выдается в день написания заявления, то с выдачей документов и получением расчета иногда придется подождать. Однако работодатель должен произвести расчет не позже следующего дня после увольнения работника.
Чтобы уволиться с работы, необходимо подать руководству заявление в письменном виде. В документе следует отобразить тот факт, что сотрудник хочет уволиться за 1 день. Помимо этого, данный факт требует документального подтверждения.
Такие данные должно содержать заявление на увольнение сотрудника:
- должность и имя лица, которое имеет право регистрировать данные заявления;
- название предприятия;
- должность и имя инициатора данного документа;
- название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, который увольняется;
- в самом заявлении необходимо изложить просьбу уволить с работы;
- работник указывает, что хочет получить расчет без отработки;
- причины данного желания;
- перечень бумаг, которые необходимо приложить к заявлению, среди которых, в частности, должны быть и бумаги, подтверждающие необходимость срочного увольнения;
- когда весь процесс происходит с соглашения сторон, то необходимо указывать их реквизиты;
- в конце листа проставляется дата, подпись и инициалы заявителя.
Заявление подписывается и подается в отдел кадров в организации или же непосредственно руководству предприятия. При принятии документа на нем проставляется входящий номер.
Заполнение приказа об увольнении не сильно отличается от стандартной формы «Т-8». Единственная особенность такого приказа состоит в том, что может совпадать дата его выдачи и дата увольнения или отличаться на сутки. Реквизиты и оформление приказа идентичны другим формам.
Приказ, подписанный директором, передается в бухгалтерию для проведения всех начислений. Работник должен также ознакомиться с приказом о своем увольнении, поставить подпись, что будет означать согласие на внесение таких сведений.
Неважно, будет отрабатывать работник положенные 2 недели или уволят его за один день, запись в трудовой книжке будет одна и та же. В книжку заносится статья, на основе которой было произведено увольнение. Также в нее записывают пояснение.
Запись в трудовой книжке и запись в приказе относительно сотрудника должны соответствовать друг другу. Они не могут быть разными. Кроме записи на странице, должны присутствовать:
- дата увольнения;
- подпись работника отдела кадров, который вносил запись в трудовую книжку;
- печать компании.
Выплаты, положенные работнику при увольнении с отработкой идентичны тем, что выдаются при уходе без отработки. Основная компенсация состоит из денег, которые выплачиваются за неиспользованный отпуск. Но при условии, что есть неиспользованная его часть.
В некоторых компаниях дополнительные деньги выплачиваются беременным женщинам и пенсионерам. Узнать, есть такие выплаты или нет можно, если прочесть коллективный договор или это может быть обозначено трудовым договором.
Дополнительные выплаты получают сотрудники, которые покидают прежнее место работы по соглашению сторон. В документе для этого нужно зафиксировать точную сумму положенных сотруднику выплат.
Таким образом, по собственному желанию можно уволиться за один день. Но для этого необходимы определенные обстоятельства, предусмотренные законодательством. При их подтверждении работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления.
Можно ли уволиться одним днем?
Уволиться за один день – мечта каждого работника, имеющего уже другое место работы. Часто работодатель не идет на встречу своему сотруднику и заставляет отрабатывать оговоренное время в законодательстве. Но существует несколько способов ухода с прошлого места без отработки.
Прекращение трудового договора
Все работники обязуются сообщить о своем увольнение за две недели до прекращения работы. Если это работник, не прошедший испытательный срок, то увольнение должно производиться за три дня.
Эти сроки являются официальной отработкой. Но существует возможность увольнения и без отработки.
Все такие сведения прописаны в статье 81 Трудового кодекса России.
- выход на пенсию;
- при зачислении в высшее учебное заведение на дневное обучение;
- нарушение трудового законодательства или внутреннего распорядка;
- иные ситуации.
К остальным ситуациям стоит отнести:
- переезд в иной город для работы;
- направление супруга за границу по рабочим моментам;
- переезд в новое жилье;
- осуществление ухода за больным членом семьи;
- отказ работника от работы при наличии медицинских показаний.
Без отработки возможно уволиться и беременным женщинам, и пенсионерам, матерям или усыновителям, имеющим ребенка до 14 лет.
Законодательная база
Увольнение одним днем в 2017 году регулируется следующими правовыми актами:
Увольнение одним днем
Действующее законодательство позволяет человеку расторгнуть договор разными способами. Часто увольнение производится по собственной инициативе работника. Это самый простой и быстрый способ как для организации, так и для самого сотрудника.
Если оснований, которые перечислены выше, нет, то можно взять больничный лист после написания заявления на увольнение.
Без отработки сотрудник может уволиться и в случае:
- нарушения работодателем трудовых норм и распорядков;
- если работодатель не выплатил заработную плату в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса России.
Если работодатель не идет на встречу сотруднику, то он может обратиться в судебную инстанцию или трудовую комиссию. И, как правило, обе инстанции встают на сторону заявителя.
Здесь имеется достаточно много нюансов. И их необходимо знать как самому специалисту, так и работодателю.
Если при оформлении процедуры нарушаются правила, то сотрудник вправе обратиться в суд и потребовать компенсацию.
- работник обязуется предупредить работодателя о своем желании ухода в письменном виде;
- заявление на расторжение трудового договора отзывается сотрудником в любое время при необходимости;
- при отказе работодателя увольнять сотрудника, последний вправе прекратить свою рабочую деятельность после 2–ух недель с момента отправки письменного заявления.
В последний день работодатель отдает сотруднику трудовую книжку с записью о последнем месте работы, а также полностью рассчитывает его.
Каждый гражданин должен проверить формулировку, прописанную в трудовой книжке. Там же прописывается и ссылка на статью 80 Трудового кодекса.
Если данная формулировка отличается, то это серьезное нарушение, при котором необходимо обратиться в судебную инстанцию.
В выходной день сотрудник пишет заявление на увольнение. В этом случае, при отсутствии отдела кадров, придется посетить работодателя в рабочий день.
Но чаще всего заявление принимается уполномоченным лицом, например руководителем, и передается в отдел кадров.
В рабочий день пишется статья по увольнению, должность и подразделение. Человека либо вызывают по телефону или оговаривают заранее возможность прихода. В назначенное время гражданин получает трудовую книжку и полный расчет.
Каковы правила увольнения сотрудника? Смотрите тут.
Многие граждане желают знать, а возможно ли увольнение одним днем. По действующему законодательству, такой вариант увольнения возможен в вышеперечисленных ситуациях.
Также возможна подача заявления на увольнение и уход на больничный следующим днем.
После окончания больничного листа, человек приносит подтверждающие документы. Он более не обязан отрабатывать две недели. Поэтому, ему выплачивают помимо стандартных компенсаций еще и за больничный лист. Окончательный расчет производится в день прихода сотрудника.
Согласие работодателя
Если человек не является категорией лиц, описанных ранее, то он должен предупредить работодателя и согласовать возможность отсутствия отработки. В соответствии с частью 2 статьей 80 Трудового кодекса, можно уволиться без отработки, но с согласия работодателя.
То есть сотрудник пишет заявление на увольнение по собственной инициативе. В документе прописывает желаемую дату невыхода на работу.
Если уполномоченное лицо согласно, то оно проставляет резолюцию. Многие кадровики стараются минимизировать такие особенности, поэтому просят писать заявление задним числом.
Но это не обязательно делать. Ведь законодательство защищает права работодателя. И если он согласен, то не обязательно соответствовать этому правилу.
- работнику необходимо написать заявление по собственному желанию на расторжение трудового договора;
- кадровики обязаны создать приказ на увольнение по форме Т–8;
- затем работник должен ознакомиться с текстом приказа;
- в день последней отработки или выхода на работу перечислить положенные выплаты и отдать трудовую книжку.
Если человек не может самостоятельно забрать трудовую книжку, то работодатель вправе отправить ее заказным письмом с описью на указанный адрес. Для этого сотрудник делает пометку в своем заявлении. Можно подать заявление через Почту аналогичным способом, не посещая работодателя.
Для увольнения стоит использовать форму Т–8. Ведь именно она утверждена постановлением Госкомстата.
Если гражданин не смог ознакомиться с приказом, то на документе делается пометка.
В заявлении прописывается:
- подразделение;
- должность;
- фамилия, имя и отчество;
- регистрационные данные;
- содержание документа о желании расторгнуть договор;
- дата составления;
- подпись с расшифровкой.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.
Для оформления увольнения одним днем придется предоставить определенный пакет документов, подтверждающих это право:
- справка с места работы супруга с необходимостью переезда;
- правоустанавливающие документы на недвижимость при переезде;
- иные документы, подтверждающие переезд;
- справки из медицинских учреждений в случае болезни родственника;
- свидетельства о рождении детей, если увольнение происходит по причине возраста малышей.
Какой порядок увольнения с военной службы по контракту? Информация здесь.
Как рассчитать компенсацию при увольнении декретницы? Подробности в этой статье.
Если работодатель не рассчитал сотрудника в срок, то на него накладывается штрафная санкция.
В оплату входит также компенсация за неиспользованный отпуск, премии и иные денежные средства, которые прописаны в условиях договора. Если человек уходил на больничный, то ему также оплачивается лист.
На видео об увольнении по собственному желанию
Онлайн журнал для бухгалтера
По собственному желанию можно уволиться день в день
Работник организации решил уволиться по семейным обстоятельствам. Он попросил директора уволить его одним днем. Директор, войдя в положение сотрудника, согласился. Теперь дело за оформлением. Кадровый специалист сомневается, каким числом писать заявление на увольнение. Как оформить увольнение по собственному желанию день в день? Наши эксперты дадут ответы на эти вопросы.
Об увольнении нужно предупредить
Увольняясь по собственному желанию, работник должен известить работодателя, не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Таково общее правило, действующее в большинстве случаев.
В общем случае, предупредить об увольнении нужно за две недели. Однако в некоторых случаях законодательство предусматривает другие сроки отработки: уменьшенные или, наоборот, увеличенные. Так, например, руководитель организации должен предупредить об увольнении не позднее чем за месяц, а сезонный работник – за три дня.
В то же время некоторые работники могут вовсе не предупреждать о предстоящем увольнении и увольняться без отработки.
Увольнение одним днем возможно только с согласия работодателя
Если сотрудник не входит в категорию работников имеющих право увольняться без предупреждения, то увольнение по собственному желанию в день написания заявления может произойти исключительно с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
На практике это выглядит так. Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. В нем он указывает желаемую дату увольнения – день написания заявления. Руководитель, если он согласен с увольнением без отработки, ставит резолюцию.
Некоторые кадровики предпочитают не рисковать и требуют от работника написать заявление об увольнении задним числом. Однако так делать не обязательно, заявление вполне может быть написано и в день увольнения (апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2016 № 33-22063/2016). Ведь отработка перед увольнением предусмотрена трудовым законодательством именно для защиты прав работодателей и является правом, а не обязанностью организации.
Как правильно составить заявление об увольнении по собственному желанию?
Человек, работающий в организации, может уволиться из неё в любое время. Устного сообщения об этом работодателю будет недостаточно. Для того, чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Сроки предупреждения
По трудовому законодательству РФ работник должен предупредить своего руководителя об этом намерении за две недели до окончания работы.
Когда идёт речь о договоре о временной работе, то вместо двух недель в законодательстве установлен срок в 3 дня. Это же правило распространяется на тех сотрудников, у которых не закончился испытательный период, установленный договором.
Сам руководитель предприятия или человек, занимающий какую-то менее значимую руководящую должность, обязан написать подобное заявление за месяц до назначенной даты.
Это делается для того, чтобы было время найти замену на место увольняющегося сотрудника. Ещё в случае скоропалительного увольнения в организации могут возникнуть проблемы с выплатами по расчёту сотрудника, а это уже будет прямым нарушением законодательства со стороны администрации.
В течение 3 дней, 2 недель или месяца работник может находиться на больничном, факт обязательного нахождения на рабочем месте по закону не является обязательным.
Обязательно ли отрабатывать?
Существует несколько ситуаций, по которым работник может не отрабатывать положенный срок. Это допускается, если сотрудник:
- зачислен в учебное заведение
- является пенсионером
- переезжает на ПМЖ в другое место
Также можно не отрабатывать срок, если работодателем нарушены пункты трудового договора, но для этого факт должен быть официально установленным и зафиксированным документально.
Если всё же отработать нет возможности, то можно договориться с начальником в устной форме.
Образец трудовой книжки с записью об увольнении сотрудника по собственному желанию.
Если работник передумал
Во время срока, предоставленного на отработку, у работника могут измениться обстоятельства и решение уволиться.
Кто зарегистрирует заявление?
Поданное заявление должно быть документально зафиксировано в отделе кадров и иметь пометку непосредственного начальника о его согласии.
О том, как правильно вести по предприятию журнал выдачи трудовых книжек на руки и какие данные следует вносить в этот документ, вы можете узнать в нашей новой публикации.
Как оформить заявление?
Заявление на увольнение по собственному желанию — скачать бланк вы можете по ссылке.
Заявление начинается с фамилии, имени и отчества руководителя, его должности, названия предприятия. Имя собственное должно отвечать на вопрос «кому?». Далее сотрудник пишет свои данные, отвечая на вопрос «от кого?». Обязательно указывается должность увольняющегося.
Следующим этапом идёт собственно просьба, о которой работник хочет заявить работодателю. Своё желание надо формулировать чётко, не допуская разных вольностей, которые могут быть неверно истолкованы начальником.
Написать надо примерно следующее:
Прошу уволить меня по собственному желанию с должности журналиста 1 марта 2016 года.
Если написать «Прошу считать меня свободным от должностных обязанностей бухгалтера», руководитель может посчитать, что вы, находясь на этой должности, хотите выполнять другую работу. Причём подобные формулировки не являются юридически правильными, и не имеют силы.
Заявление будет считаться недействительным, о чём сотрудниками отдела кадра будет написана соответствующая служебная записка. Её нужно будет прикрепить к новому, правильно оформленному заявлению.
Поэтому во избежание разногласий двух сторон, в документе лучше прописать:
Последним рабочим днём прошу считать 1 марта 2016 года.
В конце документа нужно поставить дату и подпись.
В итоге заявление будет выглядеть так:
Директору ООО «Весна»
Прошу уволить меня по собственному желанию с должности сторожа 3 октября 2016 года. Последним рабочим днём прошу считать 3 октября 2016 года.
20 сентября 2016 года Иванов (подпись)
В другом случае оно будет таким:
Прошу уволить меня с должности фотографа по собственному желанию без отработки предусмотренных законодательством двух недель в связи с зачислением меня в списки учащихся университета.
Заявление на увольнение по собственному желанию — образец заполнения:
Образец заявления об увольнении с ООО.
Документ в этом случае может отправиться посредством почты письмом с уведомлением. Начальник должен будет оформить юридически правильно приказ об увольнении и выплатить уволившемуся всю причитающуюся ему денежную сумму.
Как составить доверенность на право подписи документов и какими полномочиями наделяет этот документ поверенного, вы можете узнать здесь.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Полный расчет с уволенным человеком начальник должен проделать в последний рабочий день увольняющегося, который считается датой увольнения. Работник болеет? Тогда выплаты производятся не позднее завтрашнего дня.
Если работодатель нарушил данное обязательство, то его ожидает административная ответственность, т.е огромные штрафы.
Должностные лица, не рассчитавшие вовремя человека, заплатят сумму, равную до 50 минимальных зарплат, а предприятие понесёт убытки в размере 300 таких оплат труда.
Организация должна выплатить уволившемуся:
- все заработанные им деньги, которые не выплачивались ранее
- компенсацию за каждый день неиспользованных отпусков за все годы, отработанные на предприятии
- выходные пособия, другие выплаты, которые предусмотрены законодательством или трудовым договором
В свой последний рабочий день сотрудник получит:
- трудовую книжку
- деньги наличными или пересланными на банковскую карту
- любые необходимые документы, связанные с работой
Заявление на увольнение по собственному желанию — образец по предприятию:
Образец заявления об увольнении с предприятия «Альфа».
Если у сторон есть разногласия по поводу суммы, причитающейся сотруднику при увольнении, то предприятие должно выплатить в день увольнения ту, с которой оно согласно.
Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию
В трудовой книжке работодатель обязан чётко сформулировать причину и соответствующую статью ТК РФ. Очень часто ссылаются на ст. 80 ТК. Правильной будет ссылка на ст. 77 ТК РФ. Если человек увольняется по своей личной инициативе, то в трудовой книжке должна быть следующая запись:
Уволен с должности дворника по собственному желанию, статья 77 пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации.
О том, как правильно составить доверенность на получение трудовой книжки сотрудника при увольнении и для чего необходим данный документ, вы можете прочесть в этой статье.
Слова не могут быть написаны неразборчиво, сокращённо или иметь двойной смысл.
Как документально на предприятии оформить увольнение сотрудника по собственному желанию? Ответ содержится в следующем видео:
Как написать заявление на увольнение — образец, бланк и советы юристов
Заявление на увольнение – это обязательный документ для окончания трудового контракта по желанию сотрудника.
Который наемный рабочий может писать и передавать руководству в период работы, в момент болезни, находясь в очередном отпуске.
Поэтому очень важно знать, как написать заявление на увольнение, чтобы в дальнейшем не было проблем.
Как написать заявление на увольнение правильно
Юридические советы для тех, кто не знает, как правильно написать заявление на увольнение:
Посередине листа пишется заголовок – Заявление.
Далее расположена основная часть заявления, в которой работник просит быть уволенным, обозначает обстоятельство (в порядке перевода, по собственному желанию).
Следом за основной частью, указывается дата составления документа, ставится разборчивая подпись сотрудника.
Необходимо обратить внимание на некоторые моменты:
- Как усыновить ребенка?
- Какой самый низкий процент по ипотеке — тут!
Посмотрите видеоролики этой теме
Уволиться без отработки
Теперь рассмотрим, как написать заявление на увольнение без отработки. Документ на увольнение может быть составлено с просьбой сотрудника расторгнуть трудовой контракт до истечения двух недель.
Трудовым кодексом предусмотрены моменты, когда работодатель не может отказать в этом:
- если у работника нет возможности продолжать осуществлять свои обязанности в связи с поступлением в образовательное учреждение на дневное отделение;
- если наемный рабочий вышел на пенсию;
- если сотрудник нарушил трудовой контракт;
- если работник переезжает на новое место проживания в другой город, регион;
- если работник не может продолжать осуществлять работу по медицинским показаниям;
- если супруг работника направляется на работу в другую страну;
- если сотрудник ухаживает за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, или болеющим членом семьи;
- призыв сотрудника на военную службу.
Помимо предусмотренных законодательством причин на увольнение без отработки, могут быть дополнительные причины, изложенные в коллективном договоре предприятия. В случаях, когда у работодателя нет обязанности, уволить работника без отработки, он имеет право это сделать, дополнительно обсудив с ним точную дату.
- Возможно ли установление отцовства после смерти отца и как оформляется исковое заявление?
- Как осуществляется установление отцовства в судебном порядке — смотрите здесь!
Составить документ на больничном
Наемный рабочий имеет возможность быть уволенным по собственному желанию, пребывая на больничном, такой вариант разрешен законодательством. Трудящийся может написать документ на увольнение, уже находясь на больничном, период его болезни зачтется в двухнедельный период отработки. Или другая ситуация: сотрудник вручил заявление на увольнение работодателю, а затем заболел, течение четырнадцати дней отработки, на период больничного листа, не прерывается. Поэтому, если работодатель требует отработать двухнедельный срок, после болезни, то тем самым он нарушает трудовое законодательство.
Если дата увольнения выпадает на период болезни наемного работника, то работодатель должен уволить его именно в этот день, не зависимо от больничного. При этом закрытый бюллетень сотрудник в течение шести месяцев должен предоставить, уже бывшему, работодателю для оплаты. Законодательством учтена обязанность работодателя, начислить пособие по временной нетрудоспособности по такому больничному листу в течение десяти дней с момента принятия. И оплатить его в ближайший день выдачи заработной платы.
Заявление на увольнение лица находящегося на больничном ни чем не отличается от обычного заявления на увольнение.
- Как оформить детские пособия в соцзащите?
- Когда выплачивается дополнительная компенсация при увольнении по сокращению — посмотрите в записи!
Полезное видео по теме
Как написать запрос на отпуск с последующим увольнением
Получить заслуженный отпуск – право наемного рабочего. Он может им воспользоваться не только во время работы, но и при увольнении. Для этого сотрудник должен составить два заявления:
- Об увольнении (по обычной форме).
- На предоставление отпуска. Можно указать, что отпуск будет отпуском с дальнейшим увольнением.
Увольнение сотрудника переводом
Оформление заявления на увольнение в порядке перевода несколько отличается от обычного заявления на увольнение. Прежде всего, это объясняется необходимостью наличия отметки о согласовании заявления с новым работодателем. Кроме того, в основной части документа необходимо указать просьбу увольнения в порядке перевода, с указанием наименования новой должности и организации.
По соглашению сторон
Заявление на увольнение по соглашению сторон «шапкой» документа не отличается от обычного заявления на увольнение. Но в основной части очень важно не просить уволить, а предлагать работодателю подписать соглашение о прекращении рабочего контракта в согласовании с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.
И напоследок, если после направления заявления на увольнение работник раздумал менять работу, то он имеет право отменить поданное им заявление в любой момент до последнего дня работы. Но, сделать это он может, только в случае, если на его должность не позвали (в письменной форме) другого сотрудника. Если перед увольнением наемный рабочий решил сходить в отпуск, то отменить свое заявление он имеет право, только, до начала отпуска.
Источники:
znatoktruda.ru nam-pokursu.ru buhguru.com fbm.ru npfond.comКомментариев пока нет!