142 Тк рф как написать заявление
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Новая редакция Ст. 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Комментарий к Статье 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Так сказано в абзаце 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
В статье 142 Трудового кодекса РФ также содержится перечень работ, которые приостанавливать нельзя.
Другой комментарий к Ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации
1. В последнее время принимается значительное число мер, направленных на обеспечение своевременности выплаты заработной платы. Это связано, прежде всего, с тем, что нарушение сроков выплаты заработной платы, приобретшее массовый характер, превратилось в одну из наиболее серьезных социально-экономических проблем. Задержка выплаты заработной платы не только нарушает конституционное право граждан на вознаграждение за труд, но и лишает их основного, а возможно и единственного, источника средств существования.
2. В соответствии со ст. 142 ТК РФ задержка выплаты заработной платы влечет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с Трудовым кодексом возможно привлечение виновного в задержке выплаты заработной платы лица к дисциплинарной и материальной ответственности. О дисциплинарной ответственности см. ст. ст. 191 - 195 ТК РФ и комментарий к ним; о материальной ответственности см. ст. ст. 232 - 237 и комментарий к ним.
На основании иных федеральных законов предусмотрена административная и уголовная ответственность.
5. Субъектом ответственности за задержку выплаты заработной платы является работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя. Такими представителями являются руководитель организации и (или) иное лицо, которые в соответствии с трудовыми обязанностями, установленными трудовым договором, должны обеспечить своевременную выплату заработной платы.
6. Статья 142 предусматривает ответственность не только за задержку выплаты заработной платы, но и за другие нарушения оплаты труда. К таким нарушениям могут относиться:
- выплата заработной платы не в полном размере;
- установление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда;
- установление заработной платы в размере, ниже установленного законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами;
- выплата заработной платы в неденежной форме в размере более 20% от общей суммы;
- выплата заработной платы в виде предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
- дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы;
- выплата заработной платы не в месте, определенном коллективным договором или трудовым договором;
- удержание из заработной платы работника излишних сумм или необоснованное удержание;
- нарушение порядка исчисления средней заработной платы и т.п.
В этих случаях может устанавливаться дисциплинарная, материальная, административная (в связи с нарушением законодательства о труде) ответственность.
7. Статья 142 вводит принципиально новую для российского трудового законодательства меру самозащиты работников - право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы. Такое право возникает у работника при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, т.е. начиная с 16-го дня задержки. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя. Такое извещение должно быть сделано заблаговременно, т.е. до начала приостановки работы.
Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы не является забастовкой и не требует соблюдения соответствующих предварительных процедур.
8. Поскольку невозможность выполнять трудовые обязанности в этом случае не связана с виной работника, этот период следует оплачивать как простой не по вине работника и в зависимости от наличия в просрочке выплаты заработной платы вины работодателя - в соответствии со ст. 157 ТК РФ в размере двух третей среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ) или двух третей тарифной ставки или оклада (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Оплата может быть предусмотрена в коллективном договоре. В этом случае в коллективном договоре следует предусмотреть не только размер, но и другие условия оплаты.
9. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Эта обязанность рассматривается как случай материальной ответственности работодателя, однако она наступает независимо от вины работодателя. Подробнее об этом см. ст. 236 ТК РФ и комментарий к ней.
10. Правом приостановить работу не обладают лица, непосредственно занятые на работах, обеспечивающих жизненно важные интересы государства и общества. Следует иметь в виду, что в прежней редакции ст. 142 речь шла об организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения, теперь же говорится только о тех работниках, в чьи трудовые обязанности входит исполнение соответствующих работ. Они перечислены в ч. 2 ст. 142.
Кроме того, закон запрещает всем работникам приостановку работы в период военного или чрезвычайного положения, а также в период введения особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении. Об этих мерах см. Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. N 3-ФКЗ (в ред. от 7 марта 2005 г.) "О чрезвычайном положении".
11. В новой редакции ст. 142 предусмотрено право работника отсутствовать на своем рабочем месте в период приостановления работы. Подобная возможность была предусмотрена и ранее на основании абз. 2 п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, теперь же такое право работника прямо закреплено законом.
12. Новеллой является также и ч. 4 ст. 142, определяющая, что работник обязан прекратить приостановление работы и приступить к работе не позднее следующего дня после получения им письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. В случае если работник, получивший такое уведомление, не выйдет на работу, его действия следует рассматривать как прогул.
142 тк рф как написать заявление
Подал заявление о не выходе на работу ценным письмом с описью вложения и с уведомлением. С какого момента могу не выходить на работу, как получу уведомление о или с того числа что стоит в заявлении (дата заполнения заявления)?
Здравствуйте, уточните, а работодатель от Вас находится далеко?
К сожалению заявление немного оформлено некорректно, т.к. не указана дата с которой Вы не выйдите на работу
«Довожу до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ с ___ часов ___ минут «___» _______ 201__ года приостанавливаю выполнение трудовых обязанностей, в связи с задержкой выплаты мне зарплаты более ______ дней.Данная приостановка будет продолжаться до момента погашения задолженности по заработной плате, выплате полагающихся мне процентов (ст. 236 ТК РФ) и среднего заработка за весь период приостановления выполнения трудовых обязанностей.»
Так же укажите срок ответа на письмо, например, 3 дня.
Данное письмо должны отнести либо лично и передать секретарю, чтоб на нем поставили отметку о получении, кто принял (ФИО), свою подпись
После этого можете не выходить на работу
Если же работодатель находится далеко, тогда направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Как только к Вам вернется уведомление, у Вас появится доказательство того, что Вы письменно проинформировали работодателя о приостановке выполнения трудовых обязанностей.
Если ответа на письмо не поступит, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, а лучше в суд с иском о взыскании з-п.
Спасибо за ответ, но всё таки если почтой то с какого момента могу не выходить на работу, как получу уведомление о или с того числа что стоит в заявлении (дата заполнения заявления)?
17 Июня 2016, 22:18
Есть вопрос к юристу?
А почему Вы не хотите вернуть деньги сначала мирным путем, если не получится, то в судебном порядке?
Сначала Вы можете попробовать мирным способом получить с работодателя деньги, для этого направьте работодателю письменное требование о полной выплате задолженности. Данное требование можете отправить по почте с отметкой о вручении, или принесите лично два экземпляра (на Вашем экземпляре работодатель обязательно должен поставить отметку о получении). Если с Вами не рассчитаются после этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
В исковом заявлении заявите сумму морального вреда, но окончательную сумму морального вреда устанавливает суд по своему усмотрению.
С Уважением, Надежда.
Спасибо за ответ, но я уже обращался мирным путём, прокуратуру суд, и на этом процесс затянулся. Оказывается на предприятии директора ещё между собой судятся.
17 Июня 2016, 22:15
Александр, но судебное процессы директоров, никак не связаны с Вашим процессом. Какое было вынесено решение по делу?
Решение в мою пользу, предприятие обязано выплатить. У предприятия счёт арестован давно и там пусто есть движимое имущество за которое и идёт параллельно разбирательство
17 Июня 2016, 22:23
В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем.
Т.е. Вам нужно ходить на работу, но на сайте почты России:https://www.pochta.ru/tracking# по трек- номеру получено письмо или нет и если оно получено, то с этого дня/со следующего дня можете не выходить
А исполнительный лист предъявляли приставу?
Просили произвести арест имущества и реализовать его в счет задолженности? Произвести раест кассы?
17 Июня 2016, 22:47
И что им в кассу средства не поступают? Не поверю, просто они средства не проводят и не сдают приставу
В том то и дело, я тоже так думаю но не докажешь. Я много что знаю о предприятии и о их чёрных делишках но доказать не могу. Арестованная техника стоит на территории предприятия, и они ей пользуются. Сторож не хотел выпускать за территорию технику сказав что она арестована, но начальство привезла одного из суд исполнителей и он дал добро чтоб технику выпускали. Сказывается мнение от происходящего что всё подкуплено и т. п.
17 Июня 2016, 23:14
Александр, желаю Вам удач в разрешении вашего дела
Спасибо! Сегодня сообщили что завтра собрание будет у нас на предприятии, как и обычно "лапшу на уши вешать будут", за 7-ь месяцев первое собрание. Вот я думаю если ихнее обещание записать на видео или диктофон, это можно будет прикрепить к делу которое против них возбужденно по поводу задолж. зарпл., если да то как этот процесс прокрутить подскажите?
17 Июня 2016, 23:42
Можете вести аудио и видео запись и использовать в качестве доказательств в суде.
Как правило о ведении записи предупреждают, но чаще всего этого не делают и ведут запись «в тихую»
Здравствуйте. Сегодня было собрание на предприятии и ситуация такова; Появились новые хозяева предприятия "поют по новому". Предприятие ООО ".Ок. " задолжало работникам зарплату с июля 2015 г. по сегодняшний день 18 июня 2016 г.. Но сегодня выясняется что с начала апреля 2016 г. в силу вступили новые хозяева предприятия и что новое название уже "Вр. " и печать новая, и сказали что с 30 июня 2016 г. выплатят задолженность по зарплате и в дальнейшем будут выплачивать.
Но вот у меня много подозрений что рабочих хотят "кинуть" по выплате задолженности зарплаты, исходя из того что новые хозяева рассказывают, что мол с 30 июня 2016 г. они начнут погашать долг за апрель, май и т. д. а задолженность с июля 2015 г. по март 2016 г. погасят до осени 2016 г. так же на вопрос почему с 30 июня будут погашения по долгам а не раньше, они отвечают, до 30-го надо закончить нюансы с бумагами на предприятие (и тогда перезаключим трудовой договор, поставим отметку печать в трудовую).
Исходя из выше написанного новый хозяин хочет "кинуть на деньги" за период с июля 2015 г. по март 2016 г. Как поступить в данной ситуации чтоб "не сгорела" зарплата?
Извините если что не понятно, возможно изложил "всё в куче".
18 Июня 2016, 14:29
Так у вас же есть решение суда, она в любом случае не сгорит Работайте плотно с приставами
По решению суда да и по суду вообще, затянется процесс на долго.
Существует ли такое что по закону если предприятие покупается или передаётся и т. п. то и долги по зарплате переходят на нового хозяина?
Новый хозяин предприятия может сказать? разбирайтесь с предыдущим директором а у меня уже новое название и печать предприятия, и я отношение не имею к старой задолженности по зарплате. Будет ли новый прав из сказанного?
18 Июня 2016, 15:34
Если всех сотрудников переводят, то переводят и их долги Нужно понимать, что происходит с той фирмой. которая должна ( ликвидация, банкротство)
Новый руководитель забрал предприятие за долги по суду, поменяв название и печать предприятия
18 Июня 2016, 15:41
Т.е. он его выкупил вмсте с долгами, следовательно и долги выплатить должен он
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Отказ работодателя признать отсутствие работника на основании статьи 142 ТК РФ
Работодатель не выплачивала ЗП за март до марта и мы с коллегой решили остановить работу на основании 142 статьи ТК РФ. 11 марта написали об этом заявления и отнесли работодателю, факт передачи заявления мы снимали на видеокамеру, факт ведения записи не скрывали, текст заявлений на видео читается.
Также мы обратились в трудовую инспекцию, работодатель выплатила часть ЗП (коллеге не выплатил до сих пор ни копейки), но остальную часть денег в том числе за дни которые мы уже на основании статьи 142 ТК РФ на работу не выходили она платить отказалась, прислав в трудовую отписку о том, что мы пропускаем работу по неизвестной ей причине и никак ее не предупреждали.
В трудовой сообщили что они не могут взыскать с нее те деньги так как она предоставила им табеля где у меня стоят пропуски с 11 марта и моё видео они никак использовать не могут так как работают только с документами от работодателя.
Скажите насколько это правдиво? Действительно ли трудовая не может учитывать никаких доказательств от работника и от нее так легко отделаться просто поставив в табеля пропуски.
Неужели теперь из за того, что я не прислал письмо с уведомлением я могу не получить свои деньги и того хуже меня могут уволить просто на основании того, что судье не хочется смотреть видео, слушать свидетеля, который у меня имеется, а просто хочется принять сухое "никто меня ни о чем не предупреждал, заявлений никаких не получала" от работодателя?
31 мая я все же выслал работодателю заявление с указанием того что 11 марта я уже предупреждал его и это уведомление является повторным, чтобы нельзя было выставить так словно я впервые говорю об этом работодателю.
Решение суда еще не принято, суд перенесен на 20 июля, для привлечения третьей стороной трудовую инспекцию.
Прошу также подсказать, если игнорирование и видеозаписи, и свидетельских показаний является нарушением моих прав и произволом со стороны судьи могу ли я как нибудь на него пожаловаться или обжаловать его решение.
Вообщем надеюсь вы подскажете мне, как поступить, чтобы добиться выплаты своих денег и признать моё право на 142 статью ТК РФ.
Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты
В кризисный период развития деятельности компании руководители часто задерживают зарплату подчиненным. Директор обещает закрыть долги на будущей неделе, через 1 месяц, после закрытия финансового года. А сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности бесплатно, полагаясь на порядочность работодателя и ожидая выплаты полагающихся ему сумм.
О возможности написания заявления о приостановлении трудовых обязанностей до момента погашения перед специалистом задолженности по заработной плате знают не все трудящиеся. Скачать образец заявления о прекращении работы по причине невыплаты зарплаты можно скачать ниже.
Основания для составления заявления
Трудовой кодекс РФ в 142 статье закрепил за работником право приостановить работу и не являться на нее, в случае письменного уведомления работодателя. При этом за сотрудником резервируется рабочее место и его средний заработок. Заявления о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты составляется, когда отсрочка выдачи заработной платы более 15 дней.
Но существуют организации, в которых приостановление работы даже по случаю невыплаты зарплаты недопустимо:
- Вооруженные Силы РФ;
- государственные учреждения;
- компании, занимающиеся опасным производством;
- станции скорой помощи;
- предприятия, оказывающие коммунальные услуги гражданам (отопление, газоснабжение, водоснабжение);
- аварийно-спасательные и пожарные организации.
Остановка трудовой деятельности запрещена также во время военного или чрезвычайного положения.
Взыскать задолженность по заработной плате в этом случае можно только через обращение в судебные органы.
Как написать заявление о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты
Уведомить работодателя о своем праве и решении надо обязательно. Нельзя по истечении обозначенной задержки (15 дней) просто остаться дома. Это воспринимается, как нарушение трудовой дисциплины, считается прогулом, и работодатель может уволить специалиста в одностороннем порядке.
Чтобы избежать таких последствий оформляется заявление о прекращении работы в связи с невыплатой в 2-х экземплярах. Текстовый блок документа содержит информацию:
- пункт внутреннего документа компании, фиксирующий день выдачи зарплаты;
- обозначение начальной и конечной даты образования долга по заработной плате;
- общее число дней задержки (должно быть более 15 дней для использования права приостановить работу);
- указание статьи ТК РФ, дающее право на приостановление работы и оплату простоя (не меньше 2/3 средней зарплаты);
- решение отложить исполнение своих трудовых функций до погашения долга;
- дата приостановления труда и подпись работника.
Адресовать бланк заявления необходимо директору предприятия с указанием его должности и названия компании. Также указывается фамилия, инициалы, сотрудника в родительном падеже и его должность.
В заголовке документа можно написать «извещение о приостановлении работы».
Часто работодатель препятствует подаче данного рода заявлений. Секретарь руководителя может отказаться принимать извещение о приостановлении работы, а для подтверждения законного отсутствия на рабочем месте штамп о принятии заявления нужен обязательно.
Тогда следует воспользоваться услугами почты. Отправляется заказное письмо на адрес организации с уведомлением или описью вложения, что является доказательством получения письма работодателем. Это не позволит обвинить подчиненного в прогулах и незаконном прекращении деятельности.
О задержке заработной платы работник может в течение 3 месяцев с первого дня образования долга пожаловаться в инспекцию по труду, написав соответствующее заявление. Когда задолженность превышает 2 месяца — обратиться в органы прокуратуры с заявлением.
Существование возможности приостановления работы не зависит от величины суммы задолженности по заработной платы, главное срок невыплаты должен быть более 15 дней.
Сотрудник должен знать, что кроме обязательств по своевременной оплате труда подчиненных, работодатель несет еще и уголовную ответственность (ст. 154.1 УК РФ).
Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты — скачать.
Как правильно воспользоваться ст. 142 ТК РФ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Российская Федерация, Красноярск
Подскажите доводы, что бы начальник оплатил время неявки на работу.
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Работник, отсутствовавший в свое РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу."
Российская Федерация, Красноярск
Российская Федерация, Санкт-Петербург
СТ 91 Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Российская Федерация, Красноярск
Вычитала, что должны быть внесены поправки в эту статью, только когда это еще будет, и будет ли вообще.
Российская Федерация, Красноярск
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Российская Федерация, город без дорог
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ну и где здесь про оплату? А так вообще пойдет, чтобы подтвердить право работника не выходить на работу, если ему з/п больше 15 дней не выплачивают.
Источники:
tkodeksrf.ru pravoved.ru taktaktak.ru blankived.ru kadrovik-info.ruКомментариев пока нет!