Как написать заявление об уходе по согласию сторон

В ряде случаев увольнением работника по соглашению сторон могут фактически прикрываться другие основания, по которым работнику может быть положена компенсация либо выходное пособие. Например, в случае призыва на военную службу работника – ему полагается дополнительная выплата, эквивалентная двухнедельному окладу, являющаяся выходным пособием. Поэтому если сложилась такая ситуация, то работник вправе требовать за увольнение по соглашению сторон компенсацию, а в случае возражений со стороны работодателя требовать увольнения по фактическому основанию с выплатой при этом положенной ему компенсации.

Увольнение по взаимному соглашению сторон: за и против

В соответствии со ст. 78 ТК РФ инициатором расторжения договора по соглашению сторон может являться как работник, так и работодатель. Это единственная статья ТК РФ, посвященная увольнению по соглашению сторон, других пояснений или уточнений по данному вопросу в нем нет.

На первый взгляд, это должно вызывать у работодателя затруднения: непонятны ни процедура увольнения, ни условия такого соглашения. Но на самом деле у работодателя появляется свобода при согласовании с работником условий его увольнения.

Во-первых, в соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это означает, что трудовое законодательство позволяет прекратить трудовой договор с работником и в период его нахождения в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности, что не допускается при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя – физического лица).

При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, подобным образом может быть прекращено действие не только трудового, но и ученического договора, который, согласно ст. 208 ТК РФ, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Оформление увольнения

На практике договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа – соглашения о расторжении трудового договора, в котором необходимо отразить дату (т. е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон). Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя. Как показывает судебная практика, соглашение сторон о расторжении трудового договора может подтверждаться как специально оформленным документом (например, дополнительным соглашением к трудовому договору), так и заявлением работника с просьбой уволить его по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ с положительной резолюцией руководителя.

В итоге у работника остается больше времени до увольнения, за которое он может найти новую работу.

Оспаривание увольнения

Сложившаяся судебная практика исходит из того, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения.

Иначе говоря, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным при решении сложного кадрового вопроса.

77 ТК РФ либо предпринял Для этого определенные действия (например, пригрозил применить дисциплинарное взыскание или уволить по статье). Как правило, в такой ситуации работник располагает очень слабыми доказательствами своей правоты – показания свидетелей, которые при расхождении или двусмысленной трактовке не могут служить основанием для признания увольнения незаконным. Но если сохранились (и были представлены в судебном заседании) какие-либо документы или даже их проекты, то вероятность принятия судом решения в пользу работника резко возрастает.

А если он докажет, что согласился на увольнение по соглашению сторон под давлением, то суд восстановит его на работе вследствие нарушения работодателем требований ст. 78 ТК РФ при увольнении.

На практике также может возникнуть ситуация, при которой одна из сторон подписанного соглашения о расторжении трудового договора направляет другой заявление (иной документ) об отказе от его исполнения. В таком случае второй стороне рекомендуется дать письменный ответ с обоснованием той или иной позиции, т. е. выразить свое согласие (либо несогласие) на внесение изменений, дополнений в соглашение о расторжении трудового договора или на его аннулирование. Но при этом следует учитывать, что одним из оснований для пересмотра условий соглашения о прекращении трудового договора может быть беременность работницы.

• с руководителем, топ-менеджерами компании;
• с неугодным работником (в случае его конфликта с руководством);
• с материально ответственным лицом при обнаружении недостачи по результатам ревизии (если достигнуто согласие о добровольном погашении им недостачи);
• с работником в случае наличия косвенных оснований для увольнения за виновные действия при отсутствии доказательств виновности и т. п.]

Так, при рассмотрении одного из дел суд указал, что работодатель уволил работницу по соглашению сторон без учета ее обращения с отказом от исполнения дополнительного соглашения в связи с беременностью. В данном случае увольнение было произведено без достижения окончательного соглашения, поэтому работницу восстановили на работе (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 № 12785). Данное решение суда не является общераспространенной практикой по таким спорам, однако необходимо иметь в виду, что в ситуации расторжения трудового договора с беременными женщинами суды, как правило, идут навстречу работникам.

[ВЕРНУТЬСЯ К СОДЕРЖАНИЮ НОМЕРА]

Увольнение по взаимному соглашению сторон. в чем его преимущества для работодателя и работника - журнал юрист компании

Чем выгодно для работника увольнение по соглашению сторон

Что учесть при составлении формы соглашения

По каким основаниям работник может оспорить соглашение в суде

В случае, когда работник не хочет увольняться по собственному желанию, наиболее простым будет расторжение трудового договора по соглашению сторон. Но получение согласия работника на увольнение в такой форме зависит от того, насколько очевидными будут для него выгоды заключения соглашения. При этом работодатель получит целый ряд преимуществ.

Основное из них заключается в том, что у работника значительно меньше шансов успешно оспорить такое соглашение в суде.

Плюсы и минусы расторжения договора по соглашению сторон

В Трудовом кодексе расторжению трудового договора по соглашению сторон посвящена всего одна статья. Ее содержание ограничивается фразой о том, что договор может быть расторгнут по этому основанию в любое время (ст. 78 ТК РФ).

Больше никаких пояснений или уточнений в кодексе нет. На первый взгляд это должно вызывать затруднения для работодателя, ведь непонятны ни процедура увольнения, ни условия такого соглашения. Но это не так: у работодателя появляется свобода при согласовании с работником условий его увольнения.

Плюсы для работника. Основным мотивом, который поможет убедить работника заключить данное соглашение, является выплата ему определенной денежной компенсации.

Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон работник может в любое время. Это значит, что, с одной стороны, он может уволиться «одним днем» и не будет отрабатывать две недели, как это требуется при подаче заявления об увольнении по собственному желанию. С другой стороны, поскольку условия такого соглашения стороны вольны определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений Может быть определен иной день, нежели дата подписания самого соглашения.

В итоге получается больше времени до даты увольнения, за которое можно найти новую работу.

Также в соглашении работодатель может взять на себя определенные обязательства по содействию работнику в дальнейшем трудоустройстве (например, выдать рекомендательные письма).

Плюсы для работодателя. При увольнении работника по собственному желанию он в любое время до даты увольнения вправе отозвать свое заявление.

В случае же расторжения трудового договора по соглашению сторон если работник после подписания документа вдруг передумает, то аннулировать данное соглашение можно будет только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Определение Конституционного суда РФ от 13.10.09 № 1091-О-О).

То есть в одностороннем порядке его расторгнуть крайне сложно.

Заранее предупреждать другую сторону о намерении расторгнуть договор и согласовывать увольнение с профсоюзом также не нужно. Трудовой кодекс не обязывает это делать. Уволить работника по соглашению сторон можно в том числе в период временной нетрудоспособности или нахождения его в отпуске.

Соглашение лучше составить в виде отдельного документа

Само соглашение составляется в свободной форме. При этом визирования работодателем заявления работника об увольнении или, наоборот, подписи работника на письменном предложении работодателя о расторжении трудового договора не требуется. По смыслу трудового законодательства соглашение сторон о прекращении трудовых отношений предполагает заключение отдельного документа.

Пример из практики. Гражданин был уволен с занимаемой должности со ссылкой на пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса (по соглашению сторон). Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление на увольнение он не писал, его согласия на увольнение не было и, Кроме того, в этот день он был болен.

Суд восстановил его на работе, указав, что увольнение является незаконным, поскольку работодатель не представил доказательств того, что имелось соглашение сторон на увольнение или соглашение на увольнение по этому основанию со стороны работника (определение Московского областного суда от 18.01.06 по делу № 33-582).

Обоюдное добровольное волеизъявление обеих сторон однозначно следует только из отдельного документа, подписанного сторонами. Во избежание оспаривания работником соглашения в дальнейшем в нем стоит указать, что помимо суммы компенсации работник получит и обязательные выплаты: заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Рекомендуется также указать, что стороны данного соглашения не имеют друг к другу взаимных претензий.

По каким основаниям работник может оспорить соглашение

Вне зависимости от основания расторжения трудового договора работник имеет право оспорить свое увольнение в судебном порядке. Чаще всего работники используют следующие основания.

Ухудшение положения работника. Из статьи 9 Трудового кодекса следует, что соглашения, регулирующие трудовые отношения, не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными законодательством. Следовательно, если в соглашении есть условия, которые ухудшают положение работника, это позволяет ему требовать признания такого соглашения недействующим. Например, оспариваются условия соглашения об отказе работника от компенсации за неиспользованный отпуск и т. д.

Невыполнение условий соглашения. Если стороны оговорили условия, при реализации которых соглашение считается действительным, то их невыполнение со стороны работодателя позволит работнику оспорить его в судебном порядке. Причем достаточным для этого может быть даже частичное невыполнение работодателем принятых на себя обязательств.

Например, неполная выплата оговоренной суммы компенсации или издание приказа об увольнении с более ранней даты, чем определена сторонами в соглашении.

Подписание соглашения под давлением. На этом основании работники часто пробуют оспорить подписание заявления об увольнении по собственному желанию. Несмотря на то что доказать наличие таких обстоятельств работнику в любом случае крайне сложно, он все же может попытаться сделать это при оспаривании расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Один из редких примеров – Определение Свердловского областного суда от 02.05.06 по делу № 33-2475/2006.

Можно ли уволить работника по соглашению сторон, если он уже подал заявление об увольнении по собственному желанию?

Нет, нельзя. По смыслу статьи 80 Трудового кодекса работодатель не вправе препятствовать работнику в реализации им своего права на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе.

Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон полностью оставлен на усмотрение сторон или каким-то образом зависит от размера заработной платы?

Сумма компенсации определяется в размере, который выгоден работодателю, то есть меньше, чем та сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику при его увольнении по сокращению штатов (до трех среднемесячных заработков).

Светлана Ашастина, юрист ООО «Полакс Проект»

Журнал "Юрист компании", № 2, февраль 2010

Как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон

Законом сегодня предлагается множество вариантов уволиться с работы. В зависимости то того, при каких обстоятельствах и по какой причине происходит расставание с компанией, работник обладает правом претендовать на те или иные льготы и поблажки. Одним из обоюдоинтересных вариантов, имеющим свои плюсы как для сотрудника, так и для нанимателя, является увольнение по соглашению сторон. Важно знать, какие аспекты необходимо проконтролировать в процессе ухода из компании на этом основании. Такое знание поможет избежать нарушения прав увольняющегося и расстаться с нанимателем на добрых началах.

Что такое увольнение по соглашению сторон

Одним из форматов досрочного окончания трудового контракта является прерывание трудовых отношений и увольнение по соглашению сторон. Выступить автором идеи окончания рабочих взаимоотношений в этом случае имеет право как работник, так и его наниматель. Сотрудник подаёт заявление на увольнение по соглашению сторон, а на базе рассмотренного и принятого заявления об уходе составляется отдельный документ — соглашение о расторжении трудового контракта, в котором уже подробно прописываются условия, на которых работающий гражданин и нанявшая его на работу компания прекращают свои взаимоотношения. К таким условиям могут относиться, например, следующие:

• сроки увольнения,
• период отработки,
• размеры компенсационных платежей, которые работник должен получить при увольнении,
• условия возврата увольняющемуся специалисту его трудовой книжки,
• размеры и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником (если таковой имел место).

В заявлении на увольнение этой информации нет, оно содержит лишь декларацию намерений гражданина расстаться с компанией.

Соглашение о расторжении полагается составлять в количестве двух экземпляров, по одному для каждой из заинтересованных сторон.

В соглашении о расторжении трудового договора прописываются все условия, которые должны быть соблюдены при увольнении

Когда инициатива окончания трудовых отношений исходит от работодателя, он может уведомить сотрудника о своём желании, направив ему Предложение о расторжении трудового договора.

Подобный документ работодатель направляет работнику, чтобы уведомить его о своём желании закончить трудовые взаимоотношения

Работник обладает свободой как согласиться, так и отказаться принять предложение работодателя.

В увольнении по соглашению сторон присутствуют и некоторые нюансы, несвойственные иным форматам увольнения. Прежде всего, согласно положениям статьи 78 ТК РФ, трудовой контракт по соглашению сторон допускается к расторжению в любое время. Иначе говоря, таким образом позволено уволить служащего даже в том случае, когда он находится в отпуске либо на больничном, что невозможно сделать при расторжении контракта по желанию работодателя (кроме исключения в случае, когда организация подлежит ликвидации). При увольнении по соглашению сторон отустствует и какой бы то ни было контроль за увольнением сотрудника со стороны профсоюзных организаций. Кроме того, по соглашению сторон можно прервать не только трудовой контракт, но и контракт ученический.

Расставание по обоюдному согласию несёт также и ряд определённых преимуществ как для работника, так и для его нанимателя. Работник получает следующие бонусы от такого увольнения:

• сохранение стажа без перерыва в течение месяца после окончания трудовых отношений, а не в течение трёх недель, как это было бы в случае увольнения по собственному желанию при отсутствии уважительных причин;
• увеличенное пособие по безработице, которое будет выплачиваться на протяжении более продолжительного времени, чем в случае с увольнением по собственному желанию без достойных причин;
• получение дополнительной финансовой компенсации в виде нескольких окладов.

К выгодам для работодателя можно отнести следующие:

• отсутствие необходимости согласовывать увольнение с профсоюзными организациями;
• отсутствие необходимости согласовывать увольнение с государственной трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних при увольнении работника, возраст которого не превышает восемнадцати лет;
• отсутствие необходимости предоставлять дополнительные обязательные компенсации и прочие гарантии, если это не прописано прямым текстом в трудовом либо коллективном договоре.

Видео: как оформить увольнение по взаимному согласию сторон

Как корректно составить заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон, как и любое другое заявление на увольнение, должно быть написано работником лично и от руки. В заявлении также должно быть написано, что работник просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в рамках действия п. 1 ст. 77 ТК РФ. Законодательством не диктуется конкретный формат написания заявления, и оно может быть составлено в свободной форме, однако этот документ всё же должен содержать следующую информацию:

• Ф. И. О. должностного лица, уполномоченного принимать решение о расторжении трудовых контрактов и по прочим связанным с этой процедурой вопросам. Требуется указать также должность этого человека и название компании, о которой идёт речь.
• Ф. И. О. и должность увольняющегося работника.
• номер и дату заключения трудового контракта, подлежащего расторжению по соглашению сторон.
• дату, с которой сотрудник хочет считаться свободным от обязательств перед фирмой.
• дату подачи заявления.
• личную подпись заявителя.
• подпись специалиста отдела кадров, ответственного за процедуру увольнения.

Отдельное внимание стоит уделить корректному указанию даты увольнения. Рекомендуется избегать предлога «с» при указании даты, с которой служащий хотел бы быть уволенным. Иначе говоря, не стоит писать «прошу уволить меня с 14 апреля 2018 года», так как в таком случае будет считаться, что 14 апреля сотрудник уже не работает, и специалист службы кадров обязан провести увольнение 13-м апреля. Корректным будет написать «прошу уволить меня 14 апреля 2018 года», тогда последним рабочим днём будет считаться именно 14 апреля.

Видео: увольнение по соглашению сторон

Фотогалерея: образцы заявлений на увольнение по соглашению сторон

Профессиональная практика автора данного материала показывает, что не стоит излишне беспокоиться о формате написания заявления на увольнение. Как правило, специалисты кадровой службы, ответственные за процессы найма и увольнения сотрудников, в совершенстве владеют информацией о том, как должно выглядеть заявление об уходе в той или иной организации. Кадровики заинтересованы в том, чтобы все документы были подготовлены в соответствии с требованиями законодательства с первого раза, поэтому с готовностью и дружелюбием инструктируют увольняющихся работников, как максимально корректно донести свои намерения до работодателя. Во многих компаниях увольняющемуся коллеге предоставят образец, на основании которого можно будет составить своё заявление об уходе.

Видео: выплаты при увольнении по взаимному согласию сторон

Как правильно подать заявление

Заявление должно быть передано либо непосредственно руководителю компании, либо специалистам службы кадров. Подать заявление можно несколькими способами. Наиболее привычным и простым способом является личная передача заявления уполномоченным лицам. Если такой вариант по каким-то причинам является неосуществимым, передать заявление об уходе работодателю можно с помощью почтовых служб, направив заявление телеграммой либо заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении адресату.

Если существуют опасения, что работодатель может воспрепятствовать сотруднику уволиться, рекомендуется официально зарегистрировать заявление об уходе. Сделать это работник может одним из следующих способов:

• получить подпись руководителя предприятия на дубликате заявления об уходе и сохранить у себя этот дубликат;
• сдать заявление секретарю или в канцелярию предприятия как входящую корреспонденцию и на дубликате получить отметку о номере и дате регистрации входящего документа, а также подпись лица, принявшего этот документ;
• направить заявление почтовой службой на имя руководителя компании и сохранить документы, подтверждающие отправку и получение письма адресатом (в этом случае датой уведомления будет считаться дата получения корреспонденции адресатом).

Эти нехитрые действия позволят служащему подстраховаться на предмет возникновения конфликтов и споров в процессе увольнения. Подобные свидетельства будут признаны в качестве доказательства наличия заявления даже в судебных разбирательствах.

Видео: регистрация заявления об уходе

Разрешается ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон

Если жизненные обстоятельства увольняющегося работника изменились, и он захотел сохранить за собой рабочее место, законодательство не запрещает ему отозвать заявление об уходе даже в случае заявления по взаимному согласию сторон. Однако законом не прописан период, в течение которого работник имеет законное право на отзыв заявления, а также не названы и иные формальности, которые должны быть соблюдены. Это приводит к тому, что если сотрудник подал заявление об уходе, а затем поставил подпись под соглашением о расторжении трудового договора, отказаться от увольнения без согласия на то нанимателя он уже не может. Наниматель же в данной ситуации не стеснён рамками закона, как это было бы при увольнении по собственному желанию, и волен принять любое решение.

В некоторых случаях работодатель имеет законное право отказать работнику в отзыве заявления на увольнение

Как написать заявление на отзыв заявления на увольнение

Отзыв заявления на увольнение может быть составлен в произвольном формате и направлен работодателю любым из доступных способов:

• письменно лично в руки либо через канцелярию;
• посредством почтовой службы (заказным письмом или телеграммой);
• посредством электронной почты;
• устно при личной встрече либо посредством телефонного звонка.

Важно, чтобы у отзывающего своё заявление об уходе гражданина осталось реальное подтверждение того, что работодатель ознакомлен с этим отзывом. Именно поэтому рекомендуется использовать преимущественно методы письменного уведомления начальства, либо позаботиться о том, чтобы при устном уведомлении присутствовали надёжные свидетели, которые смогут подтвердить этот факт при необходимости.

Отзыв может быть составлен в произвольном формате

Автору данных строк пока не доводилось лично отзывать заявление об уходе, однако один из его коллег воспользовался такой возможностью и сохранил рабочее место. Работодатель согласился оставить ценного сотрудника, поскольку обстоятельства изменились и новый кандидат, приглашённый на эту должность, сообщил о том, что не имеет физической возможности выйти на работу согласно предварительным договорённостям.

Процедура увольнения по соглашению сторон в чем-то аналогична стандартному увольнению по собственному желанию сотрудника, но имеет и определённые нюансы. Знание даже основных этапов процесса увольнения поможет сотруднику, покидающему организацию, сделать это с минимальными усилиями и с максимальной выгодой для себя. Полезно знать и основные отличия между различными видами увольнений, чтобы правильно выбрать время для расставания с компанией. Опыт показывает, что понимание юридических вопросов даже в небольших объёмах может серьёзно облегчить жизнь любому человеку.

Нюансы составления прошения об увольнении по соглашению сторон

Правила написания заявления на увольнение с согласия обеих сторон имеют некоторые особенности. Существуют образцы документов, которые помогают верно написать документ и уйти в нужные сроки.

Что говорится в законе?

В соответствии с 77-й статьей ТК РФ, если контракт расторгается на основании договоренностей между подчиненным и начальником, то для этого одна из сторон должна выступить с соответствующим предложением. Затем они должны обговорить условия увольнения по соглашению сторон. После того как сотрудник изъявит желание уйти с предприятия составляют документ с условиями. На этой бумаге должен расписаться руководитель и сотрудник, поскольку она будет действительна только при наличии обеих подписей.

Если оба согласятся с условиями, то только после этого подается заявление на увольнение по соглашению сторон.

Важно! Причина ухода, указываемая при увольнении, тоже зависит от того, что решат директор и подчиненный. Чтобы руководитель не мог обмануть сотрудника, последнему лучше обратиться к юристу для обсуждения непонятных деталей.

Перед оформлением важно посмотреть на образец заявления об увольнении по соглашению сторон, чтобы не возникло проблем в дальнейших действиях.

Что должно быть указано в документе?

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Пункты, которые указываются в шапке:

• юридическое название компании;
• полное имя руководителя;
• ФИО подчиненного.

Заявление об увольнении по соглашению сторон пишется ручкой или печатается на компьютере. Лучше всего использовать первый способ, так как при возникновении конфликта будет легче доказать, кто конкретно написал данный документ.

В форме заявления на увольнение по соглашению сторон после шапки нужно приступать к написанию основной части документа, которая должна содержать следующие данные:

• число прекращения действия контракта;
• желание уйти по соглашению сторон;
• точную дату подачи прошения.

Пример текста основной части может быть таким: «Прошу Вашего согласия на то, чтобы уволить меня 17 января 2017 года». В качестве причины часто указывают 1–й пункт 77-й статьи ТК РФ (согласие сторон) или другое, если это обсуждалось с руководителем.

Важно! Лучше не писать «прошу прекратить со мной действие контракта с 17 января 2017 года». Предлог «с» может ввести в заблуждение служащих кадрового отдела, так как в этом случае предполагается, что 17-го числа человек уже не числится в организации. Значит прекращение трудовых отношений оформят шестнадцатого января.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Надо ли вписывать требуемые выплаты в прошение об уходе по сделке?

Компенсации при расторжении договора должны быть выплачены в общем порядке – в день расчета с сотрудником. Если стороны не договариваются о выдаче дополнительных возмещений, то все полагающиеся суммы будут в обычном размере. Однако, довольно часто увольнение по соглашению сторон предполагает выплату большей компенсации, что выгодно для подчиненного. Если сотрудник претендует на получение высокого возмещения, то он может указать это в заявлении на уход или обсудить с директором.

Стандартные выплаты, на которые может претендовать человек:

• выходное пособие;
• возмещение за неиспользованный отпуск;
• невыплаченная зарплата.

В некоторых случаях работникам, которые ушли с предприятия также полагаются премии.

Какие пункты должны быть указаны обязательно?

Правила оформления бумаги о сделке между директором и подчиненным не прописаны в ТК РФ, но есть список того, что необходимо указать в документе.

Пункты, которые следует прописать в бланке:

• оговоренные условия при увольнении (выдача компенсационных выплат и так далее);
• точное число прекращения действия контракта;
• права управляющего и работника;
• указать, что у сторон нет претензий друг к другу;
• ФИО руководителя и сотрудника;
• подписи сторон.

Причина, которую запишут в трудовую при увольнении – уход по договоренности между сторонами или любая другая, если это оговаривалось с начальником. Обязательно надо сослаться на статью ТК РФ.

Для справки! Если составить соглашение при увольнении некорректно – пропустить некоторые пункты, то бумага не будет иметь силы. Подчиненный может подать в суд на начальника, если тот не выполняет обязательств сделки, и наоборот.

Письменный договор о сделке следует составлять в двух экземплярах – для работодателя и сотрудника.

Увольнение по соглашению сторон

Причин увольнения может быть сколько угодно – это и переезд на новое место жительства, получение новой высокооплачиваемой должности и прочие. Однако не всегда этот процесс проходит быстро и без сложностей. Увольнение по соглашению сторон можно считать оптимальным вариантом, если работник заключал трудовой договор (ТД) с нанимателем, но вместе с тем, мало кто осведомлен, предусмотрены ли в таком случае какие-либо выплаты и как правильно соблюсти все этапы процедуры разрыва трудовых отношений.

Что значит увольнение по соглашению сторон

Уже из самого выражения понятно, что разрыв контракта возможен лишь при достижении договоренностей между двумя сторонами – нанимателем и работником. Это является главной особенностью и отличием процедуры от увольнения по собственному желанию. Разрыв ТД возможен при заключенном срочном или бессрочном договоре. Главной особенностью процедуры нужно назвать то, что каждая из сторон обязана уведомить вторую о таком решении.

По инициативе работника

Если обратиться к практике, можно заметить, что чаще расторжение договора происходит по инициативе самого работника. Если вы решили разорвать трудовые отношения с нанимателем, необходимо предупредить начальство о своем желании, написав соответствующее заявление. После этого генеральный директор накладывает резолюцию о согласии руководства. Если наниматель не согласен, подчиненный может написать другое заявление, например, по собственному желанию.

По инициативе работодателя

Работодатель тоже может предложить разорвать контракт до истечения срока его окончания. Такой способ является актуальным, когда руководство хочет уволить работника, но веских оснований для этого нет. Для этого сотруднику направляется письменное уведомление, в котором отражается предполагаемая дата прекращения сотрудничества. Со своей стороны подчиненный при несогласии может отказаться либо же указать свои условия. Их можно изложить в письменном виде либо же достичь консенсуса путем ведения переговоров.

Нормативные документы и законы

Если обратиться к законодательству, то никаких точных рекомендаций по поводу прекращения трудовых отношений между работником и нанимателей по взаимному соглашению найти не удастся. Все вопросы, лежащие в этой плоскости, относятся к практике, существующей на отдельно взятом предприятии. Лишь в Трудовом кодексе есть небольшая глава под номером 78, которая гласит, что разорвать сотрудничество можно в любое время. Кроме этого, там сказано, что инициатором увольнения может быть как одна, так и вторая сторона контракта.

- Грибок вас больше не побеспокоит! Елена Малышева рассказывает подробно.

- Елена Малышева- Как похудеть ничего не делая!

Расторжение ТД по взаимной договоренности в последнее время набирает популярность. Связано это с тем, что для проведения процедуры нет необходимости подготовки большого пакета документов. Согласие участников договора является единственным условием процедуры. Расторжение контракта дает человеку возможность уволиться в кратчайшие сроки без лишних бюрократических проволочек.

Простота и удобство оформления

Если по другим причинам процедура прекращения сотрудничества между работодателем и наемным работников не всегда бывает простой и может занимать продолжительное время, то в случае расторжения контракта по договоренности решить этот вопрос легко, но только тогда, когда две стороны согласны на подписание. Кроме этого, законодательство не устанавливает каких либо сроков, поэтому увольнение возможно даже в день уведомления.

Что касается удобства процедуры, то здесь надо отметить, что ни работник, ни наниматель не обязаны письменно уведомлять друг друга о намерении прекратить сотрудничество. Однако юристы советуют все же придерживаться документального оформления своего желания. Это поможет впоследствии решить вопросы касательно взаимных претензий и спорных ситуаций в судебном порядке, где составленный документ будет предоставлен в качестве доказательства.

Согласование условий процедуры

В самой формулировке заложен главный смысл – для расторжения ТД стороны должны прийти к обоюдному согласию. Свои требования они могут выдвигать как в письменном виде, так и устном. Достижение оптимальных условий дает хорошую возможность получить максимум от процедуры. Так, для работника может быть предусмотрена компенсация, а руководство, например, может выдвинуть условия обязательной отработки определенного периода времени для передачи дел новому сотруднику или ликвидации имеющейся задолженности.

Изменение и аннулирование только по обоюдному согласию

Прекращение отношений по согласию участников ТД имеет отличительную особенность – у него нет обратного хода. Это означает, что аннулировать договоренность нельзя. Однако в некоторых случаях изменения возможны, но только если опять же обе стороны будут согласны. Это обстоятельство отличает процедуру от ухода с работы по собственному желанию, когда работник может отозвать свое заявление.

Что касается самого процесса изменения достигнутых ранее договоренностей, то здесь желательно соблюсти некоторые формальности. Так, например, если сотрудник направляет своему руководству предложение внести изменения в договоренности в письменном виде, то нанимателю рекомендуется ответить ему тоже письменно, где изложить свое несогласие с выдвинутыми условиями либо же выразить готовность пойти на уступки.

Возможность увольнения работников любых категорий

Если обратиться к законодательной базе, можно увидеть, что прервать сотрудничество с сотрудником можно в любое время, вне зависимости оттого, заключен с ним срочный или бессрочный контракт. Это обстоятельство не мешает уволить подчиненного в период отпуска или если он находится на больничном, но для этого должно быть получено его согласие. В одностороннем порядке наниматель уволить их не может.

Освобождение от должности по согласию сторон часто применяется при разрыве ТД с работником, допустившим дисциплинарное нарушение. Это выгодно обеим сторонам, поскольку наниматель избавляется от неугодного сотрудника, который получает трудовую книжку, в которой не указывается, что он был уволен «по статье». Кроме этого, восстановиться в должности можно лишь по решению суда, которое получить будет нереально, потому что гражданин сам дал согласие.

Нужно особо отметить, что работодатель может уволить и беременную женщину, но (!) только если она сама выразит такое желание – других исключений быть не может. При поступлении такого предложения работодатель должен быть внимателен, поскольку если женщина не была в курсе о своем положении до подписания соглашения, а узнала об этом позже, она имеет право на отзыв заявления об увольнении, причем суд первой инстанции будет на ее стороне.

Какие выплаты положены­

Российским законодательством не предусмотрено каких-либо компенсационных выплат при подписании обоюдной договоренности. Однако это не означает, что уход с работы по согласию сторон не дает никаких привилегий подчиненному, так как всегда можно выдвинуть собственные требования, особенно если инициатива исходит от нанимателя. Кроме этого, руководство организации должно полностью рассчитаться с увольняющимся сотрудником, причем крайним сроком выплат принято считать последний день перед уходом.

Оплата труда за отработанное время

Получить деньги, точнее заработную плату за фактически отработанное время, включая последний день нахождения на рабочем месте, как уже было сказано, сотрудник должен не позднее последнего дня перед уходом, который указан в соглашении. Это относится и к другим начислениям, которые положены человеку по коллективному договору. Это может быть разного рода доплаты, ежегодная материальная помощь и пр.

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся средств в сроки, установленные ТК, сотрудник первым делом должен обратиться к работодателю и затребовать письменные гарантии перечисления денег в течение месяца. Кроме этого, необходимо подать жалобу в Комиссию по трудовым спорам на предприятии. Если ничего из вышеперечисленного не принесло результата, каждый гражданин может обратиться в суд с просьбой взыскать задолженность в установленном порядке.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно статье 115 Трудового кодекса минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Если к тому моменту увольнения сотрудник не отгулял причитающийся отпуск, руководство предприятия обязано выплатить ему компенсацию за каждый день. Расчет выплаты ничем не отличается от стандартного расчета для любого сотрудника. При условии, что часть отпуска потрачена или сотрудник проработал менее года, дни высчитываются пропорционально отработанному времени.

Больше всего вопросов возникает с выплатой выходного пособия. Если при сокращении штата или ликвидации организации работнику полагается определенная сумма оговоренная законом, то при соглашении сторон закон не устанавливает никаких требований к данной процедуре. Это говорит о том, что наниматель может вовсе не платить ничего увольняющемуся сотруднику, особенно если договоренность достигнуто вследствие дисциплинарного взыскания.

При достигнутой договоренности или же если такой пункт имеется в ТД, работодатель выплачивает определенную сумму. Вознаграждение может быть установлено вне зависимости от каких-либо обстоятельств и составлять любую сумму. Для ее расчета может использоваться:

• среднемесячная заработная плата;
• определенное количество окладов и пр.

Законодательством не прописан процесс увольнения с работы по обоюдному согласию. Работодатель имеет право не уведомлять службу занятости, профсоюзную организацию о прекращении ТД и не выплачивать уволенному выходное пособие, если иное не определено трудовым/коллективным договором либо иными локальными нормативными правовыми актами. Как правило, руководствуются сложившейся на предприятии практикой.

Процедура не является длительной и заключается в выполнении определенного порядка действий:

• достигаются договоренности;
• составляется приказа по предприятию и дается на ознакомление увольняющемуся;
• в определенный сторонами срок происходит полный расчет с сотрудником и ему выдается трудовая книжка.

Составление соглашения о прекращении трудового договора

Поскольку согласие между участниками договора является основанием для увольнения, оно составляется и подписывается обеими участниками ТД. Что касается ее формы, то здесь нет никаких точных указаний, поэтому форма может быть любой, но там обязательно указывается:

• основание прекращения трудовых отношений (договоренность сторон);
• дату увольнения;
• подписи обоих сторон.

Само же соглашение может быть в виде заявления от увольняющегося специалиста (рабочего), где обязательно указывается определенная сторонами дата прекращения сотрудничества. На него накладывается резолюция нанимателя. Кроме этого, может быть составлен и отдельный документ. В нем прописываются все условия, а само соглашение составляется в двух экземплярах – для каждого участника договоренности. Примерная форма выглядит так:

Приказ на увольнение

Согласно постановлению Госкомстата России за номером 1 от 05.01.2004, приказ на увольнение составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а. Она является стандартной для всех, однако на каждом предприятии может быть разработана своя собственная форма приказа, которая должна содержать следующие пункты:

• основание прекращения (расторжения) трудового договора – Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• документ, на основе которого принято решение – Соглашение о расторжении трудового договора с номером и датой.

Ознакомление увольняемого с приказом под роспись

После регистрации приказа, с содержанием должен ознакомиться увольняющийся. В обязательном порядке он должен поставить подпись, что будет свидетельствовать о согласии со всеми изложенными пунктами. Кроме этого, он может получить копию документа либо выписку из приказа. Если человек отказывается подписывать документ либо же не может этого сделать в связи с временной нетрудоспособностью, в приказе ставиться об этом отметка, а в присутствии свидетелей составляется акт об отказе сотрудника ознакомиться с содержанием приказа.

Запись в личной карточке и трудовой книжке

При приеме человека на работу, на него заводится личная карточка, в которой фиксируются все изменения, связанные с должностными обязанностями. Для этого используется утвержденная форма Т-2. Сюда же необходимо внести запись об увольнении по соглашению участников ТД, реквизиты приказа и дата. Инспектор отдела кадров ставит свою подпись, а после ознакомления увольняющийся должен поставить и свою.

В трудовой книжке делается следующая запись: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Она заверяется подписью ответственного сотрудника, печатью нанимателя и росписью увольняющегося. Сама книжка на руки в день увольнения, о чем заносится запись в личную карточку и специальный журнал.

Составление записки-расчета по форме Т-61

С момента подписания приказа об увольнении организация обязана произвести окончательный расчет со своим сотрудником. Для этого надо оформить записку по установленной форме Т-61. Заполнением ее занимается сначала отдел кадров, который вносит все необходимые сведения, а затем бухгалтерия, составляя расчет. Форма документа разработана органами статистики, однако каждое предприятие вправе иметь собственный вариант с учетом специфики трудовой деятельности.

Полный расчет в последний день работы сотрудника

Как уже было замечено, расчет с сотрудником должен быть произведен до того как он уволится со своего места работы. Важным аспектом является то, что вся положенная сумма выплачивается сразу – никакие рассрочки руководство применять не может. Единственная выплата, которая может быть выплачена после ухода человека – это премиальные, которые рассчитываются по итогам работы предприятия за предыдущий период.

Какие документы выдаются на руки

Увольняясь по согласию участников ТД, сотрудник организации получает на руки определенный набор документов:

• трудовая книжка с записью об увольнении;
• справка по форме 182н, где приводится информация о заработной плате работника за последние два года, которые необходимы для расчета выплат по больничному листу.
• справка с содержанием информации по взносам в Пенсионный фонд (РСВ-1 или СЗВ-М);
• справка о среднем заработке, если человек становится на учет в Службу занятости;
• справка по форме СЗВ-СТАЖ с указанием стажа;
• копии внутренних документов, если такие были затребованы увольняющимся.

Особенности налогообложения выходных пособий

При условии, что сумма выходного пособия, определенного соглашением, среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации руководителю, его замам и главному бухгалтеру не превышает трехкратного среднемесячного заработка или шестимесячного для работника районов Крайнего Севера и приравненным к ним районам, не облагаются НДФЛ. За все, что было выплачено выше этой суммы – придется уплатить подоходный налог. Это правило касается и страховых взносов в Пенсионный фонд и прочие организации.

Сроки и порядок выплат при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — прекрасный способ расстаться со специалистом без обид, да еще с выплатой компенсации. Главное, чтобы была договоренность и взаимное согласие прекратить сотрудничество. В этом случае работник сможет уйти с работы в короткие сроки без отработки. К тому же, запись в трудовой будет нормальной и проблем с дальнейшим трудоустройством не возникнет.

Порядок ухода с работы

В случае если компания и подчиненный пришли к согласию относительно разрыва трудового договора, осуществляется увольнение работника по соглашению сторон. Если в нем или дополнительном приложении есть пункт о выплате компенсации, то вы вправе получить ее в последний день работы. Стоит внимательно изучить контракт, чтобы уточнить полагается вам выплата или нет.

Процедура увольнения по соглашению сторон проста. Главное следовать нижеприведенным правилам.

1. Достижение согласия по поводу прекращения трудовых отношений и согласование вопроса дополнительных выплат.
2. Заявление на увольнение по соглашению сторон либо соглашение об увольнении, которое подписывают обе стороны.
3. Приказ руководства, которым сотруднику разрешают уволиться по соглашению сторон.
4. Записка-расчет (если составляется соглашение).
5. Заполнение трудовой книжки и окончательный расчет.

Увольнение по соглашению сторон может происходить по инициативе специалиста. В этом случае пишется заявление на увольнение по соглашению сторон. Либо можно оформить отдельно соглашение с запиской-расчетом, где будут расписаны все причитающиеся суммы, а также основания ухода и конкретные даты. В любом случае следом за этими документами издается приказ (форма Т-8), который подписывает директор и тем самым разрешает увольнение по соглашению сторон (статья 77 ТК РФ).

Решив увольняться с такой формулировкой, вы не обязаны будете отрабатывать 2 недели, если, конечно, сами того не захотите. Датой прекращения отношений будет указана дата заявления или соглашения. Заявление на увольнение по соглашению сторон может быть подано с указанием любого времени — хоть следующего за этим дня. Но учтите, что работодатель имеет примерно 3 дня на то, чтобы подготовить приказ, так что лучше указывать реальные сроки.

Особенности разрыва договора

Соглашение сторон подразумевает полную добровольность их волеизъявления. Если вас вынуждают к нему, то это незаконно и скорей всего работодатель преследует какую-то цель. Пример: при сокращении штатов руководству проще выплатить сотрудникам мизерную компенсацию, чем выплачивать полноценное выходное пособие в виде нескольких зарплат. Ему не нужно обращаться в профсоюз и проводить другие консультации. Поэтому здраво оцениваете ситуацию, и если нужно консультируйтесь с юристом. Не стоит бездумно соглашаться на условия, выдвинутые компанией.

В каких случаях выгодно соглашение:

• если договором предусмотрена крупная компенсация;
• если сотрудник допустил нарушения на работе и его могут уволить по «плохой» статье;
• если грозит увольнение, из-за которого может быстро прерваться стаж;
• если есть намерение получать пособие по безработице (при таком увольнении оно больше);
• в других случаях.

Соглашение сторон — формулировка, которая сохраняет непрерывность стажа еще на месяц. В центре занятости можно зарегистрироваться буквально в первые дни после ухода с работы, тогда как в других случаях это можно сделать только через три месяца. есть еще один важный нюанс: заключив соглашение об увольнении, вы не вправе его нарушить. Свое заявление можно отозвать в течение двух недель, если вы уходите по собственному желанию. Однако и в этом случае, подписав письменную договоренность с компанией, вы уже не сможете остаться на предприятии.

Нарушение трудовой дисциплины также не допускается в этот период. Правда, право требовать есть не только у работодателя. Заключающий соглашение сотрудник получает фактически полную гарантию всех выплат, которой будет служить документ с подписью руководства, с ним в случае чего можно обратиться в суд.

Упрощен и порядок регистрации в центре занятости. Сделать это можно в течение 14 дней после ухода. При себе нужно иметь трудовую книжку и само соглашение об увольнении, а также справку о зарплате за последние месяцы. После регистрации можно рассчитывать на получение пособия по безработице от 45 до 75% своей бывшей заработной платы. Правда, сроки выплат ограничены — 12 месяцев в течение 1,5 лет плюс еще один год (в особых случаях).

Приказ об увольнении наравне с запиской-расчетом сумм является основанием для произведения расчета в последний день. Бланк приказа можно представить бухгалтерии, которая обязана рассчитать сотрудника, выплатив ему полную сумму заработной платы, а также компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Если увольнение происходит до истечения года, за который отпуск уже брался, возможно удержание отпускных.

Кроме того, когда в договоре (в том числе коллективном) упоминается о выплате компенсации, то вам обязаны выплатить и ее. Значит ли это, что вам выплатят еще одну заработную плату? И что такое компенсация при увольнении по взаимному согласию? На самом деле размер компенсационной выплаты не установлен законодательством. Указано только, что если она превышает три заработных платы, то компенсация уже может облагаться налогом на доходы физлиц. Ознакомившись с приказом, вы можете узнать, что вам начислили 3 или 5 зарплат или, напротив, половину месячного дохода.

В общем, все зависит от желания руководства и финансовых возможностей компании, именно поэтому компенсации не могут быть выплачены руководителям и их замам, а также главбухам госструктур, корпораций и компаний с большой долей государства в капитале. Сотрудник не вправе требовать больших сумм, чем предусмотрено договором. Если он находится на больничном, увольнение все равно произойдет, просто оформленную трудовую и расчет он получит при появлении на работе после болезни.

Увольнение льготников

Соглашение сторон — отличный повод для увольнения беременных сотрудниц, а также тех, кто находится на больничном. Часто используют эту формулировку и для того, чтобы расстаться со специалистами предпенсионного возраста. В обычных случаях это не допускается, но при увольнении с подобной формулировкой (пункт 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ) разрешено инициировать процесс разрыва договора. Правда, в обязательном порядке требуется согласие работника.

Если сотрудник сам пишет заявление об уходе, он также вправе сделать это в любое время, в том числе находясь на отдыхе или бюллетене. Иногда для работодателя это единственный способ избавиться от сотрудника, которого он не может уволить по другой статье, но при этом не хочет оставлять. Предложив ему компенсацию, он может решить вопрос мирно и без судебных прений.

Уволить по соглашению сторон можно:

При увольнении можно сразу получить все нужные справки, которые пригодятся для постановки на учет в центре занятости или оформления пособий. Трудовая книжка заполняется строго по инструкции со ссылкой на приказ и конкретную статью кодекса. Подписывает запись кадровый сотрудник и сам уволенный.

Если вам кажется, что работодатель допустил нарушения во время процедуры, то вы вправе обратиться в суд. Правда доказать свою правоту можно только, если компания нарушила конкретные пункты соглашения или условия расторжения трудового договора. Если же вы сами подписали предложенную калькуляцию выплат, а потом передумали, то обжаловать что-либо будет довольно проблематично.

Бывают и ситуации, когда сотрудника фактически вынуждают написать заявление об увольнении, ссылаясь на соглашение сторон. Это незаконные действия, и если есть доказательства давления либо свидетели, вы вполне можете обратиться за защитой прав в Роструд, а потом и в суд. Если проверка установит нарушения прав персонала, то предприятие оштрафуют, а вас восстановят на работе, даже если увольнение уже состоялось. На крупных предприятиях, где работает профсоюз, можно обратиться за помощью и в эту организацию. Особенно важно это сделать, если вы не единственный сотрудник, к которому применены такие меры.

За таким поведением работодателя может скрываться намерение уменьшить выплаты при увольнении или желание оградить себя от коллективных судебных исков по поводу заработной платы или расторжения договоров без законных на то оснований. Иногда, впрочем, нарушения допускают и сами сотрудники, которые пишут заявление об уходе, не конкретизируя причину. В этом случае работодатель увольняет их по той статье, по которой ему удобно, не считаясь с интересами увольняемого.

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Порядок перемещения физлицами товаров для личного пользования через границу

Как написать заявление в полицию на соседей алкашей

Какие социальные льготы отменили в Украине