Как написать заявление на увольнение образец в рб

Увольнение по соглашению сторон: каждому свое

Автор: Виталий ОВЕЧКО, юрист 10 Март 2013 .

Охраняя предусмотренное ст. 41 Конституции Республики Беларусь право граждан на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, государство на законодательном уровне установило четкий перечень оснований, по которым работник может быть уволен с работы.

На сегодняшний день наиболее распространенным основанием для увольнения является прекращение трудового договора по соглашению сторон. Данная норма установлена п. 1 ч. 2 ст. 35 и ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Активное применение в последнее время нанимателями именно этой нормы обусловлено широким распространением контрактной формы найма, которая лишает работника права на увольнение по собственному желанию.

Зачастую у нанимателей возникает вопрос: на какую статью ТК необходимо делать ссылку при увольнении работника по соглашению сторон — на п. 1 ч. 2 ст. 35 или ст. 37 ТК? На наш взгляд, не будет нарушением и то и другое. Хотя более правильной, по нашему мнению, будет ссылка именно на ст. 37 ТК, так как она представляет собой отдельную и специальную норму, регламентирующую прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Эта же статья как основание увольнения работника по соглашению сторон указывается в постановлениях Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление № 2) и от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее — постановление № 4). В п. 18 постановления № 2 и п. 17 постановления № 4 указано, что в соответствии со ст. 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

В суд обратился гражданин Г. с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1 200 000 руб. и морального вреда в размере 300 000 руб. В ходе судебного разбирательства было установлено следующее.

Гражданин Г. был уволен с работы по соглашению сторон на основании поданного им заявления. Согласовав указанное заявление и конкретную дату увольнения, нанимателем был издан приказ, на котором гражданин Г. также учинил соответствующую (согласующую) запись и поставил подпись. Однако после достижения соглашения с нанимателем о прекращении трудового договора по данному основанию он обратился с просьбой об отзыве своего заявления, мотивируя это тем, что причиной его написания явились семейные обстоятельства, а также то, что он хотел написать заявление по собственному желанию. Наниматель указанную просьбу не удовлетворил, поскольку на освобождающуюся должность уже имелись достойные кандидатуры.

Исследовав материалы дела, заслушав представителей сторон, суд в удовлетворении иска отказал, обосновав свое решение нижеследующим. Односторонний отказ от достигнутой договоренности о прекращении трудового договора по соглашению законодательством не допускается. Причины подачи работником заявления об увольнении по данному основанию, в том числе уважительные, а также мотивы отказа нанимателем в удовлетворении просьбы в отзыве указанного заявления, существенного значения при разрешении спора не имеют.

Анализируя ст. 37 ТК, можно выделить два обязательных условия, необходимых для увольнения работника по соглашению сторон:

- достижение между нанимателем и работником соглашения (договоренности) о прекращении трудового договора по соглашению сторон, вне зависимости от его способа (устного или письменного заявления, подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, ознакомления и согласования работника с кадровым приказом об увольнении и т.п.);

- определение сторонами трудового договора конкретного срока прекращения трудового договора.

Несоблюдение хотя бы одного из вышеуказанных условий влечет за собой восстановление работника на работе.

Однако чаще первоначальное волеизъявление об увольнении по данному основанию исходит от работника. Может быть, поэтому такое увольнение часто путают с увольнением по собственному желанию работника. Последнее предусмотрено ст. 40 ТК и является основанием для прекращения только трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Инициатива увольнения по данному основанию всегда исходит от работника. Обязательным и отличительным условием здесь является обязанность работника предупредить нанимателя о прекращении трудового договора письменно за 1 месяц.

На практике наниматели иногда сталкиваются с трудностями, не зная, по какой статье уволить работника, если он обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, и между сторонами достигнута договоренность о дате увольнения без отработки месячного срока предупреждения. Ведь в соответствии с ч. 2 ст. 40 ТК с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут до истечения месячного срока предупреждения.

В результате проверки соблюдения ООО «И» требований трудового законодательства Департаментом государственной инспекции трудабыл установлен факт незаконного увольнения гражданина Ж. по соглашению сторон.

Работник написал на имя руководителя заявление об увольнении по собственному желанию. Стороны, решив не устанавливать месяц отработки, договорились прекратить трудовой договор до истечения месячного срока предупреждения. Такие действия наниматель истолковал как соглашение сторон и уволил работника по ст. 37 ТК.

За указанные неправомерные действия ООО «И» было привлечено к административной ответственности, на руководителя был наложен административный штраф. Должностные лица общества подверглись привлечению к дисциплинарной ответственности, с виновных лиц частично был взыскан ущерб.

Необходимо отметить, что увольнение работника по соглашению сторон имеет для нанимателя ряд преимуществ по сравнению с увольнением по другим основаниям. К ним можно отнести:

относительно простое и оперативное его документальное оформление;
возможность прекращения трудового договора до истечения срока;
отсутствие обязанности соблюдения гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 268 ТК, в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей;
возможность увольнения работника в период временной нетрудоспособности, период нахождения его в трудовом (социальном) отпуске;
отсутствие необходимости обоснования и указания причин увольнения;
отсутствие у работника права на отмену в одностороннем порядке достигнутой договоренности увольнения с работы;
обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, надлежаще исполнять свои должностные (трудовые) обязанности по день увольнения.

Также наниматель имеет право не уведомлять службу занятости, профсоюзную организацию о прекращении трудового договора по данному основанию, не выплачивать уволенному работнику выходное пособие, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором либо иными локальными нормативными правовыми актами.

Как же все-таки правильно должно быть оформлено увольнение по соглашению сторон? Ведь нарушение процедуры увольнения в некоторых случаях может повлечь восстановление работника на работе.

Как уже говорилось, сторонам важно согласовать конкретную дату увольнения. Законодательством не установлена форма (устная или письменная), в которой должно быть достигнуто соглашение между работником и нанимателем об увольнении с работы по ст. 37 ТК, в том числе соглашение и по дате увольнения. Однако на практике такое соглашение достигается, как правило, двумя способами:

1) путем подачи работником заявления с предварительным согласованием даты увольнения с нанимателем;

2) путем заключения дополнительного соглашения к договору.

Лучше всего, когда у нанимателя разработаны образцы заявлений об увольнении, в том числе по соглашению сторон. Формулировка последнего может выглядеть следующим образом:

«Прошу Вас уволить меня с работы по соглашению сторон 20 декабря 2011года».

Следует заметить, что в заявлении должно быть четко сформулировано основание увольнения, конкретная его дата, а также во избежание разночтений и затруднений в толковании должен отсутствовать предлог «с». Дата увольнения на стадии предварительного согласования должна быть подобрана таким образом, чтобы наниматель, не нарушая требований трудового законодательства, мог организовать приемку-передачу дел, материальных ценностей, произвести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку.

Некоторыми нанимателями договоренность об увольнении с работы по ст. 37 ТК достигается путем подписания с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. И хотя с юридической точки зрения эта форма является правильной, использование ее в практической деятельности является затруднительной, поэтому подробно останавливаться на ней не будем.

На основании надлежаще оформленного заявления работника, согласованного с нанимателем, или подписанного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, на предприятии издается приказ об увольнении. В констатирующей части приказа должно быть четко указано основание увольнения — «по соглашению сторон» — и дана ссылка на ст. 37 ТК.

В заключение отметим, что при увольнении с работы по соглашению сторон работнику следует знать некоторые важные для него моменты.

Например, в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК не производятся удержания за неотработанные дни трудового отпуска, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. 1, 2, 4, и 5 ч. 2 ст. 35, п. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК. Таким образом, при увольнении по соглашению сторон не производятся удержания из заработной платы работника за использованные дни трудового отпуска, предоставленного авансом и не отработанного в рабочем году. Однако наниматель может предложить работнику написать заявление с просьбой об удержании (вычете) указанных сумм из окончательного расчета либо внести ее в кассу предприятия самостоятельно. Тут уж как договоритесь.

Важно также знать, что в некоторых случаях соглашения между работником и нанимателем для увольнения мало, бывают ситуации, когда необходимо согласие на это еще и третьей стороны.

Так, в соответствии с п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

Исходя из требований ч. 13 п. 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением случаев, предусмотренных в п. 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 2, 8 ст. 42, п. 1, 2, 5, 6 ст. 44 и п. 2, 4 ст. 47 ТК. Если обязанное лицо самостоятельно нашло место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы, наниматель при наличии письма от другого нанимателя вправе по согласованию с органами по труду, занятости и социальной защите уволить обязанное лицо для дальнейшей работы у этого нанимателя.

Как написать заявление образец беларусь

Ситуация, когда необходимо быстро принести обращение, приходит довольно часто.

И, как правило, важность настолько большая, что от своевременности зависит доход.

Пойти к адвокату, который напишет заявление правильно.

Либо отыскать действительный образец в сети и заполнить правильные сведения в соответствующие поля.

В случае с юристом Вам придется отдать деньги. Цена будет зависеть от состава документа.

В варианте, когда Вы захотите написать обращение сами отдавать деньги не придется.

Но нет гарантии, что обращения будут составлены верно.

Хотелось бы, чтобы изложенный пример будет помощью в решении сложностей.

Соблюдение сроков при увольнении работников Некоторые работники полагают, что они могут в любое время уволиться из организации, в которой работают.

Исковое заявление: образцы по теме

Причем работник вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Подобное правило действует и в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

178 ТК). ЭТО ВАЖНО! Обратите внимание, что отзыв заявления не означает его возвращение работнику.

Однако если работник допустил в заявлении орфографические ошибки или не была соблюдена форма заявления, утвержденная нанимателем, или допустил иные ошибки, которые не препятствовуют рассмотрению заявления по существу, наниматель должен его рассмотреть.

Форма заявления Некоторые статьи ТК не содержат уточнения относительно того, должен ли работник обращаться к нанимателю с заявлением в письменной форме.

Возникает вопрос: можно ли использовать устные заявления в трудовых отношениях? Например, ст. 41

ТК предусматривает расторжение срочного трудового договора по требованию работника (п.

2 ст. 17 ТК) в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Как правильно написать заявление на отпуск в рб, образец?

Но иногда предложение заключить трудовой договор (контракт) исходит от нанимателя. Очевидно, что в таком случае заявление с предложением принять на работу исходит от нанимателя, а не от работника.

Если работник принимает предложение и соглашается на работу, то его заявление будет выражено в виде согласия вступить в трудовые отношения, а не в просьбе принять его на работу.

По мнению автора, в такой ситуации оформление заявления с просьбой о приеме на работу со стороны работника является неверным, так как информация, содержащаяся в таком заявлении, будет не соответствовать действительности.

Иногда в качестве обоснования необходимости оформления заявления специалисты по кадрам ссылаются на УСОРД. Напомним, что сама по себе УСОРД не предусматривает каких-либо обязанностей, так как является системой документов, а не нормативным правовым актом.

Образец заявления на увольнение в беларуси

УСОРД – это рационально организованный комплекс взаимосвязанных унифицированных форм документов, рекомендуемых для применения в деятельности организаций всех организационно-правовых форм.

Отметим, что ТК не содержит ни определения понятия заявления о приеме на работу, ни требования о его обязательном оформлении. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю (ст.

Реквизиты заявления Заявление, как документ, который содержит обращение одного лица к другому, должно содержать следующие реквизиты: 1) наименование организации и (или) Ф.И.О., должность лица, к которому обращается с заявлением работник;2) текст обращения;3) дату документа;4) номер документа;5) Ф.И.О., должность и подпись заявителя.

В зависимости от особенностей делопроизводства кадровая служба может разрабатывать и утверждать примерные формы заявления и включать в них дополнительные реквизиты: паспортные данные заявителя, реквизиты адресата, наименование структурного подразделения, визы. Заявление об увольнении Заявление об увольнении направлено на реализацию права работника прекратить или предложить прекратить трудовые правоотношения нанимателю. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.

До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 40 ТК). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Образцы заявлений, обращений, жалоб и др.

Пример оформления заявления о предоставлении отпуска Отдел комплектования Директору Белорусского научно- ЗАЯВЛЕНИЕ исследовательского центра 04.06.2007 № 56 электронной документации Носевичу В.Л. Прошу предоставить мне трудовой отпуск на 33 календарных дня с 04.07.2007.

Старший научный сотрудник Подпись Т.В.Вусик Заявление может быть написано работником от руки либо изготовлено с помощью печатающего устройства (пишущая машинка, электронновычислительная техника).

Обязательным условием при этом является наличие на заявлении собственноручно оформленных подписи автора и даты (в примере выделены курсивом). Возможно также разработать типовую (трафаретную) форму заявления о предоставлении отпуска 1. Подписанное заявление визируется заинтересованными должностными лицами (внутреннее согласование). В состав визы включается наименование должности визирующего, его личная подпись, расшифровка подписи.

Как написать заявление на увольнение

Опубликовал: admin в Ваш юрист 16.03.2018 0 64 Просмотров

Заявление на увольнение представляет собой документ, содержащий прошение лица, работающего в организации расторгнуть договор, заключенный с ней.

Структура документа довольно проста, но нередки случаи, когда возникают сложности с его правильным написанием, поэтому имеет смысл остановиться на этом подробнее.

У заявления должна быть «шапка», то есть в правой верхней стороне листа необходимо указать, кому предназначается документ и от чьего лица написан.

Также обозначается название компании и фамилия, имя, отчество руководителя. Фамилия, имя, отчество сотрудника указываются в родительном падеже.

Чуть ниже, на уровне середины листа должно быть слово «Заявление» в виде заголовка.

Далее идет непосредственно текст заявления, в котором сотрудник излагает свою просьбу, обязательно указать причину ухода (в порядке перевода, по соглашению сторон, по собственному желанию и так далее). В конце указывается дата написания заявления и ставится подпись.

Представитель компании имеет возможность составить и подать заявление увольнение по собственному желанию в любое время, а именно:

в процессе работы;
в период болезни;
во время командировки;
во время отпуска.

Лицо, принявшее решение покинуть компанию, при изменении обстоятельств, имеет право изменить решение, отозвав свое заявление до исхода срока предупреждения об увольнении, то есть до наступления своего последнего дня на работе.

Чтобы это сделать, нужно написать новое специальное заявление на имя руководства, в котором попросить считать предыдущий документ недействительным.

При этом увольнение не состоится, если на место сотрудника уже не принят новоиспеченный член команды.

В большинстве случаев заявление оформляется на листе бумаги А4, реже – на компьютере.

После получения заявления об увольнении от сотрудника, издается специальный приказ.

Пример заявления на увольнение выглядит следующим образом:

«Прошу уволить меня 10 августа 2014 года по п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом в ООО «Ромашка» на условиях, указанных в приглашении ООО «Ромашка» от 1 августа 2014 года №6».

Существует также понятие бланка заявления на увольнение, который должен быть датирован. С помощью даты определяется, когда именно человек уволился.

Если в бланке нет даты, его можно считать недействительным, работодатель в праве не принять такой документ.

Мы рассмотрели, как правильно писать заявление.

Не нужно забывать, что заявление подается в письменном виде лично сотрудником за две недели (14 дней) до момента расторжения договора.

Теперь рассмотрим виды заявлений на увольнение

1) Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки представляет собой документ, содержащий просьбу расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без дальнейшей отработки, так как продолжать работу не представляется возможным по уважительным причинам.

Такими причинам могут быть:

поступление сотрудника в университет с дневной формой обучения;
перевод на пенсию;
нарушение работодателем законов РФ и другие. Подать заявление можно в любое время, приложив, по-возможности, документы, подтверждающие причину расторжения договора.

2) Заявление на увольнение по собственному желанию – расторжение договора по инициативе сотрудника.

В таком случае воля работодателя не стоит на первом месте, поскольку он не вправе повлиять на сотрудника и принудить к работе против его желания.

Но, и такое увольнение происходит по строгим правилам.

Работник самостоятельно пишет и предъявляет работодателю заявление, в тексте которого добавляется запись «по собственному желанию», также указывается дата. Документ должен быть подписан работником, на нем проставляется дата его создания.

Причина в заявлении может быть не прописана, однако, при увольнении без отработки ее нужно указать обязательно.

Представители кадровой службы компании могут попросить документ, подтверждающий причину увольнения по собственному желанию.

Последующие шаги со стороны работодателя

После наложения резолюции о положительном рассмотрении документа со стороны руководства, заявление отправляется в отдел кадров для составления приказа.

После того, как приказ составлен, работник должен поставить свою подпись, подтверждающую ознакомление с текстом.

При уважительных причинах, когда работник не может быть ознакомлен с приказом или он отказывается от подписи, представитель кадровой службы делает нужную запись.

В ТК имеется правило, согласно которому сотрудник должен не позднее, чем за 14 дней уведомить в письменной форме работодателя о своем желании покинуть компанию.

Данный срок начинается со следующего дня после составления и подачи заявления. Две недели – условный срок, который может быть сокращен, если у сторон нет взаимных претензий к друг другу.

Как написать заявление на увольнение образец в рб

Закон не обязывает присутствие на рабочем месте, если имеется неиспользованный отпуск или случается больничный. Срок увольнения при такой ситуации не корректируется.

Правило об отработке имеет исключения, которые закреплены законодательством. К ним относятся увольнения в процессе испытания, когда работник подает заявление не позднее, чем за 3 дня.

При увольнении руководителя компании, прок продлевается до месяца.

Независимо от причины, по которым происходит увольнение, итоговый расчет делается в последний день работы. При расчете сотрудник получает суммы:

по заработной плате;
компенсации за не потраченный отпуск;
выплаты, предусмотренные договором.

3) Увольнение по собственному желанию во время отпуска – расторжение трудового договора по инициативе работника. Важно, что в отпускной период работника не могут уволить по инициативе работодателя.

По окончании отпуска сотрудник также может предоставить заявление на уход. На усмотрение работодателя остается решение о предоставлении отпуска, если после него сотрудник хочет покинуть компанию.

Если руководство одобрило решение, то последний отпускной день и станет днем увольнения.

Итоговый расчет будет сделан в день, предшествующий дню начала отпуска. Работник обязан получить на руки трудовую книжку и расчет.

4) Увольнение по собственному желанию в период больничного. Такое увольнение не может быть выполнено, если инициатива идет лишь со стороны работодателя.

Будучи на больничном, сотрудник имеет право составить и направить руководству заявление по собственному желанию. Так как длительность болезни предугадать сложно, имеет место ситуация, при которой отмеченная ранее дата расставания с компанией попадает во временной отрезок болезни.

Днем увольнения будет считаться дата, отмеченная в заявлении сотрудника, но только если он не отзывал документа. Работодатель не может самостоятельно изменить дату увольнения.

Опираясь на дату увольнения, указанную в заявлении, работодатель должен выполнить финальный расчет, даже тогда, когда этот день является днем болезни сотрудника.

Сотрудники кадровой службы при отсутствии работника делают приказ и отметку в нем, говорящую о невозможности ознакомления сотрудника с документом.

Существует понятие бланка заявления на увольнение. Это некий документ, позволяющий прервать действие трудового договора, освободив занимаемую должность.

В такой ситуации не требуется согласие со стороны компании-работодателя. Бланки заявлений дают возможность отработки в две недели с момента подачи заявления.

Это актуально, если работнику нужно найти рабочее место без перерыва рабочего процесса, а также получить на руки трудовую книжку «без пробелов».

Образец бланка пишется в произвольной форме:

ссылка №1

Образец заявления на увольнение может выглядеть так:

О том как писать заявление на увольнение речь пойдет на следующем видео

Заявление на увольнение образец рб

1. Заявление об увольнении с работы требуется в случаях, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. Например, в соответствии со ст.40 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Соответствующее предупреждение работник отражает в заявлении.

Заявление на увольнение – образец

Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Образец заявления на увольнение в Беларуси

Заявление об увольнении подается в письменном виде. Оно адресуется должностному лицу, обладающему правом приема и увольнения, которым обычно является руководитель организации. При этом днем подачи заявления считается не дата составления заявления либо его подписания, а дата вручения заявления нанимателю (отправки по почте, телеграфу, телефаксу).

ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

• самостоятельного трудоустройства обязанного лица на новое место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы (часть пятнадцатая п.14 Декрета Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях», с изменениями и дополнениями).

Образец заявления об увольнении минск

Унифицированная форма приказа об увольнении предусматривает указание в тексте наряду с основанием причины увольнения работника. Статьей 50 ТК установлено, что при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника с отражением этих причин. Так как запись в трудовой книжке работника должна соответствовать формулировке приказа, указание причины увольнения в приказе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, представляется необходимым.

Заявление на увольнение образец рб

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

В случае отпуска или временной нетрудоспособности с последующим увольнением днем расчета считается последний день каникул или больничного. Если ранее оговоренная дата ухода сотрудника выпадает на период отпуска или больничного, работник будет уволен в день, обусловленный заранее. Тогда в приказе делается отметка об отсутствии возможности ознакомить человека с соответствующим приказом.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

3. Следует различать основание и причину увольнения. Основание увольнения, отражаемое в заявлении, указывается в соответствии с формулировками, отраженными в ст. 35 ТК. Например: «по соглашению сторон»; «в связи с истечением срока трудового договора», «по собственному желанию» и т.д.

Увольнение по соглашению сторон: каждому свое

— достижение между нанимателем и работником соглашения (договоренности) о прекращении трудового договора по соглашению сторон, вне зависимости от его способа (устного или письменного заявления, подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, ознакомления и согласования работника с кадровым приказом об увольнении и т.п.);

Как правильно составить и подать заявление на увольнение

Заявление адресуется директору подразделения, который принимал сотрудника на работу. Если руководитель отсутствует по причине командировки, очередного отпуска или болезни, его имя все равно указывается в шапке документа. Если должность директора свободна, то бумага должна быть адресована исполняющему обязанности руководителя, на которого возложены все полномочия.

Заявление на увольнение образец рб

Работник может отправить свое заявление по почте заказным письмом или по факсу с обязательным сохранением квитанции (поскольку последняя в числе других документально подтвержденных фактов может представляться для оценки судом как доказательство подачи заявления). От даты подачи заявления зависит исчисление месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении.

Заявление на увольнение образец рб

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении . действие трудового договора считается продолженным. Образец — Заявление об увольнении с работы освобождении от занимаемой. Например, в соответствии со ст.40 Трудового кодекса РБ далее — ТК..

Заявление на увольнение — как правильно написать образцы заявлений и приказа

Форма заявления — простая письменная (печатная или рукописная);
Прописано намерение сотрудника уволиться;
Дата составления заявления;
Подпись сотрудника;
Передача документа возможно как лично таки Почтой России. Если вы решили отправить письмо, то не забудьте прописать дату увольнения с учетом сроков доставки корреспонденции Почтой России или транспортной компании.

Заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение сторон

Получив от сотрудника заявление, организация обязана расторгнуть с ним трудовой договор не позднее чем через две недели (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Поэтому перенести дату расторжения на более поздний срок (т. е. на последний день командировки) в данной ситуации было бы незаконно.

Заявление на увольнение образец рб

Заявление должно быть зарегистрировано в установленном порядке. Работники соответствующих структурных подразделений (общего отдела, канцелярии, приемной, отдела кадров и т.д.) не вправе отказать в приеме и регистрации заявления работника об увольнении. По требованию работника они должны расписаться в получении заявления.

Как правильно увольняться

В данной статье рассмотрены следующие вопросы:

Что требуется сделать перед тем, как уволиться. Советы рекрутеров.

Как сохранить репутацию и хорошие отношения

Как "правильно уходить"

Порядок расторжения трудового договора (+ пример заявления)

Как правильно увольняться

Как только мысль об увольнении начала посещать вас с относительной периодичностью, стоит всерьез задуматься о вашем текущем положении, принять первые меры. Для начала рекомендуется попытаться разобраться в корнях проблем, отбросив всю эмоциональную составляющую. Для этого сделайте следующие действия:

Составьте список всех моментов, которые не устраивают в текущей работе.

В столбце напротив распишите все положительные аспекты, которые держат вас в компании.

Вывод будет очевиден невооруженным глазом: если столбик положительных моментов больше отрицательных - стоит задуматься, действительно ли так все плохо?

Если же наоборот, столбик отрицательных аспектов в вашей текущей работе превалирует - переходим к следующему шагу. Пройдясь по списку отрицательных моментов, подумайте: можно ли что-то изменить? Поговорить с шефом о повышении зарплаты, карьерном росте или об изменении функционала.

Как написать заявление на увольнение образец в рб

Что нужно сделать перед тем, как уволиться? Советы рекрутеров.

Если решения своих проблем вы не видите, можно задуматься о том, чего же вы все таки хотите и начать подготовительные мероприятия. Основные из них:

актуализировать резюме (рекомендации по оформлению резюме вы можете почитать здесь);
просматривать объявления о работе на сайтах с вакансиями (можете использовать для этого следующие ресурсы: rbg.by, rabota.tut.by, rabota.by);
если того требует ситуация - начать откладывать деньги, чтобы создать некую подушку безопасности на период с момента увольнения до получения первой зарплаты на новом месте (не забывайте о том, что при увольнении вам выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск, которая будет небольшим подспорьем);
можно взять отпуск, чтобы беспрепятственно ходить на собеседования (как правильно ходить на собеседования вы можете почитать здесь).

Однако, не стоит сразу забывать и о текущем работодателе. Как говорится, уходить нужно красиво, да и земля - круглая. Мы никогда не можем быть уверенными, что больше нигде не встретим своего непосредственного начальника или коллег. Тем более, если вы еще не получили официальное приглашение на другое место работы, вполне возможно ваш новый руководитель или специалист отдела кадров захотят услышать рекомендации с прошлого места работы. Поэтому ради хорошей репутации стоит действовать максимально порядочно.

Как написать заявление на увольнение образец в рб

Как сохранить репутацию и хорошие отношения?

Начать стоит с разговора с непосредственным руководителем (желательно до того, как обновите резюме и поползут первые слухи о вашем увольнении), объяснить причину (сделать это нужно максимально корректно, но не всегда стоит озвучивать истинные причины) и договориться мирным путем. Возможно, он попросит вас задержаться не на 2, а на 3 недели, завершить проект, предложит альтернативное решение. Так вы сможете сохранить хорошие отношения с руководителем и коллективом.

Также будьте готовы и к контрпредложению от начальника, чтобы удержать вас он может предложить повышение зарплаты, должности и другие прелести. Заранее продумайте этот вариант и решите для себя: готовы ли вы будете остаться на новых условиях или нет.

Важно: только после того, как договоренности с руководителем будут достигнуты, только тогда можно озвучить свои планы коллегам.

Не стоит также бросать незавершенными дела или проекты, если вы понимаете, что закончить все уже не успеете, то найдите самостоятельно, либо с помощью шефа, сотрудника, которому можно будет передать дела, а возможно и провести обучение/краткий инструктаж.

Такое бывает достаточно редко, но если вы не уверенны в порядочности своего работодателя, заранее проштудируйте законодательную базу по вопросу увольнений. Некоторые могут угрожать вам увольнением «по статье» или вообще не подписывать заявление. Знайте, что закон на вашей стороне и есть множество способов покинуть эту компанию. Так вы сможете обезопасить себя от лишней нервотрепки, парировать необоснованным и незаконным уловкам работодателя и в итоге добиться своего – уволиться!

Как написать заявление на увольнение образец в рб

Как правильно "уходить"?

Одним из самых важных этапов - попрощаться. Везде принято уходить по-разному, где-то пьют чай с коллективом, идут в кафе, дарят сувениры на память. Хорошим способом можно считать и электронное письмо, которое рассылается по корпоративной почте. В нем обычно благодарят руководителя и коллег за опыт, знания, поддержку, дают напутственные пожелания, и пишут все, чем хотелось бы завершить этот этап в своей жизни. Так, иногда даже очень трогательно, вы ставите точку, но делаете это очень порядочно и корректно.

Можно обменяться с коллегами контактами и поддерживать связь после увольнения. Порой очень кстати бывает совет или помощь от человека, о чьем профессионализме вы знаете не понаслышке.

Порядок расторжения трудового договора

Оформить заявление на увольнение по собственному можно следующим образом.

Имейте ввиду, что порядок расторжения трудового договора регулирует статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно этой статье работник может расторгнуть трудовой договор с нанимателем по собственному желанию уведомив его об этом письменно за месяц до увольнения. Следует обратить внимание, что данное правило НЕ распространяется на работников которые работают по срочному договору или контракту.

Узнать более подробно, а также получить консультацию юриста вы можете по ссылке: zapraudu.info

Конечно, самое важное - это решить, действительно ли вы будете увольняться с текущей работы. И пожалуй принятие такого решения - и есть самый важный и трудный этап.

На нашем сайте rbg.by вы можете посмотреть текущие вакансии по выбранной специальности, что может помочь вам с пониманием спроса на вашу профессию и в свою очередь, помочь с выбором.

Если же вы настроены всерьез, то следуйте рекомендациям и тогда при переходе на новое место, помимо сохранения вашей репутации, вы добьетесь полного морального удовлетворения от принятого решения!

И помните, что рекрутеры советуют менять работу каждые 3-5 лет, само собой это не касается ситуаций, когда был карьерный или горизонтальный рост в рамках одной компании. Так, вы сможете избежать профессионального выгорания, потери интереса к работе и перейти в разряд простого исполнителя. Для успешной карьеры важно «не засиживаться», но при этом важно успеть решить в рамках одного работодателя какие-либо серьезные задачи или реализовать проекты, «углубиться» в должность. Как правило для этого требуется минимум 3 года, за которые вы сможете реализовать себя, стать настоящим профессионалом и разобраться во всех тонкостях работы через призму выполнения определенного функционала.